隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書電子版篇一

乙方：,，身份證號(hào)碼：

甲,、乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因,，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

一,、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月日,。

二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用,，包括工資,、保險(xiǎn)、福利,、加班工資等,。

三,、乙方確認(rèn)，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

四、乙方確認(rèn),，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后,，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用，包括工資,、保險(xiǎn),、福利、加班工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,，雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁,、訴訟請(qǐng)求或者其它要求,。

五、乙方應(yīng)于年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù),，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財(cái)物,，否則，由此造成損失的,，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。

六、乙方承諾,，離開甲方后,，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng),。乙方違約的,，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七,、乙方確認(rèn),，本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示。

八,、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字或蓋章后生效,。本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方： 乙方（簽字）：

簽訂時(shí)間： 年月 日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書電子版篇二

企業(yè)與員工一旦簽署了勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。”“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),?！?/p>

然而，現(xiàn)實(shí)生活中,，有些企業(yè)理所當(dāng)然地認(rèn)為自己作為用人單位具有絕對(duì)的用工權(quán)利,，甚至開除,、解雇一個(gè)員工全憑個(gè)人喜好,，主觀決斷，任意性非常強(qiáng),。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，企業(yè)將為其任意違法解除,、終止勞動(dòng)合同付出相當(dāng)大的代價(jià)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。”

第八十七條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。” 因此,，一個(gè)企業(yè)如果違法解除或終止勞動(dòng)合同后,，其最后的結(jié)果不是被員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，就是要付出相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)賠償,，無論哪種結(jié)果都是企業(yè)不愿面對(duì)的,。

要避免此類情形，企業(yè)就必須根據(jù)自身的需要和客觀情形,，依法,、合理地解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同。企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到,，在勞動(dòng)合同解除方面,，企業(yè)和員工的權(quán)力差別是非常大的，員工在合同期間內(nèi),，不用任何理由,，也無需企業(yè)批準(zhǔn)或同意，只需要提前30日以書面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)為3天）,，特殊情況下員工解除勞動(dòng)合同還可以不受上述期限的限制,，但企業(yè)要解除勞動(dòng)合同則必須符合法律規(guī)定的條件和程序要求，不能像員工一樣可以隨意解除勞動(dòng)合同,。事實(shí)上,，就勞動(dòng)合同解除而言，法律對(duì)員工的約束力是非常有限的(有服務(wù)期協(xié)議,、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的除外）,，而對(duì)企業(yè)則非常嚴(yán)格。

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。在員工沒有過失（即嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度等情形）,、同時(shí)企業(yè)也不具備法律規(guī)定的可以單方解除勞動(dòng)合同的條件（包括經(jīng)濟(jì)性裁員）時(shí),，企業(yè)只能同員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如雙方不能協(xié)商解除，企業(yè)強(qiáng)行解除或終止的話,，就會(huì)構(gòu)成違法解除,、終止勞動(dòng)合同。

企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意：

1,、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同一定要簽訂書面協(xié)議且要在協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型即是雙方協(xié)商解除還是單方解除,；

2、 協(xié)議中需要明確解除合同的提出方,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是企業(yè)提出的，則應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是員工提出的,，則企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,，員工如主動(dòng)提出辭職即員工單方面解除勞動(dòng)合同的,，企業(yè)也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留員工主動(dòng)辭職的證據(jù),。

如果協(xié)商解除僅僅是口頭的話,，員工一旦反悔，則企業(yè)因無法提供相應(yīng)證據(jù),，就會(huì)處于被動(dòng),。

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同情形有三類情形即即時(shí)性解除勞動(dòng)合同（解除有過錯(cuò)的員工）,、特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同,、經(jīng)濟(jì)性裁員。在后兩種情況下,，對(duì)一些特定情形下的員工,，企業(yè)也無權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

此外,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同業(yè)作了一些程序性規(guī)定,，企業(yè)也必須遵守，否則單方面解除勞動(dòng)合同的行為可能是無效的,?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。”這一點(diǎn)企業(yè)需要特別注意,。

1,、 即時(shí)性解除勞動(dòng)合同（六類情形）

即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過失的情況下，無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同,，這實(shí)際上就是辭退有過錯(cuò)的員工。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

