在觀看完一部作品以后，一定對生活有了新的感悟和看法吧,，為此需要好好認(rèn)真地寫讀后感,。可是讀后感怎么寫才合適呢?下面是小編為大家?guī)淼淖x后感優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

郵差先生的讀后感篇一

讀過這本書后，郵差弗雷德對工作的熱情以及那份認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神深深地打動了我,。他從不抱怨這份工作的平淡與乏味,，也從不抱怨薪水的低微，而是把這份工作當(dāng)成生活中不可或缺的一部分,，讓它成為自己的興趣和愛好,，用他樂觀、幽默的性格來真誠地對待,，想別人之所想,，使每天單調(diào)的工作變得豐富多彩，感染著他所接觸的每一個人,，讓每個人感受到他的真誠與熱情,。

通過《郵差—弗雷德》這本書我深刻理解了 “每個人都能有所作為”這句話的含義。弗雷德的行為本身就是一個很好的證明,，沒有不重要的工作,，只有看不起自己工作的人。當(dāng)然,，我們在工作中要講究方式方法,，針對自己工作的環(huán)境、情況來發(fā)揮自己的潛力,，像弗雷德一樣賦予平淡工作無窮的樂趣,，同時也把歡樂帶給每一個人,。

正所謂工作的意義并不在于它本身的偉大，而是在于做工作的人,。每個人對工作的理解都是不一樣的,，但為什么有人愿意付出額外的努力呢?因?yàn)檫@份額外的努力是有回報(bào)的。這份回報(bào)也許并不是物質(zhì)上的,，不能給你帶來更富裕的生活,，但是在精神上它會給你帶來無窮的財(cái)富。當(dāng)你幫助了別人,，看到他臉上會心的笑容,，你會感受到那份發(fā)自心底的喜悅，這不是用錢能買到的,。那么,，想人之所想、急人之所急,、送人之所需又會給被幫助的人帶來多大的喜悅呢?快樂的本身源于自身的動力,，對他人的熱情將帶給自己無盡的快樂動力。

把自己設(shè)想為被服務(wù)的對象,。假如我們是顧客,，在我們想選擇網(wǎng)絡(luò)或產(chǎn)品時，擺在面前的有多種選擇(誰不想買到最好的),，它們對我們來說是陌生的,，該如何挑選呢?看說明!可它們都千篇一律。這時我們最想要的就是能有一位了解產(chǎn)品的服務(wù)員面帶微笑地朝我們走來,，親切地問一聲“您需要幫助嗎?”主動講解,、分析網(wǎng)絡(luò)或產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，幫我們找到一件最適合自己的,，并能附帶告訴我們一些使用竅門,、注意事項(xiàng)和經(jīng)常容易遇到的問題(這些是每個顧客都想得到的服務(wù)，也是弗雷德所想所做的),。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)使用沒有煩惱固然好,，這也證明服務(wù)或產(chǎn)品的高質(zhì)量，可事有萬一,，要是因?yàn)槠浔旧砘蚴褂贸霈F(xiàn)了問題再來到這里時,，不用擔(dān)心會遇到一些無禮的對待，而是又看到一張熱情真誠的笑臉,，并幫我們解決了所有的問題,。作為顧客這也正是我們想得到的吧!而通訊這個行業(yè)，我們的產(chǎn)品實(shí)質(zhì)就是用戶所需要的服務(wù)，用戶的需求各有千秋,，這就要求我們不斷的學(xué)習(xí),，努力提高服務(wù)意識和職業(yè)技能。

通過學(xué)習(xí)《郵差弗雷德》這本書,，我知道了如何在今后的工作中做一名“弗雷德”,，也學(xué)會了如何尋找并發(fā)展身邊的弗雷德。弗雷德是一個普通得不能再普通的人,，只要我們用心觀察,，他就在我們的身邊，而且我們不光要尋找,、發(fā)現(xiàn)弗雷德,，也要善于發(fā)現(xiàn)自己的錯誤與不足并及時改正。只有這樣我們才能成為一名弗雷德,，一名想人之所想,、急人之所急,、送人之所需的快樂人,。

