在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

干部選拔任用工作情況的報告篇一

情況,請予審議。

(一)堅持“一個要求”,，在經(jīng)常性教育中貫徹落實《條例》,。

根據(jù)“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》,，群眾了解《條例》”的要求,，縣委堅持把《條例》列為中心學(xué)習(xí)組重點學(xué)習(xí)內(nèi)容，強(qiáng)化貫徹執(zhí)行《條例》嚴(yán)肅性,，組織部門把《條例》作為學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容,，對《條例》進(jìn)行反復(fù)學(xué)習(xí)和討論,，提高組工干部正確理解、運用和執(zhí)行《條例》能力,。

(二)做到“兩個堅持”,，在用人標(biāo)準(zhǔn)和原則上貫徹落實《條例》。

為促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展,，建設(shè)一支善于治國理政,、敢于開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，新一屆縣委嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定,，認(rèn)真把握用人標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范操作程序，努力做到堅持原則不動搖,，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,。

1,、堅持正確用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選人,。

縣委始終堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,，重政績，重“公認(rèn)”,，把一批有本事,、能干事、干成事,、好共事的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位,。在干部調(diào)整中，縣委堅持按照條件,、標(biāo)準(zhǔn),、原則，調(diào)整和使用領(lǐng)導(dǎo)干部,。,，調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”76人次,。為規(guī)范干部工作,，縣委出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對科級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督的意見》、《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項決策失誤責(zé)任追究制度(試行)》,、《**縣委管理干部任前公示辦法》等制度,，干部工作步入規(guī)范化、科學(xué)化管理軌道,。

2,、堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),，體現(xiàn)公開、公平,、公正,。

備;堅持任人唯賢，反對任人唯親,，真正體現(xiàn)了黨的干部路線,。

(三)嚴(yán)把“三個關(guān)口”，在規(guī)范程序中貫徹落實《條例》,。

1,、嚴(yán)把推薦考察關(guān)。一是認(rèn)真研制考察方案,，對考察的工作目標(biāo),、方法步驟、時間安排及工作紀(jì)律進(jìn)行精心的編制,。二是制定了《關(guān)于實行干部考察工作責(zé)任制的意見》,，對干部考察工作進(jìn)行了明確規(guī)定，建立了一支政治素質(zhì)好,、工作經(jīng)驗豐富、熟悉干部工作的相對穩(wěn)定的干部考察隊伍,。三是認(rèn)真做好考察推薦各個環(huán)節(jié)的工作,。采取民主推薦、民主測評,、實地考察,、個別談話、與考察對象直接面談等程序進(jìn)行全面考察,。對考察對象所屬部門延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的,，或考察對象在現(xiàn)單位工作不到半年的，均實行了主管部門和原單位延伸考察,，提高了考察結(jié)果的真實性,、可靠性和全面性。

2,、嚴(yán)把醞釀關(guān),。為擴(kuò)大黨內(nèi)民主充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的作用，縣委對擬任用的干部,，在提交常委會之前,充分醞釀,。一是個別醞釀，對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，縣委主要領(lǐng)導(dǎo),、組織部負(fù)責(zé)同志在縣領(lǐng)導(dǎo)層之間對擬任人選進(jìn)行個別溝通,、征求意見，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職人選主要征求常委,、人大,、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見;鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職人選主要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志的意見;部門正職除征求常委、人大,、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)意見外,，還征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見;部門副職主要征求分管領(lǐng)導(dǎo)和部門主要領(lǐng)導(dǎo)的意見。二是在個別醞釀的基礎(chǔ)上,，召開書記辦公會進(jìn)行反復(fù)醞釀,。三是在縣委常委會召開前，就擬提拔干部人選與縣紀(jì)檢,、監(jiān)察,、政法、審計,、信訪等有關(guān)部門進(jìn)行溝通審查,。

1、落實群眾“知情權(quán)”,。堅持在考察前把推薦的職位及條件,、考察目的、任務(wù)與考察單位進(jìn)行溝通和征求意見,，讓干部群眾先知情,，再推薦。重點考察時,，堅持考察預(yù)告制,，給群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體機(jī)關(guān)干部參加外,，還將考察面擴(kuò)大到七所八站,、村支兩委負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”,、以及外來投資商,、離退休老同志和服務(wù)對象等領(lǐng)域，擴(kuò)大了群眾參與面,。

3,、落實群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿,，把在民主推薦中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象,，經(jīng)過重點差額考察了解和征求意見后確定擬任對象或提名對象。年,，共對93名干部進(jìn)行了重點差額考察,。

4,、落實群眾“監(jiān)督權(quán)”。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和堅持任職試用期制,，對群眾反映較大的干部堅決不予任用,。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落,、事事有交待,。對試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后,，才辦理正式任職手續(xù),。2008年，共對83名擬提拔任用的人員進(jìn)行了公示,，對20名科級干部實行試用期,。

(五)采取“五項措施”，在人事制度改革中認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》,。

1,、堅持正職擬任免人選征求全委會意見制度。在縣委全委會閉會期間,，凡涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職及部門一把手的任免事項在提交常委會討論前,，對擬任免正職人選向縣委委員征求意見。2008年,，共對22名正科級干部的任免職征求了縣委委員的意見,。

4、大膽探索和嘗試,。為引入競爭機(jī)制，提高選人用人公信度,，在全縣范圍內(nèi)對雍陽鎮(zhèn)黨委書記,、縣政府辦常務(wù)副主任、縣民政局常務(wù)副局長三個職位進(jìn)行公推直選,。為提高部分任副職時間長,，群眾公認(rèn)，實績突出的優(yōu)秀干部的職級待遇,，新一屆縣委本著以人為本的原則,，增設(shè)了18個正科級常務(wù)副職職位。通過“公推直選”,、增設(shè)常務(wù)副職形式,，實現(xiàn)了激活干部愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu),、敢為人先的動力,，同時形成縣委正確的用人導(dǎo)向,。

5、改革用人機(jī)制,，下放用人權(quán)限,。新一屆縣委出臺了《進(jìn)一步完善鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制的意見》，縣委明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的站,、所,，其干部任免由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照《條例》的有關(guān)規(guī)定作出任免決定后，報組織人事部門備案,。這項政策的出臺,，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委責(zé)、權(quán),、利的有機(jī)結(jié)合,，充分調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的工作積極性和主動性,，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)和部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)的有機(jī)結(jié)合,，體現(xiàn)了黨管干部和屬地管理的原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站,、所干部職工的作用得到有效發(fā)揮,。

(六)堅持“六項制度”，在監(jiān)督檢查中落實《條例》,。

1,、堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度?？h委對干部作出任免決定,、宣布任免職前，縣委主要領(lǐng)導(dǎo),、分管副書記,、組織部長和紀(jì)委書記都要與每位任免職的干部進(jìn)行談話。2008年,，對272名任免干部進(jìn)行了談話,。同時對個別干部存在的不足和不影響任職的問題有針對性地進(jìn)行了提醒，打“預(yù)防針”,，防止干部“帶病上崗”,。通過各種談話，促進(jìn)了干部的健康成長,。

2,、堅持領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計和任期審計工作制度。對任期屆滿或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任,、輪崗,、免職手續(xù)的黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位的正職或主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離任審計,。20對部分現(xiàn)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了屆中審計,。

3、堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度,。在縣委常委會討論決定前,，縣委組織部都要征求縣紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見,，認(rèn)真把好“任前監(jiān)督”關(guān),、“屆中審計”關(guān)和“離任審計”關(guān)。特別是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整考察時,，紀(jì)檢,、監(jiān)察共同參加，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。

4,、堅持領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題報告制度?？h委要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直各部門凡涉及重大決策、重要干部任免,、重大項目安排和大額度資金的使用,，必須集體討論決定，認(rèn)真做好議事記錄,。并對各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查,，對違反制度的特別是問題嚴(yán)重的人和事，果斷進(jìn)行了糾正或處理,。

5,、堅持貫徹執(zhí)行《干部任用條例》檢查制度。在干部選任工作中始終做到“五查”,。即：“自己查”，縣委把貫徹和落實《條例》的情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的主要內(nèi)容,，并在年底進(jìn)行自查;“經(jīng)常查”,，將學(xué)習(xí)貫徹《條例》情況納入各黨委(黨組)考核范圍，建立長效檢查機(jī)制;“專項查”,，對群眾反映強(qiáng)烈,，意見較多的部門和干部進(jìn)行專項檢查;“重點查”，即重點檢查管理干部多的黨委(黨組)貫徹執(zhí)行《條例》的情況?！奥?lián)合查”,，由組織、人事,、紀(jì)檢,、審計、財政,、信訪部門組成《條例》監(jiān)督檢查聯(lián)席會議,，互通信息聯(lián)合查。

6,、堅持領(lǐng)導(dǎo)述職述廉制度,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長,，縣直各部門主要負(fù)責(zé)人都要對本部門在貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況,、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況、履行職責(zé)情況等進(jìn)行述職述廉,，在述職述廉報告會上有針對性地開展初查自糾,、使之以制度的形成固定下來。

二,、存在的不足和體會,。

2008年，我縣在貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作,，但仍存在不足：一是《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳不夠,，仍存在著學(xué)習(xí)不深、理解不透,、把握不細(xì)等問題;二是體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部考察考核體系及不同層次,、不同職務(wù)特點的政績考核指標(biāo)體系尚未建立，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度不夠大;三是對貫徹執(zhí)行《條例》和干部選拔任用工作的經(jīng)?；O(jiān)督檢查不夠,。

四點體會：一是堅持了政治堅定、群眾公認(rèn)的原則選拔任用干部,，初步形成了廣納群賢,、人盡其才，才盡其用,、充滿活力的用人機(jī)制;二是堅持了正確的用人導(dǎo)向,，將選人用人引入競爭機(jī)制;三是堅持群眾公認(rèn)、注重實績的用人原則,，達(dá)到組織滿意和群眾滿意的用人目標(biāo),。四是堅持依靠群眾,，信任群眾，凝聚人心,、集中民智,，使用黨放心、群眾滿意,、社會公認(rèn)的干部,。

三、下步工作打算,。

一是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《條例》,，進(jìn)一步抓好《條例》的貫徹落實。重點抓好單位“一把手”,、新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位干部和組工干部對《條例》的學(xué)習(xí),、理解和執(zhí)行。二是從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革步伐,。初步建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部考察考核體系,。三是切實加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理,，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為,。

