報(bào)告，漢語(yǔ)詞語(yǔ),，公文的一種格式,，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書(shū)面的陳述,。那么,，報(bào)告到底怎么寫(xiě)才合適呢,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

干部選拔任用報(bào)告制度篇一

**領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

根據(jù)上級(jí)關(guān)于做好2011年“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知精神,，我代表**黨政班子將我**在2011年度選拔任用干部情況報(bào)告如下：

一,、我*在干部選拔任用時(shí)堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，不僅看干部一時(shí)一事的表現(xiàn),，而且看其在一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的整體表現(xiàn),；不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻,、重大問(wèn)題面前的表現(xiàn),，克服重才輕德現(xiàn)象。所選拔干部能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針,、政策,，堅(jiān)持以大局為重，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，在工作中起先鋒模范,、中流砥柱作用。

二,、提拔任用的科級(jí)干部,，均按照有關(guān)職數(shù)配備，由科室根據(jù)工作需要提出,，確定考察對(duì)象,，采取個(gè)別談話、查閱資料,、同考察對(duì)象面談等方法,，全面掌握干部的德、能,、勤,、績(jī)、廉等方面的情況,，有效地提高了考察結(jié)果的全面性,、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。把好討論決定關(guān),。討論決定在整個(gè)干部任用工作中具有決定性的作用,，選拔干部經(jīng)過(guò)推薦、考察后,，經(jīng)過(guò)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論通過(guò),，在選拔任用過(guò)程中做到堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)別醞釀,、民主討論、會(huì)議決定,。

三,、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作。學(xué)校切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理,。我校逐步完善干部監(jiān)督管理的各項(xiàng)措施,，制訂了****等一系列規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行,。

2011年新選拔科級(jí)干部有****三人,。**同志任職情況：

**，男,，****月出生,，大學(xué)畢業(yè)，助理經(jīng)濟(jì)師,。2011年2月到,。

**工作，身體健康,。根據(jù)工作需要,，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定，聘**同志為**（副科級(jí)）,，任期為2011年4月20日至2014年4月20日,，三年。

**同志任職情況：

**,，女,，**年**月出生，大學(xué)畢業(yè),。2010年4月到**工作,，身體健康。任職前為**,。根據(jù)工作需要,，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定，聘**同志為***（副科級(jí)），任期為2011年4月20日至2014年4月20日,，三年,。

今后，**將繼續(xù)貫徹黨的干部路線,、方針和政策,，按德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，努力實(shí)現(xiàn)學(xué)校干部隊(duì)伍的革命化,，年青化,，知識(shí)化和專(zhuān)業(yè)化。在培養(yǎng),、選拔優(yōu)秀年青干部,，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，必須具備領(lǐng)導(dǎo)干部的“六個(gè)基本條件”,，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制,，認(rèn)真做好干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和選拔工作。

2011年3月1日,。

干部選拔任用報(bào)告制度篇二

雖然20xx年以來(lái)我局選拔任用的干部不多,，選拔聘任工作也比較順利，程序規(guī)范,，公開(kāi)透明,，也沒(méi)有出現(xiàn)告狀現(xiàn)象，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí),、掌握不夠透徹,，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后,，我們將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的總體要求,，找差距，求突破,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，完善制度，建立符合民政事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制,。一是盡快補(bǔ)充缺編人員,，培養(yǎng)使用新生力量，拓寬干部選拔任用的范圍,。二是加快競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度,，在完成局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的交流后盡快開(kāi)展其他副科級(jí)干部的競(jìng)聘上崗工作。三是建立干部監(jiān)督檢查機(jī)制,，不定期對(duì)科級(jí)以下干部進(jìn)行德,、能、勤、績(jī),、廉方面的考核,，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平。四是進(jìn)一步加快干部檔案的審核認(rèn)定進(jìn)度,，確保干部人事檔案的真實(shí),、準(zhǔn)確、完整,、規(guī)范,，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力。

干部選拔任用報(bào)告制度篇三

公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,，嚴(yán)格遵循黨管干部,、黨管人才的原則，認(rèn)真落實(shí)總公司黨組,、集團(tuán)公司黨委有關(guān)人事組織工作的規(guī)定和要求,，高度重視選人用人工作,，嚴(yán)格做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,，選人用人工作保持了規(guī)范有序的良好態(tài)勢(shì)。

(一)認(rèn)真開(kāi)展選人用人工作的各項(xiàng)制度建設(shè),。

近年來(lái),，公司不斷深化干部人事制度改革，不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，先后制定了《公司人事管理辦法》《公司職工獎(jiǎng)懲管理辦法》《公司專(zhuān)業(yè)拔尖人才選拔實(shí)施方案》等制度辦法,。在此基礎(chǔ)上，公司積極探索選準(zhǔn)用好干部的途徑,，深化干部人事制度改革,，從構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制出發(fā)，進(jìn)一步規(guī)范選拔任用干部的工作程序,，不斷探索民主公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，努力建立起適合公司建設(shè)發(fā)展的,、科學(xué)的選人用人機(jī)制和干部監(jiān)督機(jī)制,。公司相繼出臺(tái)了《公司績(jī)效考核工作實(shí)施細(xì)則》《公司黨委貫徹落實(shí)具體措施》《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則(試行)》《公司因公臨時(shí)出國(guó)管理辦法》，對(duì)公司全體干部員工進(jìn)行監(jiān)督和考察,，并作為將來(lái)選拔任用的重要參考依據(jù),。制度建設(shè)，充分保證了選人用人的基礎(chǔ)管理工作更加規(guī)范有序。

認(rèn)真開(kāi)展干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作,。

在公司主要領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下,，組織人事部門(mén)本著高度的責(zé)任心，對(duì)干部人事檔案中缺件,、缺項(xiàng),、缺章等問(wèn)題經(jīng)查證后進(jìn)行了補(bǔ)充，對(duì)材料中前后沖突,、記錄不清等問(wèn)題進(jìn)行了逐一核實(shí),。尤其是對(duì)“三齡兩歷”不詳實(shí)、入黨材料遺失,、《干部履歷表》缺版,、年度考核材料不齊，參加培訓(xùn)無(wú)記錄,，以及任職審批材料,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格材料、獲獎(jiǎng)材料和工資材料缺失,，部分材料缺章等問(wèn)題,，嚴(yán)格按照《干部人事檔案審核工作檢查驗(yàn)收評(píng)分表》要求詳細(xì)核對(duì)，針對(duì)檔案中普遍存在的材料不齊全,、填寫(xiě)不規(guī)范,、前后沖突以及缺章等問(wèn)題進(jìn)行了修正和完善，共補(bǔ)充學(xué)歷證明x份,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)x份,、更新照片x張，基本解決了公司干部人事檔案遺留問(wèn)題,。

(一)全面深入抓好政策學(xué)習(xí),。

堅(jiān)持把政策教育作為發(fā)揮黨委在選人用人工作中領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用的前提和基礎(chǔ)，把中央和總公司黨組有關(guān)選人用人的最新要求和政策規(guī)定納入公司黨委中心組學(xué)習(xí)的內(nèi)容,，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了黨的十九大中關(guān)于“建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍”,、“堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣,，突出政治標(biāo)準(zhǔn)”的有關(guān)篇幅,、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和中央《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》等。同時(shí),，以總公司,、集團(tuán)公司選拔任用工作辦法解讀為重點(diǎn)，組織人事組織部門(mén)相關(guān)人員對(duì)選人用人基本制度進(jìn)行了深入學(xué)習(xí),。引導(dǎo)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)加深對(duì)黨的干部政策的理解,，切實(shí)增強(qiáng)遵守選人用人紀(jì)律規(guī)矩的自覺(jué)性,，切實(shí)提高育人才帶隊(duì)伍的責(zé)任感。

(二)始終堅(jiān)持正確導(dǎo)向,。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅(jiān)持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”的要求,，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī),、崇尚實(shí)干、群眾公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向,，不唯分,、不唯票、不唯年齡,、不唯學(xué)歷,，不以人劃線，不以領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人好惡劃線,，認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等監(jiān)督制度,，堅(jiān)持公道正派用人，堅(jiān)決抵制跑官要官,。做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,。大力選拔理想信念堅(jiān)定,、實(shí)踐基礎(chǔ)扎實(shí),、工作業(yè)績(jī)突出和敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng),、埋頭實(shí)干的同志,，維護(hù)好風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

