無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

選拔任用干部推薦理由篇一

2、某某同志勤懇務實,，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，注重個人成長,；工作成績進步大,，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式,，從而在工作中收到良好效果,；悟性較強，能很快適應新的崗位,，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作,。

3、某某同志工作上勤勤懇懇,，任勞任怨,，認真負責，業(yè)務水平也在學習中不斷提高,，關心同事,，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴,。

4,、某某同志平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真,、做事效率好,，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習,。

5,、這位同事工作成績進步大，悟性較強,，能很快適應新的崗位,，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己,，能有效改進自己的工作方式,，從而在工作中收到良好效果。

6,、這位同事平時工作認真,，有高速度、高效率,、高質量的工作表現,，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進??！

7、工作熱情高,，優(yōu)秀的人格魅力,，美德,，的素養(yǎng)較高，對待客戶誠信,，為公司工作考慮嚴謹,、無處不在，能虛心接受的同事給予忠告,，正確,；研究進展較快，大多數客戶的好評,。

8,、某某同志今年工作成績進步大，工作認真,，業(yè)務知識扎實,，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正,，遵守公司規(guī)章制度,，能積極完成公司的任務,。

9,、作風嚴謹，從各方面嚴格要求自己,。生活上不驕不躁,，作風嚴謹，遵章守紀,，廉潔自律,，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎,，善于聽取他人意見,，博采眾長，不斷完善自己,。嚴以律己,，寬以待人，尊重領導,，團結同志,。

10、該同志優(yōu)秀的業(yè)務水平,，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益,，與同事相處和諧。

11,、這位同事作為攪拌室員工,，積極進取,，工作成果顯著，多次得到該部門班長的好評,。

12,、工作認真，負責,，對工作認真負責,、愛和尊重，服從安排,，形象良好,，在他自己的認真工作，銳意進取,，樂于助人,，關心同事，和她的同事,，善于合作,，起主要作用。

13,、這位同事平時工作仔細,、認真、負責,，不但執(zhí)行力強,，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài),，能主動協助其他同事工作,，并且能按時完成上級領導安排的相關工作！

14,、某某同志來公司工作x年多的時間里,，一直保持著勤奮、主動的工作作風,，能夠自覺遵守公司的各項規(guī)定和要求,，積極協助并較好的完成部門交給的各項工作任務，與同事的關系也比較融洽,，責任心比較強,，在工作中取得了一定的成績，得到了同事們的認可和好評,。

15,、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務知識扎實,，業(yè)績發(fā)展迅速,，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度,，能積極完成公司的任務,。

16、這位同事積極向上,，配合度好,，平時工作表現很努力，在工作時能以認真,、仔細,、負責的心態(tài)做好自己的工作。

17,、工作認真負責,，積極主動，服從整體安排,，愛崗敬業(yè),，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀,，與北區(qū)各位經理相處融洽,，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作,；人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導,，并提出建設性意見,；高度敬業(yè),，表現出色。

18,、工作成績進步大,，悟性較強，能很快適應新的崗位,，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài),，不斷反思自己，注重個人成長,，能有效改進自己的工作方式,，從而在工作中收到良好效果。

19,、在對待本職工作勤勤懇懇,、一絲不茍的同時，該同志還積極參與團市委各項中心工作和大型活動,，從不敷衍了事,，不擺花架子,，不搞形式主義，總是從實際出發(fā),，盡己所能,，不斷創(chuàng)新。為團市委各項大型活動的成功舉辦立下了汗馬功勞,。

20,、對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡,，相信經過半年一年的時間思路會更加清晰,。唯實踐經驗不足，需足夠謙虛和關注細節(jié),。

21,、工作認真，負責,；工作認真負責,，愛崗敬業(yè)，服從整體安排,，形象良好,；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取,，樂于助人,，關心同事，與同事相處融洽,，善于合作,，起帶頭作用,。

22、良好的個人形象和素養(yǎng),，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀,，為公司利益不計個人得失,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取,，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用,；為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

23,、某某同志全年工作中,，作為公司銷售部的一名營業(yè)人員,，她勤勞真誠,，敢于面對,，睿智進取地努力工作,，表現優(yōu)異。她時刻心系客戶交貨所需,，為廠內爭取合理生產時間,，積極做好公司內部與客戶的橋梁作用，主動配合各項管理工作值得我們學習,。

24、望各位同事以以上人員為榜樣,，在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機的結合在一起，一起創(chuàng)造公司輝煌的明天,！

25,、該員工對工作認真負責,，服從領導安排,，主動配合車間的`現場管理,。有一定的成本節(jié)約意識,，自覺自愿先用散裝紗和紗頭、紗尾,，始終保持機邊衛(wèi)生、整潔,。個人的生產技術熟練,，全年產量高,，次布率低,，用針少,，多次榮獲月度生產明星。

26,、某某同志服從上級安排，按時完成生產任務,。能夠以身作則、身先士卒,，發(fā)揮了領頭羊的作用,。他在用人留人方面具有一定的經驗，具有一定的溝通技巧,，為車間員工隊伍的穩(wěn)定做出了成績,。在他的領導下，班組生產效率提高,，所織疵片最少,，受到部門員工的一致好評。

27,、好的個人形象和素養(yǎng),，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀,，為公司利益不計個人得失,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取,，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用,；為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

28、該同志在工作中態(tài)度認真,，積極向上,，為人樂觀,，自我檢討能力較強，思想態(tài)度端正,，發(fā)現本組員工有思想問題時,，能主動談心進行疏導,，在他的帶領下,，順利完成了旺季時繁重的生產任務,，在溝通和思想疏導方面有相當的經驗,，為部門員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)揮了作用,，促進了生產的有序進行,。

29,、工作認真刻苦,，服務態(tài)度非常好,，使經理在評選的時候沒有后顧之憂；工作積極,，熱情周到,，有一定的領導能力，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀,，業(yè)務水平也在不斷提高,，關心每一位合鑫人,，是我們大家學習的榜樣,；能勝任本職工作,，愛崗敬業(yè),、樂于助人,，與同事相處融洽,，服從整體安排,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，銳意進取,，起榜樣作用,，為我們樹立良好形象,。

30,、該同志工作認真,，積極勤奮，進步很快,。在短時間內掌握工作要點,，在內勤中起了榜樣作用，在20xx年一堂公開課活動中被評為了“最佳優(yōu)秀教師獎”,。

選拔任用干部推薦理由篇二

近年來,，市xx黨組堅持以《干部任用條例》為指導，按照“健全制度,，嚴格程序,，強化監(jiān)督,，加大力度”的思路,，切實把好選人用人關,，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展?，F將我委干部選拔任用,、監(jiān)督工作有關情況與做法匯報如下：

一,、深入學習,，營造氛圍,，牢固樹立正確用人導向結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,，我們“突出一個重點、堅持兩個結合”,，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來,，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿出口,、利用外資、外經合作等業(yè)務工作的實際結合起來,，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感,。

二、堅持條件,，嚴格程序,，提高干部選拔規(guī)范程度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,，就是要嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責,，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風,。2019年以來我委共任免干部xx人次,，其中破格提正科xx人,，新提副職xx人，副職提正職xx人,，(平職)交流xx人,。在干部選拔任用工作中,，委黨組始終堅持按章辦事,，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖,，執(zhí)行標準不走樣,，履行程序不變通,。

一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關,。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié),，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現,。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定,，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度,。在部門進行民主推薦時,，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領導成員參加,，每次民主推薦前,，人事科都在對干部選拔調整的對象、數量進行充分研究,、分析的基礎上,，認真確定民主推薦的范圍,、時間,、對象和推薦方式,，真正做到精心組織，操作規(guī)范,，保證推薦工作的順利進行,。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦,。

二是嚴格用人標準,，把好考察關,。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優(yōu)劣的關鍵環(huán)節(jié),。在選拔任用干部時,，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅持“群眾公認,，注重實績”的原則,，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔,，政績不突出的不予重用,。在確定考察對象時,，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據,，真正使政績突出,、群眾公認的干部得到提拔重用,。在組織考察時,，明確要求考察過程既要堅持群眾路線,，又要認真核實辯明真?zhèn)?，從政治上,、廉潔上,、工作實績上嚴格把關,，近幾年實行了考察預告制,、差額考察制和考察結果反饋制，保證了考察過程公開,、公平,、公正。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責任制,，做到了誰考察誰負責,，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名,。

三是嚴格工作程序,，把好決策關,。委黨組會討論決定干部任用之前,，都主動征求紀檢組的意見,。做到“三不上會”，即沒有經過民主測評,、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會,，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會,。

三,、建章立制,，加強監(jiān)督,，保證干部選拔有序操作按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實,，逐步建立,、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度,，為選準人，用對人提供了有力保障,。

一是全面引入競爭機制,。結合機構改革,，制定了《機構改革期間科級干部競爭上崗的意見》,，全面推行科級干部競爭上崗,。所有的科級崗位只要出現空缺,，一律實行競爭上崗,，201x年x月共有x名同志通過競爭上崗走上了科級領導崗位,。

二是實施干部交流,、輪崗制度。根據上級的有關要求,，我們在機關開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調動了廣大干部的工作積極性。截止2019年3月有x名科級干部進行了任職交流,，通過開展有計劃的交流,，保持了干部隊伍的朝氣和活力,，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉,。

三是積極探索干部能下機制,。加大了對不稱職和不勝任現職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核,、干部考察中，民主測評不稱職票達1/3,、經組織考核認定為不稱職的，免去現職;不稱職票達20%,，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的,，進行誡勉談話;不稱職票雖不足20%,，但基本稱職與不稱職票相加達50%的,，進行誡勉談話。誡勉期滿,，經組織考察,，測評結果仍符合誡勉要求的,，免去現職,。

四是不斷完善審計制度。根據有關領導干部離任審計制度要求,，對負有經濟責任的委管企業(yè)領導干部,，因工作變動,、退休或其他原因不再擔任本崗位職務的,，進行任期經濟責任審計,。由人事科確認審計對象和時間，財務科負責組織實施,，審計結果報送委有關領導及人事部門。201x年以來,，共對xx,、xx公司x名干部進行任前,、離任審計,，較好地收到了審計的效果。

五是全面推行任前公示制,。201x年開始,，實行領導干部任前公示制,，把干部任前公示作為選拔任用的必經程序,。進一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度,，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可,。對公示期間群眾反映的問題,，我們認真對待,，一一進行細致的調查核實,，如實向委黨組匯報,。通過實行任前公示,，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質量,。

六是建立干部定期述廉制度,。委紀檢組每年開展領導干部公開述廉活動,，要求每位委領導每年寫出書面述廉報告,，并在機關全體干部大會上進行公開述廉,。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況,，遵守和執(zhí)行中央,、省,、市,、區(qū)有關廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶,、子女,、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況,。述廉結束后,，在全體干部中發(fā)測評表對領導干部進行廉政建設情況測評,，接受群眾評議,。

選拔任用干部推薦理由篇三

尊敬的院領導：

張小小自愿參加本院競聘上崗活動,，迎接工作上新的挑戰(zhàn)和考驗,，并愿意服從組織上對我的一切安排?，F將我的有關情況匯報如下,，請予審議,。

張小小,，漢族,，出生于1985年3月,。xx年畢業(yè)于寧夏大學物理系,。xx年2月被調入長沙市開發(fā)區(qū)法庭工作,。2010年4月被調回本院工作,，直至今日。在本院工作期間,，我先后擔任過書記員,、助理審判員,，工作過的部門包括民一庭,、執(zhí)行庭,。我于本院工作期間還完成了中國政法大學法律專業(yè)函授學業(yè)，取得法律本科學歷,。

1、政治覺悟高,，政治立場堅定

多年來,，我在審判實踐中認真貫徹黨的各項路線,、方針和政策,，緊緊圍繞“公正與效率”的主題做好審判工作,，牢記全心全意為人民服務的宗旨,，作“三個代表”的忠實實踐者,。因政治覺悟高,，政治立場堅定,，我多次被評為優(yōu)秀xxx員,。

2,、善于學習,，不斷提高自身業(yè)務素質

我在大學學的是非法律專業(yè)，進入法院后,，為盡快勝任新的工作崗位,，我在做好本職工作外,，花費了大量業(yè)余時間學習法律,，于xx年參加全國法律成人高考并取得了法律專業(yè)本科學歷,，同年又參加了全國司法資格考試,，并順利通過,。此外,，我不斷學習新的法律法規(guī),，及時掌握最新的法律知識,。我還主動與同事交流工作中的心得體會,，學習別人的長處,，不斷充實自己,。目前，我已熟練掌握了刑事及民商事審判的實體法,、程序法，具備較強的審判能力,。

3、工作能力強

4,、具有較強的組織能力

我善于發(fā)現別人的優(yōu)點,，善于與同事溝通，并善于團結同事,，幫助同事，能夠很好地處理工作中和同事的關系,，具有較強的組織能力,。截至目前,，我已多次出色完成院領導和部門領導交由我負責的組織活動,，我的組織能力得到了領導和同事好的評價,。

5、具有較好的思想品德和法律職業(yè)道德素質

我在多年的審判工作中始終遵守法官的職業(yè)操守和工作紀律,，在工作8小時以外從不參加與法官身份不相符的活動,。據請吃、拒收禮,、自覺抵制來自不同的干擾，牢記“中立,、平等,、透明,、公正,、高效,、獨立,、文明”的司法理念,，依法做好審判工作,，嚴格執(zhí)法,、熱情服務,。

如果我能夠得到組織對我的信任,，通過競聘的方式被調換到新的工作崗位,，我將盡快熟悉相關業(yè)務，及時進入新的角色,，做好本職工作，絕不辜負組織對我的信任,。如果我沒能夠通過競聘到新的崗位上任職,，說明我的自身條件和勝任新的職務還有差距,，我會毫無怨言,，繼續(xù)在現工作崗位上做好本職工作,，我也絕不會氣餒，我會繼續(xù)提高自身業(yè)務素質和道德修養(yǎng),，隨時接受組織對我的檢驗。

此致敬禮!

