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酒店前臺員工規(guī)章制度 酒店規(guī)章制度20條篇一

1,、上下班走員工通道,，并接受保安員的檢查。,、

2,、上下班及用餐時需要打卡，不得漏打或替人代打,，如出現漏打要及時告之部門主管,。、

3,、確因某種原因不能上班的員工,，應事先請假,，如有特殊情況，應設法于當日通知部門主管,，并得到許可,，否則視為曠工。,、

4,、工作時間不能穿著制服外出購物，不準吃東西,、喝酒,，不準聽收錄機，不準看電視,，不準唱歌,、大聲喧嘩或閑聊。,、

5,、除指定人員外，不準使用客用設施,。

員工宿舍規(guī)章制度是什么,？

為了員工在上班之余有個舒適、安全,、安靜的休息環(huán)境,，以飽滿的.精神狀態(tài)迎接工作，現特制訂以下規(guī)章制度,，請各位員工仔細閱讀,，認真遵守

一、所有須住宿或離職員工,，必須寫書面申請,，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍

二,、所有須住宿或離職員工,，必須寫書面申請，請示住宿或離宿,。不得私自入住或搬離宿舍,。

三、每間宿舍選一位宿舍長,，負責宿舍內衛(wèi)生安排情況,。

四、每位員工必須遵守宿舍相關制度,，服從宿舍長的安排,。

五,、每天由宿舍長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者,，先給予口頭警告,，三次以上罰10-20元。

六,、愛護宿舍內的設施,，設備、包括洗衣機,、熱水器等公共財物,，如有損壞、按原價賠償,、故意損壞者,、除賠償外扣50元。宿舍內的公共財物自然損壞宿舍長及時報部門主管進行安排修理,。

七,、節(jié)約用水，用電,、人走燈熄,、避免自來水長流,如有違反者一經發(fā)現罰5-10元.

八、不得在宿舍內打架,，斗毆,、喝酒、賭博,、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息,，如有違反罰50元,，情節(jié)嚴重作開除處理并送相關部門查處。

九,、宿舍員工必須在12:00之前,，回到宿舍就寢，超過規(guī)定時間后回宿舍由宿舍長負責登記人員名單,，第二天上交部門經理給予,。

十、不得私自帶領外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過夜,，探訪人員必須在11：30分后離開,，由宿舍長勸其離開。如經發(fā)現,，私自留宿者扣50-100分,。

十一,、宿舍內請勿大聲喧嘩,，影響其余員工休息,，如有違反罰5-10元。

十二,、部門主管負責每天檢查各宿舍衛(wèi)生,，紀律情況,、部門經理進行不定期抽查。

十三,、各宿舍長,，部門主管必須登記好每天檢查宿舍工作情況,每星期把登記本交予大堂經理處。

遇到突發(fā)情況,，要保持冷靜,，團結一心，保護好自己及其他人,。工作,。

十四、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境,。

十五、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾,，經寢室長提醒后仍不執(zhí)行者,，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。

十六,、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好,，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現不按要求放置者,，罰款10元/次,。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理。

十七,、要保持高度防火意識,，做到安全用電、用水,，發(fā)現事故隱患及時上報行政人事部,。

十八由于本人私接電源、插座而引起的火災,，未造成后果給予責任者以違紀處理,，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退。

