在現(xiàn)在社會(huì)，報(bào)告的用途越來(lái)越大,，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式,。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

計(jì)算機(jī)認(rèn)知實(shí)訓(xùn)報(bào)告篇一

通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際,，鞏固所學(xué)的知識(shí),，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，了解設(shè)計(jì)專題的主要內(nèi)容,，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備,，并為自己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備,。

對(duì)計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備.

計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用

隨著社會(huì)的發(fā)展,，科技的進(jìn)步,，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì),，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用，計(jì)算機(jī)已在科研,、生產(chǎn),、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑,，與此同時(shí),，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加,。在國(guó)外,，花費(fèi)在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5,，這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增,。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備,、管理手段,、管理方法。

計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛使用,，改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)手段,，改革了統(tǒng)計(jì)方法，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用,，將為我國(guó)的人事管理工作,，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件,。

目前,，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行報(bào)表處理,，檔案管理,，文書編輯，信息查詢,，綜合分析,。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分,，是通過(guò)對(duì)干部情況的調(diào)查,，整理和分析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì),，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策,，加強(qiáng)干部管理,，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外,，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì),，干部編制情況統(tǒng)計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì),，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計(jì),，老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣,，數(shù)據(jù)量之大可想而知,，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過(guò)干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查,，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理,，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過(guò)程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過(guò)程,，存在著幾個(gè)明顯的問(wèn)題,，比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性,，需要花費(fèi)大量的人力,，物力，財(cái)力等,。

手工方法所表現(xiàn)出來(lái)的種種劣勢(shì),，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中,，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行,。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段,?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法,、信息方法,、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法,、心理學(xué)方法等科學(xué)方法,，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù),。

電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具,，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國(guó),，已經(jīng)開始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理,、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等,。

管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流,。近幾十年來(lái)社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，綜合性越來(lái)越強(qiáng),，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來(lái)越細(xì),，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切,。組織管理日趨復(fù)雜,；而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無(wú)前例的速度不斷分化，不斷綜合,，全方位地向高又立體的微觀,、宏觀方向進(jìn)軍。這些,，要求管理工作對(duì)實(shí)際問(wèn)題的反映和決策必須迅速及時(shí),，對(duì)信息系統(tǒng)的完善程度越來(lái)越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論,、方法,、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革,、創(chuàng)新,，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢(shì)在必行。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多,，關(guān)系很復(fù)雜,，它包括人、資金,、物質(zhì),、信息和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人,。人既是管理者,，又是被管理者，在管理中處于雙重地位,，且具有巨大的能動(dòng)性,?？梢?jiàn)人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此,，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的,。牽一發(fā)而動(dòng)全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證,。

管理改革必須配套進(jìn)行,，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位,，在管理現(xiàn)代化的浪潮中,，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用,?？偠灾耸鹿芾憩F(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán),，它是把現(xiàn)代化管理的理論,、方法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管理達(dá)到限度地提高工作效率的目的,，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來(lái)憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策,，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事,，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合,，定性與定量結(jié)合,，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來(lái)相結(jié)合,，個(gè)體與群體相結(jié)合,。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物,、化學(xué),、物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù),。概括地說(shuō),，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理,、組織的現(xiàn)代化,、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過(guò)這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃,、組織,、指揮,、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化,。

人事來(lái)之不易系統(tǒng)化,，是人事管理現(xiàn)代化的一個(gè)重點(diǎn)。研究人事管理,，必須研究這個(gè)系統(tǒng)所處的環(huán)境,，即研究政治系統(tǒng),，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng),，法律、科技和文教系統(tǒng),，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對(duì)人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響,。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化,，是注定要失敗的,。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下,，由相互作用,、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機(jī)整體,。從一般意義上講,，系統(tǒng)由輸入、處理,、輸出,、控制與反饋的四個(gè)基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中,，系統(tǒng)分析是指對(duì)系統(tǒng)性能的理解,。系統(tǒng)化是系統(tǒng)設(shè)計(jì)成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化,，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化,。用系統(tǒng)工程來(lái)分析系統(tǒng)問(wèn)題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則,，來(lái)進(jìn)行人事組織管理方面的工作,，是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素,，如：管理人員,、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)備,、規(guī)章制度,、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的“元素”,。各元素之間的聯(lián)系是否有序,，聯(lián)系的方式和效果是否，直接影響著人事管理的水平,。在不同條件下,，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要目標(biāo),，是圍繞著責(zé)任制和考核制,，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”,、“出”制度,。實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問(wèn)題外,，還有一個(gè)掌握系統(tǒng)方法的問(wèn)題,，即學(xué)會(huì)應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對(duì)搞好人事管理現(xiàn)代化,，具有重要的意義,。