選拔任用干部推薦理由篇四

首先,，要感謝公司給予我們的信任,，敢于大膽提拔新人,，彰顯出大公司的魄力,，令人欽佩,。

下面進行個人總結：

我是x室的普通一員，名叫xxx,，于xx年x月畢業(yè)于xx大學。公司在xx進行第x批作業(yè)員招聘時,，我加入到了這個大家庭中,。

初到公司一切都是新鮮的,，面對各種需要學習,、掌握的知識,，我始終有著極大的熱情,。熱情源自我對公司文化發(fā)自內心的擁護,?！暗离m邇,，不行不至;事雖小,，不為不成,?！毖院喴赓W,，卻又發(fā)人深思,。道理是簡單的,，難的恐怕就是持之以恒的毅力吧,。因為我這樣想,，所以即使在很疲憊的時候，我也沒有想到過放棄,，也許你可以放棄一次,，放棄兩次,，但是這樣下去，你得到的只有無數的開始,，卻沒有一個結局，既然選擇了,，就要對得起自己,，要為自己做出的決定負責,，要做就要做好,。我不喜歡落后的感覺，所以我愿意付出,，愿意付出比別人更多的努力去換取更高的成就,。時間,、汗水，在對勝利的渴望面前都是不足掛齒的,。

最推崇的一句話，“態(tài)度決定一切”,。以前在學校學習的時候,，自己并不懂得,，也不理解態(tài)度到底能決定什么,，當來到了公司,，大家都處在同一起跑線上，我才真正體會到了態(tài)度的重要性,。有人認真努力,，有人做事敷衍,，于是,，短短的數周時間,，差距赫然彰顯,，有的人成績優(yōu)異,，而同樣的時間、同樣的教學環(huán)境,，有些

人卻連及格都做不到，這其中很大程度上起決定作用的就是對待學習的態(tài)度,。我覺得只有一個人認真的對待一件事，他才能真正的投入其中,，調動起全部的.積極性去為完成這件事而努力,，去克服遇到的困難,、挫折,，而只有這種人，才可以成功,。成功永遠不會眷顧做事懶散的人,，我會盡全力保持對工作的極大的熱情，投入其中,，發(fā)現樂趣,，體會快樂,，因為這是我自己的選擇,，一個人只有對自己的抉擇負責,，才會有人對你負責,。

現在的我，可以說在技術上欠缺的還很多很多,，可能唯一能聊以慰的，就是我對工作的熱情和對產品質量負責的責任心吧,，如果還有別的,，就是我對學習的渴望,，我希望有更多的機會學到更多的知識,，來充實自己,，使自己能更勝任于當前的工作。

來到公司給我思想上帶來的轉變很大,，其中很重要的一點,，是讓我認識到團隊協作的重要性,。一項艱巨的任務,，沒有哪一個人能獨立完成的,，但是將這項任務分解成幾項小任務分配給每個人,，這樣困難的難度就降低了很多,，克服起來也就輕松多了,。團隊的力量遠遠大于1+1+1….而影響團隊力量中重要的一點,，就是協作能力,，如果團隊中意見相左的成員太多而又得不到及時的協調,，恐怕團隊的力量就會大打折扣了,。這就要求我們在團隊中要保持一個良好的環(huán)境,，努力使團隊氣氛更加和諧，這樣可以使每個成員都感到工作的愉悅,，愉悅度上升了,，工作質量也會隨之上升,。

最后我想說的是,，現在進行儲備干部競選的很多同事都是很優(yōu)秀的,，相比之下我沒有什么優(yōu)勢，但是我不灰心,，我有我的長處,，喜歡鉆研,，對事追求完美是支撐我的動力,，我要做的事就要做好,，對手越強,，越能激發(fā)我的斗志,，只有拼盡全力獲得的勝利,，才是真正酣暢淋漓的,。

感謝您在百忙之中閱讀我的自我評價,，還請多多指教,，幫助我成長,，謝謝,。

選拔任用干部推薦理由篇五

（一）民主推薦

選拔任用學校領導干部,，必須經過全校民主推薦,，提出考察對象。民主推薦在教育黨工委的領導下,，由組織人事科負責實施。民主推薦的方式包括會議投票推薦和個別談話推薦兩種方式,。

（二）組織考察

根據民主推薦情況,，學校行政會研究確定考察對象，考察前要發(fā)布考察預告,?？疾旖M由2名以上成員組成，對考察對象的德,、能,、勤、績,、廉及其“工作、生活,、社交”的情況進行了解,，綜合運用個別談話、發(fā)放征求意見表,、民主測評、實地考察,、查閱資料、專項調查,、同考察對象面談等方法,，進行全面考察,，注重考察工作實績。

考察組根據考察情況,，形成考察報告并提出任用建議方案。

（三）學校行政會集體討論,，投票決定

學校領導干部的任用，必須由學校行政會議集體討論,，采取無記名投票決定。集體討論時必須有三分之二以上的領導成員到會,，以應到會議成員過半數投票同意形成決定，方為有效,。

（四）任免文件抄送縣教委備案

本方案經縣教委批復，學校實施后將任免文件抄送縣教委備案,。

以上方案妥否，請批示,。

二〇一一年十月十一日

主題詞：干部 調整 方案 請示

選拔任用干部推薦理由篇六

按照市委組織部及區(qū)委組織部《關于開展2011年干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》要求，鎮(zhèn)黨委對2011年科級干部選拔任用工作進行了認真回顧總結,，嚴格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī),，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學化，現將相關情況做如下報告：

2011年4月,，鎮(zhèn)黨委嚴格按照*推薦,、組織考察,、醞釀,、討論決定的規(guī)定程序,，新提拔任用四名科級干部,，分別是正科級干部1名,、副科級干部3名,，干部職工對干部選拔任用工作和新提拔任用的科級干部都滿意,。同時,，對我鎮(zhèn)科級干部進行了人員輪崗調整,，最大限度的發(fā)揮科級干部的積極*，提高機關整體工作效能,。

為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展,，鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊伍建設和干部的提拔任用工作，認真組織學習,、全面掌握《干部任用條例》精神，重點在推進干部選拔任用*化,、提高*意識,、健全*制度和完善*機制等方面入手,，將《干部任用條例》貫穿和體現在識人,、選人,、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中,，收到顯著效果,。鎮(zhèn)黨委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學習的重要內容,，堅持以《任用條例》,、的有關規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據,，在干部選拔任用工作中,，做到了堅持原則不動搖,、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通,、激發(fā)鎮(zhèn)機關干部愛崗敬業(yè),、奮發(fā)向上的積極*,，確保全鎮(zhèn)各項工作任務目標的順利完成,。

認真執(zhí)行市委,、區(qū)委關于干部選拔任用工作的政策法規(guī),，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查,，以班子成員和紀委組成領導小組,，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全過程,，認真監(jiān)督檢查,，確保干部選拔使用工作做到公平,、公正,、透明,，有效預防了干部任用工作中不正之風,，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度,，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導向,，形成了風清氣正的用人環(huán)境,。

在整治用人上不正之風方面,，我鎮(zhèn)一方面結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和“講黨*,、重品行,、做表率”活動,，組織廣大干部群眾開展典型案例*示教育,，做到*鐘長鳴,。繼續(xù)堅持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領導干部各類培訓和學習的重要內容,。另一方面進一步完善選人用人監(jiān)督

管理機制，從干部選拔任用的醞釀,、討論到考察、任用,，全程堅持公開透明*,，并采取對新提拔干部的任期*測評,，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀律,，*用人上不正之風的侵蝕,。

五、存在的主要問題及其改進措施,。

我鎮(zhèn)的工作雖然取得了一定的成效,，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學習,、掌握還不夠透徹,，配套機制不夠健全,，選拔范圍過窄等問題,。今后,，我們將按照《干部任用條例》的總體要求,，從思想上找差距，從機制上求突破,，從工作上找抓手，抓重點,、抓關鍵,，努力形*盡其才、充滿活力,、符合鎮(zhèn)域發(fā)展需要的用人機制,。

一是改進和完善干部考察的方法,，根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準,，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面,，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準,、用好,。二是加大競爭上崗工作的力度，通過制度創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新,、手段創(chuàng)新,，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率,，推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調整不稱職干部的有效措施,，對在年度考核,、干部考察中，被認定為基本稱職,、不稱職的科級干部，堅決予以調整,，解決好干部能上能下的問題,。加大干部輪崗培訓力度,，努力建設工作得力,、作風過硬的高素質干部隊伍,，推進鎮(zhèn)域經濟社會科學發(fā)展,。

選拔任用干部推薦理由篇七

,，男，1976年3月16日出生,，漢族人，大學本科文化,，原籍湖南長沙,，2019年7月加入中國共-產-黨員,，2019年10月參加工作，現任縣農林開發(fā)辦科員,。

該同志能認真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，努力學習鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想,，有較好的政治素質和樸素的思想,，生活作風正派,，對黨忠誠,，熱愛本職工作;自覺遵守國家的法律,、法令和單位的各項規(guī)章制度，服從組織安排;能自覺##***##不良的風氣和腐朽的影響,，廉潔奉公、秉公辦事,。

該同志有較強的事業(yè)心,、責任感和獨立工作的能力,，能勝任辦公室主任的工作;他比較注重學習,，認真鉆研業(yè)務,，有奮發(fā)圖強的追求;能積極向局領導提出合理化建議反映工作情況,，及時收集和掌握有關招商動態(tài);能做好各部門的協調工作,，密切聯系群眾,，在同事間有一定的威信,。

在辦公管理上,，該同志能夠運用企業(yè)的一些成功管理經驗，結合局的工作實際,，重新修訂和補充了有關制度，加強了文件的收發(fā),、存檔等檔案管理,。為了提高辦公室人員的計算機水平，他帶領辦公室同志參加了人事局舉辦的計算機培訓班,，在平時工作中,，他利用自己學過的電腦知識，不厭其煩,、毫無保留地為同事解答疑難問題，使同事的業(yè)務水平得到了提高,，通過一系列的改革，使局的工作得到進一步加強,、有條不紊地開展。他能夠積極協助分管領導,，加強局的黨風廉政建設和機關作風建設工作,，通過定期組織干部職工,、黨員同志觀看宣教片,、宣教文件和召開民-主生活會等形式的宣傳教育活動,，使局的精神面貌煥然一新,，機關作風得到了加強。

注意問題：社會實踐經驗不足,，需繼續(xù)努力學習辦公室的文書,、檔案,、人事,、黨務工作,，不斷提高辦事效率;需要進一步加強與區(qū)直各單位及各街,、鎮(zhèn)的溝通聯系,，及時了解收集第一手資料,，為領導提供信息渠道,，同時要有針對性地學習環(huán)保,、質監(jiān),、稅務,、工商,、外經,、企管等知識,，提高自身的業(yè)務水平和工作能力,。

鑒于該同志以上表現,，通過干部職工大會推薦,，經班子會議,、黨支部會議研究決定同意其為后備干部推薦人選,，建議在適當時機提拔重用。

選拔任用干部推薦理由篇八

2019年,，校黨委根據學校處級干部崗位空缺情況和實際工作需要，對x名處級干部進行了選拔和交流,。其中：提任正處級干部x名副處級干部x名,，平級交流正處級干部x名副處級干部x名,。調整后處級干部整體結構合理，符合干部隊伍建設實際需要,。

一提升政治站位,，切實履行選人用人政治責任

2019年，校黨委深入學習領會并在干部選任工作中積極貫徹實踐xxxxxx關于選人用人重要思想,，提升政治站位,，切實履行選人用人主體責任,，堅持黨管干部原則,，堅持正確選人用人導向,，嚴格程序,，優(yōu)先把敢擔當善作為的干部選任到適當崗位,，從根本上解決了處級干部嚴重缺崗問題,，為學校轉型發(fā)展和實現“兩個一百名”戰(zhàn)略目標提供了堅實的組織保障,。

(二)將干部選任作為強化政治建設的重要抓手,。新時期,，xxxxxx就“培養(yǎng)什么人,，怎樣培養(yǎng)人,，為誰培養(yǎng)人”等教育的根本問題發(fā)表了一系列重要講話,。2019年,，校黨委以xxxxxx關于教育的重要論述為基本遵循,，堅持為黨育人,，以立德樹人為根本任務,，將踐行“三全育人”思想作為強化黨的領導和政治建設的核心內容和重要路徑,，全面貫徹落實到教學科研管理服務的全方位全過程各環(huán)節(jié),，以及所涉及的全體人員中,。校黨委將干部選任工作作為檢驗建設成效的重要抓手,。選人用人過程中,，首先看干部政治素養(yǎng),，看干部完成學校中心工作和重點任務的能力和成績,，看干部落實立德樹人根本任務和“三全育人”的能力和成效,，看干部服務基層服務師生的能力和態(tài)度,。

(三)把黨管干部原則貫穿在選人用人的全過程,。突出黨委在干部選拔任用工作中的主體地位和主導作用,，充分體現校黨委擔負的主體責任和把關作用,，確保學校選人用人工作始終沿著正確的方向進行,。由校黨委書記校長黨委副書記紀委書記組成“人事醞釀小組”(即五人小組)負責鉆研處置干部選任事宜,，黨委組織部長列席五人小組會議,。從干部選任的醞釀動議到民主推舉,，從組織考察到討論決定等環(huán)節(jié),，都必須首先通過五人小組集體討論通過,，才可進一步推進實施,。堅持民主集中制,，通過校黨委常委會議集體討論票決干部任免事宜,。黨委常委會在鉆研干部議題時充分聽取與會常委意見,，全面分析,，綜合研判,，黨委書記最后表態(tài),，民主與集中相結合，充分發(fā)揚民主,，體現組織把關。黨委常委會討論決定干部任免時,，必須有三分之二以上的常委到會,，以同意票數超過應到會常委的半數為通過,。實行任前談話制度，在公示期滿無異議后,，由校黨委書記或黨委副書記進行任前談話，紀委書記進行任職前的廉政談話,。

