報告,，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

干部選拔任用報告制度篇一

**領導,、同志們：

根據(jù)上級關于做好2011年“一報告兩評議”工作的通知精神，我代表**黨政班子將我**在2011年度選拔任用干部情況報告如下：

一,、我*在干部選拔任用時堅持把政治標準放在首位,，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn),；不僅看干部的平時表現(xiàn),，而且看其在關鍵時刻,、重大問題面前的表現(xiàn),，克服重才輕德現(xiàn)象,。所選拔干部能堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針,、政策,，堅持以大局為重,，具有強烈的事業(yè)心和責任感,，在工作中起先鋒模范、中流砥柱作用,。

二、提拔任用的科級干部,，均按照有關職數(shù)配備,，由科室根據(jù)工作需要提出，確定考察對象,，采取個別談話、查閱資料,、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德,、能,、勤,、績,、廉等方面的情況,，有效地提高了考察結(jié)果的全面性、真實性,、準確性。把好討論決定關,。討論決定在整個干部任用工作中具有決定性的作用，選拔干部經(jīng)過推薦,、考察后,，經(jīng)過黨政領導班子會議討論通過,，在選拔任用過程中做到堅持集體領導、個別醞釀,、民主討論,、會議決定。

三,、加強干部監(jiān)督管理工作,。學校切實加強對領導干部的日常監(jiān)督管理。我校逐步完善干部監(jiān)督管理的各項措施,，制訂了****等一系列規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行,。

2011年新選拔科級干部有****三人,。**同志任職情況：

**，男,，****月出生，大學畢業(yè),，助理經(jīng)濟師,。2011年2月到,。

**工作，身體健康,。根據(jù)工作需要,，經(jīng)黨政領導班子會議研究決定,，聘**同志為**（副科級）,，任期為2011年4月20日至2014年4月20日,，三年,。

**同志任職情況：

**,，女,，**年**月出生,，大學畢業(yè),。2010年4月到**工作，身體健康,。任職前為**,。根據(jù)工作需要,，經(jīng)黨政領導班子會議研究決定,，聘**同志為***（副科級）,，任期為2011年4月20日至2014年4月20日，三年。

今后,，**將繼續(xù)貫徹黨的干部路線,、方針和政策,，按德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部,，努力實現(xiàn)學校干部隊伍的革命化,，年青化,，知識化和專業(yè)化,。在培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年青干部,，尤其是領導干部時,，必須具備領導干部的“六個基本條件”,，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制,，認真做好干部隊伍的培養(yǎng)和選拔工作,。

2011年3月1日,。

干部選拔任用報告制度篇二

雖然20xx年以來我局選拔任用的干部不多,，選拔聘任工作也比較順利，程序規(guī)范,，公開透明,，也沒有出現(xiàn)告狀現(xiàn)象,，但是在工作中還存在著對《條例》學習,、掌握不夠透徹,，選拔范圍過窄等問題,。今后,，我們將按照《黨政領導干部選拔任用條例》的總體要求，找差距,，求突破，加強學習,，完善制度,，建立符合民政事業(yè)發(fā)展需要的用人機制,。一是盡快補充缺編人員,，培養(yǎng)使用新生力量，拓寬干部選拔任用的范圍,。二是加快競爭上崗工作的力度,，在完成局屬事業(yè)單位主要負責人的交流后盡快開展其他副科級干部的競聘上崗工作。三是建立干部監(jiān)督檢查機制,，不定期對科級以下干部進行德,、能、勤,、績、廉方面的考核,，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平。四是進一步加快干部檔案的審核認定進度,，確保干部人事檔案的真實,、準確,、完整、規(guī)范,，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。

干部選拔任用報告制度篇三

公司黨委認真貫徹落實全面從嚴治黨要求,，嚴格遵循黨管干部,、黨管人才的原則，認真落實總公司黨組,、集團公司黨委有關人事組織工作的規(guī)定和要求,，高度重視選人用人工作，嚴格做到堅持原則不動搖,，執(zhí)行標準不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀律不放松,，選人用人工作保持了規(guī)范有序的良好態(tài)勢。

(一)認真開展選人用人工作的各項制度建設,。

近年來，公司不斷深化干部人事制度改革,，不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗,，先后制定了《公司人事管理辦法》《公司職工獎懲管理辦法》《公司專業(yè)拔尖人才選拔實施方案》等制度辦法。在此基礎上,，公司積極探索選準用好干部的途徑,，深化干部人事制度改革，從構建長效機制出發(fā),，進一步規(guī)范選拔任用干部的工作程序,，不斷探索民主公開、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制,，努力建立起適合公司建設發(fā)展的,、科學的選人用人機制和干部監(jiān)督機制,。公司相繼出臺了《公司績效考核工作實施細則》《公司黨委貫徹落實具體措施》《公司黨風廉政建設責任制實施細則(試行)》《公司因公臨時出國管理辦法》，對公司全體干部員工進行監(jiān)督和考察,，并作為將來選拔任用的重要參考依據(jù),。制度建設,，充分保證了選人用人的基礎管理工作更加規(guī)范有序,。

認真開展干部人事檔案專項審核工作,。

在公司主要領導的親自帶領下,，組織人事部門本著高度的責任心，對干部人事檔案中缺件,、缺項,、缺章等問題經(jīng)查證后進行了補充,，對材料中前后沖突,、記錄不清等問題進行了逐一核實。尤其是對“三齡兩歷”不詳實,、入黨材料遺失,、《干部履歷表》缺版、年度考核材料不齊,，參加培訓無記錄，以及任職審批材料,、專業(yè)技術資格材料、獲獎材料和工資材料缺失,，部分材料缺章等問題,，嚴格按照《干部人事檔案審核工作檢查驗收評分表》要求詳細核對,，針對檔案中普遍存在的材料不齊全,、填寫不規(guī)范,、前后沖突以及缺章等問題進行了修正和完善,，共補充學歷證明x份,、專業(yè)技術資格證書x份,、更新照片x張，基本解決了公司干部人事檔案遺留問題,。

(一)全面深入抓好政策學習,。

堅持把政策教育作為發(fā)揮黨委在選人用人工作中領導和把關作用的前提和基礎,，把中央和總公司黨組有關選人用人的最新要求和政策規(guī)定納入公司黨委中心組學習的內(nèi)容，重點學習了黨的十九大中關于“建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”,、“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣,，突出政治標準”的有關篇幅,、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和中央《關于防止干部“帶病提拔”的意見》《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》等,。同時，以總公司,、集團公司選拔任用工作辦法解讀為重點,，組織人事組織部門相關人員對選人用人基本制度進行了深入學習。引導公司各級領導干部切實加深對黨的干部政策的理解,，切實增強遵守選人用人紀律規(guī)矩的自覺性,，切實提高育人才帶隊伍的責任感。

(二)始終堅持正確導向,。

堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，堅持“好干部”標準和“忠誠干凈擔當”的要求,，堅持注重實績、崇尚實干,、群眾公認的選人用人導向，不唯分,、不唯票,、不唯年齡、不唯學歷,，不以人劃線，不以領導個人好惡劃線,，認真落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等監(jiān)督制度,，堅持公道正派用人，堅決抵制跑官要官,。做到堅持原則不動搖,，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通,，遵守紀律不放松,。大力選拔理想信念堅定、實踐基礎扎實,、工作業(yè)績突出和敢于負責,、勇于擔當、埋頭實干的同志,，維護好風清氣正的選人用人環(huán)境。

