隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅媸切【帪榇蠹艺淼暮贤侗?，僅供參考,，大家一起來看看吧。

解除勞動合同協(xié)議書簡單版 解除勞動合同協(xié)議書提前幾天篇一

乙方：__ 身份證號碼：___

____(集團)有限公司,，與___(集團)有限公司成本合約部預算員(___)在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協(xié)議：

(一) 甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐,、脅迫,、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行,，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更,。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結款項,。

(二)甲,、乙雙方于 20_年 06 月30 日起終止勞動關系。 甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起,，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛,。

(三) 經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi),，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費,、加班費、離職補償費,、帶薪年休假補償,、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經(jīng)濟補償?shù)荣M用)。

(四) 乙方自愿放棄其他請求,，且不再就勞動報酬,、社會保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償,、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴,、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛,，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益,。

(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協(xié)議的內(nèi)容,。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整,。

甲方：___(集團)有限公司 乙方(簽字)：

日期：二零__年_月_日 日期： 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效,。 本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

勞動案例

勞動合同尚未到期,，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》,，并領取了1.8萬多元補償金后,，楊某將單位告上法院,。楊某認為，公司單方面解聘,，違反了《勞動法》,，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額,，共計1.68萬多元,。日前，南寧市興寧區(qū)人民法院審結此案,，駁回了楊某的訴訟請求,。楊某不服，提出上訴,。

員工狀告原單位

雖然拿到了補償金,，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷,。他認為,，按照《勞動法》的相關規(guī)定，即使自己考核排名末位,，也并不意味著自己不能勝任工作,。如果自己經(jīng)考核確實不能勝任工作，公司也應先對他進行培訓或調(diào)整工作崗位,。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”,，他認為公司已經(jīng)違反了《勞動合同法》。

隨后,，楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁,，要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額,、支付額外一個月工資差額共計1.68萬多元,。

南寧市仲裁委認為，楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實意思的表示,，單位與楊某解除勞動關系合法,。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求,。楊某不服,，遂向南寧市興寧區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬多元,。

“末位淘汰”解聘違法

實行“末位淘汰制”,，將排名末位的員工解聘，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認為,，南寧市某公司以楊某20__年度績效考核分數(shù)排名在本部門末位為由,，通知楊某解除勞動合同關系,，屬單方要求解除勞動合同關系的行為。即使楊某確經(jīng)考核不能勝任工作,，該公司也應先對楊某進行培訓或調(diào)整工作崗位,，故該公司20__年2月1日對楊某所作的解除勞動合同關系通知沒有事實及法律依據(jù)，因此,，楊某雖然收到了解除勞動關系的通知,，但雙方的勞動關系并不必然因楊某收到該通知而解除，而應以楊某實際不再為該公司提供勞動或雙方確認解除時間等事項為準,。

20__年3月9日,，楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動合同協(xié)議》是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協(xié)商一致的結果,，并未違反法律,、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，合法有效,，對雙方均有約束力,。

在該協(xié)議中，楊某與某公司雙方已確認勞動合同關系于20__年2月28日解除,，并明確了某公司應支付給楊某的解除勞動關系經(jīng)濟補償金,、額外支付一個月工資，楊某也已領取了該款,。在該協(xié)議合法有效的前提下,，楊某再次要求某公司按違法解除勞動關系的相關規(guī)定標準支付解除勞動合同關系賠償金及一個月額外工資，無事實和法律依據(jù),。據(jù)此,，法院依法駁回楊某的訴訟請求。

3種情形可解聘

所謂“末位淘汰”,，是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標,，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核,，根據(jù)考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度,，可以有效地激發(fā)員工工作的積極性。

可該管理制度是把“雙刃劍”,。根據(jù)我國《勞動法》三種情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日,，以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。因此,，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據(jù)的,。

現(xiàn)實勞動關系中,，單位績效考核中排名末位的勞動者，并不一定是不能勝任工作的,，即使不勝任工作,，用人單位也應當根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓或調(diào)整工作崗位。如果勞動者仍不勝任工作的,，才可以單方解除勞動合同,，并須支付經(jīng)濟補償金。否則,，企業(yè)就要承擔違法解除勞動合同的法律風險,。

在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法,。不過,，楊某與單位簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領取了補償金,，也就意味著楊某認可了公司的解聘行為,。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動關系賠償金,，就沒有法律依據(jù),。

甲方：_______________

乙方：_______________

身份證號碼：_______________ ，聯(lián)系電話：_______________

身份證地址：_______________

現(xiàn)住址：_______________

甲乙雙方自 ________年 ________月 日起訂立勞動合同?，F(xiàn)雙方本著平等自愿的基礎之上,，經(jīng)友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：_______________