二突出政治標準，樹立鮮亮選人用人正確導向

2019年,，校黨委堅持和加強黨對干部選任工作的全面領導,，深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，堅持新時期好干部標準,，把堅定政治信念放在首要突出位置，努力建設一支信念堅定為民服務勤政務實敢于擔當清正廉潔的高素養(yǎng)處級干部隊伍,。

(一)注重全面考察嚴格把關,。注重提拔重用能堅固樹立“四個意識”堅定“四個自信”做到“兩個維護”全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策忠誠干凈擔當的干部,。注重征求紀檢xxx門計生部門及所在黨組織對擬任干部的意見建議,，注重干部日常表現群眾口碑,，充分聽取并回應群眾意見建議,，對群眾反映的問題認真調查核實取證,，切實把好政治關品行關作風關和廉潔關,，不放過任何疑點,，堅定防止“帶病提拔”。學校2019年干部選拔任用工作中,，針對上級反饋和群眾反映,，本著對組織對同志高度負責的態(tài)度,，對x位擬選任干部進行了深入查核,，對x位擬選任干部進行了延伸考察,。經過嚴肅查核嚴格把關，確認擬選任人員并不存在問題,，經黨委常委會集體鉆研后，大膽使用,。

(二)堅持崇尚實干注重實績,。從黨的事業(yè)和學校發(fā)展需要出發(fā),，堅定地把敢擔當能干事干成事的干部選拔提任到重要崗位,，樹立有為才有位的選人用人導向,。以實干出實績,，因實績而重用成為學校選人用人的常態(tài)和共識,。注重選拔政治上強能夠駕馭全局善于抓班子帶隊伍民主作風好敢于擔當經過重大斗爭考驗領導經驗豐富廉潔自律的優(yōu)秀干部擔任黨政部門和院系正職,。注重基層和實踐導向,，大力選拔敢于負責勇于擔當善于作為實績突出的干部。注重發(fā)明和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，建設好后備干部隊伍，用好各年齡段干部,。統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部少數民族干部和黨外干部工作,。

(三)堅持綜合研判人崗相適,。選人用人過程中注重綜合研判依事擇人人崗相適,。堅定破除“四唯”，不拘一格選用干部,，簡單地“以票取人”“以分取人”“以頭銜取人”“以年齡取人”,，都會沖淡黨管干部原則,，歪曲選人用人導向,。堅持事業(yè)為上人事相宜,，注重從符合條件的對象中看誰更優(yōu)秀,，從優(yōu)秀對象中看誰更合適,，考慮“該用誰”而不是“誰該用”，既看實績也看潛績,，注重民意但不簡單的唯票量人，對干部履職經歷一貫表現和群眾評價進行綜合分析評判,，統(tǒng)籌考慮,，真正把優(yōu)秀的人選放到適合的崗位上,，把有想法有能力有干勁有擔當守規(guī)矩的干部選派到要害位置上,。

三嚴格選任程序，建立健全選人用人機制體制

2019年,，校黨委堅定落實黨要管黨全面從嚴治黨的要求，建立健全科學規(guī)范的處級干部選拔任用制度,，形成有效管用簡便易行有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,，全面推進處級干部隊伍革命化年輕化知識化專業(yè)化,。

(一)嚴格制定干部選任規(guī)矩。為切實貫徹落實xxxxxx選人用人新思想,，根據中央印發(fā)的[黨政領導干部選拔任用工作條例]和[2019-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要]，結合學校選任工作實踐經驗和工作實際需要,，重新修訂了[關于選拔任用處級干部工作辦法],，經黨委全委會討論通過并印發(fā)實施。新修訂的[辦法],，從落實好干部標準嚴格把握選任條件嚴格規(guī)范選任程序嚴肅干部工作紀律加強干部管理監(jiān)督等方面提出明確要求,。同時,，校黨委在選任過程中,，嚴格落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度,，確保選好人用好人。在2019年的處級干部選拔任用工作中,，有一名擬選任干部系領導同志的近親屬，我們嚴格執(zhí)行[黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)]規(guī)定,，以書面形式向省委教育工委組織部和省委組織部進行了報告,，待批復同意后才對這名干部按照干部選任程序進行了選拔任用,。

(二)嚴謹規(guī)范干部選任程序,。認真做好分析研判和動議民主推舉考察討論決定任職等每個環(huán)節(jié)的工作,，絕不走樣,，絕不變通。哪些需要“人事醞釀小組”討論通過哪些要上黨委常委會討論確定在哪些范圍民主推舉在哪些范圍考察哪些要票決哪些要公示,，都明明白白,，留痕有印,，有記錄有原始材料,。堅持“六查”制度，對考察對象的干部人事檔案個人事項報告民意業(yè)績線索案件進行認真核查,?？疾炱陂g,，高度重視對考察對象的不同意見,，對接到的反映和舉報,，均及時進行了調查核實,。

(三)嚴肅匡正選人用人風氣,。堅定執(zhí)行中紀委中組部干部選任紀律和省委“以鐵的決心從嚴治吏”要求,，堅持用好的作風公道公平地選人。校黨政班子成員帶頭落實黨的政策組織原則規(guī)章制度和組織紀律,，堅持不打招呼不講私情,，堅定抵制選人用人不正之風,。每次干部推舉前,，校黨委均要重復強調紀律和風氣，要求全校干部嚴格遵守組織人事紀律,，堅持標準,，匡正風氣;在干部考察中嚴格考核內容，突出對干部的廉政考核把關,。近年來,，學校形成了干部選人用人良好政治生態(tài),，選任工作過程中,，沒有發(fā)明有跑官要官買官賣官拉票說情打招呼賄選現象和干預干部選拔任用的人和事發(fā)生。

四強化監(jiān)督管理,，構建良好選人用人政治生態(tài)

2019年,，校黨委堅持強化政治意識和責任意識,，把干部選任與加強干部管理堅持從嚴治吏相結合,，與促進事業(yè)發(fā)展相結合,，切實履行管黨治黨主體責任,，堅定維護干部工作的原則性嚴肅性。

(一)強化干部監(jiān)督管理,。實時動態(tài)調整干部信息庫,，建立優(yōu)秀干部庫后備干部庫,，全面掌握干部現狀,。通過談心談話約談函詢,，調研了解干部情況，及早處理干部存在的小問題小毛病。按照干部管理權限,，完善因私出國(境)證件登記審批使用流程,，建立臺賬,。認真執(zhí)行個人事項報告制度,，強化干部個人事項報告和管理工作,，定期隨機抽查，結合干部選任及時重點抽查核實,。在2019年的干部選拔任用工作中，我們重點查核了x名擬提拔考察對象，對x名未能如實報告?zhèn)€人有關事項的同志采取取消考察對象資格的處理,，對x名同志因漏報基金股票投資型保險等問題進行了批評教育,，并責成其做出書面檢查;委托審計處對x名正處級干部進行了離任審計;校紀委進行廉政審查x人次,，任前集體廉政談話x批次x人次;查閱干部檔案x人次,。

(二)完善干部考評機制,。根據中央印發(fā)的[黨政領導干部考核工作條例]和[2019-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要],，結合學校選任工作實踐經驗和工作實際需要,，重新修訂了[關于處級領導班子和處級干部年度考核工作辦法],，經黨委全委會討論通過并印發(fā)實施,。新修訂的[辦法],，細化了考核內容和指標體系,，堅持考用結合,，將考核結果與選拔任用培養(yǎng)教育管理監(jiān)督激勵約束問責追責等結合起來，激勵先進鞭策落后,，推動能上能下,，促進擔當作為,，嚴肅治庸治懶,，為選人用人打下良好基礎,。

(三)堅持嚴管與厚愛相結合,。2019年,，校黨委先后印發(fā)了[關于進一步激勵干部新時代新擔當新作為整治不擔當不作為的實施辦法][關于進一步加強年輕干部隊伍建設激勵干部擔當作為的若干意見],。校黨委旗幟鮮亮為敢于擔當的干部擔當,，為敢于負責的干部負責,，支持和保護那些作風正派敢做敢為銳意進取的干部，激勵干部勇于擔當積極干事,，最大限度調動干部的積極性主動性創(chuàng)新性,，在學校形成弘揚擔當作為干事創(chuàng)業(yè)奮發(fā)有為的正能量,。

今后，我們將會一如既往地把學校選人用人工作做得更規(guī)范更科學更有力更有效,，讓組織放心,，讓干部職工滿足,。

選拔任用干部推薦理由篇九

××同志，男,，×歲,，xxx黨員，大學文化,。xx年由部隊轉業(yè)分配到××人民政府,，先后在區(qū)商貿局,、經貿局工作,。xx年10月至今在×安監(jiān)局任辦公室主任,，xx年3月兼任安監(jiān)科長,，主要負責局辦公室,、宣傳培訓,、行政執(zhí)法,、行政許可,、危化監(jiān)管等工作,。多年來，經過部隊的艱苦磨礪和地方行政機關的實踐鍛煉,，已煉就了一身過硬的行政職業(yè)能力,，在工作上作出了較為突出的成績,，連續(xù)三年評為“優(yōu)秀公務員”，多次評為“優(yōu)秀xxx員”,。該同志思想進步,、

作風嚴謹、工作務實,、業(yè)務精通,、具體表現在：

該同志能自覺堅持學習政治思想理論,、黨的方針政策,、法律法規(guī)及業(yè)務知識,，通過學習不斷提高自身素質,，主動適應工作形勢的需要,。經單位推薦,，曾兩次參加區(qū)委組織部組織的科級后備干部培訓班學習,，具備了較高的思想理論水平和行政職業(yè)素質,。作為單位的業(yè)務骨干,，具有強烈的責任意識,、服務意識,、大局意識和集體榮譽觀念，在集體生活中善于批評與自我批評,，尊重領導，團結同志,，不驕不躁,，謙虛謹慎，在干部群眾中口碑甚好,，是一名想干事，能干事,，干成事，好共事的年輕干部,。

該同志先后在商貿、經貿,、安監(jiān)等部門工作，經歷了三產業(yè),、二產業(yè)及行政執(zhí)法等多個部門的工作，積累了較為豐富的行政工作經驗,，具備較強的組織協調能力、科學決策能力,、對負責的工作有較強的駕馭控制能力,。安監(jiān)局成立×年多來,，該同志獨立或協助全局同志出色的完成了各項工作任務，協助市局經辦了×期安全生產培訓班的組織工作,，為全區(qū)各生產經營單位培訓企業(yè)負責人和安全生產治理人員××余人，培訓街,、鄉(xiāng),、管委會安監(jiān)站安監(jiān)員××余人;主辦了×起生產安全事故案件的調查處理和行政處罰工作,，實施經濟處罰近××萬元,，所辦案件無一起行政復議，執(zhí)法準確率,、到位率均為100%。在煙花爆竹零售單位的行政許可中,，對全區(qū)××家煙花爆竹銷售門店實施了嚴格的現場核查,，通過許可的銷售門店全部符合安全經營條件。該同志經常深入基層,，深入企業(yè)開展行政執(zhí)法檢查工作，累計檢查的生產經營單位達××余家(次),，3年來,，平均天天檢查1家單位,。在執(zhí)法檢查的同時,，該同志嚴格督促企業(yè)貫徹落實省市安全風險抵押金繳納政策,，通過耐心細致的工作,，督促全區(qū)××家高危企業(yè)自覺繳納風險抵押金近××萬元,，收繳面達100%，收繳率達70%以上,。作為辦公室主任,，該同志能有條不紊地協調好局機關內部工作和對外接待工作，對各類公文寫作也是輕車熟路,。不管是份內還是份外的工作,，該同志都能全身心的投入并出色的完成任務,，表現出了極強的事業(yè)心,、責任感和工作能力。

作為單位的業(yè)務骨干,，該同志負責了辦公室治理、行政處罰,、行政許可,、事故查處等大部分的中心業(yè)務工作,，手中把握了一定的公共資源和行xxx利，該同志嚴格要求自己,，與全局同志團結協作,，并牢固樹立廉潔自律意識,，在執(zhí)行公務中不濫用職權，不以權謀私。在危險化學品,、煙花爆竹的行政許可工作中,，嚴格按標準開展審查,、核查工作,，從不因個人好惡或私利，人為降低或拔高許可標準;在事故案件的查處過程中,，能自覺抵制來自外界的各種干擾,，確保了案件查處的公平公正;在日常執(zhí)法檢查辦案中,，該同志依法行政,，廉潔行政。多次拒收執(zhí)法對象的禮金,，樹立了人民公仆的良好形象，展現了xxx員的優(yōu)秀品質,。

因該同志德才兼?zhèn)?，實績突出,，經全局會議討論一致同意推薦其為副科級實職干部,，請組織考察任用。

領導干部推薦報告范文篇二：關于“***同志擔任學校領導干部”的推薦報告

尊敬的局領導：

經我校領導班子全體成員研究,，一致推薦***同志為學校領導后備干部,，現將本人情況匯報如下：

***,，男,，漢族，1976年3月出生,，大專學歷，xxx黨員,，1995年參加工作,，現擔任一個班的班主任和數學教學工作,，多年來一直兼任數學教研組長,，教代會成員,。

該同志能遵紀守法,，熱愛教育事業(yè),，處處以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己,，能積極配合學校抓好教育教學管理工作,。多年來,，該同志曾先后被評為“優(yōu)秀教師”,、“優(yōu)秀黨員”“創(chuàng)優(yōu)爭先先進個人”等榮譽稱號,，所帶班級多次被評為“縣級優(yōu)秀班集體”,。

該同志能服從組織安排,，嚴于律己，樂于助人，具有良好的品行,、修養(yǎng),，處事冷靜、公正,、合理,，尊敬領導，團結同事,。工作上積極主動,，無私奉獻;生活上廉潔自愛，勤儉樸實,，深受領導及師生的信賴,、社會和他人的尊重，各方面已具備擔任學校領導干部的能力,。

鑒于***同志良好的政治思想表現,，扎實過硬的工作能力和多年來為我校教育事業(yè)做出的成績，特此推薦其擔任學校領導干部,，敬請局領導予以考察任用,。

選拔任用干部推薦理由篇十

根據《關于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我辦領導高度重視,，周密安排,，對2015以來的干部選拔任用工作情況進行了認真自查。現將自查情況報告如下：

