在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

職業(yè)規(guī)劃篇一

八年前,，陳曉剛從內地來廣州,，在一家小企業(yè)做過推銷,、也干過保險、有一段時間甚至失業(yè),，茫然四顧,。但就在八年時間中，陳曉不僅從一名身無分文的打工仔晉升到年薪五十萬的營銷總監(jiān),，而且更重要的是明確找到自己的發(fā)展道路,，沿著自己夢想之路飛速前進。

在廣州這個生機勃勃的大都市中,，許許多多像陳曉一樣的人才,，懷抱著夢想在這里努力拼搏，期望有朝一日出人頭地,。但是,，對于一個普通的職場人來說，成功的密碼是什么?如果只憑努力就可以成功,，那么廣州滿大街都會是百萬富翁了;機遇?社會發(fā)展一日千丈,，每時每刻都有不同的機遇從我們身邊溜過，但是真正能夠抓住它的人卻廖若晨星,?；蛟S就如陳曉所說，職業(yè)規(guī)劃是引導個人走向成功之路的重要砝碼,。

職場如婚姻,，要修成正果須苦心經營

與婚姻一樣，職業(yè)生涯同樣需要苦心經營方能修得正果,。

可以說,，對職場人士來說,，職業(yè)規(guī)劃就是個人發(fā)展的一盞指路之燈，讓我們清楚自己未來的路與方向,。在競爭激烈的現代社會,，一個人越清楚了解自身的資源與優(yōu)勢，明白如何根據個人核心優(yōu)勢去制定未來發(fā)展道路,，他必然更容易實現成功的夢想,。

世界頭號投資大師巴菲特，小時候是一個內向而敏感的孩子,，無論是讀書成績還是在生活中表現,，巴菲特的表現與一般孩子毫無區(qū)別，甚至還不如,。許多人都嘲笑巴菲特行動,、思維緩慢，但巴菲特卻將這一弱點轉化為自己最大的優(yōu)點——耐心;同時,，他還發(fā)現自己對數字有天生的敏感,，并對其充滿了興趣。

在27歲之前,，巴菲特嘗試過無數的工作,，做銷售、充當法律顧問,、管理一家小廠,，但最終他結合自己的優(yōu)點——耐心、對數字敏感,，將自己的職業(yè)發(fā)展轉向成為一名投資家,。在明確的職業(yè)規(guī)劃引導下，巴菲特拒絕許多外來的誘惑,，也忍受住許多壓力,，堅定不移地按著自己的職業(yè)發(fā)展道路前進，最終成就一番驚人成就,。

職業(yè)規(guī)劃最大好處就在于,，幫助我們將個人夢想、價值觀,、人生目標與我們的行動策略協(xié)調一致,，去除其他不相關的旁枝末節(jié)，整合個人最大的優(yōu)勢與資源,，從而向著終極目標快速前時,，而這正是我們取得成功的重要保證。

一,、職業(yè)發(fā)展目標要契合自己的性格,、特長與興趣

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。如果一個人性格內向,、不善于與人溝通,，沒有敏感的市場意識，那么他就很難在市場營銷方面取得大的成就,。了解自身優(yōu)缺點是制定職業(yè)規(guī)劃的前提,。

從事一項自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余;從事一項自己所喜歡的工作,，我們會工作很愉快,。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡,，那么我們必能夠快速從中脫穎而出,。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。

二,、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實際情況,，并具有可執(zhí)行性

有些職場人士很有雄心壯志，一心想要在營銷領域一鳴驚人,。但是營銷工作雖然具有一定飛躍性,，但是更多卻多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累,、經驗的積累,、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠,，而要根據自己實際情況,，一步一個腳印，層層晉升,，最終方才能就夢想,。

三、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標必須有可持續(xù)發(fā)展性

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個階段性的目標,，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望,，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺,，這不僅會囿制個人奮斗的熱情,，而且不利于自己長遠發(fā)展。

《火燒眉毛》由導演 杰森·恩施勒制作,，雷·羅馬諾和凱文·詹姆斯所主演,，于20xx年推出的一部輕喜劇。

講述的是兩個好朋友聯(lián)手成立一家大宗凍肉的銷售公司,他們自己做推銷員并開始挨家挨戶的推銷他們公司的凍肉,?？墒怯捎谑袌龀掷m(xù)的通貨緊縮,他們的推銷舉步維艱,他們再清楚不過如果再不想想辦法把這些該死的牛肉賣出去的話,他們將窮途末路,血本無歸……最后兩人重新制定目標規(guī)劃,，根據各自的優(yōu)勢進行分工，最終順利地將產品銷售出去,，獲得成功,。

