在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同起到的作用越來(lái)越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。怎樣寫(xiě)合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧。

聘用合同一般簽幾年篇一

招聘方(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：

受聘方(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：_____________________

甲方招聘合同制職工,，按有關(guān)規(guī)定,，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況,；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè),。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。

合同期限為_(kāi)___ 年,，從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止,。

勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)乙方在試用期間，月薪為_(kāi)___ 元,。試用期滿(mǎn)后,，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定,，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪,。

(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報(bào)酬,，實(shí)行計(jì)件工資的,，按計(jì)件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇,，與同工種固定職工相同,。

政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求：

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，服從分配,，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng),，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù),。

教育與培訓(xùn)：

甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育,、安全生產(chǎn)教育,，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。

勞動(dòng)合同的解除：

解除勞動(dòng)合同,，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開(kāi)除的,，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外,，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。

(一)甲方無(wú)故辭退乙方,，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外,，應(yīng)償付給乙方違約金____ 元。

(二)甲方違反勞動(dòng)安全和勞動(dòng)和勞保規(guī)定,，以致發(fā)生事故,，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同,，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi),，并償付給甲方違約金____ 元。

(四)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

本合同期滿(mǎn)后,，甲乙雙方一致同意,，可以續(xù)訂合同。

其他事項(xiàng)：

本合同于年月日起生效,。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商,，作出補(bǔ)充規(guī)定,。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

____年____月____日____年____月____日

聘用合同一般簽幾年篇二

員 工 正 式 聘 用 協(xié) 議 書(shū)

以共同遵守,。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理,。

第二條 乙方的職務(wù)或工種為：。

第三條 乙方受聘于甲方期間,，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,，在下述工作場(chǎng)所

履行職責(zé)

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司,；

（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu),；

（四）應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。

第四條 乙方的工作職責(zé),、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種,，并視乙方

能力及甲方需要進(jìn)行分派。

第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為8小時(shí),，每周6個(gè)工作日,，其工作、休息,、休假等,，依員工手冊(cè)辦理。

第六條 甲方根據(jù)工作需要,，要求乙方加班時(shí),，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合,，有關(guān)加班事宜,，依員工手冊(cè)辦理,。

第七條 乙方的工作報(bào)酬：

（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福

利和獎(jiǎng)勵(lì),。

（二）甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄,；

2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況；

3.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平,。

第八條 乙方每月工資由甲方于次月5日前發(fā)放,。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放,。

第九條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同,，并提前一個(gè)月通知乙方，并終止合同,。

生效,。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿(mǎn)后,，工作未

滿(mǎn)合同規(guī)定年限的,，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同

意擅自離職,，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén),，要求乙方返回工作

崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

第十一條合同期內(nèi)或終止合同后,，若乙方泄露甲方的商業(yè)資料造成甲

方的一切損失，甲方有權(quán)起訴乙方,，并要求乙方賠償損失,。

份，與本協(xié)議相同效應(yīng),。

第十三條本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，復(fù)印無(wú)效,。自鑒定

滿(mǎn)前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議應(yīng)續(xù)簽本合同,。

第十四條 本協(xié)議如有未盡事宜,，應(yīng)由雙方討論補(bǔ)充或修改，補(bǔ)充或修改的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等效力,。

第十五條甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生的一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局

為第一審理機(jī)關(guān)。

甲方：乙方(姓名)：簽約代表人：

職稱(chēng)：身份證號(hào)碼： 戶(hù)口所在地地址：

電話(huà)號(hào)碼：

聘用合同一般簽幾年篇三

對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂是現(xiàn)代社會(huì)十分重要的一個(gè)內(nèi)容的,，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同就是保障勞動(dòng)者以及用人單位的合法權(quán)益的,，但是很多人都是不知道勞動(dòng)合同一般簽訂幾年的。這里給大家分享一些關(guān)于勞動(dòng)合同期限一般約定幾年,，希望對(duì)大家有所幫助,。

