隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇一

所在地：

法人代表(或負(fù)責(zé)人)

乙方(被聘用方)

駕駛證號：

身份證號：

現(xiàn)居住地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī),、條例,，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款,，雙方達(dá)成如下協(xié)議,，共同遵守。

第一條 合同期限

本合同期限類型為__固定____期限合同,。合同生效日自______年______月______日至______年______月______日,。其中試用期______個月(按上車開始計算)，即從______年______月______日至______年______月______日止,。

第二條 工作內(nèi)容及工作地點

乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任甲方 駕駛員 崗位工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求,，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的(工作)內(nèi)容,。

甲方安排乙方的工作地點： 根據(jù)工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作地點,。

第三條 勞動報酬

甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，工資組成為：基本工資+績效工資,，其中績效工資中已包含里程補貼,、雙休和節(jié)假日班補貼、油耗補貼,、通訊補貼,、資金等補助。

(一)試用期為一個月,，試用期間月工資為：基本工資 元+績效工資(包括里程補貼,、雙休和節(jié)假日加班補貼、油耗補貼等),，試用期福利類補貼計半,，基本工資、通訊補貼按實際出勤天數(shù)折算,。

(二)轉(zhuǎn)正后月工資為：基本工資 元+績效工資(包括里程補貼,、加班補貼、通訊補貼,、油耗補貼等各類補貼)

(三)培訓(xùn)期間,，只發(fā)基本工資，不發(fā)績效工資,。

(四)根據(jù)甲方的工資分配制度,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi),，如甲方工資制度調(diào)整或是崗位變化,，甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn))

(五)甲方按勞動法相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按時繳納社會保險費用,，社會保

險費個人繳納部分,，乙方按規(guī)定從乙方工資中代扣。

第四條 乙方工作職責(zé);

(一)聘用期內(nèi),，乙方應(yīng)自覺遵守甲方各項安全規(guī)章制度,，服從調(diào)度、檢查和管理,，安全行車,、文明服務(wù);嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)機密和經(jīng)濟信息,。

(二)乙方必須持有效駕駛證,。牢固樹立安全意識,，精通駕駛業(yè)務(wù)，按時,、按質(zhì),、按量完成駕駛?cè)蝿?wù)，并努力做到盡量節(jié)約油耗,，降低車輛維修保養(yǎng)成本;

(三)遵紀(jì)守法,，準(zhǔn)時出車，工作時間不擅自離開工作崗位,，保證一天24小時開通通訊工具,，如因聯(lián)絡(luò)阻礙，導(dǎo)致未能及時出車,，扣除當(dāng)月通訊費補貼,。

(四)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)。工作時間內(nèi)如因乙方違反交通法規(guī)引起的責(zé)任,，罰款由乙方自行承擔(dān)。嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,，文明行車,，不開帶“病”車，不開超速,、超載車,、不疲勞駕駛，嚴(yán)禁利用車輛或?qū)④囕v擅自借給他人從事違法違紀(jì)活動,。

(五)乙方不得將甲方車輛借給其他駕駛員行駛,，且發(fā)生油耗、損壞,、丟失和交通事故由駕駛員負(fù)全部責(zé)任,。乙方應(yīng)定時保養(yǎng)車輛，如換機油,、檢查輪胎等,，要經(jīng)常保持車輛安全性能，保持車容車貌整潔,。

(六)乙方在非工作時間內(nèi)不得擅自使用本車輛,，否則，在該事件內(nèi)發(fā)生甲方車輛油耗,、損壞,、丟失和交通事故由乙方負(fù)全部責(zé)任。

第五條 乙方安全行車責(zé)任

(一)必須樹立“安全第一,、預(yù)防為主”的思想,，遵章守紀(jì),，積極參加甲方提供的交通法規(guī)教育和每月一次的安全學(xué)習(xí)活動，服從甲方的管理,。

(二) 自覺遵守交通法規(guī),，做到不超速、不酒后開車,、遵守超車,、會車、停車的有關(guān)規(guī)定,。

(三)確保車輛技術(shù)狀況良好,，嚴(yán)格遵守駕駛安全操作規(guī)程，積極配合甲方,、租賃方做好車輛出車前,，回場后、及途中的保養(yǎng)工作,，保證車輛不帶病行駛,，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時予以解決20xx駕駛員聘用勞動合同范本20xx駕駛員聘用勞動合同范本。