以上情形企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的,，不用提前通知員工,，也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言：

（1）,、在試用期內(nèi)辭退被證明不符合錄用條件的員工,；

很多企業(yè)誤解了該條規(guī)定，認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨意讓員工離職而不用承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,，事實(shí)上,，在試用期內(nèi)，企業(yè)只有證明員工不符合錄用條件的才可以解除勞動(dòng)合同,，而員工是否符合錄用條件也不是由企業(yè)任意決定的,，必須用客觀證據(jù)來證明。因此,，企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：

1,、 試用期的約定必須符合法律規(guī)定；

2,、 有明確的錄用條件并告知員工,；

3、 在試用期內(nèi)對(duì)員工考核,，并在試用期內(nèi)將辭退決定送達(dá)員工,。

（2）,、辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工；

對(duì)于一般違紀(jì)的員工,，企業(yè)并不能一概辭退,，而根據(jù)法律規(guī)定，只有嚴(yán)重違紀(jì)的員工,，企業(yè)才能辭退,。因此，什么才是嚴(yán)重違紀(jì)以及員工是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),，對(duì)企業(yè)就至關(guān)重要了,。企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)以合法,、合理,、完備的規(guī)章制度為依據(jù)。企業(yè)在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內(nèi)容必須符合法律規(guī)定,，同時(shí)也必須合理,，否則會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)不利的法律后果。規(guī)章制度制定完畢以后,，要使其發(fā)生法律效力,，還必須按照法律規(guī)定的如讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商,、向員工公示等民主協(xié)商,、公開、公示等程序,。

2,、企業(yè)應(yīng)當(dāng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。如果沒有法律意義上的證據(jù)來證明,，即使員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為,，企業(yè)也很難追究其法律責(zé)任，更不能將其辭退,。因此,，企業(yè)必須有較強(qiáng)的證據(jù)意識(shí)。

3,、企業(yè)應(yīng)將解除或開除通知事先通知工會(huì),，同時(shí)應(yīng)將通知送達(dá)員工本人。

（3）,、辭退嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)的利益造成重大損害的員工,；

企業(yè)以該條的規(guī)定辭退員工,，必須符合兩個(gè)條件,，一是嚴(yán)重失職或有營(yíng)私舞弊的行為，二是因上述行為造成了企業(yè)實(shí)際的重大損失,。同樣,，如何界定嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為,，怎樣才構(gòu)成重大損失,，對(duì)企業(yè)是非常關(guān)鍵的，企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度中明確相應(yīng)行為和標(biāo)準(zhǔn),，否則處理起來就會(huì)缺乏依據(jù),。家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法,，企業(yè)也必須要有自己的規(guī)章制度。對(duì)于員工的嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊的行為以及企業(yè)因此受到的重大損失,，企業(yè)也必須要能提供相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，否則不能對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處理,。無依據(jù),、無證據(jù)進(jìn)行處理，則屬違法,。

（4）,、辭退違法兼職的員工；

對(duì)于員工的兼職行為,，法律區(qū)分了兩種情形,，一種是企業(yè)不禁止員工兼職的，因員工的兼職行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,，企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同,，但該情形較難把握和證明；另一種是企業(yè)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確禁止員工兼職,，一旦發(fā)現(xiàn)員工有兼職行為,，經(jīng)企業(yè)提出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同,。

（5）,、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的員工,；

在實(shí)踐中，最常見的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同,。因此,，企業(yè)可在勞動(dòng)合同中明確約定,，員工使用假的身份證、學(xué)歷證明,、資質(zhì)證書,、健康證明、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等證明的,，一旦發(fā)現(xiàn)或證實(shí)企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同,，但如果企業(yè)事先知道或者應(yīng)當(dāng)知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動(dòng)合同，則不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同,。

這里需要指出的是,，《勞動(dòng)合同法》第二十六條同時(shí)規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”為無效或部分無效合同,，對(duì)無效合同進(jìn)行解除，似乎是有些矛盾的（中國(guó)的法律就是那么有意思）,。

