時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃,，為接下來的學習做準備吧！什么樣的計劃才是有效的呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

家庭醫(yī)生工作計劃 精神科醫(yī)生工作計劃篇一

1,、提高醫(yī)療質(zhì)量;

2、降低整體醫(yī)療費用;

3,、提高服務(wù)質(zhì)量,，改善就醫(yī)環(huán)境;

4、做好城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作;

5,、規(guī)范民營醫(yī)院執(zhí)業(yè)行為,、加快健康發(fā)展步伐。

力爭的亮點工作是：城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作,、無償獻血工作和加快民營醫(yī)院健康發(fā)展,。城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作要創(chuàng)新,、要抓實;無償獻血工作要保持,、要創(chuàng)新;加快民營醫(yī)院健康發(fā)展要投入更多的精力，積極探索,，促使其健康穩(wěn)步發(fā)展,。

一,、提高醫(yī)療質(zhì)量

1、繼續(xù)貫徹醫(yī)院管理年和醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動,，按照醫(yī)院管理年活動方案抓好督導(dǎo);三級醫(yī)院試行iso9000認證;開展醫(yī)院評價的試點工作;按照《菏澤市醫(yī)院管理年和醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動考核細則》和《關(guān)于在醫(yī)院管理年暨醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動中建立院長考核評價制度的通知》開展相應(yīng)工作;對全市各醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的薄弱環(huán)節(jié)、社會反映的熱點問題進行督導(dǎo)檢查,，制定有針對性的措施,，促使各醫(yī)療機構(gòu)自覺的抓好醫(yī)療質(zhì)量的環(huán)節(jié)控制，提高整體醫(yī)療質(zhì)量,，減少醫(yī)療事故的發(fā)生,。

2、抓好《關(guān)于開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)規(guī)范護理服務(wù)病房”活動的通知》的貫徹落實工作,，對開展較好、取得一定創(chuàng)新經(jīng)驗的單位進行表彰，對取得的經(jīng)驗進行整理,，形成規(guī)范,，全市推廣。

3,、籌建市120急救指揮中心,，使衛(wèi)生資源共享，統(tǒng)一醫(yī)療急救規(guī)范,，做好醫(yī)療急救隊伍的技術(shù)培訓,，提高我市醫(yī)療急救能力和水平。

4,、做好全市血液管理工作,，加大對無償獻血的宣傳，確保臨床用血;加強對血液的檢測,，提高血液質(zhì)量,，降低輸血的醫(yī)源性感染,，嚴防傳染病、愛滋病等疾病經(jīng)血傳播的發(fā)生,。

5,、舉辦藥學、醫(yī)院感染,、衛(wèi)生部“十年百項”和衛(wèi)生廳“五年百項”衛(wèi)生科技推廣項目等專業(yè)培訓班,，提高衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)水平，確保各個專業(yè)的醫(yī)療質(zhì)量,。

二,、降低整體醫(yī)療費用

按照省、市制定的相關(guān)規(guī)定完善措施,、開展工作,，重在制止亂檢查、亂收費,、高收費等違法違紀的現(xiàn)象,，而不是要降低法律授予的收費標準，從而規(guī)范收費行為,，樹立衛(wèi)生行業(yè)形象,，解決人民群眾看病貴的問題。配合紀檢監(jiān)察,、規(guī)劃財務(wù)做好違法,、違規(guī)、違紀收費的監(jiān)管和查處,。

三,、提高服務(wù)質(zhì)量，改善就醫(yī)環(huán)境

1,、深入貫徹落實《關(guān)于在全市開展惠民醫(yī)療服務(wù)的通知》,、《關(guān)于進一步加強和改進醫(yī)療服務(wù)的通知》和《關(guān)于開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)規(guī)范護理服務(wù)病房”活動的通知》，在改善服務(wù)態(tài)度,、規(guī)范病房管理,、提高服務(wù)質(zhì)量、簡化就醫(yī)流程,、推行賓館式服務(wù)的規(guī)范服務(wù)模式,、改善就醫(yī)環(huán)境上制定切合實際的措施，抓好落實,。

2,、深入開展不設(shè)床位醫(yī)療機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)工作，進一步改善門診部、診所,、醫(yī)務(wù)室等不設(shè)床位醫(yī)療機構(gòu)的就醫(yī)環(huán)境,。

四、做好城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作

1,、繼續(xù)做好“三夏”期間萬名醫(yī)務(wù)工作者支農(nóng)活動,，在活動中間注意做好宣傳、組織和督導(dǎo),，使“三夏”期間支農(nóng)活動開展的扎扎實實,、確有成效，起到宣傳衛(wèi)生的作用,。

2,、按照衛(wèi)生部、衛(wèi)生廳關(guān)于進一步做好城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作做的扎扎實實,，健全城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生個人檔案,，按照100分制的要求，把醫(yī)院的衛(wèi)生支農(nóng)與醫(yī)院院長考核掛鉤,，把衛(wèi)生技術(shù)人員支農(nóng)與職稱晉升和執(zhí)業(yè)注冊掛鉤，使之形成長效機制,，真正把城市的醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)療水平帶到廣大農(nóng)村,，使城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作落到實處。

3,、探索城市居民就醫(yī)新模式,。開展公立醫(yī)療機構(gòu)辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)或轉(zhuǎn)辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的試點工作，實行雙向轉(zhuǎn)診制度,，下半年全市推廣,，為下一步實行城市居民醫(yī)療保險制度奠定基礎(chǔ)。

以上三項措施要抓緊抓實,，確保有顯著成效,，力爭在全省各項衛(wèi)生工作中卓有成效，形成我市的亮點工作之一,。

五,、規(guī)范民營醫(yī)院執(zhí)業(yè)行為、加快健康發(fā)展步伐

起草的《關(guān)于加快民營醫(yī)院發(fā)展的意見》已提請市委,、市政府研究,，待政府下發(fā)該意見下發(fā)后，我局將陸續(xù)出臺一系列措施,，加強對民營醫(yī)院的指導(dǎo),、管理和監(jiān)督。

六,、其他工作

1,、制定《菏澤市醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃》,，對申請設(shè)置醫(yī)療機構(gòu)的，嚴格執(zhí)行《菏澤市醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃》和《關(guān)于實行醫(yī)療機構(gòu),、診療科目準入專家審核制度的通知》,。

