隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

勞動(dòng)合同必備條款篇一

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(簡稱《勞動(dòng)法》下同)和國家以及自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，銅礦機(jī)電加工維修車間(簡稱甲方)招用 (簡稱乙方)為本單位職工,。經(jīng)雙方協(xié)商一致簽定本合同,，確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利、義務(wù),，并共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

甲乙雙方選擇以下第(一)項(xiàng)為確定本合同期限

(一)固定期限.從 年 月 日起至 年 月 日止,，合同期限為 年,。

(二)無固定期限;從 年 月 日起。

(三)以完成一定工作為期限.從 年 月 日起至 工作完成時(shí)止,。

本合同試用期限為 月,。

新招收、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員,，自勞動(dòng)合同生效之日起 個(gè)月內(nèi)為試用期。

二,、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)工種：

(二)乙方應(yīng)完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)。

三,、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,。甲方因生產(chǎn)(工作)經(jīng)營需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過五小時(shí),，但是每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。

四,、休息休假

(一)甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日(根據(jù)生產(chǎn)情況可以累計(jì)休假),。

(二)乙方在合同期內(nèi)享受按國家規(guī)定的法定休假日、公休假日,、年休假等,。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方享受勞動(dòng)報(bào)酬的形式,、標(biāo)準(zhǔn)：

甲方按照國家有關(guān)單位職工工資政策和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，以及本單位工資分配制度，確定乙方按下列第(1)種工資形式執(zhí)行：

1,、計(jì)時(shí)工資,。乙方試用期月工資 元;試用期滿根據(jù)乙方崗位確定為 元。以后按單位工資分配方案調(diào)整工資,。注：已包含《勞動(dòng)法》和國家的法律,、法規(guī)及自治區(qū)、市有關(guān)部門規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)的職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金和福利金,。

2,、計(jì)件工資,。按乙方崗位的計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)計(jì)件工資。

(二)甲方以法定的貨幣形式按時(shí)支付給乙方本人工資,，時(shí)間定于次月15日發(fā)放,。

(三)甲方安排乙方延長工作日時(shí)間的，應(yīng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)

(一)甲方應(yīng)執(zhí)行國家、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí),、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng),。

七、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律,、法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度和紀(jì)律，服從甲方管理和教育,。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎(jiǎng)懲,。

八,、終止、解除,、變更勞動(dòng)合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意繼續(xù)招用,，應(yīng)重新簽訂合同,。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù),，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章),。

(三)有下列情況之一的,，勞動(dòng)合同即告終止：

1、乙方已達(dá)到法定退休年齡的;

2,、乙方死亡;

3,、甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè),，宣告破產(chǎn);

4、勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

5,、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的,。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

l,、乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的;

5,、乙方在履行勞動(dòng)合同期間發(fā)生計(jì)劃外生育的;

6、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

7,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

8,、乙方患病，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作的;

9,、不服從甲方管理的;

10、其他符合國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的,。

(五)有下列情況之一的,，乙方可解除勞動(dòng)合同：

l、試用期內(nèi),，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;

2,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應(yīng)保護(hù)措施,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

3,、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

4、經(jīng)甲方同意,，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

5,、甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律,、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的。

(六)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以解除,。并應(yīng)當(dāng)以書面的'形式確認(rèn)。

(七)除本條第(三)款,、第(四)款等情況外,，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對(duì)方,，方可辦理有關(guān)手續(xù),。任何一方要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,，被通知方接到通知后,，應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù)，愈期不答復(fù),，視為同意變更勞動(dòng)合同,。

(八)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),。

(九)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋、宿舍,，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

(十)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用,、保管的物品,、工具、技術(shù)資料等,，如數(shù)交還給甲方,，如有遺失應(yīng)予賠償。

九,、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

一方違反合同,，承擔(dān)違約責(zé)任,。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小,，予以適當(dāng)賠償,。

十、雙方履行本合同發(fā)生的爭議,，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效,，可在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;或在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一,、本合同的條款與國家和自治區(qū)新頒布的有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章不符,，按新的法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

十二,、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份,。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

乙方：

年 月 日

勞動(dòng)合同必備條款篇二

甲方：_______________________________

法定代表人：_________________________

營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：_____________________

資質(zhì)等級(jí)：___________________________

在川通訊地址：_______________________

郵編：_______________________________

乙方：_______________________________

性別：_______________________________

電話：_______________________________

居民身份證號(hào)碼：_____________________

家庭住址：___________________________

郵政編碼：___________________________

戶口所在地：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)