（6）,、辭退被依法追究刑事責(zé)任的員工。

被依法追究刑事責(zé)任是指被人民檢察院免于起訴的,；被人民法院依據(jù)現(xiàn)行《刑法》第三十七條免予刑事處分的,；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役,、有期徒刑,、無期徒刑、死刑,；附加刑：罰金,、、沒收財(cái)產(chǎn)）的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的,，企業(yè)在此期間僅可以暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行,。員工如被勞動(dòng)教養(yǎng)的，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,，但企業(yè)最好在勞動(dòng)合同中事先約定員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的，企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同,。

2,、 特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同（三類情形）

前面提到員工可以不需要任何理由，只需要提前30日以書面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)為3天）,，但作為企業(yè)只有在法律規(guī)定的幾種情況下,，才能提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后,，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。企業(yè)有可能誤解該規(guī)定,，認(rèn)為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等就可以單方解除勞動(dòng)合同，這種理解其實(shí)是錯(cuò)誤的,。除非員工同意,，企業(yè)只有在以下幾種情況下,，才能單方解除勞動(dòng)合同，并且要對(duì)員工提前通知或支付替代通知金,、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。這幾種情況是：

（1）、員工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；

醫(yī)療期是指員工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,，而企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同的期限,，而不是員工病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療時(shí)間。醫(yī)療期一般為3~24個(gè)月,，主要根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位的'工作年限等條件確定,。

企業(yè)需要注意：

1、員工在醫(yī)療期限滿后,，即使不能從事原工作,，企業(yè)也不能直接解除勞動(dòng)合同，還需要另外給員工安排工作,，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話,，企業(yè)才能解除勞動(dòng)合同；

2,、只有員工在患病或非因工負(fù)傷時(shí)才存在醫(yī)療期,，職業(yè)病或者因工負(fù)傷時(shí)不適用上述情形；

3,、企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確理解醫(yī)療期的含義,，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及各地相關(guān)規(guī)定為患病的員工正確核算醫(yī)療期。需要指出的是,，各地對(duì)于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定的,，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行,。

（2）、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

不能勝任工作是指有證據(jù)表明,，員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種,、同崗位人員的工作量,。

企業(yè)需要注意：

1、企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的工作崗位或提高工作強(qiáng)度,，借口勞動(dòng)者不能勝任工作,；

2,、企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容,，在規(guī)章制度中應(yīng)明確細(xì)化崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，否則很難確定員工是否勝任工作,；

3,、在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作后,，還需要經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗,，如果仍不能勝任工作的,，才能解除勞動(dòng)合同，而不是一旦發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作就直接解除勞動(dòng)合同,。

（3）,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

什么是“客觀情況發(fā)生重大變化”，相關(guān)法律并沒有給出明確的規(guī)定,。從實(shí)踐中看,，一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生重大變化等無法避免的情形，如企業(yè)跨地區(qū)遷移,、兼并,、分立、合資,、改制,、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn),、工作崗位消失,，也可以是員工的資格證被吊銷等等。在上述情況下,，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,，企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商，變更勞動(dòng)合同,，協(xié)商不成的,，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)需要注意,，界定“客觀情況發(fā)生重大變化”的程度時(shí),，要注意固定客觀情況已發(fā)生“重大變化”的證據(jù)，并且,，做好與員工進(jìn)行協(xié)商的記錄,、保留協(xié)商不成的證據(jù)。

3,、 經(jīng)濟(jì)性裁員（四類情形）

經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困,，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員,。

為了保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益,，法律對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件和程序性條件作了嚴(yán)格的規(guī)定。

（一）,、實(shí)體性條件

重整是指作為債務(wù)人的企業(yè),，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，宣告其破產(chǎn)前,，經(jīng)申請(qǐng),，不對(duì)其財(cái)產(chǎn)立即進(jìn)行清算，而是在法院主持下制定重整計(jì)劃，由其與債權(quán)人達(dá)成協(xié)議,，規(guī)定在一定期限內(nèi),，債務(wù)人企業(yè)按一定方式全部或部分清償債務(wù)，同時(shí)債務(wù)人企業(yè)可以繼續(xù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),。在重整期間中,，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。

1,、 何為“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”？法律沒有明確規(guī)定,，而一些地方則根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”。