2、醫(yī)師護士執(zhí)業(yè)考試,、注冊,、變更注冊已成為醫(yī)政科長年性、瑣碎性的工作,。為規(guī)范衛(wèi)生技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)行為,、提高工作效率、樹我局的工作形象,，申請成立醫(yī)師護士注冊辦公室,，加強對注冊管理人員職業(yè)道德教育和專業(yè)技術(shù)培訓，改進工作作風,，提高服務(wù)意識,，做好醫(yī)師護士注冊、變更工作,，同時協(xié)助醫(yī)政科做好醫(yī)師護士考試報名,、考務(wù)和其他考試的具體考務(wù)工作，使醫(yī)政工作人人員有更多的精力投入于行政工作,，提高行政工作效率,。

3、根據(jù)《山東省執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核暫行辦法》,、《山東省醫(yī)院管理協(xié)會管理辦法》和《山東省醫(yī)師協(xié)會管理辦法》的規(guī)定,，成立醫(yī)師考核機構(gòu)、醫(yī)院管理協(xié)會和醫(yī)師協(xié)會,，協(xié)助衛(wèi)生行政部門做好執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核,、醫(yī)院評價、各項技術(shù)培訓和臨床技術(shù)出證等項工作,。

4,、按照局領(lǐng)導(dǎo)的意見，做好全市優(yōu)秀醫(yī)師,、護士發(fā)動,、評選、表彰的相關(guān)工作,，通過表彰先進,、激勵先進，向社會宣傳衛(wèi)生。

5,、按照新的《醫(yī)療廣告管理辦法》,，把好醫(yī)療廣告的初審關(guān)，加強對醫(yī)療機構(gòu)宣傳的監(jiān)督管理,，對誤導(dǎo)人民群眾就醫(yī)的宣傳,、虛假醫(yī)療廣告、未經(jīng)衛(wèi)生廳批準發(fā)布的違法廣告,，依法從嚴處理,。

6、做好衛(wèi)生科技教育的管理,。

根據(jù)全省衛(wèi)生科技中長期發(fā)展規(guī)劃,，積極鼓勵和扶持我市重點實驗室、重點學科和特色?？平ㄔO(shè)省級評審的申報工作;建立市衛(wèi)生局衛(wèi)生科研管理委員會,，做好全市衛(wèi)生科研項目立項和成果的評審。制定在職衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學教育規(guī)劃,、指導(dǎo)做好繼續(xù)醫(yī)學教育學分登記管理和年度任期考核工作,、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地擴大試點工作，把住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地現(xiàn)在的兩個三級醫(yī)院擴大到二級綜合醫(yī)院;做好360工程衛(wèi)生技術(shù)人員二三期培訓工作,。

7,、做好征兵查體的組織、協(xié)調(diào)和查體工作;做好醫(yī)療事故的調(diào)解,、協(xié)調(diào)和處理工作;做好行風熱線、市長熱線,、人大政協(xié)提案的解答,、落實和處理工作;做好人民來信來訪的接待和處理工作，提高處理各種矛盾的效率;做好了領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作和其他應(yīng)急工作,。

家庭醫(yī)生工作計劃 精神科醫(yī)生工作計劃篇二

一,、認真形勢，統(tǒng)一思想,，堅定信心努力完成各項工作

新年要有新氣象,，新院要有新特色，面對新醫(yī)院,，無論從管理,、服務(wù)、還是追求質(zhì)量給我們均提出更高更嚴要求,，科室召開全科人員會議,，認真形勢，統(tǒng)一思想，樹個人形象,，樹科室形象,，樹新院品牌，從自身做起,，高標準,、嚴要求，樹立“院興我榮,，院衰我恥”思想,，雖然我們目前面臨困難較大，但新型合作醫(yī)療給我們帶來機遇和挑戰(zhàn),，靠精湛的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來贏得患者,，爭創(chuàng)“雙贏”全科上下團結(jié)一心，增強凝聚力,，堅定信心,，努力完成各項目作任務(wù)，我們堅信,，有各級領(lǐng)導(dǎo)大力支持,，有院科兩級正確領(lǐng)導(dǎo)，更有700多職工齊心協(xié)力,，我們醫(yī)院一定會成為名副其實的“百佳醫(yī)院”,。使人民群眾真正放心滿意。

二,、轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,，強化服務(wù)意識

1、人性化管理：

新型醫(yī)院管理不能停留在原有管理模式和水平上,，科主任,、護士長首先要轉(zhuǎn)變觀念，不斷學習管理經(jīng)驗,，提高自身管理水平,，反對一言堂，提倡以人為本管理方式,，開展人性化服務(wù),，人性化管理，根據(jù)不同層次患者,，應(yīng)用不同服務(wù)方式,。加強同志間溝通，加強醫(yī)患,、醫(yī)護之間溝通,?？浦魅巍⒆o士長敢抓敢管,，不做老好人,，科室弘揚正氣，使科室成為一個團結(jié)拼搏積極向上的團隊,。

2,、改進服務(wù)措施

①新入院病人熱情接待

②宣教認真仔細

③及時處置新病人、力爭在5分鐘內(nèi),，30分鐘內(nèi)輸上液體

④危重病人立刻處理,，5分鐘內(nèi)輸上液體

⑤護送危重病人檢查，主管醫(yī)生,，主管護士

⑥保持病區(qū)干凈,、明亮適舒，堅持周二衛(wèi)生日

⑦徹底轉(zhuǎn)變觀念,，服務(wù)向賓館式轉(zhuǎn)化,，徹底消除生、冷,、硬現(xiàn)象及無人應(yīng)答現(xiàn)象

⑧出院時送出病區(qū),，道一聲“安康”。

三,、完善各種規(guī)章制度,，成立各種管理組織

按照醫(yī)院管理年活動要求及醫(yī)院安排，熟悉15種核心制度,，首診醫(yī)師負責制,，病案書寫、討論,、會診,、危重病人搶救制度人手一冊?？剖页闪ⅱ籴t(yī)療質(zhì)量管理小組②醫(yī)療安全小組③合療管理小組④急救應(yīng)急小組⑤病案管理小組⑥院感控制小組⑦單病種質(zhì)量管理小組，科主任全盤負責,，護士長積極配合,，人人盡職盡責，做好各自工作,。

