在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

簡歷個人成就寫作技巧 簡歷中我的成就篇一

1、強調(diào)出成功經(jīng)驗,，并列出具體數(shù)據(jù)

如果只是有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的,，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，讓雇主知道你的可用之處,。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,，如你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等,。強調(diào)以前的事件,，就一定要寫上結(jié)果

2、醒目而簡短

簡單審視下空白處,，利用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文,，或可以使用各種字體格式，如斜體,，大寫,，首字突出，首行縮進或尖頭等,。使用計算機打印你的簡介比較好,。雇主可能會花極短時間來掃視你的簡介，來決定你否會被boss召見,，所以一張紙的效果是最好,。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下,，試寫出最近幾年的經(jīng)歷來組織出一張最有說服力的簡歷,，把那些無用的東西刪除

3、對你的簡歷進行定位

雇主們都會想要知道你能為他們做什么,，別含糊不清,，籠統(tǒng)的并且毫無針對性的簡介會讓你失去很多機會，因此就需要進行定位了,，如果你也有多個目標的話,，最好都寫在多份不同的簡歷，因在每一份上突出相關(guān)的重點,，這會使你的簡歷將有更有機會脫穎而出

4,、寫上簡短小結(jié)

這是最重要的一個部分，可是一般都被人忽略,，“小結(jié)”可以寫上你的最突出幾個優(yōu)點,。雖然很少有應聘者會寫上這幾句話,，可是雇主們卻是認為這是引起注意的好辦法,。

5、保證精確

寫的簡歷要精確,、大氣,，雇主可不喜歡寫錯字、弄混數(shù)據(jù)的員工,，所以認真寫,，要不然雇主們你的素質(zhì)不夠高。

其一，個人基本檔案信息

求職簡歷的作用首先就是讓對方認識自己,，那么在個人簡歷中必然要展現(xiàn)自己基本檔案信息,，例如姓名、年齡,、聯(lián)系方式,、家庭住址。在寫自己個人信息的時候需要注意,，一方面一些重要信息不可缺少,，例如聯(lián)系方式。另一方面?zhèn)€人隱私信息不可泄露,，如個人身份證號碼,、家庭成員的隱私等等。此外,，還要注意如果求職目標是外企,，還需要注意一些忌諱的問題。

其二,，個人工作實力

用人單位最希望的就是招收到有才能的人,，在個人簡歷中讓招聘官認識到的求職優(yōu)勢靠的是工作實力。諸如個人特長能力,、軟硬技能,、工作經(jīng)驗、學歷背景,、所學習的專業(yè)等等,，這些信息實際上所體現(xiàn)的就是個人工作綜合實力。

其三,，精神面貌與工作積極性

編寫個人簡歷求職者還需要在個人簡歷中展現(xiàn)自己的精神面貌,，人才的能力再強如果沒有工作積極性，或者工作期間精神不好,，依然是不能為用人單位創(chuàng)收,。

其一：就有較強的針對性

編寫個人簡歷講究的是一職一簡，意思是你的針對你求職的目標只有一份簡歷,，而不能泛泛而談,。個人簡歷的針對性體現(xiàn)在很多方面，首先就是簡歷中的求職意向,，要有明確的求職意向并針對求職意向來寫簡歷的其他項目,，其次就是教育背景、專業(yè),、特長,、社會經(jīng)驗等等，這些都是要針對求職目標來寫，與求職無關(guān)的信息可以省去,。

其二：條理清晰

成功的個人簡歷首先要具有可讀性,，在一份個人簡歷中如果條理不清晰會讓招聘官抓不住重點，東拉西扯的簡歷難沒有人愿意讀,。成功的優(yōu)秀個人簡歷是如何產(chǎn)生的?條理性就是其特點之一,，在敘述工作情況的時候，還有在描寫教育背景的時候有條理性,，就能大大提高可讀性,，還能節(jié)省閱讀時間。

其三：以證據(jù)來說服招聘官

有的求職者編寫個人簡歷寫自己的優(yōu)勢,，就是單調(diào)的說自己自己具有怎樣能力,，具有什么樣的優(yōu)勢。而有的求職者編寫個人簡歷則是采用以證據(jù)讓招聘官自己看,，根據(jù)相關(guān)信息顯示,，大部分的招聘官在篩選簡歷時都會持有懷疑的態(tài)度，擺事實講證據(jù)更能讓對方信服,，自然通過率就高,。