在干部選拔任用工作中,，公司黨委始終堅持按章辦事,，嚴格程序，按照公司“三重一大”有關要求,，認真執(zhí)行黨委會研究干部任免事項的規(guī)定,，嚴格落實民主集中制，切實把好醞釀動議關,、定員編制關、資格審查關,、推薦考察關和上會研究關，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程,，督促組織人事部門細化推薦考察工作x項具體流程和標準，做到了堅持原則不動搖,，執(zhí)行標準不走樣,，履行程序不變通,。

堅持發(fā)揚民主，把好推薦關,。

民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié),，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn),。公司黨委把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序。在公司全體員工中進行民主推薦時,，要求須有三分之二以上的干部參加,。每次民主推薦前,，公司人事部門在總公司,、集團公司人事部的指導下,，對干部選拔任用的崗位,、數(shù)量在充分研究,、分析的基礎上,，認真確定民主推薦的范圍,、時間,、對象和推薦方式,，真正做到精心組織,，操作規(guī)范,，保證推薦工作的順利進行,。

嚴格用人標準,，把好考察關,。

深入了解和正確識別干部是決定干部選拔任用工作成敗優(yōu)劣的關鍵環(huán)節(jié),。在選拔任用干部時，公司黨委按照《干部任用條例》的規(guī)定,，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅持“群眾公認,，注重實績”的原則,，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔,，政績不突出的不予重用。對擬動議考察的領導干部,，嚴格檔案審核程序,，既要堅持群眾路線,，又要認真核實辯明真?zhèn)?，從政治上,、廉潔上,、工作實績上嚴格把關,，嚴防違規(guī)和帶病提拔,。在確定考察對象時,，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù),，真正使政績突出,、群眾公認的干部得到提拔重用,。同時,，公司對各個崗位的推薦人選,，實行了考察預告制和考察結(jié)果反饋制,，保證了考察過程公開,、公平,、公正,。

嚴格工作程序,，把好決策關,。

公司黨委會討論決定干部任用之前,，都主動征求公司紀委,、集團公司紀委的意見。做到“三不上會”,，即沒有經(jīng)過民主測評,、民主推薦的不上黨委會,，沒有考察材料的不上黨委會，沒有征求紀檢部門意見的不上黨委會,。

在公司主要領導的帶領下,，人事部門不斷努力,，干部選拔任用工作的規(guī)范性,、廣泛性和深入性不斷增強,。近年來,，公司共任免中層干部xxx人次,。其中,，新提拔副處職干部xxx人;由副處職干部提拔為正處職干部xx人;正處職干部平職交流xxx人,。在選人用人工作中,，公司沒有發(fā)生違反黨的紀律,、法律規(guī)定和有關章程的問題,。

(一)實行領導干部任前公示,。

把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序,。進一步擴大監(jiān)督范圍,，加大監(jiān)督力度,，有效地提高干部工作的透明度,，受到了廣大干部群眾的認可,。對公示期間群眾反映的問題,，我們認真對待,，一一進行細致的調(diào)查核實,，如實向公司黨委匯報,。通過實行任前公示,，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度,，提高了干部選拔任用質(zhì)量。

(二)簽訂《任前廉潔承諾書》,。

每名新提拔的中層干部在任職前，由公司紀委牽頭組織人事部門人員圍繞敢于擔當,、干事創(chuàng)業(yè),、崇廉尚實、弘揚正氣,、遵紀守法等方面進行廉政談話，簽訂《任前廉潔承諾書》向公司做出書面承諾,。

完善履職考核信息檔案,。

緊緊圍繞安全生產(chǎn)責任制,、經(jīng)營管理責任制,、黨建工作責任制,、黨風廉政建設責任制的主線和有關紀律規(guī)矩要求,，從嚴強化履職管理。加強日常分析評價,，加大作風督查和紀律檢查力度，加強履職過程和結(jié)果監(jiān)督,，嚴格實施安全問責、作風問責和紀律問責,，使干部隊伍保持風清氣正,，做到工程優(yōu)質(zhì),，干部優(yōu)秀,。

(四)認真開展年度述職述廉述學和民主測評,。

在年度職工大會上,，班子成員根據(jù)一年來的學習情況、工作情況,，落實黨風廉政建設責任制的情況，以及對配偶,、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況,，向全體職工進行述職述學述廉,，并接受職工們的民主測評,。

嚴格落實總公司人事部和各專業(yè)部門共同組織的各類培訓,。公司各級干部先后參加了總公司、集團公司組織的“黨的十八大以來習總書記系列重要講話精神”,、習近平新時代中國特色社會主義思想等內(nèi)容的培訓。同時，公司通過班子成員中心組學習,、支部三會一課、請黨校老師授課等途徑,，開展思想政治工作教育。通過加強政治理論的培訓教育,，切實提高了干部的政治思想素養(yǎng),。其次,，公司還緊密聯(lián)系實際,，加強業(yè)務培訓，提高干部技能水平,，公司各專業(yè)干部業(yè)務能力有較大的提高,。

近年來,，公司黨委嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定,，回顧自查,，沒發(fā)現(xiàn)任人唯親,、干部檔案造假,、違規(guī)提拔干部,、個人事項報告虛假等突出問題,，選人用人工作正常有序,，但仍存在以下問題和不足,。主要表現(xiàn)在：

1,、干部隊伍距高素質(zhì)專業(yè)化的要求還有一定差距。

公司的干部隊伍建設從管理上,，從干部的個人素質(zhì)上,，距離總公司高素質(zhì)專業(yè)化的要求還有一定的差距,。干部隊伍的積極性總體是高的,、好的,，但也有少數(shù)干部信念動搖,、狀態(tài)低迷,、作風漂浮,，積極性和主動性都很有欠缺,，個別干部在工作中存在畏難情緒,，存在慢作為和不作為的情況，對工作的推進和落實起到了負面影響,。

2、人事管理制度還需進一步建立健全和改革創(chuàng)新,。

公司的人事管理制度辦法,，基本是依據(jù)總公司和集團公司已經(jīng)出臺的制度辦法進行修訂的。但是從結(jié)合公司自身單位的實際情況來說,，還不能夠完全套用,。尤其是公司的人員錄用和解聘的相關辦法,、人員辭職、離職的相關工作程序和管理辦法,，還需要進一步制定和完善,。在一些制度的執(zhí)行過程中,，有些落實還不夠到位,，同時也存在執(zhí)行不規(guī)范的情況,。

3,、極少數(shù)干部員工對選拔任用工作的認識還不夠到位,，不能做到客觀公正的評價干部,。

有的同志存在“老好人”思想,，談話只談被考察人的優(yōu)點,，不說缺點,。還有的同志認為，干部選拔是組織的事,，和自己無關,，自己只需干好自己的本職工作就行了，事不關己,，高高掛起,。在干部的測評中,，也存在一些干部員工，不站在工作的實際,，打出的測評結(jié)果不能真實反映干部情況。