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無(wú)統(tǒng)一的說(shuō)法,。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點(diǎn)分析來(lái)說(shuō),，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認(rèn)為有如下幾方面：

1.確定人事管理的方針政策

2.確定人事管理體制,、編制人事規(guī)劃

3.編制人事計(jì)劃,，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位

4.制定人事管理的條例辦法；

5.教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),；

6.人才選拔,、使用、交流（流動(dòng)）,；

7.考核,、獎(jiǎng)懲、任免,；

8.工資,、福利與保險(xiǎn)

9.離休、退休,、退職,。

作為人事干部（人事管理人員），如何限度地發(fā)揮人員的才能,？這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù),。對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行個(gè)體研究方面,，目前是做得不夠的。因?yàn)閭€(gè)體寓于群體之中,，群體對(duì)人員才能發(fā)揮之影響作用,，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過(guò)群體研究來(lái)尋求合理的年齡結(jié)構(gòu),、知識(shí)結(jié)構(gòu),、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來(lái)取得令人滿意的配合效果等,。

過(guò)去,，在人事管理工作中，人事工作信息滯后,，傳遞慢,、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí),。比如：干部考核、人員的工資計(jì)算,、人事的統(tǒng)計(jì),、人事檔案的填寫，貯存等等,。這些人事工作繁瑣,、耗時(shí)費(fèi)力，準(zhǔn)確性差,、效率低,、手工操作已難以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展的要求。為此,，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料,，提高對(duì)管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)，嘗試去利用計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化,。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力,，由于從事計(jì)算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：

首先,，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng),。

其次，將學(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù),，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁盤里，需要時(shí)可以通過(guò)計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢,、檢索,、維護(hù),，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來(lái)。

第三,，還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用,。

第四，及時(shí)收集,、加工,、整理、存貯,、檢索新的變化數(shù)據(jù),。

使其單位人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用,。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確,、及時(shí)的人事信息來(lái)進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理,。只有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會(huì)中,，成倍增長(zhǎng)的人事信息量，進(jìn)行及時(shí)收集,、加工,、整理、貯存,、檢索,、傳遞、反饋給決策者,。發(fā)揮其特有的功能,。

即：（1）對(duì)輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算,，求解各種問(wèn)題,。

（2）對(duì)人事信息進(jìn)行加工來(lái)解決各種數(shù)據(jù)處理問(wèn)題，為人事決策者在決策時(shí)提供依據(jù),。

（3）對(duì)人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序,，具有記憶存貯的能力。

實(shí)踐證明,，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時(shí),，即管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其承受能力時(shí)，就必須采用新的管理手段,，即用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集,、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息,，高效,、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾?。這樣,，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善,，計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要,。

正因?yàn)槿绱耍瑢?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段,，才能限度地提高人事管理工作效率。現(xiàn)代人事工作的信息量越來(lái)越大,，保密性越來(lái)越強(qiáng),，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無(wú)法搞好人事管理工作,。而計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用,。一般來(lái)說(shuō),，計(jì)算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

（1）計(jì)算機(jī)能夠比人更快地提供有信息價(jià)值的人事數(shù)據(jù)；

（2）計(jì)算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù),；

（3）計(jì)算機(jī)能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)；

（4）計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等,。

正因?yàn)槿绱?，我們利用?jì)算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng),，其主要功能可以歸納為以下三點(diǎn)：

一是可以高效能,、大容量地收集、處理,、存貯人事信息,，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況,，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息,，可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全，從而提高行政管理水平,。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息,，以滿足人事管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)教職工隊(duì)伍提出的新要求,，幫助選擇方案,，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策,。

[實(shí)習(xí)總結(jié)]

總之，計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用,，計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立,，適應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步,。今天我們運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用,，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來(lái),，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動(dòng)和其它教育教學(xué)的活動(dòng)中去,；它能使決策、計(jì)劃和其它管理活動(dòng)更加科學(xué),、精確,、靈活。

因此,，建立計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢(shì),。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計(jì)算機(jī)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō),，人事管理現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分割的,。輕視或者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，就不可能真正地,、全面地實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)的,，人才開發(fā)管理的加強(qiáng),，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)使用計(jì)算機(jī)的人事管理現(xiàn)代化,。為建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義而努力奮斗,。

