總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。
干部檔案工作總結(jié)篇一
我委共有干部人事檔案12卷,，其中科級干部6卷，一般干部5卷,，退休干部1卷,，我委始終把檔案工作作為干部人事管理工作的重要組織部分，注重抓基礎(chǔ),、抓制度,、抓管理，嚴格按照目標管理要求,，立足于鞏固基礎(chǔ),，不斷完善干部人事檔案內(nèi)在質(zhì)量。
干部人事檔案是干部成長的真實反映,，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù),，干部人事檔案的完整、真實,、規(guī)范是做好干部工作的基本條件,，在此次干部人事檔案專項審核中：
一是我委對所有干部檔案進行了認真審核;
二是在審核過程中,，對發(fā)現(xiàn)的問題向干部本人指出了問題所在，限期補齊;
三是對把握不準的,，提交中心區(qū)管委會干部人事檔案審核小組認定研究;
四是對材料缺失的進行了補充,、完善。需要組織認定的人數(shù)無;目前整改完成人數(shù)3人,，有個別入黨材料缺失的正在進行整改,、補充材料。
干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份,，是做好干部工作的基本條件之一,，在今后的工作中我委將極積致力于建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料收集,，強化人事檔案日常動態(tài)管理,，加強信息化進程。
干部檔案工作總結(jié)篇二
我州干部人事檔案工作,，在州委的領(lǐng)導下和省委組織部的具體指導下,，堅持干部檔案工作的正確方向，認真貫徹落實全省第二次干部檔案工作會議精神,，高起點,、高標準、嚴要求,，不斷完善措施,，狠抓干部人事檔案的標準化、科學化和制度化管理,，不斷提升服務(wù)功能,，全州干部人事檔案工作取得了新進展，邁上了新臺階,，為加強我州人才資源開發(fā),、管理和干部隊伍建設(shè)提供了有效服務(wù)，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
我州干部人事檔案工作以“干部人事檔案管理工作上檔次,、上水平,，更好地服務(wù)于干部工作，服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè),，實現(xiàn)干部人事檔案達標升級”為目標,，按照《青海省干部人事檔案工作目標管理達標定級升級暫行辦法》的規(guī)定，堅持高起點,、高標準,、嚴要求，在全州各管檔單位開展了干部人事檔案達標升級活動。
(一)全面收集,、嚴審細甄,、規(guī)范管理，促進檔案管理標準化建設(shè)
我部共有干部人事檔案1243卷,，其中：縣級以上在職領(lǐng)導干部檔案471卷,，黨群部門一般干部檔案211卷，離退休干部檔案511卷,，死亡人員檔案41卷,，無頭檔案9卷。為了建立更加規(guī)范的和標準的干部人事檔案,，我們采取新的檔案整理辦法,，不斷完善檔案分類、裝訂,、整理措施。一是嚴格審核,，仔細甄別,。在材料的清理歸檔過程中，嚴格按照《干部人事檔案鑒別歸檔制度》,，堅持對具體問題具體分析,，對所有材料加以認真甄別篩選，逐人鑒別核準,，共審核各類檔案材料34100余份,，清理出不該歸檔的材料60余份，補簽字,、蓋章材料300余份,，同時對一些難以鑒別的材料采取實際調(diào)查、查閱資料,、推理印證,，有效防止了甄別材料失之于據(jù)，確保了檔案材料的真實性,。二是嚴格標準,、規(guī)范整理。嚴格按照《檔案整理工作細則》的標準和要求,，對所有干部檔案材料進行了一次全面細致的整理,，做到了“全、準,、齊”,，即收集材料“全”、材料分類“準”,、檔案裝訂“齊”,。按照“完整,、真實、有條理,、精練實用”的標準,，我們對檔案材料中的金屬物，粘連片,、破損面和紙張大小不一等問題,，進行了技術(shù)處理，經(jīng)整理的檔案材料達到了編排有序,、目錄清楚,、裝訂整齊、整潔美觀,、使用方便的要求,。在進行干部檔案材料標準化、規(guī)范化整理的同時,，認真開展了全州各管檔單位干部檔案自查審核工作,，較好地解決了干部檔案材料缺失、信息不準,、整理不規(guī)范,、制度不健全等問題，進一步提高了干部檔案質(zhì)量,。目前,，我州具備管檔條件的單位有48個，現(xiàn)已達標的單位27個,，達標率56,。3%。其中,，已達到國家二級標準的1個,，省二級的5個，省三級的21個,，需晉升高一級標準的5個,。通過開展達標升級活動，為我州的干部人事檔案管理工作注入了新的活動,，極大地調(diào)動了各單位管好,、用好干部人事檔案工作的積極性，使干部人事檔案管理工作逐步走上了制度化,、規(guī)范化,、科學化的軌道。
(二)抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，促進檔案管理科學化建設(shè)
(三)強化制度建設(shè),，促進檔案管理制度化建設(shè)
在檔案目標管理工作中我們始終把制度建設(shè)貫穿于檔案管理工作全過程,，全面實施“8853”管理制度，即建立檔案收集,、鑒別歸檔,、檔案整理、安全保密,、查閱借閱,、檔案轉(zhuǎn)遞、檢查核對等八項制度,，并在三室內(nèi)分別裝訂上墻,。建立了《查(借)閱干部檔案登記薄》、《零星材料收集歸檔登記薄》,、《檔案鑒別歸檔登記薄》,、《檔案轉(zhuǎn)遞登記薄》、《檔案材料銷毀登記薄》,、《檔案室溫濕度登記薄》,、《檔案工作聯(lián)絡(luò)員名冊》等7本臺帳；實行了“五不查閱”(無《干部檔案查閱審批表》不準查,、非正式黨員不準查，本人不準查,，未經(jīng)批準不準查,，涉及親屬不準查)和“三不轉(zhuǎn)遞”(個人帶檔不轉(zhuǎn)、沒有調(diào)函不轉(zhuǎn),，接收單位不明不轉(zhuǎn))等制度,，實現(xiàn)了制度管理標準化。如在收集歸檔材料的工作中,，我們制定了3條制度：一是明確了人事檔案的歸檔范圍,。各管檔部門根據(jù)中組部《關(guān)于干部檔案材料收集、歸檔的暫行規(guī)定》,，把應(yīng)該歸檔的材料及時收集完整,，新形成的人事檔案材料原件存入人事檔案，不得以任何理由截留人事檔案材料,，更不允許從人事檔案中抽取原件,。二是建立人事檔案材料送交歸檔制度，提出“組織人事部門形成的材料應(yīng)在材料形成之后的十五天內(nèi)送交人事檔案管理部門,，非組織人事部門形成的材料形成之后的一個月內(nèi)送交人事檔案管理部門”的要求,。三是要求人事檔案管理人員采取多種方式主動進行收集，做到嘴勤、腿勤,、保證材料的收集齊全,，努力做到檔案管理日常化,。
為干部管理和人才開展工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是干部檔案工作的出發(fā)點和歸結(jié)點,。工作中，我們注重在創(chuàng)新服務(wù)手段,、拓寬服務(wù)領(lǐng)域,、提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫。一是積極為干部選拔任用提供決策依據(jù),。為了充分發(fā)揮干部檔案在干部選拔中的積極作用,，我們對干部檔案中的“三齡一歷”等項目進行了重點審核。在微機上分類編制了干部花名冊,、干部任免審批表等,，實現(xiàn)了準確、快捷打印或瀏覽,，為干部選拔任用提供了便捷服務(wù),。二是為日常管理服務(wù)。在干部任免,、考察,、工資福利等日常管理中，充分發(fā)揮干部檔案的作用,，及時,、準確地為檔案信息利用者提供服務(wù)，強化了干部檔案日常管理的服務(wù)功能,。