公司黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,，認真學習貫徹黨的十九大精神，始終堅持黨管干部,、黨管人才的原則,，穩(wěn)步抓好組織人事管理工作，加強干部隊伍建設,，提高干部隊伍素質(zhì),，始終堅持正確選人用人導向,，匡正選人用人風氣,，突出政治標準,，進一步發(fā)揮好黨組織的領導和把關作用,，從嚴從實履行好選人用人和育人管人的責任,，努力建設一支高素質(zhì)的專業(yè)化干部隊伍,。

1,、進一步加強選人用人工作的制度建設,。按照總公司黨組的有關要求，修訂完善《公司員工責任追究辦法》等,，進一步落實好《選拔任用工作實施辦法》和選人用人監(jiān)督檢查、個人有關事項報告,、任前公開承諾、選人用人工作評議等制度,，嚴肅查處違紀違規(guī)問題,，確保公司選人用人工作責任明確、嚴謹科學,、管理完善,、監(jiān)督有力,、風清氣正,。

2、進一步改進創(chuàng)新人才管理工作,。貫徹落實中央《關于深化完善人才發(fā)展體制機制改革的意見》,、全國國有企業(yè)黨的建設工作會精神和總公司黨組有關部署,，適應公司快速發(fā)展對人才隊伍結(jié)構優(yōu)化的需要,，黨政工齊抓共管。全面實施人才隊伍梯隊建設工程,，繼續(xù)探索“專業(yè)牽頭人”崗位模式，充實專業(yè)拔尖人才庫,。

3、進一步抓好干部日常管理工作,。堅持把抓班子、帶隊伍作為重中之重的工作,，對領導干部進行定期考核,，及時掌握履職情況;堅持開展各層級干部的專題培訓和綜合輪訓;持續(xù)加強對干部平時的提醒教育,、管理監(jiān)督和關心關愛,，建立干部“能上能下”的良好機制，實現(xiàn)干部教育管理和能上能下的常態(tài)化,。

干部選拔任用報告制度篇四

市委組織部：

2014年以來,，市民政局黨委高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實,，在實際工作中始終堅持正確的用人導向,，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境,，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高,。根據(jù)《關于對干部選拔任用工作進行檢查的通知》要求,，現(xiàn)將市民政局2014年以來干部選拔任用工作情況匯報如下：

銀川市民政局行政編制19名,、機關后勤服務事業(yè)編制2名,。局屬基層事業(yè)單位10個,，核定事業(yè)編制126名,。銀川市雙擁辦,、銀川市老齡辦為掛靠民政局的副處級參公事業(yè)單位,，銀川市雙擁辦核定編制4名,，銀川市老齡辦核定編制4名,。機關7名正科級干部是2012年通過競爭上崗的,，基層單位6名正科（銀川市軍休所副處級單位組織任命,、低保中心未參與競聘）,、12名副科級干部都是2009年通過競聘上崗的,。2014年,，根據(jù)銀川市救助站和銀川市福彩中心工作需要,，局黨委通過公開競聘方式在局系統(tǒng)選拔3名科級以下干部,，其中救助站站長1人,，救助站副站長1人,，福彩中心副主任1人,。報市委組織部通過公開競聘的方式選拔任用福彩中心主任1名,。局系統(tǒng)無超職數(shù)配備干部情況,。

(一)高度重視,，深入學習。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實,，把此項工作做為建設高素質(zhì)的干部隊伍,，推動民政事業(yè)健康發(fā)展的重要措施,。積極組織領導班子成員、黨員,、機關干部通過集中學習,、專題討論等形式,，認真學習《條例》精神,，深刻領會《條例》的精神實質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求,，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性,。

(二)制定方案,，強化監(jiān)督,。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴肅性,，我局首先圍繞選好人,、用好人,，制定并向機關各處室和各基層單位下發(fā)《關于公開選拔聘任銀川市救助站站長的通知》,，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權,。同時成立局公開選拔聘任工作領導小組和資格審查小組,，局紀委、監(jiān)察室全程進行監(jiān)督,，加強了對干部選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生,。

(三)規(guī)范程序,，嚴格紀律。按照《條例》的要求,，制定了嚴格的選拔任用程序,，執(zhí)行空崗預告,、個人自薦,、民主推薦、競聘演講,、民主評測,、民主評議和組織考察,、任前公示,、黨委決定等工作程序，為了提高用人的透明度和發(fā)現(xiàn)人才的主動性,，我局進行了大膽創(chuàng)新,，一是在選拔程序中增加了領導推薦和群眾推薦環(huán)節(jié),，即局領導班子成員,、局屬事業(yè)單位黨政負責人和普通干部都可以結(jié)合崗位實際向局黨委推薦可以勝任各崗位的合適人選,。二是對群眾推薦票數(shù)比較集中的3名同志又進行了二輪,、三輪推薦,，做到優(yōu)中選優(yōu),。三是對最后被確定為銀川市救助站站長提名擬任人選采取公開測評,。參加公開測評的范圍不僅包括局領導和中層干部,，還擴大到工,、青,、婦負責人和所競聘單位的普通職工,。

（四）加強檔案管理，嚴格審核把關,。根據(jù)市委組織部《干部人事檔案專項審核工作實施方案》的要求，成立了市民政局干部人事檔案專項審核工作小組,，抽調(diào)專人對全局38名公務員和參照公務員管理人員以及基層事業(yè)單位中層以上領導干部人事檔案進行逐卷逐頁認真審核,，目前已完成《干部情況登記表》和干部信息調(diào)查核實階段,。

雖然2014年以來我局選拔任用的干部不多,，選拔聘任工作也比較順利,，程序規(guī)范,，公開透明，也沒有出現(xiàn)告狀現(xiàn)象,，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握不夠透徹,，選拔范圍過窄等問題,。今后,，我們將按照《黨政領導干部選拔任用條例》的總體要求，找差距,，求突破,，加強學習,，完善制度，建立符合民政事業(yè)發(fā)展需要的用人機制,。一是盡快補充缺編人員,，培養(yǎng)使用新生力量,，拓寬干部選拔任用的范圍,。二是加快競爭上崗工作的力度，在完成局屬事業(yè)單位主要負責人的交流后盡快開展其他副科級干部的競聘上崗工作,。三是建立干部監(jiān)督檢查機制，不定期對科級以下干部進行德,、能,、勤、績,、廉方面的考核,，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平。四是進一步加快干部檔案的審核認定進度,，確保干部人事檔案的真實,、準確、完整,、規(guī)范,，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。

干部選拔任用報告制度篇五

20xx年,，xx嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》,，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理,，在科級干部任用和調(diào)整中,，嚴格實行民主推薦、民主測評,、公開公示,、組織考察,、集體研究、任前談話等項程序和要求,，切實把好選人用人關,，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展,。20xx年,，共選拔任用正科級領導干部1名?；拘纬闪艘粋€以群眾公認為基礎,、以德才表現(xiàn)為準則、以工作實績?yōu)槌叨?、以干事?chuàng)業(yè)為導向的干部選任機制,。

一、堅持標準,，嚴格程序,，確保選拔質(zhì)量在干部選任工作中，xx始終堅持標準,，嚴格程序,，健全機制，擴大民主,，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程,，取得了較好效果。

一是堅持標準和原則,，把好素質(zhì)關,。xx遵照《條例》要求，堅持正確用人導向,，充分體現(xiàn)公開,、公平、公正,。突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治標?突出以績?nèi)∪?，注重群眾公認;突出公平公正,，注重任人唯賢。通過競爭上崗,、民主推薦等選拔方式,，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到不遷就、不照顧,，不拘一格選拔人才,，讓有為者有位，有位者更有為,。同時,，注重導向性選人用人，把選拔干部的過程,，變成激勵干部干事業(yè),、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程,。