作為營銷從業(yè)者，雷·羅馬諾和凱文·詹姆斯的成長經歷可以給我們許多啟發(fā)：窮困潦倒并不緊,、屢受失敗也不要緊,，因為過去不等于現在，更不等于將來,。無論處于什么境況,，最重要的一點是你必須明確地知道你未來的發(fā)展方向何在，并為此持續(xù)地進行努力,。

職業(yè)規(guī)劃篇二

職業(yè)規(guī)劃是一件大事,，它決定了人一生的事業(yè)走向，同時也關聯(lián)相應的生活方式,。職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在職業(yè)選擇之前,，也同時發(fā)生在職業(yè)發(fā)展的過程中，規(guī)劃,，調整再規(guī)劃是一條必經之路,。

職業(yè)規(guī)劃五要點聽從心的召喚

在評估過自己的能力，特長和專業(yè)方向之后,，一定要順從心的選擇,。很多年輕人容易被物質條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇,。相信自己的直覺,，在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話：我會熱愛這樣的職業(yè)，我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),，我相信自己會干出好成,，如果有了這樣的召喚，請不要在猶豫和彷徨,。

尋找優(yōu)質的職業(yè)導師

職業(yè)生涯很長,，很多職業(yè)經驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質,，或許是一個不小的難題,。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以尋找優(yōu)質的職業(yè)導師進行咨詢和了解,，從他們身上解讀職場發(fā)展的定律,，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經理,，也可能是身邊的學長學姐,。虛心聆聽，就可以掌握一定的規(guī)律,，讓自己的職業(yè)之路走得順暢,。

走好職場第一步

職場的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內容,。職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的,。要學會分析公司，行業(yè),，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài),，同時要了解自己的swot，千萬不能盲從,。第一步值千金,，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確,。很多年輕人抱著"先干起來以后再說"的心態(tài),，只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折,，也能自我堅持,。

職業(yè)發(fā)展要有大目標

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，如果局限在一個前途和個人利益方面,，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生,。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全,，溫飽之后,，是會渴望被人認同，被人尊重,，甚至是自我理想實現的要求，所以我們的職業(yè)目標是必須帶有社會責任感,，當然職業(yè)目標可以分短期,，中期，長期來完成,。

在調整中完善

職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征,，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應的調整，甚至是改變,。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,，就是通過職業(yè)發(fā)展的機會，體現個人的價值，為社會做出應有的貢獻,。所以有了這樣長期而又宏觀的視野,，就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標定得最高就是好,，而是切合實際的,，可行的，有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)規(guī)劃篇三

如何才能讓老板發(fā)現你是個難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化、自愿承擔艱巨的任務,、建立良好的人際關系,、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手,，但你能通過努力做到寬容和平和,。

如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭,，而且日復一日地重復著同樣的工作,，對工作失去了激情。這個時候或許應該考慮跳槽了,，跳槽固然有風險,，但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機會改變現狀,，到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認真工作,，使你的工作狀態(tài)得到調整。不過,，在決定是否跳槽之前,，先要做好自我定位，其次是選準跳槽行業(yè),。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠的意義,。

隨著國家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè),，也是很不錯的選擇,。趁閑暇之際學些新興的手藝和技術，職業(yè)道路的“轉彎”只眷愛有準備的人,。如果你不屬于技能型人才,，也不是企業(yè)內的核心員工,。那么你就需要在新的一年里好好努力,，學習進修,，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。

“我現在這點兒外語水平根本不夠用,！”經常聽到有人這樣抱怨,，在外企工作,，身邊的同事,，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人,，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸,。外語精通程度對薪資的影響十分明顯，外語能力越高,，其薪資的競爭力也就越強,，外語能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進修渠道很多,，托福,、雅思、托業(yè),、劍橋商務英語證書等都有一定的代表性和適合人群,。

或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高,。那么,，新年的任務就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果,，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大,，你就應該要求越多。加薪上,，你必須首先評估自己的真實價值,，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值,。唯有如此,，才能為要求加薪找出正當理由,。

如果你在一家大公司，一定能深深體會到“宮門深似?！?，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠。那么如何才能讓老板發(fā)現你是個難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化、自愿承擔艱巨的任務,、建立良好的人際關系,、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和,。你可以在工作中負起責任,，為企業(yè)獲得利益，能獲得領導的信任,。因此,，負責任和工作能力顯得非常重要。