在干部選拔任用工作中,，公司黨委始終堅(jiān)持按章辦事,，嚴(yán)格程序，按照公司“三重一大”有關(guān)要求,，認(rèn)真執(zhí)行黨委會(huì)研究干部任免事項(xiàng)的規(guī)定,，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制，切實(shí)把好醞釀動(dòng)議關(guān),、定員編制關(guān),、資格審查關(guān)、推薦考察關(guān)和上會(huì)研究關(guān),，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過(guò)程,，督促組織人事部門(mén)細(xì)化推薦考察工作x項(xiàng)具體流程和標(biāo)準(zhǔn),，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,。

堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān),。

民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié),，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。公司黨委把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序,。在公司全體員工中進(jìn)行民主推薦時(shí),，要求須有三分之二以上的干部參加。每次民主推薦前,，公司人事部門(mén)在總公司,、集團(tuán)公司人事部的指導(dǎo)下，對(duì)干部選拔任用的崗位,、數(shù)量在充分研究,、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍,、時(shí)間,、對(duì)象和推薦方式，真正做到精心組織,，操作規(guī)范,，保證推薦工作的順利進(jìn)行。

嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),，把好考察關(guān),。

深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部選拔任用工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時(shí),，公司黨委按照《干部任用條例》的規(guī)定,，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn),，注重實(shí)績(jī)”的原則,，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績(jī)不突出的不予重用,。對(duì)擬動(dòng)議考察的領(lǐng)導(dǎo)干部,，嚴(yán)格檔案審核程序，既要堅(jiān)持群眾路線,，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上,、工作?shí)績(jī)上嚴(yán)格把關(guān),，嚴(yán)防違規(guī)和帶病提拔,。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù),，真正使政績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。同時(shí),，公司對(duì)各個(gè)崗位的推薦人選,，實(shí)行了考察預(yù)告制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過(guò)程公開(kāi),、公平,、公正。

嚴(yán)格工作程序,，把好決策關(guān),。

公司黨委會(huì)討論決定干部任用之前，都主動(dòng)征求公司紀(jì)委,、集團(tuán)公司紀(jì)委的意見(jiàn),。做到“三不上會(huì)”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng),、民主推薦的不上黨委會(huì),，沒(méi)有考察材料的不上黨委會(huì)，沒(méi)有征求紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)的不上黨委會(huì),。

在公司主要領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，人事部門(mén)不斷努力，干部選拔任用工作的規(guī)范性,、廣泛性和深入性不斷增強(qiáng),。近年來(lái)，公司共任免中層干部xxx人次,。其中,，新提拔副處職干部xxx人;由副處職干部提拔為正處職干部xx人;正處職干部平職交流xxx人,。在選人用人工作中,，公司沒(méi)有發(fā)生違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的問(wèn)題,。

(一)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示,。

把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍,，加大監(jiān)督力度,，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可,。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題,，我們認(rèn)真對(duì)待,，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，如實(shí)向公司黨委匯報(bào),。通過(guò)實(shí)行任前公示,，加大了群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量,。

(二)簽訂《任前廉潔承諾書(shū)》,。

每名新提拔的中層干部在任職前，由公司紀(jì)委牽頭組織人事部門(mén)人員圍繞敢于擔(dān)當(dāng),、干事創(chuàng)業(yè),、崇廉尚實(shí)、弘揚(yáng)正氣,、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行廉政談話,，簽訂《任前廉潔承諾書(shū)》向公司做出書(shū)面承諾。

完善履職考核信息檔案,。

緊緊圍繞安全生產(chǎn)責(zé)任制,、經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制,、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的主線和有關(guān)紀(jì)律規(guī)矩要求,，從嚴(yán)強(qiáng)化履職管理。加強(qiáng)日常分析評(píng)價(jià),，加大作風(fēng)督查和紀(jì)律檢查力度,，加強(qiáng)履職過(guò)程和結(jié)果監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)施安全問(wèn)責(zé),、作風(fēng)問(wèn)責(zé)和紀(jì)律問(wèn)責(zé),，使干部隊(duì)伍保持風(fēng)清氣正，做到工程優(yōu)質(zhì),，干部?jī)?yōu)秀,。

(四)認(rèn)真開(kāi)展年度述職述廉述學(xué)和民主測(cè)評(píng)。

在年度職工大會(huì)上,，班子成員根據(jù)一年來(lái)的學(xué)習(xí)情況,、工作情況，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況,，以及對(duì)配偶,、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況,，向全體職工進(jìn)行述職述學(xué)述廉,，并接受職工們的民主測(cè)評(píng)。

嚴(yán)格落實(shí)總公司人事部和各專(zhuān)業(yè)部門(mén)共同組織的各類(lèi)培訓(xùn),。公司各級(jí)干部先后參加了總公司,、集團(tuán)公司組織的“黨的十八大以來(lái)習(xí)總書(shū)記系列重要講話精神”,、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等內(nèi)容的培訓(xùn)。同時(shí),，公司通過(guò)班子成員中心組學(xué)習(xí),、支部三會(huì)一課、請(qǐng)黨校老師授課等途徑,，開(kāi)展思想政治工作教育,。通過(guò)加強(qiáng)政治理論的培訓(xùn)教育，切實(shí)提高了干部的政治思想素養(yǎng),。其次,，公司還緊密聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高干部技能水平,，公司各專(zhuān)業(yè)干部業(yè)務(wù)能力有較大的提高。

近年來(lái),，公司黨委嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,，回顧自查，沒(méi)發(fā)現(xiàn)任人唯親,、干部檔案造假,、違規(guī)提拔干部、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告虛假等突出問(wèn)題,，選人用人工作正常有序,，但仍存在以下問(wèn)題和不足。主要表現(xiàn)在：

1,、干部隊(duì)伍距高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的要求還有一定差距,。

公司的干部隊(duì)伍建設(shè)從管理上，從干部的個(gè)人素質(zhì)上,，距離總公司高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的要求還有一定的差距,。干部隊(duì)伍的積極性總體是高的、好的,，但也有少數(shù)干部信念動(dòng)搖,、狀態(tài)低迷、作風(fēng)漂浮,，積極性和主動(dòng)性都很有欠缺,，個(gè)別干部在工作中存在畏難情緒，存在慢作為和不作為的情況,，對(duì)工作的推進(jìn)和落實(shí)起到了負(fù)面影響。

2,、人事管理制度還需進(jìn)一步建立健全和改革創(chuàng)新,。

公司的人事管理制度辦法,，基本是依據(jù)總公司和集團(tuán)公司已經(jīng)出臺(tái)的制度辦法進(jìn)行修訂的。但是從結(jié)合公司自身單位的實(shí)際情況來(lái)說(shuō),，還不能夠完全套用,。尤其是公司的人員錄用和解聘的相關(guān)辦法、人員辭職,、離職的相關(guān)工作程序和管理辦法,，還需要進(jìn)一步制定和完善。在一些制度的執(zhí)行過(guò)程中,，有些落實(shí)還不夠到位,，同時(shí)也存在執(zhí)行不規(guī)范的情況。

3,、極少數(shù)干部員工對(duì)選拔任用工作的認(rèn)識(shí)還不夠到位,，不能做到客觀公正的評(píng)價(jià)干部。

有的同志存在“老好人”思想,，談話只談被考察人的優(yōu)點(diǎn),，不說(shuō)缺點(diǎn)。還有的同志認(rèn)為,，干部選拔是組織的事,，和自己無(wú)關(guān)，自己只需干好自己的本職工作就行了,，事不關(guān)己,，高高掛起。在干部的測(cè)評(píng)中,，也存在一些干部員工,，不站在工作的實(shí)際，打出的測(cè)評(píng)結(jié)果不能真實(shí)反映干部情況,。

