總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧,。什么樣的總結才是有效的呢,？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

醫(yī)院護士年終工作總結個人 醫(yī)院護士年終工作總結個人篇一

一,、堅持以法律為準繩，依法執(zhí)業(yè),，提升信任工作

在當今醫(yī)療糾紛增多的這天,，護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大,，但做為管理者有職責把好依法執(zhí)業(yè)這道關,，對沒有取得執(zhí)業(yè)資格的護士進行嚴格考核考評，跟班工作,，不允許自行倒班,，不僅僅使護理質(zhì)量得到保證,，也使病人的權益得到了保障,，保證了護理隊伍中人員素質(zhì)和質(zhì)量，今年新招聘的兩名護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員,，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療,。

二、堅持以等級醫(yī)院標準指南,，提升管理工作

借等級醫(yī)院評審的東風,，以等級醫(yī)院評審標準做為工作的指南，制定了護理部及及護士長考核標準,，完善了護理缺陷上報制度等,，使護理工作做到有章可尋，有據(jù)可依,。各種會議都如期按時進行了召開,，確實透過規(guī)范的管理，使科室護士長心里明白了該干什么,，如何干,，例會每月開2―4次；護理工作會議業(yè)務院長每季參加一次,；每月進行檢查工作匯報總結一次,。

質(zhì)控會議每季進行一次；每季召開教學例會一次,；護理部每季對中重度缺陷進行分析一次,；滿意度調(diào)查科室每月一次，護理部每季一次,，護士長夜間查房每月反饋一次,，護理查房大查房一次，各科定自查二次,，質(zhì)量分析會及缺陷分析會各科室每月一次,，都到達了規(guī)范所要求的標準,，也真正地透過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn)，及時整改,，使各項護理工作逐步規(guī)范化,，標準化，護理質(zhì)量有了較大的提升,，確保了全年護理安全無事故,，重度缺陷為零。

三,、堅持以人為本,，以病人為中心的人性化護理，提升服務工作

人性化護理工作在我院將進兩年,，其間全體護理人員逐步努力的去用心為患者帶給更優(yōu)質(zhì)的服務,，讓患者從心底感到滿意，一年中各科室都推出了自己新的服務舉措,，如：只要有人走進辦公室就有一名護士起立去問候,；從患者入院到出院健康教育個貫穿始終，對出院病人進行家訪,，婦產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院等,，使病人滿意度始終持續(xù)在89%以上，護理糾紛為零,，護理投訴為零,，提升了護理人員的意識和溝通技巧，并且在護理查房中也貫穿了以人性化的理念去護理病員,，服務病員,，從而提升了護理服務工作，得到了領導及患者的好評,。

四,、堅持人才培訓力度加大，提升人員素質(zhì)

醫(yī)院的發(fā)展關鍵是否有人才,，有了人才容易創(chuàng)新,，容易出成績，在一年中全院業(yè)務學習十次,，各科每月堅持學習2次,；護理查房每科二次，全院大查房一次,；每月護理技術考核一次,，全部合格率100%；三基理論全院培訓一次,，考核一次,；用心開展科研活動,，內(nèi)科的科研論文已報送廠里參加創(chuàng)新項目評選，其它項目也初見成效,；繼續(xù)再教育考核每季一次,，從而提高了全體護理人員的業(yè)務素質(zhì)，今年有三名護士長到__參加培訓,，全體護士長參加了護理部組織的院感和護理新知識,、新理論的培訓，從而提高了她們的管理意識和管理水平,，使我院的管理水平有了大的提升,。

