在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

計算機認知實訓報告篇一

通過理論聯(lián)系實際,，鞏固所學的知識,，提高處理實際問題的能力,，了解設(shè)計專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計的順利進行做好充分的準備,，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備,。

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結(jié)，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計作準備.

計算機在人事管理中的應用

隨著社會的發(fā)展,，科技的進步,，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會,，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè),。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研,、生產(chǎn),、商業(yè)、服務等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑,，與此同時,，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加,。在國外,，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5,，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增,。我們必須在進行機構(gòu)改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備,、管理手段,、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用,，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法,，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用,，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法,，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件,。

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理,，檔案管理,，文書編輯，信息查詢,，綜合分析,。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調(diào)查,，整理和分析,，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領(lǐng)導機關(guān)制定干部工作的方針,，政策,，加強干部管理，改革干部制度提供準確數(shù)字的依據(jù),。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外,，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計,，干部獎懲情況統(tǒng)計,，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等方面,，其涉及的面之廣,，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作,，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查,，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程,，但這種手工統(tǒng)計過程,，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏準確性,，及時性,，需要花費大量的人力，物力,，財力等,。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流,。在管理現(xiàn)代化的浪潮中,，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的系統(tǒng)工程,，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段,。科學的管理方法在管理中一般是指數(shù)學方法、系統(tǒng)方法,、信息方法,、控制論方法、社會學方法,、心理學方法等科學方法,，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具,，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國,，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理,、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等,。

管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流,。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強,，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細,，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切,。組織管理日趨復雜,；而現(xiàn)代化科學技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合,，全方位地向高又立體的微觀,、宏觀方向進軍。這些,，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時,，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論,、方法,、體制已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革,、創(chuàng)新,，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多,，關(guān)系很復雜,，它包括人、資金,、物質(zhì)、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人,。人既是管理者,，又是被管理者，在管理中處于雙重地位,，且具有巨大的能動性,。可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素,。因此,，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身,，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證,。

管理改革必須配套進行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展,，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位,，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行,，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當代科學技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用,。總而言之,，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán),，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中,，使人事管理達到限度地提高工作效率的目的,，以適應社會和科學技術(shù)的發(fā)展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策,，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合,，抽象與具體相結(jié)合,，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合,，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合,，個體與群體相結(jié)合。至于先進的科技手段,，除科學地運用原有的生物,、化學、物理,、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務,。概括地說,，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理,、組織的現(xiàn)代化,、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃,、組織,、指揮、協(xié)調(diào),、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化,。

人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點,。研究人事管理,，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng),，經(jīng)濟系統(tǒng),，法律、科技和文教系統(tǒng),，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響,。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化,，是注定要失敗的,。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下,，由相互作用,、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機整體,。從一般意義上講,，系統(tǒng)由輸入、處理,、輸出,、控制與反饋的四個基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中,，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解,。系統(tǒng)化是系統(tǒng)設(shè)計成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化,，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之數(shù)值化,。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學的，利用系統(tǒng)工程這門學科的概念和原則,，來進行人事組織管理方面的工作,，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段,。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員,、管理機構(gòu),、辦公設(shè)備,、規(guī)章制度,、各業(yè)務環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等,，都可以看作它的“元素”,。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否,，直接影響著人事管理的水平,。在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的,。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標,，是圍繞著責任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”,、“管”,、“出”制度。實現(xiàn)系統(tǒng)化,，除了要解決制度問題外,，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題，即學會應用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法,，這對搞好人事管理現(xiàn)代化,，具有重要的意義。

人事管理系統(tǒng)的基本功能,，目前尚無統(tǒng)一的說法,。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能,，我們認為有如下幾方面：

1.確定人事管理的方針政策

2.確定人事管理體制,、編制人事規(guī)劃

3.編制人事計劃，設(shè)置人事管理機構(gòu)和崗位

4.制定人事管理的條例辦法,；

5.教職員工的業(yè)務培訓,；

6.人才選拔、使用,、交流（流動）,；

7.考核、獎懲,、任免,；

8.工資,、福利與保險

9.離休、退休,、退職,。

作為人事干部（人事管理人員），如何限度地發(fā)揮人員的才能,？這是人事管理學研究的根本任務,。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的,。因為個體寓于群體之中,，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示,。通過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu),、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu),、來取得令人滿意的配合效果等,。