計(jì)算機(jī)認(rèn)知實(shí)訓(xùn)報(bào)告篇二

了解公司的工作流程，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)的知識(shí),，增加對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí),，了解社會(huì)上還需要什么專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)的人才。

在連續(xù)的三天里,，我們組到海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司見(jiàn)習(xí)學(xué)習(xí),。這是我第一次與所學(xué)專業(yè)工作應(yīng)用的直接接觸，使我感受頗深,，可以說(shuō),，他對(duì)我的今后學(xué)習(xí)進(jìn)步起到至關(guān)重要的作用。對(duì)我的未來(lái)也有很深遠(yuǎn)的影響。

海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司是以銷售hp筆記本,、hp臺(tái)式機(jī),、dell筆記本、dell臺(tái)式機(jī),、hp顯示器,、冠捷顯示器、訊景顯卡為基礎(chǔ)的,，同時(shí)還銷售u盤,、移動(dòng)硬盤、屏保,、電腦飾品和筆記本護(hù)理產(chǎn)品等等,，同時(shí)對(duì)產(chǎn)品還有直接售后服務(wù)。海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司有自己專賣門面和倉(cāng)庫(kù),。

我們?nèi)チ酥饕菫榱私夤镜男再|(zhì)和整個(gè)公司運(yùn)營(yíng)流程和學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí),，對(duì)我們以后學(xué)習(xí)和工作方向進(jìn)行指向。我了解到先是公司接受冠捷總公司的代理邀請(qǐng),，在海南?？诔蔀楣诮葜变N商。則海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司就主要銷售冠捷公司的產(chǎn)品,，冠捷公司的新產(chǎn)品也就最先給各個(gè)城市的這些直銷商進(jìn)行代理銷售,。當(dāng)然海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司也銷售一些別的公司的其他產(chǎn)品。同時(shí)冠捷公司對(duì)海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司的顧客的售后服務(wù)是直接的,，也就是說(shuō)顧客的產(chǎn)品有什么問(wèn)題可以直接去找海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司,，海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司就可以直接進(jìn)行維修或送回生產(chǎn)廠進(jìn)行維修和換新等服務(wù)。這樣就少了很多的中間過(guò)程,，同時(shí)冠捷總公司還對(duì)海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司的銷售和服務(wù)有指導(dǎo)和建議作用,，對(duì)銷售人員和技術(shù)人員有基本的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)功能。

但對(duì)海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司來(lái)說(shuō)在門面銷售有銷售淡季和銷售旺季,，海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司只能從冠捷總公司和顧客之間獲得一些差價(jià)來(lái)盈利，但這種盈利方式不能滿足海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司的基本開支更不用說(shuō)獲利,。因?yàn)樗虚T面租金,、倉(cāng)庫(kù)租金、倉(cāng)庫(kù)管理,、員工工資,、一些稅費(fèi)和管理費(fèi)等，只是單一的通過(guò)銷售來(lái)盈利不夠的,。所以海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司還要通過(guò)別的渠道來(lái)盈利,。據(jù)我了解，海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司的負(fù)責(zé)人還在外面拉一些訂單來(lái)解決這些問(wèn)題。這些訂單的途徑和方式就很多,，比如某公司在籌劃建立的過(guò)程中需要一定數(shù)量的電腦,；如一些網(wǎng)吧的開業(yè)或網(wǎng)吧需要電腦升級(jí)；如學(xué)校需要建立一個(gè)電腦室等等,。海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司就可以通過(guò)直接聯(lián)系主管或以投標(biāo)的方式來(lái)獲取這些訂單機(jī)會(huì),。海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司通過(guò)找這些大一點(diǎn)的訂單對(duì)這些一定數(shù)量的電腦銷售、維修和維護(hù)的過(guò)程中來(lái)獲取盈利才能滿足公司的開支和盈利的目的,。