公司黨委將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，始終堅(jiān)持黨管干部,、黨管人才的原則,，穩(wěn)步抓好組織人事管理工作，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，提高干部隊(duì)伍素質(zhì),，始終堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣,，突出政治標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)一步發(fā)揮好黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，從嚴(yán)從實(shí)履行好選人用人和育人管人的責(zé)任，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍,。

1,、進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人工作的制度建設(shè)。按照總公司黨組的有關(guān)要求,，修訂完善《公司員工責(zé)任追究辦法》等,，進(jìn)一步落實(shí)好《選拔任用工作實(shí)施辦法》和選人用人監(jiān)督檢查、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,、任前公開(kāi)承諾,、選人用人工作評(píng)議等制度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題,，確保公司選人用人工作責(zé)任明確,、嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)、管理完善,、監(jiān)督有力,、風(fēng)清氣正。

2,、進(jìn)一步改進(jìn)創(chuàng)新人才管理工作,。貫徹落實(shí)中央《關(guān)于深化完善人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》、全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)精神和總公司黨組有關(guān)部署,，適應(yīng)公司快速發(fā)展對(duì)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的需要,，黨政工齊抓共管。全面實(shí)施人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)工程,，繼續(xù)探索“專(zhuān)業(yè)牽頭人”崗位模式,，充實(shí)專(zhuān)業(yè)拔尖人才庫(kù)。

3,、進(jìn)一步抓好干部日常管理工作,。堅(jiān)持把抓班子、帶隊(duì)伍作為重中之重的工作,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行定期考核,，及時(shí)掌握履職情況;堅(jiān)持開(kāi)展各層級(jí)干部的專(zhuān)題培訓(xùn)和綜合輪訓(xùn);持續(xù)加強(qiáng)對(duì)干部平時(shí)的提醒教育、管理監(jiān)督和關(guān)心關(guān)愛(ài),，建立干部“能上能下”的良好機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)干部教育管理和能上能下的常態(tài)化。

干部選拔任用報(bào)告制度篇四

市委組織部：

2014年以來(lái),，市民政局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹落實(shí),，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度,，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高。根據(jù)《關(guān)于對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行檢查的通知》要求,，現(xiàn)將市民政局2014年以來(lái)干部選拔任用工作情況匯報(bào)如下：

銀川市民政局行政編制19名,、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)編制2名,。局屬基層事業(yè)單位10個(gè),，核定事業(yè)編制126名。銀川市雙擁辦,、銀川市老齡辦為掛靠民政局的副處級(jí)參公事業(yè)單位,，銀川市雙擁辦核定編制4名，銀川市老齡辦核定編制4名,。機(jī)關(guān)7名正科級(jí)干部是2012年通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的,，基層單位6名正科（銀川市軍休所副處級(jí)單位組織任命、低保中心未參與競(jìng)聘）,、12名副科級(jí)干部都是2009年通過(guò)競(jìng)聘上崗的,。2014年，根據(jù)銀川市救助站和銀川市福彩中心工作需要,，局黨委通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘方式在局系統(tǒng)選拔3名科級(jí)以下干部,，其中救助站站長(zhǎng)1人，救助站副站長(zhǎng)1人,，福彩中心副主任1人,。報(bào)市委組織部通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘的方式選拔任用福彩中心主任1名。局系統(tǒng)無(wú)超職數(shù)配備干部情況,。

(一)高度重視,，深入學(xué)習(xí)。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí),，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,，推動(dòng)民政事業(yè)健康發(fā)展的重要措施。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、黨員,、機(jī)關(guān)干部通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題討論等形式,，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神,，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求,，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。

(二)制定方案，強(qiáng)化監(jiān)督,。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人,，制定并向機(jī)關(guān)各處室和各基層單位下發(fā)《關(guān)于公開(kāi)選拔聘任銀川市救助站站長(zhǎng)的通知》,，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。同時(shí)成立局公開(kāi)選拔聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和資格審查小組,，局紀(jì)委、監(jiān)察室全程進(jìn)行監(jiān)督,，加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。

(三)規(guī)范程序,，嚴(yán)格紀(jì)律。按照《條例》的要求,，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序,，執(zhí)行空崗預(yù)告、個(gè)人自薦,、民主推薦,、競(jìng)聘演講、民主評(píng)測(cè),、民主評(píng)議和組織考察,、任前公示、黨委決定等工作程序,，為了提高用人的透明度和發(fā)現(xiàn)人才的主動(dòng)性,，我局進(jìn)行了大膽創(chuàng)新，一是在選拔程序中增加了領(lǐng)導(dǎo)推薦和群眾推薦環(huán)節(jié),，即局領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、局屬事業(yè)單位黨政負(fù)責(zé)人和普通干部都可以結(jié)合崗位實(shí)際向局黨委推薦可以勝任各崗位的合適人選。二是對(duì)群眾推薦票數(shù)比較集中的3名同志又進(jìn)行了二輪,、三輪推薦,，做到優(yōu)中選優(yōu)。三是對(duì)最后被確定為銀川市救助站站長(zhǎng)提名擬任人選采取公開(kāi)測(cè)評(píng),。參加公開(kāi)測(cè)評(píng)的范圍不僅包括局領(lǐng)導(dǎo)和中層干部,，還擴(kuò)大到工、青,、婦負(fù)責(zé)人和所競(jìng)聘單位的普通職工,。

（四）加強(qiáng)檔案管理，嚴(yán)格審核把關(guān),。根據(jù)市委組織部《干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》的要求,，成立了市民政局干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作小組,，抽調(diào)專(zhuān)人對(duì)全局38名公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以及基層事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案進(jìn)行逐卷逐頁(yè)認(rèn)真審核，目前已完成《干部情況登記表》和干部信息調(diào)查核實(shí)階段,。

雖然2014年以來(lái)我局選拔任用的干部不多,，選拔聘任工作也比較順利，程序規(guī)范,，公開(kāi)透明,，也沒(méi)有出現(xiàn)告狀現(xiàn)象，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí),、掌握不夠透徹,，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題,。今后,，我們將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的總體要求，找差距,，求突破,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善制度,，建立符合民政事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制,。一是盡快補(bǔ)充缺編人員，培養(yǎng)使用新生力量,，拓寬干部選拔任用的范圍,。二是加快競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度，在完成局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的交流后盡快開(kāi)展其他副科級(jí)干部的競(jìng)聘上崗工作,。三是建立干部監(jiān)督檢查機(jī)制,，不定期對(duì)科級(jí)以下干部進(jìn)行德、能,、勤,、績(jī)、廉方面的考核,，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平,。四是進(jìn)一步加快干部檔案的審核認(rèn)定進(jìn)度，確保干部人事檔案的真實(shí),、準(zhǔn)確,、完整、規(guī)范,，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力,。

干部選拔任用報(bào)告制度篇五

20xx年，xx嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部人事制度,，強(qiáng)化對(duì)選拔任用干部的監(jiān)督管理,，在科級(jí)干部任用和調(diào)整中，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦,、民主測(cè)評(píng),、公開(kāi)公示、組織考察,、集體研究,、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān),，有效地提高了選人用人質(zhì)量,，推動(dòng)了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。20xx年,，共選拔任用正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1名,。基本形成了一個(gè)以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ),、以德才表現(xiàn)為準(zhǔn)則,、以工作實(shí)績(jī)?yōu)槌叨取⒁愿墒聞?chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選任機(jī)制,。

一,、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序,，確保選拔質(zhì)量在干部選任工作中,，xx始終堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序,，健全機(jī)制,，擴(kuò)大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過(guò)程,，取得了較好效果,。

一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和原則，把好素質(zhì)關(guān),。xx遵照《條例》要求,，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開(kāi),、公平,、公正。突出德才兼?zhèn)?，以德為先,，注重政治?biāo)準(zhǔn);突出以績(jī)?nèi)∪耍⒅厝罕姽J(rèn);突出公平公正,，注重任人唯賢,。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng),。真正做到不遷就,、不照顧，不拘一格選拔人才,，讓有為者有位,，有位者更有為。同時(shí),，注重導(dǎo)向性選人用人,，把選拔干部的過(guò)程，變成激勵(lì)干部干事業(yè),、創(chuàng)業(yè)績(jī),、促發(fā)展的過(guò)程。