過去，在人事管理工作中,，人事工作信息滯后,，傳遞慢、“馬后炮”,，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時,。比如：干部考核、人員的工資計算,、人事的統(tǒng)計,、人事檔案的填寫，貯存等等,。這些人事工作繁瑣,、耗時費力，準確性差,、效率低,、手工操作已難以適應形勢的發(fā)展的要求。為此,，我們應該努力學習有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料,，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化,。比如現(xiàn)在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力,，由于從事計算機工作人員的技術(shù)指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：

首先,，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng),。

其次,，將學校或單位人員的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù),，存儲在計算機的磁盤里,，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索,、維護,，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。

第三,，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用,。

第四，及時收集,、加工、整理,、存貯,、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實行計算機化,，讓計算機在人事管理中得到初步應用,。使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來進行決策,，實現(xiàn)管理,。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量,，進行及時收集,、加工、整理,、貯存,、檢索、傳遞,、反饋給決策者,。發(fā)揮其特有的功能。

即：（1）對輸入的人事數(shù)據(jù),，進行數(shù)值運算和邏輯運算,，求解各種問題。

（2）對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題,，為人事決策者在決策時提供依據(jù),。

（3）對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序，具有記憶存貯的能力,。

實踐證明,，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時,，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段,，即用計算機技術(shù)信息的收集,、加工、傳遞和存貯等,，可以使用人事基礎(chǔ)信息,，高效、合理,、恰當?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應用,、發(fā)展而不斷完善,，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因為如此,，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,，要有科學的管理方法和先進的技術(shù)手段，才能限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信息量越來越大,，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高,，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作,。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段,，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用,。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

（1）計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù),；

（2）計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù),；

（3）計算機能夠比人提供更加準確的人事數(shù)據(jù)；

（4）計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等,。

正因為如此,，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng),，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能,、大容量地收集、處理,、存貯人事信息,，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準確的人事信息,，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全,，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息,，以滿足人事管理的特殊要求,，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案,，實現(xiàn)優(yōu)化決策,。

[實習總結(jié)]

總之，計算機的廣泛應用,，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立,，適應了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步,。今天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用,，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來,，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學的活動中去,；它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學,、精確、靈活,。

因此,，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機,，但從長遠來說,，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術(shù),，就不可能真正地,、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟,、科技的發(fā)的,，人才開發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng)造條件,，促進使用計算機的人事管理現(xiàn)代化,。為建設(shè)中國特色的社會主義而努力奮斗。

計算機認知實訓報告篇二

了解公司的工作流程,，學習相關(guān)專業(yè)的知識,，增加對專業(yè)的認識，了解社會上還需要什么專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)的人才。

在連續(xù)的三天里,，我們組到海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司見習學習,。這是我第一次與所學專業(yè)工作應用的直接接觸，使我感受頗深,，可以說,，他對我的今后學習進步起到至關(guān)重要的作用。對我的未來也有很深遠的影響,。

海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司是以銷售hp筆記本,、hp臺式機、dell筆記本,、dell臺式機,、hp顯示器、冠捷顯示器,、訊景顯卡為基礎(chǔ)的,，同時還銷售u盤、移動硬盤,、屏保,、電腦飾品和筆記本護理產(chǎn)品等等，同時對產(chǎn)品還有直接售后服務,。海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司有自己專賣門面和倉庫,。

我們?nèi)チ酥饕菫榱私夤镜男再|(zhì)和整個公司運營流程和學習相關(guān)知識，對我們以后學習和工作方向進行指向,。我了解到先是公司接受冠捷總公司的代理邀請,，在海南海口成為冠捷直銷商,。則海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司就主要銷售冠捷公司的產(chǎn)品,，冠捷公司的新產(chǎn)品也就最先給各個城市的這些直銷商進行代理銷售。當然海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司也銷售一些別的公司的其他產(chǎn)品,。同時冠捷公司對海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司的顧客的售后服務是直接的,，也就是說顧客的產(chǎn)品有什么問題可以直接去找海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司，海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司就可以直接進行維修或送回生產(chǎn)廠進行維修和換新等服務,。這樣就少了很多的中間過程,，同時冠捷總公司還對海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司的銷售和服務有指導和建議作用，對銷售人員和技術(shù)人員有基本的技術(shù)指導和培訓功能,。

