隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇一

二、自覺維護城市秩序,。要自覺踐行“三管六不”行為規(guī)范,，管住自己的口，不說粗話,，不隨地吐痰;管住自己的手,，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫;管住自己的腿，不闖紅燈,，不肆意踐踏公共綠地,。自覺遵守城市管理法規(guī)，積極參加各種義務勞動,，維護城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,，維護公共設施，依法誠信經(jīng)營,，自覺維護良好的城市秩序,。

三、切實搞好優(yōu)質服務,。廣泛開展文明服務示范窗口創(chuàng)建活動,，切實提高服務質量和服務水平。加強餐飲業(yè),、賓館飯店,、旅游、公交,、出租車,、零售業(yè)等窗口單位和從業(yè)人員的職業(yè)道德教育和文明禮儀培訓，增強服務意識,，規(guī)范服務行為,，提高業(yè)務技能，樹立行業(yè)新風,，為華商盛會的成功舉辦創(chuàng)造一流的服務環(huán)境。

四,、廣泛開展志愿服務活動,。各級文明單位要充分發(fā)揮志愿服務隊的作用,，利用好志愿服務站，廣泛開展咨詢引導,、應急救助,、保護環(huán)境、維護秩序、關心關愛等志愿服務活動,，帶頭使用文明用語，以良好的文明形象展示現(xiàn)代商丘人的精神風貌,。

五,、全面凈化美化城市環(huán)境,。全體市民要積極行動起來,，開展凈化美化市容環(huán)境活動，大力整治環(huán)境衛(wèi)生,、減少環(huán)境污染,，全面改善城市面貌，努力創(chuàng)造整潔優(yōu)美的城市環(huán)境,，讓中外客商感受到商丘的和諧美麗,。

市民朋友們，讓我們攜起手來，為中國·商丘國際華商節(jié)的成功舉辦貢獻出自己的一份力量!

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇二

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動關系,。協(xié)商解除勞動合同該怎么做的問題，下面詳細介紹,。

1,、由誰提出解除勞動合同

在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同,，應支付員工經(jīng)濟補償金,。因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的,，可在雙方解除協(xié)議中回避這個問題,， 以免輕易喪失主張經(jīng)濟補償金的權利。

2,、違約金的合法合理性

如果雙方在勞動合同中約定了違約金,，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金,。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法,，因為有些地方法規(guī)明確規(guī)定勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于違反服務期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的,，其余關于違約金的約定無效,。

同時，根據(jù)《合同法》及相關司法解釋,，違約金高于企業(yè)損失130%的,，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低,。

3,、進行工作交接，并拿到離職交接單

我們提醒員工,，別以為工作交接是企業(yè)的事情,，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收,。如員工在跳槽時,，沒及時交接工作,，造成企業(yè)損失的時候,，容易承擔賠償責任，又或者員工返還資料或財物的同時,，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí),，如碰到企業(yè)惡意打擊報復，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動,。

此外,，交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份,，交接單原件應當經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者hr等負責人簽字,。

4、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載

勞動手冊,、退工單作為記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證,，如果沒有上述憑證，勞動者的就業(yè)權利和勞動保障權利就得不到有效的保護,。因此,，一些企業(yè)在挽留勞動者的時候，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業(yè)的記載的方法,。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇三

茲有本單位職工_______________,，性別________ ，年齡_______,，身份證號_______________ ,，

住址________________ 。勞動合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日,。

因________________________________,，根據(jù)《勞動法》第 ________條 第________款 第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同,。經(jīng)雙方協(xié)商,，我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至 ________年________月份,，特此證明,。

員工簽名：

(用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日

第一條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

第二條 有下列情形之—的,，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

第三條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的,。

第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第五條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的,。

第六條 有下列情形之一的,，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

另：其他原因(如：辭職,、辭退、開除等),。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇四

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：,，身份證號碼： 。

甲,、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動合同,，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議,。

一,、雙方一致同意于 年月 日解除勞動合同,，雙方的勞動權利義務終止,。

二、甲方支付乙方款項人民幣元（大寫人民幣 ）,，該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關系而產(chǎn)生的工資,、補償金、賠償金,、加班費,、其他勞動報酬及福利，該筆款項支付完畢,，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議,。

三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關的補償金,、賠償金及任何其他索賠,、費用。

四,、乙方應在本協(xié)議簽字后二個工作日內(nèi)與甲方有關部門（原所在部門,、財務、行政等）辦理完工作交接,、物品歸還,、賬務交接等事項（見《離職審批表》）。

五,、勞動合同解除后,，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金 元,。

六、乙方辦理完各項交接之后,，甲方向乙方提供解除勞動合同證明,。

七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份,，乙方執(zhí)一份,，具備同等效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇五