1,、自 ________年 ________月 日日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止,。雙方的勞動關系、工資,、社保福利截至到 ________年 ________月 日,。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、工傷保險金,、生育保險金、住房公積金至 ________年 ________月 日止,。

2,、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明,。

3,、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在 ________年 ________月 日辦理完結,。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定,，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金及其他各種費用總計人民幣￥ 元(大寫：_______________ )。甲方將于 ________年 ________月 日匯入乙方工資卡中,。

4,、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方,，不得對甲方公司名譽進行損毀或者向行政機關進行舉報,，否則應向甲方支付違約金人民幣￥100000元(大寫：_______________壹拾萬元)。

5,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務,。

6,、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議,。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務互不追究,。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,，自雙方簽署之日起成立并生效,。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份,、職工檔案留存一份,，具有同等法律效力。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

收條

今收到 公司支付的協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟賠償金(即《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額)總計人民幣￥ 元(大寫：_______________ ),。

簽字確認：_______________

日期：_______________

收到人身份證復印件：_______________

甲方：(用人單位)

法定代表人：

乙方：(勞動者)

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》,，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協(xié)議,，以便共同遵守執(zhí)行：

第一條 甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿。現(xiàn)因______的原因,，甲方不再和乙方續(xù)訂勞動合同,，甲乙雙方一致同意解除勞動合同關系。

第二條 因為是甲方提出與乙方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定,，甲方結清乙方的工資，支付乙方經(jīng)濟補償金____元,。

第三條 乙方辦理完各項交接后___日內(nèi),，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關證明。乙方應于勞動合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關轉移手續(xù),，逾期不辦責任自負,。

第四條 乙方自愿放棄其他所有訴求。

第五條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力,。

甲方(公司)：

法定代表人：

年 月 日

乙方(簽字)：

年 月 日

甲方(用人單位)：

乙方(職工)： 身份證號碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系,。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議,，協(xié)議內(nèi)容如下：

1、自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，(乙方工資結算至 年 月 日。)原雙方所簽訂的勞動合同自動無效,，雙方的權利義務隨之終止,，雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。

2,、乙方需在離職時,，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項,，經(jīng)雙方協(xié)商,，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金 元，大寫人民幣 元,。

3,、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

4,、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,，不得泄露給任何第三方。

5,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務,。

6,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,。

此協(xié)議書一式二份,，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份,，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章)：

年 月 日

乙方(簽字或蓋章)：

年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書簡單版 解除勞動合同協(xié)議書提前幾天篇二

甲方：__集團)有限公司

乙方：__ 身份證號碼：___

____(集團)有限公司，與___(集團)有限公司成本合約部預算員(___)在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協(xié)議：

(一) 甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐,、脅迫,、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行,，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更,。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結款項,。

(二)甲,、乙雙方于 20_年 06 月30 日起終止勞動關系。 甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起,，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛,。

(三) 經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi),，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費,、加班費、離職補償費,、帶薪年休假補償,、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經(jīng)濟補償?shù)荣M用)。

(四) 乙方自愿放棄其他請求,，且不再就勞動報酬,、社會保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償,、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴,、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛,，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益,。

(五) 乙方不得向除甲,、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整,。

甲方：___(集團)有限公司 乙方(簽字)：

日期：二零__年_月_日 日期： 本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)后生效。 本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

勞動案例

勞動合同尚未到期,，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘,。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領取了1.8萬多元補償金后,，楊某將單位告上法院,。楊某認為，公司單方面解聘,，違反了《勞動法》,，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額,，共計1.68萬多元,。日前，南寧市興寧區(qū)人民法院審結此案,，駁回了楊某的訴訟請求,。楊某不服，提出上訴,。

員工狀告原單位

雖然拿到了補償金,，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷,。他認為,，按照《勞動法》的相關規(guī)定，即使自己考核排名末位,，也并不意味著自己不能勝任工作,。如果自己經(jīng)考核確實不能勝任工作，公司也應先對他進行培訓或調(diào)整工作崗位,。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”,，他認為公司已經(jīng)違反了《勞動合同法》。

隨后,，楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁,，要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額共計1.68萬多元,。

南寧市仲裁委認為,，楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實意思的表示,，單位與楊某解除勞動關系合法。今年1月,，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求,。楊某不服，遂向南寧市興寧區(qū)人民法院提起訴訟,，要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬多元,。

“末位淘汰”解聘違法

實行“末位淘汰制”,，將排名末位的員工解聘,，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認為，南寧市某公司以楊某20__年度績效考核分數(shù)排名在本部門末位為由,，通知楊某解除勞動合同關系,，屬單方要求解除勞動合同關系的行為。即使楊某確經(jīng)考核不能勝任工作,，該公司也應先對楊某進行培訓或調(diào)整工作崗位,，故該公司20__年2月1日對楊某所作的解除勞動合同關系通知沒有事實及法律依據(jù)，因此,，楊某雖然收到了解除勞動關系的通知,，但雙方的勞動關系并不必然因楊某收到該通知而解除，而應以楊某實際不再為該公司提供勞動或雙方確認解除時間等事項為準,。