我們以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主題,，堅持把貫徹四項監(jiān)督制度同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來,，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹四項制度同促進水庫移民搬遷安置、后期扶持和扶貧攻堅等本職工作的實際結合起來,，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性,、緊迫感和責任感。

在干部選拔任用工作中,，黨組始終堅持按章辦事,，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖,，執(zhí)行標準不走樣,，履行程序不變通。

一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關,。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié),，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度,。在部門進行民主推薦時,，要求須有90%以上的機關干部參加，每次民主推薦前,，都在對干部選拔調整的對象,、數量進行充分研究、分析的基礎上,，認真確定民主推薦的范圍,、時間,、對象和推薦方式,，真正做到精心組織,，操作規(guī)范,，保證推薦工作的順利進行。

二是嚴格用人標準,，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優(yōu)劣的關鍵環(huán)節(jié),。在選拔任用干部時，局黨組按照《干部任用條例》的規(guī)定,，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅持“群眾公認，注重實績”的原則,，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔,，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時,，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據,，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用,。在組織考察時,，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真?zhèn)?，從政治上,、廉潔上、工作實績上嚴格把關,，保證了考察過程公開,、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責任制,，做到了誰考察誰負責,，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名,。

三是嚴格工作程序,，把好決策關。局黨組會討論決定干部任用之前,，都主動征求各方面的意見,。做到“三個不上會”，即沒有經過民主測評,、民主推薦的不上黨組會,，沒有考察材料的不上黨組會，沒有征求紀委意見的不上黨組會,。

黨組始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實,，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度,，不斷增強干部選拔任用工作的透明度,，為選準人，用對人提供了有力保障,。

一是實施干部交流,、輪崗制度。根據上級的有關要求,，積極開展科級及以下干部的輪崗交流,，較好地調動了廣大干部的工作積極性。通過開展有計劃的交流,，保持了干部隊伍的朝氣和活力,，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。

二是全面推行任前公示制,。實行領導干部任前公示制,，把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監(jiān)督范圍,，加大監(jiān)督力度,，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可,。對公示期間群眾反映的問題,，認真對待，一進行細致的調查核實,，如實向局黨組匯報,。通過實行任前公示,，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質量,。

選拔任用干部推薦理由篇十一

尊敬的領導,，你好!

真誠的感謝您在百忙之中抽出時間來看我的自薦材料，我畢業(yè)于某學院,，來到集團工作已經四年了。自從來到這里,，不管是在哪個崗位上,，我都努力地做好本職工作，以嚴謹的工作態(tài)度來對待每一件事,。一建對于我來說,，不僅僅是一個工作企業(yè)，更是一所社會大學,，融入它的日常工作流程，便開始了我的新學習生涯,，在這里我學到的不僅僅是專業(yè)上的技能，更多的是我學到了很多為人處世的道理,，與同事,、領導的溝通與協作當中,，更加成熟，漸趨穩(wěn)重,。所以,，我將用我的過去四年的工作體會對我自己做一個簡明扼要的自薦：

1、崗位職責,。

正所謂天下興亡,，匹夫有責?？梢?，責任意識對于我們是多么的重要。所以,，我首先要說的自然是全面履行崗位職責,，做到嚴格按照工程合同及其各種相關的法律,、法規(guī)、規(guī)范,、標準,、工藝規(guī)程及圖紙和施工組織設計施工，處理施工過程中遇到的各種問題,，在處理的過程里提升了自己的處理事情能力,。

2、合作雙贏,。

一滴水只有放進大海里才永遠不會干枯,，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)交融在一起的時候，才干最有氣力,。公司給我們每一員工展現自我的平臺,，每一個人都有自己的價值觀，我能干什么,，我會干什么,，我干的怎么樣。我們都應該擁有勇于挑戰(zhàn)自我,，創(chuàng)新自我的人生價值觀,。只要你是千里馬有一天會遇到伯樂的。更重要的一點是

我們要與項目團隊共成長,，成功20%是靠自己,，80%是靠別人。沒有完美的個人,，只有完美的項目團隊,，項目團隊的輝煌依靠我們第一個人的努力。我們的成功離不開項目團隊所有人的力量,。無論是之前還是以后未來我將會更加努力,、更加勤奮的工作、更高的目標,、更高的起點要求自己,。

3、工作方法,。

聰明在于勤奮,，天才在于積累。在工作中讓我學習到了不少工作流程和規(guī)范,，除此之外很重要的就是讓我知道了如何安排時間及溝通的能力,。溝通創(chuàng)造價值，所以溝通也是很重要的,，少點摩擦,，多點寬容,，這樣同事、部門之間的工作才能協調配合的更好,。每天工作結束后我都會在便條紙上寫下第二天待完成的工作,，這樣做的好處：第二天工作的時候就不會遺漏某個施工環(huán)節(jié)需要處理的事情，而且每做完一件事在做上記號,，這樣也利于我們工作總結,。在工作當中我們一定要要全心投入工作中去，以積極的心態(tài)來工作,，有效率的工作,，為自己所做的每一件事負責。

4,、逢旗必奪,，逢一必爭。今天你不努力工作,，明天你就得努力找工作,。所以，工作機會來之不易,，我們應有競爭意識,，并在這種意識的帶動下，使公司和個人的利益得到最大意義上的雙贏,。

5,、忠誠向上。主要是以“三個服從”嚴格要求自己,。即感情服從原則,，主觀服從客觀，個人服從集體,。做到協調不走位,，主動不越位，融洽不空位;為現場管理做好指引,，并做到多向領導匯報情況,，并且堅持“嚴把質量關,，不放過任何細節(jié),。”的原則,，把工作做好,，做精，從而使工作目標更快更好的實現,。

6,、空談誤國,，實干興邦。在做好上述6點的同時,，我將繼續(xù)不斷的在實干中,，不斷完善自己，提升自身素質與管理能力,。也請領導與同事對我監(jiān)督,，但我相信，實踐肯定能給你們一個完美答復,，這也將在我職業(yè)生涯上畫上精彩的一筆,。我相信，付出永遠和收獲是成正比的,。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到理想的要求,，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標前進。

選拔任用干部推薦理由篇十二

20xx年,，我局嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》,，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理,，在科級干部任用和調整中,，嚴格實行民主推薦、民主測評,、公開公示,、組織考察、集體研究,、任前談話等項程序和要求,，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量,，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展,。20xx年，我局今年提拔副處級干部1名,，正科級干部2名,，副科級干部1名，都嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定,，做到條件符合,，程序規(guī)范，基本形成了一個以群眾公認為基礎,、以德才表現為準則,、以工作實績?yōu)槌叨?、以干事?chuàng)業(yè)為導向的干部選任機制。

在干部選任工作中,，我局始終堅持標準,，嚴格程序，健全機制,，擴大民主,，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果,。

一是堅持標準和原則,，把好素質關。我局遵照《條例》要求,，堅持正確用人導向,，充分體現公開、公平,、公正,。突出德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重政治標?突出以績取人,，注重群眾公認;突出公平公正，注重任人唯賢,。通過競爭上崗,、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng),。真正做到不遷就,、不照顧，不拘一格選拔人才,，讓有為者有位,，有位者更有為。同時,，注重導向性選人用人,，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業(yè),、創(chuàng)業(yè)績,、促發(fā)展的過程。

二是堅持充分發(fā)揚民主,，把好推薦關,。我局把競爭上崗,、民主推薦作為選拔任用干部重要的,、不可逾越的基礎環(huán)節(jié),，十分注意聽取群眾意見，嚴格執(zhí)行有關的民主程序,。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗,、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度,。民主推薦過程中,，堅持“以發(fā)展衡量實績、憑實績任用干部”的原則,，把那些政治上靠得住,、業(yè)務上有本事、作風上過得硬,、群眾信得過的干部推薦上來,，營造唯才是舉的用人環(huán)境，樹立了重政績,、重公論的用人導向,。

三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關,。認真做好考察工作,，慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方案,，確定考察時間;其次是認真組織考察組;再次是不斷改進考察方法,，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則,、思想品質,、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神,、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外,，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一,，全面了解考察對象在德,、能、勤,、績,、廉等方面的情況?？疾熘?，采用個別談話、民主測評等方式，真正把好考察關,，為黨組提供可靠有力的考察結論,，考察結果由黨組會討論決定。

四是堅持集體討論決定,，把好討論決定關,。討論決定干部任免，或者決定提出推薦,、提名的意見,，我局都認真堅持了“集體領導、民主集中,、個別醞釀,、會議決定”原則。局黨組按照民主討論,、集體決策的原則,，充分發(fā)揚民主，不搞個人說了算,，不臨時動議,，嚴格按《條例》辦事，做到“五個不上會”,，即沒有經過民主推薦,、民主測評的不上會，沒有經過人事部門考察了解的不上會,，班子成員有不同意見的不上會,，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀檢組意見的不上會,。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名,、推薦、考察和任免理由等情況,，每位班子成員充分發(fā)表意見,，反復討論，個個表態(tài),，最后形成任免決定,。

五是堅持群眾監(jiān)督，把好公示關,。認真做好干部任前公示,，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。我局擬提拔的干部,，任用前一律在局政務公開欄上進行公示,，接受群眾的監(jiān)督,。公示期間，設立了值班人員和電話,，隨時接待干部群眾反應情況,。

選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風和腐敗現象,，提高選人用人公信度,。

一是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》,，加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督,，逐步建立健全事前防范、事中約束,、事后懲戒相補充的監(jiān)督機制,。強化民主推薦關的監(jiān)督;強化組織考察關的監(jiān)督;強化干部任免關的監(jiān)督;強化干部公示關的監(jiān)督;強化干部試用期的監(jiān)督。通過監(jiān)督,，進一步擴大群眾的參與權,、知情權和選擇權，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”,，不讓老實人吃虧,，不讓投機鉆營者得利，為選賢任能營造風清氣正的良好氛圍,。

二是堅持執(zhí)行領導干部談話制度,，把談話細化為工作談話、任免談話,、警示談話和誡勉談話,。我局每次對干部做出任免調整后，都由黨組書記與調整的干部進行任前談話,。平時如發(fā)現個別干部在思想政治,、道德品質、履行職責,、工作作風,、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話,。

三是堅持領導干部定期培訓制度,，通過安排領導干部參加有關公務員道德、干部政德修養(yǎng),、廉政教育,、審計文化等內容的培訓，使領導干部始終牢記權力是人民給的,，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務的高度,，正確對待職務升降和職位調整,，正確地行使用人權力，常懷律己之心,，常修從政之道,，從思想上構筑堅固的黨規(guī)黨紀防線，防微杜漸,，增強自制力,，筑牢防腐防變之墻，在干部任用工作中,，我們雖然取得了一定的成效,，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹,，配套機制不夠健全,，選拔范圍過窄等問題。今后,，我們將按照《條例》的總體要求,，從思想上找差距，從機制上求突破,，從工作上找抓手,，抓重點、抓關鍵,，切實加大改革力度,，努力形成人盡其才、充滿活力,、符合審計發(fā)展需要的良好用人機制,。

選拔任用干部推薦理由篇十三

長期以來，始終堅持黨委中心組學習制度,，黨支部“三會一課”制度,，民-主生活會制度等優(yōu)良傳統(tǒng)，做到了學習教育有計劃,、有措施,、有落實，確保了學習內容,、學習時間,、學習人員、學習經費“四落實”,，認真履行了黨組織負責人的職責,。運用理論學習和思想教育這個陣地，及時將黨的各項政策宣傳貫徹到基層,，運用最先進科學的理論知識武裝廣大黨員干部職工的頭腦,，保證了黨員干部職工隊伍始終保持與時俱進的精神狀態(tài),，使黨員職工更加牢固樹立了正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，使領導干部更加牢固樹立了權力觀、地位觀和利益觀,，使全體人員更加堅定了理想信念,，更加堅定了打造全國百強企業(yè)的信心，提高了全體干部的領導水平和工作能力,，提高了全體員工的思想覺悟和工作積極性,。同時，使廣大黨員干部職工充分認識到了學習的重要性,，樹立了終身學習的理念,，為建設一支理想堅定,、政治過硬,、作風優(yōu)良的高素質黨員干部職工 隊伍奠定了良好的思想基矗

積極探索新形勢下做好黨的工作的新途徑、新方法,、新措施,，充分發(fā)揮黨組織的領導核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用。他高度重視領導班子建設,，始終堅持民-主集中制原則,，注重發(fā)揮領導班子集體的智慧和力量，實行了重大事情集體研究決策制度,，確保了企業(yè)健康有序發(fā)展,。高度重視干部隊伍建設，實行了公開競聘制度,，任前公示制度,，試用期制度，廉政談話制度,，一年一度的述職述廉制度,，進一步提高了全體干部的學習能力，實踐能力,，創(chuàng)新能力,，發(fā)展能力，使干部隊伍成為一個團結奮進,，求真務實,，銳意進取，作風過硬的戰(zhàn)斗集體,。高度重視基層黨組織建設,，根據企業(yè)發(fā)展實際,，不斷建立健全黨組織結構，緊緊圍繞經濟工作和職工思想動態(tài),，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,，調動全體黨員工作的積極性，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強有力的組織保證,。同時嚴格按照《黨章》的規(guī)定和發(fā)展黨員的“十六字要求”,，認真做好發(fā)展黨員工作，不斷為黨組織增添新生力量,，使黨組織更具吸引力,，使黨員隊伍呈現出前所未有的朝氣與活力。

自xxx年10月走上企業(yè)領導崗位以來,，共-產主義理想信念堅定,，具有極強的政治敏銳性和領導能力，從政治上,、思想上,、行動上與xxx始終保持高度一致。能認真學習馬列主義,、xxx思想,、鄧-小-平理論，積極踐行“三個代表”重要思想,，牢固樹立科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀,，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規(guī)定,。工作中,，他堅持原則，務實創(chuàng)新,，廉潔勤政,，體現黨員先進性，貫徹科學發(fā)展觀,，堅持民-主集中制,，維護領導班子團結;生活中，他嚴以律己,，明白做事,，清白做人，密切聯系群眾,，關心職工疾苦,，自覺接受群眾的監(jiān)督，為黨員干部職工起到了良好的表率作用,。在不同時期,、不同的工作崗位上,，團結和帶領廣大黨員干部職工，圓滿完成了組織上賦予的各項工作任務,，為推進企業(yè)改革和兩個文明建設做出了積極的貢獻,。