第一,，職業(yè)要符合個人興趣,、愛好。興趣是最好的老師,，有興趣才能把本職工作做得更好,。這個標準也是有例外的情況，比如還沒有脫離生存線的人,，首要的任務是養(yǎng)活自己，如何維持個人的基本生活,，在這種情況下，他們的選擇就會更被動一些,。另外,，對于很多職場新人，對社會,、對自身的了解還不充分,，自己究竟喜歡什么還不很確定的時候，也很難做出完全正確的判斷,。

第二,，工作要是力所能及的，難度適度高出個人能力的,。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰(zhàn)性,，利于個人能力的進一步提升，否則工作難度過大,、無法完成,，就會產生挫折感,，積極情緒無法調動起來。

第三,，工作的工資,、待遇要符合個人的工作付出，體現個人在企業(yè)中的價值和地位,。如果發(fā)生偏差可能會培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒,，或者不利于工作積極性的調動。

第四,，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺和合理的發(fā)展空間,。對于世界500強這樣的有系統(tǒng)培訓和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說；新興行業(yè),、朝陽產業(yè)的發(fā)展空間相對較大,；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大，在這類企業(yè)里,，可能沒有稱心的薪水,，可能工作難度和強度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機會,，由于剛剛創(chuàng)立,，普通員工隨時都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成績很容易被領導認知,，較容易脫穎而出,。

第五，在工作中,，有和諧的人際關系,。在工作環(huán)境里，不能說人際關系對于個人工作的順利開展是萬能的,，但是沒有良好的人際關系,，要想工作能順利進行下去是萬萬不能的。真要把交易中的各種關系逐一地白紙黑字寫于契約之上,，然后固執(zhí)地按照上面的條目來進行買賣的人很多見,。所以，一個良好的工作環(huán)境也是職場人選擇好工作的標準之一,。

能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作,，對很多人來說似乎是很難的，但實際上確實是通過自己的努力和改變可以實現的,。職業(yè)發(fā)展周期說長也長,，但其實也很短，其中核心的有價值的也就是職業(yè)早中期10多年的時間,，職場人應該在這優(yōu)勢和有限的時間里,，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,，讓自己擁有一個成功的人生,。

職業(yè)規(guī)劃篇四

每個人都有自己的人生理想,，我們應該本著對自己負責、對人生負責的態(tài)度,，為我們的未來制定一個嚴謹而周密的計劃,，及時的規(guī)劃我們得人生理想。點燃青春的激情,，挺起我們的胸膛,，向著明天得太陽闊步前進，讓我們的人生更有意義,，讓我們的生活更加幸福美滿,。

作為一名大學生，走在人生的轉折路上,，內心難免有些慌亂,、不知所措。面對未來,，我們應該做些什么,，應該怎樣去做，是時刻困擾著我們得人生難題,。對于我們這些即將進入大三的大二同學來說,，這個人生難題顯得尤為突出。面對人生的難題,，我們不能逃避,，更不能墮落，我們應該理性的面對現實,、面對自我,、學會做事、學會做人,。不管未來的人生旅途多么的艱辛,，都要勇敢的面對。相信只要我們做好充分的準備,，充滿十足的信心,，任何困難都難不倒堅強的自我，我們的人生才會更加豐富和精彩,。

夢想是一個百花園,，我只是百花園里的一棵小草?？墒切〔菀灿幸粋€大理想,，于是,，我在這里暢想一下自己的職業(yè)生涯。

(一)自我分析

性格方面：從總體上看,，我是一個內外向兼具的人,。這是因為在熟悉的人(比如：好朋友、室友)面前,，我表現的比較活潑,、無拘無束，對自己的觀點會有清晰的表達,，對事物也有自己獨特的見解,。但是，一旦到陌生人面前,，我便會緊張,、拘束，話也少了很多,，發(fā)表意見或見解時會因為緊張而不全面,，往往給人一種膽怯的印象，當然,，這種印象會隨著以后的接觸而慢慢改變,。

興趣方面：我喜歡安靜、喜歡獨處,。喜歡一個人在一個安靜的環(huán)境里,，靜靜的讀書、思考,、學習,、做事。不喜歡被太多的人關注,，因此,，在人多的場合，我選擇靜靜的聽別人說話,，我想我比較適合做一個傾聽者,。我知道自己的這種心態(tài)對未來的學習、工作和生活會有負面的影響,，我正在努力調整自己的心態(tài),，雖然到目前為止效果甚微，但是我不會任自己這樣下去,，我還會繼續(xù)改變自己,。

