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人事主管的崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保,、申報(bào),，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整,、年檢等工作,，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；

3,、組織,、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),，做好會(huì)議記錄,，整理會(huì)議記要；

4,、管理好員工人事檔案材料,，建立、完善員工人事檔案的管理,，嚴(yán)格借檔手續(xù),；

5、為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動(dòng),；

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí),；

7,、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗,；

8,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主管的崗位職責(zé)篇二

1,、及時(shí),、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接電話，如需要,，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá),；

2、接待來(lái)訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員,；

3,、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊和物品,，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作,；

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選,、邀約,、面試,、錄用跟進(jìn)及試用期面談工作；

5,、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù),，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等）,；

6,、負(fù)責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫(kù)信息,，對(duì)人才進(jìn)行有效的跟進(jìn)

7,、完成上級(jí)主管交辦的其它工作

人事主管的崗位職責(zé)篇三

崗位職責(zé)：

1、業(yè)務(wù)主管職位,，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng),；

2,、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃,；

3,、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度,；

4,、傳達(dá)人力資源管理政策,，方向以及實(shí)施方法,，并收集反饋信息,，進(jìn)行分析,；

5,、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立,、健全與完善,；

6、監(jiān)督,、指導(dǎo),、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

任職資格：

1,、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),，從事人力資源三年以上；

2,、熟悉員工入職,、離職、社會(huì)保險(xiǎn),；

3,、熟練操作計(jì)算機(jī),，熟練使用各種辦公軟件；

4,、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,，掌握較好的面試技巧；

5,、具備較好的表達(dá),、溝通、組織,、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力,；

6、具備良好的學(xué)習(xí)能力,。

人事主管的崗位職責(zé)篇四

有人事部,，對(duì)整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé)，具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢,？以下資料可供參考,。

1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求,，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

2,、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定,，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘,、勞動(dòng)合同,、培訓(xùn)、薪資,、社保,、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理,、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化,、系統(tǒng)化,。

3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作,，保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行,。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育,、社保處理,、員工的績(jī)效評(píng)估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等,。

4,、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事,、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表,。

5,、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神,。

6,、完成上級(jí)布置的其它任務(wù)。

人事主管的崗位職責(zé)篇五

1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選,。

3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系,。

4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績(jī)效管理,。

6.擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,。

7.人力資源的調(diào)研工作,，了解人力資源市場(chǎng)狀況。

8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置,，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理,，包括安全保衛(wèi)及保潔等,。

10.組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。