在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

員工處罰通告簡短 員工處罰通告圖片篇一

20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間,，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗,。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤,。這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：

1.對(duì)楊予以開除處理決定,。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個(gè)月。并處以600元罰款,。

2.對(duì)分店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。并處以20xx元罰款,。鑒于整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理,。

3.對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識(shí)淡薄,，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討并處以4000元罰款,。

以上事件說明,，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中,，簡單粗暴，沒有章法,爭強(qiáng)好勝,，好勇斗狠,，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省,，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò),。給公司和個(gè)人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1.任何人無論任何理由,，不得打架,。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除,。

2.如果經(jīng)理在場,，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒,。

xx有限公司

20xx年1月17日

員工處罰通告簡短 員工處罰通告圖片篇二

一,、事件描述：

20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號(hào)樓聚眾打架,。

二,、事件調(diào)查：

20xx年9月1號(hào)下午，焊接線員工8888因?yàn)橥系匦枰z框盛水,，就到3#廠房兩器成型888處借,，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走,，但是888還是強(qiáng)行將膠框拿走,，隨后88就在qq上發(fā)表辱罵888言論。9月2號(hào)早上888就拿著手機(jī)評(píng)論與888對(duì)質(zhì),，當(dāng)時(shí)8888不與理睬,，8888先動(dòng)手打架，后被同事888等人拉開,，組長得知情況后進(jìn)行調(diào)解,，并安排8888日休息,，調(diào)理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情,，相約兩人下班后去888宿舍對(duì)質(zhì),，路上遇到勸架員工888，并邀請(qǐng)一起去對(duì)質(zhì)(因?yàn)?88聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打,，聽到這樣的話888心里就有氣),，于是三個(gè)人一同去宿舍找888，在對(duì)質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈,，互相廝打在一起,，隨后宿管及部裝班組

長到現(xiàn)在處理調(diào)解。

三,、處理結(jié)果

1,、雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤，并寫下保證書不在相互追究;.

2,、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現(xiàn)對(duì)事故責(zé)任人考核如下：

88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

88888 -200元 并留崗查看1個(gè)月

88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

3,、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據(jù)公司管理制度給予開除處理,、扣發(fā)未發(fā)放工資,，并視情節(jié)移交公安機(jī)關(guān)處理,。

特此通報(bào)!

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員工處罰通告簡短 員工處罰通告圖片篇三

致:全體員工

由：xx國際企業(yè)行政部

呈報(bào)：劉總

事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴

行政部門查實(shí)：10月x日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架,，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能,、qa吳可英,、qc付進(jìn)清、紙樣房張師傅,、裁床何錦成,。

所犯過失：1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶,，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量,，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展,。2,、po120xx嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料,，理應(yīng)以節(jié)約為主,。由此可見，我們要高度重視客戶的`滿意程度,，客戶就是企業(yè),。

鑒于外發(fā)部龍松青,、跟單部靳呈能、qa吳可英,、qc付進(jìn)清,、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴,，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的,，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次,，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能,、qa吳可英,、qc付進(jìn)清、紙樣房張凡,、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元,，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。

xx國際企業(yè)(香港)有限公司

東城恒亮服裝廠

東莞市進(jìn)出口貿(mào)易有限公司行政部

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