但對海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司來說在門面銷售有銷售淡季和銷售旺季,，海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司只能從冠捷總公司和顧客之間獲得一些差價來盈利，但這種盈利方式不能滿足海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司的基本開支更不用說獲利,。因為他有門面租金,、倉庫租金,、倉庫管理、員工工資,、一些稅費和管理費等,，只是單一的通過銷售來盈利不夠的。所以海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司還要通過別的渠道來盈利,。據(jù)我了解,，海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司的負責人還在外面拉一些訂單來解決這些問題。這些訂單的途徑和方式就很多,，比如某公司在籌劃建立的過程中需要一定數(shù)量的電腦,；如一些網(wǎng)吧的開業(yè)或網(wǎng)吧需要電腦升級；如學校需要建立一個電腦室等等,。海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司就可以通過直接聯(lián)系主管或以投標的方式來獲取這些訂單機會,。海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司通過找這些大一點的訂單對這些一定數(shù)量的電腦銷售、維修和維護的過程中來獲取盈利才能滿足公司的開支和盈利的目的,。

海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司還銷售一些別的公司的產(chǎn)品,，比如昂達的主板、ibm的cup,、創(chuàng)新的聲卡,、訊景的顯卡、清華紫光的u盤,、飚王的移動硬盤和一些公司的屏保,、護理產(chǎn)品等等?；灸軡M足電腦硬件的需求的服務,。海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司有自己的單獨的服務門面和自己的倉庫對自己公司的產(chǎn)品進行存放。同時還要聘請一些專業(yè)銷售人員和對電腦維修和維護的技術(shù)人員,，銷售人員要對自己公司的各個產(chǎn)品的屬性、功能,、用途和一些基本信息,，要能夠?qū)Ξa(chǎn)品合理的配制，對產(chǎn)品的價格和配制后的價格很明白,，要知道一些基本的專業(yè)知識,，如電腦的維護方法和使用方法，能夠解答顧客的問題,，服務態(tài)度和服務方式也要具備,。技術(shù)人員要能正確熟練的組裝電腦，能安裝各種系統(tǒng)和各種軟件,，對顧客平時維護要知道并介紹給顧客,，并對電腦的維修和檢測方法要知道，對一般的維修能處理，對電腦的問題能檢測出來,，并對能否維修是否需要返廠做出正確判斷,。同時技術(shù)人員還要會分配ip、會組裝局域網(wǎng)等基本網(wǎng)絡技術(shù),，對學校,、公司、網(wǎng)吧等地方局域網(wǎng)建立,。

通過對公司流程和運營方式的了解,，感覺雖然是在銷售電腦但要求也很高，我們只是在海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司門面見習了三天,，但這段時間是淡季所以生意不是很好,，做的事也不是很多，所以顯得很無聊,，很多同學都在抱怨沒有意義,，更有的同學不能堅持三天。所以這個工作看起來簡單,，但做起來也是很復雜的,，要求一樣的高，而且工資也不是很高,。確實在這三天的見習期間也沒學到什么理論知識,，對我們知識方面沒什么用，但對我來說也是很有用很有意義的,，對我的認識有很大的提高,，了解的現(xiàn)在的工作的艱苦，及時是一個銷售服務員專業(yè)知識和一些服務方式要求都是很高的,。

通過對海南天譽商用科技網(wǎng)絡有限公司的整個流程的了解,，感覺流程是很傳統(tǒng)單一和很多類似公司的運營方式是一樣的，沒有創(chuàng)新,、沒有發(fā)展前途,。是當代有志大學生不可取的一個工作，但我們也應該知道,，如果我們的知識不夠,，你去應聘老板也是不會要你的。所以通過這次見習,，我個人認為我們要學的東西還很多,，我們與社會需求的人才很有一段差距。及時我們現(xiàn)在是大學生畢業(yè)去找這些工作,，如果你的專業(yè)知識不夠也是不行的,，更不用說進入那些更大型更有發(fā)展前途的公司了,。這次見習讓我知道了我們應該正確給自己定位，到底自己有多少本事,，到底能做什么,。同時通過這次見習觀察到兩細節(jié)去年我配制我的機子是雙核的cpu，但現(xiàn)在有的都在用三核的cpu了,，更現(xiàn)在四核的都出來了,，也有很少一部分也在開始用了。過去我們用1g的內(nèi)存銷售商會給你說已經(jīng)很大了,，但現(xiàn)在一般都是用2g的內(nèi)存,，銷售商還會問你夠不夠用。通過這些細節(jié)我感覺現(xiàn)在的電腦更新確實太快了,，如果我們不加速學習,，適應這些高速變化我們就會被社會淘汰。