(一)有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年______月______日生效,，于_________年_______月_______日終止(如有試用期,，則試用期從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。

(二)以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同：本合同生效日期為_________年_______月_______日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間,。

第二條甲方招用乙方在_______________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作,。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為_________。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班,，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定,，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時(shí)間工資報(bào)酬。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對(duì)乙方進(jìn)行入場施工安全教育,。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工,、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后,，方可上崗作業(yè),。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)_________元,，試用期滿后工資為每日(或每月)_________元;按工作量計(jì)算工資的,，每_________(工作量單位)支付工資_________元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā)),，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止,、解除時(shí)一次性付清乙方的工資,。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付,。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_____________________,。

第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。雙方勞動(dòng)合同解除后,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷,，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆,、偷竊,、賭博等違法、違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對(duì)甲方造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

第十三條變更,、解除、終止,、續(xù)訂本合同,，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書面形式通知對(duì)方，不得擅自變更,、解除,、終止本合同。

第十四條甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)給乙方出具終止,、解除勞動(dòng)合同證明書。

甲方解除乙方勞動(dòng)合同,，符合勞動(dòng)部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的,，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲,、乙方違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)按勞動(dòng)部發(fā)[1995]223號(hào)文件給對(duì)方以賠償。

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向工程所在地(_________區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件,，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。

第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案,，一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條雙方約定的其他事項(xiàng)_________________________________,。

甲方(簽章)：___________________

_________年_________月_________日

乙方(簽章)：___________________

_________年_________月_________日

合同鑒證單位(公章)：___________

鑒證日期：_______年_____月_____日

一,、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用,。

二,、建筑業(yè)企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方約定的內(nèi)容,，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。第一條中，雙方在約定的事項(xiàng)前括號(hào)內(nèi)畫“√”,，并填寫日期,。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,，其他人不得代為簽字,。

三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字簡練、準(zhǔn)確,，不得涂改,。

勞動(dòng)合同必備條款篇三

茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿,，年齡＿＿＿ ,，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿,，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,。

勞動(dòng)合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）,。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項(xiàng)規(guī)定，本單位解除動(dòng)合同,。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,。

解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日,。

該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個(gè)月，發(fā)給＿＿＿個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，共計(jì)人民幣（大寫）＿＿＿_(dá)__＿＿＿＿＿,。

特此證明,。

（用人單位蓋章） 勞動(dòng)者簽名（蓋章）

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同必備條款篇四

中新社上海八月七日電此間勞動(dòng)保障部門實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》專項(xiàng)檢查半個(gè)多月來，已追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)人民幣六百二十一萬余元,，追繳外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)九十九萬六千元。

自上月下旬以來,，上海各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)已檢查用人單位一千九百九十一戶,，作出行政處理決定六十五件，責(zé)令用人單位限期補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)三百五十二萬九千元,，發(fā)放拖欠勞動(dòng)者工資十萬元,，處罰違法單位一百一十七戶，處罰金額十五萬六千元,。

檢查中發(fā)現(xiàn),，用人單位的違法行為主要表現(xiàn)在以下方面：

不簽訂勞動(dòng)合同，不辦理用工登記手續(xù),。部分單位采取一些比以前更加隱蔽的方式不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范，必備條款不全的情況也比較多,，尤其在一些中小型私營企業(yè)中比較突出,。

不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)、不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。不少新建單位在正式成立數(shù)月內(nèi)不按規(guī)定到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù),，不及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間,。部分用人單位,，主要以制衣、制鞋等勞動(dòng)密集型企業(yè)居多,，為趕訂單等原因違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間,。

針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，申城各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將本著執(zhí)法從嚴(yán)的原則,，加大執(zhí)法力度,，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。完

勞動(dòng)合同必備條款篇五

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：

第一種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有 下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職,。營私舞弊,。對(duì)用人單位利益造成重大損害的,；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（1）勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第三種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員（單方解除勞動(dòng)合同）。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，在以下兩種情況下,，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同：

第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定,，提前30日以書面形式通知用人單位,，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同,。

第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的,；（2）用人單位以暴力,。威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。