二是堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主,，把好推薦關(guān),。xx把競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的,、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，十分注意聽(tīng)取群眾意見(jiàn),，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的民主程序,。每次提拔任用干部,都堅(jiān)持采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦,、民主評(píng)議和個(gè)別座談等多種形式,盡量擴(kuò)大群眾的參與程度,。民主推薦過(guò)程中，堅(jiān)持“以發(fā)展衡量實(shí)績(jī),、憑實(shí)績(jī)?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t,，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事,、作風(fēng)上過(guò)得硬,、群眾信得過(guò)的干部推薦上來(lái)，營(yíng)造唯才是舉的用人環(huán)境,，樹(shù)立了重政績(jī),、重公論的用人導(dǎo)向。

三是堅(jiān)持客觀公正地評(píng)價(jià)干部,，把好考察關(guān),。認(rèn)真做好考察工作，慎重過(guò)好識(shí)人關(guān),。首先是提前制定考察工作方案,，確定考察時(shí)間;其次是認(rèn)真組織考察組;再次是不斷改進(jìn)考察方法,，提高識(shí)人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則,、思想品質(zhì),、廉潔自律、開(kāi)拓創(chuàng)新精神,、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外,，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一,，全面了解考察對(duì)象在德,、能、勤,、績(jī),、廉等方面的情況?？疾熘?，采用個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方式,，真正把好考察關(guān),，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論，考察結(jié)果由主任會(huì)議討論決定,。

四是堅(jiān)持集體討論決定,，把好討論決定關(guān)。討論決定干部任免,，或者決定提出推薦,、提名的意見(jiàn)，xx都認(rèn)真堅(jiān)持了“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中,、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”原則,。xx黨支部按照民主討論,、集體決策的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主,，不搞個(gè)人說(shuō)了算,，不臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)格按《條例》辦事,，做到“四個(gè)不上會(huì)”,，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的不上會(huì),，沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部門(mén)考察了解的不上會(huì),，班子成員有不同意見(jiàn)的不上會(huì),，對(duì)反映有問(wèn)題沒(méi)查清的不上會(huì)。主任會(huì)議上詳細(xì)介紹擬任免對(duì)象的提名,、推薦,、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見(jiàn),，反復(fù)討論,，個(gè)個(gè)表態(tài)，最后形成任免決定,。

五是堅(jiān)持群眾監(jiān)督,，把好公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示,，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口,。xx擬提拔的干部，任用前一律在xx宣傳欄進(jìn)行公示,，接受群眾的監(jiān)督,。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話,，隨時(shí)接待干部群眾反應(yīng)情況,。

二、強(qiáng)化監(jiān)督,，完善機(jī)制,，筑牢廉政防線選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象,，提高選人用人公信度。

一是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《廉政準(zhǔn)則》,，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督,，逐步建立健全事前防范、事中約束,、事后懲戒相補(bǔ)充的監(jiān)督機(jī)制,。強(qiáng)化民主推薦關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化組織考察關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化干部任免關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化干部公示關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化干部試用期的監(jiān)督。通過(guò)監(jiān)督,，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的參與權(quán),、知情權(quán)和選擇權(quán)，用制度和機(jī)制遏制“潛規(guī)則”,，不讓老實(shí)人吃虧,，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利，為選賢任能營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好氛圍,。

二是任免調(diào)整后,，都由黨支部書(shū)記與調(diào)整的干部進(jìn)行任前談話,。平時(shí)如發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì),、履行職責(zé),、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問(wèn)題,，則有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行談話,。

三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)制度，通過(guò)安排領(lǐng)導(dǎo)干部參加有關(guān)干部政德修養(yǎng),、廉政教育,、審計(jì)文化等內(nèi)容的培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的,，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度,，正確對(duì)待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力,，常懷律己之心,，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅(jiān)固的黨規(guī)黨紀(jì)防線,，防微杜漸,，增強(qiáng)自制力，筑牢防腐防變之墻,。

在干部任用工作中,，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí),、掌握還不夠透徹,，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題,。今后,，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵,，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才,、充滿活力,、符合審計(jì)發(fā)展需要的良好用人機(jī)制。

干部選拔任用報(bào)告制度篇六

按照市委組織部及區(qū)委組織部《關(guān)于開(kāi)展2019年干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》要求，鎮(zhèn)黨委對(duì)2019年科級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧總結(jié),，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī),，促進(jìn)干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，現(xiàn)將相關(guān)情況做如下報(bào)告：

2019年4月,，鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照民主推薦,、組織考察、醞釀,、討論決定的規(guī)定程序,，新提拔任用四名科級(jí)干部，分別是正科級(jí)干部1名,、副科級(jí)干部3名,，干部職工對(duì)干部選拔任用工作和新提拔任用的科級(jí)干部都滿意。同時(shí),，對(duì)我鎮(zhèn)科級(jí)干部進(jìn)行了人員輪崗調(diào)整,，最大限度的發(fā)揮科級(jí)干部的積極性，提高機(jī)關(guān)整體工作效能,。

為確?！耙粓?bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開(kāi)展，鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的提拔任用工作,，認(rèn)真組織學(xué)習(xí),、全面掌握《干部任用條例》精神，重點(diǎn)在推進(jìn)干部選拔任用民主化,、提高民主意識(shí),、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手，將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人,、選人,、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，收到顯著效果,。鎮(zhèn)黨委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,，堅(jiān)持以《任用條例》、的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)組織,、人事部門(mén)等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中,，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通,、激發(fā)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè),、奮發(fā)向上的積極性，確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)的順利完成。

認(rèn)真執(zhí)行市委,、區(qū)委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī),，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用全過(guò)程的監(jiān)督檢查，以班子成員和紀(jì)委組成領(lǐng)導(dǎo)小組,，從建議人選的資格審查到黨委討論決定,，任前公示等全過(guò)程，認(rèn)真監(jiān)督檢查,，確保干部選拔使用工作做到公平,、公正、透明,，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng),，完善了干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度，在全鎮(zhèn)樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向,，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,。

管理機(jī)制，從干部選拔任用的醞釀,、討論到考察,、任用，全程堅(jiān)持公開(kāi)透明民主,，并采取對(duì)新提拔干部的任期民主測(cè)評(píng),，使廣大干部能自覺(jué)遵守組織人事紀(jì)律，抵制用人上不正之風(fēng)的侵蝕,。

我鎮(zhèn)的工作雖然取得了一定的成效,，但是在工作中還存在著對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹,，配套機(jī)制不夠健全,，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后,，我們將按照《干部任用條例》的總體要求,，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,，努力形成人盡其才,、充滿活力、符合鎮(zhèn)域發(fā)展需要的用人機(jī)制,。

一是改進(jìn)和完善干部考察的方法,，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求,，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度,，擴(kuò)大群眾的參與面,，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn),、用好,。二是加大競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度，通過(guò)制度創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新,、手段創(chuàng)新，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平和工作效率,，推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,。三是積極探索調(diào)整不稱(chēng)職干部的有效措施，對(duì)在年度考核,、干部考察中,，被認(rèn)定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的科級(jí)干部,，堅(jiān)決予以調(diào)整,，解決好干部能上能下的問(wèn)題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度,，努力建設(shè)工作得力,、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，推進(jìn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展,。

干部選拔任用報(bào)告制度篇七

今年以來(lái),，局黨組高度重視干部選拔任用工作，把選好用好人才作為隊(duì)伍建設(shè)工作的重中之重,。根據(jù)考核要求,，現(xiàn)將20xx年度干部選拔任用工作情況報(bào)告如下：

年初以來(lái)，深入貫徹大力推進(jìn)人才戰(zhàn)略,，樹(shù)立以“實(shí)干論英雄,、憑實(shí)績(jī)用干部”的工作理念，突出政治“硬指標(biāo)”,、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”,、用好考核“指揮棒”，注重在打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn),、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等重點(diǎn)工作一線考察選用干部,，干部選拔任用機(jī)制更加完善。