酒店前臺員工規(guī)章制度 酒店規(guī)章制度20條篇二

一,、上班必須按規(guī)定著工作服,，工作鞋，佩戴工號牌,，統(tǒng)一發(fā)型,，只準穿肉色。(黑色襪男員工),。

二,、女服務員：上班要化淡妝，不準濃妝艷抹,，長發(fā)要盤起,，短發(fā)不過肩，留海不超過眼睛,，頭發(fā)不準染色,，不準梳過于夸張發(fā)型。

三,、男服務員：頭發(fā)不準染發(fā),，不留胡須，勤修面,。

四,、不準留長指甲，不得涂有色指甲油,。不準用刺激性很強香水,。

五、上班時間不準戴手鐲,、耳環(huán),、項鏈等飾物。

六,、工作服要整潔,，無油漬、無皺痕,。

七,、上班前不準吃大蒜,，大蔥,，檳榔等刺激性，帶異味食品,，不能吃酒精含量過高事物,，飲料。

八,、不能當著客人面做不雅觀動作,，如抓癢,，摳鼻子，挖耳朵,，梳頭發(fā),，剔牙，大呵欠等,，打噴涕應適當遮掩,。

九、檢查儀容,，儀表應到衛(wèi)生間或客人看不到偏僻處,。

十、凡違反以上規(guī)定一次扣款5元,，再次扣半天休,，三次扣一天休。

酒店前臺員工規(guī)章制度 酒店規(guī)章制度20條篇三

員工日常管理制度：

1,、上下班走員工通道,，并接受保安員的檢查。

2,、上下班及用餐時需要打卡,，不得漏打或替人代打，如出現漏打要及時告之部門主管,。

3,、確因某種原因不能上班的員工，應事先請假,，如有特殊情況,，應設法于當日通知部門主管，并得到許可,，否則視為曠工,。

4、工作時間不能穿著制服外出購物,，不準吃東西,、喝酒，不準聽收錄機,，不準看電視,，不準唱歌、大聲喧嘩或閑聊,。

5,、除指定人員外，不準使用客用設施。

6,、未經允許不可在酒店內攝影及攝像,。

7、凡進入酒店的單車和摩托車必須停放指定的位置,。

8,、凡不是本市戶口籍的員工，要求辦理暫住證,，費用將從員工的工資中扣除,。

★員工證件丟失賠償規(guī)定

1、每位員工進入酒店范圍內應佩戴胸牌,、員工證,。

2、部門主管及保安人員有權隨時抽查有關證件,。

3,、因使用時間長而損壞的，可以到人力資源部免費換領,。

4,、如有遺失被竊，應立即向所在部門和人力資源部報告,，并按規(guī)定補辦,。

5、證件補價：考勤卡30元,，員工證20元,，胸牌20元，餐卡20元,，住宿證20元,。

★員工餐廳就餐規(guī)定

為給員工提供一個清潔、衛(wèi)生,、營養(yǎng)舒適的就餐環(huán)境,，特制定本店員工餐廳管理條例，希望大家共同遵守：

1,、開餐時間為

早餐：6：30-8：00中餐：11：00-13：00晚餐：16：30-18：30夜宵：23：30-24：30

2,、用餐時需自備勺子、碗和筷子,。

3,、員工就餐時須佩帶個人員工證，憑酒店發(fā)放的員工就餐卡取飯菜,，否則員工餐廳員工有權拒絕發(fā)飯菜,，對于沒有按規(guī)定強行就餐者，酒店將按相關規(guī)定嚴格處理,。

4,、員工就餐卡僅供員工本人使用，不得轉讓,，若有發(fā)現,，書面警告一次。

5,、外來人員在員工餐廳就餐必須經過酒店批準,，否則員工餐廳員工有權拒絕發(fā)放飯菜。

6,、自覺保持員工餐廳的秩序,，領取飯菜須依次排隊，不可爭先恐后,。

7,、自覺維持員工餐廳清潔衛(wèi)生，不準亂倒亂吐飯菜殘渣,，用餐須保持桌面的`清潔,，將殘渣自行清理倒到餐廳的垃圾桶內，對故意亂倒亂扔者給予書面警告一次,。

8,、愛護食物，珍惜糧食,，堅決反對浪費現象,，對浪費糧食的一次記書面警告一次。

9,、員工餐廳員工必須努力工作,，不斷提高烹飪技術水平，做到飯菜熟,、香,、營養(yǎng)和衛(wèi)生，保證員工吃飽,、吃好,，身體健康。

10,、外來的食品不準帶入員工餐廳食用,，員工餐廳的食品也不可帶出餐廳食用。否則罰款20元—50元,。

11,、文明就餐,，不允許在員工餐廳內吸煙或大聲喧嘩。

12,、本守則自公布之日起生效,。

★宿舍管理制度

為了搞好員工宿舍的管理，使大家有一個清潔舒適,、安全有秩序的住宿環(huán)境,，現規(guī)定如下宿舍管理條例，希望全體員工共同遵守：

1,、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣,，保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境。

2,、保持室內物品擺放的整潔與美觀,，不得亂擺亂放。

3,、每周必須安排一位員工打掃衛(wèi)生,，以保持宿舍的清潔。

4,、愛護公物,，損壞者須照價賠償，并按情節(jié)給予行政處罰,。

5,、養(yǎng)成良好的消防意識，做到安全用電,、用火,，不準在宿舍內亂拉電線與插座，不準使用高壓電器等,，同時節(jié)約用水,、用電，做到人走燈熄,，斷電源,，發(fā)現火災隱患須及時向宿舍管理處或保安部報告。

6,、不準在宿舍內會客,，不準帶外來人員在宿舍住宿，外來人員必須到宿舍管理員處做好登記,，否則宿舍管理員有權拒絕外來人員進入本酒店員工宿舍,，同時外來人員必須要晚上23點之前離開宿舍。

