無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,,我們一起來看一看吧,。
人事主管的崗位職責(zé)篇一
2,、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保,、申報(bào),公司社?;鶖?shù)申報(bào),、調(diào)整、年檢等工作,,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策,;
3、組織,、安排公司會議,,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,,整理會議記要;
4,、管理好員工人事檔案材料,,建立、完善員工人事檔案的管理,,嚴(yán)格借檔手續(xù),;
5、為豐富員工文化生活,,組織安排各種文體活動,;
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí),;
7,、熟悉行政部其他崗位工作,必要時(shí)替崗,;
8,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事主管的崗位職責(zé)篇二
1,、及時(shí),、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,,記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá),;
2、接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員,;
3,、收發(fā)公司郵件,、報(bào)刊和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作,;
4,、負(fù)責(zé)簡歷的篩選、邀約,、面試,、錄用跟進(jìn)及試用期面談工作;
5,、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護(hù),,保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等),;
6,、負(fù)責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集,建立和完善人才庫信息,,對人才進(jìn)行有效的跟進(jìn)
7,、完成上級主管交辦的其它工作
人事主管的崗位職責(zé)篇三
崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)主管職位,,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動,;
2,、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
3,、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度,;
4、傳達(dá)人力資源管理政策,,方向以及實(shí)施方法,,并收集反饋信息,進(jìn)行分析,;
5,、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立,、健全與完善,;
6、監(jiān)督,、指導(dǎo),、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職資格:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),,從事人力資源三年以上,;
2、熟悉員工入職,、離職,、社會保險(xiǎn);
3,、熟練操作計(jì)算機(jī),,熟練使用各種辦公軟件;
4,、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,,掌握較好的面試技巧;
5,、具備較好的表達(dá),、溝通、組織,、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力,;
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力,。
人事主管的崗位職責(zé)篇四
有人事部,,對整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé),具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢,?以下資料可供參考,。
1,、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議,。
2,、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,,制訂包括招聘,、勞動合同、培訓(xùn),、薪資,、社保、績效考核,、員工關(guān)系管理,、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的操作程序,使公司的人事管理制度化,、系統(tǒng)化,。
3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作,,保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行,。包括:員工入職/離職與任用、員工報(bào)酬,、員工培訓(xùn)與教育,、社保處理、員工的績效評估,、處理員工咨詢和勞動爭議等等,。
4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定,,根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定,,按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資,、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表,。
5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,,提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神,。
6、完成上級布置的其它任務(wù),。
人事主管的崗位職責(zé)篇五
1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程,,并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)崗位要求,,協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選,。
3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。
4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配,。
5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績效管理,。
6.擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工培訓(xùn),,協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,。
7.人力資源的調(diào)研工作,了解人力資源市場狀況,。
8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置,,監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。
9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理,,包括安全保衛(wèi)及保潔等,。
10.組織會議及其他重要活動,。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。