計算機認知實訓報告篇三

摘要：近2個月的實習,，讓我成功地完成了從學生到一個職場者角色的轉(zhuǎn)換,。期間，我系統(tǒng)了解了項目規(guī)范的開發(fā)流程,，從技術(shù)文檔的撰寫,、用戶需求的分析、項目的功能測試,，最后產(chǎn)品的更新和迭代都有深入認識,。同時在指導老師的幫助下，攻克了很多技術(shù)性的難題,，讓自己的技術(shù)能力更進一步,。本文說明了畢業(yè)實習的目的和意義，介紹了本次實習單位的基本情況,，描述了主要實習過程和實習內(nèi)容,，最后對本次實習進行了總結(jié)。

關(guān)鍵詞：畢業(yè)實習,；項目開發(fā),；技術(shù)能力；

杭州足樂網(wǎng)絡科技有限公司是一家創(chuàng)業(yè)型的公司,，主要從事足療保健，美容spa養(yǎng)生等業(yè)務,。足樂是一個o2o平臺,，前期商家入駐平臺，用戶可以基于lbs技術(shù)搜索附近的足療和spa店,，而且可以在線預約技師,。

初期,，公司為開拓市場，要進行大規(guī)模的市場推廣,，通過發(fā)紅包,、半折優(yōu)惠等方式吸引用戶。目前公司部門主要有三個：

1,、市場部,，負責產(chǎn)品的推廣；

2,、技術(shù)部,，負責產(chǎn)品的研發(fā)和維護；

3,、運營部：負責轉(zhuǎn)換用戶流量成訂單,，提供優(yōu)化產(chǎn)品方案。

2.1熟悉公司基本業(yè)務

實習的第一項任務：熟悉公司的基本業(yè)務,，安裝開發(fā)環(huán)境,，測試開發(fā)環(huán)境；了解項目的用戶需求,，界面設(shè)計,。

熟悉公司基本業(yè)務：足療保健市場的調(diào)查、用戶人群的消費需求,、社會養(yǎng)生意識的增強意愿度各項指標經(jīng)過上網(wǎng)查閱資料和官網(wǎng)統(tǒng)計,，大致有了一個認識。第一個周會,，ceo給我們每個人一個發(fā)言的機會,，讓我們自己聊聊對這個市場的了解。并全面的給我們分析了一下市場的需求以及整個公司團隊的狀況,。

安裝android開發(fā)環(huán)境,，測試暢通之后跟美工設(shè)計人員進行溝通，按照項目的需求共同設(shè)計了整套的頁面,。期間,，團隊合作之間會有一定的分析，通過大家共同的努力,，最后達成了一致,。

2.2項目功能模塊開發(fā)

項目功能模塊的開發(fā)，由于時間緊任務重,，主管制作了一個詳細的開發(fā)進度表,，提前告知我們項目進行過程中，可能會要加班,。開發(fā)進度表一共劃分了六個模塊：

1.首頁導航頁

2.商家模塊

3.技師模塊

4.訂單模塊

5.用戶中心

6.測試模塊,。

開發(fā)的開始階段,，項目的整體設(shè)計其實很重要，因為剛開始接觸商業(yè)項目,，一下子無從下手,，當時查閱了很多資料，又反編譯了很多市場上正在運營的類似業(yè)務的軟件才開始動手去開發(fā),。中間過程,，還打亂原來框架重新設(shè)計。完成第一個模塊之后,，基本上項目雛形已經(jīng)可以調(diào)試了,，嵌入一些模擬數(shù)據(jù)，讓測試人員體驗并幫助提建議,。

實際開發(fā)過程中,，遇到了很多技術(shù)性的難題，圖片的加載,，內(nèi)存的優(yōu)化,，緩存機制的實現(xiàn)都是很棘手的。在技術(shù)主管的指導下,，多次去嘗試,，最后找到了合理的解決方案，解決問題之后成就感是最好的,，學到了很多東西,，受益匪淺。

2.3撰寫技術(shù)文檔和產(chǎn)品測試

在項目的推進過程中,，技術(shù)文檔要及時完善,。文檔的重要性主管多次強調(diào)，它是引導整個項目進度和以后產(chǎn)品維護的重要參考,，大三修過一門軟件工程,，也深知技術(shù)文檔的重要性，幾乎每天都要加班去寫技術(shù)文檔,，完成當天的開發(fā)進度和問題總結(jié),。每周的周五都要進行項目總結(jié)，在此之前,，每個項目組的成員都要認真去完成本周的項目開發(fā)總結(jié),，并且對你下周的工作提前做一個計劃。