7,、出入宿舍須及時關門,，注意提防盜賊,，做好財產安全防范工作。

8,、宿舍內嚴禁吸煙,。在房內吸煙而燒壞物品或引起火災，將追究其經濟責任,，觸犯刑律的，追究其刑事責任,。

9,、宿舍內嚴禁賭博及從事其他非法活動，一經發(fā)現將立即交公安機關處理,。

10,、不服從宿舍管理員及本宿舍舍長的管理，不得私自換房,、換床,，不準與管理人員發(fā)生頂撞和爭執(zhí)。

11,、每位員工都必須保持宿舍的安靜,，不得大聲喧嘩，同事之間注意團結,，不得以任何借口爭吵和打鬧,。

12、員工遇到問題和困難,，可向人力資源部投訴,，人力資源部盡量給予幫助。

13,、有如下行為者將受到處罰：

口頭警告：

1)隨地吐痰,，亂扔煙頭、果皮,、雜物,、紙屑，將鼻涕涂到墻上,、地板或床上,，或將手痕、鞋跡印到墻上,。

2)用力關門,，產生較大的聲音，影到到其它同事的休息,。

3)在房內堆積大量的臟衣物,，不及時清洗,，發(fā)出異味。

4)在宿舍內存放有刺激性氣味的物品,。

5)在宿舍內大聲聊天,，放較大音量的收錄音機，影響到其它同事的作息,。

6)私人物品擺放混亂,，影響宿舍整體美觀。

書面警告：

1)服從宿舍管理員工或本宿舍舍長的安排,，不做好值班衛(wèi)生工作,。

2)拒絕管理，與宿舍管理員或本宿舍舍長發(fā)生爭執(zhí),。

3)未經許可,，私自調換房或床位。

4)不經宿舍管理員同意,，帶外來人員在宿舍住宿,。

最后警告：

1)偷竊公私財物。

2)在宿舍內聚眾賭博,、打架等,。

3)不按設備程序操作，嚴重損壞公共設施的,。

4)受到嚴重書面警告和最后警告的員工將被取消住宿資格,。

酒店前臺員工規(guī)章制度 酒店規(guī)章制度20條篇四

1、員工就餐必須憑酒店下發(fā)的ic卡打卡,，必須按規(guī)定時間進餐,，取飯菜時，應自覺排隊,，不插隊,。

2、不浪費糧食,。

3,、就餐人員應文明用餐，自覺維護公共衛(wèi)生,，不得在餐廳內亂扔雜物,，不得隨地吐痰，不得大聲喧嘩,、嬉戲打鬧,。

4、用餐高峰期時,，員工用餐完畢,，應盡快離開餐廳,，以免影響他人用餐。

5,、就餐后應自覺地將剩飯剩菜(殘渣)倒入泔水桶內,，把消毒碗送到指定位置。消毒碗如須帶出員工食堂,，須經員工食堂管理人員同意,。

6、破壞員工食堂公物者應予以賠償,。

7,、如有違反以上守則的`，員工食堂有權報酒店質檢部給予處罰,。

酒店前臺員工規(guī)章制度 酒店規(guī)章制度20條篇五

1,、按照酒店規(guī)定自查儀容儀表后按時到崗,，認真閱讀交接班記錄,，完成上一班未完成的工作，保證酒店服務的連續(xù)性,。

2,、規(guī)范、熱情,、禮貌地幫助客人完成入住登記手續(xù),，合理安排好房間，為客人提供良好服務,。

3,、做好開房登記時有關客人身份的驗證工作，負責檢查客人的抵離情況,，處理好客人的特殊要求,。

5、熟練掌握總臺及各項業(yè)務技能要求,。

6,、隨時了解房態(tài)，及時與客房部溝通協(xié)調,，負責ok房,、維修房的跟催工作。

7,、負責賓客反饋信息的收集,、整理。適時了解客人的`需求并及時準確地反應到相關部門,。

8,、掌握一定的銷售技巧,，努力推銷酒店客房及其它服務設施，以獲取最好的經濟效益,。

9,、了解當天團隊、會議,、vip及其它重要活動情況,。

10、了解客情,，做好突發(fā)事件的匯報,、解決工作。

11,、與酒店同事及其它部門保持良好的工作協(xié)作關系,。

12、按規(guī)定清理,、保持好轄區(qū)衛(wèi)生,。

13、完成好上級交待的其它工作,。 禮賓員崗位職責：