這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)法并未明文規(guī)定，通常,，勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：(1)有固定期限,，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短,，長(zhǎng)到幾年,、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月,。(2)無(wú)固定期限,，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期,?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,，一般不能解除或者終止,，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：第一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;第二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;第三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。(3)以完成一定的工作為期限,，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,，勞動(dòng)合同即終止,。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：

合法原則

勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法,、內(nèi)容合法,、形式合法、程序合法,。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力,。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同,，不受法律承認(rèn)和保護(hù),。

協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果,。

合同主體地位平等原則

在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的,。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位,，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況,。只有真正做到地位平等,，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

等價(jià)有償原則

勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同,，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬,，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”,、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”,。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

單項(xiàng)勞動(dòng)合同,，即沒(méi)有固定期限,，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

聘用合同一般簽幾年篇四

甲方：

根據(jù)平等,、自愿、誠(chéng)實(shí)信用和守法的原則,，經(jīng)甲,、乙雙方友好協(xié)商，就如下協(xié)議條款,，達(dá)成一致意見(jiàn),，現(xiàn)訂立協(xié)議共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一,、客觀條件：乙方向甲方提出就業(yè)申請(qǐng),，甲方同意乙方在甲方公司任職。甲方根據(jù)工作需要,，同意聘用乙方為甲方公司的 崗位職務(wù),。試用期 個(gè)月，試用期薪金每月 元,，轉(zhuǎn)正后基本薪金每月 元,。

二、協(xié)議期限： 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。雙方若無(wú)異議,，在合同期滿(mǎn)辦理續(xù)簽手續(xù),。終止或續(xù)簽協(xié)議應(yīng)在合同期滿(mǎn)之前提前一個(gè)月辦理手續(xù)。

三,、一般規(guī)定：

（一）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及公司管理制度的教育和培訓(xùn),。

（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律,、法令和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的崗位職務(wù)安排和工作調(diào)動(dòng),，積極工作,，按照本崗位職責(zé)的工作任務(wù)和責(zé)任要求，保質(zhì)保量完成甲方下達(dá)的工作任務(wù),。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種和勞動(dòng)態(tài)度,、勞動(dòng)成果和貢獻(xiàn)大小確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其勞動(dòng)報(bào)酬,。

四,、雙方責(zé)、權(quán),、利：

（一）甲方：

1,、根據(jù)公司章程和相應(yīng)的管理制度行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

2,、協(xié)議期間按本公司辦公內(nèi)務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)核定乙方薪金,，按月發(fā)放乙方薪金。

1

3,、甲方確保乙方在企業(yè)內(nèi)待崗基本生活保障標(biāo)準(zhǔn),，每月元（乙方違約導(dǎo)致被甲方辭退除外）。

4,、甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況決定調(diào)整公司員工的津貼,、年終獎(jiǎng)金等待遇，并依法規(guī)承擔(dān)各自稅賦,。

（二）乙方：

1,、對(duì)企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信、勤奮工作,，不做有損企業(yè)利益和人格的行為,；

2、遵紀(jì)守法,，遵守企業(yè)規(guī)章制度,，如有發(fā)生違章違紀(jì)應(yīng)接受公司的處分；因個(gè)人原因發(fā)生崗位責(zé)任過(guò)失等造成公司名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失的,，個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

3、遵守職業(yè)道德,，保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密,，不得以職謀私損害企業(yè)利益；

4,、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)勞動(dòng)安全規(guī)定,。

五,、雙方約定的其它事項(xiàng)

（一）遇有下列情況之一，雙方應(yīng)提前一個(gè)月告知對(duì)方,，協(xié)商變更本協(xié)議或解除本協(xié)議,。

2、因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或者被優(yōu)化組合下崗,，暫在企業(yè)內(nèi)待崗的,；

3、經(jīng)公司批準(zhǔn),，脫產(chǎn)上學(xué)或參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,；

4、其他原因足以影響本協(xié)議繼續(xù)全面履行的,。

（二）具有下列情況之一時(shí),，甲方可以解除或終止本協(xié)議。

1,、乙方違法亂紀(jì)被依法追究刑事責(zé)任的,；

3、乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密,，并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