始終堅持把黨建工作與企業(yè)各項工作相結合，通過創(chuàng)新和實踐,，使黨建工作在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮有效作用,。把黨建工作與制度建設緊密結合起來，積極帶頭和參與制定了《黨委工作例會制度》,、《黨委會議事規(guī)則》,、《加強企業(yè)作風建設六條禁令》、《進一步加強機關作風建設的若干規(guī)定》,、《中層干部管理辦法》,、《黨費收繳管理使用辦法》等一系列規(guī)章制度，使黨員干部做到有規(guī)可依,，有章可循,。把黨建工作與企業(yè)文化建設緊密結合起來，通過形式多樣的載體和豐富多彩的內容,，極大的豐富職工文化生活,。在廉政文化進企業(yè)活動中開展了“十個一”活動;在學習型企業(yè)活動中開展了“解放思想,，科學發(fā)展,，加快發(fā)展”大討論活動;在文體活動方面，舉辦了“慶七一”文藝匯演,，“賞明月,、迎國慶、話糧食,、謀發(fā)展”大型中秋聯誼晚會等,，極大的調動了黨員干部職工愛黨、愛祖國,、愛企業(yè)的熱情,，增強了企業(yè)凝聚力和活力。

高度重視做好新形勢下的思想政治工作,，為維護企業(yè)穩(wěn)定,，促進企業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。他認真貫徹落實中央,、省市委以及市xxx黨委關于維穩(wěn)工作的要求,，對困難職工摸底建檔，采取定期慰問和急事急辦相結合的辦法,，及時走訪和探望家庭生活困難或看病住院的干部職工群眾,，積極籌辦干部職工的婚喪嫁娶,。通過多渠道、多層次,、多方位創(chuàng)造就業(yè)和再就業(yè)崗位,。堅持預防與處理相結合，認真做好信訪工作,。落實“兩個待遇”,，關心老干部生活。在全公司大力倡導“快樂工作”的理念,，開展形式多樣,、寓教于樂的文體活動。在公司干部職工中大力宣傳社會主義榮辱觀和20字公民道德規(guī)范以及省級文明示范單位創(chuàng)建標準,，開展“知榮辱,、樹新風、除陋習”活動,。大力搞好職工文化教育基礎設施建設,。由于思想上高度重視，措施上具體得力,，工作上扎實細致,，長期以來職工隊伍思想平穩(wěn)，企業(yè)穩(wěn)定,。

選拔任用干部推薦理由篇十四

縣委組織部：

自《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來,，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向,，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境,，形成了富有生機與活力的用人機制,，干部隊伍的整體素質大幅度提高,，現將工作情況匯報如下：

xx年上半年,，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人,，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學歷6人,，大專學歷10人,。

工作中,，我局認真學習《條例》精神，嚴格干部選拔任用程序,，不斷完善工作機制,，加大對干部的培養(yǎng)力度,，努力推進干部人事制度改革的順利進行。

(一)高度重視,，深入學習,。一是提高認識,，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實,，把此項工作做為建設高素質的干部隊伍,，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進的重要措施，抓緊,、抓實、抓好,。二是加強領導,，認真學習,。積極組織領導班子成員、黨員,、機關干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導,，通過集中學習、專題討論等形式,，認真學習《條例》精神,，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內容和要求,，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性,。

(二)建立健全機制，強化監(jiān)督管理,。一是加強制度建設,。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性,，我局首先圍繞選好人,、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》,，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權,、參與權和監(jiān)督權,。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎上,，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制,，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀律的現象發(fā)生,。真正用科學的制度、民主的方法,、良好的作風,、嚴格的紀律，把人選準用好,。

(三)堅持選拔任用程序,，擇優(yōu)充實衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部隊伍。一是強化程序意識,。在干部選拔任用工作上,，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則,，制定了嚴格的選拔任用程序,，一絲不茍的執(zhí)行空崗預告、民主推薦,、民主評測,、民主評議和考察預告、任前公示,、黨組票決等工作程序,，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德,、能、勤,、績,，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯,。二是拓寬選拔干部渠道,。為充實衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑,，采取了公開招考的方式,，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時,，嚴把“入口關”,，對報名條件進行嚴格的規(guī)定,，對筆試合格者還進行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領導干部隊伍,。08來,，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人,，任命人,，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單位領導隊伍力量,。

(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強機關建設,。一是注重培養(yǎng),，營造良好環(huán)境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時,，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》,，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質,，積極鼓勵各級干部參加省,、市,、縣培訓,，xx年，就派出名干部參加由省,、市,、縣舉辦各類專題研究班,、培訓班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓班,。二是加強機關建設,。在加強干部隊伍建設的基礎上，我局突出以創(chuàng)建“學習型,、服務型,、創(chuàng)新型”的“三型”機關為統(tǒng)領，以樹立新的學習觀念為先導,，弘揚求真務實,、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說,、寫,、組織、協調的能力,，努力建設朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為,、開拓創(chuàng)新、勤學善思,、務實高效,、追求卓越、廉潔奉公的機關干部隊伍,，全面增強了我局機關的凝聚力,、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力,，在機關中形成人心思進,，求真務實的良好作風，促進了機關建設不斷向前發(fā)展,，為機關整體素質的提升提供了堅實的基礎保障,，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績,。

選拔任用干部推薦理由篇十五

謝果紅,，男，歲,，xxx黨員,，科學歷，該同志自20xx年調入我單位工作至今,，工作表現出色,，生活作風正派，工作業(yè)績突出,，群眾口碑良好,，現將基本情況介紹如下：

一、思想健康,，態(tài)度端正,。該同志在部隊訓練多年，具有良好的思想道德品質和堅定的政治立場,，能堅持唯物主義思想,，擁護黨的方針、政策和路線,，聽黨的話,，服從領導安排。熱愛本職工作,，尊敬領導,，團結同事，無不良嗜好。曾多次被評為“優(yōu)秀xxx員”,。

三,、形象端莊，作風正派,。身體健康,，形象良好。尤其在工作中能自覺做到著裝整齊,，用語文明規(guī)范,，舉止體現了良好的精神風貌。辦事不拖拉,，遇事不含糊,，能明辨是非，果斷決策,，堅持原則,，維護正義，辦事公道,，不循私情。

四,、誠實信用,，積極向上。在取得成績的同時,，該同志一直保持謙虛謹慎,、戒驕戒躁，虛心學習,，嚴于律己,，并能不斷給自己提出更高要求。實事求是,，言行一致,，注重管理能力和綜合素質的提升，團隊協助能力強,，具備良好的人際關系,。鑒于該同志多年來的優(yōu)良表現和個人積極要求上進的追求，經本單位集體討論通過,，認為該同志具有良好的基本素質和巨大的發(fā)展?jié)摿?，決定同意推薦該同志擔任副站長管理工作，以得到更好的`培養(yǎng)和鍛煉,，為交通事業(yè)做出更多貢獻,。

推薦單位：雙江口交管站

20xx年x月x日

篇二：縣委組織部：

20xx年x月x日

篇三：李莉推薦函xxx工農區(qū)委關于推薦李莉同志提拔重用的報告

市委組織部：

李莉，女，1972年6月出生(39歲),，xxx黨員,、本科學歷、學士學位,、現任xxx工農區(qū)委常委,、政府副區(qū)長，分管文教衛(wèi)生和群團工作,。因為在政府分管計生工作,，該同志對計生工作在理論和實踐上都有了比較深入的認識和了解，親身經歷和鑒證了近年來我市計生工作創(chuàng)造的業(yè)績,、走過的歷程,，區(qū)委認為，李莉同志既符合市計生委主任這一職位競職的條件,，又具備了相應的工作實力和基本素質,。李莉同志畢業(yè)于鶴崗礦務局師范，在校期間擔任多項學生會工作,，并加入中國xxx,。畢業(yè)后調入市紀檢委，辦公室,、研究室工作,，使其調查研究、文字綜合能力得到進一步的鍛煉和提升,，被選派到北大脫產學習兩年,，通過公選被組織先后任命為區(qū)委專職常委、育才街道黨工委書記,、常委副區(qū)長等職,，去年6月，又被市委選派到省體育局掛職鍛煉,，通過掛職與省體建立了良好關系和深厚感情,，為我市爭取到了150余萬元的項目建設資金。在分管文教衛(wèi)生工作期間,，她細心研究分管工作的特點,，抓住主要矛盾，分析探究規(guī)律,，科學合理的調動擺布,，樹立了“逢一必爭，唯旗必奪”的精神,，形成了各項工作有條不紊,，齊頭并進，協調配合的良好局面，取得了較為突出的工作業(yè)績,。她分管的文化工作,，連續(xù)四年為市級標兵單位，三次在全市介紹經驗,；教育工作,，代表鶴崗市順利通過省政府“雙高普九”“初評”和“復檢”，為我市填補了空白,，蠃得了榮譽,，獲省政府獎勵30萬元。幾年來,，共多方爭取資金2000多萬元,，以東方紅小學成功翻建為標志，區(qū)屬學校操場,、水沖廁以及危房問題全部得到解決,。衛(wèi)生工作，代表鶴崗市成功創(chuàng)建了省級衛(wèi)生先進區(qū),，得到省,、市兩級充分肯定。計生工作被確定為綜合改革示范區(qū),，連續(xù)五年為目標完成優(yōu)勝單位,，受到表彰。她所分管的工作共獲得國家省市級榮譽32項,，18人次獲國家省市級獎勵。李莉同志閱歷豐富,，胸懷開闊,，工作勤奮，正直忠厚,，抓工作雷厲風行,，事業(yè)心責任感很強。自身要求嚴格,，處處以身作則,，工作作風嚴謹，為人公道正派,。在工農區(qū)任常委多年,，以其善良真誠的為人，敬業(yè)負責的態(tài)度,，堅強的意志,、樂觀的品格和不計名利的良好心態(tài)贏得了領導和全區(qū)上下的一致認可和好評。經xxx工農區(qū)委研究，特向市委推薦李莉同志在這次全市處級干部公推比選中提任市計生委主任,，使該同志為黨和政府承擔更大的任務,，為計生事業(yè)作出更大的貢獻。

20xx年x月x日

選拔任用干部推薦理由篇十六

尊敬的校領導：

經濟管理系向院推薦優(yōu)秀班干部,，推薦人選會計電算化xx班的xxx,。

xx同學，是會計電算化xx班的班長,，學習上,，該生的成績很優(yōu)秀；工作中,，該生的態(tài)度踏實認真,；在生活中，更是樂于助人,，尊敬師長,，是個品學兼優(yōu)的好學生。

xx年,，剛步入大學的校門時,，該生堅信：在這里，只要自己勤奮努力,，就會接受更好的教育,，學到更豐富的知識。

事實證明,，經過一年的努力,，該生的成績確實得到了較大程度的提高，得到了各科老師的認可,。日常生活中,，xxx同學無論哪方面都堅持嚴格要求自己，該生不但在學習,、工作上給同學們起到了很好的模范帶頭作用,，而且在政治思想、學習成績,、文藝體育等方面也是力爭上游,，該生的進步得到各科老師的一致好評。成績面前,，xxx同學清楚的知道,，這一切都已經成為過去，該生不會為此而驕傲,、自滿,，因為輝煌的未來還等著該生去創(chuàng)造,，該生還要在各方面更上一層樓。

在假期,，xxx同學積極投入社會實踐中,，通過與所學專業(yè)的相關單位實習等方式，增加自身的社會閱歷,，同時鞏固了學習新的專業(yè)知識,，獲得許多寶貴的知識和經驗。

在工作中,，該生認真負責,，積極協助老師管理班級事務，對于老師交給的任務總能一絲不茍的認真完成,，老師們都說,，有這樣的好“助手”，工作省力,、有成效,！該生還為有困難的同學提供幫助，盡力為同學們創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境,，在各方面都起到了模范帶頭的作用,，做到了一名班長應盡的義務。

此外,，xx同學還在系部擔任副主席職務,，該生深知責任重大，絲毫不放松,，每次系部組織的活動中,，該生總是幫助系部做好具體的工作，并且以身作則,，時時刻刻以一名優(yōu)秀班干部的標準來要求自己,，為同學們樹立了好的榜樣！

“對自己嚴格要求,，對他人態(tài)度隨和”是xx同學的一貫作風，在別人有不解的問題時,，該生會犧牲自己的課余時間,，去為他們解決疑難。

在別人有困難時,，該生會熱情的伸出援助之手,，去幫助他們，對于同學們的要求,，也從不推辭,，因為“助人為樂”信念在該生的心中早已根深蒂固了,！

在思想政治方面，該學生一直認真貫徹黨的基本方針,，學習*思想,，xxx理論和三個代表的重要思想，在此期間,，積極向黨組織靠攏,，認真學習該學生黨基本理論知識，思想要求進步,，按照黨的規(guī)章制度嚴格要求自己,，不斷加強自身學習，充分發(fā)揮先進模范作用,。且認真遵守學校的各項校紀校規(guī),。爭做一名優(yōu)秀大學生。