干部檔案工作總結(jié)篇三
根據(jù)省,、市關(guān)于干部人事檔案年度審核工作的安排部署，按照市委組織部關(guān)于干部人事檔案年度審核工作實施方案要求,，在市委組織部具體指導下,，通過強化措施、嚴格標準,、扎實工作,，在規(guī)定的時間內(nèi)完成了干部人事檔案年度審核工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下,。
此次年度審核干部人事檔案x卷,，其中x級x人，x級x人,，x級x人,。截止目前,，年度審核工作全部完成。審核的x卷檔案,，檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息完全一致的x名,，占總數(shù)的x%；其余x名干部檔案與現(xiàn)有干部信息不同程度的存在差別,，具體歸納為五個方面,。
（一）年齡方面：出生日期最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的或存在涂改的x人，占總數(shù)的x%,。經(jīng)過三次信息反饋和重點約談,，目前已全部按規(guī)定予以糾正。
（二）工齡方面：參加工作最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的x人,，占總數(shù)x%,。經(jīng)過收集相關(guān)材料和反復論證，目前已全部完成認定,。
（三）齡方面：檔案中有關(guān)材料前后填寫不一致,，需按入黨志愿書支部大會通過時間規(guī)范記載信息的有x人，另有x人檔案中入黨申請書缺失,，需要補充入黨申請書,。此類問題占總數(shù)x%。經(jīng)過認真審查入黨志愿書和收集相關(guān)證明材料,，目前已全部更正和完善,。
（四）學歷學位方面：以能否提供正規(guī)學歷認證報告為標準對中專以上學歷學位信息進行認定，需糾正干部學歷學位信息x人,，占總數(shù)x%,。經(jīng)過多次督促和約談，目前已全部按照認定標準予以糾正,。
（五）經(jīng)歷方面：部分時段經(jīng)歷缺少相關(guān)證明材料的有x人，占總數(shù)x%,。經(jīng)過通知本人提供和收集相關(guān)單位證明和補充資料,，目前已全部核實并予以糾正和完善。
（一）加強組織領(lǐng)導,，精心擬制方案,。干部人事檔案年度審核工作時間緊、任務(wù)重,、要求高,，為了高標準的完成年度審核工作，我們成立了由縣委副書記任組長,，分管副部長和相關(guān)科室長為成員的干部人事檔案年度審核工作領(lǐng)導小組,，加強對干部人事檔案年度審核工作的組織領(lǐng)導,。按照市委組織部通知精神，結(jié)合實際制定并印發(fā)了《x縣干部人事檔案年度審核工作實施方案》,，細化了審核范圍,、時間安排、方法步驟和保障措施,。專門抽調(diào)了x名政治素質(zhì)高,、工作責任心強的黨員干部和干部科一起負責干部人事檔案審核工作，保證了年度審核工作的順利進行,。
（二）抓好集中培訓,，增強責任意識。組織審核人員集中學習中央,、省,、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會議精神，加強業(yè)務(wù)培訓,，明確審核標準,、程序和要求。同時,，注重強化檔案審核人員的政治意識,、大局意識和保密意識，要求牢固樹立公道正派理念,，建立年度審核工作責任制,，對于因信息泄密和工作疏漏造成負面影響的，嚴肅追究有關(guān)人員的責任,。
（三）認真執(zhí)行規(guī)定,，嚴格審核標準。工作中我們嚴格執(zhí)行干部人事檔案年度審核的規(guī)定要求,，堅持原則,、依法辦事、不徇私情,。制定了審核工作流程,，先易后難，邊審核邊學習,，通過初審和復審交叉進行,、科級干部把關(guān)復審、分管領(lǐng)導抽查審核等措施,，保證了年度審核工作質(zhì)量,。在審核過程中，對干部人事檔案中的原有材料和新補充材料,，逐頁逐項地核對,，對個人信息注重前后印證,，努力做到事實準確，說服力強,。對審核出的問題,，逐一進行登記，找準問題產(chǎn)生的原因,，研究提出糾正和完善的具體措施和意見,。
（四）做好材料收集,，完善檔案內(nèi)容,。以干部人事檔案年度審核為契機,，進一步完善干部人事檔案內(nèi)容，對審核檔案中缺少的重要依據(jù)材料逐一登記,，堅持檔案審核,、信息反饋和材料收集同步進行，采取電話催補和專人查補等方法,，解決檔案缺失材料追補不及時的難題,。對收集歸檔的材料，認真細致地進行鑒別,，剔除不應(yīng)歸檔的材料,，使歸檔材料真實可靠、手續(xù)完備,。
（五）建立健全制度,，嚴格日常管理。結(jié)合這次年度審核工作,，進一步健全完善了檔案利用,、安全保密、檢查核對,、收集歸檔人員職責等制度,，形成了一套方便快捷、規(guī)范科學的檔案收集,、整理,、查閱、轉(zhuǎn)遞,、核對等工作程序，使檔案管理工作有章可循,，有據(jù)可查,，并做到制度上墻，充分發(fā)揮指導和監(jiān)督作用,。健全和完善了《干部檔案材料接收登記表》,、《轉(zhuǎn)出檔案材料登記簿》《利用干部檔案登記簿》《檔案傳遞登記簿》等各種登記表簿,，做到了收轉(zhuǎn)有登記，查借閱有手續(xù),，管理有章法,，工作有條理，保證了干部人事檔案工作的規(guī)范性和嚴肅性,。
近年來,，我們認真落實各級組織部門關(guān)于加強干部人事檔案工作的一系列要求，采取多種措施,，加大工作力度,，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，干部人事檔案管理工作取得初步成效,，但與上級的要求還有一定差距,，工作中仍存在一些問題，主要存在以下幾個方面,。
一是檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平亟待提高,。管檔人員對檔案材料的鑒別、整理和管理能力還不強,，檔案管理創(chuàng)新意識不夠,，專業(yè)技能不強。
干部檔案工作總結(jié)篇四
根據(jù)總行《關(guān)于印發(fā)的通知(工銀辦發(fā)[20xx]xx號)的要求,，我行于xx年十月份積極組織相關(guān)人員,，嚴格按照檔案工作考核實施細則規(guī)定的考核內(nèi)容、考核方法及扣分標準,，對我行的檔案工作進行了全面考核測評,。通過測評實得分x分，達到xxxx銀行檔案考核三級標準,。下面,，我就全行的檔案工作情況以及目前檔案工作中存在的問題，向各位領(lǐng)導匯報如下：
長期以來,，我行緊緊圍繞上級行檔案工作的安排部署,，在市分行的高度重視下，嚴格按照國家有關(guān)檔案工作的法律,、法規(guī)和總行的檔案工作規(guī)章制度,，堅持檔案集中統(tǒng)一管理原則，不斷加大我行的檔案工作力度,，努力提高檔案工作管理水平,，科學保管各類檔案，做到檔案管理與業(yè)務(wù)發(fā)展有效結(jié)合,，以充分發(fā)揮和利用檔案資源的使用價值,。今年,，我們結(jié)合我行檔案工作現(xiàn)狀，特別是“”汶川大地震對我行檔案工作造成嚴重影響的實際情況,，確立了“一年一進步,，三年一大步”，力爭20xx0年我行檔案工作目標管理考核達到一級標準”的工作目標,。