家庭醫(yī)生工作計劃 精神科醫(yī)生工作計劃篇三

20xx年我院按照《二級綜合醫(yī)院評審標準（20xx年版）實施細則》及省,、市、縣對臨床路徑管理工作的具體要求,，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，不斷規(guī)范臨床路徑管理工作,，在各相關(guān)科室的共同努力下，我院11個臨床科室中,，計劃開展44個病種,，實際累計運行30個病種，截止11月底,，全院列入臨床路徑管理病種患者數(shù)****人,，進入路徑****人，入徑率87.1%,，完成路徑****人,，完成率96.36%，完全達到市衛(wèi)生局關(guān)于二級醫(yī)院臨床路徑管理的管理指標（實施臨床路徑病種數(shù)不低于15個/院,，入徑率60%以上,，完成率70%）。在一年中取得了一些成績和經(jīng)驗,，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一,、工作開展情況及取得的成績

（一）進一步完善管理組織，落實責任,，不斷加強臨床路徑管理工作,。由于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的變化和分管工作的重新調(diào)整,，醫(yī)院新成立內(nèi)四科,、內(nèi)五科等科室，部分臨床科室臨床路徑管理小組人員進修和變動等原因,，為使該項工作有序持續(xù)開展,，我們按照衛(wèi)計委《臨床路徑管理指導(dǎo)原則》的要求，適當調(diào)整了“臨床路徑管理委員會”和“臨床路徑指導(dǎo)評價小組”管理組織和管理成員,，同時細化職責,，落實責任，使此項管理工作從院方到科室組織健全,、人員到位、職責明確,，為順利開展今年臨床路徑管理工作奠定了基礎(chǔ),。

（二）調(diào)整和細化管理內(nèi)容,，使臨床路徑管理工作更加規(guī)范,。按照“二甲”復(fù)審標準要求,，從第二季度起，廢除了以前所有統(tǒng)計表格,，增加了“入組登記本”、“臨床路徑知情同意書”,，“臨床

路徑病人滿意度調(diào)查表”,，新的表格增加了“出院30日內(nèi)再住院率”、“非預(yù)期再手術(shù)率”,、“并發(fā)癥合并癥率”,、“死亡率”等質(zhì)量與安全指標，并要求科室認真執(zhí)行,。

（三）順利完成各項工作任務(wù)指標,。年初，與各臨床科室進行研究討論,，調(diào)整和增加了15各臨床路徑病種,，截止11月底，全院共有11個科室納入臨床路徑管理工作,，計劃開展臨床路徑病種數(shù)44個,，運行臨床路徑管理病種數(shù)30個，全院列入臨床路徑病種患者數(shù)****人,，進入路徑****人,，完成路徑****人，變異166人,，入徑率87.1%,，變異率13.17%，出徑率3.14%,，完成率96.36%,。完全達到市衛(wèi)生局關(guān)于二級醫(yī)院臨床路徑管理的管理指標（實施臨床路徑病種數(shù)不低于15個/院，入徑率60%以上,，完成率70%）,。

（四）不斷加強臨床路徑監(jiān)管力度，使管理逐步規(guī)范化,。今年以來,，除日常的數(shù)據(jù)統(tǒng)計監(jiān)管外，定期和不定期到臨床科室進行督導(dǎo),，了解運行過程中存在的實際問題,，特別是新的管理程序和內(nèi)容的運行,，工作量較大,，臨床科室不習慣,，我們進行認真講解，對于每月的數(shù)據(jù)匯總填報和工作工作中存在的問題進行了現(xiàn)場指導(dǎo),，對做的好的科室及時予以表揚,，逐步規(guī)范了全院臨床路徑管理工作。今年以來,，科室對臨床路徑病例管理質(zhì)量和管理細節(jié)上有了較大提高,。

（五）加大對臨床路徑病種的篩選，增加入徑人數(shù),。針對個別科室入徑人數(shù)少的問題,，我們下科室了解科室常見病、多發(fā)病,，根據(jù)衛(wèi)計委新增臨床路徑病種,，篩選適合本科室的病種作為路徑病種，取得了較好效果,。截至目前,，三個開展臨床路徑不好的科室分別新增了三個病種，4個月共完成***人?，F(xiàn)內(nèi)二科一月完成的路徑人數(shù)就相當于去年一年的人數(shù),。

二、存在問題及不足：

（一）部分科室仍然思想重視不夠,，怕麻煩,，符合入徑標準的病例不愿入徑，或者為了追求入徑數(shù)量而入徑后不完全按照路徑管理要求進行管理,，不能完全按照《路徑單》要求進行診治,，

有變異也不一定如實填報、分析,、總結(jié)等,，工作做的不認真、不細致,。個別科室仍然存在對待臨床路徑管理工作敷衍了事,，被動應(yīng)付工作，學習培訓只落實在紙上,，總結(jié)分析,、持續(xù)改進落實不夠等問題。

（二）變異率相對較高,。一方面是因為加強了路徑運行監(jiān)督力度,，讓科室按照實際情況上報，如果發(fā)現(xiàn)不報,，做出批評整改,；另一方面原因是部分科室為了一味追求入徑人數(shù)和完成人數(shù),，降低了入徑標準。今后將在這兩個相互矛盾的原因中找到合理的平衡點,。

（三）醫(yī)患溝通有待加強,。臨床路徑的實施，也是加強醫(yī)患溝通的過程,，在實施前要和病人談話,，簽署《實施臨床路徑管理病人知情同意書》、《患者版臨床路徑告知單》,、在實施過程中若有變異要告知患者,、還要記錄分析，出院時還要進行患者滿意度調(diào)查等工作,，我們部分醫(yī)護人員對于這一點缺乏深刻認識,，不重視同患者交流，不能很好向患者解釋介紹臨床路徑的基本知識和實施目的,，患者對診療基本方案和每日治療流程不清楚,，影響了臨床路徑實施效果的評價和改進工作。

（四）單病種管理與臨床路徑管理之間的矛盾制約了進入臨床路徑的患者數(shù)量,。我院目前列為單病種限額付費管理的病種數(shù)為45種,，其中被選擇作為臨床路徑管理的病種數(shù)就有19種，而且是臨床科室常見病,、多發(fā)病種,，如果按照臨床路徑入徑標準將此19個病種進入臨床路徑管理，費用將明顯超出單病種限額標準,，如果有明顯的合并癥,、并發(fā)癥,，又不能進人臨床路徑管理,。這是制約我院入徑病人數(shù)較低的主要因素。

（五）信息化建設(shè)有待加強,。由于醫(yī)院信息化建設(shè)相對滯后,，業(yè)務(wù)監(jiān)管,、數(shù)據(jù)調(diào)用、數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、信息上報及路徑電子病歷管理