海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司還銷售一些別的公司的產(chǎn)品,，比如昂達(dá)的主板、ibm的cup,、創(chuàng)新的聲卡,、訊景的顯卡、清華紫光的u盤,、飚王的移動(dòng)硬盤和一些公司的屏保,、護(hù)理產(chǎn)品等等?；灸軡M足電腦硬件的需求的服務(wù),。海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司有自己的單獨(dú)的服務(wù)門面和自己的倉(cāng)庫(kù)對(duì)自己公司的產(chǎn)品進(jìn)行存放。同時(shí)還要聘請(qǐng)一些專業(yè)銷售人員和對(duì)電腦維修和維護(hù)的技術(shù)人員,，銷售人員要對(duì)自己公司的各個(gè)產(chǎn)品的屬性,、功能、用途和一些基本信息,，要能夠?qū)Ξa(chǎn)品合理的配制,，對(duì)產(chǎn)品的價(jià)格和配制后的價(jià)格很明白，要知道一些基本的專業(yè)知識(shí),，如電腦的維護(hù)方法和使用方法,，能夠解答顧客的問(wèn)題，服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式也要具備,。技術(shù)人員要能正確熟練的組裝電腦,，能安裝各種系統(tǒng)和各種軟件，對(duì)顧客平時(shí)維護(hù)要知道并介紹給顧客,，并對(duì)電腦的維修和檢測(cè)方法要知道,，對(duì)一般的維修能處理，對(duì)電腦的問(wèn)題能檢測(cè)出來(lái),，并對(duì)能否維修是否需要返廠做出正確判斷,。同時(shí)技術(shù)人員還要會(huì)分配ip、會(huì)組裝局域網(wǎng)等基本網(wǎng)絡(luò)技術(shù),，對(duì)學(xué)校,、公司,、網(wǎng)吧等地方局域網(wǎng)建立。

通過(guò)對(duì)公司流程和運(yùn)營(yíng)方式的了解,，感覺(jué)雖然是在銷售電腦但要求也很高,，我們只是在海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司門面見(jiàn)習(xí)了三天，但這段時(shí)間是淡季所以生意不是很好,，做的事也不是很多,，所以顯得很無(wú)聊，很多同學(xué)都在抱怨沒(méi)有意義,，更有的同學(xué)不能堅(jiān)持三天,。所以這個(gè)工作看起來(lái)簡(jiǎn)單，但做起來(lái)也是很復(fù)雜的,，要求一樣的高,，而且工資也不是很高。確實(shí)在這三天的見(jiàn)習(xí)期間也沒(méi)學(xué)到什么理論知識(shí),，對(duì)我們知識(shí)方面沒(méi)什么用,，但對(duì)我來(lái)說(shuō)也是很有用很有意義的，對(duì)我的認(rèn)識(shí)有很大的提高,，了解的現(xiàn)在的工作的艱苦,，及時(shí)是一個(gè)銷售服務(wù)員專業(yè)知識(shí)和一些服務(wù)方式要求都是很高的。

通過(guò)對(duì)海南天譽(yù)商用科技網(wǎng)絡(luò)有限公司的整個(gè)流程的了解,，感覺(jué)流程是很傳統(tǒng)單一和很多類似公司的運(yùn)營(yíng)方式是一樣的,，沒(méi)有創(chuàng)新、沒(méi)有發(fā)展前途,。是當(dāng)代有志大學(xué)生不可取的一個(gè)工作,，但我們也應(yīng)該知道，如果我們的知識(shí)不夠,，你去應(yīng)聘老板也是不會(huì)要你的,。所以通過(guò)這次見(jiàn)習(xí)，我個(gè)人認(rèn)為我們要學(xué)的東西還很多,，我們與社會(huì)需求的人才很有一段差距,。及時(shí)我們現(xiàn)在是大學(xué)生畢業(yè)去找這些工作，如果你的專業(yè)知識(shí)不夠也是不行的,，更不用說(shuō)進(jìn)入那些更大型更有發(fā)展前途的公司了,。這次見(jiàn)習(xí)讓我知道了我們應(yīng)該正確給自己定位，到底自己有多少本事,，到底能做什么。同時(shí)通過(guò)這次見(jiàn)習(xí)觀察到兩細(xì)節(jié)去年我配制我的機(jī)子是雙核的cpu,，但現(xiàn)在有的都在用三核的cpu了,，更現(xiàn)在四核的都出來(lái)了,，也有很少一部分也在開始用了。過(guò)去我們用1g的內(nèi)存銷售商會(huì)給你說(shuō)已經(jīng)很大了,，但現(xiàn)在一般都是用2g的內(nèi)存,，銷售商還會(huì)問(wèn)你夠不夠用。通過(guò)這些細(xì)節(jié)我感覺(jué)現(xiàn)在的電腦更新確實(shí)太快了,，如果我們不加速學(xué)習(xí),，適應(yīng)這些高速變化我們就會(huì)被社會(huì)淘汰。