每個人都有自己的能力，同樣能力的大小決定著一個人未來事業(yè)和成就的大小,。綜合自身,，我認為自己現在是一個能力平平的人,。好在能力可以通過后天的學習來提高，所以我一直在努力提高自己各方面的能力,，以期能夠更好的將自己完美的一面展現給大家,。

(二)職業(yè)目標

綜合各方面的因素，對自己未來的職業(yè),，我已經有了比較明確的方向和目標,。我不是一個野心勃勃或者說雄心勃勃的人，我追求的是一種安定平穩(wěn)的生活,，我不喜歡商場上的追名逐利，也學不會官場上的爾虞我詐,，由于我比較細心,，喜歡安靜，我把自己的職業(yè)目標定為一名會計師,。

(三)決策理由

1)競爭優(yōu)勢

a)興趣是最好的老師,，我認為自己非常喜歡這個職業(yè)。

b)我所在的學校是河南財政稅務高等?？茖W校,，我們學校的會計專業(yè)在河南省是比較有名的，這里有很多經驗豐富的老師,。雖然我專業(yè)不是會計,，但是我們學校給我們提供了許多接觸會計及與其有關的課程的機會。我現在在自學《基礎會計》,，打算在今年拿到會計從業(yè)資格證,，明年拿到初級會計師證。

c)我認為自己工作認真,、細心負責,、有耐心、能吃苦,。

2)競爭劣勢

a)缺乏社會實踐和工作經驗,。

b)專業(yè)劣勢。由于所學的專業(yè)不是會計專業(yè),，很多東西都是自學完成的,，與會計專業(yè)的學生相比有一定的差距。

c)與人交談及溝通不利,，往往由于緊張導致表述不是很清晰,，解釋問題抓不住重點，談吐條理不清,。

d)領導和組織能力不強,，并且對自己要求過高,，很容易出現現實和理想相背離的現象。

3)機遇

a)社會需求旺盛,。社會上對會計人員的需求量很大,，幾乎每一個工廠、每一個公司都需要一定的會計人員,，所以說機遇很多,。

b)社會上的中高級會計師有限，需要更多的會計方面的高技術人員,。

4)威脅

目前社會上的會計人員比較多,，加上越來越多的人考取了會計從業(yè)資格證，準備在會計領域里發(fā)展,，所以就造成了會計崗位少,，會計人員多的現象，再加上我由于一直在學校缺乏社會實踐和工作經驗,，這使得我在近期很難找到比較滿意的會計工作,。

(四)大學期間學習計劃及畢業(yè)兩年內的計劃

大三上學期：

①開始嘗試并學習寫簡歷、求職信;了解社會需求;搜集與個人目標職業(yè)有關的信息,。

②開始畢業(yè)前的申請,，積極參加招聘，在實踐中校驗自己的知識積累,。

③預習或模擬面試積極利用學校提供的條件進行模擬面試等訓練,，提高自己的面試技巧。

④盡可能多的做一些兼職,，增加對社會的了解,。

⑤拿到會計從業(yè)資格證，并且為考取初級會計師證做準備,。

大三下學期：

①離開學校,，進入實習單位實習。通過實踐檢驗并且提高所學知識及技能,。

②實習結束后,，開始找工作。

畢業(yè)后的兩年：

面對現實暫時放低自己的求職眼光,，找一份空閑時間相對比較多的工作(比如：辦公室文員),，利用工作的空閑時間拿到中級會計師證。

(五)為人處世方面

a,、改掉偶爾情緒急躁的毛病,，千萬不和旁人發(fā)生沖突。

b、改變自己的消極心態(tài),，用一種積極的心態(tài)去看待社會,，去面對生活。

c,、在人多的場合,，抓住每一個鍛煉自己的機會。

(六)生活方面

大學時真正屬于自己的天地,，在人的一生中這樣的美好時光只有短短的幾年,，好好把握將會終身受益。和同學搞好關系,，多交朋友,。大學和社會畢竟有一定的距離。大學時代的朋友是值得我們珍惜,，值得相交一生的,。經常給父母以及以前的同學聯(lián)系，告訴他們我們的快樂和不安,。一路走來，是他們一直支撐著我們克服種種困難,。尤其是我們得父母,，他們操勞了一輩子，也許最想聽到的就是我們的一聲問候,，我們決不能讓他們失望,。