二是堅持充分發(fā)揚民主,，把好推薦關。xx把競爭上崗,、民主推薦作為選拔任用干部重要的,、不可逾越的基礎環(huán)節(jié),，十分注意聽取群眾意見,，嚴格執(zhí)行有關的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗,、民主推薦,、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過程中,，堅持“以發(fā)展衡量實績,、憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，把那些政治上靠得住,、業(yè)務上有本事,、作風上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來,，營造唯才是舉的用人環(huán)境,，樹立了重政績、重公論的用人導向,。

三是堅持客觀公正地評價干部,，把好考察關。認真做好考察工作,，慎重過好識人關,。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間;其次是認真組織考察組;再次是不斷改進考察方法,，提高識人察人的準確性,，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律,、開拓創(chuàng)新精神,、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈,、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一,，全面了解考察對象在德、能,、勤,、績、廉等方面的情況,?？疾熘校捎脗€別談話,、民主測評等方式,，真正把好考察關，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論,，考察結(jié)果由主任會議討論決定,。

四是堅持集體討論決定，把好討論決定關,。討論決定干部任免,，或者決定提出推薦、提名的意見,，xx都認真堅持了“集體領導,、民主集中、個別醞釀,、會議決定”原則,。xx黨支部按照民主討論、集體決策的原則,，充分發(fā)揚民主,，不搞個人說了算，不臨時動議,，嚴格按《條例》辦事,，做到“四個不上會”，即沒有經(jīng)過民主推薦,、民主測評的不上會,，沒有經(jīng)過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會,，對反映有問題沒查清的不上會,。主任會議上詳細介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況,，每位班子成員充分發(fā)表意見,，反復討論，個個表態(tài),，最后形成任免決定,。

五是堅持群眾監(jiān)督，把好公示關,。認真做好干部任前公示,，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。xx擬提拔的干部,，任用前一律在xx宣傳欄進行公示,，接受群眾的監(jiān)督。公示期間,，設立了值班人員和電話,，隨時接待干部群眾反應情況。

二,、強化監(jiān)督,，完善機制，筑牢廉政防線選人用人工作中的監(jiān)督,，就是要防止選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象,，提高選人用人公信度,。

一是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》,，加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立健全事前防范,、事中約束,、事后懲戒相補充的監(jiān)督機制。強化民主推薦關的監(jiān)督;強化組織考察關的監(jiān)督;強化干部任免關的監(jiān)督;強化干部公示關的監(jiān)督;強化干部試用期的監(jiān)督,。通過監(jiān)督,，進一步擴大群眾的參與權、知情權和選擇權,，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”,，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利,，為選賢任能營造風清氣正的良好氛圍,。

二是任免調(diào)整后，都由黨支部書記與調(diào)整的干部進行任前談話,。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治,、道德品質(zhì)、履行職責、工作作風,、廉潔自律等方面存在問題,，則有針對性地對其進行談話。

三是堅持領導干部定期培訓制度,，通過安排領導干部參加有關干部政德修養(yǎng),、廉政教育、審計文化等內(nèi)容的培訓,，使領導干部始終牢記權力是人民給的,，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務的高度，正確對待職務升降和職位調(diào)整,，正確地行使用人權力,，常懷律己之心，常修從政之道,，從思想上構筑堅固的黨規(guī)黨紀防線,，防微杜漸，增強自制力,，筑牢防腐防變之墻,。

在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效,，但是在工作中還存在著對《條例》學習,、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全,，選拔范圍過窄等問題,。今后，我們將按照《條例》的總體要求,，從思想上找差距,，從機制上求突破，從工作上找抓手,，抓重點,、抓關鍵，切實加大改革力度,，努力形成人盡其才,、充滿活力、符合審計發(fā)展需要的良好用人機制,。

干部選拔任用報告制度篇六

按照市委組織部及區(qū)委組織部《關于開展2019年干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》要求,，鎮(zhèn)黨委對2019年科級干部選拔任用工作進行了認真回顧總結(jié)，嚴格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī),，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學化,，現(xiàn)將相關情況做如下報告：

2019年4月,，鎮(zhèn)黨委嚴格按照民主推薦、組織考察,、醞釀,、討論決定的規(guī)定程序，新提拔任用四名科級干部,，分別是正科級干部1名,、副科級干部3名，干部職工對干部選拔任用工作和新提拔任用的科級干部都滿意,。同時,，對我鎮(zhèn)科級干部進行了人員輪崗調(diào)整，最大限度的發(fā)揮科級干部的積極性,，提高機關整體工作效能,。

為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展,，鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊伍建設和干部的提拔任用工作,，認真組織學習、全面掌握《干部任用條例》精神,，重點在推進干部選拔任用民主化,、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手,，將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識人,、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中,，收到顯著效果,。鎮(zhèn)黨委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學習的重要內(nèi)容，堅持以《任用條例》,、的有關規(guī)定和上級組織,、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中,，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣,、履行程序不變通,、激發(fā)鎮(zhèn)機關干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性,，確保全鎮(zhèn)各項工作任務目標的順利完成,。

認真執(zhí)行市委、區(qū)委關于干部選拔任用工作的政策法規(guī),，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查,，以班子成員和紀委組成領導小組,，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全過程,，認真監(jiān)督檢查,，確保干部選拔使用工作做到公平、公正,、透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度,，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導向,，形成了風清氣正的用人環(huán)境。

管理機制,，從干部選拔任用的醞釀,、討論到考察、任用,，全程堅持公開透明民主,，并采取對新提拔干部的任期民主測評，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀律,，抵制用人上不正之風的侵蝕,。

我鎮(zhèn)的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學習,、掌握還不夠透徹,，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題,。今后,，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距,，從機制上求突破,，從工作上找抓手，抓重點,、抓關鍵,，努力形成人盡其才、充滿活力,、符合鎮(zhèn)域發(fā)展需要的用人機制,。

一是改進和完善干部考察的方法，根據(jù)不同職務的不同職責要求,，認真研究制定具體的考察標準,，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面,，自覺接受群眾監(jiān)督,，確保把人選準,、用好。二是加大競爭上崗工作的力度,，通過制度創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率,，推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施,，對在年度考核,、干部考察中，被認定為基本稱職,、不稱職的科級干部,，堅決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題,。加大干部輪崗培訓力度,，努力建設工作得力、作風過硬的高素質(zhì)干部隊伍,，推進鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會科學發(fā)展,。

干部選拔任用報告制度篇七

今年以來，局黨組高度重視干部選拔任用工作,，把選好用好人才作為隊伍建設工作的重中之重,。根據(jù)考核要求，現(xiàn)將20xx年度干部選拔任用工作情況報告如下：

年初以來,，深入貫徹大力推進人才戰(zhàn)略,，樹立以“實干論英雄、憑實績用干部”的工作理念,，突出政治“硬指標”,、把好選任“風向標”、用好考核“指揮棒”,，注重在打好三大攻堅戰(zhàn),、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等重點工作一線考察選用干部，干部選拔任用機制更加完善,。