目前,，我行有檔案管理專職人員x人。檔案用房面積1350平米,，其中檔案庫房面積900平米,，配備檔案管理設(shè)備8臺，其中：復印機1臺,，除濕機3臺,，微機3臺，打印機1臺,，掃描儀1臺?，F(xiàn)有全部檔案以卷為保管單位數(shù)量合計113364卷，特殊載體類檔案照片檔案450張,。其中：管理類檔案2163卷,，業(yè)務(wù)類檔案111201卷。今年共接受管理類檔案60卷2156件,，信貸類檔案1276卷,。今年各類檔案利用428人次，3159卷,。(受地震影響,，利用人次較以往減少較大。)
我們主要做了以下幾方面工作：
(一)加強領(lǐng)導,，落實責任,，強化檔案工作組織建設(shè)。
一是明確部門,，落實責任,。由綜合管理部門負責全行檔案日常工作管理及年度目標考核工作，研究解決檔案工作中存在的問題,，并及時向行領(lǐng)導匯報,。
二是配備精干高效，結(jié)構(gòu)合理,，數(shù)量充足的專職檔案人員,，確保了檔案工作的正常，持續(xù)開展。
三是梳理檔案管理制度,，制定檔案工作發(fā)展規(guī)劃。近幾年檔案管理的辦法制度隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展都在不斷修改完善,，為保證檔案工作跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，我們及時對相關(guān)的管理制度、辦法,、操作流程進行了梳理,，確保檔案管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的有效結(jié)合。上半年,，按照上級行的總體安排部署,，并結(jié)合我行實際，我們制定了檔案管理三年目標規(guī)劃,，確立了“一年一進步,，三年一大步，力爭20xx0年我行檔案工作目標管理考核達到一級標準”的工作目標,。
四是檢查監(jiān)督日?；Ｎ覀儼雌趯θ械臋n案工作及檔案管理情況進行檢查監(jiān)督,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時整改。
五是努力加強檔案宣傳工作,。我們通過各行處,，部室組織員工了解，學習,，熟悉檔案管理的相關(guān)規(guī)定,，提高了員工的檔案法制意識，在全行上下形成良好的檔案工作環(huán)境,。
(二)強化檔案標準化管理,，努力提高檔案管理質(zhì)量。
一是初步建立了綜合檔案管理體系,。按照集中統(tǒng)一管理原則,，我們對全轄業(yè)務(wù)檔案實行了集中統(tǒng)一管理。全行的法人客戶信貸檔案,，個人客戶信貸檔案,，文書、財務(wù)會計,、科技,、特殊載體檔案等都基本上實現(xiàn)了集中管理;
二是規(guī)范操作流程，強化管理制度。我們在各類檔案的收集,、整理,、保管、借閱使用,、鑒定銷毀方面,，都嚴格遵守檔案管理制度，確保檔案收集充分,、檔案交接手續(xù)齊全,、檔案整理規(guī)范、檔案內(nèi)容完整,、檔案管理期限劃分準確,，做到交接有手續(xù)、借閱有審批,、歸還有記錄,、鑒定銷毀有依據(jù)。
三是重視全卷宗的建設(shè),。我們正在逐步建立內(nèi)容充實,，規(guī)范的全宗卷。
四是做好檔案統(tǒng)計工作,，確保檔案統(tǒng)計報表上報的及時和準確完整,。
(三)堅持“防治結(jié)合，以防為主”的方針,，加強檔案安全工作
我們自始自終把檔案安全工作放在首要位置,，堅持“防治結(jié)合，以防為主”的方針,。
一是重視對檔案實體的安全管理檢查,。檔案管理人員通過定期或不定期對檔案實體進行安全檢查，檢查檔案實體是否存在水浸,、霉變,、粘連、字跡退色看不清,、蟲蛀,、鼠咬等現(xiàn)象，并做好檢查記錄,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時匯報處理，保證了檔案實體的安全,。
二是重視檔案庫房設(shè)施的硬件建設(shè),。今年根據(jù)檔案工作需要，增配了一臺微機，并準備按檔案管理標準建設(shè)檔案庫房以及帶監(jiān)控錄像設(shè)備的借閱室,，但由于地震原因,，這些工作未能按計劃進行。
三是重視日常安全檢查,。檔案管理人員通過定期或不定期對庫房防護設(shè)施的運行情況進行檢查,，確保了所配備設(shè)施的正常運行;通過定期或不定期檢查庫房環(huán)境，定期測記溫濕度變化,，定期投放防蟲藥物，定期檢查照明情況,，定期檢查防火防盜,，確保了庫房溫濕度適宜，庫房清潔衛(wèi)生,，檔案無蟲霉滋生現(xiàn)象,。
(四)加強對檔案管理系統(tǒng)的運用，努力提高我行的檔案信息化管理水平
一是重視檔案系統(tǒng)錄入工作,。按照上級行的工作安排部署,，我們按時完成了對文書檔案的錄入工作，法人信貸檔案,、個人信貸檔案的錄入工作也正在有序進行,。
二是重視檔案管理系統(tǒng)建設(shè)。按照總行的統(tǒng)一部署,，我們積極做好各種檔案管理系統(tǒng)的推廣工作,。
干部檔案工作總結(jié)篇五
xxxx年，市^v^在市委,、市政府的領(lǐng)導下,，在上級業(yè)務(wù)部門指導下，認真貫徹落實《xxxx—xxxx年xxxx市干部教育培訓規(guī)劃》,，切實做好檔案,、地方志干部教育培訓工作，取得一定成效,。
根據(jù)年初工作計劃,，市^v^采取分地區(qū)、分專題相結(jié)合的方式,，精心組織檔案,、地方志人員教育培訓工作，全面提升全市檔案,、地方志干部素質(zhì),。
今年共計組織了7次業(yè)務(wù)培訓。檔案工作方面，3月21日,，市^v^,、學會舉辦^v^檔案復查單位培訓班^v^，主要是針對xxxx年需檔案復查的單位,，對他們的檔案業(yè)務(wù)知識進行培訓,，培訓人數(shù)共32人。4月27日,，舉辦了xxxx年檔案升級單位培訓班,，針對今年需要檔案升級的單位進行檔案專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識,、升級知識的培訓,，培訓人數(shù)53人。5月20日,，舉辦新農(nóng)村示范村檔案工作培訓班,，培訓對象是xxxx年列入示范村的各鎮(zhèn)、村檔案人員,，培訓內(nèi)容是^v^社會主義新農(nóng)村檔案建設(shè)^v^的相關(guān)內(nèi)容,，參加培訓人數(shù)50人。7月23日,，舉辦全市重點建設(shè)項目檔案管理會議,，培訓內(nèi)容是省重大建設(shè)項目檔案驗收辦法以及加強我市重點工程項目檔案管理工作的一些具體要求，培訓人數(shù)是35人,。7月上旬,，舉辦了上崗證書培訓班，培訓人次達120人,，全面提高我市初進檔案行業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平,。10月20日—10月22日，由蘇州市^v^與蘇州市人事局聯(lián)合舉辦的xxxx年檔案人員繼續(xù)教育培訓班（昆山太倉班）在昆山舉辦,，來自昆山,、太倉共 168名學員參加了此次培訓。地方志工作方面,，7月2日,，市地方志辦公室、地方志學會聯(lián)合舉辦了xxxx市志稿撰寫與分纂業(yè)務(wù)培訓班,，來自各修志單位40 余人參加,，重點對第二輪修志鄉(xiāng)鎮(zhèn)志分纂業(yè)務(wù)、要點難點進行分析,。