1,、按照酒店規(guī)定自查儀容儀表后按時到崗，認真閱讀交接班記錄,，完成上一班未完成的工作,，保證酒店服務的連續(xù)性。

2,、按規(guī)定位置站立,，姿勢端正。密切注意客人動態(tài),，隨時準備為客人提供幫助,。

3、時刻注意前臺的召喚,。熱情為客人帶路,，敏捷地為客人運送行李，主動為客人介紹酒店的各項服務設施及客房設施,。

4,、客人行李寄存與領取按規(guī)定操作，記錄表格填寫規(guī)范,、工整,。

5、熟悉本市標志性建筑及城市道路。熟悉酒店各部門服務內容及營業(yè)時間,，隨時為客人提供問詢服務,。

6、了解vip的姓名,、職務,、車號及住房等情況，如有特殊情況及時向上級匯報,。

7,、熟練掌握各項工作流程。

8,、控制好大堂燈光,，協(xié)助維護好大堂秩序。

9,、按規(guī)定清理,、保持好轄區(qū)衛(wèi)生。

10,、完成好上級交待的其它工作,。

酒店前臺員工規(guī)章制度 酒店規(guī)章制度20條篇六

為了加強與規(guī)范前廳管理，切實的提高前廳部的服務水平,，營造星級酒店的氛圍,， 制定制度如下：

1,、員工上班期間一律按酒店的規(guī)定著裝,，按指定位置佩戴工牌，著裝必須整齊干凈,。

2,、工裝衣扣如有缺失，要盡快補齊,。不穿臟或有褶皺的衣服,。

3、男員工不留長發(fā),，胡須,、鬢角、頭發(fā)前不蓋眉,，側不過耳,，后不超領。女員工留長發(fā)要盤起并用發(fā)夾夾好,，不得披散,，頭上不能夾飾物。頭發(fā)不能油膩或有頭屑。

4,、員工應勤修剪指甲,，不能留長指甲，不能染彩色指甲,，指甲內不能藏有污垢,。除手表、結婚戒指外,，不能戴其他飾物,。

5、男員工不能蓄須,，臉部要清爽宜人,，口氣清新。女員工要保持淡雅清裝,，不使用濃味的化妝品(必須化妝后上崗)上班前不吃帶異味的食品,。

6、男員工每天上班要穿清潔的鞋襪,，要把皮鞋擦亮,。女員工不穿有色襪子，要穿酒店規(guī)定襪色,，鞋子每天上班前要擦亮,。

7、男員工保持身體氣味清新,，不能有異味,。女員工不能用氣味濃烈的香水。

1,、員工站立姿勢要端正,，得體，背不靠物,，手不叉腰,、抱胸，不插衣袋,，不趴在柜臺上,。

2、員工在大堂,，碰見客人要靠右,，要問好，或止步讓行,，迎客走在前側,，送客走在后側。

3、員工為客人引路時,，應走在客人前側,，手心微向上，五指并攏前伸,，與客人保持一定的距離,。

4、員工在酒店不能大聲喧嘩或放聲大笑,，更不能打鬧嬉戲,。

5、不得邊走邊吃東西或亂扔果皮紙屑等雜物,。

6,、工作時，時常保持微笑,，表現和藹可親的態(tài)度,，讓客人覺得容易接近。

7,、不能故作小動作,，打哈欠要掩住口部，不能做出搔癢,，挖鼻,、掏耳，剔牙可不雅動作,。

8,、走路時不能奔跑，腳步應輕快無聲,，不能做怪動作,。

9,、盡量牢記客人的姓氏,，見面時能稱呼客人“x先生/小姐，您好!”

10,、不能表現懶散情緒,，面部表情自然得體，不能做鬼臉或扮怪動作,。

1,、客人到店要微笑迎接、并主動問候,，稱呼客人時要使用敬語,。

2、員工在酒店任何地方碰見客人都應主動跟客人打招呼說：“您好!”或點頭微笑致意。

3,、客人離店時要問候客人,、并致告別語：“您走好，歡迎下次光臨”,，

4,、任何員工對客人的詢問都是第一責任人，有義務耐心為客人解答,，使用禮貌用語,。若因語氣生硬引起客人投訴，按相關規(guī)定進行處罰,。

5,、結賬后、預訂后,、送行時必須使用邀請用語：“您走好,，歡迎下次再來”、“期待您的光臨”等,。

6,、按酒店的標準接聽電話，接電話時要說：“您好,，__國際酒店,，有什么可以幫您?”