干部選拔任用工作情況的報告篇二

銀川市民政局行政編制19名、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)編制2名,。局屬基層事業(yè)單位10個,，核定事業(yè)編制126名。銀川市雙擁辦,、銀川市老齡辦為掛靠民政局的副處級參公事業(yè)單位,，銀川市雙擁辦核定編制4名，銀川市老齡辦核定編制4名,。機(jī)關(guān)7名正科級干部是20xx年通過競爭上崗的,，基層單位6名正科（銀川市軍休所副處級單位組織任命、低保中心未參與競聘）,、12名副科級干部都是20xx年通過競聘上崗的,。20xx年，根據(jù)銀川市救助站和銀川市福彩中心工作需要,，局黨委通過公開競聘方式在局系統(tǒng)選拔3名科級以下干部,，其中救助站站長1人，救助站副站長1人,，福彩中心副主任1人,。報市委組織部通過公開競聘的方式選拔任用福彩中心主任1名。局系統(tǒng)無超職數(shù)配備干部情況,。

干部選拔任用工作情況的報告篇三

根據(jù)市委《關(guān)于做好村級黨組織換屆選舉工作的意見》文件精神，我鎮(zhèn)黨委高度重視，結(jié)合我鎮(zhèn)實際,，研究下發(fā)了《河洛鎮(zhèn)村級黨組織換屆選舉工作方案》,，并根據(jù)方案要求，嚴(yán)格程序,，分類指導(dǎo),，按照“兩推一選”的要求，對全鎮(zhèn)17個村進(jìn)行了換屆選舉,。經(jīng)過黨員民主推薦,、村民代表民主推薦、組織考察,、黨委審批,、黨員大會選舉，各村都按照要求,，順利產(chǎn)生了新一屆的委員會,。河洛鎮(zhèn)村級黨組織換屆選舉工作取得圓滿成功。下面就這次選舉工作總結(jié)如下：

一,、基本情況,。

河洛鎮(zhèn)各村共有黨員595名，村民代表394名,，參加選舉的黨員有430名,，參加選舉的代表323名，黨員參選率達(dá)72.3%,，代表參選率達(dá)82%,。17個行政村換屆后共產(chǎn)生支部委員61名，其中書記17名,，副書記9名,，委員39名;男性委員54名，占89%,，女性委員7名,，占11%;26—35周歲2名，占3%,，36—45周歲20名,，占33%，46—54周歲25名,，占41%,，55周歲以上15名，占25%;大專以上文化程度9名,，占14%;高中或中專文化程度26名,，占43%,，初中及以下文化程度26名，占43%,。此次選舉連選連任的支部書記15名,，連選連任的支部委員31名，交叉任職19名,。通過換屆選舉,，新一屆支部委員會班子的文化程度、年齡結(jié)構(gòu),、女性委員職數(shù)均有較大的改善,，政治堅定、工作務(wù)實,，具有較強(qiáng)綜合素質(zhì)的年青“雙強(qiáng)”黨員進(jìn)入了村領(lǐng)導(dǎo)班子,，提高了班子的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)了村在村民自治中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位,。

二,、主要做法。

1,、成立組織抓氛圍,。市委村級黨組織換屆選舉工作安排部署之后,我鎮(zhèn)黨委高度重視，迅速行動,召開黨委會議,，專題研究部署我鎮(zhèn)換屆選舉工作,。研究制定下發(fā)了《河洛鎮(zhèn)村級黨組織換屆選舉工作實施方案》，成立了由鎮(zhèn)黨委書記魏文紅同志任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,，以及由包村領(lǐng)導(dǎo),、包村干部為成員的指導(dǎo)小組，指導(dǎo)各村開展工作,。為切實提高村指導(dǎo)組成員依法按章辦事和解決實際問題的能力,，我鎮(zhèn)專門召開了全體指導(dǎo)組干部培訓(xùn)會議，進(jìn)行了專門的政策業(yè)務(wù)培訓(xùn),。為加強(qiáng)政策,、法律、法規(guī)的宣傳,，充分發(fā)揚民主,，尊重和支持廣大人民群眾的意愿，在整個換屆選舉工作中,，鎮(zhèn)黨委著眼于教育,，立足于宣傳，注重于引導(dǎo),，始終把宣傳發(fā)動群眾,，做好思想政治工作貫穿于整個選舉工作過程,。通過召開動員大會、發(fā)放宣傳資料,、張貼標(biāo)語等多種形式大張旗鼓地宣傳“兩推一選”的目的,、意義、原則,、程序和方法，利用村務(wù)公開欄公布村黨組織班子成員職數(shù),、任職條件和黨員基本情況,，動員廣大黨員、村民積極參與這項工作,為換屆選舉工作創(chuàng)造良好的氛圍,。

2,、發(fā)揚民主抓推薦。根據(jù)《河洛鎮(zhèn)村級黨組織換屆選舉工作實施方案》要求,，各村相繼進(jìn)行了支部委員組成人員推薦,。全鎮(zhèn)參加“兩推”的黨員、群眾代表達(dá)753人,。鎮(zhèn)黨委在“兩推”中緊緊把握政策,，把民主推薦的人選作為確定候選人的重要參考依據(jù)，在認(rèn)真廣泛地聽取廣大黨員群眾意見和建議的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行全面考察,，確定新一屆支部班子預(yù)備候選人，并進(jìn)行公示,。

總之,，在村級黨組織換屆選舉工作中，我鎮(zhèn)高度重視,，嚴(yán)格程序,，扎實推進(jìn)，各村都按照要求,，順利產(chǎn)生了新一屆的委員會,，河洛鎮(zhèn)村級黨組織換屆選舉工作取得圓滿成功，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會全面進(jìn)步提供了強(qiáng)有力的組織保證,。

干部選拔任用工作情況的報告篇四

為了全面推進(jìn)學(xué)院教育教學(xué)管理上水平,，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院的干部隊伍建設(shè)，逐步實現(xiàn)科級干部的合理配置和崗位交流,，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和臨發(fā)〔20xx〕12號,、臨發(fā)[20xx]29號文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際,，特制定工作方案,。

一,、指導(dǎo)思想。

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，全力推進(jìn)學(xué)院干部隊伍管理的科學(xué)化,、民主化和規(guī)范化，逐步形成“人才脫穎而出,、干部能上能下,，梯隊結(jié)構(gòu)合理，隊伍充滿活力”的用人機(jī)制,，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性,，努力建設(shè)一支能夠適應(yīng)高職教育教學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。

二,、基本原則,。

1、黨管干部原則;,。

2,、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;,。

3,、群眾公認(rèn)、注重實績原則;,。

4,、公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)原則;。

三,、崗位設(shè)置及職數(shù),。

根據(jù)《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)構(gòu)編制的通知》(臨編發(fā)[20xx]31號)、《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)置內(nèi)部科室的批復(fù)》(臨編辦發(fā)[20xx]127號)以及市委組織部《關(guān)于同意調(diào)整配備干部的批復(fù)》(臨組復(fù)字[20xx]17號),，全院共設(shè)置科級崗位95個,，其中：正科級崗位31個，副科級崗位64個,。

1,、學(xué)院黨政職能機(jī)構(gòu)、教學(xué)輔助機(jī)構(gòu)副職和直屬二級機(jī)構(gòu)正職18個,，為正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職25個,，為副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)副職13個,，為正科級;專業(yè)教研室主任和辦公室主任共39個,，為副科級。實行聘任制,，聘期三年,。

四、任職條件,。

1,、具有履行職責(zé)所需要政治理論水平，具有堅定的政治信念,，堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針,、政策，在教學(xué),、科研、管理等工作中勇于改革,，實績突出,。

2、堅持解放思想,，實事求是,，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新,，能夠把黨的方針,、政策與本部門的實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性的地開展工作,。

3,、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有部門管理的實踐工作經(jīng)驗,，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力,、文化水平和專業(yè)知識。

4,、依法辦事,，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)同志,，以身作則,，能自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。堅持黨的民主集中制原則,，作風(fēng)民主,，顧全大局。

5,、一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷,，其中,，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或取得中級以上任職資格。

6,、近三年的年度考核中連續(xù)為稱職以上等次,。

7、沒有違反計劃生育政策;沒有受到黨紀(jì)政紀(jì)處分,。

10,、身體健康，能堅持正常工作,。

五,、任職資格。

1,、年齡要求：正科級干部一般在50周歲以下(19xx年1月1日后出生),。其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到52周歲(19xx年1月1日后出生),。

副科級干部一般在40周歲以下(19xx年1月1日后出生),。其中，由一般干部提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)在35周歲以下(19xx年1月1日后出生);擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到45周歲(19xx年1月1日后出生),。

2,、資歷要求：提任正科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任副科級職務(wù)兩年以上;提任副科級職務(wù)的,，大學(xué)本科畢業(yè)生應(yīng)具有3年以上,、大學(xué)專科畢業(yè)生應(yīng)具有5年以上的工作經(jīng)歷,。

3,、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人(副教授以上任職資格)和民主黨派成員、無黨派人士的年齡要求按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)放寬,。

4,、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔,。越級提拔的,，應(yīng)當(dāng)報市委組織部審批。

六,、組織領(lǐng)導(dǎo),。

科級干部選拔任用工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)院成立“科級干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,，組成人員如下：

組長：秦國杰,。

副組長：王福成。

成員：郭運德武丙云周錦明高運昌。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，具體負(fù)責(zé)組織實施和日常事務(wù),。

辦公室主任：周錦明(兼)。

辦公室副主任：高運昌(兼),、馬溫才,。

市委組織部將派工作人員全程參與監(jiān)督指導(dǎo)。

七,、工作程序,。

1、公開崗位,，全院動員,。

召開全院干部大會，公布設(shè)立的崗位,，宣布實施方案,，進(jìn)行全院動員，充分調(diào)動符合條件的干部積極報名,。

2,、個人報名，資格審查,。

全院在編(含下屬兩所醫(yī)院)符合條件的干部均可自愿報名，由本人如實填寫《科級干部選拔任用報名表》,。

資格初審合格,，經(jīng)院黨委集體研究后，名單在全院予以公示,。

3,、民主推薦，確定對象,。

分批次召開民主推薦大會,，提供符合任職條件的干部名冊。參加大會推薦的范圍為：正科級干部推薦大會由學(xué)院副科級以上干部及下屬單位班子成員參加;副科級干部推薦大會由全院全體干部及下屬單位班子成員參加,。

民主推薦按職位等額設(shè)置,，對不同職務(wù)層次人員推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析,。