4、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的,；

2

5,、試用期間乙方經(jīng)考核，不符合甲方崗位技術(shù)要求的,。

（三）,、協(xié)議期滿(mǎn)終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理工作移交手續(xù),。

六,、違約：甲方無(wú)故辭退乙方或者乙方無(wú)故離職或者有其他違反本協(xié)議的違約行為的，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金2000元（貳仟元）,，并且乙方違約不得享受當(dāng)年年終獎(jiǎng),。

七、其他約定： 無(wú) ,。

八,、本協(xié)議履行期間，若發(fā)生糾紛,，雙方協(xié)商解決,。協(xié)商未果的,，甲方有權(quán)依法終止雙方協(xié)議,。

九,、本協(xié)議一式叁份，乙方壹份,，甲方貳份,。

十、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。

十一、本協(xié)議解釋權(quán)歸甲方,。

十二,、本協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤并簽名、蓋章后,，于簽訂之日起生效。

甲方（公章）： 乙方（簽章）：

法人代表： 身份證號(hào)碼：

簽訂時(shí)間： 年 月 日

3

用 人 單 位：貴州省仁懷市三渡酒業(yè)有限公司?

受 聘 人 員：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)及本市 的相關(guān)規(guī)定，甲,、乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一,、勞動(dòng)合同期限及工資待遇：1,、自2017年12月4日起至2017年12月4日止，其中第1個(gè)月為試用期,，基本工資為2500元/月,。試用期滿(mǎn)后甲方確定聘用乙方，則工資調(diào)整為3000元/月,。（注：乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)）

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2,、甲方根據(jù)乙方工作能力,、敬業(yè)精神、遵守紀(jì)律,、身體健康狀況,、同事相處關(guān)系、個(gè)人修養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考核,，若乙方符合以上條件的,，在試用期滿(mǎn)后，乙方成為甲方的正式員工,。

要,、乙方實(shí)際能力（專(zhuān)業(yè)、工作,、體能）及表現(xiàn)等,，調(diào)整乙方的工作崗位,。

經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方擅自離開(kāi)崗位連續(xù)超過(guò)3 天或年度累計(jì)日曠工超過(guò)6天的,。乙方違反其他勞動(dòng)紀(jì)律的,，甲方可根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處分，直至解除本合同,。

五,、違約責(zé)任： 1、乙方違反本合同的約定想提前解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方,，并妥善辦理交接事宜，否則乙方應(yīng)賠償甲方因職位空缺或交接不妥而發(fā)生的一切損失,。 2,、因職位特點(diǎn)需培訓(xùn)上崗或有必要經(jīng)培訓(xùn)提高工作能力的，甲方有權(quán)安排乙方接受培訓(xùn),，乙方應(yīng)服從甲方安排,，并遵守培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定。工作期限未滿(mǎn)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期而要求提前解除本合同的,，甲方有權(quán)要求乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性賠償甲方支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用,。3、乙方若嚴(yán)重消極怠工或未經(jīng)甲方同意擅自離開(kāi)工作崗位,，造成公司經(jīng)營(yíng)延誤和出現(xiàn)重大問(wèn)題的,，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方根據(jù)其后果和責(zé)任大小賠償其損失,。

六,、 乙方應(yīng)在簽訂本合同時(shí)向甲方如實(shí)提供以下材料： ①乙方身份證復(fù)印件 ②員工履歷表 ③乙方學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等招聘啟事所要求的證書(shū)復(fù)印件④健康證（三個(gè)月內(nèi)辦理的）,。

年 月 日 年 月 日

甲方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）?

乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

甲方為業(yè)務(wù)的需要,，現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動(dòng)合同制職工，甲,、乙雙方根據(jù)各盡所能,，按勞分配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。

一,、合同期限

合同期限為年,，從年月日起至年 月日。

二、工作崗位甲方安排乙方主要職責(zé)如下：

1,、接聽(tīng),、轉(zhuǎn)接電話(huà)。

2,、負(fù)責(zé)辦公室的文秘,、信息,、機(jī)要和保密工作,，做好辦公室檔案收集、整理工作,。

3,、負(fù)責(zé)傳真的收發(fā)，資料送遞工作,。

4,、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案,。

5,、管理好辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用率,。

三,、教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。在必要的情況下，可以安排乙方外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)由甲方提供）,。

四,、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方實(shí)行每周工作6日

2,、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3,、甲方根據(jù)一方的工作崗位的實(shí)際情況,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

五,、工作報(bào)酬

1,、根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定,，乙方的工作崗位,，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪金）。績(jī)效工資為200元,，遲到一次扣5元,，請(qǐng)假一次扣30元，二次100元,，三次全無(wú),。2、甲方根據(jù)國(guó)家,、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定,，調(diào)整乙方的工資。

3,、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇,。

4、乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、計(jì)劃生育等假期。

六,、工作紀(jì)律,、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，自覺(jué)服從甲方的管理,、教育。

3,、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰,。

1、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時(shí),，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效,。

2,、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3,、甲方單位被撤銷(xiāo)，聘用合同自行終止,。

4,、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除,。

5、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的,；（3）故意不完成工作任務(wù),，給公司造成重大損失的；（4）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方單位的利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責(zé)任的,。

6,、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人,。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的,。

7、有下列情形之一的,，乙方可以通知單位解除聘用合同,。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的,。

8,、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方，如立即離崗,，即扣除當(dāng)月工資作為違約金,。

八、其他

本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,，二份同等法律效力,。

甲方（簽字）：

年 月 日

乙方（簽字）

聘用合同一般簽幾年篇五

非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱(chēng)為小時(shí)工,。指的是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外,，勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”,、“小時(shí)工”,，同勞務(wù)工也是兩個(gè)概念。

非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特點(diǎn),，它不適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,，如勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同訂立,、變更,、解除等。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》列出專(zhuān)章來(lái)規(guī)范非全日制勞動(dòng)合同,，鑒于實(shí)踐中采用口頭合同的方式較多,，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式，也可以采用其他形式,。范文參考網(wǎng)top100范文排行勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采用書(shū)面形式的,，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！币虼?，非全日制勞動(dòng)合同可以采取非書(shū)面形式訂立，但勞動(dòng)者要注意保存勞動(dòng)過(guò)程的證明：如工資單,、開(kāi)始工作的日期,、工作的時(shí)間等，以保護(hù)自身的合法權(quán)益,。

(1)勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的,，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下,。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和,，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù)。

(2)當(dāng)事人未約定用工期限的,，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系,。

(3)當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容,、本站勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式,、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。

(4)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算,。勞動(dòng)報(bào)酬包括應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,。

(5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中造成工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

以上是《2019關(guān)于非全日制工作要簽勞動(dòng)合同嗎,？》的范文參考詳細(xì)內(nèi)容，主要描述勞動(dòng)合同,、形式,、全日制、工作,、單位,、勞動(dòng),、用人,、勞動(dòng)者，覺(jué)得好就請(qǐng)（ctrl+d）收藏下,。

聘用合同一般簽幾年篇六

勞

動(dòng)

合同

單位： 上海天貝環(huán)?？萍及l(fā)展有限公司

部門(mén)：

姓名：

用人單位：上海天貝環(huán)保科技發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

法定代表人：葉康從

公司地址：上海市虹口區(qū)廣粵路58號(hào)a12室

員工：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

戶(hù)籍地：身份證號(hào)：

現(xiàn)住址：聯(lián)系電話(huà)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)及本市的相關(guān)規(guī)定，甲,、乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一,、勞動(dòng)合同期限