1,、培訓模式實現(xiàn)^v^兩擴一縮^v^,。在業(yè)務(wù)培訓上，按照^v^兩擴一縮^v^的思路,，創(chuàng)新培訓模式,。^v^兩擴^v^，一是擴大培訓面,，把以往培訓機關(guān)事業(yè)單位檔案人員為主擴大為培訓包括民營企業(yè),、街道社區(qū)等新領(lǐng)域檔案人員為主；二是適當擴充辦班時間,，將以往每期培訓班集中在幾天時間內(nèi)改為一段時間內(nèi)某幾天進行培訓,，保證受訓人員有時間進行消化解疑。^v^一縮^v^,，即縮小單個班次的辦班規(guī)模,，分批次開展培訓，保證每期培訓的質(zhì)量,。在方志撰寫業(yè)務(wù)培訓中，由于涉及到業(yè)務(wù)要求較高,，利用請進來走出去的模式,，在培訓上邀請國內(nèi)省內(nèi)外方志領(lǐng)域的權(quán)威前來授課。先后邀請了浙江大學方志學教授倉修良以及省地方志辦的專家指導,。
2,、培訓內(nèi)容注重^v^有的放矢^v^。既注重原有的檔案理論培訓工作,，又注重貼近時代需求,，把計算機、法律法規(guī)等課程加入到培訓內(nèi)容中去,，著重提高檔案人員信息化技能和依法治檔的意識,。同時，市^v^還積極創(chuàng)新培訓方式方法,，不僅采取^v^請上來^v^方法,，在市^v^內(nèi)集中開展培訓，還創(chuàng)新提出^v^走下去^v^的方式,，還以鎮(zhèn),、區(qū)、系統(tǒng)等為單位深入到企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)、街道進行培訓,。
我局干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績,，但也存在一些問題和不足：一是少數(shù)單位和檔案人員對檔案培訓工作缺乏正確的認識,，參訓和組織安排干部培訓的積極性不高，存在應(yīng)付的思想,；二是一些單位的檔案人員年齡較大,，對一些新的理論和新的技術(shù)理解不深刻；三是修志單位人員大多為聘用老同志,，比起在職人員積極性稍遜一籌,，在培訓過程中，學習熱情不高,，有流于形式的情況存在,。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策,，切實加以解決,。
xxxx年市^v^培訓工作設(shè)想
xxxx年，市^v^將進一步圍繞中心,，突出主題,，創(chuàng)新觀念，做到^v^三個繼續(xù)^v^,，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢,，形成新特色，全面推進全市檔案干部教育培訓工作,。
1,、繼續(xù)抓好集中培訓。以市^v^,、市地方志辦公室為主陣地,，扎實開展干部教育培訓工作。根據(jù)上級培訓工作的要求,，市^v^xxxx年全年計劃舉辦培訓班4期,，其中：主要有檔案人員崗位培訓班、村級檔案人員培訓班,、重點工程檔案管理培訓班及繼續(xù)教育培訓,。
2、繼續(xù)強化師資力量,。一方面要培養(yǎng)本單位既有理論知識又有實際工作能力的同志為師資力量,，幫助他們不斷提高自身理論素養(yǎng)及講課技巧。同時要注重師資力量結(jié)構(gòu)設(shè)置要有層次性,，保證中青年兼職教師的數(shù)量,。另一方面，要邀請檔案界,、地方志界的具有一定知名的專家學者授課,，不斷學習先進的知識及經(jīng)驗,。
3、繼續(xù)創(chuàng)新培訓方式,。一方面繼續(xù)保持原有授課方式中的優(yōu)點,，注重扎實理論基礎(chǔ)，提高實踐動手能力,；另一方面要與時俱進,，不斷提高培訓過程中現(xiàn)代化教育的水平， 通過多種途徑提高受訓人員的素養(yǎng),。同時,，繼續(xù)發(fā)揚^v^請上來和走下去^v^相結(jié)合的工作方式，增強服務(wù)理念,，把培訓工作落到實處,、細處，擴大檔案培訓工作的新領(lǐng)域,。
干部檔案工作總結(jié)篇六
根據(jù)《^v^欽州市委組織部關(guān)于印發(fā)的通知》（欽組通〔2014〕68號）精神,，我委于2014年11月至20xx年12月集中開展了干部人事檔案專項審核工作，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下,。
我委共審核8名在職干部檔案,，其中完成認定8人，檔案存在問題8人,，查實檔案涂改（不含筆誤）的0人，偽造檔案材料情況（不含涂改）0人,，信息記載不一致情況（不含涂改,，偽造材料）1人。
1,、檔案存在問題8人,。其中①缺少年度考核6人。經(jīng)查,，由于^v^于20xx年成立,，前身為經(jīng)貿(mào)委，搬辦公室已遺失部分年度考核表,，又由于已沒有經(jīng)貿(mào)委這個單位,，無法蓋章補材料；②缺少黨員檔案2人,。經(jīng)核,，均為調(diào)入現(xiàn)單位時，未及時將黨員檔案一并轉(zhuǎn)入,，已要求這兩名同志去取回黨員檔案,。
2,、信息記載不一致情況（不含涂改，偽造材料）1人,，為虛填年齡（填?。?人。填小3個月以內(nèi)的0人,，填小小于3個月0人,，3個月—1年0人，1年以上的1人,，與公民身份證好記載相差小于3個月0人,，3個月—1年0人，1年以上的1人,。
3,、經(jīng)審，我委無檔案材料涂改情況（不含筆誤）,、無偽造檔案材料情況（不含涂改）,、無記錄在案、無拒不簽字,。
我委在專項審核工作中,，加強組織領(lǐng)導，堅持高標準,、嚴要求,，嚴格把握審核重點和信息認定，確保準確無誤,，圓滿完成了審核任務(wù),。
（一）領(lǐng)導重視，精心組織,。為搞好干部人事檔案專項審核工作,，委成立了干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導小組，黨委書記為組長,，分管領(lǐng)導為副組長,，人事科負責人為成員，定期對專項審核情況進行研究,。并結(jié)合實際,，制定了干部人事檔案專項審核工作方案，做到組織到位,，人員到位,，分工明確，責任到人,。
（二）明確要求,，把握重點,。在專項審核工作中，審檔人員以極強的責任感,，本著對組織,、對干部個人負責的態(tài)度，重點審核干部“三齡二歷一身份”,、獎懲情況,、家庭成員及重要社會關(guān)系等重要信息，以及檔案材料是否涂改造假,、重要原始材料是否規(guī)范完整,，是否存在以不實信息獲取利益等現(xiàn)象。專項審核領(lǐng)導小組嚴格把握歸檔材料報送關(guān)和審核關(guān),，要求報送材料做到真實,、有效，嚴格杜絕不規(guī)范,、不完整和虛假材料入檔,。
在下一步工作中，我委將進一步提高干部人事檔案管理規(guī)范化水平,，讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用,。
（一）嚴格檔案日常管理。嚴把檔案管理關(guān)鍵環(huán)節(jié),，對新納入管理范圍的干部檔案進行審核,，對擬存檔的檔案材料進行認真鑒別，確保材料真實性,。嚴格遵守干部檔案的相關(guān)規(guī)定,，在查閱干部檔案時，由我委統(tǒng)一開具審批表,，檔案工作人員全程陪同,。
（二）加強檔案信息的利用,。一是嚴格執(zhí)行干部任前檔案審核制度,。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監(jiān)督的有力手段，對所有擬選拔任用干部,、新進任用干部的檔案,，均進行嚴格審核。任前審核中發(fā)現(xiàn)存在問題的,，立即查核,，未核準前一律暫緩考察并停止任職、錄用程序,。二是做好相關(guān)信息的利用,。在此次專項審核中,，審檔人員嚴格按照相關(guān)政策規(guī)定，將每名干部的基本信息予以審核確認,，規(guī)范填寫了《干部任免審批表》,。在下一步工作中，要及時更新人員數(shù)據(jù)信息,，為組織決策提供有價值的參考依據(jù),。