等還處于原始手工階段，導(dǎo)致路徑管理監(jiān)管不到位,，醫(yī)療護理路徑工作不夠規(guī)范,。今年十月份市衛(wèi)生局督察組來院督察中明確提出,，我院的信息化管理滯后，致使臨床路徑統(tǒng)計方法有待改進,。

三、20xx年工作計劃：

（一）以“二甲”復(fù)審為工作中心,，根據(jù)《二級綜合醫(yī)院評審標準（20xx年版）實施細則》,，認真學習,，完善制度、方案,、流程并認真監(jiān)督落實,，定期到臨床科室檢查督導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)問題或不足，限期整改,，不斷提高我院臨床路徑管理水平,，不斷規(guī)范醫(yī)療行為，提高醫(yī)療質(zhì)量,。

（二）探索切實有效的管理措施,，保證臨床路徑病例運行質(zhì)量，不斷增加入徑病例數(shù),，嚴格管理入徑率,、變異率,、出徑率和完成率,；想辦法科學監(jiān)控出院30日內(nèi)再住院率、非預(yù)期再手術(shù)率,、并發(fā)癥合并癥率,、死亡率等臨床路徑管理指標。

（三）臨床路徑管理由20xx年的鼓勵上報數(shù)量向運行質(zhì)量轉(zhuǎn)變，上升為既要求運行數(shù)量也要求運行質(zhì)量上下功夫,，同時確定重點監(jiān)管病種,，并對重點監(jiān)管病種的運行質(zhì)量和監(jiān)控數(shù)據(jù)進行監(jiān)督,。此項工作將是今后長期持久的主要管理工作,，也是真正落實國家臨床路徑管理工作的最終目的,，即衛(wèi)計委對臨床路徑的概念要求：“逐步建立以醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、患者滿意度,、醫(yī)療質(zhì)量,、醫(yī)療安全,、醫(yī)療效率和費用控制等為主要內(nèi)容的綜合評估機制”,，達到此目標任務(wù)重，工作量大,，真正做到位,，要全院上下齊心協(xié)力才能做好。

（四）盡量創(chuàng)造條件將臨床路徑管理進行數(shù)據(jù)化管理,，以規(guī)范管理,、加強監(jiān)管,、進行網(wǎng)絡(luò)直報。

家庭醫(yī)生工作計劃 精神科醫(yī)生工作計劃篇四

衛(wèi)生下鄉(xiāng)工作是縮小城鄉(xiāng)衛(wèi)生差距、促進農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要舉措。自石家莊市衛(wèi)生局開展“千名醫(yī)師下鄉(xiāng)村”活動開展以來，我院于20xx年接承了衛(wèi)生院的對口支援工作,。開展支援工作一年以來,，我們良好的完成了支援任務(wù)，取得了一定的成績,，但是經(jīng)過這一年的工作還是發(fā)現(xiàn)了一些問題：比如人員的調(diào)配等等,。為進一步規(guī)范我院衛(wèi)生下鄉(xiāng)工作,，加快其正規(guī)化、系統(tǒng)化建設(shè),，更好的完成市衛(wèi)生局的任務(wù)，根據(jù)我院實際情況，現(xiàn)特制定了衛(wèi)生下鄉(xiāng)工作制度,。請各科室認真學習文件精神,，在實際工作中切實貫徹執(zhí)行相關(guān)工作制度，推動衛(wèi)生下鄉(xiāng)工作邁上一個新臺階,，提高到一個新水平,。

一、支援目標

通過實施城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作,，幫助受援醫(yī)院提高服務(wù)能力和水平,，改善和加強管理。通過三年的建設(shè)發(fā)展和對口支援,，使受援醫(yī)院的管理水平,、學科建設(shè)、服務(wù)能力顯著提升,，并持續(xù)改進和提高,。

二,、支援內(nèi)容

（一）根據(jù)上級文件要求,，我們每次需要向受援衛(wèi)生院派遣3名支援人員，原則上以中級職稱為主,，根據(jù)當?shù)匦l(wèi)生院特色,，駐守受援醫(yī)院開展臨床診療、教學培訓,、重點學科建設(shè)等技術(shù)援助活動,。

（二）根據(jù)受援地區(qū)需求，支援醫(yī)院不定期派出專家到受援醫(yī)院進行專題講座,、教學查房,、手術(shù)示教、危重病例搶救等,。

（三）與受援醫(yī)院建立疑難重癥會診,、轉(zhuǎn)診綠色通道,，免費接收受援醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員到支援醫(yī)院接受住院醫(yī)師、?？漆t(yī)師培訓或進修學習,。

（四）按照醫(yī)療技術(shù)分類分級管理的規(guī)定，幫助受援醫(yī)院開展適宜技術(shù)和新技術(shù),、新業(yè)務(wù),，結(jié)合實際拓展服務(wù)范圍。

三,、具體實施措施

（一）在確保支援工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性的前提下,，醫(yī)務(wù)人員3個月輪換一次，中途不可換人,。輪換人員于各季度首個周一為交接日,。為合理搭配資源，醫(yī)院將各個科室下鄉(xiāng)進行了排序,，希望各科室嚴格按照順序派遣人員完成下鄉(xiāng)任務(wù),。

（二）如科室有人員進修、休假或者其他因素導(dǎo)致不能下鄉(xiāng)的情況,，可提前向醫(yī)務(wù)部申請后延,。由醫(yī)務(wù)部核實情況后決定該科室是自動后延還是調(diào)至最后一批。在所有科室輪轉(zhuǎn)完成前每個科室只可申請后延一次,。

（三）如有個別醫(yī)務(wù)人員涉及到晉升職稱需要下鄉(xiāng)的,，可向醫(yī)務(wù)部提出申請，由醫(yī)務(wù)部和申請人及下批下鄉(xiāng)科室溝通后優(yōu)先安排需要晉升人員下鄉(xiāng),。

（四）凡是由意外事件導(dǎo)致下鄉(xiāng)順序或人員改變的,，由醫(yī)務(wù)部在本月的質(zhì)控動態(tài)上進行公布，請各科室留意質(zhì)控動態(tài)以便及時安排本科下鄉(xiāng)工作,。

（五）支援人員派駐期間由受援醫(yī)院統(tǒng)一管理,，并參與受援醫(yī)院的相關(guān)業(yè)務(wù)和管理工作，參與當?shù)亓x診,、突發(fā)公共衛(wèi)生事件醫(yī)療救治等工作,。