20__年3月9日,，楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動合同協(xié)議》是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協(xié)商一致的結果,，并未違反法律,、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，合法有效,，對雙方均有約束力,。

在該協(xié)議中，楊某與某公司雙方已確認勞動合同關系于20__年2月28日解除,，并明確了某公司應支付給楊某的解除勞動關系經(jīng)濟補償金,、額外支付一個月工資，楊某也已領取了該款,。在該協(xié)議合法有效的前提下,，楊某再次要求某公司按違法解除勞動關系的相關規(guī)定標準支付解除勞動合同關系賠償金及一個月額外工資，無事實和法律依據(jù),。據(jù)此,，法院依法駁回楊某的訴訟請求。

3種情形可解聘

所謂“末位淘汰”,，是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標,，設定一定的考核指標體系,，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度,，可以有效地激發(fā)員工工作的積極性,。

可該管理制度是把“雙刃劍”。根據(jù)我國《勞動法》三種情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，但應當提前30日，以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。因此,，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據(jù)的,。

現(xiàn)實勞動關系中,，單位績效考核中排名末位的勞動者，并不一定是不能勝任工作的,，即使不勝任工作,，用人單位也應當根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓或調(diào)整工作崗位。如果勞動者仍不勝任工作的,，才可以單方解除勞動合同,，并須支付經(jīng)濟補償金。否則,，企業(yè)就要承擔違法解除勞動合同的法律風險,。

在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法,。不過,，楊某與單位簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領取了補償金,，也就意味著楊某認可了公司的解聘行為,。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動關系賠償金,，就沒有法律依據(jù),。

甲方：_______________

乙方：_______________

身份證號碼：_______________ ，聯(lián)系電話：_______________

身份證地址：_______________

現(xiàn)住址：_______________

甲乙雙方自 ________年 ________月 日起訂立勞動合同?，F(xiàn)雙方本著平等自愿的基礎之上,，經(jīng)友好協(xié)商,，達成協(xié)議如下：_______________

1,、自 ________年 ________月 日日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止,。雙方的勞動關系,、工資,、社保福利截至到 ________年 ________月 日。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、工傷保險金,、生育保險金,、住房公積金至 ________年 ________月 日止。

2,、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明,。

3,、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在 ________年 ________月 日辦理完結,。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定,，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金及其他各種費用總計人民幣￥ 元(大寫：_______________ )。甲方將于 ________年 ________月 日匯入乙方工資卡中,。

4,、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方,，不得對甲方公司名譽進行損毀或者向行政機關進行舉報,，否則應向甲方支付違約金人民幣￥100000元(大寫：_______________壹拾萬元)。

5,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務,。

6,、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議,。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務互不追究,。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,，自雙方簽署之日起成立并生效,。本協(xié)議書一式三份,，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份,，具有同等法律效力,。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

收條

今收到 公司支付的協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟賠償金(即《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額)總計人民幣￥ 元(大寫：_______________ )。

簽字確認：_______________

日期：_______________

收到人身份證復印件：_______________

甲方：(用人單位)

法定代表人：

乙方：(勞動者)

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》,，現(xiàn)甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協(xié)議,，以便共同遵守執(zhí)行：

第一條 甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,，至____年____月____日勞動合同期滿。現(xiàn)因______的原因,，甲方不再和乙方續(xù)訂勞動合同,，甲乙雙方一致同意解除勞動合同關系。

第二條 因為是甲方提出與乙方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定,，甲方結清乙方的工資，支付乙方經(jīng)濟補償金____元,。

第三條 乙方辦理完各項交接后___日內(nèi),，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關證明。乙方應于勞動合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關轉移手續(xù),，逾期不辦責任自負,。

第四條 乙方自愿放棄其他所有訴求。

第五條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力,。

甲方(公司)：

法定代表人：

年 月 日

乙方(簽字)：

年 月 日

甲方(用人單位)：

乙方(職工)： 身份證號碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系,。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議,，協(xié)議內(nèi)容如下：

1、自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，(乙方工資結算至 年 月 日。)原雙方所簽訂的勞動合同自動無效,，雙方的權利義務隨之終止,，雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。

2,、乙方需在離職時,，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項，經(jīng)雙方協(xié)商,，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金 元,，大寫人民幣 元。

3,、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,，不得泄露給任何第三方,。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

6,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式二份,，都具有同等法律效力,，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章)：

年 月 日

乙方(簽字或蓋章)：

年 月 日