其四：言簡意賅、邏輯性強

所有的個人簡歷都講究一個“簡”字,，成功的簡歷在文字風格上講究的言簡意賅,、語言組織有邏輯。

簡歷個人成就寫作技巧 簡歷中我的成就篇二

1,、語言要言簡意賅

有許多求職者覺得簡歷越長越好,，以為這樣易于引起注意，其實適得其反,，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象,。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論,。另外招聘的工作人員多半工作量大,，時間寶貴，不可能花時間在你冗長的簡歷上,，反而會增加招聘人的反感,。言簡意賅，流暢簡練,，令人一目了然的簡歷,，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映,。所以，簡歷應在重點突出、內(nèi)容完整的前提下,，盡可能簡明扼要,，不要陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句,、每段只表達一個意思,。

2、強調(diào)成功經(jīng)驗

僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的,，招聘工作人員想要你的證據(jù)證明你的實力,。記住要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節(jié)約了多少錢,，多少時間等,，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件,，然后一定要寫上結(jié)果,。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內(nèi)容,，一定要提一提自己對以前單位的貢獻,；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”,。

3,、簡歷內(nèi)容要真實

寫好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實。有許多初次求職者,，為了能讓公司對自己有一個好的印象,，往往會給自己的簡歷造假。目前簡歷的造假,，比較典型的有：假職務,，過分渲染的工作職責，和更改在職時間,。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn),，但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。但無論如何,，筆者還是要告誡那些造假者們,，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破,，但總歸有水落石出的那一天。

4,、內(nèi)容應重點突出

由于時間的關(guān)系,，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱您的簡歷,，因此你的簡歷一定要重點突出。一般來說,，對于不同的企業(yè),，不同的職位，不同的要求,，求職者應當事先進行必要的分析,，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝,，效果會大打折扣,。求職者應根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢,，給人留下鮮明深刻的印象,，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆,，也是最能表現(xiàn)個性的地方,，應當深思熟慮，不落俗套,，寫得精彩,，有說服力，而又合乎情理,。

5,、要傳遞有效信息

在寫簡歷的過程中，作為一名求職者,，你應該向用人單位傳遞一些有效的信息,，這些信息包括：

a、明確自己的奮斗目標,。對自已的前途有長期,、明確目標的人，更易為單位賞識和任用,，具有積極自我成長概念的人,，對工作較積極投入，努力進取,、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志,，能迅速進入工作狀態(tài)。

b,、體現(xiàn)自己的工作意愿很強烈,。

c、有團隊協(xié)作精神,。進入單位后,，須與領(lǐng)導,、同事們配合工作，一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望,，如果你曾有社團活動的豐富經(jīng)驗,，可盡量舉例說明,。

d,、掌握誠懇原則。在錄用標準上,，才能是首要的,、永恒不變的第一原則，誠懇則是重要的,，輔助的機動因素,。面試前準備充分，心情鎮(zhèn)定,，儀容大方整潔,，臨場時充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn),。

6,、使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的,，分析的,，線形的，有創(chuàng)造力的,，和有組織的,。這樣可以提高簡歷的.說服力,，每句都用點這種詞匯。

7,、詞語使用要準確

許多負責招聘的工作人員都說他們最討厭錯字別字,，他們說："當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。",，因為他們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高,。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞,，更不要有病句,，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤,，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的,。同時行文也要注意準確,、規(guī)范,，大多數(shù)情況下，作為實用型文體,，句式以簡明的短句為好,，文風要平實、沉穩(wěn),、嚴肅，以敘述,、說明為主,，動輒引經(jīng)據(jù)典,、抒情議論是不可取的,。

8、要突出自己的技能

列出所有與求職有關(guān)的技能,。你將有機會展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽儯瑢ψ约簭闹蝎@得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié),、歸納,。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助,。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述,，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力,，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力,。

9、適當引用專業(yè)術(shù)語

引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術(shù)語,，使簡歷突出重點,。例如，你要應聘辦公室人員,，招聘單位就會要求你熟悉字處理系統(tǒng),，如wps或word等；招工程師,，需要你懂繪圖和設計軟件,?？傊?，廣告會對不同的職位有相應的具體的素質(zhì)和技能要求,。如果你符合要求,，那么引用這些專業(yè)術(shù)語在你的簡歷中描述你的優(yōu)點,。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來,。