7、對客服務,，語言簡潔明了,，聲音清晰，客人聽不懂時,，要耐心解答,，不能取笑。

1,、嚴禁攜帶私人物品到工作區(qū)域,。

2、嚴禁攜帶酒店物品出店,。

3,、嚴禁在酒店范圍內粗言穢語，散布虛假或誹謗言論,，影響酒店,、客人或其他員工聲譽。

4,、工作時間不得無故竄崗,、擅離職守,，下班后不得擅自在工作崗位逗留。

5,、上班時間嚴禁打私人電話,，干與工作無關的事情。

6,、嚴格按照規(guī)定時間換飯,除用餐時間外,，不得在當值期間吃東西。

7,、嚴禁在工作時間聚堆閑聊,、會客和擅自領人參觀酒店。

8,、上班時間內嚴禁收看(聽)電視,、廣播、錄音機及任何書報雜志,。

9,、嚴禁使用客梯及其他客用設備。

10,、嚴禁在公共場所大聲喧嘩,、打鬧、追逐,、嬉戲,。

11、嚴禁私自開房,，隨便帶客人進房間,。

12、除行李員外,，其余人員不得擅自到客房,、餐飲、康樂區(qū)域,。

13,、當班期間要認真仔細，各種營業(yè)表格嚴禁出現錯誤,。

14,、不得與客人發(fā)生爭執(zhí)，出現問題及時報告領班或部門經理,，由其處理。

15,、服從領導的工作安排,，保質保量完成各項工作,。

16、服務接待工作中堅持站立,、微笑,、敬語、文明服務,，使賓客感覺親切,、安全。

17,、積極參加部位班組例會及各項培訓工作,，努力提高自身素質和業(yè)務水平。

18,、工作中嚴格按照各項服務規(guī)程,、標準進行服務。

19,、認真做好各項工作記錄,、填寫各項工作表格。

20,、自覺愛護保養(yǎng)各項設備設施,。

21、工作中要注意相互配合,、理解,、溝通，嚴禁出現推委現象,。

22,、嚴禁出現打架、吵架等違紀行為,。

23,、嚴禁出現因人為因素造成的投訴及其他工作問題。

24,、工作中要有良好的工作態(tài)度,，上班時間不得打電腦游戲、聽音樂,。

25,、當班時間不能打瞌睡或睡覺，保持清醒的頭腦,。

26,、員工不得在崗位上、辦公室打撲克,、字牌,、麻將,。

27、嚴禁員工搭乘客梯(行李員除外)或上,、下班從正門通過,，不走指定的員工通道。

28,、班前班后做好工作交接,，衛(wèi)生工作必須一班一清。

29,、對客服務要將普通話,，禁止講方言。

30,、嚴禁出現吵架,、打架、侮辱,、漫罵,、恐嚇、威脅他人等違紀行為,。

31,、嚴格準確的交接班，如由于交接班不清楚,，導致客人不滿的`對當值員工進行責罰,。

1、嚴格按照崗位操作規(guī)范進行操作,，前廳各崗位操作程序不當,，造成的損失由責任人賠付。

2,、禮賓部工作用具必須擺放整齊,，定期維護，做好交接班記錄,。

3,、為客人辦理業(yè)務快速準確，房卡制作不能有誤,。

4,、房卡套、登記單填寫內容齊全,，反應身份及金額必須真實,，且有據可查。違者造成的損失由責任人賠付,。

5,、pos機銀行進賬單上,，身份證號,、簽名齊全,。

6、做好房態(tài)控制,，電腦操作失誤退錯房間,，造成損失由當事人賠付。

7,、收銀員為顧客結賬時必須認真核算,，客人走后發(fā)現的落單，造成損失由當事人賠付.

8,、接待員開重房者,，造成客人損失的，由當事人賠付損失,，并向客人誠摯道歉,。并做好自我檢討。

9,、私自篡改房價,、折扣、沒有簽字的,，由當事人補齊;

10,、收銀員漏收、少收房費,、各種消費,，或收假幣者，由當事人負責賠補;