(四)保持充沛精力投入工作,，不疲勞開車,。不將車交給無駕駛證的人駕駛。加強危險品的檢查,，保證車用滅火器良好,。

(五) 積極配合甲方和租賃方做好其他各項安全工作。

第七條 甲方的責(zé)任,、權(quán)利

(一)應(yīng)積極地辦齊車輛的行駛證,、保險證，并按期參加年檢,。

(二)按照租賃方管理體制部門的要求,，配齊車輛營運設(shè)施設(shè)備。

(三)甲方應(yīng)保持車輛技術(shù)狀況良好,，若出現(xiàn)故障,，應(yīng)及時安排修理。

(四)甲方應(yīng)按期組織乙方學(xué)習(xí)運管,、交通部門的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定，加強駕駛員的職業(yè)道德教育,。

(五)做好乙方的管理,。聘用前，甲方應(yīng)對駕駛員的準(zhǔn)駕資格、職業(yè)道德,、服務(wù)態(tài)度和駕駛技能進(jìn)行考核,，若甲方需要更換駕駛員，需租賃方同意,。

(六)甲方要按時發(fā)放工資,，不得隨意拖欠、扣發(fā)駕駛員工資,，若因乙方的原因違章受罰或造成安全事故需要扣發(fā)工資的,，應(yīng)向乙方解釋清楚。

(七)乙方違反下列規(guī)定,，甲方或租賃者有權(quán)解除合同,。

第八條 聘用合同解除條件：

(一)有下列情況之一，甲方可以解除乙方聘用協(xié)議,，須提前30天以書面形式通知：

a. 乙方完不成工作任務(wù),、違反租賃方車輛有關(guān)管理制度等，經(jīng)甲方認(rèn)定不合格的;

b. 甲方撤并或縮減編制需要裁員;

c. 駕駛員因家庭,、健康原因不能勝任崗位的;

d. 甲方車輛因故決定停用或出售,、報廢的;

e. 訂立協(xié)議的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議大成協(xié)議的,。 f,、 《勞動合同法》約定的其他情形。

(二)駕駛員有下列情況之一,，甲方隨時解除聘用合同

a.在試用期被證明不符合錄用條件的;

b.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或租賃方單位規(guī)章制度,，損害單位利益,，泄露單位秘密,，嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

c.連續(xù)曠工時間超過5天或一年內(nèi)累計曠工時間超過10天的;無正當(dāng)理由連續(xù)請假超過31天或請假超過一周達(dá)3次以上的,。

c.無理取鬧,、打架斗毆、恐嚇單位領(lǐng)導(dǎo),、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

d.,、到其偶爾、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重,，一次性給甲方利益造成5萬元以上直接經(jīng)濟損失的(在追究其經(jīng)濟及法律責(zé)任同時，可以解除本合同);

e.違反交通法律法規(guī)或操作規(guī)程,，發(fā)生交通事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的;

f、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系被證實的;

g、勞教,、判刑,、依法追究刑事責(zé)任的。

第九條 其他約定事項：

(一)乙方如果提前解除勞動合同須提前一個月向甲方提出書面申請(否則無當(dāng)月工資),，每提前一年解除合同,，須賠償一個月的基本工資，以此類推;

(二)合同期內(nèi)凡是甲方支付的培訓(xùn)費,，乙方提前解除合同必須按服務(wù)期限承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費,。

(三)乙方第一次與乙方簽訂勞動合同的，自簽訂本協(xié)議起3日內(nèi),，向甲方交納車輛安全風(fēng)險押金5000元;甲乙雙方在解除合同時,，如一方在本協(xié)議期內(nèi)無行車事故、車輛認(rèn)為損耗等事故發(fā)生,，在解除合同的一個月內(nèi),，甲方應(yīng)退還乙方交納的車輛安全押金。

(四)甲方所制定的〈安全行駛責(zé)任狀〉,、〈安全生產(chǎn)告知書〉作為本合同的附件,，具有同等法律效力。

第十條 甲方按法定程序,，依法制定單位規(guī)章制度,，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,。

第十一條 合同期限屆滿,，聘用合同終止。在本合同期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向,，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用合同,。

第十二條 本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道等)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的,，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條 本協(xié)議至少一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效,。

甲方(蓋章) 乙方：

年 月 日 年 月 日

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇二

勞動法病假制度的規(guī)定中,，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”,。

醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。

根據(jù)《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限,，二是本單位的工作年限。

具體的醫(yī)療期長度如下：

(一)實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月,。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月,。

病假期間用人單位是不能解除勞動合同的,，如果有用人單位解除了勞動關(guān)系，小編希望勞動者勇敢的站出來捍衛(wèi)自己的權(quán)益,，而不是選擇忍氣吞聲,。

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇三

甲方：

乙方：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）,。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更,，并同意補充如下事項： 1,、

2,、

3、

原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容,，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行,。本續(xù)簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份,，甲方人事處備案一份,，具有同等法律效力。

本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）

法定代表人（簽名）

乙方（簽名）