（六）所有下鄉(xiāng)人員在下鄉(xiāng)期間不擔負本科任何工作，科室不得以任何理由將其從下鄉(xiāng)單位調(diào)回,，如有特殊原因,，由科室主任或個人向醫(yī)務(wù)部提出申請，醫(yī)務(wù)部上報領(lǐng)導(dǎo)審批后再行決定,。一旦發(fā)現(xiàn)科室擅自將下鄉(xiāng)人員調(diào)回科室工作,，或個人無故回科工作的將給予下鄉(xiāng)個人及科室每工作日40元的處罰。

（七）下鄉(xiāng)人員需要請假并低于3天的,，先向受援醫(yī)院負責人請假,，待批準后電話通知醫(yī)務(wù)部備案,；需請假3天以上的待受援醫(yī)院負責人批準后，書面向醫(yī)務(wù)部主任說明原因,。

四,、下鄉(xiāng)考核及獎懲措施

（一）所有派遣人員在下鄉(xiāng)期間除日常工作外，必須完成其教學,、查房,、考勤等考核任務(wù)。（具體內(nèi)容見附表）

（二）教學任務(wù)每兩周一次,，授課時間嚴格按照兩周一次進行,，下鄉(xiāng)結(jié)束時授課低于四次者，或每次授課時間間隔低于一周者均視為不合格,；查房任務(wù)每周一次,，下鄉(xiāng)結(jié)束時查房低于8次者視為不合格；所有派遣人員在下鄉(xiāng)期間必須每天填寫考勤表,，簡單記錄當日工作情況,，考勤率低于80%視為不合格。

（三）以上三項考核一項未完成扣除一個月的下鄉(xiāng)補助,；兩項任務(wù)未完成的扣除兩月下鄉(xiāng)補助,，并通知受援醫(yī)院不予給其填寫《醫(yī)生到農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)鑒定表》，三項任務(wù)均未完成的,，扣除兩月下鄉(xiāng)補助,，不予填寫《醫(yī)生到農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)鑒定表》，安排其重新下鄉(xiāng)進行考核并對其所在科室進行500元的處罰,。

（四）在下鄉(xiāng)期間,，下鄉(xiāng)人員的每月考勤將由醫(yī)務(wù)部上報，拿院平均獎,。下鄉(xiāng)結(jié)束后（或下鄉(xiāng)結(jié)束前一周）將任務(wù)考核表及下鄉(xiāng)總結(jié)交至醫(yī)務(wù)部,，由醫(yī)務(wù)部審核完成后給予下鄉(xiāng)補助，并通知當?shù)匦l(wèi)生院填寫《醫(yī)生到農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)鑒定表》,。

（五）前往下鄉(xiāng)的醫(yī)生個人補助按照每月22天,，每天20元,，共三個月進行發(fā)放,。

（六）凡是派遣人員下鄉(xiāng)的科室醫(yī)院將給予每科每人1000元的科室獎勵，并與年終績效掛鉤,。無特殊原因拒不派遣下鄉(xiāng)人員的科室將給予每科20xx元的處罰,。

衛(wèi)生下鄉(xiāng)對我院來說是一項艱巨的政治任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)十分重視,。我們一定要克服各種困難,，最好的完成下鄉(xiāng)任務(wù),，把我們醫(yī)院的精神,，我們的醫(yī)術(shù),、我們的影響帶到基層。在給基層人民帶來健康的同時,，讓基層人民了解我們的醫(yī)院。所以希望各科室嚴格按照本文件執(zhí)行更好的配合醫(yī)院完成下鄉(xiāng)任務(wù),。

家庭醫(yī)生工作計劃 精神科醫(yī)生工作計劃篇五

以《中華人民共和國傳染病防治法》和《學校衛(wèi)生工作條例》的要求為指導(dǎo), 根據(jù)學校實際情況,，全面貫徹和落實以促進學生素質(zhì)全面,、健康發(fā)展為目標，努力做好學校的衛(wèi)生工作,，創(chuàng)建潔凈美好的校園環(huán)境,，進一步增強學生的保健意識,，不斷提高學生的自我管理和自我保護能力,，抓好常見病、傳染病,、流行性疾病的預(yù)防工作，保障師生的身心健康,。

按照健康教育的要求,，制定各種工作計劃、制度,，做到學期初有工作計劃,、期末有工作總結(jié)。按規(guī)章制度辦事,，使工作更加規(guī)范、系統(tǒng),。

青春期是人一生發(fā)育的一個急劇轉(zhuǎn)變和突飛猛進的時期,。人的身體各器官的發(fā)育逐漸成熟也都在這個時期,。青春期對于人類的意義重大，因此加強青春期的教育對于人的一生是很重要的,。

1,、組織學生學習青春期的衛(wèi)生知識,。

2、配合學生科,、班主任,，聘請胡忠醫(yī)院婦產(chǎn)科、男性?？坪涂谇豢茖＜襾硇＝o學生講解青春期健康和口腔疾病的預(yù)防知識健康教育講座，使學生解決青春期一些困惑,，端正同學之間的正確交往,，認識同學中交往過密的不利現(xiàn)象和口腔清潔的預(yù)防,。

，加強對學生衛(wèi)生知識的宣傳教育,，繼續(xù)利用班會課,、板報、宣傳欄宣傳常見病及傳染病預(yù)防知識,，促進師生身體健康和提高生活質(zhì)量,。

1、加強預(yù)防視力不良的教育

由于視力不良發(fā)病率很高,，近幾年有逐年增高的趨勢，因此加強視力不良的教育很有必要,。

(1)學校應(yīng)保證每天兩次眼保健操時間。值日老師加強對眼保健操的檢查,，保證眼保健操的質(zhì)量,。

(2)做到穴位準確,，手法適當，達到效果,。校醫(yī)對眼保健操不定時檢查，到各班及時指導(dǎo),，確保眼保健操質(zhì)量,。

(3)班級對前排座位有一定要求，第一排座位距離黑板要求兩米遠,，定期進行座位輪換,。寫字時注意左側(cè)采光,。

2,、加強對沙眼,、齲齒、貧血,、肥胖,、腸道蠕蟲病等進行相關(guān)的防治宣傳教育,。及時指導(dǎo)患有疾病的同學進行治療,。

3,、繼續(xù)落實對學生因病缺課的檢測以及學生因病缺課網(wǎng)絡(luò)直報工作,。對傳染病做到早期發(fā)現(xiàn),、及時隔離治療，環(huán)境消毒,，并向上級有關(guān)部門通報疫情,。繼續(xù)搞好傷害檢測的報告工作。