甲方：乙方：

法定代表人：

地址：身份證號碼：

乙方為甲方的員工,，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，經(jīng)【甲】方提出,，【乙】方同意，提前解除雙方于【】年【】月【】日簽訂的勞動合同,，甲方與乙方友好協(xié)商,，就勞動合同終止而給予乙方的補償?shù)仁马椷_成如下協(xié)議：

1）雙方的勞動關系自【】年【】月【】日正式解除。

2）乙方的社會保險待遇截止至【】年【】月【】日,，甲方負責繳納乙方【】月份的城保,，個人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付,；除此之外,，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關福利。

3）雙方同意甲方在【】月份工資結算時向乙方一次性支付人民幣【】的經(jīng)濟補償金,，此為甲方應支付給乙方的全部補償（個人所得稅等按國家規(guī)定扣繳）,。

4）乙方按約定與【】年【】月【】日辦理完結工作交接及相關離職手續(xù)。甲方指派相關人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理,，并在乙方辦理完結交接手續(xù)的當日出具相應的離職證明,。

5）甲乙雙方一致確認，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議,。乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項權利,。

6）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇六

《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,，保留勞動關系，退出工作崗位,，享受工傷待遇,。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費,。

所以,，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發(fā)的相關醫(yī)療費用,。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看,，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利?！豆ｋU條例》第二十八條規(guī)定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后,，工傷職工或其近親屬,、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的,，可以申請勞動能力復查鑒定,。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后,，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利,。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權利,?！豆ｋU條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā),，確需治療的，享受本條例第三十條,、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇,。

即復發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費、伙食補助費,、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等,。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系,。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出,，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇,，由工傷職工舊傷復發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議,，仲裁委應不予受理。現(xiàn)實生活中,，隨著物價上漲,，醫(yī)療費用愈來愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復發(fā)甚至傷情加劇,，而后續(xù)的治療費數(shù)額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金,，導致生活陷入困境。 其它損失還有：

三是失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?。根?jù)《勞動合同法》有關規(guī)定,，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的,，用人單位無須支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金,。

四是失去領取失業(yè)保險金的權利,。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間,，依法不能按月領取失業(yè)保險金,。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規(guī)宣傳引導,，并進行針對性的解讀,。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇,。

在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢

勞動合同訂立和變更勞動合同,，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。那么,，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢,？請閱讀下面的文章進行了解。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇七

解除勞動合同通知書

朱雅蘭：

我們雙方于 20xx 年 7 月 7 日簽訂的勞動合同,，合同有效期為20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日,，雙方協(xié)商一至同意解除勞動關系,，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定?，F(xiàn)公司決定于20xx年11月19日提前一個月通知您，公司決定20xx年 12月 19 日起與您解除勞動合同,，并根據(jù)勞動法規(guī)定一次性支付經(jīng)濟補償金800元（包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟補償金,、加班費、代通知金,、社保費用等）,。請你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資，20xx 年 12 月 19 日起與您完全脫離勞動關系,。

特此通知

單位（簽名或蓋章）

年月日

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本人已收到廣西麥隆酒業(yè)有限公司單位于20xx年11月19日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》,。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇八

甲方：________________________________公司（簡稱“甲方”）

乙方：________________（簡稱“乙方”）

身份證號碼：________________________________

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》（簡稱“本協(xié)議書”）,，本協(xié)議書的條款如下：

1,、雙方同意，自勞動合同屆滿日_____年_____月_____日起,，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同,，雙方之間基于勞動關系的.權利和義務隨之終止。

2、乙方的最后工作日為_____年_____月_____日,。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件,、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3,、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入,，合計人民幣_______整（￥_____元）。

4,、除第三條規(guī)定的款項外,，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項,，同時自_____年_____月_____日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用,。

5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品,、財產(chǎn)及文件,，甲方同意于_____年_____月_____日之前向乙方支付第3條的款項,。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔,，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳,。

6、本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章,，乙方簽字）確認后生效,。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。

本協(xié)議生效后,，甲乙雙方的勞動關系至_____年_____月_____日終止，甲乙雙方基于勞動關系產(chǎn)生的一切權利義務已經(jīng)結清,，互無糾葛,。

甲方：________________________________公司乙方（簽字）：________________

（蓋章）________________

日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇九

勞動法中關于辭職的一些規(guī)定： 只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金,。

第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。

該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金,，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償,，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限,。除了上述兩種情況,，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的,。