為了使自己視野開闊,，該生每天會花一個半小時瀏覽當天的國內外時事政治,。及時了解國家的動態(tài)，關心祖國的一舉一動和當今國際形勢變化,。

在大一軍訓過程中,，該生嚴以律己，認真執(zhí)行教官命令,，積極幫助教官管理好本班軍訓秩序,。由于表現出色，被授予“軍訓先進個人”的稱號,。

當然,，金無足赤，人無完人,，xxx同學也有一些小小的缺點,，但該生堅信自己會在今后的學習工作中努力改正的！

昨天已經成為過去,，今天該生正在努力的向著未來奔跑,，而明天，該生將會寫出自己的劇本,，建設屬于自己的舞臺,，創(chuàng)造前所未有的驕人成績！

鑒于xxx同學以上優(yōu)異表現,，經經濟管理系研究決定一致推薦該生成為優(yōu)秀學生干部中的一員,。

敬禮！

選拔任用干部推薦理由篇十七

尊敬的領導：

您好,！

感謝您在百忙之中看我的自薦信,。我叫xxx,，今年23歲，20xx年7月畢業(yè)于北京xxxx學院,，同年11月起在xx市殘xxx辦公室從事文檔處理工作,。

我性格開朗，生活積極向上,，工作嚴謹認真,。“心懷夢想,，用心做事”是我信奉的人生格言,，我也始終為著夢想而不懈地追求著。

辦公室文秘一職,，可以讓我充分展示熱情與才智,，也讓我離夢想更加接近。衷心感謝領導給我這樣的機會,，我會將感激化作珍惜,，將珍惜化為動力，在工作中用心做到以下三點：

一是找準自身定位,。辦公室文秘是中介性職位,，整個團隊的上傳下達都是由辦公室承接代辦的，因此我將找準自身定位,，嚴格遵守“服從,、領會、執(zhí)行”八字工作要訣,，即一切工作聽從領導安排,，遵照領導意圖辦事，堅決落實貫徹領導意志,，不斷加強執(zhí)行能力,。

二是強化團隊意識。始終抱有足夠的耐心與熱情投入到工作中,，謙虛謹慎,，吃苦耐勞。準確掌握工作動態(tài),，工作講策略,、講藝術，始終以集體利益為重,，不計較個人得失。不斷強化團隊意識,，做好與領導,、同事,、與部門之間的溝通協調工作。

三是把握細節(jié)成效,。牢記工作職責,，發(fā)揮個人優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新工作理念和方法,，在做好辦公室傳統(tǒng)工作事務的基礎上,，創(chuàng)新工作方法，提高工作成效,，如利用辦公軟件做好低值易耗品的分類整理,、辦公用品管理、檔案管理等,。并且從細節(jié)入手,，謹小慎微，不斷提高個人素養(yǎng)和綜合業(yè)務能力,。

辦公室文秘工作需要嚴謹的工作作風,，年輕的工作心態(tài)，扎實的工作技能,，創(chuàng)新的工作思路?，F在的我，也許激情有余,，經驗不足,，還不能完全勝任這項工作，但請領導相信：聰明如我,，勤奮如我,，我一定會用最大的熱情、最足的干勁,，在最短的時間內完成角色轉換,，一定不會辜負領導對我的期望，一定要讓這個既瑣碎又繁雜的崗位在我的努力之下,，綻放出不一樣的精彩,！

敬禮！

選拔任用干部推薦理由篇十八

該同志在思想上積極要求進步,，工作上勤勤懇懇,，學習上力求上進，具體表現在：

思想上,，積極向上,，能夠矢志不渝地堅持馬列主義、思想,、xxx理論和“xxxx”重要思想不動搖,，把全心全意為人民服務的宗旨貫穿于工作和生活的始終,。并時刻能夠以黨員的“八條標準”嚴格要求自己，她在大學期間就已光榮地加入了中國xxx,。該同志立場堅定,，堅持黨性原則，在政治上,，始終與xxx保持一致,，堅持黨的群眾路線，關心群眾疾苦,，傾聽群眾呼聲,，善于用辨證唯物主義觀點分析和解決現實問題，并能經常深入農村一線調查研究,，理論和實踐相結合,，使得思想和行動有機統(tǒng)一起來，達到事半功倍的目的,。

工作上,，踏實勤懇，能夠創(chuàng)造性地開展工作,。具有強烈的事業(yè)心和責任感,，堅持實事求是的原則，自覺實踐黨的宗旨,，在自己的工作崗位上作出了突出成績：

1,、積極作好政府各部門內部協調和對外接待工作。政府辦是鄉(xiāng)機關內部的“樞紐”和對外接待的“窗口”,，代表政府的形象,。每天，她早來晚走,，認真有禮地接待外來辦事和##***##村民,，并有條不紊地處理好政府各部門之間的溝通和協調工作，使得全鄉(xiāng)各項工作步入了良性發(fā)展軌道,。

2,、全力負責鄉(xiāng)政府辦各種材料的撰寫和修改工作。政府辦不同時期需要書寫不同材料,，如紅星鄉(xiāng)xxx規(guī)劃,、全鄉(xiāng)工作總結、政府工作報告,、經驗材料,、會議紀要、文件等等，她都親自書寫,、校改,。有時材料多、要求她就加班加點,、不分晝夜，全身心投入工作之中,。她在學中干,、干中學，現對各類公文寫作已輕車熟路,。

3,、認真作好鄉(xiāng)長辦公會和其他會議記錄。定時隨同各位鄉(xiāng)長下到各村現場辦公,，擴大了視野,，增長了處理實際問題的能力。

4,、認真做好政府辦各類文件,、材料的整理、存檔工作,。文件類按時間順序存檔,，材料類按性質分門別類整理，及時裝入檔案柜收存,，隨用隨調,，極大地節(jié)約了時間，提高了工作效率,。

5,、做好了鄉(xiāng)政府樓內外環(huán)境裝璜和清掃工作。春季,，協助常務鄉(xiāng)長完成了樓內裝修和樓外花草種植工作,，美化了辦公環(huán)境。

6,、定時做好鍋爐檢修和冬季供熱工作,。鍋爐檢修搶前抓早，保證了及時供熱,，為全鄉(xiāng)工作人員提供了和諧,、溫暖、舒適的工作環(huán)境,。

7,、深入實地，為民服務。在春耕前夕,，到農家地頭與農民促膝談心,，幫助他們進行農業(yè)結構調整，為其提供新技術,、新信息,，把黨的關心送到百姓的家中，溫暖了百姓的心田,。

選拔任用干部推薦理由篇十九

,，男，*年*月*日生,，漢族,。19xx年*月畢業(yè)于*專業(yè)，大學文化程度,。xxx黨員,，高級職稱。*年*月參加工作,。

參加工作以來,，一直從事工作，他以飽滿的熱情,、務實的作風,、高度的事業(yè)心和責任感，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,，立足本職崗位,，利用自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作,，較好

地履行了一名副主任的工作職責,，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象,，受到了廣大干部群眾的好評,。其各方面表現如下：

該同志思想政治素質高，與黨組織保持高度一致,，堅決擁護黨的各項方針政策,，他十幾年如一日，始終以一名xxx員的標準嚴格要求自己,，時刻不忘“與時俱進,，開拓創(chuàng)新”的時代責任，立足本職工作,，努力學習“三個代表”重要思想,，善于思考和總結,，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定,。他結合“保持xxx員先進性教育”活動的開展學習,，認真學習“三個代表”的重要思想，認真學習黨的“xx大”精神,，關心國內外政治時事,，愛黨、愛國,、愛人民,、愛事業(yè)。思想先進,，在黨組織有意識的培養(yǎng)和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟,，成為思想,、政治、業(yè)務全面過硬的青年干部,。

對工作愛崗敬業(yè),，積極進取，求真務實,，兢兢業(yè)業(yè),，勤于學習，刻苦鉆研,，謙虛謹慎,，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，較好地完成了總務管理工作,，得到一致好評。他堅持高標準嚴格要求自己,，始終腳踏實地,，認真負責，早來晚走,，扎實努力,，勇于創(chuàng)新，一心撲在工作上,，表現出了強烈的事業(yè)心和高度的工作責任感,。任xx處副主任以來，工作主動有條理,，注重團隊精神,，善于管理，效率高，不拖泥帶水,。有熱情,，業(yè)務能力強，工作考慮全面,、成熟,、工作有成就。在工作中牢固樹立了總務工作為教學一線服務的思想,，甘為后勤戰(zhàn)線上的無名英雄,，堅持“后勤工作必須服務于教學工作中心”的原則，處處嚴格要求自己,，吃苦在前,，享受在后，盡心盡力做好后勤服務工作,，使管理水平得到了很大的發(fā)展和提高,。

注重認真學習，提高修養(yǎng),。一方面注重加強政治理論學習,，系統(tǒng)掌握馬列主義xxx思想，正確學習領會xxx理論和“三個代表”重要思想精髓,，做到理論聯系實際,，理論指導實踐。另一方面注重加強文化知識學習,，平時十分注重閱讀報紙雜志,，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識,，努力從各方面夯實自己的文化功底,，積極開展辦公自動化。第三,，注重加強業(yè)務學習,，做到書本上學，從文件中看,，在工作實踐中摸索,，通過學習，使自己成為業(yè)務的行家,，崗位的能手,，通過學習，不斷提高了自己的修養(yǎng),。

生活上不驕不躁,，作風嚴謹,，遵章守紀，廉潔自律,，不侵占公家一分一厘,。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見,，博采眾長,，不斷完善自己。嚴以律己,，寬以待人,，尊重領導，團結同志,。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工,，考慮他人的多，考慮自己的少,，是同事們心目中的好同事,。在平時的工作中，他能夠做到對同事關心愛護,、熱心幫助，經常找同事談心,，及時了解部門人員的思想動態(tài)和工作想法,。由于有他做好員工的思想溝通和引導，使得總務處人員思想進步,，工作態(tài)度積極向上,。

總之，在學習上做到了堅持不懈,，與時俱進,，政治思想成熟;工作上做到了腳踏實地，開拓創(chuàng)新,，工作成績顯著;生活上做到了謙虛謹慎,，嚴于律己，寬以待人,，工作作風實,。在多年的工作中，各方面都是經得起考驗的,，是一位政治素養(yǎng)高,、協調能力強，善協作,、重實干的好干部,，特向組織部門作出鄭重推薦,。

選拔任用干部推薦理由篇二十

xx，男,，x年x月x日生,，漢族。19xx年x月畢業(yè)于xx專業(yè),，大學文化程度,。xxx黨員，高級職稱,。x年x月參加工作,。

某同志參加工作以來，一直從事xx工作,，他以飽滿的熱情,、務實的作風、高度的事業(yè)心和責任感,，認真貫徹執(zhí)行黨的`路線方針政策,，立足本職崗位，利用自身優(yōu)勢,，創(chuàng)造性地開展工作,，較好地履行了一名副主任的工作職責，取得了一定成績,，樹立了良好的干部形象,，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現如下：

思想上

該同志思想政治素質高,，與黨組織保持高度一致,，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日,，始終以一名xxx員的標準嚴格要求自己,，時刻不忘“與時俱進，開拓創(chuàng)新”的時代責任,，立足本職工作,，努力學習“三個代表”重要思想，善于思考和總結,，并在實踐中綜合運用,，政治立場堅定。他結合“群眾路線教育”活動的開展學習,，認真學習習xxx十八大以來系列講話及黨的十八大及十八屆三中全會精神,，關心國內外政治時事，愛黨,、愛國,、愛人民,、愛xx事業(yè)。思想先進,，在黨組織有意識的培養(yǎng)和錘煉下,，他在思想和工作上日趨成熟，成為思想,、政治,、業(yè)務全面過硬的青年干部。

工作上

某同志對工作愛崗敬業(yè),，積極進取,，求真務實，兢兢業(yè)業(yè),，勤于學習,，刻苦鉆研，謙虛謹慎,，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中,，都能發(fā)揮自身的優(yōu)勢，較好地完成了總務管理工作,，得到一致好評,。他堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地,，認真負責,，早來晚走，扎實努力,，勇于創(chuàng)新，一心撲在工作上,，表現出了強烈的事業(yè)心和高度的工作責任感,。任xx處副主任以來，工作主動有條理,，注重團隊精神,，善于管理，效率高,，不拖泥帶水,。有熱情，業(yè)務能力強,，工作考慮全面,、成熟、工作有成就,。在工作中牢固樹立了總務工作為教學一線服務的思想,，甘為后勤戰(zhàn)線上的無名英雄,，堅持“后勤工作必須服務于教學工作中心”的原則，處處嚴格要求自己,，吃苦在前,，享受在后，盡心盡力做好后勤服務工作,，使管理水平得到了很大的發(fā)展和提高,。

學習上

某同志注重認真學習，提高修養(yǎng),。一方面注重加強政治理論學習,，系統(tǒng)掌握馬列主義xxx思想，正確學習領會xxx理論和“三個代表”重要思想精髓,，做到理論聯系實際,，理論指導實踐。另一方面注重加強文化知識學習,，平時十分注重閱讀報紙雜志,，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識,，努力從各方面夯實自己的文化功底,，積極開展辦公自動化。第三,，注重加強業(yè)務學習,，做到書本上學，從文件中看,，在工作實踐中摸索,，通過學習，使自己成為業(yè)務的行家,，崗位的能手,，通過學習，不斷提高了自己的修養(yǎng),。

生活上

生活上不驕不躁,，作風嚴謹，遵章守紀,，廉潔自律,，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎,，善于聽取他人意見,，博采眾長，不斷完善自己,。嚴以律己,，寬以待人,，尊重領導，團結同志,。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工,，考慮他人的多，考慮自己的少,，是同事們心目中的好同事,。在平時的工作中，他能夠做到對同事關心愛護,、熱心幫助,，經常找同事談心，及時了解部門人員的思想動態(tài)和工作想法,。由于有他做好員工的思想溝通和引導,，使得總務處人員思想進步，工作態(tài)度積極向上,。

總之,，某同志在學習上做到了堅持不懈，與時俱進,，政治思想成熟;工作上做到了腳踏實地,，開拓創(chuàng)新，工作成績顯著;生活上做到了謙虛謹慎,，嚴于律己,，寬以待人，工作作風實,。在多年的工作中,，各方面都是經得起考驗的，是一位政治素養(yǎng)高,、協調能力強,，善協作、重實干的好干部,，特向組織部門作出鄭重推薦,。

選拔任用干部推薦理由篇二十一

1,、某某同志熱愛本職工作,，作風正派，團結同事,，善于管理,。帶領全體人員嚴格執(zhí)行《鍋爐安全操作規(guī)程》進行操作，努力降低原燃料消耗,，出色完成了全年工作任務,。未發(fā)生過違紀現象,，消防事故和工傷事故為零，設備完好率100%,。特別是在節(jié)能環(huán)保工作中,，他作出了一定的貢獻。