每日上午課間操前各班將當天學生因病缺課和傷害檢測情況報校醫(yī)室,，校醫(yī)室匯總?cè)?shù)據(jù)后于14時前上報xx市疾控中心,。

加強對傳染病防治的宣傳教育。根據(jù)傳染病的好發(fā)季節(jié)進行預(yù)防宣傳,，提高學生對預(yù)防傳染病的認識能力,，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。并加強傳染病的管理,，切斷傳播途徑,，防止傳染病的發(fā)生和流行,。

4、圍繞各種衛(wèi)生宣傳日,，發(fā)放各種宣傳資料,普及艾滋病及預(yù)防傳染性疾病防治知識,。如愛牙日、世界艾滋病日等進行宣傳,，每次活動做好記錄,。

5、注意宣傳資料的整理,、積累,、裝訂、備查,。

建立衛(wèi)生宣傳基地,。根據(jù)學生的特點收集宣傳資料、圖片,，進行宣傳,，更好的達到宣傳目的。

小病的簡易治療和一般現(xiàn)場急救處理,，病情嚴重及不能及時確診的,，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按領(lǐng)導(dǎo)指示護送到醫(yī)院診治,。

,，文明熱情為師生健康服務(wù)，認真做好校醫(yī)室的各項工作,。對于校醫(yī)室的各種器材,、藥品的管理，嚴格按照要求進行,，做到藥品不浪費,，購藥帳目清楚，嚴把進藥關(guān)口,，保證全校師生的用藥安全,。

積極參加繼續(xù)教育學習，不斷提高業(yè)務(wù)能力,，為學生健康努力工作,。

家庭醫(yī)生工作計劃 精神科醫(yī)生工作計劃篇六

一、指導(dǎo)思想

本學期衛(wèi)生保健工作將繼續(xù)認真貫徹落實《市兒童保健工作常規(guī)》要求和有關(guān)會議精神,，圍繞幼兒園園務(wù)工作計劃和后勤工作計劃,，切實做好衛(wèi)生保健工作，確保每個孩子在幼兒園健康快樂成長,。

二,、情況分析：

根據(jù)區(qū)婦幼保健所要求,，結(jié)合園內(nèi)實際情況開展幼兒園保健工作，通過不斷地積累經(jīng)驗,，衛(wèi)生保健工作較之前有了明顯的進步,，健康檢查、消毒隔離,、安全防病方面能做到得心應(yīng)手,，保健管理工作也獲得了一定的經(jīng)驗，營養(yǎng)工作經(jīng)過不斷努力營養(yǎng)分析膳食標準也達標,。

本學期努力的方向加強季節(jié)傳染病的防控工作,，加強兩大員隊伍建設(shè)，從細節(jié)處規(guī)范保育員,、營養(yǎng)員的日常操作,，加強保育員在運動中的保育工作的指導(dǎo),，提高三大員的團隊合作能力,。

三、主要目標：

1,、嚴格做好預(yù)防性消毒工作,，加強對傳染病的預(yù)防措施的宣傳，控制園內(nèi)傳染病疫情,，避免園內(nèi)發(fā)生傳染病暴發(fā)流行,。

2、加強保育員,、營養(yǎng)員業(yè)務(wù)管理,，定期組織培訓、檢查,，提升兩大員操作規(guī)范,。

3、做好兒童常見病防治工作,，加強對體弱兒,、肥胖兒的管理登記，做好個案跟蹤管理,。體檢查出的疾病進行矯治,，開展視力、口腔保健宣傳工作,。

4,、做好學校食品安全工作，食品驗收嚴格把關(guān),、杜絕食物中毒發(fā)生,。

5,、初步探索一園兩部有效保健管理模式及完成新進保健員的階段培養(yǎng)任務(wù)。

6,、確立保健專題研究方向,，把保健工作方面的不足或弱勢進行糾正和加強。

四,、主要措施：

重點工作：

（一）加強傳染病防控工作：

1,、做好早期預(yù)防工作，加強晨檢,、全日觀察,、缺勤幼兒登記工作，做到傳染病的早發(fā)現(xiàn),、早隔離,，早處理防止疫情發(fā)展。

2,、根據(jù)季節(jié)特點,，開展疾病預(yù)防工作。幼兒活動室,、午睡室注意開窗通風,，定期進行紫外線消毒方法進行空氣消毒，預(yù)防呼吸道傳染病及流感,。

3,、加強對保育員、營養(yǎng)員消毒工作的督查,，嚴格執(zhí)行傳染病管理制度,，一旦發(fā)生傳染病，及時隔離患者,，上報情況,，做好終末消毒并采取相應(yīng)有效的防范措施。

4,、加強傳染病知識宣傳和健康教育活動,，積極爭取家長的理解和配合做好傳染病的隔離消毒工作，有效提高家長的防病意識和防病能力,。

（二）加強兩大員規(guī)范操作及業(yè)務(wù)培訓：

1,、對兩大員實施標識化管理，包括顏色,、圖文,、文字這三類標示進行，這樣便于兩大員清晰掌握正確的操作方法和流程,，同時有效加強操作用具專物專用的監(jiān)督管理,，推進保育員,、營養(yǎng)員日常操作的規(guī)范化、標準化,。

2,、日常加強對兩大員工作進行跟蹤了解、實地指導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)問題及時指出,，使不同層次的兩大員業(yè)務(wù)水平有所提升。

3,、開展多形式的保研活動：通過口頭問答,、實際操作、崗位練兵等形式不斷提高她們的業(yè)務(wù)水平,、規(guī)范每位保育員,、營養(yǎng)員的操作行為。

4,、按照兩大員崗位職責,，將考核內(nèi)容進一步進行細化，每月及時進行檢查與考核,，督促并幫助全體人員發(fā)現(xiàn)自身的問題,，不斷提升保育工作的針對性、實效性,。