計(jì)算機(jī)認(rèn)知實(shí)訓(xùn)報(bào)告篇三

摘要：近2個(gè)月的實(shí)習(xí),，讓我成功地完成了從學(xué)生到一個(gè)職場(chǎng)者角色的轉(zhuǎn)換,。期間，我系統(tǒng)了解了項(xiàng)目規(guī)范的開發(fā)流程,，從技術(shù)文檔的撰寫,、用戶需求的分析、項(xiàng)目的功能測(cè)試,，最后產(chǎn)品的更新和迭代都有深入認(rèn)識(shí),。同時(shí)在指導(dǎo)老師的幫助下，攻克了很多技術(shù)性的難題,，讓自己的技術(shù)能力更進(jìn)一步,。本文說(shuō)明了畢業(yè)實(shí)習(xí)的目的和意義，介紹了本次實(shí)習(xí)單位的基本情況,，描述了主要實(shí)習(xí)過(guò)程和實(shí)習(xí)內(nèi)容,，最后對(duì)本次實(shí)習(xí)進(jìn)行了總結(jié)。

關(guān)鍵詞：畢業(yè)實(shí)習(xí),；項(xiàng)目開發(fā),；技術(shù)能力；

杭州足樂(lè)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家創(chuàng)業(yè)型的公司,，主要從事足療保健,，美容spa養(yǎng)生等業(yè)務(wù)。足樂(lè)是一個(gè)o2o平臺(tái),，前期商家入駐平臺(tái),，用戶可以基于lbs技術(shù)搜索附近的足療和spa店，而且可以在線預(yù)約技師,。

初期,，公司為開拓市場(chǎng)，要進(jìn)行大規(guī)模的市場(chǎng)推廣,，通過(guò)發(fā)紅包,、半折優(yōu)惠等方式吸引用戶。目前公司部門主要有三個(gè)：

1,、市場(chǎng)部,，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的推廣,；

2、技術(shù)部,，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)和維護(hù),；

3、運(yùn)營(yíng)部：負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)換用戶流量成訂單,，提供優(yōu)化產(chǎn)品方案,。

2.1熟悉公司基本業(yè)務(wù)

實(shí)習(xí)的第一項(xiàng)任務(wù)：熟悉公司的基本業(yè)務(wù)，安裝開發(fā)環(huán)境,，測(cè)試開發(fā)環(huán)境,；了解項(xiàng)目的用戶需求，界面設(shè)計(jì),。

熟悉公司基本業(yè)務(wù)：足療保健市場(chǎng)的調(diào)查,、用戶人群的消費(fèi)需求、社會(huì)養(yǎng)生意識(shí)的增強(qiáng)意愿度各項(xiàng)指標(biāo)經(jīng)過(guò)上網(wǎng)查閱資料和官網(wǎng)統(tǒng)計(jì),，大致有了一個(gè)認(rèn)識(shí),。第一個(gè)周會(huì)，ceo給我們每個(gè)人一個(gè)發(fā)言的機(jī)會(huì),，讓我們自己聊聊對(duì)這個(gè)市場(chǎng)的了解,。并全面的給我們分析了一下市場(chǎng)的需求以及整個(gè)公司團(tuán)隊(duì)的狀況。

安裝android開發(fā)環(huán)境,，測(cè)試暢通之后跟美工設(shè)計(jì)人員進(jìn)行溝通,，按照項(xiàng)目的需求共同設(shè)計(jì)了整套的頁(yè)面。期間,，團(tuán)隊(duì)合作之間會(huì)有一定的分析,，通過(guò)大家共同的努力，最后達(dá)成了一致,。

2.2項(xiàng)目功能模塊開發(fā)

項(xiàng)目功能模塊的開發(fā),，由于時(shí)間緊任務(wù)重，主管制作了一個(gè)詳細(xì)的開發(fā)進(jìn)度表,，提前告知我們項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中,，可能會(huì)要加班。開發(fā)進(jìn)度表一共劃分了六個(gè)模塊：

1.首頁(yè)導(dǎo)航頁(yè)

2.商家模塊

3.技師模塊

4.訂單模塊

5.用戶中心

6.測(cè)試模塊,。

開發(fā)的開始階段,，項(xiàng)目的整體設(shè)計(jì)其實(shí)很重要，因?yàn)閯傞_始接觸商業(yè)項(xiàng)目,，一下子無(wú)從下手,，當(dāng)時(shí)查閱了很多資料，又反編譯了很多市場(chǎng)上正在運(yùn)營(yíng)的類似業(yè)務(wù)的軟件才開始動(dòng)手去開發(fā),。中間過(guò)程,，還打亂原來(lái)框架重新設(shè)計(jì),。完成第一個(gè)模塊之后，基本上項(xiàng)目雛形已經(jīng)可以調(diào)試了,，嵌入一些模擬數(shù)據(jù)，讓測(cè)試人員體驗(yàn)并幫助提建議,。