干部檔案工作總結(jié)篇七
干部人事檔案審核整理工作總結(jié)根據(jù)省、市委組織部關(guān)于干部人事檔案審核整理工作的安排部署,，在市委組織部相關(guān)科室和縣委組織部領(lǐng)導的精心指導下,，強化措施，扎實工作,，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下,。
一、基本情況縣委組織部保管的主要是科級干部,、黨群系統(tǒng)公務(wù)員和參公人員,，以及部分政府部門公務(wù)員、參公人員和衛(wèi)生系統(tǒng)部分干部的檔案,。組織部檔案室共有干部人事檔案1513人,，其中，縣級干部3人,，正科級干部249人,，副科級干部512人，一般干部749人,。
二,、做法和特點組織部領(lǐng)導高度重視，大力支持,，協(xié)調(diào)解決干部檔案室2間,，實現(xiàn)了庫房面積達標和“三室”分開的要求，配備了防盜門窗,、滅火器,、溫濕度表、空調(diào)等,，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實的基礎(chǔ),。
在干部人事檔案審核整理過程中，我們本著對組織負責,、對個人負責的原則,，嚴格按照各個工作階段的具體要求，認真檢查、核對,、裝訂每一本檔案,，自始至終做到精益求精、慎之又慎,。在“三個時間”和干部身份認定上突出一個“準”字,，對收集上來的歸檔材料都要嚴格審查、核對,，經(jīng)過審查凡有疑點的全部退回,，并深入審核對象的相關(guān)單位實地調(diào)查核實。截至目前為止,，審核登記檔案1513卷,，無問題的780卷，需要調(diào)查核實的干部人數(shù)300人,，已經(jīng)核實完畢的干部人數(shù)433人,。應(yīng)上會認定的檔案卷數(shù)1513卷，已上會認定780卷,，形成認定表的70份,。
在檔案裝訂的同時，我們將所有的檔案資料,，包括目錄,、“三個時間”、干部身份認定表以及一些原始材料都錄入了檔案室電腦中的人事檔案管理軟件中,，并且連接配備了32寸顯示器,。比如需要查找某人的檔案資料，通過計算機查詢其編號或姓名就可以直接快速的將個人信息清楚的顯示出來,，真正做到了一目了然和快捷迅速,。
三、存在問題和今后打算盡管我們在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作,，取得了一些成效,，但仍然存在一些問題。一是檔案資料還存在不齊全問題,。盡管我們在干部檔案資料收集方面花費了大量心血,，付出了艱苦努力，但是由于時間久遠,，一些不準確的材料又不能入檔,，致使部分干部檔案中資料仍不完整,。二是部分單位,、個人對干部人事檔案工作仍不夠重視。
在今后的工作中我們將積極致力于建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料收集,，強化人事檔案日常動態(tài)管理,，加快信息化進程，使干部人事檔案管理工作再上新水平,，再登新臺階,。
干部檔案工作總結(jié)篇八
近年來，在市委組織部的正確領(lǐng)導下,，我們高度重視干部人事檔案工作,，堅持檔案工作為干部管理服務(wù)、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的指導思想,，立足于抓基礎(chǔ),、抓制度、抓隊伍,、抓管理,，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量，全區(qū)的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局?，F(xiàn)將近年來我區(qū)干部人事檔案目標管理工作的有關(guān)情況總結(jié)如下：
我區(qū)共有4個干部人事檔案管理單位,，分別是區(qū)委組織部、區(qū)人事局,、區(qū)衛(wèi)生局,、區(qū)教體局。共配備12名專兼職干部檔案管理人員,，管理在職干部人事檔案14553卷,。其中，區(qū)委組織部管理在職干部檔案2536卷,，有5名管理人員,。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分,，注重抓基礎(chǔ),、抓制度、抓管理,、抓隊伍,，多次被省市委組織部授予“干部檔案管理工作先進單位”稱號，中組部在全國組織人事部門實行干部人事檔案目標管理以后,，我們嚴格按照目標管理要求,，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量,，強化管理,，我區(qū)4個管檔單位均被中組部評為干部人事檔案工作目標管理一級標準。工作中我們主要采取了以下幾項措施：
1、高度重視,，不斷加強硬件建設(shè),。為搞好全區(qū)干部人事檔案工作，我區(qū)成立了以區(qū)委常委,、組織部長為組長,，組織部分管部長為副組長，各檔案管理單位主要負責人為成員的干部人事檔案工作領(lǐng)導小組,，負責對全區(qū)檔案工作的統(tǒng)一領(lǐng)導,，組織制定干部人事檔案工作規(guī)劃和實施方案，研究解決檔案管理工作中遇到的問題和困難,。根據(jù)干部人事檔案工作目標管理標準,，不斷加強對各檔案管理單位的督促檢查，確保了全區(qū)干部人事檔案工作的順利開展,。
2,、嚴格目標管理標準，提高管理水平,。多年來,，我們一直把嚴格工作標準作為檔案管理工作的重點來抓，嚴格按照目標管理標準,，在檔案材料的收集,、鑒別、歸檔整理上狠下功夫,。
二是強化了干部檔案的整理工作,。全區(qū)各管檔單位堅持每兩年集中人力、物力對所管干部檔案進行一次整理,。在整理中,，嚴把分類關(guān)，做到了分類準確,、排列有序,、層次清楚。在登記目錄方面,，采用微機打印目錄,，統(tǒng)一規(guī)格，使檔案更加規(guī)范,、美觀,。
三是認真抓好干部檔案的審核工作。根據(jù)上級組織部門要求,，今年2月份,，區(qū)委組織部抽調(diào)6名政治素質(zhì)高的同志對部管檔案進行審核整理,，重點審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善情況，并對缺少的檔案材料進行詳細記錄,，要求限期補充收集，使干部檔案更加齊全完整,。區(qū)人事局,、教體局、衛(wèi)生局三個管檔單位的干部檔案審核工作也都已陸續(xù)展開,。
3,、加強制度建設(shè)，強化宏觀指導,。我們堅持從制度建設(shè)入手,，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導職能，有效地促進了全區(qū)干部檔案工作的平衡發(fā)展,。
一是不斷完善各項規(guī)章制度,。根據(jù)《干部檔案工作條例》，結(jié)合工作實際,，進一步健全完善了《檢查核對制度》,、《查（借）閱制度》、《收集補充制度》,、《鑒別整理制度》,、《轉(zhuǎn)遞制度》、《保管保密制度》,、《干部人事檔案管理人員守則》,、《安全制度》、《計算機信息維護制度》,、《干部檔案登記簿》,、《接收檔案登記簿》、《轉(zhuǎn)出檔案登記簿》,、《查閱干部檔案登記簿》,、《借閱材料登記簿》等制度規(guī)定，嚴格按制度辦事,，由于我們嚴格執(zhí)行制度,，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。