項目進行到一定階段時,，要進行測試,，首先是界面和分辨率的測試，android手機機型眾多，公司里面有不同分辨率的手機,，每種分辨率的手機都要進行測試，如果出現(xiàn)按鈕,、界面的不統(tǒng)一,，要進行圖片加工或者是分辨率調(diào)整。然后進行功能測試,，錄入一些模擬數(shù)據(jù),，按照既定的流程完成用戶的下單，支付賬款,，申請退款,，收藏等一系列操作。

3.1實習收獲

（1）了解項目開發(fā)的流程,。

學習了項目需求分析,，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，可行性分析,，詳細代碼設(shè)計,，模塊功能實現(xiàn)，測試等規(guī)范的系統(tǒng)開發(fā)流程,，通過按照這些文檔執(zhí)行,，自己有了很強的時間意識，提高了工作效率,，加快了工作進度,。對以后的開發(fā)工作有了很大的幫助。

（2）了解互聯(lián)網(wǎng)形式

移動互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展,，o2o模式顛覆了傳統(tǒng)行業(yè)的格局,。這些讓我對現(xiàn)代社會有了一個更深入的認識，網(wǎng)絡訪問速度的增強,，讓人們之間的溝通有快了一步,。巨大流量下的利潤，培養(yǎng)用戶習慣,，這些無形中獲取到的信息讓我對整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)充滿了期待和信心,。

（3）提高了自身的工作技術(shù)能力以及溝通能力

在真正的項目開發(fā)過程中攻克了很多的技術(shù)難題，增多了項目經(jīng)驗,，同時也增強了自己分析問題,、解決問題的能力。

3.2實習體會

（1）注重細節(jié)

用戶體驗很重要,，一個看似不重要的問題如果沒有得到很好的解決,，將會影響到整個產(chǎn)品的發(fā)展。注重細節(jié)問題,，包括內(nèi)存的優(yōu)化,，三級緩存機制的實現(xiàn),。

經(jīng)過八周的實習，我在產(chǎn)品的細節(jié)方面有了一定的認識,，并及時做了總結(jié),。

（2）及時總結(jié)，做好計劃和安排,。

技術(shù)發(fā)展日新月異,，但是基本的設(shè)計模式和編程思想沒有改變。在項目開發(fā)過程中,，及時做好總結(jié),，效果會事半功倍，每周的工作總結(jié)讓我對自己的能力有了一個重新的評估,，認識到自己的不足,。做好計劃和安排同樣重要，制定計劃之后并嚴格執(zhí)行,，這樣既能提高工作效率,，也能有效的抑制自己的惰性。

通過這次實習,，我受益匪淺,。一方面提高了自己的業(yè)務能力和技術(shù)能力，為以后的發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。另一方面也加強了自己溝通能力和團隊協(xié)作能力,。在團隊的協(xié)作過程中，有效的溝通可以避免很多不必要的問題,，本次實習中,，我也深刻體會到這一點，多為別人思考才能減少矛盾,，及時完成自己的任務加快團隊的進度,。

計算機認知實訓報告篇四

按照學校對本科生的要求，為畢業(yè)后的工作和謀職打下良好的基礎(chǔ),。我于3月初到河南省萬眾集團有限責任公司進行為期一個月的實習,。

畢業(yè)實習讓我們想起那句老話：“讓學生贏在起跑線上?！痹趯W校進行理論科教學的同時,，配合實踐教學，不僅可以豐富學生學習內(nèi)容,，更可以十分有效的為學生將來的就業(yè),，以及學習發(fā)展方向更早、更好的做出規(guī)劃，可以使我們更多地了解社會,，鍛煉解決生產(chǎn)等實際問題的能力,，加強自己綜合能力的培養(yǎng)，在實踐中接收教育,，以便在畢業(yè)就業(yè)的洪流中立于不敗之地,。

我從事的是文秘工作，從網(wǎng)上查看提供器材的客戶的產(chǎn)品,，整理、統(tǒng)計器材的使用狀況,，制作器材明細表,，報價表，器材使用計劃表等,。在這里實習我的主要目的是接觸社會,，了解社會，為以后走上工作崗位打下良好的基礎(chǔ),，其次是鞏固自己所學的知識,，把它們運用到實踐當中。

制作器材使用計劃表,，定期清點器材,，制作器材使用明細表，隨時更改器材報價表,，對公司里出故障的電腦進行簡易維修整理,、打印、傳真資料記錄領(lǐng)導開會講話思想,、內(nèi)容,，下一步工作要求接待來辦公室的客戶，偶爾跟領(lǐng)導出去看看客戶的產(chǎn)品打掃辦公室衛(wèi)生雖然是實習,，我很認真的在對待,，這是一次來之不易的機會，我希望能通過這次實習為以后走上社會就業(yè)打下良好的基礎(chǔ),，為了適應社會提前做好準備,，同時把自己所學的知識在實踐中得以融會貫通。