讀了這本書后，我深深地體會到,，作為一名普通而平凡的通信人,，組成一支具有敬業(yè)、創(chuàng)新,、弗雷德精神的團(tuán)隊(duì)顯得尤為重要,，在全體員工的共同努力下，我們公司必定會在西南這塊繽紛多彩的紅土地上成為通信行業(yè)的領(lǐng)頭羊,。

郵差先生的讀后感篇二

讀完《郵差弗雷德》這本書,，我被弗雷德深深地感染、激勵,。我想之所以它能感動那么多人,，能在眾多勵志書籍中脫穎而出，主要是因?yàn)槲覀兇蠖鄶?shù)人是平凡的,，而該書以平凡的人物在平凡的工作崗位,，以不平凡的工作態(tài)度和工作能力所創(chuàng)造出來的不平凡的工作效應(yīng)告訴我們：每個人都可以不平凡。

郵差弗雷德原本是一個普通的郵遞員,，可是今天他卻名了,。當(dāng)然他所做一切，不是為了名利!要做一件好事容易,，可是要做一輩子好事就非常困難了,。他為何名了呢?機(jī)遇總是給有準(zhǔn)備的!因?yàn)樗ぞI(yè)業(yè)的工作態(tài)度，把顧客當(dāng)朋友真誠地來對待，從而形了一個良好的際關(guān)系,。費(fèi)雷德在提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)時,，認(rèn)識了這書的作者，一位演說家,。正因?yàn)檠菡f家朋友因他的事跡而感動,，所以開始宣傳弗雷德的事跡和弗雷德精神。

其實(shí)在我們的常生活中也有許多助為樂的,，像雷,，弗雷德式的物，雖然他們已經(jīng)做了一輩子的好事了,，但還只是一個默默無聞的普通百姓,，可是他們還是那樣無怨無悔，樂于奉獻(xiàn),。在我們于困境時,，那怕別的一個小小幫助，都會使我們很快走出困境,。同樣我們隨意間的舉手之勞,，幫助了別，當(dāng)愁眉不展的開始笑逐顏開始,，我們是不是也得了很多呢!也許消耗了一些體力,，耗費(fèi)了一些財(cái)物，但我們的內(nèi)心可以獲得珍貴的快樂!我們要做一個快樂的,?？鞓返膩碓从泻芏嗤緩剑珟椭鷦e一定可以使我們獲得快樂!由此也可以獲得珍貴的友誼,。正所謂患難見真,，我們還能贏得最真摯的朋友。

弗雷德的精神不僅對個人的發(fā)展有很好的指導(dǎo),，企業(yè)的成長壯大也是非常需要“弗雷德”精神的職員,。書中提到，作者在一個會議上做演講,。會議的贊助人之一是一家郵遞公司,，他們認(rèn)為“美國郵政”是自己的競爭對手。結(jié)果在那次演講中,，他們禁止作者使用弗雷德的例子,。我想這是因?yàn)橛小案ダ椎隆边@種職員的存在，“美國郵政”公司的聲譽(yù)也得到了提高,，自然會帶來企業(yè)效益的提高,。

郵差弗雷德是一個平凡,、忠誠、對工作充滿熱情的人,，正是他的出現(xiàn),，使原本普通的郵差工作變得不平凡，也使他自己的形象變得非同一般,。讀過這本書,，使我深有感觸。

古人說過,，莫以善小而不為,，莫也惡小而為之。郵差弗雷德正是從小事做起,，從不起眼的小細(xì)節(jié)做起,，積小善而成大善。他和我們的雷鋒一樣,，并沒有做出轟轟烈烈的事情,，然而日積月累，持之以恒,，讓人們從平凡中看到了偉大,。

弗雷德還讓我們從他身上讀到誠信。我們應(yīng)該做一個誠實(shí)守信的人,。在當(dāng)今社會,，誠信二字更顯得尤為可貴,。誠實(shí)守信,，可以讓客戶更放心，長久與我們保持接觸,，也可讓我們公司形象更加深刻地印在客戶心里,。

對工作充滿激情，就會使自己的工作動力十足,，工作中就會少些抱怨和牢騷,，才能更專注于工作。這是弗雷德工作的動力,，也使他的工作充滿了快樂,。這也正是我們工作中應(yīng)該學(xué)習(xí)和注意的地方。