始終聚焦政治建設(shè),，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)領(lǐng)會(huì)x關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要論述，貫徹落實(shí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及上級(jí)組織工作會(huì)議精神，從黨員干部的入職宣誓開(kāi)始抓,，不斷加強(qiáng)理想信念教育和思想理論武裝,，引導(dǎo)工作人員增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，做到“兩個(gè)維護(hù)”,，全面落實(shí)了新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握組織路線服務(wù)政治路線這個(gè)根本原則,，旗幟鮮明講政治,，把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)和組織工作全過(guò)程，使選出來(lái)的干部黨組放心,、群眾滿意,、干部服氣。今年,，共參加各類(lèi)素能培訓(xùn)班x人次,。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢,，建立健全日常考核,、分類(lèi)考核,、近距離考核的知事識(shí)人體系。日?？己俗ピ诮?jīng)常,。堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，全方位,、多渠道了解黨員干部德,、能、勤,、績(jī),、廉方面的一貫表現(xiàn)，注意聽(tīng)取普通工作人員,、社會(huì)群眾的意見(jiàn)和呼聲,，從街談巷議、群眾口碑中考察識(shí)別干部,，切實(shí)掌握每名干部的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng),、缺點(diǎn)不足。分類(lèi)考核突出差異,。根據(jù)干部所在崗位分類(lèi)設(shè)置考核指標(biāo),，把干部的“勤”和“績(jī)”相結(jié)合,，把“顯績(jī)”和“潛績(jī)”相結(jié)合，杜絕“一把尺子量到底”“一套辦法打天下”的思維定式,，讓考核更有針對(duì)性,、科學(xué)性和實(shí)效性。近距離考核觀察細(xì)節(jié),。從干部對(duì)重大問(wèn)題的思考,、對(duì)群眾的感情、對(duì)待名利的態(tài)度,、對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的處理等角度出發(fā),，查看干部的能力水平。同時(shí),，把考核延伸到干部八小時(shí)之外的表現(xiàn),，切實(shí)做到不讓老實(shí)人吃虧、不讓干事的人心寒,、不讓一線的干部失落,、不讓帶“病”的人提拔。目前,，向市委組織部查閱干部人事檔案x卷次,、發(fā)放測(cè)評(píng)票數(shù)x余份，征求紀(jì)檢監(jiān)察意見(jiàn)x次,。

嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序進(jìn)行選拔任用干部,，履行好《條例》所賦予的職責(zé)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍,。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn),。強(qiáng)化對(duì)黨員政治忠誠(chéng)、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力、政治自律的審核把關(guān),，通過(guò)控制編制職數(shù),、調(diào)整動(dòng)議、民主推薦,、組織考察,、征求意見(jiàn)、討論“六道關(guān)口”,，確保按原則,、標(biāo)準(zhǔn),、條件、資格,、程序和紀(jì)律選拔任用干部,。截止目前，向市委組織部管檔中心補(bǔ)充干部材料x(chóng)余份,，完成20xx年度公務(wù)員考核備案x余人。堅(jiān)持任人唯賢,。堅(jiān)持五湖四海,、任人唯賢。注重在三大攻堅(jiān)戰(zhàn),、xx工作高質(zhì)量發(fā)展工作和業(yè)務(wù)一線中,，發(fā)現(xiàn)、錘煉和使用干部,，不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部來(lái)源渠道,，注重發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部,。堅(jiān)持人崗相適,。堅(jiān)持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適,，堅(jiān)持多崗位鍛煉、中心工作磨練和急難險(xiǎn)重任務(wù)考驗(yàn)相結(jié)合,，注重從xx事業(yè)發(fā)展考慮“該用誰(shuí)”,，憑實(shí)干實(shí)績(jī)考慮“誰(shuí)該用”，不搞論資排輩,、平衡照顧,、將就湊合。

把做好年輕干部工作作為一項(xiàng)政治任務(wù),，擺上重要議事日程,，出臺(tái)《進(jìn)一步選拔培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部實(shí)施意見(jiàn)》，加快形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動(dòng)局面,。注重梯隊(duì)建設(shè),。對(duì)年輕干部的成長(zhǎng)歷程跟蹤記錄、全程留痕,，抓好調(diào)研摸底,，著眼未來(lái)五年到十年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，統(tǒng)籌考慮專(zhuān)業(yè)和行政管理職級(jí)配備標(biāo)準(zhǔn),，了解掌握一批有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部,，形成結(jié)構(gòu)合理的梯隊(duì),。在機(jī)構(gòu)改革中，xx局新提任x名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,，其中正科級(jí)x名,，副科級(jí)x名。調(diào)整后,，環(huán)節(jié)干部平均年齡由原來(lái)的x歲降為x歲,，下降達(dá)x%，我局機(jī)關(guān)干部年輕化趨勢(shì)明顯,。注重培養(yǎng)歷練,。選派優(yōu)秀年輕干部到扶貧村、重要崗位接受考驗(yàn),、磨練意志,。注重實(shí)干擔(dān)當(dāng)。建立機(jī)關(guān)人才庫(kù),，加強(qiáng)專(zhuān)門(mén)人才的選拔,、儲(chǔ)備、培養(yǎng),、使用和管理,，目前進(jìn)入人才庫(kù)人員達(dá)x人，正向激勵(lì)作用明顯,。

雖然我們?cè)诟刹窟x拔任用方面做了一些工作,，取得了一定的成績(jī)，但按照上級(jí)組織工作會(huì)議精神和《條例》要求相比,，還有一定的差距和不足：一是優(yōu)秀人才脫穎而出機(jī)制應(yīng)繼續(xù)拓寬,。隨著機(jī)構(gòu)改革和主責(zé)主業(yè)的聚焦推進(jìn)，人才隊(duì)伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)面臨新的更高要求,，迫切需要一大批適應(yīng)xx工作發(fā)展的復(fù)合型,、專(zhuān)業(yè)型人才，在選拔使用干部上,，僅靠“空一個(gè)編招一個(gè)人”的方式已不能完全滿足用人需求;二是隊(duì)伍管理配套機(jī)制建設(shè)不健全,。隊(duì)伍管理理念不夠先進(jìn)、不重管理,、不會(huì)管理,、不善管理等問(wèn)題還具有一定的普遍性。對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的激勵(lì)手段有限,，存在“政治激勵(lì)不能用,、物質(zhì)激勵(lì)不敢用、精神激勵(lì)不管用”狀況。三是機(jī)構(gòu)改革編制問(wèn)題亟需解決,。機(jī)構(gòu)改革后,，職能進(jìn)一步整合、延伸,，我們?cè)谄毡椴辉黾尤藛T編制的情況下,，出現(xiàn)了編制總量不足，影響了工作質(zhì)量和實(shí)效,。

在下一步工作中,，將采取以下措施加以改進(jìn)：一是加強(qiáng)理論武裝。以黨的政治建設(shè)引領(lǐng)隊(duì)伍建設(shè),，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)貫徹落實(shí)了x思想,，采取多種形式學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)了好x在全國(guó)組織工作會(huì)議上的重要講話精神，結(jié)合x(chóng)x局黨的建設(shè)和組織工作取得的成效成果,、工作實(shí)際和存在問(wèn)題，自覺(jué)用以武裝頭腦,、指導(dǎo)實(shí)踐,、推動(dòng)工作。二是著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問(wèn)題,。始終抓好領(lǐng)導(dǎo)班子“關(guān)鍵少數(shù)”,，堅(jiān)持黨管干部原則和新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的履職能力培養(yǎng),，突出領(lǐng)導(dǎo)能力和法治素養(yǎng),，積極促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部加快知識(shí)更新、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉,。三是加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng),。著眼未來(lái)五年到十年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，統(tǒng)籌考慮專(zhuān)業(yè)和行政管理職級(jí)配備標(biāo)準(zhǔn),，注重優(yōu)秀年輕干部的選任培養(yǎng),，通過(guò)上掛下派、異地任職,、崗位交流等方式,，著力培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化、復(fù)合型干部,，推動(dòng)形成科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部梯隊(duì),。

干部選拔任用報(bào)告制度篇八

（一）自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來(lái)，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí),，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度,，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一,、基本情況。

20**年上半年,，縣人民醫(yī)院公推公選副院長(zhǎng)3人,，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長(zhǎng)分別各1人,，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人,，大專(zhuān)學(xué)歷10人。