民主推薦的結(jié)果將作為組織推薦參考的重要依據(jù)之一,，在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨委集體研究確定考察對象,。

4,、組織考察，注重實績。

按正,、副科級崗位職數(shù)設(shè)置,，等額確定考察對象?？疾觳缓细裾?，崗位空缺，不再替補(bǔ),?？疾旖M由學(xué)院組織人事、黨辦,、紀(jì)檢監(jiān)察等部門有關(guān)人員組成(考察方案另定),，對考察對象的德、能,、勤,、績、廉五個方面進(jìn)行全面考察,，形成書面考察材料,。

5、集體研究,，提名報批,。

按照有關(guān)規(guī)定，院黨委集體研究提出科級干部擬任崗位意見,，報市委組織部履行職數(shù)審批手續(xù),，并在全院范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的,，按有關(guān)規(guī)定,，履行任職手續(xù)。

八,、組織紀(jì)律,。

嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中紀(jì)律和監(jiān)督的各項規(guī)定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關(guān)規(guī)定,，不準(zhǔn)弄虛作假,，不準(zhǔn)搞非組織活動，不準(zhǔn)請客拉票,，對違反有關(guān)規(guī)定者一經(jīng)查實,，立即取消其選任資格。工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律,，不準(zhǔn)弄虛作假,，封官許愿,，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。對違反紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人,，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分,。

九、其他,。

1,、合校前原任正科級職務(wù)的人員，沒有選拔任用到科級領(lǐng)導(dǎo)職位的,，原則上保留原工資待遇,，不再擔(dān)任原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2,、新任干部必須按照黨委規(guī)定的時間到任,，否則視為自動放棄。

3,、本實施方案在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體組織實施。僅適用于本次科級干部選拔任用工作,。

4,、未盡事宜，由院黨委集體研究做出決定,。

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干部選拔任用工作情況的報告篇五

20xx年,，我局始終堅持黨管干部,、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn),、注重實績等原則,，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè),，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到全面加強(qiáng)，為我市民政事業(yè)的發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證和人才支撐,。根據(jù)xx市委政府“五位一體”綜合考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好20xx年度縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和縣處級干部考核工作的通知》文件精神,，現(xiàn)就我局黨組全年干部選拔任用工作情況匯報如下：

20xx年，我局始終堅持正確用人導(dǎo)向,，切實做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,、履行程序不變通,、遵守紀(jì)律不放松，形成了富有生機(jī)與活力的機(jī)關(guān)選人用人機(jī)制,，選拔任用干部均在機(jī)關(guān)編制職數(shù)限額內(nèi),，同時嚴(yán)格按照干部任免程序進(jìn)行，不存在超編制超職數(shù)等違規(guī)配備干部問題,。一年來,，根據(jù)工作需要，完成了一批科級干部人事任免調(diào)整,，其中提任干部x名,、交流干部x名、免職x名;選派下鄉(xiāng)駐村干部x名,。

目前,，我局核定行政編制x名，實有x人,，空編x名;核定工勤編制x名,，實有x人，空編x名;各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共x名,，實有x人,，空編x名。

局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來抓,，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下,，加大力度，拓寬途徑,，營造氛圍,，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅定性,，增強(qiáng)了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性,。

(一)高度重視，注重思想統(tǒng)一,。深刻領(lǐng)會,、準(zhǔn)確把握和全面落實黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作,，提高選人用人公信度的關(guān)鍵,。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求,，多次認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大等重要會議精神和干部選拔任用各項制度法規(guī),、文件精神，牢牢把握新時期干部選拔任用工作的原則,、標(biāo)準(zhǔn),、程序,、紀(jì)律，干部職工對選拔任用政策法規(guī)精神實質(zhì)的把握和理解進(jìn)一步增強(qiáng),。

(二)突出重點,，著力教育培訓(xùn)。為深入貫徹,、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī),，把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來抓，并通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議等形式學(xué)習(xí)政策法規(guī),，認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問題,，研究制定貫徹落實的意見，真正使班子成員熟知,、人事干部精通,、廣大干部職工了解《條例》和干部監(jiān)督制度，為民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ),。

(三)聯(lián)系實際,，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。以貫徹落實《條例》為重點,，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來,，堅持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng),，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果,。

(一)整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序問題、整治跑官要官說情打招呼問題,。我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，強(qiáng)化對選拔任用干部的監(jiān)督管理,，強(qiáng)化考核結(jié)果運用,，嚴(yán)格按程序辦事，把好動議,、推薦,、考察和決策關(guān);堅持把民主推薦,、民主測評作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預(yù)告,、任前公示等制度;對干部選用工作做到記錄完整，考察材料,、任免職審批表等資料齊全規(guī)范,，能客觀真實地反映干部選拔任用的運行過程。通過以上措施,，規(guī)范了干部選拔任用各個環(huán)節(jié)工作,，使機(jī)關(guān)干部選拔任用工作實現(xiàn)了制度化,、規(guī)范化。

(二)整治“三超兩亂”問題,。我局按照市委組織部,、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神，認(rèn)真按要求開展了超職數(shù)配備科級干部及超編人員的摸底,、整改和消化工作,。通過摸底共超職數(shù)配備x名副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，超編人員x名,，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作,。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象。

(三)整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼(任)職問題,。按照市紀(jì)委,、市委組織部要求，我局認(rèn)真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作,。通過清查,，我局發(fā)現(xiàn)有x名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢,。同時,，加大定期督查和日常監(jiān)管力度，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的情況,，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,。

(四)整治“裸官”問題。按照市委組織部關(guān)于清查“裸官”的要求,，我局認(rèn)真對副科級及以上干部的配偶情況,、家庭成員情況、子女移居國(境)外等情況進(jìn)行摸底排查,，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“裸官”情況,。

(五)整治“吃空餉”問題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作,，嚴(yán)格按照要求對局機(jī)關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問題進(jìn)行了摸底排查,，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問題。

(六)整治違規(guī)因私出國境問題,。一是信息報備方面,。據(jù)市委組織部、市公安局關(guān)于開展違規(guī)辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作的要求,，我局核實了已報備的xx名在職干部職工的身份證號碼,、單位職務(wù)、家庭住址,、配偶子女的基本情況,，根據(jù)實際人員變動情況撤銷備案xx人,，并將局機(jī)關(guān)及各直屬單位共xx名退休及新增干部的個人信息在市公安局出入境管理處進(jìn)行了登記備案，高質(zhì)量地完成了公安系統(tǒng)的公職人員信息全員備案工作,。二是證照管理方面,。除處級干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外，經(jīng)自查,，我局在職人員出國(境)證照共計xx本,，退休人員出國(境)證照共計xx本，現(xiàn)已全部完成收繳,。按照干部管理權(quán)限,，局機(jī)關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專人保管;各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級單位指定專人保管。三是出國(境)事項審批管理方面,。通過及時對持有證照的人員進(jìn)行詢問,、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國(境)審批材料進(jìn)行核對后,，沒有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國(境)情況;嚴(yán)格執(zhí)行證照辦理審批事項,，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國(境)證照情況。

一年來我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效,，為市民政局全面履職盡責(zé)提供了有力保障,，但面對新形勢新任務(wù)新要求，我們的干部選任考評機(jī)制還不夠完善,，干部老齡化問題仍然突出,，干部隊伍整體活力有待提升。今后,，我們將從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍,。一是堅持黨管干部原則,，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，構(gòu)建科學(xué)有效,、簡便易行的選人用人機(jī)制,，切實用《條例》規(guī)范干部工作;二是貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加大干部調(diào)整交流力度,，力求把信念堅定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實,、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔的好干部選出來、用起來，形成良好的選人用人導(dǎo)向;三是強(qiáng)化干部考核管理,，建立“能者上、平者讓,、庸者下”的長效機(jī)制,，以嚴(yán)的要求、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)的措施推進(jìn)機(jī)關(guān)從嚴(yán)治吏新常態(tài),，激發(fā)民政干部隊伍積極向上的工作熱情，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)保證,。

干部選拔任用工作情況的報告篇六

?x年,，市委認(rèn)真貫徹全國、全省組織工作會議精神,，堅持黨管干部原則,，堅決落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，持續(xù)完善干部工作“五大體系”,，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),。

一、聚力固本強(qiáng)基,，以科學(xué)性增強(qiáng)實效性,。市委始終堅持問題導(dǎo)向，著力補(bǔ)短板,、強(qiáng)弱項,，不斷深化干部人事制度改革，推動選人用人工作進(jìn)一步科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化。

一是實施干部源泉工程,，常態(tài)化培養(yǎng)年輕干部,。認(rèn)真抓好加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔意見的貫徹落實，分經(jīng)濟(jì),、黨建,、社會管理、城建,、法治x個重點領(lǐng)域,，建立x后副縣級、x后正科級,、x后副科級優(yōu)秀年輕干部庫共x人,，實行“一人一檔”全程記錄德才表現(xiàn)，對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的及時“咬耳扯袖”,，對存在“鍍金”思想,、得過且過不作為的，堅決調(diào)整出庫,。

建立年輕干部實績檔案,，對重點工作表現(xiàn)突出、獲市級以上表彰的優(yōu)秀年輕干部,，在選派培訓(xùn),、評先評優(yōu)、提拔重用等方面優(yōu)先考慮,，全市共提拔重用x后縣處級,、x后正科級、x后副科級優(yōu)秀年輕干部x人,，x名國有企事業(yè)單位年輕干部先后調(diào)任到機(jī)關(guān)任職,，年輕干部培養(yǎng)選拔有關(guān)做法在全省作經(jīng)驗交流。

二是實施基礎(chǔ)提升工程,，精準(zhǔn)化識別評價干部,。拓展干部考核評價渠道，制定出臺干部平時考核辦法,，從干部業(yè)績成效,、能力素質(zhì)、個性特點,、發(fā)展?jié)摿Φ榷嘟嵌瘸霭l(fā),，綜合運用一線考核、談心談話,、定期回訪,、延伸走訪、成果利用等方式,，近距離了解干部日常表現(xiàn),，實事求是作出分類評價，先后將x名綜合評價優(yōu)秀的縣科級干部納入“五庫四清單”重點跟蹤培養(yǎng),，x名干部優(yōu)先安排參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉,。推深做實“三案”精準(zhǔn)管理。

綜合運用年度考核,、巡視巡察,、審計等方面成果，完善領(lǐng)導(dǎo)班子基礎(chǔ)信息檔案,、運行情況備案,、調(diào)整配備預(yù)案，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和日常干部調(diào)整提供參考。