實(shí)際開發(fā)過(guò)程中,，遇到了很多技術(shù)性的難題，圖片的加載,，內(nèi)存的優(yōu)化,，緩存機(jī)制的實(shí)現(xiàn)都是很棘手的。在技術(shù)主管的指導(dǎo)下,，多次去嘗試,，最后找到了合理的解決方案，解決問(wèn)題之后成就感是最好的,，學(xué)到了很多東西,，受益匪淺。

2.3撰寫技術(shù)文檔和產(chǎn)品測(cè)試

在項(xiàng)目的推進(jìn)過(guò)程中,，技術(shù)文檔要及時(shí)完善,。文檔的重要性主管多次強(qiáng)調(diào)，它是引導(dǎo)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度和以后產(chǎn)品維護(hù)的重要參考,，大三修過(guò)一門軟件工程,，也深知技術(shù)文檔的重要性，幾乎每天都要加班去寫技術(shù)文檔,，完成當(dāng)天的開發(fā)進(jìn)度和問(wèn)題總結(jié),。每周的周五都要進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)，在此之前,，每個(gè)項(xiàng)目組的成員都要認(rèn)真去完成本周的項(xiàng)目開發(fā)總結(jié),，并且對(duì)你下周的工作提前做一個(gè)計(jì)劃。

項(xiàng)目進(jìn)行到一定階段時(shí),，要進(jìn)行測(cè)試,，首先是界面和分辨率的測(cè)試，android手機(jī)機(jī)型眾多,，公司里面有不同分辨率的手機(jī),，每種分辨率的手機(jī)都要進(jìn)行測(cè)試，如果出現(xiàn)按鈕,、界面的不統(tǒng)一,，要進(jìn)行圖片加工或者是分辨率調(diào)整。然后進(jìn)行功能測(cè)試,，錄入一些模擬數(shù)據(jù),，按照既定的流程完成用戶的下單,，支付賬款，申請(qǐng)退款,，收藏等一系列操作,。

3.1實(shí)習(xí)收獲

（1）了解項(xiàng)目開發(fā)的流程。

學(xué)習(xí)了項(xiàng)目需求分析,，數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì),，可行性分析，詳細(xì)代碼設(shè)計(jì),，模塊功能實(shí)現(xiàn),，測(cè)試等規(guī)范的系統(tǒng)開發(fā)流程，通過(guò)按照這些文檔執(zhí)行,，自己有了很強(qiáng)的時(shí)間意識(shí),，提高了工作效率，加快了工作進(jìn)度,。對(duì)以后的開發(fā)工作有了很大的幫助,。

（2）了解互聯(lián)網(wǎng)形式

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，o2o模式顛覆了傳統(tǒng)行業(yè)的格局,。這些讓我對(duì)現(xiàn)代社會(huì)有了一個(gè)更深入的認(rèn)識(shí),，網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)速度的增強(qiáng)，讓人們之間的溝通有快了一步,。巨大流量下的利潤(rùn),，培養(yǎng)用戶習(xí)慣，這些無(wú)形中獲取到的信息讓我對(duì)整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)充滿了期待和信心,。

（3）提高了自身的工作技術(shù)能力以及溝通能力

在真正的項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中攻克了很多的技術(shù)難題,，增多了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也增強(qiáng)了自己分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題的能力,。

3.2實(shí)習(xí)體會(huì)

（1）注重細(xì)節(jié)

用戶體驗(yàn)很重要，一個(gè)看似不重要的問(wèn)題如果沒(méi)有得到很好的解決,，將會(huì)影響到整個(gè)產(chǎn)品的發(fā)展,。注重細(xì)節(jié)問(wèn)題，包括內(nèi)存的優(yōu)化,，三級(jí)緩存機(jī)制的實(shí)現(xiàn),。

經(jīng)過(guò)八周的實(shí)習(xí)，我在產(chǎn)品的細(xì)節(jié)方面有了一定的認(rèn)識(shí),，并及時(shí)做了總結(jié),。