二,、主要做法,。

工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神,，嚴(yán)格干部選拔任用程序,，不斷完善工作機(jī)制，加大對(duì)干部的培養(yǎng)力度,，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行,。

（一）高度重視，深入學(xué)習(xí),。一是提高認(rèn)識(shí),，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí),，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,，推動(dòng)我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊,、抓實(shí),、抓好。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真學(xué)習(xí),。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員,、機(jī)關(guān)干部以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十八大,、十八大精神為指導(dǎo)，通過(guò)集中學(xué)習(xí),、專(zhuān)題討論等形式,，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求,，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。

（二）建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理,。一是加強(qiáng)制度建設(shè),。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性,，我局首先圍繞選好人,、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》,，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上,，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度,、民主的方法、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律,，把人選準(zhǔn)用好。

（三）堅(jiān)持選拔任用程序,，擇優(yōu)充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,。一是強(qiáng)化程序意識(shí)。在干部選拔任用工作上,，我局按照《條例》的要求,，堅(jiān)持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序,，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告,、民主推薦、民主評(píng)測(cè),、民主評(píng)議和考察預(yù)告,、任前公示、黨組票決等工作程序,，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善,。堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能,、勤,、績(jī)，做到了堅(jiān)持程序一步不缺,，履行程序一步不錯(cuò),。二是拓寬選拔干部渠道。為充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,，拓寬干部選拔的范圍和途徑,，采取了公開(kāi)招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才,。與此同時(shí),，嚴(yán)把“入口關(guān)”，對(duì)報(bào)名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定,，對(duì)筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查,，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。**來(lái),，通過(guò)公推公選等方式共提拔2人,，民主直選人，任命人,，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件,，有力的充實(shí)了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍力量。

（四）加大培養(yǎng)力度,，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),。一是注重培養(yǎng)，營(yíng)造良好環(huán)境,。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí),，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對(duì)干部的培養(yǎng)工作,，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),，積極鼓勵(lì)各級(jí)干部參加省、市,、縣培訓(xùn),，**年，就派出名干部參加由省,、市,、縣舉辦各類(lèi)專(zhuān)題研究班、培訓(xùn)班,，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班,。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),。在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型,、創(chuàng)新型”的“三型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹(shù)立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo),，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí),、追求卓越的精神，不斷提高干部隊(duì)伍的說(shuō),、寫(xiě),、組織、協(xié)調(diào)的能力,，努力建設(shè)朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為、開(kāi)拓創(chuàng)新,、勤學(xué)善思,、務(wù)實(shí)高效、追求卓越,、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍,，全面增強(qiáng)了我局機(jī)關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力,、競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力,，在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng),，促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展,，為機(jī)關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障，推動(dòng)我縣衛(wèi)生工作不斷開(kāi)創(chuàng)新局面,、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

三,、存在問(wèn)題及工作打算,。

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí),、掌握還不夠透徹,，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題,。今后,，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,，切實(shí)加大改革力度,，努力形成人盡其才、充滿活力,，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制,。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求,，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn),，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面,，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督,，確保把人選準(zhǔn)、用好,。二是加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度,。通過(guò)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新,、手段創(chuàng)新,，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,。三是積極探索調(diào)整不稱(chēng)職干部的有效措施,。對(duì)在年度考核、干部考察中,，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的,，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能下的問(wèn)題,。

（二）根據(jù)市委組織部《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作情況自查的通知》（甬組通[20**]46號(hào)）精神,，我局對(duì)20**年7月至20**年6月期間干部選拔任用工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

局黨委堅(jiān)持把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《公務(wù)員法》,、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》、干部提拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”和《寧波市市直單位中層（處級(jí)）干部選拔任用工作實(shí)施意見(jiàn)》等政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和民主生活會(huì)重要內(nèi)容,，做到帶頭學(xué)習(xí),，熟悉掌握。20**年3月,，中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》和中組部的“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后,，局黨委立即組織局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行專(zhuān)題學(xué)習(xí)，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,，切實(shí)履行職責(zé),。為加大學(xué)習(xí)宣傳力度,，局還下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的通知》，要求把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和測(cè)試作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容,。同時(shí)結(jié)合黨政換屆選舉工作,，將中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的“五個(gè)嚴(yán)禁、十七個(gè)不準(zhǔn),、五個(gè)一律”通過(guò)農(nóng)民信箱發(fā)送,、印發(fā)給每個(gè)黨員干部群眾，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí),，加強(qiáng)了對(duì)干部換屆紀(jì)律的教育,；并及時(shí)將《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳手冊(cè)》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡》發(fā)送給相關(guān)人員，做到人手一份,，領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部按要求作出了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的書(shū)面承諾,；通過(guò)組織多種形式的學(xué)習(xí)宣傳，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知,、組工干部精通,、干部群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策法規(guī)要求，為實(shí)施干部選拔任用工作夯實(shí)思想基礎(chǔ),。

一,、嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作。

自20**年7月至今年6月,，局黨委選拔任用干部共5名,，其中，局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名,、森林派出所所長(zhǎng)1名,；直屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名。在上述干部選拔任用過(guò)程中,，局黨委都能?chē)?yán)格按照中央和省,、市委關(guān)于干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件,、程序和紀(jì)律選拔干部,，不斷提高選人用人公信度。

一是嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則,、條件、任職資格,。在干部選拔任用工作中,，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《條例》和《寧波市市直單位中層（處級(jí)）干部選拔任用工作實(shí)施意見(jiàn)》，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn),，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,。對(duì)特別優(yōu)秀和特殊需要的干部，適當(dāng)放寬規(guī)定的任職資格條件,，也是經(jīng)市委組織部同意后才實(shí)施,。20**年6月在選拔局辦公室副主任時(shí)，我們將1名任正科級(jí)職務(wù)不滿三年,、思想政治素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)度高的干部,，報(bào)經(jīng)市委組織部同意后，才列入競(jìng)爭(zhēng)選拔對(duì)象,。

二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序,。對(duì)提拔局機(jī)關(guān)處級(jí)干部和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，都由干部職能處室根據(jù)工作需要,，結(jié)合市編辦核定的職數(shù)和局干部實(shí)際情況,，提出干部選拔任用工作實(shí)施建議方案提交黨委討論同意，如提拔局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的還報(bào)送市委組織部審核確定后向全局公布實(shí)施,；堅(jiān)持民主集中制原則,，按照規(guī)定程序辦事，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察,，未經(jīng)組織考察和考察有問(wèn)題的干部不提交黨委討論,，與會(huì)班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命,。對(duì)干部選拔任用的推薦,、提名、考察,、醞釀,、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān),。重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān),，凡選拔任用局機(jī)關(guān)中層（處級(jí)）干部和直屬事業(yè)單位局管領(lǐng)導(dǎo)干部，都須經(jīng)過(guò)大會(huì)投票推薦和談話推薦,。召開(kāi)單位民主推薦大會(huì),，公布推薦職務(wù)、任職條件,、推薦范圍,、方法程序,、提供干部名冊(cè)和具體工作要求；嚴(yán)把考察關(guān),，對(duì)確定的考察對(duì)象,，由組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察,。采取個(gè)別談話,、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察,、調(diào)閱人事檔案等方法,，著力全面掌握干部的德、能,、勤,、績(jī)、廉情況,；嚴(yán)把決定關(guān),，黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，堅(jiān)持班子成員全部到會(huì),，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見(jiàn),，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中,、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則決定任免干部,。同時(shí),，在不違反《干部任用條例》規(guī)定的基本原則和程序的前提下，我們從實(shí)際出發(fā),，做到堅(jiān)持原則與靈活處理相結(jié)合,，規(guī)范程序與注重實(shí)效相統(tǒng)一。例在確定考察對(duì)象環(huán)節(jié),，規(guī)定推薦結(jié)果與黨委集體醞釀意見(jiàn)一致的情況下,，不再專(zhuān)門(mén)召開(kāi)黨委會(huì)議集體研究，直接進(jìn)入考察程序,。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，全面落實(shí)了任前公示、任前談話,、廉政談話,、實(shí)行一票否決制、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì),。