三是實施干部活力工程,，系統(tǒng)化推進(jìn)交流輪崗,。著眼于優(yōu)化結(jié)構(gòu)、完善功能,、培養(yǎng)干部,，通過綜合分析干部崗位匹配度、經(jīng)歷相關(guān)度,、能力契合度、性格相容度,，推進(jìn)不同崗位干部內(nèi)外交流,、上下交流、平行交流,、異地交流,，全年共優(yōu)化調(diào)整x個縣（市、區(qū)）,、x家市直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子,，交流市管干部x人次。出臺推進(jìn)市縣兩級公檢法部門干部交流輪崗實施意見,，集中交流調(diào)整x名市縣兩級公檢法班子成員,、x名派出所所長，著力激活干部隊伍“一池春水”,。

二,、突出教育培養(yǎng)，以源動力提升戰(zhàn)斗力,。一是強(qiáng)化政治歷練,。堅持把加強(qiáng)政治歷練、提高政治能力作為干部能力建設(shè)的重要課題,，鞏固拓展“x,、x”主題教育，用黨章黨規(guī)“掃描”,，用群眾期待“透視”,，同先進(jìn)典型“對照”，全市縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)班子對照黨章找差距x個,，制定“四清單”x個,，并高質(zhì)量召開專題民zhu生活會，x名受到談話函詢,、問責(zé)處理的市管干部在專題民zhu生活會上作出說明或檢查,，推動干部在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中錘煉黨性修養(yǎng)、保持政治定力、增強(qiáng)政治本領(lǐng),。

二是強(qiáng)化思想淬煉,。緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想這條主線，在加強(qiáng)思想理論武裝,、堅定理想信念上下功夫,，先后舉辦縣處級干部進(jìn)修班、中青年干部進(jìn)修班等x余個主體班次,，培訓(xùn)干部x萬余人次,，教育引導(dǎo)黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護(hù)”,，實現(xiàn)學(xué)以鑄魂、學(xué)以增智,、學(xué)以提能,。

三是強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練。緊扣現(xiàn)代化新x建設(shè)需要,，圍繞推進(jìn)長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略,、大江北協(xié)同發(fā)展區(qū)、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”等重大決策部署,，分類舉辦專題培訓(xùn)班x余期,、培訓(xùn)干部x多人，完成省直部門x個班次專題調(diào)學(xué),，著力提升干部專業(yè)知識,、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng),、專業(yè)精神,。先后舉辦《努力推動高質(zhì)量發(fā)展》《x文化旅游的高質(zhì)量發(fā)展》等“x大講堂”x期，彌補(bǔ)知識短板,、能力弱項和經(jīng)驗盲區(qū),。

四是強(qiáng)化實踐鍛煉。遵循干部成長規(guī)律,，注重多領(lǐng)域,、多層次、多崗位歷練干部,。與上海松江簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,，先后選派x名優(yōu)秀縣科級干部赴上海、南京等先發(fā)地區(qū)掛職學(xué)習(xí),，x名縣科級干部上掛到科技部,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等中直,、省直部門跟班，x名有發(fā)展?jié)摿Φ摹昂妹缱印毕屡傻矫撠毠缘纫痪€摔打歷練,，在扛重活,、攻難關(guān)中見世面、壯筋骨,、長才干,。

三、樹牢鮮明導(dǎo)向,，以新?lián)?dāng)促進(jìn)新作為,。一是突出“五項標(biāo)準(zhǔn)”，嚴(yán)把“政治關(guān)”,。出臺市管干部政治素質(zhì)考察辦法,，將政治忠誠、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力,、政治自律五項標(biāo)準(zhǔn)作為“硬杠杠”,，貫穿日常干部調(diào)配和機(jī)構(gòu)改革人事安排全過程。

在機(jī)構(gòu)改革中,，對涉改單位x名市管干部嚴(yán)格進(jìn)行“政治體檢”,、“政治過濾”，政治上不過關(guān)的堅決“一票否決”,，經(jīng)過政治審查,、充分醞釀、反復(fù)比選,，x名政治素質(zhì)高,、德才表現(xiàn)好的干部被提拔到重要崗位，在全省率先完成機(jī)構(gòu)改革人事調(diào)整,，實現(xiàn)組織滿意,、干部服氣。

在干部日常選拔任用工作中,，充分發(fā)揮黨組織把關(guān)作用,，把考準(zhǔn)考實政治表現(xiàn)融入現(xiàn)有干部考察體系，全面,、歷史,、辯證地分析判斷干部政治表現(xiàn)，x年因政治擔(dān)當(dāng),、政治自律等問題暫緩和取消任用x人,，立案審查違反政治紀(jì)律案件x件,、黨紀(jì)政務(wù)處分x人。緊抓關(guān)鍵少數(shù),，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”,，根據(jù)干部在關(guān)鍵時刻、重大考驗,、重要關(guān)頭的政治表現(xiàn)情況,，先后調(diào)整補(bǔ)充x名黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位正職。

二是突出“六個一批”,，提振“精氣神”,。對實績突出的重用一批、苦干實干的宣傳一批,、敢闖敢試的保護(hù)一批,、受到不實反映的正名一批、受處理后表現(xiàn)優(yōu)秀的啟用一批,、不擔(dān)當(dāng)作為的問責(zé)一批,，先后有x名扎實工作、實績突出的干部晉升四級至一級調(diào)研員,，評選了x名x市首屆“人民滿意的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”和x個“人民滿意的先進(jìn)集體”,，x個改革創(chuàng)新重要事項及時予以容錯免責(zé)備案，x名受舉報經(jīng)查不實的干部得到澄清正名,，x名干部因履職不力等原因被組織調(diào)整,。通過正向激勵、反向約束,，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為,。

強(qiáng)化綜合考核結(jié)果運用，x名連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的干部提拔擔(dān)任市管職務(wù),，引領(lǐng)干部崇尚實干,、創(chuàng)先爭優(yōu)。

四,、堅持從嚴(yán)監(jiān)管,，以好作風(fēng)營造好環(huán)境。一是聚焦問題清單抓整改,。出臺《干部監(jiān)督問題清單暫行辦法》,，細(xì)化干部x類問題情形，建立x個部門信息共享互通機(jī)制,，實行“一人一檔,、一事一記”分析研判，全年共收集負(fù)面信息x條,、涉及干部x人,，先后給予提醒x人,、函詢x人、誡勉x人,、組織調(diào)整x人,，有關(guān)做法被《x》刊載。創(chuàng)新開展“電視公開問政”,，組織百名市“兩代表一委員”和群眾代表,，就社會關(guān)心的熱點難點問題，公開問政x家市直單位,，反映的x個民生訴求全部“清單化”落實,。

查處形式主義、官僚主義問題x個,，給予黨紀(jì)政務(wù)處分x人,，釋放重拳治“不為”的強(qiáng)烈信號。

三是聚焦重點領(lǐng)域抓整治,。開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告不實專項整治,，擴(kuò)大隨機(jī)抽查比例，對隨機(jī)抽取的x人進(jìn)行比對核實,，x名干部因存在漏報少報情節(jié)被誡勉,、責(zé)令檢查、批評教育,。開展改非免職干部“管理難,、監(jiān)督難,、發(fā)揮作用難”問題專項整治,，對全市x多名縣、科級改非免職干部設(shè)崗定責(zé),，讓干部“有崗有責(zé),、有位有為”。開展辭去公職和退休領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)從業(yè)問題專項整治,，及時糾正違規(guī)從業(yè)人員x人,，其中給予紀(jì)律處分x人，讓干部“依法履職,、有畏有為”,，相關(guān)做法被《中國組織人事報》刊載。

重點崗位和專業(yè)化干部儲備還不夠,；

精準(zhǔn)識別干部方法還不夠多,；

干部隊伍結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化，年輕干部的培養(yǎng)選拔力度還需加大等,。

下一步,，市委將堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，全面貫徹新時代黨的組織路線和黨的建設(shè)總要求，認(rèn)真貫徹落實《x-x年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》精神,，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用,、考核評價的重要依據(jù)，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,。

在提升培養(yǎng)針對性上,，以黨性教育為核心、工作需求為導(dǎo)向,、創(chuàng)新方法為重點,，加大干部上掛,、外掛,、下掛、交流力度,。實施“三個一批”培養(yǎng)選拔年輕干部（即：調(diào)研摸底儲備一批,、雙掛雙任歷練一批、競爭擇優(yōu)選拔一批）,。

在提升選人精準(zhǔn)性上,，健全完善“x+x”考察考核體系（即：以政治素質(zhì)考察為統(tǒng)攬，強(qiáng)化平時考核,、分類考核,、延伸考核、近距離考核）,，動態(tài)調(diào)整充實干部“五庫四清單”,，堅持“四個優(yōu)先”，“重品行,、重業(yè)績,、重適配”選用干部。

在提升工作系統(tǒng)性上,，建立“x+x”制度體系強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（即：出臺貫徹《x-x年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》意見和市屬企業(yè),、醫(yī)院、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法）,，統(tǒng)籌謀劃好x年市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作,。

在提升監(jiān)督有效性上，強(qiáng)化“負(fù)面清單”管理和“八小時外”延伸,，構(gòu)建整體推進(jìn),、齊抓共管的“大監(jiān)督”格局。

干部選拔任用工作情況的報告篇七

去年以來,，縣委認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省,、市委組織工作會議精神,，深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和習(xí)近平總書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績,、群眾公認(rèn)的選人用人原則，完善選任機(jī)制,，嚴(yán)格工作程序,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)把選任關(guān)口,，擴(kuò)大選任民主,，選人用人公信度和滿意度不斷提高。全年共調(diào)整干部xx人次（新設(shè)立黨組,、黨工委任命xx人）,，其中：提拔正科級干部xx人（少數(shù)民族干部xx人，女干部xx人）,，副科級干部xx人（少數(shù)民族干部xx人,，女干部xx人），交流干部xx人,，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部xx人,。

扶貧。

生態(tài)環(huán)保等一線工作經(jīng)歷的xx人,。三是突出關(guān)鍵表現(xiàn),，選用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊猿衷诼鋵嵖h委縣政府重大決策部署和“急難險重”等突發(fā)事件關(guān)鍵時刻檢驗干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng),，積極選派優(yōu)秀年輕干部到信訪穩(wěn)定,。