10,、避免不利因素

在簡歷中沒有必要寫自己為什么離開原來的工作,，除非他們是有利的,，對你有利的,，如,，離開原來的工作,，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。如果您以前有過什么重大錯誤或者是觸犯了法律等,，都沒有必要在簡歷中體現(xiàn)出來,。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作,，因為即使通過隱瞞事實,，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除,。

一,、確定求職方向。這是最艱難的一步,，也是最至關(guān)重要的一步,。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作,。

二,、確定從事此項工作所必需的知識與技能,。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點,，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味,，失去吸引力,。

三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能,。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”,，而簡歷的重點是“你”,。誠實,、精練,、有選擇地列出自己的技能。

四,、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛,，好好想想,，每個人都會有幾樁得意之舉,，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績,。

五,、描述這些成績。用簡練,、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述),，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用,，取得了哪些成果等,。

六、逆著時間順序,。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間,、職務以及公司名址,。

七、列出所有相關(guān)的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書,。除非雇主有特殊要求,，一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓中,，可適當列出部分相關(guān)課程,。

1、關(guān)于標題

簡歷標題永遠是hr對你的第一印象。正確的標題應該是“應聘職位—姓名—畢業(yè)學?！F(xiàn)處公司—工作年限”,，應屆生的話應該寫應屆生，這樣的標題是會加分的,。為什么呢?這種命名方法可以讓hr快速找到你,。如果hr使用搜索功能，那你將會是第一個被搜索到的人才,。

2,、簡歷名字

大家常犯的錯誤有兩個，一個是用英文名稱,，一個是用先生/女士代替自己的名字,，實際上這兩種方式都不太好，因為顯得很不誠懇,。不要用英文代替,，使用本名最好。

3,、簡歷照片

所有的生活照,、自拍照、藝術(shù)照,、嘟嘴照、剪刀手都是不允許的,，正確的只有一種,，就是證件照。

4,、教育經(jīng)歷

教育水平是簡歷中最為重要的一項,，如果有某些特殊情況比如休學或者提前修滿學分的情況，應該在簡歷中標明,，否則容易被誤判,；專業(yè)名稱是有唯一性的，不可以隨意捏造,，要正確書寫,；如果你的學校是211或者985高校的，可以適當做備注,，這個絕對是加分項,。

5、求職意向

實際上不寫求職意向的話這份簡歷完全是無效的,。求職意向需要簡明扼要,，我是想在什么性質(zhì)的公司工作?想在什么樣的行業(yè)工作呢?是否要和專業(yè)對口?是否接受公司的調(diào)劑和分配?這些是需要表明的。

6、薪資

如果是應屆生,，一定要寫薪酬工資期望,，在找工作的時候一定要寫上自己的薪酬期望。要在簡歷中表明你想要什么樣的工作,，能接受什么樣的待遇,，這樣的簡歷才是有效的。

7,、郵箱

盡量不要使用qq郵箱,，第一，qq郵箱經(jīng)常會顯示為純數(shù)字格式的郵箱名稱,，非常不利于記憶和查找,。第二，經(jīng)常會以你的昵稱作為發(fā)件人名稱發(fā)送出去,。最好=是為了找工作專門設置一個郵箱,，比如126、163郵箱,，都是挺不錯的,，好的郵箱名稱是可以加分的。

8,、簡歷模板

除非你很會設計,，會排版，否則請使用最正統(tǒng)的,，網(wǎng)上有一些網(wǎng)站提供的模板就很好,，稍加修改以后使用就可以了。

9,、其他需要注意的事項

★期望工作地區(qū),，寫的城市多了會讓hr認為你沒有穩(wěn)定性，大家最好有針對性的只寫一個城市或者兩個城市,。

★關(guān)于實習經(jīng)驗,，有些事要避免寫進去的，除非你想面試銷售類的工作,，否則千萬不要把你在學校發(fā)過傳單,，當過服務員這樣的兼職寫到簡歷中去，這些不一定有幫助,，甚至有可能是減分項,。

★簡歷中不應當出現(xiàn)過于口語話的文字。

★關(guān)于簡歷真實性,，簡歷中不要出現(xiàn)不真實的東西,，包括作假和有水分,。作假是一眼就可以看出來的，有水分的簡歷可能會讓你簡歷有面試的機會,，但是在面試中一旦細問的話,，你很容易暴露自己。