二是完善了檢查制度,。近幾年來,，我們嚴格標準，堅持每半年對全區(qū)干部人事檔案管理工作進行一次全面檢查,，及時通報檢查評比結(jié)果,，有效地推動了全區(qū)干部人事檔案管理工作的開展,。
三是實行了目標管理制度。每年初,，各管檔單位在制定工作要點時,，都把干部檔案工作作為一項重要工作列入其中，明確本年度干部檔案工作的任務(wù),、目標,、措施等，并作為年終考核項目之一,，真正使干部檔案管理工作落到了實處,。
4、加強信息化建設(shè),，提高現(xiàn)代化管理水平,。為使干部檔案更好地為干部工作服務(wù)，近年來,，我區(qū)不斷加強對干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護,，不斷改善干部人事檔案管理條件，為促進全區(qū)干部管理工作的規(guī)范化,、信息化建設(shè),，組織部更新了干部檔案管理專用微機、打印機,，購買了《山東組織干部人事管理信息系統(tǒng)》,，把較為系統(tǒng)的干部檔案信息和比較完備的資料數(shù)據(jù)全部錄入信息系統(tǒng)，其中包含基本情況,、學歷,、培訓、考核,、獎勵等19類干部信息集,、1200多幅數(shù)碼照片。錄入時與本人原始檔案認真核對,，確保檔案信息準確無誤,，并定期對系統(tǒng)進行更新維護，為全區(qū)副科級以上干部建立了完整,、準確的信息檔案,，實現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化，大大提高了工作效率,。
近年來,，在市委組織部的正確領(lǐng)導下，我區(qū)干部人事檔案管理工作取得了一定成效,，但與上級要求還有一定差距,，比如,，在一些硬件設(shè)施建設(shè)上，特別是在信息化建設(shè)方面還存在一定差距,，面對新形勢新任務(wù)的要求,，干部人事檔案管理工作還存在一些不適應(yīng)的地方，檔案管理人員的理論水平還需要進一步提高等,。
我們將以這次全市干部檔案工作會議為契機,，認真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，進一步加大檔案管理工作力度,，不斷加強對管檔人員的業(yè)務(wù)培訓,，不斷提高檔案管理工作的信息化,、現(xiàn)代化程度,，積極探索新形勢下，特別是《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》實施以后,，干部檔案管理工作為干部選拔任用,、干部日常管理及經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的新路子，使我區(qū)的干部檔案管理工作在原有的基礎(chǔ)上不斷有新的提升和發(fā)展,。
干部檔案工作總結(jié)篇九
自今年x月份以來,，xx縣按照上級要求，及時成立人事檔案專項審核領(lǐng)導小組,，抽調(diào)專人參與干部人事檔案審核工作,，干部人事檔案專審工作有序進行。
該縣通過印發(fā)《干部情況登記表》,、《干部任免審批表》及填寫說明,，對落實時限、預(yù)期目標,、標準要求進行了細化量化,，制定了科學的分工安排和進度計劃，確保檔案專審工作按時按質(zhì)完成,。在審核中重點審核干部“三齡,、兩歷、一身份”以及家庭主要成員,、重要社會關(guān)系等重要信息,，重點突出、主次分明,。
該縣針對檔案不合格,、不合規(guī)涂改、造假等問題,，逐項核實,，逐人備案,，并出臺問責機制，徹底排查“帶病”檔案,。在此基礎(chǔ)上,，該縣堅持“零容忍”的把關(guān)態(tài)度，從干部檔案重要信息的真實性,、準確性入手,，認真關(guān)注干部人事檔案的學歷學位信息、家庭成員及社會關(guān)系,、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息數(shù)據(jù),，大力糾治“問題檔案”。
在專審工作中,，該縣始終聚焦實效,，嚴守工作紀律，確保檔案材料不丟失,，檔案信息不泄露,。對每個干部的檔案逐頁、逐類,、逐項審核,，做到審核工作不留死角，并堅持“初審,、復審,、三審”三重把關(guān)，杜絕錯審,、漏審,；對檔案資料不齊全、不規(guī)范的,，采取補充收集,、原件復制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范,，所有補充和規(guī)范的材料,，要注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章,；干部重要信息記載不一致的,，根據(jù)有關(guān)政策審核確認。對檔案審核過程中的疑點,、難點分析梳理,，確保檔案審核標準統(tǒng)一，程序規(guī)范,；對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料的,、按照現(xiàn)有政策難以認定的,，本著從嚴掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認,。
截止日前,，已清查出10份干部人事檔案存在年齡、學歷學位等方面涂改,、造假等問題,，要求相關(guān)人員就此作出說明，確保了干部人事檔案真實,、準確,、完整、規(guī)范,，維護了干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力,。
嚴格規(guī)范強加監(jiān)督-xx縣推動干部人事檔案專審工作科學發(fā)展經(jīng)驗材料
干部檔案工作總結(jié)篇十
為扎實做好干部人事檔案整理工作，根據(jù)xx市教育局關(guān)于干部檔案整理的相關(guān)要求,，學校檔案室對全校教職工的人事檔案進行了詳細核對,，共有干部人事檔案xx份（其中在校教職工有xx份,、離退休教職工有xx份,另外有xx人檔案在教育局）,，檔案室對檔案分類整理、查漏補缺和資料完善,，現(xiàn)將檔案整理工作總結(jié)如下：
干部檔案工作,，是黨的干部工作的重要組成部分，它是貫徹執(zhí)行黨的干部路線和政策選拔干部,，知人善任,，又是干部個人經(jīng)歷和社會實踐的記錄，是干部思想品德,、業(yè)務(wù)能力和各項工作的具體反映,，只有經(jīng)常地收集和整理干部檔案，進行科學管理,，為培養(yǎng)了解考察選拔干部提供依據(jù),。因此：要堅決克服那種干部檔案工作可有可無的錯誤思想，應(yīng)把它看做是干部工作中不可缺少的一個重要組成部分,，正確認定檔案工作的地位和作用,，只有這樣，我們的工作才談得上是向黨的事業(yè)負責,，向干部本人負責,。
在實行干部人事檔案目標管理工作中，我們嚴格按照上級部門的相關(guān)要求,，認真做好收集,、整理和管理等環(huán)節(jié)的工作,。
1、掌握規(guī)律,，收集材料求“全”,。全面完整地收集材料，是搞好干部人事檔案管理工作的起點和前提,。完整的材料才能使干部人事檔案比較客觀地反映干部德,、能、勤,、績的全貌,。