扶貧。

攻堅等崗位掛職鍛煉,、成長成才,。建立了新任職干部到信訪一線掛職鍛煉機(jī)制,，選派xx名優(yōu)秀干部到信訪部門掛職,，xx名年輕干部到貧困村掛職，選派x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到市直部門掛職,。

不足一年的,，將考察范圍延伸到原工作單位；內(nèi)容上不僅考察工作實績,，還重點了解品質(zhì),、品行、作風(fēng),、廉政等情況,。三是嚴(yán)把程序步驟關(guān),。從“動議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)，堅持依次推進(jìn),、順序不變,、程序不少，并對每個程序步驟和操作環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范,，做到了該上報審批的及時上報,，該按規(guī)矩辦的決不搞變通。建立選人用人“放下”機(jī)制,，對不符合條件,、有實名舉報且線索清楚的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，不管走到哪個環(huán)節(jié),，都堅決“放下”。今年,，有xx名干部在考察或公示中被取消任用,。四是嚴(yán)格監(jiān)督問責(zé)關(guān)。實行干部選拔任用全程紀(jì)實,，堅持“一人一表,，一批一冊”，在動議,、民主推薦,、考察、討論決定,、任職等環(huán)節(jié)實時記載,、全程監(jiān)控，努力實現(xiàn)全程紀(jì)實的“事前預(yù)警,、事中糾偏,、事后追究”作用。

辦法（試行）》,，明確了干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十種情形,，規(guī)定了操作規(guī)程，綜合運用組織巡查,、紀(jì)檢監(jiān)督,、信訪反映等手段，著力推進(jìn)干部“能上能下”工作,。年內(nèi),，對xx名在祁連山生態(tài)保護(hù)工作中慢作為的干部給予了免職處理。三是健全后備干部儲備體系。根據(jù)全縣干部隊伍實際,，以年輕后備干部“墩苗計劃”和“育苗工程”為載體,，集中對年輕后備干部進(jìn)行了推薦選拔，新補(bǔ)充年輕后備干部xx名,。通過對年輕干部的培養(yǎng)使用,，促使正科級干部主體年齡逐步由“65后”向“75后”轉(zhuǎn)變，副科級干部主體年齡逐步由“70后”向“80后”轉(zhuǎn)變,。四是建立干部容錯糾錯機(jī)制,。制定出臺了《xx縣黨員干部容錯糾錯實施辦法（試行）》，把嚴(yán)格管理干部和關(guān)心愛護(hù)干部結(jié)合起來,，鼓勵探索,、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng),、敢創(chuàng)新的干部解除后顧之憂,，放下包袱、輕裝上陣,，著力調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。五是完善對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。結(jié)合實際制定了《xx縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）》,，對職責(zé)分工,、考核管理、紀(jì)律等方面提出了明確要求,，加強(qiáng)對縣管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理,。并通過協(xié)助班子成員分管工作、開展綜合調(diào)查研究,、參與中心工作督查,、擔(dān)任黨建指導(dǎo)員等多種方式，最大限度地發(fā)揮他們的能動作用,，有效地激活非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作活力,。

集中制原則，落實一把手“四個不直接分管”制度,，加強(qiáng)對用人權(quán),、管財權(quán)、審批權(quán)和決策權(quán)的監(jiān)督,。開展干部任前談話,、任職承諾和廉政法規(guī)考試,，從源頭上增強(qiáng)干部的勤政廉政意識,。二是日常監(jiān)督注重經(jīng)常化。充分運用民意調(diào)查,、個別談話,、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等多種方式，通過參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會,、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等多種渠道,，及時了解干部的日常表現(xiàn)。充分發(fā)揮信訪,、電話,、短信、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”“12380”綜合舉報受理平臺作用,，暢通干部監(jiān)督渠道,，重視人大代表評議意見和政協(xié)委員視察意見，注重發(fā)揮好干部監(jiān)督員的作用,，廣泛掌握社會各界對領(lǐng)導(dǎo)干部的反映,。堅持不懈開展談心談話活動，對有反映的干部早打招呼,，咬耳朵,、扯袖子，及時提醒,，做到防患于未然,。三是事后追責(zé)注重制度化。嚴(yán)格干部考察工作責(zé)任制,、考察考核失誤責(zé)任追究等制度,，明確責(zé)任主體，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,。認(rèn)真執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度》,，加強(qiáng)審計結(jié)果運用，年內(nèi)共對xx名科級干部進(jìn)行了任中或離任審計,。完善干部提醒,、函詢、誡勉制度,，縣委組織部先后對xx名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒約談,。

2018年，縣委堅持把“嚴(yán)實”要求貫穿于干部選拔任用工作全過程,，堅持標(biāo)準(zhǔn)選好干部,、配強(qiáng)班子，整個干部選任工作風(fēng)清氣正,，成效顯著,，社會反響普遍較好。這是市委組織部精心指導(dǎo)、縣上四套班子通力配合,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門單位大力支持、廣大干部群眾積極參與取得的成績,。與此同時,，我們深感工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足：一是在深化干部人事制度改革方面創(chuàng)新工作步子還不大、力度還不夠,，干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)仍不盡合理,。二是在干部監(jiān)督管理方面，落實從嚴(yán)管理要求的措施還不夠嚴(yán)格,，辦法還不夠有力,。三是領(lǐng)導(dǎo)干部的理念、能力,、作風(fēng),，與全面深化改革、率先全面建成小康社會和人民群眾的期盼還有一定的差距,，干部隊伍的整體素質(zhì)還有待提高,。

下一步，縣委將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，創(chuàng)新思路,，扎實工作,，為全縣經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)步發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障。重點做好以下三個方面的工作：一是穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革,。按照“信念堅定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實,、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,，以對黨忠誠選忠誠于黨的人,、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人、以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人,，真正讓肯干事的受尊敬,、讓能干事的有舞臺、讓干成事的有位置,，切實讓廣大黨員干部把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來,。二是著力提高選人用人質(zhì)量,。圍繞培養(yǎng)選拔好干部，嚴(yán)格干部選拔標(biāo)準(zhǔn),，改進(jìn)干部識別考察方法,，進(jìn)一步規(guī)范選任程序,，嚴(yán)肅干部選任紀(jì)律,，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)、思想建設(shè),，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部,，完善選用機(jī)制，努力識真用準(zhǔn)好干部,。三是從嚴(yán)從實加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),。堅持不懈地抓好以理論武裝為重點的干部教育培訓(xùn)，以經(jīng)常性教育為重點的干部日常監(jiān)督管理,，以民主集中制為重點的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),，切實提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，不斷增強(qiáng)干部隊伍的生機(jī)與活力,。

干部選拔任用工作情況的報告篇八

20xx年，市商務(wù)局黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省,、市委組織工作會議精神,，深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干干部選拔任用工作條例》和習(xí)近平總書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、事業(yè)為上,、注重實績、群眾公認(rèn)的選人用人原則,，完善選任機(jī)制,，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，嚴(yán)把選任關(guān)口,，選人用人工作開展順利。根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展20xx年度干部選拔任用“一報告兩評議”和黨委（黨組）書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況民主評議工作的通知》要求,，現(xiàn)將我局20xx年度干部選拔任用工作報告如下：

經(jīng)過前期大量艱苦努力,，解決超編制超職數(shù)難題后，我局于20xx年底啟動了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作,。工作中,，局黨組始終堅持正確用人導(dǎo)向，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）,，嚴(yán)格程序,，規(guī)范操作,，最大限度地把合適的干部用在合適的崗位，確保人盡其用,，人盡其才,。全年共開展3次選拔任用工作，選拔任用20名處級領(lǐng)導(dǎo)干部,，其中正處級領(lǐng)導(dǎo)干部7人,，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部13人，選拔干部均在機(jī)關(guān)編制職數(shù)限制內(nèi),，不存在超編超職數(shù)等違規(guī)配備干部的問題,。在干部選拔任用工作中，我局堅決貫徹落實《xx市年輕干部優(yōu)選優(yōu)培優(yōu)用三年行動方案》要求,，20名被提拔使用的處級領(lǐng)導(dǎo)干部中,，有12名是80后年輕干部，選拔任用工作的開展使得我局正處級領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡由原來的52.1歲下降到49.9歲,，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡由45.72歲下降到43.25歲,，一批年富力強(qiáng)的同志走上正副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，配齊配強(qiáng)了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子,，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu),，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（一）深入學(xué)習(xí)新《條例》,，不斷提升選任水平,。20xx年3月中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，局黨組以身作則,，通過黨組會,、中心組學(xué)習(xí)等形式，帶頭深入學(xué)習(xí),，全面理解把握條例的內(nèi)容和要求,，嚴(yán)格落實黨管干部原則，進(jìn)一步完善選人用人制度機(jī)制,，嚴(yán)把選人用人政治關(guān),、品行關(guān)、能力關(guān),、作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān)，切實加大監(jiān)督檢查力度,，堅決匡正選人用人風(fēng)氣,，全面履行選人用人主體責(zé)任。人事部門結(jié)合崗位職責(zé)和工作實際,，對新條例的新內(nèi)容,、新變化,，分章逐條進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，經(jīng)常性開展業(yè)務(wù)研討交流,，切實做到嚴(yán)格按原則辦事,、按制度辦事、按程序辦事,，確保條例不折不扣落實到干部選拔任用全過程,，不斷提高干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化,、科學(xué)化水平,。

（二）建立健全機(jī)制,，強(qiáng)化監(jiān)督管理,。為了保證選拔任用干部工作的嚴(yán)肅性，切實做到選好人,、用好人,，局黨組從完善干部選拔任用制度入手，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作,，在修訂后的《條例》出臺后,，立刻責(zé)成人事部門牽頭制定適合我局實際情況的干部選拔任用辦法，人事處依據(jù)條例要求,，在市委組織部干部處的多次指導(dǎo)和幫助下,，出臺了《xx市商務(wù)局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法》，進(jìn)一步完善了我局干部選拔任用工作制度,。在選拔任用工作中,，為了進(jìn)一步強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，從方案的制訂,，到參考人選的提出,、考察人選的確定，以及最后的票決過程,，每一次黨組決議,，駐局紀(jì)檢組均參與監(jiān)督，堅決杜絕“帶病提拔”,、“任人唯親”,、拉票賄選等違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生，并且嚴(yán)格執(zhí)行考察公示,，任前公示制度,，集中體現(xiàn)了群眾公認(rèn)和公開的原則，自覺接受民主監(jiān)督,。