2,、某某同志勤懇務實,，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，注重個人成長,；工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速,，或有效改進自己的工作方式,，從而在工作中收到良好效果；悟性較強,，能很快適應新的崗位,，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作。

3,、某某同志工作上勤勤懇懇,，任勞任怨，認真負責,，業(yè)務水平也在學習中不斷提高,，關心同事，非常值得大家學習,，新晉社會如此努力難能可貴,。

4、某某同志平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來,，不僅工作認真,、做事效率好，而且上班的紀律也很好,，值得各位同事學習,。

5、這位同事工作成績進步大,，悟性較強,，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài),，不斷反思自己,，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

6,、這位同事平時工作認真,，有高速度、高效率,、高質量的工作表現,，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進??！

選拔任用干部推薦理由篇二十二

××同志，男,，×歲,，xxx黨員，大學文化,。xx年由部隊轉業(yè)分配到××人民政府,，先后在區(qū)商貿局、經貿局工作,。xx年10月至今在×安監(jiān)局任辦公室主任,，xx年3月兼任安監(jiān)科長，主要負責局辦公室,、宣傳培訓,、行政執(zhí)法、行政許可,、?；O(jiān)管等工作。多年來,，經過部隊的艱苦磨礪和地方行政機關的實踐鍛煉,，已煉就了一身過硬的行政職業(yè)能力，在工作上作出了較為突出的成績,，連續(xù)三年評為“優(yōu)秀公務員”,，多次評為“優(yōu)秀xxx員”。該同志思想進步,、

作風嚴謹,、工作務實、業(yè)務精通,、具體表現在：

該同志能自覺堅持學習政治思想理論,、黨的方針政策、法律法規(guī)及業(yè)務知識,，通過學習不斷提高自身素質,，主動適應工作形勢的需要。經單位推薦,，曾兩次參加區(qū)委組織部組織的科級后備干部培訓班學習,，具備了較高的思想理論水平和行政職業(yè)素質。作為單位的業(yè)務骨干,，具有強烈的責任意識、服務意識、大局意識和集體榮譽觀念,，在集體生活中善于批評與自我批評,，尊重領導，團結同志,，不驕不躁,，謙虛謹慎，在干部群眾中口碑甚好,，是一名想干事,，能干事，干成事,，好共事的年輕干部,。

該同志先后在商貿、經貿,、安監(jiān)等部門工作,，經歷了三產業(yè)、二產業(yè)及行政執(zhí)法等多個部門的工作,，積累了較為豐富的行政工作經驗,，具備較強的組織協調能力、科學決策能力,、對負責的工作有較強的駕馭控制能力,。安監(jiān)局成立×年多來，該同志獨立或協助全局同志出色的完成了各項工作任務,，協助市局經辦了×期安全生產培訓班的組織工作,，為全區(qū)各生產經營單位培訓企業(yè)負責人和安全生產治理人員××余人，培訓街,、鄉(xiāng),、管委會安監(jiān)站安監(jiān)員××余人;主辦了×起生產安全事故案件的調查處理和行政處罰工作，實施經濟處罰近××萬元,，所辦案件無一起行政復議,，執(zhí)法準確率、到位率均為100%,。在煙花爆竹零售單位的行政許可中,，對全區(qū)××家煙花爆竹銷售門店實施了嚴格的現場核查,，通過許可的銷售門店全部符合安全經營條件。該同志經常深入基層,，深入企業(yè)開展行政執(zhí)法檢查工作,，累計檢查的生產經營單位達××余家(次)，3年來,，平均天天檢查1家單位,。在執(zhí)法檢查的同時，該同志嚴格督促企業(yè)貫徹落實省市安全風險抵押金繳納政策,，通過耐心細致的工作,，督促全區(qū)××家高危企業(yè)自覺繳納風險抵押金近××萬元，收繳面達100%,，收繳率達70%以上,。作為辦公室主任，該同志能有條不紊地協調好局機關內部工作和對外接待工作,，對各類公文寫作也是輕車熟路,。不管是份內還是份外的工作，該同志都能全身心的投入并出色的完成任務,，表現出了極強的事業(yè)心,、責任感和工作能力。

作為單位的業(yè)務骨干,，該同志負責了辦公室治理,、行政處罰、行政許可,、事故查處等大部分的中心業(yè)務工作,，手中把握了一定的公共資源和行xxx利，該同志嚴格要求自己,，與全局同志團結協作,，并牢固樹立廉潔自律意識，在執(zhí)行公務中不濫用職權,，不以權謀私,。在危險化學品、煙花爆竹的行政許可工作中,，嚴格按標準開展審查,、核查工作，從不因個人好惡或私利,，人為降低或拔高許可標準;在事故案件的查處過程中,，能自覺抵制來自外界的各種干擾，確保了案件查處的公平公正;在日常執(zhí)法檢查辦案中,，該同志依法行政,，廉潔行政,。多次拒收執(zhí)法對象的禮金，樹立了人民公仆的良好形象,，展現了xxx員的優(yōu)秀品質,。

因該同志德才兼?zhèn)洌瑢嵖兺怀?，經全局會議討論一致同意推薦其為副科級實職干部，請組織考察任用,。

選拔任用干部推薦理由篇二十三

20**年,，我局嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度,，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理,，在科級干部任用和調整中，嚴格實行民主推薦,、民主測評,、公開公示、組織考察,、集體研究,、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關,，有效地提高了選人用人質量,，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。2013年,，共選拔任用干部9名,，其中，正科級領導干部2名,，副科級領導干部7名,。基本形成了一個以群眾公認為基礎,、以德才表現為準則,、以工作實績?yōu)槌叨取⒁愿墒聞?chuàng)業(yè)為導向的干部選任機制,。

在干部選任工作中,，我局始終堅持標準，嚴格程序,，健全機制,，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程,，取得了較好效果,。

一是堅持標準和原則,，把好素質關。我局遵照《條例》要求,，堅持正確用人導向,，充分體現公開、公平,、公正,。突出德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重政治標?突出以績取人,，注重群眾公認;突出公平公正，注重任人唯賢,。通過競爭上崗,、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng),。真正做到不遷就,、不照顧，不拘一格選拔人才,，讓有為者有位,，有位者更有為。同時,，注重導向性選人用人,，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業(yè),、創(chuàng)業(yè)績,、促發(fā)展的過程。

二是堅持充分發(fā)揚民主,，把好推薦關,。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的,、不可逾越的基礎環(huán)節(jié),，十分注意聽取群眾意見，嚴格執(zhí)行有關的民主程序,。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗,、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度,。民主推薦過程中,，堅持“以發(fā)展衡量實績、憑實績任用干部”的原則,，把那些政治上靠得住,、業(yè)務上有本事,、作風上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來,，營造唯才是舉的用人環(huán)境,，樹立了重政績、重公論的用人導向,。

三是堅持客觀公正地評價干部,，把好考察關。認真做好考察工作,，慎重過好識人關,。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間;其次是認真組織考察組;再次是不斷改進考察方法,，提高識人察人的準確性,，除把干部的黨性原則,、思想品質,、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神,、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外,，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一,，全面了解考察對象在德,、能、勤,、績,、廉等方面的情況?？疾熘?，采用個別談話、民主測評等方式,，真正把好考察關,，為黨組提供可靠有力的考察結論，考察結果由黨組會討論決定,。

四是堅持集體討論決定,，把好討論決定關。討論決定干部任免,，或者決定提出推薦,、提名的意見，我局都認真堅持了“集體領導,、民主集中,、個別醞釀,、會議決定”原則。局黨組按照民主討論,、集體決策的原則,，充分發(fā)揚民主，不搞個人說了算,，不臨時動議,，嚴格按《條例》辦事，做到“五

個不上會”,，即沒有經過民主推薦,、民主測評的不上會，沒有經過人事部門考察了解的不上會,，班子成員有不同意見的不上會,，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀檢組意見的不上會,。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名,、推薦、考察和任免理由等情況,，每位班子成員充分發(fā)表意見,，反復討論，個個表態(tài),，最后形成任免決定,。

選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風和腐敗現象,，提高選人用人公信度,。

一是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督,，逐步建立健全事前防范,、事中約束、事后懲戒相補充的監(jiān)督機制,。強化民主推薦關的監(jiān)督;強化組織考察關的監(jiān)督;強化干部任免關的監(jiān)督;強化干部公示關的監(jiān)督;強化干部試用期的監(jiān)督,。通過監(jiān)督，進一步擴大群眾的參與權,、知情權和選擇權,，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實人吃虧,，不讓投機鉆營者得利,，為選賢任能營造風清氣正的良好氛圍。

任免調整后，都由黨組書記與調整的干部進行任前談話,。平時如發(fā)現個別干部在思想政治,、道德品質、履行職責,、工作作風,、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話,。

三是堅持領導干部定期培訓制度,，通過安排領導干部參加有關公務員道德、干部政德修養(yǎng),、廉政教育,、審計文化等內容的培訓，使領導干部始終牢記權力是人民給的,，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務的高度,，正確對待職務升降和職位調整，正確地行使用人權力,，常懷律己之心,，常修從政之道，從思想上構筑堅固的黨規(guī)黨紀防線,，防微杜漸,，增強自制力,，筑牢防腐防變之墻,。

在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效,，但是在工作中還存在著對《條例》學習,、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全,，選拔范圍過窄等問題,。今后，我們將按照《條例》的總體要求,，從思想上找差距,，從機制上求突破，從工作上找抓手,，抓重點,、抓關鍵，切實加大改革力度,，努力形成人盡其才,、充滿活力、符合審計發(fā)展需要的良好用人機制,。

選拔任用干部推薦理由篇二十四

一,、擬寫考察方案,，組織考察組。

二,、民主推薦,。會前由所在單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供符合擬提拔職位條件的干部花名冊,，做到參會人員人手1份,，在會議投票推薦前發(fā)布擬提拔職位職數預告。

（一）會議投票推薦,。

1,、縣直單位參會人員：全體干部職工（超過30人的單位為中層以上干部），離退休干部代表,。

2,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)參會人員：本鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工，村支書,、村主任,，部份黨代表、人民代表,、非黨人士,、離退休干部代表，擬提拔職位服務對象代表,。

（二）個別談話推薦,。談話范圍與參加會議投票人員范圍相同。

三,、考察組對推薦情況進行匯總,，根據會議推薦與談話推薦情況提出預備人選。

四,、確定考察對象,。考察組向所在單位黨委（黨組）匯報推薦情況,，單位黨委（黨組）根據推薦情況及職位要求集體票決確定考察對象,。

五、將考察對象基本情況在本單位張榜公示,。

六,、考察。

1,、在民主測評前,，向參會人員發(fā)布考察預告。

2、對考察對象進行民主測評,。

參與測評人員：

①縣直單位全體干部職工（超過30人的單位為中層以上干部）,，部份離退休干部代表；

②鄉(xiāng)鎮(zhèn)為領導班子成員（含改任非領導職務人員）,，中層領導干部,，部份村支書、村主任,，部份黨代表,、人民代表、非黨人士,、離退休干部代表,，考察對象服務范圍的部份代表。

3,、個別談話,。堅持七個必談，“七個必談”的內容是：考察對象主管部門領導必談,；所在單位領導班子成員必談,；所在單位紀檢監(jiān)察、財務部門及機關黨組織,、群團組織負責人必談,；直接分管的下屬必談；工作服務的范圍必談,；居住地鄰居及配偶必談,；所在單位的離退休干部代表必談。在談話中主要了解考察對象“德,、能,、勤,、績,、廉”等方面的表現情況，著重了解考察對象優(yōu),、缺點和存在的不足,。

七、查閱本人檔案以及相關資料,，進一步核實考察對象在考察中反映出來的有關問題,。

八、撰寫考察綜合報告和個人考察材料,。具體寫法按組織部有關文件規(guī)定操作,。

九、匯報?？疾旖M如實向單位黨委（黨組）匯報考察情況,，明確提出建議人選。

十,、征求意見,。征求擬提拔職位分管領導、紀檢xxx門,、計生部門意見,。

十一、提出任免方案,。

十二,、黨委（黨組）會議研究。以到會人員達應參會人員三分之二以上方可開會研究,，以參會人員過半數同意形成決定,。單位黨委（黨組）根據考察情況及任免方案認真討論，充分發(fā)表意見,。討論結束,，采用無記名投票方式進行表決。會上應作好會議記錄備查,。

十三,、征求協管部門意見。屬雙重管理的單位干部任免,，主管方黨委（黨組）會研究,，書面征求協管方黨委（黨組）意見。

十四,、公示,。對擬提拔人員進行至少七天的公示。

十五,、試用及任命,。對公示期滿，無反映,、或有反映但查無實據,、不影響任職的，辦理任命手續(xù),，并實行一年的試用期,；試用期滿經考核考察合格的，辦理正式任命手續(xù),。十六,、任免文件下發(fā)前,，應及時報相關材料到組織、人事部門預審,，預審批復后方可行文,，并同時送任免文件給協管方和有關單位。

十七,、整理文書檔案,。整個推薦、考察,、研究等形成的匯總表,、考察材料、會議記錄,、文件以及任免表等要全部整理裝訂存檔,，作為文書檔案永久保存（參會人員填的民主推薦、民主測評等分表要密封保存,，一年后銷毀）,。

xxx大方縣委組織部

選拔任用干部推薦理由篇二十五

各位委員、同志們：

我受縣委常委會委托,，按照中組部《關于落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》(組通字x號)的規(guī)定,，向本次（擴大）會議報告xx年度干部選拔任用工作情況,請予審議。

（一）堅持“一個要求”,，在經常性教育中貫徹落實《條例》,。

根據“領導干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》,，群眾了解《條例》”的要求,，縣委堅持把《條例》列為中心學習組重點學習內容，強化貫徹執(zhí)行《條例》嚴肅性,，組織部門把《條例》作為學習的核心內容,，對《條例》進行反復學習和討論，提高組工干部正確理解,、運用和執(zhí)行《條例》能力,。