(七)結束語

俗話說：“欲行千里，先立其志,?！币?guī)劃好自己的職業(yè)生涯，就相當于人生路上邁出了一大步,。但是,，計劃固然好，最重要的在于付出實際行動,。時時刻刻記著自己的規(guī)劃,，不管前方的路多么艱難，“既然選擇了遠方,，便只顧風雨兼程”,，不經歷風雨怎能見彩虹。我們要時刻保持一顆清醒的頭腦,，揚長避短,，發(fā)揮個人優(yōu)勢，彌補劣勢，抓住外部機遇,，迎接挑戰(zhàn),，以便更好的完善自我，發(fā)展自我,。

職業(yè)規(guī)劃篇五

做職場麗人的三大策略

女人就是女人,，就是應該和男人有所不同。有事業(yè)沒有家庭的女人,，讓人望而生畏;有家庭卻放棄了事業(yè)的女人,，并不完美。如何成為一個成功又幸福的職場麗人呢?洪向陽認為,，“白骨精”們需要注意“理清”,、“規(guī)劃”、“平衡”三大策略,。

一,、理清：什么才是最重要

職場白領女性職業(yè)規(guī)劃與生活平衡

一個聰明的女人，她必定清楚地知道自己想要什么,，追求什么,，以及對自己來說，最重要的又是什么,。職業(yè)上的成功是需要付出成本的,，包括最寶貴的時間，比如與家人一起共進晚餐,，出游度假的機會,，也比如不夠充足的睡眠時間，或是永遠比別人更勤奮的身影,。這樣的成本是自己能承受的嗎?付出這些后,，自己會快樂嗎?你所得到的，是你最想要的嗎?你所付出的,，是自己可以忽略或者不在乎的嗎?只有想清楚這些,，才會在各種選項中做出適合自己的選擇，并對你的選擇負責,。

許多“白骨精”在面對事業(yè)和家庭時感到兩難,，正是因為沒有理性上述問題。事實上,，選擇并無絕對的對錯,，關鍵就在于自己的追求。只有清楚自己的追求,，才不會患得患失,，耿耿于懷,。

二、規(guī)劃：找準職業(yè)發(fā)展之路

要做一個善于計劃和規(guī)劃的女人,。生活與工作,，是人生天平的兩側，只有找到那個平衡點,，生活才更和諧,，人生才更精彩。根據向陽生涯八年來兩萬八千多個人咨詢案例發(fā)現,，職業(yè)成功且幸福度高的女性,，通常都有清晰的職業(yè)發(fā)展方向，對自己的生活和職業(yè)有明確的規(guī)劃,。

生涯發(fā)展中的每個方面都有其適當的時間表,，哪個階段應當多側重能力積累，哪個階段應當做好職業(yè)定位,，哪個階段應多關心婚姻和家庭,，等等。這就像農夫的耕作,，哪個季節(jié)該種哪種農作物,，一定要把握好時機，錯過了最佳時機,，后果不堪設想,。

三、平衡：工作生活兩不誤

合理分配你的時間和精力,。分清哪些是自己的份內工作，哪些并不屬于自己崗位的職責范圍,。這樣,，就可以通過與上級的溝通，合理拒絕上級要求的各種本職工作以外的事情,，減少角色超載的情形,。培養(yǎng)時效觀念，提高工作效率,，贏得從此任務轉換到彼任務的過渡時間,。同時告訴自己不要以加班為榮，上班專時專用,，休息時間關注生活,。

在工作和生活之間找一個分界點，到了下班時間,，不妨暗示自己,，“下班了，該回歸家庭了?！逼綍r工作太忙碌,，生活太繁瑣，太多的人都忽視了自己內心的成長,，這也是幸福度不高的原因,。另外，不要把自己的生活重心統(tǒng)統(tǒng)放在工作上,，要懂得關心自己,，適度增加與家人和朋友相聚的時間及機會，慢慢調整自己對工作與生活的比例,。

“人活著不應該只追求成功,，更應該追求幸福?！毕蜿柹穆殬I(yè)規(guī)劃師導師閆嶺這樣認為,。在職場打拼多年最終晉升為“白骨精”的女性們，這時最好能放慢腳步,，享受作為女性的另一種成就感,。而女性的魅力，就是在這樣的過程中慢慢歷練出來的,。在工作與生活之間走得平穩(wěn)的女性,，在哪里都是一道令人賞心悅目的風景線。