這里需要注意,，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，只有在變更勞動(dòng)合同后,，仍需要裁減人員，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。但就個(gè)別員工而言,，變更勞動(dòng)合同與員工不能達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后,，解除勞動(dòng)合同,。

2、 條件 履行的,。

本條規(guī)定為兜底條款,。在發(fā)生勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化情形時(shí)，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商,，變更勞動(dòng)合同,；不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，企業(yè)在一次性裁減人員20人以下或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以下的,，可單方提前通知解除勞動(dòng)合同,；超過上述人數(shù)的，企業(yè)必須依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定處理,。

（二）,、程序性條件

1、企業(yè)必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見,；

2、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；

3,、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：與公司簽訂較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,；家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人；

4,、重新招用人員,，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)；

5,、經(jīng)濟(jì)性裁員的限制性規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形,，也就是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的限制情形。

企業(yè)需要注意,，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

1,、 企業(yè)應(yīng)依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于工作年限的確定,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,，“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！保?/p>

2,、 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

4,、 在上述2,、3類情形下,，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的限制（六類情形）

出現(xiàn)法律規(guī)定的情形（即上述1、2,、3類情形）時(shí),，企業(yè)有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但《勞動(dòng)合同法》第四十二條對(duì)企業(yè)在上述2、3類情形的單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利作了限制,，規(guī)定在以下六類法定情形下,，禁止企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同。

（1）,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離職健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同,；企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同,。

（2）,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書電子版篇三

甲方：___________________________

乙方：___________________________

甲乙雙方于__________年_______月_______日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自年月日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)_______________,，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)_______________,。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金)至__________年_______月_______日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(簽章)：________________乙方(簽章)：________________

__________年_______月_______日__________年_______月_______日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書電子版篇四

甲方：__公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：___(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自年月日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫),?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫),。

3租房甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金)至年月日止,。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，合同不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：__有限公司

法定代表人或授權(quán)委托人：

乙方(簽字或蓋章)：

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書電子版篇五

對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

由此也可知,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前三天通知用人單位,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以“隨時(shí)”辭職,，但需注意這個(gè)“隨時(shí)”是需要遵循相應(yīng)的程序，當(dāng)然一般情況也可以根據(jù)所在用人單位的情況靈活處理,，但不得違反法律規(guī)定,。切忌無緣無故在用人單位毫不知情的情況下悄悄離開用人單位。

相關(guān)法律條文：

《勞動(dòng)合同法》：

第三十六條,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條,，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條,，用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,。

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,。

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,。

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書電子版篇六

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。我國(guó)勞動(dòng)法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí),，就勞動(dòng)者有過錯(cuò)和勞動(dòng)者無過錯(cuò)兩種情況作了不同的規(guī)定。

(1)在試用期間被不符合錄用條件的,。試用期是指用人單位對(duì)新招收的制職工進(jìn)行思想品德,、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期,，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,。在試用期內(nèi),，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件,、受程度,、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì),，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,， 經(jīng)常遲到早退,、曠工，消極怠工,，影響生產(chǎn),、工作秩序;玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī),，損壞設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,、能源;服務(wù)態(tài)度很差,，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。職工有上述行為時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行教育,，或根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》給予應(yīng)有的行政處分,。如果經(jīng)過教育或行政處分以后,，職工仍然不改正錯(cuò)誤的，企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同,，而不必先辦理辭退手續(xù),，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,。主要指：玩忽職守，違章指揮,，造成事故,，使人民生命、財(cái)遭受損失;濫用職權(quán),，違反,，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅,，截留上繳利潤(rùn)損公肥私,，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失;貪污、盜竊,，使企業(yè)遭受重大損失,，尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的,，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同,，也不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者違反國(guó)家法律,，構(gòu)成犯罪,，依法被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過錯(cuò),，勞動(dòng)者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，不需要提前一個(gè)月勞動(dòng)者,，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,， 醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,。按照《國(guó)營(yíng)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，一般給予3個(gè)月到1年的醫(yī)療期限,。在本單位工作滿20年以上的,，醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當(dāng)延長(zhǎng)，對(duì)于醫(yī)療期滿以后,，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同;

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，當(dāng)事人雙方可以變更勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一至才可，如果雙方當(dāng)事人就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議,，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