一、勞動合同法關于辭職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任。

二,、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關于辭職的規(guī)定

第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

勞動合同約定的其他賠償費用。

三,、《中華人民共和國勞動法》關于辭職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利,，而且這種權利是絕對的,，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可,。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，既是解除勞動合同的程序,，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，解除勞動合同,，無須征得用人單位的同意。超過30日,，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),，用人單位應予以辦理?！?/p>

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的,，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2,、用人單位為其支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4,、勞動合同約定的其他賠償費用?！?/p>

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,，不理會用人單位的賠償要求,，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調(diào)轉手續(xù)。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位,，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù),，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險,。

在這里特別要提醒讀者的是,，當你合同中有服務期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話,，雖然你提前30天仍可以辭職,，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。 勞動法 辭職相關法律知識：

勞動法規(guī)定試用期如何辭職：

《勞動合同法》第 37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?jù)此,，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。

勞動法規(guī)定主動辭職是否有經(jīng)濟補償金：

用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同并獲得賠償金：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

所以主動辭職的沒有補償，除非公司有勞動合同法規(guī)定的違法行為,。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇十

甲方：(用人單位)

乙方：

甲乙雙方本著協(xié)商一致,，平等自愿，公平合理的原則,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：

(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日( 年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至 年月 日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整,，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權利,。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛,。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等,。)

(三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方,，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù),。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用,。

(四) 未經(jīng)同意,，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任,。

(五) 雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的,，應先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的,，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請,。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位,、用人單位,、員工本人各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇十一

解除勞動合同,，用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟補償金的情況是,，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由,，也沒有支付經(jīng)濟補償,，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,，應該支付賠償金,，即每工作一年支付2個月工資。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當向勞動者支付賠償金,。

相關法律法規(guī)依據(jù)：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,。

（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的,。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

勞動者應當按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

擴展資料

案例解析

肖先生系某礦山機械有限公司的推銷員,，由于勤奮敬業(yè)又善于交往,，業(yè)績一直領先。20xx年10月,，肖先生與公司簽訂的3年期勞動合同到期,，人力資源部通知肖先生，公司決定由他接任已退休的銷售部經(jīng)理,。按照公司用人制度規(guī)定,，新上任人員須經(jīng)過6個月試用期。

于是,，肖先生與公司續(xù)簽了3年期勞動合同,，同時約定了6個月的職務試用期,。令人想不到的是，肖先生的組織領導能力較差,，不僅在開拓新市場的營銷宣傳工作中出現(xiàn)失誤,，部門內(nèi)的合作也出現(xiàn)不應有的矛盾。20xx年2月下旬,，公司以肖先生在試用期內(nèi)不勝任為由,，與他解除了勞動合同。

該公司依據(jù)內(nèi)部制度規(guī)定,，以肖先生在職務試用期內(nèi)不勝任工作為由,，解除勞動合同關系是沒有法律依據(jù)的。

用人單位在任命新的管理者時所規(guī)定的“試用期”,，與勞動者訂立勞動合同時所約定的試用期,，性質截然不同。前者屬于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度范疇,，其調(diào)整的主要內(nèi)容是職工相應職務;后者是勞動法意義上的,、受到法律法規(guī)約束的試用期，調(diào)整的是勞動合同關系,。

《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,，續(xù)訂勞動合同不允許再次約定試用期。

因此,，無論肖先生的工作崗位發(fā)生怎樣的變化,，續(xù)訂勞動合同都不能再次約定試用期。公司雖有權因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”,，但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經(jīng)理職務,，若不勝任，公司可對肖先生的經(jīng)理職務予以解聘,，但不能解除雙方的勞動合同,。

草考資料：中國人大網(wǎng)-

中華人民共和國勞動合同法

解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金（兩倍經(jīng)濟補償金）的情況是,，用人單位與勞動者解除勞動關系,，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償,，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金,，即每工作一年支付2個月工資；

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金,。

相關法律法規(guī)依據(jù)：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的,。

第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的,；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

在用人單位無法律依據(jù)違法與勞動者解除勞動合同的情形下，要支付二倍經(jīng)濟補償金,。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，在用工單位違反勞動合同法，單方面違約或者中止勞動合同的情況下,，員工有權要求十二個月以內(nèi)的兩倍工資賠償

再看看別人怎么說的,。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇十二

甲方：

法定代表人（或負責人）：

乙方：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照相關法律法規(guī)的規(guī)定,，遵照平等自愿,、誠實信用原則，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

1,、解除勞動合同的日期為年月日,；

2、乙方應當在年月日前妥善辦理所有工作移交手續(xù),；

3,、乙方工資結算至年月日，甲方為乙方繳納社會保險至年月止,；

4,、其他：

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議,；

6,、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日