始終聚焦政治建設，深入學習領會領會x關于黨的建設和組織工作重要論述,，貫徹落實了《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及上級組織工作會議精神，從黨員干部的入職宣誓開始抓,，不斷加強理想信念教育和思想理論武裝,，引導工作人員增強“四個意識”,，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”,，全面落實了新時期好干部標準,，準確把握組織路線服務政治路線這個根本原則，旗幟鮮明講政治,，把政治建設貫穿黨的建設和組織工作全過程,，使選出來的干部黨組放心、群眾滿意,、干部服氣,。今年，共參加各類素能培訓班x人次,。

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢,，建立健全日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系,。日常考核抓在經(jīng)常,。堅持把功夫下在平時,，全方位、多渠道了解黨員干部德,、能,、勤、績,、廉方面的一貫表現(xiàn),，注意聽取普通工作人員、社會群眾的意見和呼聲,，從街談巷議,、群眾口碑中考察識別干部，切實掌握每名干部的優(yōu)勢特長,、缺點不足,。分類考核突出差異。根據(jù)干部所在崗位分類設置考核指標,，把干部的“勤”和“績”相結(jié)合,，把“顯績”和“潛績”相結(jié)合，杜絕“一把尺子量到底”“一套辦法打天下”的思維定式,，讓考核更有針對性,、科學性和實效性,。近距離考核觀察細節(jié)。從干部對重大問題的思考,、對群眾的感情,、對待名利的態(tài)度、對復雜問題的處理等角度出發(fā),，查看干部的能力水平,。同時，把考核延伸到干部八小時之外的表現(xiàn),，切實做到不讓老實人吃虧,、不讓干事的人心寒、不讓一線的干部失落,、不讓帶“病”的人提拔,。目前，向市委組織部查閱干部人事檔案x卷次,、發(fā)放測評票數(shù)x余份,，征求紀檢監(jiān)察意見x次。

嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序進行選拔任用干部,，履行好《條例》所賦予的職責,，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣,，履行程序不變通,，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。堅持政治標準,。強化對黨員政治忠誠,、政治定力、政治擔當,、政治能力,、政治自律的審核把關，通過控制編制職數(shù),、調(diào)整動議,、民主推薦、組織考察,、征求意見,、討論“六道關口”，確保按原則,、標準,、條件、資格、程序和紀律選拔任用干部,。截止目前,，向市委組織部管檔中心補充干部材料x余份,，完成20xx年度公務員考核備案x余人,。堅持任人唯賢。堅持五湖四海,、任人唯賢,。注重在三大攻堅戰(zhàn)、xx工作高質(zhì)量發(fā)展工作和業(yè)務一線中,，發(fā)現(xiàn),、錘煉和使用干部，不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部來源渠道,，注重發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部。堅持人崗相適,。堅持事業(yè)為上,，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m,，堅持多崗位鍛煉,、中心工作磨練和急難險重任務考驗相結(jié)合，注重從xx事業(yè)發(fā)展考慮“該用誰”,，憑實干實績考慮“誰該用”,，不搞論資排輩、平衡照顧,、將就湊合,。

把做好年輕干部工作作為一項政治任務，擺上重要議事日程,，出臺《進一步選拔培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部實施意見》,，加快形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。注重梯隊建設,。對年輕干部的成長歷程跟蹤記錄,、全程留痕，抓好調(diào)研摸底,，著眼未來五年到十年領導班子建設需要,，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標準，了解掌握一批有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部,，形成結(jié)構合理的梯隊,。在機構改革中，xx局新提任x名科級領導干部，其中正科級x名,，副科級x名,。調(diào)整后，環(huán)節(jié)干部平均年齡由原來的x歲降為x歲,，下降達x%,，我局機關干部年輕化趨勢明顯。注重培養(yǎng)歷練,。選派優(yōu)秀年輕干部到扶貧村,、重要崗位接受考驗、磨練意志,。注重實干擔當,。建立機關人才庫，加強專門人才的選拔,、儲備,、培養(yǎng)、使用和管理,，目前進入人才庫人員達x人,，正向激勵作用明顯。

雖然我們在干部選拔任用方面做了一些工作,，取得了一定的成績,，但按照上級組織工作會議精神和《條例》要求相比，還有一定的差距和不足：一是優(yōu)秀人才脫穎而出機制應繼續(xù)拓寬,。隨著機構改革和主責主業(yè)的聚焦推進,，人才隊伍的素質(zhì)和結(jié)構面臨新的更高要求，迫切需要一大批適應xx工作發(fā)展的復合型,、專業(yè)型人才,，在選拔使用干部上，僅靠“空一個編招一個人”的方式已不能完全滿足用人需求;二是隊伍管理配套機制建設不健全,。隊伍管理理念不夠先進,、不重管理、不會管理,、不善管理等問題還具有一定的普遍性,。對黨員領導干部的激勵手段有限，存在“政治激勵不能用,、物質(zhì)激勵不敢用,、精神激勵不管用”狀況。三是機構改革編制問題亟需解決,。機構改革后,，職能進一步整合,、延伸，我們在普遍不增加人員編制的情況下,，出現(xiàn)了編制總量不足,，影響了工作質(zhì)量和實效。

在下一步工作中,，將采取以下措施加以改進：一是加強理論武裝,。以黨的政治建設引領隊伍建設，深入學習領會貫徹落實了x思想,，采取多種形式學習貫徹落實了好x在全國組織工作會議上的重要講話精神,，結(jié)合xx局黨的建設和組織工作取得的成效成果、工作實際和存在問題,，自覺用以武裝頭腦、指導實踐,、推動工作,。二是著力解決領導班子建設問題。始終抓好領導班子“關鍵少數(shù)”,，堅持黨管干部原則和新時期好干部標準,，著力加強領導干部的履職能力培養(yǎng)，突出領導能力和法治素養(yǎng),，積極促進領導干部加快知識更新,、加強實踐鍛煉。三是加強年輕干部的培養(yǎng),。著眼未來五年到十年領導班子建設需要,，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標準，注重優(yōu)秀年輕干部的選任培養(yǎng),，通過上掛下派,、異地任職、崗位交流等方式,，著力培養(yǎng)專業(yè)化,、復合型干部，推動形成科學合理的領導干部梯隊,。

干部選拔任用報告制度篇八

（一）自《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來,，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向,，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t,，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境,，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高。現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一,、基本情況,。

20**年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人,，選拔縣疾控中心副主任2人,，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學歷6人,，大專學歷10人,。

二、主要做法,。

工作中,，我局認真學習《條例》精神，嚴格干部選拔任用程序,，不斷完善工作機制,，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進干部人事制度改革的順利進行,。

（一）高度重視,，深入學習。一是提高認識,，統(tǒng)一思想,。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質(zhì)的干部隊伍,，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進的重要措施,，抓緊、抓實,、抓好,。二是加強領導，認真學習,。積極組織領導班子成員,、黨員、機關干部以“三個代表”重要思想和黨的十八大,、十八大精神為指導,，通過集中學習、專題討論等形式,，認真學習《條例》精神,，深刻領會《條例》的精神實質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求,，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性,。

（二）建立健全機制,，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設,。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴肅性，我局首先圍繞選好人,、用好人,，制定了《干部選拔任用公示制》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權,、參與權和監(jiān)督權,。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎上,，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制,，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生,。真正用科學的制度、民主的方法,、良好的作風、嚴格的紀律,，把人選準用好,。