（二）做到“兩個堅持”，在用人標準和原則上貫徹落實《條例》,。

為促進我縣經濟社會實現跨越式發(fā)展,，建設一支善于治國理政、敢于開拓創(chuàng)新的高素質干部隊伍,，新一屆縣委嚴格按照《條例》的規(guī)定，認真把握用人標準,，規(guī)范操作程序,，努力做到堅持原則不動搖,，把握標準不走樣，履行程序不變

通,，遵守紀律不放松,。

1、堅持正確用人導向,，用好的作風選人,。

縣委始終堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，重政績,，重“公認”,，把一批有本事、能干事,、干成事,、好共事的干部選拔到各級領導崗位。在干部調整中,，縣委堅持按照條件,、標準、原則,，調整和使用領導干部,。xx年，調整鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直部門領導班子“一把手”x人次,。為規(guī)范干部工作，縣委出臺了《關于進一步加強對科級領導班子主要負責人監(jiān)督的意見》,、《**縣領導干部重大事項決策失誤責任追究制度（試行）》,、《**縣委管理干部任前公示辦法》等制度，干部工作步入規(guī)范化,、科學化管理軌道,。

2、堅持德才兼?zhèn)錁藴?，體現公開,、公平、公正,。第一,，突出以德為本，注重政治標準,?？h委在貫徹《條例》中，結合**縣發(fā)展和需求實際,，在每次調整干部之前,，提出調整原則和細化標準,。第二，突出以政績取人,，注重群眾“公認”,。在選用干部過程中，堅持看政績和貢獻,。把群眾“公認”作為考察提拔干部的重要環(huán)節(jié),，充分體現群眾“四權”，讓群眾充分參與,，對多數群眾不認可的干部不使用,。xx年新提拔的x名科級干部，都是在民主測評中評價較好,、群眾普遍認可,、業(yè)績突出的干部，實現了組織滿意和群眾滿意,。第三,，突出公平公正，注重任人唯賢,。為選好人,、用好人，始終把貫徹執(zhí)行《條例》作為衡量干部工作的重要標準,，

不遷就,、不照顧；重德才兼?zhèn)?，不求全責備,；堅持任人唯賢，反對任人唯親,，真正體現了黨的干部路線,。

（三）嚴把“三個關口”，在規(guī)范程序中貫徹落實《條例》,。

1,、嚴把推薦考察關。一是認真研制考察方案,，對考察的工作目標,、方法步驟、時間安排及工作紀律進行精心的編制,。二是制定了《關于實行干部考察工作責任制的意見》,，對干部考察工作進行了明確規(guī)定，建立了一支政治素質好,、工作經驗豐富,、熟悉干部工作的相對穩(wěn)定的干部考察隊伍,。三是認真做好考察推薦各個環(huán)節(jié)的工作,。采取民主推薦、民主測評,、實地考察,、個別談話、與考察對象直接面談等程序進行全面考察,。對考察對象所屬部門延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的,，或考察對象在現單位工作不到半年的，均實行了主管部門和原單位延伸考察,，提高了考察結果的真實性,、可靠性和全面性。

2,、嚴把醞釀關,。為擴大黨內民主充分發(fā)揮集體領導的作用，縣委對擬任用的干部,，在提交常委會之前,充分醞釀,。一是個別醞釀，對領導職務擬任人選,，縣委主要領導,、組織部負責同志在縣領導層之間對擬任人選進行個別溝通、征求意見,，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職人選主要征求常委,、人大、政協主要領導的意見,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職人選主要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志的意見,；部門正職除征求常委、人大,、政協主要領導意見外,，還征求分管領導的意見；部門副職主要征求分管領導和部門主

要領導的意見,。二是在個別醞釀的基礎上,，召開書記辦公會進行反復醞釀。三是在縣委常委會召開前,，就擬提拔干部人選與縣紀檢,、監(jiān)察、政法,、審計,、信訪等有關部門進行溝通審查,。

3、嚴把討論決定關,?？h委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領導集體決策重大問題議事規(guī)則》,，凡涉及干部任免事項或重大決策,，都堅持有三分之二以上成員到會的規(guī)定，做到沒有經過組織考察的不研究,，人事方案未經充分醞釀的不研究,，群眾有反映、紀檢xxx門沒有查清的不研究,?？h委常委會討論決定干部任免全部實行票決制，票決前各位常委充分發(fā)表各自的意見,，形成共識后,，采取無記名投票方式進行表決。xx年,，縣委共x次對x名科級干部任免實行投票表決,，均實現滿票通過。

（四）落實“四項權利”,，在發(fā)揚民主中貫徹落實《條例》,。

1、落實群眾“知情權”,。堅持在考察前把推薦的職位及條件,、考察目的、任務與考察單位進行溝通和征求意見,，讓干部群眾先知情,，再推薦。重點考察時,，堅持考察預告制,，給群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道。

2,、落實群眾“參與權”,。在推薦工作中，明確規(guī)定群眾參與推薦的范圍,、層次,、人數和比例。在具體實施中，除要求各單位,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體機關干部參加外,，還將考察面擴大到

七所八站、村支兩委負責人,、“兩代表一委員”,、以及外來投資商、離退休老同志和服務對象等領域,，擴大了群眾參與面,。

3,、落實群眾“選擇權”,。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數相對較高的干部確定為重點考察對象,，經過重點差額考察了解和征求意見后確定擬任對象或提名對象,。xx年，共對x名干部進行了重點差額考察,。

4,、落實群眾“監(jiān)督權”。嚴格執(zhí)行任前公示制和堅持任職試用期制,，對群眾反映較大的干部堅決不予任用,。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落,、事事有交待,。對試用期滿的人員，經考核勝任后,，才辦理正式任職手續(xù),。xx年，共對x名擬提拔任用的人員進行了公示,，對x名科級干部實行試用期,。

（五）采取“五項措施”，在人事制度改革中認真貫徹執(zhí)行《條例》

1,、堅持正職擬任免人選征求全委會意見制度,。在縣委全委會閉會期間，凡涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職及部門一把手的任免事項在提交常委會討論前,，對擬任免正職人選向縣委委員征求意見,。xx年，共對x名正科級干部的任免職征求了縣委委員的意見,。

2,、加大干部交流力度，增強干部隊伍活力。大力推進領導干部跨領域,、跨行業(yè),、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流力度。xx年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門班子調整中,，在遵循大穩(wěn)定小調整原則的前提下,，把部

分在邊遠、艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作x年以上的科級干部交流進縣機關或縣城附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,；把部分35歲以下的年輕干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,。全年共交流領導干部x名，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣機關x名,，從縣機關交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)x名,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流x名。

3,、加大對不稱職,、不勝任、甚至不作為的現職領導干部的教育懲處力度,。采取誡勉談話,、免職或降職等組織措施，對不稱職,、不勝任現職領導干部嚴格進行處置,。xx年，從重要崗位調整下來的干部有24人,。（其中：降職x人,，免職x人，降級x人）,。

4,、大膽探索和嘗試。為引入競爭機制,，提高選人用人公信度,，在全縣范圍內對雍陽鎮(zhèn)黨委書記、縣政府辦常務副主任,、縣民政局常務副局長三個職位進行公推直選,。為提高部分任副職時間長，群眾公認,，實績突出的優(yōu)秀干部的職級待遇,，新一屆縣委本著以人為本的原則，增設了x個正科級常務副職職位,。通過“公推直選”,、增設常務副職形式，實現了激活干部愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu),、敢為人先的動力,，同時形成縣委正確的用人導向。

5,、改革用人機制，下放用人權限,。新一屆縣委出臺了《進一步完善鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委領導班子工作機制的意見》,，縣委明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)內設機構和由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的站、所,，其干部任免由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照《條例》的有關規(guī)定作出任免決定后,，報組織人事部門備案。這項政策的出臺,，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委責,、權、

利的有機結合,，充分調動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的工作積極性和主動性,，實現了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導和部門業(yè)務指導的有機結合,，體現了黨管干部和屬地管理的原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站,、所干部職工的作用得到有效發(fā)揮。

（六）堅持“六項制度”,，在監(jiān)督檢查中落實《條例》,。

1,、堅持領導干部談話制度?？h委對干部作出任免決定、宣布任免職前,，縣委主要領導、分管副書記,、組織部長和紀委書記都要與每位任免職的干部進行談話,。xx年，對x名任免干部進行了談話。同時對個別干部存在的不足和不影響任職的問題有針對性地進行了提醒,，打“預防針”，防止干部“帶病上崗”,。通過各種談話,，促進了干部的健康成長。

2,、堅持領導干部的離任審計和任期審計工作制度,。對任期屆滿或任期內辦理調任、轉任,、輪崗,、免職手續(xù)的黨政機關、群團組織和事業(yè)單位的正職或主持工作的副職領導進行離任審計,。xx年度對部分現任科級領導干部進行了屆中審計,。

3、堅持干部監(jiān)督工作聯席會議制度,。在縣委常委會討論決定前,，縣委組織部都要征求縣紀檢、監(jiān)察機關的意見,，認真把好“任前監(jiān)督”關,、“屆中審計”關和“離任審計”關。特別是對領導班子和領導干部進行調整考察時,，紀檢,、監(jiān)察共同參加，發(fā)現問題及時糾正,。

4,、堅持領導集體決策重大問題報告制度?？h委要求各

鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直各部門凡涉及重大決策、重要干部任免,、重大項目安排和大額度資金的使用,，必須集體討論決定，認真做好議事記錄,。并對各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查,，對違反制度的特別是問題嚴重的人和事，果斷進行了糾正或處理,。

5,、堅持貫徹執(zhí)行《干部任用條例》檢查制度,。在干部選任工作中始終做到“五查”。即：“自己查”,，縣委把貫徹和落實《條例》的情況作為領導班子民主生活會的主要內容,，并在年底進行自查；“經常查”,，將學習貫徹《條例》情況納入各黨委（黨組）考核范圍,，建立長效檢查機制；“專項查”,，對群眾反映強烈,，意見較多的部門和干部進行專項檢查；“重點查”,，即重點檢查管理干部多的黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《條例》的情況,。“聯合查”,，由組織,、人事、紀檢,、審計,、財政、信訪部門組成《條例》監(jiān)督檢查聯席會議,，互通信息聯合查,。

6、堅持領導述職述廉制度,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長,，縣直各部門主要負責人都要對本部門在貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況,、貫徹執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定情況、履行職責情況等進行述職述廉,，在述職述廉報告會上有針對性地開展初查自糾,、使之以制度的形成固定下來。

xx年,，我縣在貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作,，但仍存在不足：一是《條例》的學習和宣傳不夠，仍存在著學習不深,、理解不透,、把握不細等問題；二是體現科學發(fā)展

觀的干部考察考核體系及不同層次,、不同職務特點的政績考核指標體系尚未建立,，調整不勝任現職干部工作力度不夠大,；三是對貫徹執(zhí)行《條例》和干部選拔任用工作的經常化監(jiān)督檢查不夠,。

四點體會：一是堅持了政治堅定,、群眾公認的原則選拔任用干部，初步形成了廣納群賢,、人盡其才,，才盡其用、充滿活力的用人機制,；二是堅持了正確的用人導向,，將選人用人引入競爭機制；三是堅持群眾公認,、注重實績的用人原則,，達到組織滿意和群眾滿意的用人目標。四是堅持依靠群眾,，信任群眾,，凝聚人心、集中民智,，使用黨放心,、群眾滿意、社會公認的干部,。

一是繼續(xù)深入學習《條例》,，進一步抓好《條例》的貫徹落實。重點抓好單位“一把手”,、新走上領導崗位干部和組工干部對《條例》的學習,、理解和執(zhí)行。二是從整體上不斷推進干部制度改革步伐,。初步建立健全體現科學發(fā)展觀的干部考察考核體系,。三是切實加強對領導干部和干部選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對領導干部的監(jiān)督和管理,，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為,。

選拔任用干部推薦理由篇二十六

××同志自××年以來，歷任區(qū)委xxx部長,、區(qū)委辦公室主任,、區(qū)政府常務副區(qū)長。六年來,，勇于擔當,，履職盡責，在不同的工作崗位上均取得了突出業(yè)績,，是一位組織信任,、群眾公認的優(yōu)秀黨員領導干部,。

立場堅定，頭腦清醒,，政治素養(yǎng)高,。能始終和xxx保持高度一致，堅決擁護并認真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，嚴格落實中央和省,、市,、區(qū)委作出的重要決策和部署。具有堅定的馬克思主義信仰,，具有較強的政治敏銳性,、洞察力和鑒別力,。注重學習政策理論和市場經濟知識，理論水平高，知識面廣,。

眼界開闊,，思路清晰,，工作業(yè)績實,。抓工作思想解放，能夠站在全局高度考慮問題,，把握方向,。擔任xxx部長期間，明確“圍繞穩(wěn)定抓xxx,、圍繞經濟抓xxx,、圍繞隊伍抓xxx”的思路，促進區(qū)委xxx工作邁上了新臺階,。擔任區(qū)委辦主任期間,，圍繞區(qū)委中心工作，搞好協調服務,，促進了區(qū)委工作規(guī)范高效運轉。擔任常務副區(qū)長以來,，長期分管經濟工作,，熟悉經濟運行規(guī)律，工作思路明晰,，重點突出,，成效明顯。

沉穩(wěn)大氣,，作風務實,，領導能力強,。該同志性格沉穩(wěn)，為人謙和,，作風扎實,，在群眾中具有較高威信。善于抓大事,，抓關鍵,，對分管部門敢于放手、充分信任,，在重大問題上敢于承擔責任,，善于調動分管部門的積極性，具有很強的領導能力,。

為人正派,，清正廉潔，群眾口碑好,。具有良好的政治品質和道德修養(yǎng),，顧大局、講原則,，嚴自律,，注重擺正自身位置，時刻維護班子團結,。認真貫徹中央和省,、市、區(qū)委關于黨風廉政建設的各項規(guī)定,，嚴格要求自己及家屬和身邊工作人員,，無不廉潔行為。

不足之處：理論學習的系統(tǒng)性有待進一步增強