職業(yè)規(guī)劃篇六

作為35歲的老菜鳥你還想職業(yè)規(guī)劃?我曾經見過太多的職場菜鳥,，不奇怪,。見到職場老菜鳥本該覺得奇怪的。但對于從事人力資源工作者來講,，見到職場老菜鳥是稀松平常的事,。只是因為他們缺乏指導，一個人摸著石頭過河,，一輩子在走彎路,。

今天，第一次,，業(yè)余時間給人提供職業(yè)規(guī)劃和指導,。算是一個嘗試，讓人豁然開朗,、大踏步進步,。雖然只掙到了口水費，但也算得上是成功案例了,。不管怎樣幫得到人,。

林先生是廣州本地人,，35歲了，大本學歷,，職業(yè)生涯不太順利,，大部分時間在用筆桿子混工資，但并不開心,。在網上發(fā)布了需求需要指點職業(yè)生涯規(guī)劃,。付費300塊，2小時,。后來才知道其是他也只是在嘗試,，打算300元吸引到一個小招聘官爺聊聊如何簡歷面試也不錯。我只是隨意地,，留言了,，沒想到還真有生意成交。

保著嘗試的`心理,，我按照我定的時間地點準時赴約,，沒想到他很早就到了，態(tài)度算是誠懇得很,。見面之后,，我遵循職導網管理人員發(fā)給我的流程，先讓他自己陳述,，然后互動問答了一些問題,，然后是一起分析了一些問題。再然后,，本想按時間進入程序的,，聊得興起，稍微延長了一些時間,。

總體感覺還好,，也許真是因為陌生的緣故吧，他像病人見到醫(yī)生一樣,，把自己n年職場折騰的經歷基本上導出來了。不過在我聽來,，問題很簡單,。基本上不是什么職業(yè)規(guī)劃的問題,。他的職業(yè)興趣,、職業(yè)技能、職業(yè)價值觀,、職業(yè)目標聽來并不含糊,，用我的話說算是知道自己的斤兩,，職業(yè)心態(tài)也很好，家庭情況也很健康,，我給他找到問題的癥結在于沒有走出過往的職業(yè)經歷,，并且給了他具體的解決辦法，指導他該怎么規(guī)劃自己的職業(yè),、該如何選擇下一個工作,。

明顯地看出他非常認同、也非常開心,。本來按職導網的流程規(guī)定是不該一起吃飯的,，盛情之下、又是兩個老爺們,，于是接受了他的一個簡單的午餐,。圍繞職導網、職業(yè)指導這個話題聊了一會,。接近三個小時的職導,，對我來說是非常不經濟的一筆交易，但是能幫到他還是挺開心的,，基本上當成是做公益,、交朋友了。下一次的職業(yè)指導,，得把握準時間才行,。

職業(yè)規(guī)劃篇七

前言:曾經的我是一個愛哭鼻子的小丫頭，但現在的我在眾多挫折,、成功中吸取了很多的教訓,，很多的經驗，因該考慮很多自己該面對的大大小小事情的時候了,，該讓自己懂事,，該為自己的將來有個明確的規(guī)劃，而不是一味得在腦子里周周轉轉得考慮太多的事,，不能過于得婆婆媽媽,，職業(yè)規(guī)劃 當代本科生。正好這次idd的老師讓我們有個自己的職業(yè)規(guī)劃,，我也正好借此機會來好好得對自己的將來做個明確的規(guī)劃,。

美好的愿望：能找到一份擁有穩(wěn)定收入的工作（在動畫領域發(fā)展）、家庭美滿幸福,，家人身體健康,，我覺得有了這些愿望才能夠有足夠的動力讓自己熱愛的事業(yè)而不斷進取、不斷努力,。

職業(yè)目標：做名角色設計師或者音效配音

一,、個人資料

姓名：

性別：女

出生年月：1987年7月

性格：內外兼有

學歷：本科在讀

專業(yè)：動畫設計

座右銘：既來之則安之,，不斷戰(zhàn)勝自己。

二,、自我盤點

1,、優(yōu)勢盤點：

有比較好的團隊合作精神，虛心接受他人的意見并及時積極改正自己的不足,，做事細心+耐心,。

2、劣勢盤點：

自身的專業(yè)水平還不夠強大,，社會經驗還不是很足,，對自己不是很自信，懷疑自己的能力,，工作計劃《職業(yè)規(guī)劃 當代本科生》,。

我不能百分百得保證我是否能夠順利進入atap，所以我做了兩方面的考慮,。

如果我順利通過了,，那我會充分利用這一年緊迫的時間來盡可能得填補知識。

在學習方面：在遇到自己不懂的地方時,，先盡量自己去解決,，或者先和同學討論，這樣另外的同學也得到了對那個問題一定的思考,，既幫助自己勤動腦又幫助了他人,，何樂而不為呢，所以不要時不時得找老師來幫助,，如果長期尋求老師的幫助,，那自己很有可能會行成一種依賴感，所以不到自己實在不會的時候就不要輕易找老師,。