（三）堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部隊伍,。一是強化程序意識,。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求,，堅持民主集中制原則,，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預告,、民主推薦,、民主評測、民主評議和考察預告,、任前公示,、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善,。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德、能,、勤,、績,，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯,。二是拓寬選拔干部渠道,。為充實衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑,，采取了公開招考的方式,，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時,，嚴把“入口關”,，對報名條件進行嚴格的規(guī)定，對筆試合格者還進行嚴格的政治審查,，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領導干部隊伍,。**來，通過公推公選等方式共提拔2人,，民主直選人,，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件,，有力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單位領導隊伍力量,。

（四）加大培養(yǎng)力度，全面加強機關建設,。一是注重培養(yǎng),，營造良好環(huán)境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時,，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》,，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質(zhì),，積極鼓勵各級干部參加省,、市、縣培訓,，**年,，就派出名干部參加由省、市,、縣舉辦各類專題研究班,、培訓班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓班,。二是加強機關建設,。在加強干部隊伍建設的基礎上，我局突出以創(chuàng)建“學習型,、服務型,、創(chuàng)新型”的“三型”機關為統(tǒng)領,，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實,、追求卓越的精神,，不斷提高干部隊伍的說、寫,、組織,、協(xié)調(diào)的能力，努力建設朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為,、開拓創(chuàng)新、勤學善思,、務實高效,、追求卓越、廉潔奉公的機關干部隊伍,，全面增強了我局機關的凝聚力,、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力,，在機關中形成人心思進,，求真務實的良好作風，促進了機關建設不斷向前發(fā)展,，為機關整體素質(zhì)的提升提供了堅實的基礎保障,，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績,。

三、存在問題及工作打算,。

我們的工作取得一定的成效,，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹,，配套機制不夠健全,，選拔范圍過窄等問題。今后,，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求,，從思想上找差距，從機制上求突破,，從工作上找抓手,，抓重點、抓關鍵,，切實加大改革力度,，努力形成人盡其才,、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機制,。一是改進和完善干部考察的方法,。根據(jù)不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準,，積極探索拓展干部考察的深度和廣度,，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督,，確保把人選準,、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度,。通過制度創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率,，全面推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施,。對在年度考核,、干部考察中，經(jīng)組織考核認定為不稱職的,，堅決予以調(diào)整,，解決好干部能下的問題。

（二）根據(jù)市委組織部《關于開展干部選拔任用工作情況自查的通知》（甬組通[20**]46號）精神,，我局對20**年7月至20**年6月期間干部選拔任用工作情況進行了自查,，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

局黨委堅持把《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》,、《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》,、干部提拔任用“四項監(jiān)督制度”和《寧波市市直單位中層（處級）干部選拔任用工作實施意見》等政策法規(guī)列入中心組學習和民主生活會重要內(nèi)容，做到帶頭學習,，熟悉掌握,。20**年3月，中央關于《黨政領導干部選撥任用工作責任追究辦法（試行）》和中組部的“四項監(jiān)督制度”出臺后,，局黨委立即組織局機關處級領導干部和直屬事業(yè)單位負責人進行專題學習,，要求黨員領導干部按照“四項監(jiān)督制度”，切實履行職責,。為加大學習宣傳力度,，局還下發(fā)了《關于認真學習干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”的通知》，要求把“四項監(jiān)督制度”的學習和測試作為建設學習型黨組織和學習型機關的重點內(nèi)容,。同時結(jié)合黨政換屆選舉工作,，將中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》和嚴肅換屆紀律的“五個嚴禁,、十七個不準、五個一律”通過農(nóng)民信箱發(fā)送,、印發(fā)給每個黨員干部群眾,，組織大家認真學習，加強了對干部換屆紀律的教育,；并及時將《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》和《嚴肅換屆紀律提醒卡》發(fā)送給相關人員,，做到人手一份，領導干部和組工干部按要求作出了嚴肅換屆紀律的書面承諾,；通過組織多種形式的學習宣傳,，真正使領導干部熟知、組工干部精通,、干部群眾了解有關干部選拔任用的政策法規(guī)要求,，為實施干部選拔任用工作夯實思想基礎。

一,、嚴格規(guī)范干部選拔任用工作,。

自20**年7月至今年6月，局黨委選拔任用干部共5名,，其中,，局機關處級領導干部2名、森林派出所所長1名,；直屬事業(yè)單位科級領導干部2名,。在上述干部選拔任用過程中，局黨委都能嚴格按照中央和省,、市委關于干部選拔任用工作規(guī)定的原則,、條件、程序和紀律選拔干部,，不斷提高選人用人公信度,。

一是嚴格堅持干部選拔任用的原則、條件,、任職資格。在干部選拔任用工作中,，堅決貫徹執(zhí)行《條例》和《寧波市市直單位中層（處級）干部選拔任用工作實施意見》,，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰藴?，努力做到堅持原則不動搖,，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通,，遵守紀律不放松,。對特別優(yōu)秀和特殊需要的干部,，適當放寬規(guī)定的任職資格條件，也是經(jīng)市委組織部同意后才實施,。20**年6月在選拔局辦公室副主任時,，我們將1名任正科級職務不滿三年、思想政治素質(zhì)好,、業(yè)務能力強,，工作業(yè)績突出、群眾公認度高的干部,，報經(jīng)市委組織部同意后,，才列入競爭選拔對象。

二是嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作程序,。對提拔局機關處級干部和直屬事業(yè)單位領導干部,，都由干部職能處室根據(jù)工作需要，結(jié)合市編辦核定的職數(shù)和局干部實際情況,，提出干部選拔任用工作實施建議方案提交黨委討論同意,，如提拔局機關處級領導干部的還報送市委組織部審核確定后向全局公布實施；堅持民主集中制原則,，按照規(guī)定程序辦事,，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問題的干部不提交黨委討論,，與會班子成員達不到規(guī)定的人數(shù)不研究,，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命。對干部選拔任用的推薦,、提名,、考察、醞釀,、討論決定等各個環(huán)節(jié),，都嚴格把好關。重點把好“三關”：嚴把推薦關,，凡選拔任用局機關中層（處級）干部和直屬事業(yè)單位局管領導干部,，都須經(jīng)過大會投票推薦和談話推薦。召開單位民主推薦大會,，公布推薦職務,、任職條件、推薦范圍,、方法程序,、提供干部名冊和具體工作要求；嚴把考察關，對確定的考察對象,，由組織人事部門按照干部管理權限,，進行嚴格考察。采取個別談話,、民主測評,、實地考察、調(diào)閱人事檔案等方法,，著力全面掌握干部的德,、能、勤,、績,、廉情況；嚴把決定關,，黨委討論決定干部任免事項,，堅持班子成員全部到會，與會成員對任免事項發(fā)表明確意見,，在充分討論的基礎上,，按照“集體領導、民主集中,、個別醞釀,、會議決定”的原則決定任免干部。同時,，在不違反《干部任用條例》規(guī)定的基本原則和程序的前提下,，我們從實際出發(fā)，做到堅持原則與靈活處理相結(jié)合,，規(guī)范程序與注重實效相統(tǒng)一,。例在確定考察對象環(huán)節(jié)，規(guī)定推薦結(jié)果與黨委集體醞釀意見一致的情況下,，不再專門召開黨委會議集體研究,，直接進入考察程序。我們認真執(zhí)行有關規(guī)定,，全面落實了任前公示,、任前談話、廉政談話,、實行一票否決制,、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì),。