弗雷德,，深深地影響了我們每一個人,，讓我們感受到其實(shí)我們離成功并非遙遙不可及。弗雷德,，在平凡的工作崗位上做出不平凡的工作,，我們同樣是在平凡的工作崗位，同樣也能夠做出不平凡的工作，從而從平凡走向杰

郵差先生的讀后感篇三

讀完郵差弗雷德,，我不得不說他的精神和原則是值得我們現(xiàn)代社會弘揚(yáng)的,。用我們的話說他有雷鋒的精神，良好的職業(yè)修養(yǎng),，有高度的責(zé)任感,，紀(jì)律，和自己的原則,，并且具有創(chuàng)新的意識和對工作對生活的熱愛之情,。

首先，他設(shè)身處地地為他人考慮,。他開始并不太認(rèn)識作者,，卻主動上去問作者的職業(yè)，是否經(jīng)常外出,，了解到主人經(jīng)常不在家,，那么他建議主人不要把所有信件都放到郵筒以免引來盜賊。這些并不在他工作的范圍之內(nèi)的事情,，他都能為別人考慮得那么周全,，他一面認(rèn)真地完成自己的工作，一面也幫助了作者,。他默默地為像作者這樣的收信人做這些額外的工作,，卻沒要求有什么回報(bào)，我說他具備了新世紀(jì)的雷鋒精神一點(diǎn)不為過,。

其次,，他具有良好的職業(yè)素質(zhì)，有高度的責(zé)任感,，紀(jì)律,。他看見一封沒有貼郵票的信，于是他自己貼上了郵票,。因?yàn)樗腊盐唇?jīng)郵局投寄的信私自放入郵筒是違法的,。在旁人都不在場的情況下，他能這么做,，難道不說明了他具備了良好的職業(yè)素質(zhì)和高度的紀(jì)律性嗎?

再次,，我欣賞這本書中有費(fèi)雷德講到的幾點(diǎn)原則，同時也是可以從弗雷德身上體現(xiàn)出來的,。

原則一：每個人都能有所為,。

現(xiàn)在社會處處充滿了浮躁的氣息，很容易讓很多像我們一樣的年輕人,，找不到自己的方向和目標(biāo),。于是有的開始自暴自棄,，抱怨自己運(yùn)氣不好或者沒有含著金鑰匙出生，或者有的“為了達(dá)到目的不惜變做某個人”,，失去了自己的原則和立場,。“天生我材必有用”,，只要你能堅(jiān)持,，就能有所作為。就像書中所說的“無論環(huán)境利弊順逆,，最終,，出色地開展工作的卻是員工自己抉擇的結(jié)果”，“工作的平凡和偉大取決于工作的人”,。

原則二：人際關(guān)系是成功的基礎(chǔ),。

1、只有學(xué)會做人,，才會具備更閃亮的人格魅力,，讓更多的人愿意和你交往，才能使自己有更大的磁場,，吸引更多的人與你合作,。

2、要學(xué)會換位思考,，凡事多從別人的角度去考慮,，體貼和關(guān)心別人，就會別人內(nèi)心的認(rèn)同感,，別人自然愿意同你主動的交流和溝通,。

3、以人性化的方式對待自己的客戶,，“那些為用戶提供人性化服務(wù)的技術(shù)會收獲市場”,，會贏得客戶的信賴和青睞,。

原則三：重塑自我,。

1、提升自己的工作熱情,，像弗雷德一樣,，給自己的工作加入一些新的想法，“把每一天都當(dāng)做新的一天,，讓每一天都比過去的一天更好”,。把每件事情都做好，事情做好了心情也就好了,，工作熱情也提高了,。

2,、“態(tài)度決定人生的高度”，保持對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，不僅是一個人職業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，更可以決定你將來的發(fā)展，弗雷德對工作始終保持認(rèn)真的態(tài)度,，把每件事考慮得很周全,，可以說他在工作上獲得了成功，同時得到了很多人的認(rèn)可和贊賞,。

3,、發(fā)展自我，增加自我價(jià)值,?！拔崛杖∥嵘怼保伎甲约好刻焖龅氖虑?，“回顧自己的過去”,，想想每天自己做了什么，什么地方做得還不夠好，自己做這件事情的目的是什么,。不要成為“只會按規(guī)矩辦事的人”,，要加入自己的想法，有所創(chuàng)新,，有所突破。