我們在收集材料的過程中，根據(jù)不同情況,，采取不同方法,，從被動中掌握主動，收到了較好的效果,。一是做好普遍材料的收集,。這類材料主要是鑒定類、考核類,、黨團類,、任免類材料，包括干部履歷表,、民主評議黨員考評表,、年度考核表、調(diào)資晉級表等,。二是做好階段性材料的收集,。如職稱評定、年終表彰及工改方面的材料等,。三是做好特殊性材料的收集,。這類材料主要是干部審查、違紀處分,、落實政策及某些表彰獎勵材料,。我們采取經(jīng)常收集與定期收集相結(jié)合、重點收集與普遍收集相結(jié)合的方法,，通過向有關(guān)科室催索檔案材料,，防止缺漏。
2,、提高質(zhì)量,，鑒別整理求“細”。學校檔案室根據(jù)市教育局檔案室的要求，對全校教職工的出生日期,、參加工作時間,、學歷和身份進行認真校核，發(fā)現(xiàn)差錯按照程序予以糾正,。對不符入檔要求的材料分別進行了處理,，并對缺少的材料進行催索。在整理中,，我們力求做到認真鑒別,、分類準確、編排有序,、目錄清楚,、裝訂整齊、嚴格把好質(zhì)量關(guān),。
一是在材料鑒別上,，注重真實性。
二是在材料分類上,，注重準確性,，做到檔案分類準確無誤。
三是在材料裝訂和外表上,，強調(diào)整齊美觀,。
3、健全制度,，檔案管理求“嚴”,。學校建立健全了干部檔案管理制度,，并在抓落實上下功夫,。對轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出的檔案嚴格把關(guān)，履行登記手續(xù),，杜絕發(fā)生檔案丟失,、擅自涂改、抽取,、偽造等現(xiàn)象,。
為干部管理和人才開展工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是干部檔案工作的出發(fā)點和歸結(jié)點。工作中,，我們注重在創(chuàng)新服務(wù)手段,、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫,。
一是積極為干部選拔任用提供決策依據(jù),，為干部選拔任用提供了便捷服務(wù)。
二是為日常管理服務(wù)，在干部任免,、考察,、工資福利等日常管理中，充分發(fā)揮干部檔案的作用,，及時,、準確地為檔案信息利用者提供服務(wù)，強化了干部檔案日常管理的服務(wù)功能,。
通過此次檔案收集,、整理，我校的干部人事檔案材料管理更加規(guī)范,，檔案完整性和真實性得到顯著加強,。今后，我們將進一步做好干部檔案管理工作,，進一步規(guī)范制度,，強化管理，積累經(jīng)驗,，努力把干部人事檔案工作做的更好,。
干部檔案工作總結(jié)篇十一
根據(jù)總行《關(guān)于印發(fā)>的通知(工銀辦發(fā)[20xx]xx號)的要求，我行于xx年十月份積極組織相關(guān)人員,，嚴格按照檔案工作考核實施細則規(guī)定的考核內(nèi)容,、考核方法及扣分標準，對我行的檔案工作進行了全面考核測評,。通過測評實得分x分,，達到xxxx銀行檔案考核三級標準。下面,，我就全行的檔案工作情況以及目前檔案工作中存在的問題,，向各位領(lǐng)導匯報如下：
長期以來，我行緊緊圍繞上級行檔案工作的安排部署,，在市分行的高度重視下,，嚴格按照國家有關(guān)檔案工作的法律、法規(guī)和總行的檔案工作規(guī)章制度,，堅持檔案集中統(tǒng)一管理原則,，不斷加大我行的檔案工作力度，努力提高檔案工作管理水平,，科學保管各類檔案,，做到檔案管理與業(yè)務(wù)發(fā)展有效結(jié)合，以充分發(fā)揮和利用檔案資源的使用價值,。今年,，我們結(jié)合我行檔案工作現(xiàn)狀,，特別是“”汶川大地震對我行檔案工作造成嚴重影響的實際情況，確立了“一年一進步,，三年一大步”,，力爭20xx0年我行檔案工作目標管理考核達到一級標準”的工作目標。
目前,，我行有檔案管理專職人員x人,。檔案用房面積1350平米，其中檔案庫房面積900平米,，配備檔案管理設(shè)備8臺,，其中：復印機1臺，除濕機3臺,，微機3臺,，打印機1臺，掃描儀1臺?，F(xiàn)有全部檔案以卷為保管單位數(shù)量合計113364卷,，特殊載體類檔案照片檔案450張。其中：管理類檔案2163卷,，業(yè)務(wù)類檔案111201卷,。今年共接受管理類檔案60卷2156件，信貸類檔案1276卷,。今年各類檔案利用428人次,，3159卷。(受地震影響,，利用人次較以往減少較大,。)
我們主要做了以下幾方面工作：
(一)加強領(lǐng)導，落實責任,，強化檔案工作組織建設(shè),。
一是明確部門，落實責任,。由綜合管理部門負責全行檔案日常工作管理及年度目標考核工作,，研究解決檔案工作中存在的問題，并及時向行領(lǐng)導匯報,。二是配備精干高效，結(jié)構(gòu)合理,，數(shù)量充足的專職檔案人員,，確保了檔案工作的正常，持續(xù)開展,。三是梳理檔案管理制度,，制定檔案工作發(fā)展規(guī)劃。近幾年檔案管理的辦法制度隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展都在不斷修改完善，為保證檔案工作跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，我們及時對相關(guān)的管理制度,、辦法、操作流程進行了梳理,，確保檔案管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的有效結(jié)合,。上半年，按照上級行的總體安排部署,，并結(jié)合我行實際,，我們制定了檔案管理三年目標規(guī)劃，確立了“一年一進步,，三年一大步,，力爭20xx0年我行檔案工作目標管理考核達到一級標準”的工作目標。四是檢查監(jiān)督日?；?。我們按期對全行的檔案工作及檔案管理情況進行檢查監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時整改,。五是努力加強檔案宣傳工作。我們通過各行處,，部室組織員工了解,，學習，熟悉檔案管理的相關(guān)規(guī)定,，提高了員工的檔案法制意識,，在全行上下形成良好的檔案工作環(huán)境。
(二)強化檔案標準化管理,，努力提高檔案管理質(zhì)量,。
一是初步建立了綜合檔案管理體系。按照集中統(tǒng)一管理原則,，我們對全轄業(yè)務(wù)檔案實行了集中統(tǒng)一管理,。全行的法人客戶信貸檔案，個人客戶信貸檔案,，文書,、財務(wù)會計、科技,、特殊載體檔案等都基本上實現(xiàn)了集中管理;二是規(guī)范操作流程,，強化管理制度。我們在各類檔案的收集,、整理,、保管,、借閱使用、鑒定銷毀方面,，都嚴格遵守檔案管理制度,，確保檔案收集充分、檔案交接手續(xù)齊全,、檔案整理規(guī)范,、檔案內(nèi)容完整、檔案管理期限劃分準確,，做到交接有手續(xù),、借閱有審批、歸還有記錄,、鑒定銷毀有依據(jù),。三是重視全卷宗的建設(shè)。我們正在逐步建立內(nèi)容充實,，規(guī)范的全宗卷,。四是做好檔案統(tǒng)計工作，確保檔案統(tǒng)計報表上報的及時和準確完整,。
(三)堅持“防治結(jié)合,，以防為主”的方針，加強檔案安全工作