然后經?？葱┱n外資料，多洞悉時下流行事物,，為接下來的創(chuàng)作做出鋪墊,。

多去其他城市跑跑，拓展自己的眼界,。譬如說去看些畫展之類的,。

在人際交流方面：要懂得融會貫通，言語方面要懂得圓滑,，舉止要文明。

英語得努力學好,，這點可以和外教的交流中提高英語水平,，并盡量多看些用英文書寫的文字資料,。

在接下來的目標：

20xx年：不斷努力嘗試，初步找到適合自身發(fā)展的工作環(huán)境,、崗位,。著重提高自己的動手能力，與人交際溝通能力,，工作能力,，對環(huán)境的適應能力，去一些公司實習,，增加工作經驗,，爭取把在學校學到的知識與工作充分結合起來，增加對自己的自信心,，要相信自己我可以,！

20xx年：盡快適應工作環(huán)境，與周圍同事友好相處,，儲備資金,，積累經驗。

20xx年：還是一步步好好工作,，

如果沒能順利進入atap學習,，那我在接下來的時間也會同樣以上面的態(tài)度一樣來對待接下來的規(guī)劃，不管有沒有順利進入,，我想我不會為此氣餒,，因為在這一個禮拜左右的時間里，我已經學到了很多東西,，懂得如何去思考,，團隊合作的重要性，這是我在這次的學習中深刻體會到的,。并且培養(yǎng)了堅持能力,，雖然壓力很大，但畢竟還是堅持下來了,，我覺得這些已經沒有什么遺憾了,。至少自己去經歷過了，感受過了,，這也是一種精神上的成功,，在某種程度上戰(zhàn)勝了自己。

其實將來的事誰也說不準,，說不定現在的規(guī)劃沒能順利實現,，說不定比規(guī)劃得還要好，所以我覺得做這些規(guī)劃更多的`是為了鞭策自己,，人得活在現實里,，只要一步步得努力,，踏踏實實做好每一步，我堅信自己會成功,！

職業(yè)規(guī)劃篇八

都說英語和計算機是進入二十一世紀的通行證,。所以，很多人在高考時選擇了英語專業(yè),，希望以后能成為大家羨慕的外企白領,。但大學生就業(yè)難已經成為一個不爭的事實，不說進外企的難度,，就是進了外企也不代表真正邁向了成功,。特別是杭州這個城市，外資企業(yè)并沒有像上海,、北京,、深圳那樣普遍，所以英語專業(yè)學生畢業(yè)時容易感受到沉重的就業(yè)壓力和困惑,，很可能隨便找份工作,，在職場摸爬滾打幾年后，發(fā)展的并不順利,。

而大多數選擇英語專業(yè)的都是女孩子,，在學校里，也許性別問題并不突出,。但是踏入職場后,，就會發(fā)現，女孩子的就業(yè)和發(fā)展都可能受到性別和年齡的限制,。所以當她們職業(yè)出現問題時,，如果不趁早解決，很容易埋下隱患,。

英語作為一門語言,，只能成為交流的工具，不能作為單一的技能,。所以,，近年來英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)完全呈現了多元化態(tài)勢，除了傳統(tǒng)的翻譯職能,、外貿領域,，越來越多的畢業(yè)生到金融、通信,、傳媒,、咨詢、房產、物流等領域各個職位上就業(yè)發(fā)展,。但是,，“機會只垂青于有準備的人”，有人發(fā)展的好,，有人發(fā)展的并不順利，而任何認為掌握了一門外語便可職業(yè)成功的觀點都是不可取的,。獨之秀職業(yè)顧問認為：因為社會的發(fā)展進步,，全民外語水平的提高，如果不掌握其他的技能,，單單只憑語言功底將會失去競爭力,。社會對復合型人才的需求要求英語類人才必須清醒地為職業(yè)能順利發(fā)展而作好準備，努力成為一專多能的人才,。