三是嚴格堅持競爭上崗。局在選拔任用2名機關處級領導干部時，都按照市委組織部關于《競爭上崗實施細則》的要求開展競爭上崗,，認真制定實施競爭上崗方案,，嚴格方案報批程序，保證選拔任用工作公開,、公平,、公正。20**年6月和20**年11月先后推出競爭局辦公室副主任,、局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟處處長各1個職位,，競爭職位公布后即召開動員會，鼓勵所有符合任職資格條件的干部報名參加競爭上崗,。后因辦公室副主任職位因報名參加競爭上崗的人數(shù)形不成有效競爭且有合適人選的,，經(jīng)黨委研究決定，按照《干部任用條例》的規(guī)定,，直接通過民主推薦,、個別醞釀、組織考察（含民主測評）,、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生提拔人選,；而局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟處處長1個職位，因報名人數(shù)符合競爭上崗條件,，則按競爭上崗方式進行選拔,。

四是嚴格遵守干部選拔任用工作紀律。局黨委始終把嚴守組織人事紀律作為干部選拔任用工作的重要內(nèi)容來抓,。每次干部選拔任用動員部署會上,，局主要領導或分管領導都代表黨委明確表態(tài)，嚴格執(zhí)行選拔任用工作方案,，確保干部選拔任用公開,、公平、公正,。同時,，要求干部職能處室和有關工作人員嚴格遵守組織人事紀律，堅持公道正派,，認真負責地做好選拔任用工作,；要求干部和群眾本著對事業(yè)、對同志高度負責的態(tài)度,，認真負責地參與民主推薦,。在推薦時要客觀、公正,、全面地分析和評價干部,，堅持看本質(zhì),、看主流，實事求是地向組織反映情況,。以嚴肅認真的態(tài)度公正負責地投好自己的一票,。對實施過程中的違紀行為和個人，一經(jīng)查實,，嚴肅處理,。我們也設立了監(jiān)督電話和舉報信箱，公開接受全體干部職工的監(jiān)督,。幾年來,，局在選拔任用干部工作中，規(guī)范有序,，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象,，也沒有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象，從局開展黨員干部職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部是滿意的,。

三,、增強干部選任工作的監(jiān)督管理。

積極構建開放的工作體系,，增強干部工作的透明度,，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓群眾明白,，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握,，干部的基本情況讓群眾了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾,，以公開見公平,，以監(jiān)督保公正。一是落實群眾“知情權”,。堅持在考察前把推薦的職位及條件,、考察目的與任務進行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情,，再推薦,。堅持考察預告制，給群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道,。二是落實群眾“參與權”,。在推薦工作中，堅持召開全局大會,，組織全體干部進行民主推薦,、測評和談話推薦。三是落實群眾“選擇權”,。充分尊重群眾意愿,，把在民主推薦中得票數(shù)高的干部確定為重點考察對象,，經(jīng)過考察了解和征求意見后確定擬提拔對象。近幾年,，局提拔任用的干部都是在民主測評中得票多,、日常表現(xiàn)好、工作成績突出的干部,。四是落實群眾“監(jiān)督權”。堅持對干部選拔任用的事先,、事后監(jiān)督,。為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度,，在選拔任用前,，我們將選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段,，能夠認真聽取群眾的意見,；前年中組部關于“四項監(jiān)督制度”出臺后，我們按照市委組織部相關要求,，又加強了對選拔任用干部的事后監(jiān)督,，前年下半年、去年年初和年末,，分別在市林場和局機關2次開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”,，讓全體黨員干部、職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部進行民主評議,，使干部職工在干部的提拔任用上,，既有發(fā)言權，又有評議權,，提高了群眾監(jiān)督的積極性,，從而營造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍。從局一報告兩評議情況來看,，干部職工對本單位干部選拔任用工作的總體評價是滿意的,。

雖然近年來我局在推進干部工作科學化、民主化,、制度化的進程上取得了一定成績,，但與上級要求和現(xiàn)代林業(yè)建設對干部工作的要求相比還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是學習宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入,；二是激勵培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)造條件不夠,。我們將以這次市委組織部開展干部選拔任用工作情況自查為重要契機,，采取切實有效措施,，及時改進和加強工作。

（三）根據(jù)鎮(zhèn)徒組［20**］41號《關于對全區(qū)20**年度股級干部選拔任用工作進行檢查的通知》精神,，農(nóng)委對本單位20**年1月以來的學習貫徹《條例》情況,、干部選拔任用工作等情況進行了認真自查，現(xiàn)將總結(jié)報告如下：

一,、學習宣傳,、貫徹落實《干部任用條例》和有關規(guī)定的情況。

本年度,，農(nóng)委黨委在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，貫徹落實科學發(fā)展觀,，認真實施《黨政領導干部選拔任用工作條例》，要求領導干部把學習《干部任用條例》,、《關于進一步加強股級干部管理的意見》（鎮(zhèn)徒組［20**］47號）和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告制度作為政治理論學習的一項重要內(nèi)容,，擺上議事日程，切實做到學深,、學透,，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施,，認真抓好學習：一是要求組織人事干部首先學好《干部任用條例》,，正確掌握選拔任用干部的原則、條件,、程序,、紀律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫,。二是把《干部任用條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊抓實,，使領導干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》,、廣大職工了解《干部任用條例》,，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎。三是把學習貫徹《干部任用條例》作為一項長期的基礎性工作來抓,，采取集中輔導,、座談討論等形式深入推進《條例》學習，全面提高干部特別是領導干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性,。

二,、嚴格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等情況,。

20**年,，農(nóng)委提拔任命股級干部2人,，調(diào)整、充實場級干部3人,。提拔,、上報、備案均符合規(guī)定的資格和條件,，沒有出現(xiàn)違反“十不準”紀律的行為發(fā)生,。

在干部選拔任用中，農(nóng)委堅持黨管干部,、德才兼?zhèn)?、群眾公認的原則，堅持民主集中制和按章辦事的原則,，始終從嚴把握干部選拔、任用的各個環(huán)節(jié),，嚴守干部選拔任用工作紀律,，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀律不放松，嚴格堅持干部選拔任用的原則,、基本條件和任職資格等規(guī)定,，嚴把“六關”：一是嚴把民主推薦關。召開干部職工大會,，對擬任人選進行民主推薦,。在民主推薦過程中，始終堅持“用發(fā)展衡量實績,，憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t,，切實營造唯才是舉的用人環(huán)境。二是嚴把資格審查關,。對擬任人選的年齡,、學歷、工作年限,、任職年限等進行嚴格審查,，對不符合條件的一律取消。三是嚴把民主測評關,。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標準,，民主測評票達不到50%的黨組不予討論通過。四是嚴把組織考察關,。對擬提拔任用的干部德才進行全面考察,，重點考察能否堅持和實踐“三個代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求,。五是嚴把公示關。把被考察對象基本情況,、簡歷,、考察組成員、反應情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告,，把選拔任用全過程置于全體干部職工的監(jiān)督之下,，切實增強了群眾的民主參與意識。六是嚴把討論決定關,。堅持民主討論,、集體決策的原則，局黨組書記帶頭發(fā)揚黨內(nèi)民主,，不搞一個人說了算,，不搞臨時動議，嚴格按照《條例》辦事,。