上述三種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者無過錯(cuò)。勞動(dòng)者無過錯(cuò),，企業(yè)要求解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

這里需要特別提出的是,，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,， 工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。這樣做,，不僅有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的權(quán)威,，幫助企業(yè)行政方面更好地行使職權(quán)，也有利于職工合法權(quán)益不受侵害,，穩(wěn)定職工情緒,。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書電子版篇七

甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫),?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金)至年月日止,。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽或簽章)：

年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書電子版篇八

甲方（用人單位）______________

乙方（勞動(dòng)者）______________

身份證號(hào)碼：

甲,、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同,。

1、雙方一致同意于_______年_______月_______日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止,；

2,、因?yàn)槭且曳教岢雠c甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金等費(fèi)用；

3,、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止,；

4、甲,、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)該享有的社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為,。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼等）已結(jié)清,。乙方不再因原勞動(dòng)合同的履行、解除,，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用,、補(bǔ)償或賠償；

5,、乙方應(yīng)該在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門,、勞資、財(cái)務(wù),、后勤等）辦理完工作交接,、物品歸還、賬務(wù)交接,、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng),。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒清算完畢，乙方應(yīng)該負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚,，并將由對(duì)方蓋章,、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門,。否則，由此給甲方造成損失的,，由乙方負(fù)責(zé)賠償,；

6、勞動(dòng)合同解除后,，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）的義務(wù),，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)該向甲方支付違約金_______元,。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密合同》,、《競(jìng)業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)該遵守原合同的約定,；

7,、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明,。乙方應(yīng)該于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；

8,、甲,、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀,、誹謗,、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,；

9、本合同經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效,。本合同一式二份，甲,、乙雙方各一份，

甲方（蓋章）_______ 乙方（簽字）_______

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書電子版篇九

勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同,，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,，勞動(dòng)者在用人單位的管理下,，提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

在社會(huì)關(guān)系中,，經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的情形,。

一,、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多,。立法上嚴(yán)格限定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件,，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。還有因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,，不能正常工作,，也不能從事另行安排的工作;被證明不能勝任同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使勞動(dòng)合同無法履行的,。

用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。

而勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;

(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

但是，一些企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),，濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,，隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如以下案例：1996年9月某商場(chǎng)招聘營(yíng)業(yè)員,，其中要求女營(yíng)業(yè)員身高165厘米以上(含165厘米),。李某雖然身高只有162厘米，但在筆試和面試表現(xiàn)都很出色,，商場(chǎng)因擔(dān)心開業(yè)在即怕招不滿合適人選,，決定錄用李某并訂立書面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年,，其中試用期從1996年9月10日開始,，試用期內(nèi)工資為每月400元”,。李某上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò),，曾受到單位表揚(yáng),。1997年6月5日商場(chǎng)又向社會(huì)公開招聘女營(yíng)業(yè)員若干名。6月7日,，商場(chǎng)以試用期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營(yíng)業(yè)員,，李某也接到了商場(chǎng)人事部解除勞動(dòng)合同的書面通知。李某不服,，向當(dāng)?shù)貏谫Y爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴要求用人單位履行原勞動(dòng)合同,。仲裁庭受理案件進(jìn)行審查后認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不得超過6個(gè)月,。李某的試用期在3月10日已屆滿,，該商場(chǎng)在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定;同時(shí)查明該商場(chǎng)招聘錄用的女營(yíng)業(yè)員試用期滿后的工資是600元/月,。據(jù)此,，仲裁庭做出如下裁決：

(1)商場(chǎng)與李某簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)履行;

(2)商場(chǎng)補(bǔ)發(fā)李某工資差額,，3個(gè)月共計(jì)600元,。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月,。問題在于李某和商場(chǎng)雖然約定了試用期,，但沒有約定試用期的時(shí)間到底有多長(zhǎng)。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛,，沒有約定具體的時(shí)間這個(gè)問題不會(huì)影響勞動(dòng)合同;一旦發(fā)生糾紛時(shí),，雙方當(dāng)事人就會(huì)為試用期的長(zhǎng)短發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。在本案的處理過程中,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭推定試用期為6個(gè)月,，由于勞動(dòng)合同已實(shí)際履行了9個(gè)月，因而超過了試用期,，用人單位以試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的決定是無效的,，不予支持，雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，這樣達(dá)到了保護(hù)李某的合法利益的目的,。通過本案，作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以使勞動(dòng)合同合法、有效,。