（三）樹好用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn),。在開展干部選拔任用工作中，局黨組嚴(yán)格按照“信念堅定,，為民服務(wù),，勤政務(wù)實，敢于擔(dān)當(dāng),，清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn),，注重選拔堅決貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護(hù)”的干部，選拔踐行新發(fā)展理念,，能力出眾,、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部,，選拔講誠信,、懂規(guī)矩、守紀(jì)律,、清正廉潔的干部,，既看重民意基礎(chǔ)，又不簡單以票取人,，積極為那些敢于負(fù)責(zé),、埋頭干事、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為的干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺,。

（四）探索工作方法，堅持精準(zhǔn)用人,。在選拔任用工作中,，我局能夠嚴(yán)格履行工作程序，嚴(yán)肅執(zhí)行工作紀(jì)律,，尤其在今年年初開展的選任工作中,，受疫情原因的影響，我們改變工作方法,，科學(xué)制訂工作方案,，采取分批集中開會的辦法，保證了相關(guān)工作合規(guī)有序開展,。另外,，為增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部之間的相互了解，我局借鑒了市委組織部及橫向部門的經(jīng)驗,，在民主推薦環(huán)節(jié)之前,，增加了工作展示環(huán)節(jié),，通過工作展示既讓干部個人的才能得到了展現(xiàn)，也讓機(jī)關(guān)全體人員增進(jìn)了對選任人員的了解,，能夠在民主推薦過程中能夠做到心中有數(shù),，提高了選人用人準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

（五）嚴(yán)格履行程序,，把好六大關(guān)口,。我局在選拔任用工作中嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，嚴(yán)把六大關(guān)口,。一是把好動議關(guān),。在選拔任用干部前，明確動議條件,，增強(qiáng)干部選拔任用的計劃性,，不搞臨時動議，避免了調(diào)整干部的隨意性現(xiàn)象發(fā)生,。二是把好推薦關(guān),。堅持把談話調(diào)研推薦和會議推薦作為選拔任用的必經(jīng)程序,，廣泛聽取全局干部群眾的意見,，堅決做到群眾認(rèn)可程度不高的不用。三是把好考察關(guān),。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行干部考察,，重點抓好干部考察工作責(zé)任制的落實,。四是把好紀(jì)律關(guān)。始終堅持公道正派原則,，嚴(yán)格遵守干部工作紀(jì)律,，積極接受駐局紀(jì)檢組、機(jī)關(guān)紀(jì)委和全體機(jī)關(guān)干部對選拔任用全過程監(jiān)督,。五是把好決議關(guān),。在會議討論決定環(huán)節(jié)，人事處逐個介紹擬任人選考察情況,，班子成員充分醞釀,、研究討論、發(fā)表意見,，最后票決形成任職決定,。六是把好公示關(guān)。堅持執(zhí)行干部考察預(yù)告和任職前公示制度,，確保全面接受群眾監(jiān)督,，不斷提高選人用人公信度,。

今年我們在干部選拔任用工作中取得了一些成績，但在工作實踐中還存在一定的問題,，主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)干部群眾對干部工作的規(guī)定,、程序等細(xì)節(jié)了解掌握的不多、不深,、不透,，執(zhí)行干部工作制度不夠自覺。二是考察內(nèi)容不夠全面,，往往只考察工作實績,，對干部八小時以外的社交圈、生活圈,、家庭圈涉及較少,。三是組工干部業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)經(jīng)驗相對不足,，對相關(guān)制度的掌握不夠透徹,，工作細(xì)節(jié)把握的不夠周全。

為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作,，在今后的工作實踐中,，我局將從以下幾個方面加大工作力度：一是加強(qiáng)政策的解讀與宣傳，在每次選拔任用工作開展之前,，盡可能地對選人用人制度,、工作程序、工作方案進(jìn)行的解讀宣傳,，增強(qiáng)干部人事工作的透明度,，讓大家更加清楚選人用人工作的制度、規(guī)定和程序,，爭取廣大干部群眾的支持和理解,。二是用好“日常了解”“調(diào)研談話”“核實甄別”“分析研判”“凡提四必”“以事察人”等有效辦法和手段，改進(jìn)干部考察考核工作,，充分發(fā)揮信訪,、電話、短信,、網(wǎng)路,、12380舉報平臺作用，暢通干部監(jiān)督渠道,，注重發(fā)揮好群眾監(jiān)督的作用,，對干部八小時以外的品行、作風(fēng)、廉政情況加強(qiáng)考察了解,。三是積極開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動,，組織人事部門要定期對《條例》進(jìn)行組織學(xué)習(xí)，對選拔任用中出現(xiàn)的新情況,、新問題,，虛心向上級組織部門請教，并積極參加上級組織部門組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,，不斷提高組工干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),。

干部選拔任用工作情況的報告篇九

20xx年，市委認(rèn)真貫徹全國,、全省組織工作會議精神,，堅持黨管干部原則，堅決落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，持續(xù)完善干部工作“五大體系”,，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。市委常委會全年共研究任用干部xx人次,，其中提拔重用xx人,，一批德才兼?zhèn)洹⒏矣趽?dān)當(dāng),、實績突出的干部被選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位,，為奮力開創(chuàng)現(xiàn)代化xxx建設(shè)新局面提供堅強(qiáng)組織保證。

市委始終堅持問題導(dǎo)向,，著力補(bǔ)短板,、強(qiáng)弱項，不斷深化干部人事制度改革,，推動選人用人工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化,。一是實施基礎(chǔ)提升工程，精準(zhǔn)化識別評價干部,。拓展干部考核評價渠道,，制定出臺干部平時考核辦法，從干部業(yè)績成效,、能力素質(zhì),、個性特點、發(fā)展?jié)摿Φ榷嘟嵌瘸霭l(fā),，綜合運用一線考核,、談心談話、定期回訪、延伸走訪,、成果利用等方式,，近距離了解干部日常表現(xiàn)，實事求是作出分類評價,，先后將xxx名綜合評價優(yōu)秀的縣科級干部納入“五庫四清單”重點跟蹤培養(yǎng),，xx名干部優(yōu)先安排參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉。推深做實“三案”精準(zhǔn)管理,。綜合運用年度考核,、巡視巡察、審計等方面成果,，完善領(lǐng)導(dǎo)班子基礎(chǔ)信息檔案,、運行情況備案、調(diào)整配備預(yù)案,，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和日常干部調(diào)整提供參考,。二是實施干部源泉工程，常態(tài)化培養(yǎng)年輕干部,。認(rèn)真抓好加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔意見的貫徹落實,，分經(jīng)濟(jì)、黨建,、社會管理,、城建、法治5個重點領(lǐng)域,，建立80后副縣級,、85后正科級、90后副科級優(yōu)秀年輕干部庫共xx人,，實行“一人一檔”全程記錄德才表現(xiàn),，對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的及時“咬耳扯袖”,，對存在“鍍金”思想,、得過且過不作為的，堅決調(diào)整出庫,。建立年輕干部實績檔案,，對重點工作表現(xiàn)突出、獲市級以上表彰的優(yōu)秀年輕干部,，在選派培訓(xùn),、評先評優(yōu)、提拔重用等方面優(yōu)先考慮,，全市共提拔重用80后縣處級,、85后正科級,、90后副科級優(yōu)秀年輕干部xx人，xx名國有企事業(yè)單位年輕干部先后調(diào)任到機(jī)關(guān)任職,，年輕干部培養(yǎng)選拔有關(guān)做法在全省作經(jīng)驗交流,。三是實施干部活力工程，系統(tǒng)化推進(jìn)交流輪崗,。著眼于優(yōu)化結(jié)構(gòu),、完善功能、培養(yǎng)干部,，通過綜合分析干部崗位匹配度,、經(jīng)歷相關(guān)度、能力契合度,、性格相容度,，推進(jìn)不同崗位干部內(nèi)外交流、上下交流,、平行交流,、異地交流，全年共優(yōu)化調(diào)整xx個縣（市,、區(qū)）,、xx家市直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，交流市管干部xxx人次,。出臺推進(jìn)市縣兩級公檢法部門干部交流輪崗實施意見,，集中交流調(diào)整xx名市縣兩級公檢法班子成員、xx名派出所所長,，著力激活干部隊伍“一池春水”,。

市委堅持把強(qiáng)化思想淬煉、政治歷練,、實踐鍛煉,、專業(yè)訓(xùn)練作為干部教育培養(yǎng)的重要抓手，出臺《2019-2022年xx市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，開展干部“大培訓(xùn)”“大鍛煉”,，整體提升干部隊伍素質(zhì)。一是強(qiáng)化思想淬煉,。緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，在加強(qiáng)思想理論武裝,、堅定理想信念上下功夫,，先后舉辦縣處級干部進(jìn)修班、中青年干部進(jìn)修班等xx余個主體班次,，培訓(xùn)干部xx萬余人次,，教育引導(dǎo)黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”,，實現(xiàn)學(xué)以鑄魂,、學(xué)以增智、學(xué)以提能,。二是強(qiáng)化政治歷練,。堅持把加強(qiáng)政治歷練、提高政治能力作為干部能力建設(shè)的重要課題,，鞏固拓展“不忘初心,、牢記使命”主題教育，用黨章黨規(guī)“掃描”,，用群眾期待“透視”,，同先進(jìn)典型“對照”，全市縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)班子對照黨章找差距xx個,，制定“四清單”xx個,，并高質(zhì)量召開專題民主生活會，xx名受到談話函詢,、問責(zé)處理的市管干部在專題民主生活會上作出說明或檢查,，推動干部在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中錘煉黨性修養(yǎng)、保持政治定力,、增強(qiáng)政治本領(lǐng),。三是強(qiáng)化實踐鍛煉。遵循干部成長規(guī)律,，注重多領(lǐng)域,、多層次、多崗位歷練干部,。與上海松江簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,，先后選派xx名優(yōu)秀縣科級干部赴上海、南京等先發(fā)地區(qū)掛職學(xué)習(xí),，xx名縣科級干部上掛到科技部,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等中直、省直部門跟班,，xx名有發(fā)展?jié)摿Φ摹昂妹缱印毕屡傻矫撠毠缘纫痪€摔打歷練,，在扛重活、攻難關(guān)中見世面,、壯筋骨,、長才干。四是強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練,。緊扣現(xiàn)代化新xx建設(shè)需要,，圍繞推進(jìn)長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略,、大江北協(xié)同發(fā)展區(qū)、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”等重大決策部署,，分類舉辦專題培訓(xùn)班xx余期,、培訓(xùn)干部xx多人，完成省直部門xx個班次專題調(diào)學(xué),，著力提升干部專業(yè)知識,、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng),、專業(yè)精神,。先后舉辦《努力推動高質(zhì)量發(fā)展》《xx文化旅游的高質(zhì)量發(fā)展》等“xx大講堂”xx期，彌補(bǔ)知識短板,、能力弱項和經(jīng)驗盲區(qū),。