（2）及時(shí)總結(jié)，做好計(jì)劃和安排。

技術(shù)發(fā)展日新月異,，但是基本的設(shè)計(jì)模式和編程思想沒(méi)有改變,。在項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中，及時(shí)做好總結(jié),，效果會(huì)事半功倍,，每周的工作總結(jié)讓我對(duì)自己的能力有了一個(gè)重新的評(píng)估，認(rèn)識(shí)到自己的不足,。做好計(jì)劃和安排同樣重要,，制定計(jì)劃之后并嚴(yán)格執(zhí)行，這樣既能提高工作效率,，也能有效的抑制自己的惰性。

通過(guò)這次實(shí)習(xí),，我受益匪淺,。一方面提高了自己的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)能力，為以后的發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。另一方面也加強(qiáng)了自己溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。在團(tuán)隊(duì)的協(xié)作過(guò)程中，有效的溝通可以避免很多不必要的問(wèn)題,，本次實(shí)習(xí)中,，我也深刻體會(huì)到這一點(diǎn)，多為別人思考才能減少矛盾,，及時(shí)完成自己的任務(wù)加快團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度,。

計(jì)算機(jī)認(rèn)知實(shí)訓(xùn)報(bào)告篇四

按照學(xué)校對(duì)本科生的要求，為畢業(yè)后的工作和謀職打下良好的基礎(chǔ),。我于3月初到河南省萬(wàn)眾集團(tuán)有限責(zé)任公司進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí),。

畢業(yè)實(shí)習(xí)讓我們想起那句老話：“讓學(xué)生贏在起跑線上?！痹趯W(xué)校進(jìn)行理論科教學(xué)的同時(shí),，配合實(shí)踐教學(xué)，不僅可以豐富學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容,，更可以十分有效的為學(xué)生將來(lái)的就業(yè),，以及學(xué)習(xí)發(fā)展方向更早、更好的做出規(guī)劃,，可以使我們更多地了解社會(huì),，鍛煉解決生產(chǎn)等實(shí)際問(wèn)題的能力，加強(qiáng)自己綜合能力的培養(yǎng),，在實(shí)踐中接收教育,，以便在畢業(yè)就業(yè)的洪流中立于不敗之地。

我從事的是文秘工作，從網(wǎng)上查看提供器材的客戶的產(chǎn)品,，整理,、統(tǒng)計(jì)器材的使用狀況，制作器材明細(xì)表,，報(bào)價(jià)表,，器材使用計(jì)劃表等。在這里實(shí)習(xí)我的主要目的是接觸社會(huì),，了解社會(huì),，為以后走上工作崗位打下良好的基礎(chǔ)，其次是鞏固自己所學(xué)的知識(shí),，把它們運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中,。

制作器材使用計(jì)劃表，定期清點(diǎn)器材,，制作器材使用明細(xì)表,，隨時(shí)更改器材報(bào)價(jià)表，對(duì)公司里出故障的電腦進(jìn)行簡(jiǎn)易維修整理,、打印,、傳真資料記錄領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話思想、內(nèi)容,，下一步工作要求接待來(lái)辦公室的客戶,，偶爾跟領(lǐng)導(dǎo)出去看看客戶的產(chǎn)品打掃辦公室衛(wèi)生雖然是實(shí)習(xí)，我很認(rèn)真的在對(duì)待,，這是一次來(lái)之不易的機(jī)會(huì),，我希望能通過(guò)這次實(shí)習(xí)為以后走上社會(huì)就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)，為了適應(yīng)社會(huì)提前做好準(zhǔn)備,，同時(shí)把自己所學(xué)的知識(shí)在實(shí)踐中得以融會(huì)貫通,。

我用到的有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，為了調(diào)查客戶的產(chǎn)品,，我通過(guò)電腦在客戶的網(wǎng)站上查看他們生產(chǎn)的產(chǎn)品,，對(duì)質(zhì)量、價(jià)格和型號(hào)進(jìn)行比較,、記錄,，然后給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，選擇出最合適的產(chǎn)品為礦上提供,，公司也有很多自己的老客戶,，如果產(chǎn)品質(zhì)量好，他們會(huì)優(yōu)先被考慮到,，通過(guò)電話跟他們聯(lián)系,。除此之外，還給我們公司網(wǎng)站提了一些建議，1能改進(jìn)的更出色一些,。用到的還有計(jì)算機(jī)組裝與維護(hù)這方面的知識(shí),，當(dāng)時(shí)學(xué)習(xí)這門課程的時(shí)候，我覺(jué)得這也許是我以后最實(shí)用的一門課程,，我可以通過(guò)它對(duì)計(jì)算機(jī)硬件有基礎(chǔ)的了解,，可以組裝維修自己的電腦，所以當(dāng)時(shí)學(xué)的很用心,，尤其是課程設(shè)計(jì)的時(shí)候,，很認(rèn)真的在了解、組裝電腦,，在單位上電腦偶爾有壞掉的時(shí)候,，或者是出了點(diǎn)小故障，我這個(gè)學(xué)計(jì)算機(jī)方面的學(xué)生就可以略顯身手,，給電腦動(dòng)個(gè)小手術(shù),，不過(guò)如果故障很嚴(yán)重就處理不了了，還得請(qǐng)專門維修電腦的人事來(lái)處理,。