三,、認真落實干部選拔有關文件要求，強化監(jiān)督管理,。

在工作中,，農(nóng)委充分落實廣大干部職工對干部選拔任用的知情權、參與權,、選擇權和監(jiān)督權,。在民主推薦中，要求全體人員參加,。加強對干部選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生,，真正用科學的制度,、民主的方法、良好的作風,、嚴格的紀律,，把人選準用好。在農(nóng)委黨委的領導下,，組織人事干部公道正派,、清正廉潔，嚴于律己,，遵守紀律,，認真執(zhí)行了“十個不準”和《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項紀律要求。

四、下一步工作打算和建議,。

下一步,，農(nóng)委將進一步加大《干部任用條例》的學習和宣傳力度，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性,、規(guī)范性,，進一步強化對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序,、方法,、步驟，嚴肅組織人事紀律,，保證干部選拔工作順利進行,。

干部選拔任用報告制度篇九

按照廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領導高度重視,，安排人力資源部負責對黨的十九大以來干部選拔任用工作情況進行自查,，現(xiàn)將自查情況報告如下：

我公司認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探索加強企業(yè)干部隊伍建設的新思路,、新舉措和新途徑,，結(jié)合實際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》,，積極推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化,、程序化,，不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中,，把任職資格作為干部選拔任用的基礎條件,，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上,、平者讓,、庸者下、劣者汰的用人機制,，形成“有為”才會“有位”的用人導向,，真正做到把有作為、有能力,、政治堅定,、事業(yè)心強、作風優(yōu)良,、業(yè)績突出的員工選拔到領導干部崗位上來,，在企業(yè)形成了正確的選人用人導向。

我公司堅持以公平公正為前提,，以公開民主為方向,，嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序,、標準、紀律開展干部選拔任用工作,。一是始終堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人原則。按照組織認可,、職工群眾認可的要求,，講政治、重業(yè)績,、看品行,、用能人，形成“重品德,、重作風,、重業(yè)績、重公認”的用人導向,，營造了黨政放心,、干部群眾滿意、風清氣正的選人用人氛圍,。二是積極推動公司干部年輕化進程,。公司從企業(yè)的長遠發(fā)展出發(fā)，破除論資排輩思想,，在堅持干部選拔任用各項原則的前提下,，提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才，實行“新老搭配,、平穩(wěn)過渡”的人事格局,，形成了合理、科學的干部梯隊,，優(yōu)化了干部結(jié)構,，增強了領導層的活力，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅強的組織保障和人才支撐,。三是引入競爭機制,，注重工作實績。選拔任用干部嚴格執(zhí)行民主推薦制度,，采用“公開選拔,、競爭上崗”的方式，把工作業(yè)績作為選拔任用干部的基本依據(jù),，做到“誰有本事誰干,、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經(jīng)歷、文化程度高,、獨具創(chuàng)新意識,、業(yè)務能力突出、懂經(jīng)營會管理的人員進入領導干部崗位,。四是在干部選拔任用過程中充分發(fā)揚民主,、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認度作為選拔任用干部的主要依據(jù),，嚴格執(zhí)行民主推薦,、任職考察、黨政聯(lián)席會議集體討論決定,、公示,、廉政考試、任前談話等程序,，落實任前公示,、考察預告、任職試用等制度,，切實加強組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,，防止用人上的不正之風，達到了公開,、公正,、公平的目的。五是落實干部任用全程記實制度,。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理,，對關于人事任免的會議進行詳細記錄，將會議討論結(jié)果形成會議紀要,，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實,，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰,，實現(xiàn)了對選人用人權的動態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用,，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平,。

2017年以來，我公司根據(jù)經(jīng)營管理工作發(fā)展需要,，先后提拔任用干部5人,。分別是：……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲,，工作時間均在10年以上,，具有豐富的基層工作經(jīng)驗，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績，獲得了職工的一致好評,，從任職條件,、任職資格、工作能力,、工作業(yè)績等方面綜合考察,，都具有豐富的管理工作經(jīng)驗，均已具備勝任相應崗位的能力,。我公司在干部提拔任用工作中,，認真貫徹黨的干部工作路線，嚴格按照黨的政策辦事,、按照組織原則辦事,、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人,，切實把好了政治素質(zhì)關,、能力作風關、工作實績關,、民主推薦關,、組織考察關和任用審批關，無任何破格選拔任用情況,。

領導干部隊伍是推進黨的事業(yè)的中堅力量,，對于我們企業(yè)而言，建設一支政治立場堅定,、工作能力強,、業(yè)務素質(zhì)硬、作風優(yōu)良,、奮發(fā)有為的干部隊伍,，是維持企業(yè)良好運轉(zhuǎn)的關鍵，也是搶抓機遇,、乘勢而上,，奮力推進企業(yè)追趕超越的關鍵，因此我們要充分認識到干部選拔任用工作的重要性,。在今后工作中,，要繼續(xù)抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，進一步規(guī)范干部選拔程序,，加強干部監(jiān)督管理,，重點把握好民主推薦、組織考察,、醞釀和集體決定等關鍵環(huán)節(jié),，同時結(jié)合自身的特點和實際情況,，按照“守信念、講奉獻,、有本領,、重品行”的要求，遵循為企業(yè)發(fā)展而配備干部的導向機制,，努力形成用好的方法選拔人,、用好的機制評價人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機制,，真正選拔任用確有真才實學,、能力突出的干部。

干部選拔任用報告制度篇十

根據(jù)委組織部《〈關于認真學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的通知〉的通知》要求,，局迅速召開班子會議和全體會議,，認真學習領會文件精神，并進行了專題討論,，取得了良好成效,，現(xiàn)把“四項監(jiān)督制度”專題學習討論情況匯報如下。

一,、會議貫徹情況,。

徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督,，進一步匡正選人用人風氣,、提高用人公信度的重要舉措。同時大家紛紛表示一定要認真學習領會,，把握其重要內(nèi)涵,。在以后的工作中抓好貫徹落實，堅持以更加嚴格的制度,，監(jiān)督選人用人行為,、約束選人用人權利。

二,、會議貫徹措施,。

會上，就如何開展四項監(jiān)督制度學習活動提出了三點要求：

與權,、選擇權,、監(jiān)督權,。那一世本站,。

二是認真學習，領會精神,。為了準確把握四項監(jiān)督制度內(nèi)容和要求,，在認真學習文件的基礎上,，按區(qū)委組織部要求印發(fā)《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度測試題》，對機關全體黨員干部成員進行自我測試,。通過答卷,，在尋找答案、查閱資料的過程中加深對四項監(jiān)督制度的領會,。對于四項監(jiān)督制度的重點條目重點內(nèi)容,，需要逐字逐句進行解讀分解，爭取吃準,、吃透,。

三是學用結(jié)合，指導工作,。學習四項監(jiān)督制度必須要與當前的工作相結(jié)合,，堅持學以致用，用四項監(jiān)督制度指導工作,。通過學習,，提高了對四項監(jiān)督制度重要性的認識，在貫徹落實四項監(jiān)督制度上形成了共識,。同時要把在學習討論中形成的積極向上的精神面貌轉(zhuǎn)化為推進當前工作的強勁動力,。做到學習工作兩不誤、雙促進,。