(1)試用期的約定,，關(guān)系著勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)問題,，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)合同中約定，而不能強(qiáng)迫規(guī)定,。否則將視為無效條款,。

(2)約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期,。勞動(dòng)合同簽訂后再要求約定試用期,，屬于勞動(dòng)合同變更，不能單方進(jìn)行,。

產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同的主要原因是：

1. 某些企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中,，為了輕裝上陣，壓縮人工成本,，而不顧勞動(dòng)者的利益,。采取非法的手段，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，以保護(hù)企業(yè)的利益,。

2. 企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位，加上一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),，無限的擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),。他們錯(cuò)誤的認(rèn)為在改革開放后，企業(yè)有用工自主權(quán),。而企業(yè)根據(jù)自己的需要,，來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書電子版篇十

一,、全市各行各業(yè)和廣大市民都要積極踐行“24字”社會(huì)主義核心價(jià)值觀,，遵循“愛國(guó)守法，明禮誠(chéng)信,，團(tuán)結(jié)友善,，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)”20字公民基本道德規(guī)范和《商丘市民文明公約》,，做文明人,，辦文明事，堅(jiān)決摒棄有悖公德,、有違誠(chéng)信,、有損形象的不文明行為，爭(zhēng)當(dāng)“商丘好人”,，爭(zhēng)做文明市民,，為華商盛會(huì)成功舉辦營(yíng)造良好的人文環(huán)境。

二,、自覺維護(hù)城市秩序,。要自覺踐行“三管六不”行為規(guī)范,，管住自己的口，不說粗話,，不隨地吐痰;管住自己的手,，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫;管住自己的腿,，不闖紅燈,，不肆意踐踏公共綠地。自覺遵守城市管理法規(guī),，積極參加各種義務(wù)勞動(dòng),，維護(hù)城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，維護(hù)公共設(shè)施,，依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),，自覺維護(hù)良好的城市秩序。

三,、切實(shí)搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù),。廣泛開展文明服務(wù)示范窗口創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,。加強(qiáng)餐飲業(yè),、賓館飯店、旅游,、公交,、出租車、零售業(yè)等窗口單位和從業(yè)人員的職業(yè)道德教育和文明禮儀培訓(xùn),，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),，規(guī)范服務(wù)行為，提高業(yè)務(wù)技能,，樹立行業(yè)新風(fēng),，為華商盛會(huì)的成功舉辦創(chuàng)造一流的服務(wù)環(huán)境。

四,、廣泛開展志愿服務(wù)活動(dòng),。各級(jí)文明單位要充分發(fā)揮志愿服務(wù)隊(duì)的作用，利用好志愿服務(wù)站,，廣泛開展咨詢引導(dǎo),、應(yīng)急救助、保護(hù)環(huán)境,、維護(hù)秩序,、關(guān)心關(guān)愛等志愿服務(wù)活動(dòng)，帶頭使用文明用語，以良好的文明形象展示現(xiàn)代商丘人的精神風(fēng)貌,。

五,、全面凈化美化城市環(huán)境,。全體市民要積極行動(dòng)起來,，開展凈化美化市容環(huán)境活動(dòng)，大力整治環(huán)境衛(wèi)生,、減少環(huán)境污染,，全面改善城市面貌，努力創(chuàng)造整潔優(yōu)美的城市環(huán)境,，讓中外客商感受到商丘的和諧美麗,。

市民朋友們，讓我們攜起手來,，為中國(guó)·商丘國(guó)際華商節(jié)的成功舉辦貢獻(xiàn)出自己的一份力量!

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書電子版篇十一

員工必須提前30日以書面形式通知用人單位,。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序,，也是解除勞動(dòng)合同的條件,。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同,，無需征得用人單位的同意,。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字,，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾,，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了,。

無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方,。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá),。

1.尋找單位的違法行為,，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)

2.與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

3.提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同

1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：