這里指的成為復合型人才,，并不是指的像alina這樣，沒有確定的職業(yè)方向,，頻繁跳槽,，什么都會一點但是什么都不精通或是像sherry工作內容瑣碎，沒含金量,，容易遭遇發(fā)展瓶頸的“打雜型”人才,。如此下去，alina和sherry不僅僅將會丟失原本的語言競爭力,，還會遭遇因為年齡限制?失去發(fā)展機會甚至難以生存的職業(yè)危機,。

要成為一專多能、復合型人才,，必須要有自己準確的定位,，有科學系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，在適合自己發(fā)展的方向上堅持以恒,，有不斷的成長和進步,。而由于行業(yè)背景、單位性質及崗位設置的不同,，用人單位對英語類人才的“所?！焙汀八堋币蠖疾幌嗤＿@里就要求職業(yè)人要對自己和職場有清晰的了解,，根據自己的所長,、職業(yè)興趣、價值觀結合市場的需求進行“人職匹配”,，選擇自己擅長合適的,。當然，不同年齡，不同階段,，每個人需要考慮的和面對的現實問題也會不同,。alina工作時間不久，確實有十分適合的方向選擇,，即使從零開始也未嘗不可,，轉換成本不過高，市場也容易接受,。而像sherry這樣已經有七年的積累,，因為年齡、家庭經濟,、甚至市場需求的限制,，完全從零開始并不現實，要突破這個瓶頸必須要做到能把自己的優(yōu)勢擴大化到職業(yè)延續(xù)點,，利用求職技巧讓自己從“打雜”跳槽轉到“有競爭力的”崗位上,，進行專業(yè)的積累，否則轉換成本太高,，而且就算自己不介意,，招聘單位可能也不愿意要一個和應屆生一樣沒有相關經驗的大齡求職者。

復合型人才應該是在各個方面都有一定能力,，在某一個具體的方面要能出類拔萃的人,。所以，對于英語類人才,，有了確定的職業(yè)方向后,，應該加強基礎學習，滲透行業(yè)背景,，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,，累積職業(yè)所需相關技能和綜合素質，共同作用,，才會有好的發(fā)展,，否則局限在語言領域，做一些雜事,，很容易失去競爭力,，前途黯淡。

職業(yè)規(guī)劃篇九

為了使自己的管理工作更加具有效率,，經理人必須進行大量的工作學習,，掌握多方面的專長，包括技術專長,、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和人事管理能力,。如果說工作學習更多側重技能,，那么個人學習則是為了提高自我的認知能力，即充分地了解自己的個性,、優(yōu)點和局限性,，并了解自己可以做出改變的彈性，提高處理壓力和感情問題的能力,。

認知自己,，是經理人職業(yè)生涯時做出選擇的第一步，而提高自己的各種技能,、專長,，包括應對變化的能力，是決定其職業(yè)發(fā)展的后勁與動力,，就業(yè)參考《用好職業(yè)規(guī)劃的三種工具》。

選擇正確的職位

選擇與自身價值觀一致的組織非常必要,，這樣的組織氛圍有利于自己全身心地投入工作,；同時，合適的工作職位可以提供新的學習機會和新的挑戰(zhàn),，有利于豐富自己的閱歷和綜合的管理能力,，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。而有些要求過高職位,，雖然提供較高的報酬或者聲望在外,，但在自己未能充分認識自己的優(yōu)勢和弱點時，避免選擇這些職位,，可以規(guī)避潛在的風險,。

建立職業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)

職業(yè)發(fā)展良性循環(huán)的描述是：在一個可以充分施展才能的崗位和組織里，經理人可以為組織績效做出自己的貢獻,，那么人們對他的資歷和信任度就開始不斷上升,，更多的人愿意和他一起工作，組織分配更重要的工作任務給他,；通過鍛煉,，他不斷提高自己的能力，擴大自己在組織中的影響力,，并能夠在更高的職位上為組織的重要目標貢獻,。這樣，他進入了一個不斷強化的成功循環(huán)之中,。

在職業(yè)發(fā)展的過程中,，經理人希望進入這種良性循環(huán)，可以采取兩個步驟：1,、爭取分配到重要的工作,；2,、構建起一個關系網絡。經理在戰(zhàn)略性思考自己的職業(yè)發(fā)展時,，可以選擇側面移動而不是垂直移動,，主動追求或創(chuàng)造一些職位，幫助自己獲得更廣泛的技能,，使自己未來可以在更好的位置上為公司服務,。關系網絡可以幫助自己識別機會，更深入地了解公司未來動向,，形成與上司和同事的良好互動關系,，助力自己的職業(yè)發(fā)展。