第1條 甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同期限：

（一）固定期限勞動(dòng)合同：合同期限年，即自年月日起至年月日止,。

(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起,，合同終止條件

為：。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作完成,。

（一）無(wú)試用期,。

（二）試用期個(gè)月,，自年月日起至年月日止。

第3條 甲方根據(jù)招聘協(xié)議,、甲方的規(guī)章制度以及乙方所在職位的特殊標(biāo)準(zhǔn)以及乙方工作能力,、敬業(yè)精神、遵守紀(jì)律,、身體健康狀況,、同事相處關(guān)系、個(gè)人修養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考核,，若乙方符合以上條件的,，在試用期滿(mǎn)并經(jīng)甲方書(shū)面通知后，乙方成為甲方的正式員工,。如果試用不合格,，乙方應(yīng)在離職前做好工作交接，因工作未做好交接卻擅自離職而給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第4條 乙方的工作地點(diǎn)為，根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙

方工作崗位（工種）為,。

求，在公司授權(quán)范圍內(nèi)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時(shí),、按量、按質(zhì)地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。若未能及時(shí)完成而導(dǎo)致延遲工作時(shí)間的，其延時(shí)不得計(jì)入加班時(shí)間,。

第6條 若乙方在合同期內(nèi)被證明不符合所聘職位要求,，甲方有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要、乙方實(shí)際能力（專(zhuān)業(yè),、工作,、體能）及表現(xiàn)等，調(diào)整乙方的工作,。

三,、工作條件和勞動(dòng)紀(jì)律

工具，保障乙方的工作安全,。

正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品,，安全生產(chǎn)；并積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn),，提高自身的政治思想覺(jué)悟,、職業(yè)道德,、職業(yè)技能及安全衛(wèi)生意識(shí)。

公司規(guī)章制度規(guī)定處理,。乙方在非工作時(shí)間或非工作地點(diǎn)從事與本職工作無(wú)關(guān)的事情或非職業(yè)病,，而造成自身或他人的人身及財(cái)產(chǎn)損害的，由其本人自行承擔(dān),。

罰并按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第11條 甲方根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方的工資待遇,。

第12條 乙方基本月薪（試用期滿(mǎn)）：

1、乙方基本月薪為：元/月,，其中包括基本工資元/月,、通訊補(bǔ)貼元/月、中餐補(bǔ)貼元/月,、香煙補(bǔ)貼元/月,、住房補(bǔ)貼元/月（非居住在公司提供住房者）、崗位津貼元/月,、技能津貼元/月,、保密津貼（若有）元/月及其他津貼（若有）元/月。

2,、乙方在試用期間基本工資/月,。

或銀行付款形式支付乙方上個(gè)月工資，并由乙方簽字確認(rèn),，甲方實(shí)行先工作后付薪制度,。對(duì)于乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，甲方有權(quán)從乙方的工資中直接代為扣繳,。

①甲方實(shí)行新工資制度的；②甲方經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生變化的,；③乙方實(shí)際能力（包括但不限于技術(shù)水平及業(yè)務(wù)熟練程度,、工作效率、體力）發(fā)生變化的,；④乙方工作崗位變動(dòng)的,；⑤其他。

五,、工作時(shí)間和休息休假

或者由甲,、乙雙方協(xié)商安排。

第16條 乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的全年各項(xiàng)法定假期,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利待遇

第17條 試用期滿(mǎn)，甲方按法律有關(guān)規(guī)定為乙方辦理,，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人

繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,。乙方患病診斷機(jī)構(gòu)需要是三級(jí)甲等醫(yī)院及以上,，并提供相關(guān)證明。

第19條女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七、合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第21條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。任何一方要求變更本合同的有關(guān)的內(nèi)容,，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。

第22條 在下列情況下,，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：①甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化,，雙方協(xié)商同意的；②本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的,；③由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的,；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