（三）加強保育員在運動中的保育工作：

1、幼兒運動活動中,，保育員能夠在行為上,、語言上對幼兒進行提示指導(dǎo)，體現(xiàn)保育員的教育理念及基本素養(yǎng),。

2,、根據(jù)不同孩子的年齡特點，保育員體現(xiàn)不同的教育理念,。

常規(guī)工作：

（一）健康檢查工作

1,、加強晨檢及全日觀察工作，根據(jù)晨間檢查情況,，及時與班級保教人員溝通,，使保教人員能有針對性地進行觀察和記錄。

2,、工作力求細致到位,、認真負責，幼兒入園體檢率及新進工作人員體檢率必須達到100%,。

3,、做好新生預(yù)防接種證和健康證的.驗收工作,，對于未按規(guī)定接種的幼兒及時通知家長做好預(yù)防接種的漏種補種工作。

（二）疾病預(yù)防工作

1,、加強體弱兒童管理,，對于新入園體弱兒、肥胖兒建立個案,。與家長聯(lián)系,，摸底調(diào)查，了解幼兒基本情況,。因人制宜,，設(shè)立矯治計劃，園內(nèi)落實相應(yīng)措施,，指導(dǎo)家長家中進行矯治,。

2、園內(nèi)為體弱兒添加營養(yǎng)菜,，并在一日生活中注意飲食,、體鍛、午睡等方面的護理,。加強肥胖兒管理,，戶外活動增加活動量，控制飲食,，食物烹飪清淡,，培養(yǎng)良好的飲食習慣等。

3,、按保健常規(guī)要求,，做好體弱兒童的觀察記錄、家長聯(lián)系,、定期隨訪小結(jié)等工作,。

4、開展3—6歲幼兒視力不良篩查工作,，通知疑似幼兒到有關(guān)醫(yī)院進一步檢查矯治,。

5、加強幼兒口腔保健工作,。結(jié)合“9.20愛牙日”活動各班開展口腔健康教育,，大班幼兒學會正確刷牙方法；小中班幼兒以培養(yǎng)飯后漱口,、少吃甜食的習慣為主,。

（三）膳食營養(yǎng)工作

1、合理安排幼兒膳食：幼兒菜譜制定的要科學化、多樣化,，使每月營養(yǎng)分析中各種營養(yǎng)素及微量元素鈣,、鋅均能達到平衡膳食的要求。

2,、加強膳費使用的管理,，做好每日的結(jié)算，使幼兒膳費的使用盈虧在2%以內(nèi),。

3,、加強食堂食品安全管理，對食堂人員進行食品安全知識系列培訓,，嚴格把好食品驗收質(zhì)量關(guān),，杜絕一切不新鮮、變質(zhì)食物進入食堂,，保證菜的質(zhì)量,。杜絕園內(nèi)發(fā)生食物中毒。

4,、幼兒營養(yǎng)膳食均衡,，豐富《寶寶健康食譜》。

（四）安全工作

1,、每天觀察幼兒戶外活動及體育活動,，每周一次進行衛(wèi)生安全檢查，并作好記錄,。（即環(huán)境,、器械等的安全）

2、每天晨檢中防止幼兒將危險物品（如：藥,、刀,、針等）帶進幼兒園。

3,、做好對幼兒和全體教職工的安全知識宣傳工作，培養(yǎng)幼兒安全自我保護意識,，提高教職工安全認識,。爭取將意外事故發(fā)生率降低到0%。

4,、指定專人負責大型玩具及器械的清潔檢查工作,，如有損壞應(yīng)及時進行報修維修。

（五）健康安全宣傳工作

利用不同形式,，通過保健櫥窗,、衛(wèi)生小廣播、網(wǎng)頁宣傳、國旗下談話,、家園小報,、qq群等多途徑對各類人員進行安全防病及相關(guān)健康教育的宣傳與動員。根據(jù)宣教面對的群體,，認真篩選宣教內(nèi)容,，注重宣教效果，做到內(nèi)容豐富,、通俗易懂,，切實提高健康教育實效。

（六）保健管理工作

1,、兩部展開交流和研究,，整合保健管理工作經(jīng)驗，初步控索一園兩部保健管理模式,，并進行實施,。

2、制定保健員崗位分工,，衛(wèi)生保健工作開展主要以老帶新,，讓新保健員以適應(yīng)和學習為主，協(xié)助老保健工作,。

（七）保健專題研究工作

1,、立足于幼兒健康管理，對幼兒健康管理中具有代表性的問題逐一梳理,，找到園內(nèi)存在的最突出問題,。

2、對所選擇問題進行充分調(diào)查論證,，確立保健科研方向,，并制定研究計劃。

家庭醫(yī)生工作計劃 精神科醫(yī)生工作計劃篇七

新的一年,，新的起色,，更要新的亮點。曾經(jīng)我努力過,，未來我更要沿著院領(lǐng)導(dǎo)的精神,，遵循內(nèi)一科的知道思想，服從護士長的領(lǐng)導(dǎo),，配合好護士長的工作,，認真做好每一項工作，為臨床服好務(wù),，為醫(yī)院全面建設(shè)增磚添瓦,。

一,、工作目標

20xx年我要以服務(wù)提高質(zhì)量，更好的為臨床服務(wù),。把以前的被動服務(wù)變?yōu)橹鲃臃?wù),，爭取做到收發(fā)物品主動熱情，無差無錯,，存在問題及時溝通,，解決落實，把各項工作規(guī)范再規(guī)范,，細化再細化,。消毒滅菌準確徹底，無延誤,。都說素質(zhì)決定能力,。我要積極提高素質(zhì)，加強學習,，爭先進,。認真學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范，協(xié)助護士長做好工作,。

二,、工作計劃

（一）學習管理工作規(guī)范

認真學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范，逐句分析研究,，不懂就問,，協(xié)助護士長完成各項工作。掌握各項規(guī)章制度,，操作流程,，操作規(guī)程，崗位職責,，應(yīng)急預(yù)案,，做好各項工作。

（二）接受最新知識,，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)培訓,，科內(nèi)的業(yè)務(wù)學習，不斷學習新的專業(yè)知識,，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),，做好每一項工作。

（三）主動熱情服務(wù),，提升服務(wù)理念

為病人服務(wù)“主動上門”，及時準確,。按規(guī)范進行護理操作,，樹立良好的服務(wù)形象，定期到病人當中征求意見，更周到的為每一名病人服務(wù),。

（四）加強個人修養(yǎng),，樹立“天使”形象

加強基本功訓練，包括思想政治,、職業(yè)素質(zhì),、醫(yī)德醫(yī)風、臨床操作技能等,。提高自己的思想政治素質(zhì),，鉆研文化科學、專業(yè)實踐和管理科學知識,，提高護理管理水平和質(zhì)量,。

三、保證措施

（一）加強基礎(chǔ)理論知識的學習

加強理論知識的學習,，不斷豐富自己的專業(yè)技術(shù)知識,，利用業(yè)余時間多翻閱護理相關(guān)書籍，密切關(guān)注護理知識的新動態(tài),。