11,、禮賓,、接待員妥善保管好所寄存的物品，應有登記,、有簽字,、有存取記錄，不按要求操作,，造成損失由當事人賠償,。

12、住宿客人要進行身份證件登記,，要一房一證,，不能一證開多個房間。

13,、各分部之間做好溝通,，齊心協(xié)力,，保證完善的服務。

1,、提前十分鐘到崗,。按時上下班簽到、簽離,，做到不遲到,，不早退。

2,、事假必須提前一天通知部門,，說明原因，經部門批準后方可休假,。

3,、病假須持醫(yī)務室或醫(yī)院證明，經批準后方可休假,。

4,、嚴禁私自換班，換班必須有申請人,、換班人,、領班、經理簽字批準,。

5,、嚴禁代人簽到、請假,。

6,、具體請假制度按照人力資源部制定標準執(zhí)行。

1,、每月根據員工的日常表現,，評選出“明星員工”“微笑大使”等榮譽稱號，并給予相當的獎勵,。

2,、對客服務表現出色的，給與物質或口頭表揚,。

3,、設立全勤獎及零投訴員工獎

4、對每月銷售業(yè)績突出的員工進行嘉獎,。

本規(guī)定需不斷的完善,，在日常工作中要根據實際情況進行增刪，需大家多提建議。并在日常工作中,，互相監(jiān)督,，不斷提高服務水平，把工作提高到一個新的水平,。

酒店前臺員工規(guī)章制度 酒店規(guī)章制度20條篇七

1,、員工用餐時自覺排隊并主動刷飯卡，做到禮讓,、有序,，嚴禁插隊,。

2,、文明用餐，餐廳內不得隨地吐痰,、吸煙,、喧嘩、赤膊,、穿拖鞋,，按規(guī)定取食，避免浪費,。

3,、餐廳內的`桌凳、盤子,、盆子等物品只準在餐廳內部使用,，不準帶出餐廳。

4,、員工用餐餐具自行準備,，員工須在餐廳內用餐，食物不得帶出餐廳或到工作崗位用餐,，并將廢紙扔到垃圾桶,。

5、禁止員工進入餐廳廚房內部,。

6,、嚴禁非酒店員工在員工餐廳用餐和逗留。如遇特殊情況,，因工作需要在員工餐廳用餐者,，須向綜合辦請示，經綜合辦允許后方可用餐,。

酒店前臺員工規(guī)章制度 酒店規(guī)章制度20條篇八

1,、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調整工作時間由總經理辦公室另行通知;

2、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度;

3,、所有員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分;

4,、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責將員工出勤情況報告值班經理，由值班經理報至人事部,，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表;

5,、所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況需經主管經理簽卡批準,，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理;

6,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內下班者按早退處理,，超過30分鐘者按曠工半天處理;

7,、員工外出辦理業(yè)務前須向部門經理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理;

8,、員工一個月內遲到,、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎,，并給予一次警告處分;

9,、員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎,，并給予警告處分,，每月累計三天曠工者，扣除當月工資,，并給予記過處分,，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理;

10,、員工因公出差,，須事先填寫出差登記表，副經理經下人員由部門經理批準;各部門經理出差由總經理批準,。工作緊急無法請假時,，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與酒店取得聯系,。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案,。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷出差費用，特殊情況須總經理審批;