五、堅持以護理質(zhì)量為主線,，提升護理工作質(zhì)量

以質(zhì)量求發(fā)展這是大家都明白的道理,，認真實施兩級網(wǎng)絡管理，職責明確,，分工明確,，每周,、每月堅持自查,，抽查考核，及時反饋,，及時整改,。臨床科室告知程序隨時進行抽查，晨會還進行了三基理論提問,，個性是護理病歷進行及時檢查,，不規(guī)范者及時反饋，使護理病歷的質(zhì)量逐月提高,，從十月份起執(zhí)行了規(guī)范性護理查房,，透過制定標準對各科每月護理查房進行考評，提高大家的用心性,，對業(yè)務素質(zhì)的提高,，規(guī)避醫(yī)療風險起了用心的作用，院內(nèi)感染工作在護理檢查中也重點之一,，發(fā)現(xiàn)問題及時提出,，及時改正，杜絕了問題的再次發(fā)生,。

一年中存在問題主要有：護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高,，其管理創(chuàng)新意識欠佳。護理人員用心進取的精神還未充分調(diào)動起來,，經(jīng)常是被動地去做,?？蒲泄ぷ魇亲o理管理的薄弱項目。護理人員整體工作潛力還有待提升,。流程及問題管理工作不到位,。

今后，護理工作將借醫(yī)院評審之風,，向一個制度化,、規(guī)范化、科學化的發(fā)展軌道,，立足大局,，扎實工作，務實創(chuàng)新,，提高護理工作質(zhì)量,，提高護理管理潛力，提高護理勞動效率,，提高護理工作的落實力,，將護理工作做好、做細,，做實,，努力實現(xiàn)護理工作在新一年中有新突破，新跨越,，新提升,，新效果，為__醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展,，為等級醫(yī)院的評審達標做到自己的成績,。

醫(yī)院護士年終工作總結個人 醫(yī)院護士年終工作總結個人篇二

在院領導和科主任的支持下，在科室同志們的配合下,，我們工作進展得很順利,，本人也很有成就感。這表現(xiàn)在以下兩個方面：

其一,，以身作則上,。

前兩月病員多，護士少,，為了讓同志們少上一個夜班,，多一些休息時間，我一直排具體班,，和大家同甘共苦,，同工同酬。本人一直主張給護士一些人文關懷,，護理工作應該有張有弛,，弦繃得太緊，難免不出差錯,。在那個艱苦時期,，我很感謝科里的姐妹們，像海云,，生病了還堅持上班,，像小爽，不舍得請一天假,，一個人請假,，班就排不開是當時的情況，像小菊,，家在醫(yī)院,，我們工作的姐妹沒少吃小菊送往科室的飯，像李方,，很能吃苦的女孩,，那些天，小臉蠟黃蠟黃的,，直喊累,，像我，幾次要累暈,，可我依然咬牙堅持,，特殊時期,，我們得多些擔待,，最艱難的一段，我們終于走過,，我感謝大家的風雨兼程,，謝謝姐妹們真誠的付出。

其二,，在為患者服務方面,。

我根據(jù)患者的個體情況，想病人所想,，急病人所急,，自掏腰包搞小制作，優(yōu)化護理服務,。為了某一項特殊操作,，我跨科室借器材，虛心求教,，患者的康復是我最好的回報,。當家屬們以最原始的方式感謝我時,，那翻遍口袋找出的鈔票，那無法言喻的感激之情,，我對她們說：“心意我心領了,，但是錢我不能收，做那些工作是我分內(nèi)之事,，不值得你們這樣記掛,。大家隨便一些，我只是花了些心思,，花了些有限的工本費,，我個人能夠自理，你們不要放不下,，付出和施舍是兩碼事,，你們誰也不欠我的，別不好意思,?！蔽艺勥@些事，不是給自己表功,，而是我想告訴大家：既然我們選擇了護理這項職業(yè),，我們就得為自己的選擇付出心血，就要干一行愛一行,，行行出狀元,。

雖然取得了一些成績，可那只代表過去,，不代表未來,，我今后的打算是：在原有的基礎上，扎扎實實開展中醫(yī)非藥物療法,，打出我們的品牌和優(yōu)勢,，做好中醫(yī)內(nèi)病外治的特色。人無我有,，人有我優(yōu),，抓著機遇，提高中醫(yī)院的競爭能力,，更好服務于患者,。