（二）加強專業(yè)知識的操作

在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓,，做到膽大心細，客服心里障礙,。定期或不定期對工作進行總結(jié),，遇有困難及時向有經(jīng)驗的其他護士請教。

（三）認真做好基礎(chǔ)護理工作

規(guī)范護理工作,，保持病人的病床整潔,，無異味，無污跡,，物品擺放整齊,，輸液滴熟與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液病人,，善于觀察病情,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。以上是我對20xx年工作的計劃,，可能還不是很成熟,，希望能達到我所想的目的。在新的一年中,，我會更加努力,，認真負責的去對待每一項工作，更好的為每一名病人服務(wù),，為醫(yī)院的建設(shè)貢獻出自己的力量,。

家庭醫(yī)生工作計劃 精神科醫(yī)生工作計劃篇八

作為一名外科醫(yī)生,，本著為病人服務(wù)，對醫(yī)院負責的態(tài)度,，針對接下來的醫(yī)療工作,，特制定工作計劃如下：

一、認真形勢,，統(tǒng)一思想,，堅定信心努力完成各項工作

新年要有新氣象，新院要有新特色,，面對新醫(yī)院,，無論從管理、服務(wù),、還是追求質(zhì)量給我們均提出更高更嚴要求,，科室召開全科人員會議，認真形勢,，統(tǒng)一思想,，樹個人形象，樹科室形象,，樹新院品牌,，從自身做起，高標準,、嚴要求,，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想,，雖然我們目前面臨困難較大,，但新型合作醫(yī)療給我們帶來機遇和挑戰(zhàn)，靠精湛的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來贏得患者,，爭創(chuàng)“雙贏”全科上下團結(jié)一心,，增強凝聚力，堅定信心,，努力完成各項目工作任務(wù),，我們堅信，有各級領(lǐng)導(dǎo)大力支持,，有院科兩級正確領(lǐng)導(dǎo),，更有700多職工齊心協(xié)力，我們醫(yī)院一定會成為名副其實的“百佳醫(yī)院”,。使人民群眾真正放心滿意,。

二、轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,，強化服務(wù)意識

1.人性化管理

新型醫(yī)院管理不能停留在原有管理模式和水平上,，科主任,、護士長首先要轉(zhuǎn)變觀念，不斷學習管理經(jīng)驗,，提高自身管理水平，反對一言堂,，提倡以人為本管理方式,，開展人性化服務(wù)，人性化管理,，根據(jù)不同層次患者,，應(yīng)用不同服務(wù)方式。加強同志間溝通,，加強醫(yī)患,、醫(yī)護之間溝通?？浦魅?、護士長敢抓敢管，不做老好人,，科室弘揚正氣,，使科室成為一個團結(jié)拼搏積極向上的團隊。

2.改進服務(wù)措施

①新入院病人熱情接待

②宣教認真仔細

③及時處置新病人,、力爭在30分鐘內(nèi)輸上液體

④危重病人立刻處理,，5分鐘內(nèi)輸上液體

⑤護送危重病人檢查

⑥保持病區(qū)干凈、明亮適舒,，堅持周二衛(wèi)生日

⑦徹底轉(zhuǎn)變觀念,，服務(wù)向賓館式轉(zhuǎn)化，徹底消除生,、冷,、硬現(xiàn)象及無人應(yīng)答現(xiàn)象

⑧出院時送出病區(qū)，道一聲“安康”,。

三,、完善各種規(guī)章制度，成立各種管理組織

按照醫(yī)院管理年活動要求及醫(yī)院安排,，熟悉15種核心制度,，首診醫(yī)師負責制，病案書寫,、討論,、會診、危重病人搶救制度人手一冊,?？剖页闪?，醫(yī)療質(zhì)量管理小組、醫(yī)療安全小組,、合療管理小組,、急救應(yīng)急小組、病案管理小組,、院感控制小組,、單病種質(zhì)量管理小組，科主任全盤負責,，護士長積極配合,，人人盡職盡責，做好各自工作,。

家庭醫(yī)生工作計劃 精神科醫(yī)生工作計劃篇九

作為村衛(wèi)生所的負責人,，村衛(wèi)生所的良性發(fā)展，一直是我工作之余思考的問題,，今年本著“鞏固優(yōu)勢,，穩(wěn)步發(fā)展”的原則，做出以下工作計劃：

1,、常規(guī)工作：制定每月工作計劃,，完成結(jié)核病、精神病督導(dǎo),，每月上門服務(wù)訪視≥90戶,，按時參加例會，及時上報各類信息報表,，完成領(lǐng)導(dǎo)委派的各項臨時指令性工作,；

2、熟悉基本衛(wèi)生情況和居民健康狀況,，掌握常住人口數(shù),、季度出生人數(shù)、季度人數(shù),、兒童人數(shù),、60歲以上老年人數(shù)、慢病人數(shù),、孕產(chǎn)婦人數(shù),、流動人口數(shù)，重點是流動兒童和孕產(chǎn)婦信息,；

3,、完成鄉(xiāng)村居民花名冊填寫，掌握參保人數(shù)，為開展農(nóng)民健康體檢工作打下基礎(chǔ),；

4,、熟悉農(nóng)民健康檔案信息軟件，完善家庭和個人健康檔案信息數(shù)據(jù),，及時將隨訪信息錄入信息管理系統(tǒng),；

5、做好鄉(xiāng)村醫(yī)?；菝裾咝麄?/p>

6,、完成本年度責任醫(yī)生全部工作，包括各類臺帳表冊,，家庭和個人檔案建檔率達到80%，重點人群建檔率達到85%,，慢病隨訪信息整理,，健康檔案信息化合格率80%以上,，對各類信息進行匯總整理,，做好年度工作總結(jié)，積極迎接衛(wèi)生局考核評估,。

7.根據(jù)社區(qū)衛(wèi)生院總體部署,，完成農(nóng)民健康體檢工作,，及時將體檢結(jié)果信息歸類整理反饋，做好健康體檢后續(xù)管理服務(wù),，及時準確將體檢信息和隨訪情況輸入健康檔案信息管理系統(tǒng),。

總之，展望未來,，鄉(xiāng)村衛(wèi)生所發(fā)展到一定的規(guī)模和格局,，令人欣慰，我將力爭保持原來的增長幅度,。我相信,，功夫不負有心人，只要永葆醫(yī)德精神,，我所的未來一定更加燦爛,、輝煌！