我用到的有計算機網(wǎng)絡知識,，為了調(diào)查客戶的產(chǎn)品,，我通過電腦在客戶的網(wǎng)站上查看他們生產(chǎn)的產(chǎn)品，對質(zhì)量,、價格和型號進行比較,、記錄，然后給領(lǐng)導匯報，選擇出最合適的產(chǎn)品為礦上提供,，公司也有很多自己的老客戶,，如果產(chǎn)品質(zhì)量好，他們會優(yōu)先被考慮到,，通過電話跟他們聯(lián)系,。除此之外，還給我們公司網(wǎng)站提了一些建議,，1能改進的更出色一些,。用到的還有計算機組裝與維護這方面的知識，當時學習這門課程的時候,，我覺得這也許是我以后最實用的一門課程,，我可以通過它對計算機硬件有基礎(chǔ)的了解，可以組裝維修自己的電腦,，所以當時學的很用心,，尤其是課程設(shè)計的時候，很認真的在了解,、組裝電腦,，在單位上電腦偶爾有壞掉的時候，或者是出了點小故障,，我這個學計算機方面的學生就可以略顯身手,，給電腦動個小手術(shù)，不過如果故障很嚴重就處理不了了,，還得請專門維修電腦的人事來處理,。

用的最多的是辦公自動化方面的知識了，為了器材的充分利用,，沒有積壓,，公司每個月都要制作材料采購計劃表，表上要求有材料名,，規(guī)格,，單位，金額,，數(shù)量,，以及制作的月份等，材料采購計劃表的制定主要是根據(jù)各個部門提交的當月器材使用計劃,，清點的倉庫里庫存的器材,，在根據(jù)以往各月的材料需求數(shù)量，擬定一份采購計劃表,，然后將計劃表提交給領(lǐng)導查看,、修改,，最后在給處領(lǐng)導過目，最后通過審批,，計劃表就完成了,。最復雜的就是到倉庫里清點器材了，各部門使用的大大小小的器材都堆積在一個倉庫里,，清點起來十分的不方便,，還需要加班加點，有些同事不愿意干,，我倒是覺得挺不錯,，經(jīng)常跟著同事，一邊看,，一邊記錄,，最后整理出來。

除了材料采購計劃表,，還要有材料使用明細表，這個任務就沒有那么繁瑣了,，每個部門使用的器材都要給公司寫單子,，這樣看各個礦上提交的材料就知道使用了什么東西了，倉庫里還有沒有剩下的等等,。

報價表是通過網(wǎng)上查找和客戶送來的資料制作出來的,，雖然經(jīng)常會有更新，但是制作起來也沒有那么麻煩,。

在實際中我找到了電腦維修方面應注意的一些問題和步驟：

1,、在進行故障現(xiàn)象復現(xiàn)、維修判斷的過程中,，應避免故障范圍擴大,；

2、在維修時,，須查驗,、核對裝箱單及配置；

3,、必須充分地了解用戶的操作過程,、出故障時所進行過的操作、用戶使用電腦的水平等,。

4,、在維修前，如果灰塵較多,，或懷疑是灰塵引起的,，應先除塵,。

5、對于自己不熟悉的應用或設(shè)備,，應在認真閱讀用戶使用手冊或其它相關(guān)文檔后,，才可動手操作。

6,、在進行維修判斷的過程中,，如有可能影響到用戶所存儲的數(shù)據(jù)，一定要在做好備份,、或保護措施,、并征得用戶同意后，才可繼續(xù)進行,。

在單位里不僅要做好自己的份內(nèi)工作,，還要學會和同事，領(lǐng)導和諧相處,，作為實2習生,，我嚴格的要求自己，甘于吃苦,，任勞任怨,，盡心盡力，遵守公司的規(guī)章制度,，主動打掃辦公室衛(wèi)生,，尊重領(lǐng)導，維護領(lǐng)導的威信,，適應領(lǐng)導的工作習慣,、工作方法、工作風格以及工作特點,。主動向領(lǐng)導,、向辦公室同志學習，取長補短,，加強溝通,，增進了解，提升能力,。對領(lǐng)導和辦公室交辦的日常文字材料,，即接即辦，保證按領(lǐng)導的要求按時,、準確辦結(jié),，不斷提高工作效率。