三是嚴(yán)格堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗。局在選拔任用2名機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí),，都按照市委組織部關(guān)于《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》的要求開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗,，認(rèn)真制定實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，嚴(yán)格方案報(bào)批程序,，保證選拔任用工作公開(kāi),、公平、公正,。20**年6月和20**年11月先后推出競(jìng)爭(zhēng)局辦公室副主任,、局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長(zhǎng)各1個(gè)職位，競(jìng)爭(zhēng)職位公布后即召開(kāi)動(dòng)員會(huì),，鼓勵(lì)所有符合任職資格條件的干部報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗,。后因辦公室副主任職位因報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人數(shù)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)且有合適人選的，經(jīng)黨委研究決定,，按照《干部任用條例》的規(guī)定,，直接通過(guò)民主推薦、個(gè)別醞釀,、組織考察（含民主測(cè)評(píng)）,、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生提拔人選；而局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長(zhǎng)1個(gè)職位,，因報(bào)名人數(shù)符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件,，則按競(jìng)爭(zhēng)上崗方式進(jìn)行選拔。

四是嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,。局黨委始終把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為干部選拔任用工作的重要內(nèi)容來(lái)抓,。每次干部選拔任用動(dòng)員部署會(huì)上，局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)都代表黨委明確表態(tài),，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作方案,，確保干部選拔任用公開(kāi)、公平,、公正,。同時(shí)，要求干部職能處室和有關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,，堅(jiān)持公道正派,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好選拔任用工作；要求干部和群眾本著對(duì)事業(yè),、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與民主推薦。在推薦時(shí)要客觀、公正,、全面地分析和評(píng)價(jià)干部,，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流,，實(shí)事求是地向組織反映情況,。以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度公正負(fù)責(zé)地投好自己的一票。對(duì)實(shí)施過(guò)程中的違紀(jì)行為和個(gè)人,，一經(jīng)查實(shí),，嚴(yán)肅處理。我們也設(shè)立了監(jiān)督電話和舉報(bào)信箱,，公開(kāi)接受全體干部職工的監(jiān)督,。幾年來(lái)，局在選拔任用干部工作中,，規(guī)范有序,，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象，也沒(méi)有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象,，從局開(kāi)展黨員干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部是滿意的,。

三、增強(qiáng)干部選任工作的監(jiān)督管理,。

積極構(gòu)建開(kāi)放的工作體系,，增強(qiáng)干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉,，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓群眾明白,，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握，干部的基本情況讓群眾了解,，切實(shí)把評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾,，以公開(kāi)見(jiàn)公平，以監(jiān)督保公正,。一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”,。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見(jiàn),，讓干部群眾先知情,，再推薦。堅(jiān)持考察預(yù)告制,，給群眾充分發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)間和渠道,。二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”。在推薦工作中,，堅(jiān)持召開(kāi)全局大會(huì),，組織全體干部進(jìn)行民主推薦、測(cè)評(píng)和談話推薦。三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”,。充分尊重群眾意愿,，把在民主推薦中得票數(shù)高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象，經(jīng)過(guò)考察了解和征求意見(jiàn)后確定擬提拔對(duì)象,。近幾年,，局提拔任用的干部都是在民主測(cè)評(píng)中得票多、日常表現(xiàn)好,、工作成績(jī)突出的干部。四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”,。堅(jiān)持對(duì)干部選拔任用的事先,、事后監(jiān)督。為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督,，提高選人用人公信度,，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開(kāi),，特別是在考察階段,，能夠認(rèn)真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)；前年中組部關(guān)于“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后,，我們按照市委組織部相關(guān)要求,，又加強(qiáng)了對(duì)選拔任用干部的事后監(jiān)督，前年下半年,、去年年初和年末,，分別在市林場(chǎng)和局機(jī)關(guān)2次開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”，讓全體黨員干部,、職工對(duì)本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議,，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發(fā)言權(quán),，又有評(píng)議權(quán),，提高了群眾監(jiān)督的積極性，從而營(yíng)造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍,。從局一報(bào)告兩評(píng)議情況來(lái)看,，干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作的總體評(píng)價(jià)是滿意的。

雖然近年來(lái)我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化,、民主化,、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)要求和現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)對(duì)干部工作的要求相比還存著差距和不足,，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入,；二是激勵(lì)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件不夠,。我們將以這次市委組織部開(kāi)展干部選拔任用工作情況自查為重要契機(jī),，采取切實(shí)有效措施，及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作,。

（三）根據(jù)鎮(zhèn)徒組［20**］41號(hào)《關(guān)于對(duì)全區(qū)20**年度股級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行檢查的通知》精神,，農(nóng)委對(duì)本單位20**年1月以來(lái)的學(xué)習(xí)貫徹《條例》情況、干部選拔任用工作等情況進(jìn)行了認(rèn)真自查,，現(xiàn)將總結(jié)報(bào)告如下：

一,、學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況,。

本年度,，農(nóng)委黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》,、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)股級(jí)干部管理的意見(jiàn)》（鎮(zhèn)徒組［20**］47號(hào)）和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，擺上議事日程,，切實(shí)做到學(xué)深,、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位,。黨委主要采取以下措施,，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則,、條件,、程序、紀(jì)律及各個(gè)環(huán)節(jié)的操作辦法和要求,，在“精通”《干部任用條例》上下功夫,。二是把《干部任用條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊抓實(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》,、組織人事干部精通《干部任用條例》,、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ),。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓,，采取集中輔導(dǎo)、座談?dòng)懻摰刃问缴钊胪七M(jìn)《條例》學(xué)習(xí),，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性,。

二,、嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等情況,。

20**年,，農(nóng)委提拔任命股級(jí)干部2人，調(diào)整,、充實(shí)場(chǎng)級(jí)干部3人,。提拔、上報(bào),、備案均符合規(guī)定的資格和條件,，沒(méi)有出現(xiàn)違反“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的行為發(fā)生。

在干部選拔任用中,，農(nóng)委堅(jiān)持黨管干部,、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的原則,，堅(jiān)持民主集中制和按章辦事的原則，始終從嚴(yán)把握干部選拔,、任用的各個(gè)環(huán)節(jié),，嚴(yán)守干部選拔任用工作紀(jì)律，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,，嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則,、基本條件和任職資格等規(guī)定，嚴(yán)把“六關(guān)”：一是嚴(yán)把民主推薦關(guān),。召開(kāi)干部職工大會(huì),，對(duì)擬任人選進(jìn)行民主推薦。在民主推薦過(guò)程中,，始終堅(jiān)持“用發(fā)展衡量實(shí)績(jī),，憑實(shí)績(jī)?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，切實(shí)營(yíng)造唯才是舉的用人環(huán)境,。二是嚴(yán)把資格審查關(guān),。對(duì)擬任人選的年齡、學(xué)歷,、工作年限,、任職年限等進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)不符合條件的一律取消,。三是嚴(yán)把民主測(cè)評(píng)關(guān),。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn),，民主測(cè)評(píng)票達(dá)不到50%的黨組不予討論通過(guò)。四是嚴(yán)把組織考察關(guān),。對(duì)擬提拔任用的干部德才進(jìn)行全面考察,，重點(diǎn)考察能否堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求。五是嚴(yán)把公示關(guān),。把被考察對(duì)象基本情況,、簡(jiǎn)歷、考察組成員,、反應(yīng)情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告,，把選拔任用全過(guò)程置于全體干部職工的監(jiān)督之下，切實(shí)增強(qiáng)了群眾的民主參與意識(shí),。六是嚴(yán)把討論決定關(guān),。堅(jiān)持民主討論、集體決策的原則,，局黨組書(shū)記帶頭發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,，不搞一個(gè)人說(shuō)了算，不搞臨時(shí)動(dòng)議,，嚴(yán)格按照《條例》辦事,。

三、認(rèn)真落實(shí)干部選拔有關(guān)文件要求,，強(qiáng)化監(jiān)督管理,。

在工作中，農(nóng)委充分落實(shí)廣大干部職工對(duì)干部選拔任用的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在民主推薦中,，要求全體人員參加,。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,，真正用科學(xué)的制度、民主的方法,、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好,。在農(nóng)委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，組織人事干部公道正派、清正廉潔,，嚴(yán)于律己,，遵守紀(jì)律,，認(rèn)真執(zhí)行了“十個(gè)不準(zhǔn)”和《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項(xiàng)紀(jì)律要求。