第23條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除本合同,，并辦理了終止手續(xù)，本合同即告解除,。有下列情形之一的,，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同：①乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,；③由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的,；④法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方發(fā)生如下情況之一,，即使未造成甲方任何損失,，亦屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，并按其在本合同上確認(rèn)的地址或戶(hù)籍地寄送解除通知書(shū),，通知書(shū)自甲方寄出后3日生效,，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失：①乙方在錄用時(shí)，提供虛假信息,、資料的,；②乙方與其他企業(yè)簽訂有未到期勞動(dòng)合同而未向甲方作出書(shū)面說(shuō)明的③；乙方入職前患有潛在疾病,、殘疾,、職業(yè)病等可能對(duì)其他員工產(chǎn)生影響而故意隱瞞的④乙方泄露甲方商業(yè)秘密的；⑤乙方自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的,；⑥乙方引誘甲方公司其他人員離職的,；⑦乙方在職期間因病、事而長(zhǎng)休時(shí)從事第二職業(yè)的,；⑧未經(jīng)甲方書(shū)面同意,，乙方擅自離開(kāi)崗位連續(xù)超過(guò)3 天或年度累計(jì)日曠工超過(guò)6天的。乙方違反其他勞動(dòng)紀(jì)律的,，甲方可根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處分,，直至解除本合同。

第24條 有下列情形之一的,，甲方可提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除合同：①乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；②乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；③雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定22條就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第25條有下列情形之一的，甲乙雙方合同終止： ①本合同期滿(mǎn)的,；②乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ③當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的,； ④甲方歇業(yè),、轉(zhuǎn)業(yè)、破產(chǎn),、營(yíng)業(yè)員所在商場(chǎng)撤柜,，或者甲方解散,、被撤銷(xiāo)的；⑤乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第26條 乙方有下列情形之一,，甲方不得終止或解除本合同：①患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，但試用期除外,；②女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,，但試用期除外。

第27條 有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：①在試用期內(nèi)的,；②甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；③甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

合同,；如果乙方?jīng)]有提前一個(gè)月提出續(xù)簽合同書(shū)面申請(qǐng)的,，視為乙方?jīng)]有續(xù)簽意愿。

八,、違約責(zé)任

第29條乙方違反本合同的約定提前解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并妥善辦理交接事宜,，否則乙方應(yīng)賠償甲方因職位空缺或交接不善而發(fā)生的一切損失,。

第30條因職位特點(diǎn)需培訓(xùn)上崗或有必要經(jīng)培訓(xùn)提高工作能力的，甲方有權(quán)安排乙方接受培訓(xùn),，乙方應(yīng)服從甲方安排,，并遵守培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定。乙方接受甲方出資培訓(xùn),，工作期限未滿(mǎn)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期而要求提前解除本合同的,，甲方有權(quán)要求乙方于解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性賠償甲方支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用。

第31條乙方若嚴(yán)重消極怠工或未經(jīng)甲方同意擅自離開(kāi)工作崗位,，造成公司經(jīng)營(yíng)延誤和出現(xiàn)重大問(wèn)題的,，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方根據(jù)其后果和責(zé)任大小賠償其損失。

九,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第32條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)本著實(shí)事求是精神協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，爭(zhēng)議的解決按照法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決,。

十、其他約定

第33條 本合同如有未盡事宜,，可由雙方協(xié)商后另行補(bǔ)充,。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

第34條 甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（如崗位說(shuō)明書(shū),、各項(xiàng)程規(guī)文件等）作為本合同附件,。合同附件與本合同具有同等效力。

第35條 關(guān)于公司保密,、服務(wù)期限等事項(xiàng)的規(guī)定,，甲、乙雙方應(yīng)另行簽訂《保密協(xié)議》,、《培訓(xùn)協(xié)議》等協(xié)議,。該等協(xié)議均是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等效力,。

第36條 本合同如有未盡事宜或與法律有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),，按照法律有關(guān)規(guī)定處理。

第37條 本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，由甲方行政部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行,。本合同自甲,、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。

十一,、附件

第38條乙方應(yīng)在簽訂本合同時(shí)向甲方如實(shí)提供以下材料：

①乙方身份證復(fù)印件②員工履歷表③乙方學(xué)歷,、學(xué)位證書(shū)等招聘啟事所要求的證書(shū)復(fù)印件④健康證（三個(gè)月內(nèi)辦理的）。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

授權(quán)代表人：

簽訂時(shí)間：年月日簽訂時(shí)間：年月日