用的最多的是辦公自動(dòng)化方面的知識(shí)了，為了器材的充分利用,，沒(méi)有積壓,，公司每個(gè)月都要制作材料采購(gòu)計(jì)劃表，表上要求有材料名,，規(guī)格,，單位，金額,，數(shù)量,，以及制作的月份等，材料采購(gòu)計(jì)劃表的制定主要是根據(jù)各個(gè)部門提交的當(dāng)月器材使用計(jì)劃,，清點(diǎn)的倉(cāng)庫(kù)里庫(kù)存的器材,，在根據(jù)以往各月的材料需求數(shù)量，擬定一份采購(gòu)計(jì)劃表,，然后將計(jì)劃表提交給領(lǐng)導(dǎo)查看,、修改，最后在給處領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目,，最后通過(guò)審批,，計(jì)劃表就完成了。最復(fù)雜的就是到倉(cāng)庫(kù)里清點(diǎn)器材了,，各部門使用的大大小小的器材都堆積在一個(gè)倉(cāng)庫(kù)里,，清點(diǎn)起來(lái)十分的不方便，還需要加班加點(diǎn)，有些同事不愿意干,，我倒是覺(jué)得挺不錯(cuò),，經(jīng)常跟著同事，一邊看,，一邊記錄,，最后整理出來(lái)。

除了材料采購(gòu)計(jì)劃表,，還要有材料使用明細(xì)表,，這個(gè)任務(wù)就沒(méi)有那么繁瑣了，每個(gè)部門使用的器材都要給公司寫單子,，這樣看各個(gè)礦上提交的材料就知道使用了什么東西了,，倉(cāng)庫(kù)里還有沒(méi)有剩下的等等。

報(bào)價(jià)表是通過(guò)網(wǎng)上查找和客戶送來(lái)的資料制作出來(lái)的,，雖然經(jīng)常會(huì)有更新,，但是制作起來(lái)也沒(méi)有那么麻煩。

在實(shí)際中我找到了電腦維修方面應(yīng)注意的一些問(wèn)題和步驟：

1,、在進(jìn)行故障現(xiàn)象復(fù)現(xiàn),、維修判斷的過(guò)程中，應(yīng)避免故障范圍擴(kuò)大,；

2,、在維修時(shí)，須查驗(yàn),、核對(duì)裝箱單及配置,；

3、必須充分地了解用戶的操作過(guò)程,、出故障時(shí)所進(jìn)行過(guò)的操作,、用戶使用電腦的水平等。

4,、在維修前,，如果灰塵較多，或懷疑是灰塵引起的,，應(yīng)先除塵,。

5、對(duì)于自己不熟悉的應(yīng)用或設(shè)備,，應(yīng)在認(rèn)真閱讀用戶使用手冊(cè)或其它相關(guān)文檔后,，才可動(dòng)手操作。

6,、在進(jìn)行維修判斷的過(guò)程中,，如有可能影響到用戶所存儲(chǔ)的數(shù)據(jù),，一定要在做好備份、或保護(hù)措施,、并征得用戶同意后,，才可繼續(xù)進(jìn)行。

在單位里不僅要做好自己的份內(nèi)工作,，還要學(xué)會(huì)和同事,，領(lǐng)導(dǎo)和諧相處，作為實(shí)2習(xí)生,，我嚴(yán)格的要求自己,，甘于吃苦，任勞任怨,，盡心盡力,，遵守公司的規(guī)章制度，主動(dòng)打掃辦公室衛(wèi)生,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作習(xí)慣,、工作方法,、工作風(fēng)格以及工作特點(diǎn)。主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo),、向辦公室同志學(xué)習(xí),，取長(zhǎng)補(bǔ)短，加強(qiáng)溝通,，增進(jìn)了解，提升能力,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室交辦的日常文字材料,，即接即辦，保證按領(lǐng)導(dǎo)的要求按時(shí),、準(zhǔn)確辦結(jié),，不斷提高工作效率。