四,、下一步工作打算和建議,。

下一步，農(nóng)委將進(jìn)一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度,，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性,、規(guī)范性，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查,，按照規(guī)定程序,、方法、步驟,，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律,，保證干部選拔工作順利進(jìn)行。

干部選拔任用報(bào)告制度篇九

按照廳黨組的安排和部署,，我公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，安排人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)黨的十九大以來(lái)干部選拔任用工作情況進(jìn)行自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

我公司認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委“三項(xiàng)機(jī)制”,，不斷探索加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)的新思路,、新舉措和新途徑，結(jié)合實(shí)際,，制定公司《干部選拔任用工作辦法》,，積極推進(jìn)干部選拔任用工作制度化,、規(guī)范化,、程序化，不斷完善干部選拔任用機(jī)制,。在具體的干部選拔任用過(guò)程中,，把任職資格作為干部選拔任用的基礎(chǔ)條件，把工作實(shí)績(jī)作為干部選拔任用的取舍標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持能者上,、平者讓、庸者下,、劣者汰的用人機(jī)制,，形成“有為”才會(huì)“有位”的用人導(dǎo)向，真正做到把有作為,、有能力,、政治堅(jiān)定、事業(yè)心強(qiáng),、作風(fēng)優(yōu)良,、業(yè)績(jī)突出的員工選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái),，在企業(yè)形成了正確的選人用人導(dǎo)向。

我公司堅(jiān)持以公平公正為前提,，以公開(kāi)民主為方向,，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標(biāo)準(zhǔn),、紀(jì)律開(kāi)展干部選拔任用工作,。一是始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡倪x人用人原則,。按照組織認(rèn)可,、職工群眾認(rèn)可的要求，講政治,、重業(yè)績(jī),、看品行、用能人,，形成“重品德,、重作風(fēng)、重業(yè)績(jī),、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向,，營(yíng)造了黨政放心、干部群眾滿意,、風(fēng)清氣正的選人用人氛圍,。二是積極推動(dòng)公司干部年輕化進(jìn)程。公司從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā),，破除論資排輩思想,，在堅(jiān)持干部選拔任用各項(xiàng)原則的前提下，提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才,，實(shí)行“新老搭配,、平穩(wěn)過(guò)渡”的人事格局，形成了合理,、科學(xué)的干部梯隊(duì),，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)層的活力,，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐,。三是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，注重工作實(shí)績(jī),。選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦制度,，采用“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式,，把工作業(yè)績(jī)作為選拔任用干部的基本依據(jù),，做到“誰(shuí)有本事誰(shuí)干,、誰(shuí)能干好誰(shuí)干”，使一批具有基層工作經(jīng)歷,、文化程度高,、獨(dú)具創(chuàng)新意識(shí)、業(yè)務(wù)能力突出,、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理的人員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部崗位,。四是在干部選拔任用過(guò)程中充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛接受監(jiān)督,。把職工群眾公認(rèn)度作為選拔任用干部的主要依據(jù),，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、任職考察,、黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論決定,、公示、廉政考試,、任前談話等程序,，落實(shí)任前公示、考察預(yù)告,、任職試用等制度,，切實(shí)加強(qiáng)組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止用人上的不正之風(fēng),，達(dá)到了公開(kāi),、公正、公平的目的,。五是落實(shí)干部任用全程記實(shí)制度,。在干部選拔任用過(guò)程中實(shí)行痕跡化管理，對(duì)關(guān)于人事任免的會(huì)議進(jìn)行詳細(xì)記錄,，將會(huì)議討論結(jié)果形成會(huì)議紀(jì)要,，并把原始資料作為重要檔案留存,。通過(guò)全程記實(shí),，使我公司干部選拔任用的每個(gè)程序都得以清晰，實(shí)現(xiàn)了對(duì)選人用人權(quán)的動(dòng)態(tài)監(jiān)督,，起到了事前提醒和警示作用,，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。

2017年以來(lái),，我公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理工作發(fā)展需要,，先后提拔任用干部5人。分別是：……,。提拔任用的5名同志平均年齡41歲,，工作時(shí)間均在10年以上,，具有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績(jī),，獲得了職工的一致好評(píng),，從任職條件、任職資格,、工作能力,、工作業(yè)績(jī)等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn),，均已具備勝任相應(yīng)崗位的能力,。我公司在干部提拔任用工作中，認(rèn)真貫徹黨的干部工作路線,，嚴(yán)格按照黨的政策辦事,、按照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事,、公道正派的選人用人,，切實(shí)把好了政治素質(zhì)關(guān)、能力作風(fēng)關(guān),、工作實(shí)績(jī)關(guān),、民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)和任用審批關(guān),，無(wú)任何破格選拔任用情況,。

領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍是推進(jìn)黨的事業(yè)的中堅(jiān)力量，對(duì)于我們企業(yè)而言,，建設(shè)一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定,、工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬,、作風(fēng)優(yōu)良,、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍，是維持企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵,，也是搶抓機(jī)遇,、乘勢(shì)而上，奮力推進(jìn)企業(yè)追趕超越的關(guān)鍵,，因此我們要充分認(rèn)識(shí)到干部選拔任用工作的重要性,。在今后工作中，要繼續(xù)抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹落實(shí),，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔程序,，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，重點(diǎn)把握好民主推薦、組織考察,、醞釀和集體決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，同時(shí)結(jié)合自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況，按照“守信念,、講奉獻(xiàn),、有本領(lǐng)、重品行”的要求,，遵循為企業(yè)發(fā)展而配備干部的導(dǎo)向機(jī)制,，努力形成用好的方法選拔人、用好的機(jī)制評(píng)價(jià)人,、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機(jī)制,，真正選拔任用確有真才實(shí)學(xué)、能力突出的干部,。

干部選拔任用報(bào)告制度篇十

根據(jù)委組織部《〈關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的通知〉的通知》要求,，局迅速召開(kāi)班子會(huì)議和全體會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神,，并進(jìn)行了專(zhuān)題討論,，取得了良好成效，現(xiàn)把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”專(zhuān)題學(xué)習(xí)討論情況匯報(bào)如下,。

一,、會(huì)議貫徹情況。

徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神,，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督,，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高用人公信度的重要舉措,。同時(shí)大家紛紛表示一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),，把握其重要內(nèi)涵。在以后的工作中抓好貫徹落實(shí),，堅(jiān)持以更加嚴(yán)格的制度,，監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)利,。

二,、會(huì)議貫徹措施。

會(huì)上,，就如何開(kāi)展四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)活動(dòng)提出了三點(diǎn)要求：

與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán),。那一世本站。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)精神,。為了準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度內(nèi)容和要求,，在認(rèn)真學(xué)習(xí)文件的基礎(chǔ)上，按區(qū)委組織部要求印發(fā)《干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度測(cè)試題》,，對(duì)機(jī)關(guān)全體黨員干部成員進(jìn)行自我測(cè)試,。通過(guò)答卷，在尋找答案,、查閱資料的過(guò)程中加深對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的領(lǐng)會(huì),。對(duì)于四項(xiàng)監(jiān)督制度的重點(diǎn)條目重點(diǎn)內(nèi)容，需要逐字逐句進(jìn)行解讀分解,，爭(zhēng)取吃準(zhǔn),、吃透。

三是學(xué)用結(jié)合,，指導(dǎo)工作,。學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度必須要與當(dāng)前的工作相結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)以致用,，用四項(xiàng)監(jiān)督制度指導(dǎo)工作,。通過(guò)學(xué)習(xí)，提高了對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度重要性的認(rèn)識(shí),，在貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度上形成了共識(shí),。同時(shí)要把在學(xué)習(xí)討論中形成的積極向上的精神面貌轉(zhuǎn)化為推進(jìn)當(dāng)前工作的強(qiáng)勁動(dòng)力。做到學(xué)習(xí)工作兩不誤,、雙促進(jìn),。