我們自始自終把檔案安全工作放在首要位置,，堅持“防治結(jié)合,，以防為主”的方針。一是重視對檔案實體的安全管理檢查,。檔案管理人員通過定期或不定期對檔案實體進行安全檢查,，檢查檔案實體是否存在水浸、霉變,、粘連,、字跡退色看不清、蟲蛀,、鼠咬等現(xiàn)象,，并做好檢查記錄，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時匯報處理,，保證了檔案實體的安全。二是重視檔案庫房設(shè)施的硬件建設(shè),。今年根據(jù)檔案工作需要,，增配了一臺微機，并準備按檔案管理標準建設(shè)檔案庫房以及帶監(jiān)控錄像設(shè)備的借閱室,，但由于地震原因,，這些工作未能按計劃進行。三是重視日常安全檢查,。檔案管理人員通過定期或不定期對庫房防護設(shè)施的運行情況進行檢查,，確保了所配備設(shè)施的正常運行;通過定期或不定期檢查庫房環(huán)境，定期測記溫濕度變化,，定期投放防蟲藥物,，定期檢查照明情況，定期檢查防火防盜,，確保了庫房溫濕度適宜,，庫房清潔衛(wèi)生，檔案無蟲霉滋生現(xiàn)象,。
(四)加強對檔案管理系統(tǒng)的運用,，努力提高我行的檔案信息化管理水平
干部檔案工作總結(jié)篇十二
在20xx年收集、整理,、立卷歸檔歷史積累檔案信息資料的基礎(chǔ)上,，我們認真總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)改進方式方法加大力度,，抽出專人,，采取具體措施幫助教務(wù)處、等部門,，徹底完成往年檔案信息資料歸檔工作,。指導各部門、單位明確自己大事記記錄范圍,，歸檔內(nèi)容和時間以及工作程序,。指導協(xié)助他們建立二級檔案立卷、歸檔項目,、內(nèi)容等,。進一步規(guī)范大型設(shè)備儀器檔案收集、歸檔程序,。接受入檔了全校教職工的工資調(diào)整檔案資料和年度職稱檔案資料,，整理了近年新進人員的人事檔案，努力擴大利用服務(wù)范圍,，發(fā)揮檔案信息資料的效能,。為提供“評估”支撐材料和展覽素材我們配合黨委宣傳部到省^v^調(diào)查，深入學校各部門,、單位收集所需的資料,。20xx年檔案室共提供借閱檔案2000多卷件次，復印1000多卷頁,，完成接收文書檔案1300多卷,、2194件,，財務(wù)檔案2220卷，完成歸檔檢索150卷件,。我們進一步端正服務(wù)觀念,，樹立服務(wù)意識，認真鉆研檔案業(yè)務(wù)知識,，努力提高自身素質(zhì),。
檔案管理工作在學校各級領(lǐng)導的關(guān)懷支持下，經(jīng)過全體專兼（職）人員的不懈努力較為圓滿的完成了年度工作任務(wù),。20xx年我們要在已經(jīng)取得成績的基礎(chǔ)上,，加強團結(jié)協(xié)作、齊心合力,，發(fā)揚“輕院精神”爭取在新得一年,，取得新得進步，爭取新得更大成績,，把檔案檔案管理質(zhì)量和水平推向一個新的高度,。
20xx年工作要點：
科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，綜合檔案室成立以來,，在學校黨政領(lǐng)導的親切關(guān)懷和指導下,，得到很快的發(fā)展，按照上級規(guī)定檔案管理機構(gòu)和有關(guān)制度基本健全,，我們要根據(jù)學校發(fā)展的實際,，努力提高綜合檔案室的設(shè)施條件和管理水平上下功夫。目前檔案室只有2個房間,，辦公室,、閱檔室、庫房混在一起,，是嚴重違反上級檔案管理法規(guī)的,，我們要堅持科學發(fā)展觀，根據(jù)學校的實際情況,，下大決心,，克服困難爭取杜絕“三室”混合的狀況。要進一步認真進行市場調(diào)查研究,，選擇適合我校特點的檔案信息資源電子化管理系統(tǒng),。只要資金允許，盡快引進現(xiàn)代化檔案信息錄入系統(tǒng),。在庫房獨立以后要進一步規(guī)范管理,，修訂各項管理制度，制作相應(yīng)的裝飾物品，安置合時的位置,，營造文雅,、溫馨的辦公環(huán)境。同時根據(jù)有關(guān)法規(guī),，積極爭取為從事檔案管理的同志晉升有關(guān)職稱提供方便和幫助,。
干部檔案工作總結(jié)篇十三
20xx年以來支隊的干部人事檔案管理工作在各級領(lǐng)導的支持下,，緊緊圍繞“干部人事檔案的數(shù)字化和移交”的目標,，較好地完成了年度工作任務(wù)。以下是今年的干部人事檔案管理工作情況,。
（一）,、干部人事檔案歸檔整理
1、散材料歸檔并分類,。將近年來形成的散材料進行分類歸檔,，為后期檔案整理審核做好準備工作。
2,、審核查缺,。根據(jù)《干部人事檔案（自查）打分表》對干部檔案進行檢查，甄別材料完整性,，并登記存在的問題,，形成干部檔案查缺單并反饋。
3,、對學歷,、參工、出生等材料進行外調(diào),、收集,、歸檔：對缺少年度考核材料的通過調(diào)查并查找相關(guān)材料信息后作出說明；對缺少《入黨志愿書》的通過黨建負責人進行相關(guān)調(diào)查并形成調(diào)查報告進行補充,；對缺少工資材料的出具《工資變動登記表》并入檔,；對缺少任免材料的通過查找并復印相關(guān)文件后入檔；對缺少學歷材料的通過協(xié)調(diào)相關(guān)院校調(diào)查并復印原始學籍材料后入檔,；對出生時間,、學歷、參加工作等材料有疑問的對接市委組織部,、市局檔案處,、省檔案館、各區(qū)人社局,、各地武裝部征兵辦公室,、部隊政工部門、教育部全國高等學校學生信息與就業(yè)指導中心,、省教育廳,、市警校,、省警院、人民公安大學,、山東大學檔案管理處等單位調(diào)取參加工作,、學歷等材料；赴內(nèi)蒙古開展人事檔案存疑情況的共611人次進行調(diào)查核實并形成調(diào)查報告,。
4,、制作《檔案目錄》、《職務(wù)變動表》,、《檔案驗收表》共4029份,。
5、制作《專項審核任免表》2686份,、《專項審核認定表》2910份,。
6、收集檔案材料的編碼裝訂：審核,、補充檔案材料6285份,。同時根據(jù)《干部檔案工作條例》規(guī)定，對干部人事檔案進行二次分類排序,。去掉資料中所有金屬物,，如訂書針、大頭針和回形針等,。用鉛筆在每份材料首頁的右上角編上類號和順序號,，并在其右下角編寫頁碼（凡有圖文有表格的頁面，每面必須編頁）后進行裝訂,。
（二）,、干部人事檔案數(shù)字化
1、制作《檔案移交記錄單》1603份,。
2,、按照市委組織部最新要求，補充添加材料,、編碼,、目錄、整理加工干部人事檔案并掃描,。
3,、按照市局部署，正式啟動檔案數(shù)字化和移交工作,，與市委組織部對接相關(guān)數(shù)據(jù),，核對移交系統(tǒng)人員信息；參加市局培訓，進行系統(tǒng)調(diào)試,；辦理領(lǐng)取1500個新版檔案盒的相關(guān)手續(xù),。
4、對系統(tǒng)進行檔案自查評分及完善相關(guān)信息,；處級干部人員名單核對,；完成干部檔案移交初審及復審工作。
一是政治理論學習雖有一定的進步,，但還沒有深度和廣度,。二是事務(wù)性工作紛繁復雜，從而無法進一步提高自己的寫作能力,。三是工作中不夠大膽,，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣。
針對本人工作中存在的問題,，加強改進,，注重實效，不斷努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平,，力爭取得更大的工作新成效,。
總之，20xx以來,，雖然取得了一定的工作成績,，但也存在著許多不足，在工作,、生活及其他方面做得不妥之處請各位領(lǐng)導和同事們給予原諒,。針對我個人在工作、生活中存在的問題和不足之處懇請各位領(lǐng)導和同事們給予批評和指正,。