11,、當月全勤者,，可獲得全勤獎金。

酒店前臺員工規(guī)章制度 酒店規(guī)章制度20條篇九

1,、在副總經理或總經理的領導下,，負責酒店餐飲部的經營管理工作，確保其正常運轉,。

2,、根據酒店的預算和酒店的市場環(huán)境、部門的歷史數據和現實情況,，審核有關部門的年度預算,、月度計劃，報總經理審批后組織實施,。

3,、制定本系統(tǒng)的經營管理制度、服務標準,、操作規(guī)程，制定餐飲經營方針,、經營策略,，策劃促銷推廣的大型活動和重要宴會。

4,、巡視下屬各部門,，關注運作情況，檢查工作進度,，抽查服務質量,，發(fā)現問題及時糾正偏差，確保日常工作的順利進行,。

5,、經常檢查廚房出品質量，把好食品衛(wèi)生安全質量關,，搞好出品,、營銷分析，找出成本,、服務等方面出現的問題,，提出改進的措施。

6,、與餐飲部經理,、行政總廚研究、設計、推廣新菜單,，嚴格控制成本和綜合毛利率,，不斷拓展新市場、開發(fā)新客源,，提高酒店的知名度和市場占有率,。

7、親自組織和安排大型團體就餐和重要宴會,，負責vip客人的迎送,。

8、親自收集客人對餐飲,、質量的意見,，處理重要投訴，研究市場變化,，()及進發(fā)現消費動態(tài),，調整酒店的餐飲營銷策略，抓住可行的盈利機會,。

9,、主持運作會議，每周召開一次業(yè)務檢討會議,，每月一次營銷會議,，確保管轄部門的日常動作，不斷提高服務,、提高出品質量,、提高營業(yè)和利潤水平。

10,、有針對性地組織服務骨干和廚師外出學習重視新知識新技術的運用和推廣,。

11、抓好主管部門的服務質量檢查工作,，跟進服務質量檢查發(fā)現的薄弱環(huán)節(jié),，提高酒店的整體服務質量水平。

12,、負責與市場營銷,、房務、人力資源,、財務,、工程等部門總監(jiān)、經理的橫向聯系,，確保酒店服務的一致性,。

13,、督促有關部門制定服務技術、烹飪技術的培訓計劃,，建立定期考核制度,，親自負責培訓下級業(yè)務骨干，指導并檢查各分部門的員工培訓,。

14,、審核所管轄部門的人事變動，關心員工的工作和生活,，及時提供必要的工作指導和幫助,，調動他們的工作積極性。

15,、完成副總經理,、總經理布置的其他工作。

酒店前臺員工規(guī)章制度 酒店規(guī)章制度20條篇十

1,、員工餐廳用餐實行個人實名刷卡制度,，一人一卡，每張卡每餐只能使用一次,。

2,、餐卡不得轉借他人使用。餐卡若有遺失或損壞,需重新到財務部補辦,，工本費20元,。

3、各部門員工應按酒店安排的時間輪流用餐,，就餐時間為30分鐘，員工當班期間必須在員工餐廳范圍內用餐,。

4,、餐卡內金額不得轉為現金。

5,、每月最后一天餐卡集中充值,，如遇節(jié)假日，則順延一天充值,。

6,、員工就餐須配戴工號牌，自覺排隊按順序領用食物,，嚴禁穿拖鞋到員工餐廳用餐,。

8、用餐人員應自覺服從餐廳管理人員管理,，文明用餐,。未經批準,，不能帶親戚朋友進入員工餐廳用餐。

9,、餐具由酒店統(tǒng)一配備,，不得將飯菜及餐具帶出餐廳，用餐人員必須從員工通道出入餐廳,，不得從其他通道穿行,。

10、用餐前要進行刷卡,，無卡者不得用餐,。

11、辭退/離職時,，餐卡必須歸還至人事部,，若有遺失或損壞，需繳納20元工本費,。

12,、用餐期間，不準向餐桌上或地上亂倒,、亂扔飯菜,。用餐完畢，嚴禁將飯菜倒入洗碗池中,，應統(tǒng)一倒入指定的泔水桶里,，做到人走桌、地兩凈,，餐具應放在指定處,，并養(yǎng)成隨手關水、關電的好習慣,。