市委始終把政治過硬作為“高素質(zhì)”的第一要求，把敢不敢扛事,、愿不愿做事,、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣,、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn),，實施導(dǎo)向引領(lǐng)工程，堅持“重品行,、重業(yè)績,、重適配”選用干部。一是突出“五項標(biāo)準(zhǔn)”,，嚴(yán)把“政治關(guān)”,。出臺市管干部政治素質(zhì)考察辦法，將政治忠誠,、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力,、政治自律五項標(biāo)準(zhǔn)作為“硬杠杠”,，貫穿日常干部調(diào)配和機(jī)構(gòu)改革人事安排全過程。在機(jī)構(gòu)改革中,，對涉改單位xx名市管干部嚴(yán)格進(jìn)行“政治體檢”,、“政治過濾”，政治上不過關(guān)的堅決“一票否決”,，經(jīng)過政治審查,、充分醞釀、反復(fù)比選,，xx名政治素質(zhì)高,、德才表現(xiàn)好的干部被提拔到重要崗位，在全省率先完成機(jī)構(gòu)改革人事調(diào)整,，實現(xiàn)組織滿意,、干部服氣。在干部日常選拔任用工作中,，充分發(fā)揮黨組織把關(guān)作用,，把考準(zhǔn)考實政治表現(xiàn)融入現(xiàn)有干部考察體系，全面,、歷史,、辯證地分析判斷干部政治表現(xiàn)，2020年因政治擔(dān)當(dāng),、政治自律等問題暫緩和取消任用xx人,，立案審查違反政治紀(jì)律案件xx件、黨紀(jì)政務(wù)處分xx人,。緊抓關(guān)鍵少數(shù),，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，根據(jù)干部在關(guān)鍵時刻,、重大考驗,、重要關(guān)頭的政治表現(xiàn)情況，先后調(diào)整補(bǔ)充xx名黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位正職,。二是突出“四個優(yōu)先”,，樹起“風(fēng)向標(biāo)”。堅持實干實績,、有為有位和面向基層,、注重一線的鮮明導(dǎo)向，優(yōu)先選拔工作走在前列的干部,、優(yōu)先選拔改革創(chuàng)新成效明顯的干部,、優(yōu)先選拔考核連續(xù)優(yōu)秀的干部、優(yōu)先選拔出色完成急難險重任務(wù)的干部,，全年共面向脫貧攻堅,、“雙招雙引”、文明創(chuàng)建,、信訪維穩(wěn),、巡視巡察、工程建設(shè),、污染治理等“七個一線”,，提拔重用xx名表現(xiàn)出色、成效顯著的干部,，較2019年翻一番,；強(qiáng)化綜合考核結(jié)果運用,，xx名連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的干部提拔擔(dān)任市管職務(wù)，引領(lǐng)干部崇尚實干,、創(chuàng)先爭優(yōu),。三是突出“六個一批”，提振“精氣神”,。對實績突出的重用一批,、苦干實干的宣傳一批、敢闖敢試的保護(hù)一批,、受到不實反映的正名一批,、受處理后表現(xiàn)優(yōu)秀的啟用一批、不擔(dān)當(dāng)作為的問責(zé)一批,，先后有xx名扎實工作,、實績突出的干部晉升四級至一級調(diào)研員，評選了xx名xx市首屆“人民滿意的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”和xx個“人民滿意的先進(jìn)集體”,，xx個改革創(chuàng)新重要事項及時予以容錯免責(zé)備案,，xx名受舉報經(jīng)查不實的干部得到澄清正名，xx名干部因履職不力等原因被組織調(diào)整,。通過正向激勵,、反向約束，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為,。

市委堅持從日常嚴(yán)起,、從細(xì)處抓起，始終把管思想,、管工作,、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來,，把日常管理和關(guān)鍵時刻管理貫通起來,，著力把小問題、小毛病解決在萌芽狀態(tài),，教育廣大黨員干部銳意進(jìn)取,、奮發(fā)有為。一是聚焦問題清單抓整改,。出臺《干部監(jiān)督問題清單暫行辦法》,，細(xì)化干部31類問題情形，建立15個部門信息共享互通機(jī)制,，實行“一人一檔,、一事一記”分析研判，全年共收集負(fù)面信息xx條、涉及干部xx人,，先后給予提醒xx人,、函詢xx人、誡勉x人,、組織調(diào)整x人,，有關(guān)做法被《xx》刊載。創(chuàng)新開展“電視公開問政”,，組織百名市“兩代表一委員”和群眾代表，就社會關(guān)心的熱點難點問題,，公開問政xx家市直單位,，反映的xx個民生訴求全部“清單化”落實。二是聚焦重點領(lǐng)域抓整治,。開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告不實專項整治,，擴(kuò)大隨機(jī)抽查比例，對隨機(jī)抽取的xx人進(jìn)行比對核實,，xx名干部因存在漏報少報情節(jié)被誡勉,、責(zé)令檢查、批評教育,。開展改非免職干部“管理難,、監(jiān)督難、發(fā)揮作用難”問題專項整治,，對全市xx多名縣,、科級改非免職干部設(shè)崗定責(zé)，讓干部“有崗有責(zé),、有位有為”,。開展辭去公職和退休領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)從業(yè)問題專項整治，及時糾正違規(guī)從業(yè)人員x人,，其中給予紀(jì)律處分x人,，讓干部“依法履職、有畏有為”,，相關(guān)做法被《中國組織人事報》刊載,。三是聚焦不實作風(fēng)抓整頓。瞄準(zhǔn)干部精氣神不夠,、患得患失,、不擔(dān)當(dāng)不作為等問題開展專項治理，通報反面典型xx例,，制作《干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)》口袋書和宣傳動漫并被載入“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺,，推動解決“遇到矛盾問題繞著走”“新官不理舊事”等工作不力、作風(fēng)不實方面問題xx條,。深化拓展群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題治理,，先后查處扶貧領(lǐng)域問題xx件,、處理xx人，涉黑涉惡腐敗和“保護(hù)傘”“關(guān)系網(wǎng)”問題xx件,、處理xx人,，解決了群眾急難愁盼問題xx個,；查處形式主義、官僚主義問題xx個，給予黨紀(jì)政務(wù)處分xx人,，釋放重拳治“不為”的強(qiáng)烈信號。

年初至今,，市委聚力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn),，堅持在防疫一線近距離觀察了解和識別干部，實施發(fā)現(xiàn)儲備,、培養(yǎng)磨礪,、提拔使用、宣傳表彰,、調(diào)整問責(zé)等“五個一批”,，將xx名“疫”線中表現(xiàn)突出的干部納入干部儲備庫，xx名具有潛力的年輕干部“一人一事”如實記錄,，提拔重用一線“硬核”干部xx名,、晉升職級xx人，問責(zé)黨組織xx個,、給予黨紀(jì)政務(wù)處分xx人,，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，相關(guān)做法被xxx等推送,。

一年來,，我們在干部選拔任用工作方面做了大量工作，取得了一定成績,，但與省委要求,、群眾期待相比，還存在一些差距和不足,。主要表現(xiàn)在：選人用人的視野還不夠?qū)?；重點崗位和專業(yè)化干部儲備還不夠；精準(zhǔn)識別干部方法還不夠多,；干部隊伍結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化,，年輕干部的培養(yǎng)選拔力度還需加大等。

下一步,，市委將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，全面貫徹新時代黨的組織路線和黨的建設(shè)總要求，認(rèn)真貫徹落實《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》精神，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用,、考核評價的重要依據(jù),，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。在提升選人精準(zhǔn)性上,，健全完善“1+4”考察考核體系（即：以政治素質(zhì)考察為統(tǒng)攬,，強(qiáng)化平時考核、分類考核,、延伸考核,、近距離考核），動態(tài)調(diào)整充實干部“五庫四清單”,，堅持“四個優(yōu)先”,，“重品行、重業(yè)績,、重適配”選用干部。在提升培養(yǎng)針對性上,，以黨性教育為核心,、工作需求為導(dǎo)向、創(chuàng)新方法為重點,，加大干部上掛,、外掛、下掛,、交流力度,。實施“三個一批”培養(yǎng)選拔年輕干部（即：調(diào)研摸底儲備一批、雙掛雙任歷練一批,、競爭擇優(yōu)選拔一批）,。在提升監(jiān)督有效性上，強(qiáng)化“負(fù)面清單”管理和“八小時外”延伸,，構(gòu)建整體推進(jìn),、齊抓共管的“大監(jiān)督”格局。在提升工作系統(tǒng)性上,，建立“1+3”制度體系強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（即：出臺貫徹《20xx-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》意見和市屬企業(yè),、醫(yī)院、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法）,，統(tǒng)籌謀劃好20xx年市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作,。

干部選拔任用工作情況的報告篇十

x年，市委認(rèn)真貫徹全國,、全省組織工作會議精神,，堅持黨管干部原則，堅決落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，持續(xù)完善干部工作“五大體系”,，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),。

一、聚力固本強(qiáng)基,，以科學(xué)性增強(qiáng)實效性,。市委始終堅持問題導(dǎo)向，著力補(bǔ)短板,、強(qiáng)弱項,，不斷深化干部人事制度改革，推動選人用人工作進(jìn)一步科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化。

一是實施干部源泉工程,，常態(tài)化培養(yǎng)年輕干部,。認(rèn)真抓好加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔意見的貫徹落實，分經(jīng)濟(jì),、黨建,、社會管理、城建,、法治x個重點領(lǐng)域,，建立x后副縣級、x后正科級,、x后副科級優(yōu)秀年輕干部庫共x人,，實行“一人一檔”全程記錄德才表現(xiàn)，對出現(xiàn)苗頭性,、傾向性問題的及時“咬耳扯袖”,，對存在“鍍金”思想、得過且過不作為的,，堅決調(diào)整出庫,。

建立年輕干部實績檔案，對重點工作表現(xiàn)突出,、獲市級以上表彰的優(yōu)秀年輕干部,，在選派培訓(xùn)、評先評優(yōu),、提拔重用等方面優(yōu)先考慮,，全市共提拔重用x后縣處級、x后正科級,、x后副科級優(yōu)秀年輕干部x人,，x名國有企事業(yè)單位年輕干部先后調(diào)任到機(jī)關(guān)任職,，年輕干部培養(yǎng)選拔有關(guān)做法在全省作經(jīng)驗交流。