4,、“把自己每天做的事情計(jì)劃出來”,，詳細(xì)地羅列出自己每天做的事情，當(dāng)你完成一件的時候,，就劃掉它,，這樣既有助于我們記憶，更重要的是讓自己感覺很有成就感,，原來在這一天我可以做那么多事情,，從而進(jìn)一步增加自己的工作熱情。

郵差先生的讀后感篇四

相信每一個剛看完這本書的人都會和我一樣洶涌澎湃,，因?yàn)樗鼛Ыo我們太多沖擊,，太多震撼，太多啟發(fā),，太多激勵,。可是三兩天,，十來天,，一個月后又濤聲依舊,，一切平復(fù)。我們?nèi)匀蛔鲋覀冏约?，我們什么都沒有改變,，《郵差弗雷德》只是工作生活中的一個小插曲，一轉(zhuǎn)眼就隨風(fēng)而逝了!

所以當(dāng)我看到第四章的時候,，看到這一段話的時候：

“家庭：如果你向愛人和孩子表現(xiàn)出弗雷德式的體貼與關(guān)懷,。”

“老板：你希望自己有一個頂呱呱的老板嗎?那就先把你的老板當(dāng)作一個頂呱呱的人來對待吧,?！?/p>

“團(tuán)隊(duì)伙伴：卓越的團(tuán)隊(duì)是由卓越的隊(duì)員組成的。任何事情都得有人一馬當(dāng)先——為什么不能從你開始呢?做你團(tuán)隊(duì)或部門中的弗雷德,，你的影響將在隊(duì)員中散布開來,。”

我突然明白一個道理,，主動!主動的把自己變成弗雷德,，這才是最重要的!象他一樣始終充滿一種積極進(jìn)取精神，不怨天尤人!自己主動的創(chuàng)造一切環(huán)境條件,，而不是被環(huán)境所淹沒!主動的把自己的本職工作做好!主動的幫助他人!主動的……

由此我們延伸一下,，我們不但主動，而且比別人多做一點(diǎn),，多走一步!每天多走一步,，10天就比別人多走10步，100天就多走100步,，最后別人就被你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在了后面,。記得曾經(jīng)看過這樣一個故事

a和b一同進(jìn)了公司，a升職了,，b不服氣就去找上司,，為什么不升我升他。上司說等下再給你解釋,，今天要買些土豆你先到市場上看看哪兒有賣,。

一會兒b回來了說東邊市場有土豆賣。

上司又說問問什么價(jià)格,。

一會兒b回來了說一個賣1塊2,，一個賣1塊4。

上司又說為什么價(jià)格不同,。

一會兒b回來了說土豆質(zhì)量好，個頭大,，又新鮮的賣1塊4;另外個頭小點(diǎn)的賣1塊2,。

上司說你等等,，然后把b喊來說今天要買些土豆你先到市場上看看去。

b回來后說到：今天市場上有兩個賣土豆的,，一個貨色好,，個頭大，很新鮮的賣1塊4,，他總共有1000斤左右,，如果我們大量買入的話只要1塊3，而且還免費(fèi)幫我們送過來;另外一個貨色差一點(diǎn),，個頭小一點(diǎn)的有上萬斤的貨,，如果大量買入的花只要1塊，也免費(fèi)送過來,，我把他們的聯(lián)系方法都要過來了,，還各買了幾個樣品給您作判斷，a看到這里很服氣的離開了,。

一個現(xiàn)代化的企業(yè)要想永遠(yuǎn)立于不敗之地,，就是要培育自己的企業(yè)文化。唯有如此,，員工才能有一種歸宿感,。讓每一位員工都融入到公司文化的大范疇里，使其精髓滲透浸染到每一個人的日常行為中,，進(jìn)而影響到每個人的工作生活,，使大家自覺不自覺地比別人多走一步，做的更好一些,，當(dāng)“弗雷德”由個體行為上升為群體行為時,，其也就成為企業(yè)文化的一部分，我們的企業(yè)也就更強(qiáng),。而企業(yè)有了主動進(jìn)取,，忠誠敬業(yè)的員工，那我們的企業(yè)就會無往而不勝,。