13,、用餐人員要養(yǎng)成勤儉的`習慣，嚴禁浪費,，一經發(fā)現倒飯等浪費行為,，將處100元以上罰款。

14,、外來食品也不能帶入餐廳,。

15、就餐完畢,，應及時離開餐廳,，以便餐位的循環(huán)使用。

16,、愛護餐廳內的餐具及公共設施,，損壞照價賠償,。不得隨意搬動及損壞餐桌、餐凳,。

17,、以上規(guī)定如有違反者，餐廳有權報行政人事部給予罰款處理,，從當月工資中扣除,。情節(jié)嚴重者，屢教不改者,，給予行政處分或取消用餐資格,。

酒店前臺員工規(guī)章制度 酒店規(guī)章制度20條篇十一

警告

1、例會或上班遲到,、早退,。

2、上班時間吃零食,。

3,、隨地吐痰，亂丟紙屑,、果皮等雜物,。

4、違宿舍的各項規(guī)章制度,，受到批評教育者,。

5、不走樓梯,，筏作需要擅自使用客用電梯,。

6、在規(guī)定的禁煙區(qū)內吸煙,。

7,、當班時聽音樂、看電視,，打私人電話或用電話聊天。

8,、工作時間擅離崗位,，串崗或扎堆聊天，不經請示擅帶酒店外人員進入酒店,。

9,、對上級分派工作遲緩、拖延,，工作責任心不強,，粗心意,，造成工作差錯，情節(jié)輕微者,。

10,、在公共場所或當班時儀容不整不按規(guī)定著裝，如歪帶工牌,、頭發(fā)不整,、依靠墻壁等。

11,、在客用場所有剔牙,、挖耳、抓癢,、摳鼻孔,、照鏡子、化妝,、打響指,、吹口哨、手插口袋,、雙手叉腰,、高聲喧嘩等有失職業(yè)風度的舉動。

12,、服務不主動,、不熱情、不用敬語和禮貌用語,，不積極解決客人提出的力所能及的要求,，引起客人不滿。

13,、員工有違章違紀行為,，在場的管理人員不糾正、不制止,，不履行管理責任,，情節(jié)較輕的。

14,、違有關規(guī)章制度或部門規(guī)定,，情節(jié)輕微的。

15,、在衛(wèi)生檢查中發(fā)現多處不合格者,。

注意：以上條例如有違，可同時對員工處以罰款1元以上；管理者處以3元以上,。

輕度過失

1,、一個月之內受到兩次口頭警告者。

2,、不服從上級合理命令,，沒有完成工作任務或有意怠工，對上級有不禮貌言行者,。

3,、工作中搬弄是非，幅他人,，散布不利于團結的言論,；工作上缺乏協(xié)調合作精神，致使工作受到影響,。

4,、當班時間打瞌睡、干私活,。

5,、違各種安全守則、工作程序,、操作規(guī)范和各項規(guī)章制度,。

6、對下屬不管理,，發(fā)現違紀不制止,、不按規(guī)定處罰。

7,、私自使用客用品或客用設施,，擅自翻動賓客物品。

8,、語言粗俗,，對客人不禮貌，與客人爭辯,，未經同意擅自闖入客人房間或領導辦公室,。

注意：以上條例如有違，可同時對員工處以罰款3元以上,；管理者處以5元以上,。

小過失

1、兩個月之內受到兩次輕度過失處理,。

2、工作不認真,、不熱情受到客人或領導投訴,。

3,、私自接受客人小費、物品,，或有遺留物品未及時上交

4,、工作時間高聲喧嘩以至影響客人休息。

5,、由于個人工作失誤而影響對客服務工作,。

6、違各崗位的工作程序或規(guī)章制度以至造成工作隱患,。

7,、用不適當的手段干擾他人的工作。

8,、擅自動用賓客的物品或器具,，未經批準私自使用酒店設備。

9,、明知財物受到損失或丟失,，而不管不問不匯報。

10,、提供不真實不準確的報告,、表格或材料。

11,、泄露酒店機密,，遺失酒店鑰匙、單據等重要物品,。

注意：以上條例如有違,，可同時對員工罰款5元以上；管理者處以10元以上,。

過失

1,、三個月之內受到兩次記小過失處理。

2,、二個月之內連續(xù)兩次受到賓客或領導的投訴,。

3、工作時擅離崗位或玩忽職守造成一定惡劣影響,。

4,、管理不善，造成酒店嚴重損失,。

5,、上班時飲酒或帶有醉態(tài)。

6、拒不接受領導安排的合理工作,，態(tài)度惡劣,。

7、工作失職造成停電,、停水,、停機等重事故。

8,、其他違規(guī)章制度,，情節(jié)嚴重不足辭退的。

注意：以上條例如有違,，可同時對員工罰款10元以上,；管理者處以15元以上。

辭退,、除名或開除

1,、嚴重失職、營私舞弊,，造成重損失,。

2、被機關依法追究刑事責任,。

3,、不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作,。

4,、盜竊或私拿酒店物品，私開客房,。

5,、侮辱、幅,、毆打,、恐嚇、威脅,、危害同事和領導或打架斗毆,。

6、酗酒,、賭博造成惡劣影響,。

7、不服從領導指揮,，拒絕領導指派的合理工作,，經教育無效,。

8、故意損壞公物,。

9,、利用公職謀私，挪用公款,。

10、對外界發(fā)表有關酒店的污蔑性言論,，發(fā)表有損酒店聲譽的言論,，嚴重損壞酒店形象。

11,、記一次過失或兩次小過失或警告后仍無明顯悔改表現,。

12、其他嚴重違章違紀行為,。

注意：以上條例如有違,，可同時對員工罰款20元以上；管理者處以30元以上,。

1,、在服務工作中，成績突出,、表現優(yōu)異,。除班前會上表揚外，可獎勵5元以上,。

2,、提出合理化建議，對提高服務質量或節(jié)能降耗做出貢獻,。除表揚外,，可獎勵10元以上。

3,、優(yōu)質服務,，受到酒店領導或客人好評。除表揚外,，可獎勵15元以上,。

4、責任心強,，及時發(fā)現各種隱患,，防止事故發(fā)生。除表揚外,，可獎勵20元以上,。

5,、拾金不昧，為酒店贏得聲譽,。除表揚外,，可獎勵20元以上。

6,、扎實工作,、吃苦耐勞、團結同事,，受到一致肯定,。除表揚外，可獎勵30元以上或得到職位提升,。

7,、見義勇為，保護集體和賓客財產生命安全,。除表揚外,，可獎勵30元以上。

8,、在其他方面有突出貢獻,，除表揚外可根據情況給予一定經濟獎勵。