二是實施基礎(chǔ)提升工程,，精準(zhǔn)化識別評價干部,。拓展干部考核評價渠道，制定出臺干部平時考核辦法,，從干部業(yè)績成效,、能力素質(zhì)、個性特點,、發(fā)展?jié)摿Φ榷嘟嵌瘸霭l(fā),，綜合運用一線考核、談心談話,、定期回訪,、延伸走訪、成果利用等方式,，近距離了解干部日常表現(xiàn),，實事求是作出分類評價，先后將x名綜合評價優(yōu)秀的縣科級干部納入“五庫四清單”重點跟蹤培養(yǎng),，x名干部優(yōu)先安排參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉,。推深做實“三案”精準(zhǔn)管理。

綜合運用年度考核,、巡視巡察、審計等方面成果,，完善領(lǐng)導(dǎo)班子基礎(chǔ)信息檔案,、運行情況備案、調(diào)整配備預(yù)案,，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和日常干部調(diào)整提供參考,。

三是實施干部活力工程，系統(tǒng)化推進(jìn)交流輪崗,。著眼于優(yōu)化結(jié)構(gòu),、完善功能、培養(yǎng)干部,，通過綜合分析干部崗位匹配度,、經(jīng)歷相關(guān)度、能力契合度,、性格相容度,，推進(jìn)不同崗位干部內(nèi)外交流、上下交流,、平行交流,、異地交流,，全年共優(yōu)化調(diào)整x個縣（市、區(qū)）,、x家市直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子,，交流市管干部x人次。出臺推進(jìn)市縣兩級公檢法部門干部交流輪崗實施意見,，集中交流調(diào)整x名市縣兩級公檢法班子成員,、x名派出所所長,，著力激活干部隊伍“一池春水”,。

二、突出教育培養(yǎng),，以源動力提升戰(zhàn)斗力,。一是強(qiáng)化政治歷練。堅持把加強(qiáng)政治歷練,、提高政治能力作為干部能力建設(shè)的重要課題,，鞏固拓展“x、x”主題教育,，用黨章黨規(guī)“掃描”,，用群眾期待“透視”，同先進(jìn)典型“對照”,，全市縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)班子對照黨章找差距x個,，制定“四清單”x個，并高質(zhì)量召開專題民zhu生活會,，x名受到談話函詢,、問責(zé)處理的市管干部在專題民zhu生活會上作出說明或檢查，推動干部在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中錘煉黨性修養(yǎng),、保持政治定力,、增強(qiáng)政治本領(lǐng)。

二是強(qiáng)化思想淬煉,。緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想這條主線,，在加強(qiáng)思想理論武裝、堅定理想信念上下功夫,，先后舉辦縣處級干部進(jìn)修班,、中青年干部進(jìn)修班等x余個主體班次，培訓(xùn)干部x萬余人次,，教育引導(dǎo)黨員干部樹牢“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”,，實現(xiàn)學(xué)以鑄魂,、學(xué)以增智,、學(xué)以提能。

三是強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練,。緊扣現(xiàn)代化新x建設(shè)需要,，圍繞推進(jìn)長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略、大江北協(xié)同發(fā)展區(qū),、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”等重大決策部署,，分類舉辦專題培訓(xùn)班x余期、培訓(xùn)干部x多人,，完成省直部門x個班次專題調(diào)學(xué),，著力提升干部專業(yè)知識、專業(yè)能力,、專業(yè)作風(fēng),、專業(yè)精神。先后舉辦《努力推動高質(zhì)量發(fā)展》《x文化旅游的高質(zhì)量發(fā)展》等“x大講堂”x期,，彌補(bǔ)知識短板,、能力弱項和經(jīng)驗盲區(qū)。

四是強(qiáng)化實踐鍛煉,。遵循干部成長規(guī)律,，注重多領(lǐng)域、多層次,、多崗位歷練干部,。與上海松江簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，先后選派x名優(yōu)秀縣科級干部赴上海,、南京等先發(fā)地區(qū)掛職學(xué)習(xí),，x名縣科級干部上掛到科技部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等中直,、省直部門跟班，x名有發(fā)展?jié)摿Φ摹昂妹缱印毕屡傻矫撠毠缘纫痪€摔打歷練,，在扛重活,、攻難關(guān)中見世面、壯筋骨,、長才干,。

三、樹牢鮮明導(dǎo)向,，以新?lián)?dāng)促進(jìn)新作為,。一是突出“五項標(biāo)準(zhǔn)”，嚴(yán)把“政治關(guān)”,。出臺市管干部政治素質(zhì)考察辦法,，將政治忠誠,、政治定力、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力,、政治自律五項標(biāo)準(zhǔn)作為“硬杠杠”，貫穿日常干部調(diào)配和機(jī)構(gòu)改革人事安排全過程,。

在機(jī)構(gòu)改革中,，對涉改單位x名市管干部嚴(yán)格進(jìn)行“政治體檢”、“政治過濾”,，政治上不過關(guān)的堅決“一票否決”,，經(jīng)過政治審查、充分醞釀,、反復(fù)比選,，x名政治素質(zhì)高、德才表現(xiàn)好的干部被提拔到重要崗位,，在全省率先完成機(jī)構(gòu)改革人事調(diào)整,，實現(xiàn)組織滿意、干部服氣,。

在干部日常選拔任用工作中,，充分發(fā)揮黨組織把關(guān)作用，把考準(zhǔn)考實政治表現(xiàn)融入現(xiàn)有干部考察體系,，全面,、歷史、辯證地分析判斷干部政治表現(xiàn),，x年因政治擔(dān)當(dāng),、政治自律等問題暫緩和取消任用x人，立案審查違反政治紀(jì)律案件x件,、黨紀(jì)政務(wù)處分x人,。緊抓關(guān)鍵少數(shù)，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”,，根據(jù)干部在關(guān)鍵時刻,、重大考驗、重要關(guān)頭的政治表現(xiàn)情況,，先后調(diào)整補(bǔ)充x名黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位正職,。

二是突出“六個一批”，提振“精氣神”,。對實績突出的重用一批,、苦干實干的宣傳一批、敢闖敢試的保護(hù)一批,、受到不實反映的正名一批,、受處理后表現(xiàn)優(yōu)秀的啟用一批,、不擔(dān)當(dāng)作為的問責(zé)一批，先后有x名扎實工作,、實績突出的干部晉升四級至一級調(diào)研員,，評選了x名x市首屆“人民滿意的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”和x個“人民滿意的先進(jìn)集體”，x個改革創(chuàng)新重要事項及時予以容錯免責(zé)備案,，x名受舉報經(jīng)查不實的干部得到澄清正名,，x名干部因履職不力等原因被組織調(diào)整。通過正向激勵,、反向約束,，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為。

強(qiáng)化綜合考核結(jié)果運用,，x名連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的干部提拔擔(dān)任市管職務(wù),，引領(lǐng)干部崇尚實干、創(chuàng)先爭優(yōu),。

四,、堅持從嚴(yán)監(jiān)管，以好作風(fēng)營造好環(huán)境,。一是聚焦問題清單抓整改,。出臺《干部監(jiān)督問題清單暫行辦法》，細(xì)化干部x類問題情形,，建立x個部門信息共享互通機(jī)制,，實行“一人一檔、一事一記”分析研判,，全年共收集負(fù)面信息x條,、涉及干部x人，先后給予提醒x人,、函詢x人,、誡勉x人、組織調(diào)整x人,，有關(guān)做法被《x》刊載,。創(chuàng)新開展“電視公開問政”，組織百名市“兩代表一委員”和群眾代表,，就社會關(guān)心的熱點難點問題，公開問政x家市直單位,，反映的x個民生訴求全部“清單化”落實,。

查處形式主義、官僚主義問題x個,，給予黨紀(jì)政務(wù)處分x人,，釋放重拳治“不為”的強(qiáng)烈信號,。

三是聚焦重點領(lǐng)域抓整治。開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告不實專項整治,，擴(kuò)大隨機(jī)抽查比例,，對隨機(jī)抽取的x人進(jìn)行比對核實，x名干部因存在漏報少報情節(jié)被誡勉,、責(zé)令檢查,、批評教育。開展改非免職干部“管理難,、監(jiān)督難,、發(fā)揮作用難”問題專項整治，對全市x多名縣,、科級改非免職干部設(shè)崗定責(zé),，讓干部“有崗有責(zé)、有位有為”,。開展辭去公職和退休領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)從業(yè)問題專項整治,，及時糾正違規(guī)從業(yè)人員x人，其中給予紀(jì)律處分x人,，讓干部“依法履職,、有畏有為”，相關(guān)做法被《中國組織人事報》刊載,。

重點崗位和專業(yè)化干部儲備還不夠,；

精準(zhǔn)識別干部方法還不夠多；

干部隊伍結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化,，年輕干部的培養(yǎng)選拔力度還需加大等,。

下一步，市委將堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，全面貫徹新時代黨的組織路線和黨的建設(shè)總要求,，認(rèn)真貫徹落實《x-x年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》精神，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用,、考核評價的重要依據(jù),，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

在提升培養(yǎng)針對性上,，以黨性教育為核心,、工作需求為導(dǎo)向、創(chuàng)新方法為重點,，加大干部上掛,、外掛、下掛、交流力度,。實施“三個一批”培養(yǎng)選拔年輕干部（即：調(diào)研摸底儲備一批,、雙掛雙任歷練一批、競爭擇優(yōu)選拔一批）,。

在提升選人精準(zhǔn)性上,，健全完善“x+x”考察考核體系（即：以政治素質(zhì)考察為統(tǒng)攬，強(qiáng)化平時考核,、分類考核,、延伸考核、近距離考核）,，動態(tài)調(diào)整充實干部“五庫四清單”,，堅持“四個優(yōu)先”，“重品行,、重業(yè)績,、重適配”選用干部。

在提升工作系統(tǒng)性上,，建立“x+x”制度體系強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（即：出臺貫徹《x-x年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》意見和市屬企業(yè),、醫(yī)院、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法）,，統(tǒng)籌謀劃好x年市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作,。

在提升監(jiān)督有效性上，強(qiáng)化“負(fù)面清單”管理和“八小時外”延伸,，構(gòu)建整體推進(jìn),、齊抓共管的“大監(jiān)督”格局。