人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇一

一、外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)職員

財(cái)務(wù)本身是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)又非常穩(wěn)定的職業(yè),，假如選擇把財(cái)務(wù)作為職業(yè)方向,，首選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)職員。財(cái)務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層,，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作,，還要在企業(yè)的經(jīng)營投資方面提供建設(shè)性的意見。按照目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,，這類公司所需要的高級(jí)財(cái)務(wù)職員一般有財(cái)務(wù)副總裁,、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理,、高級(jí)財(cái)務(wù)分析經(jīng)理,、財(cái)務(wù)主管等。

當(dāng)然,，這些職位對(duì)人的要求也會(huì)比較高,。一般要求資質(zhì)至少是在會(huì)計(jì)師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財(cái)務(wù)治理經(jīng)驗(yàn)等,。例如,，一家外企招聘高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)的職位要求是：良好的教育背景，英語流利,，很好的溝通能力,， word、excel熟練,，嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和治理能力,，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會(huì)計(jì),，熟悉有關(guān)中國法律,。

對(duì)于很多低級(jí)財(cái)務(wù)職員和預(yù)備走這條路的人來說，從畢業(yè)參加工作的那一天起,，就該朝這個(gè)方向往努力,。不要想當(dāng)然以為有個(gè)兩三年工作經(jīng)驗(yàn)就好找工作了,。僅會(huì)做憑證、會(huì)報(bào)稅,、出報(bào)表這類純粹的會(huì)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，這在財(cái)務(wù)領(lǐng)域來說是屬于較低層次的。唯有從財(cái)務(wù)治理,、預(yù)算,、分析、決策等全方位提升,，注重溝通能力和英語運(yùn)用能力的進(jìn)步,，培育治理視野和全局觀念，提升自身綜合素質(zhì),，才能使職業(yè)生涯進(jìn)步一個(gè)層次,。

二、專業(yè)財(cái)務(wù)公司

以四大國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所為代表的專業(yè)財(cái)務(wù)公司,，也是大量吸收財(cái)務(wù)職員的一個(gè)就業(yè)領(lǐng)域,。從某個(gè)角度看，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)能使個(gè)人快速長大的學(xué)校,，其培訓(xùn),、工作和治理機(jī)制會(huì)令從業(yè)者學(xué)到很多專業(yè)知識(shí)和治理理念，審計(jì)從業(yè)經(jīng)歷也會(huì)為將來的財(cái)務(wù)治理工作提供獨(dú)特的視角,。

不過，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大的,，加班和出差是家常便飯,，高強(qiáng)度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類專業(yè)財(cái)務(wù)公司更適合兩種人：高層治理職員和年輕人,，前者重在發(fā)揮治理能力,，而后者主要是學(xué)習(xí)和鍛煉。對(duì)于剛走出大學(xué)校園,、又預(yù)備在財(cái)務(wù)方面發(fā)展的年輕人來說,，先進(jìn)進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所鍛煉一段時(shí)間，等積累了工作經(jīng)驗(yàn)后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會(huì)是很不錯(cuò)的選擇,。

三,、銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu)

資本運(yùn)作在企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展中發(fā)揮越來越大的作用,，假如有不錯(cuò)的金融知識(shí)背景,，投身銀行、證券,、風(fēng)險(xiǎn)投資,、保險(xiǎn)等金融行業(yè),，做專業(yè)的財(cái)務(wù)職員也會(huì)有廣闊發(fā)展的空間。譬如,，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的證券分析師的收進(jìn)相當(dāng)豐厚,，而奇貨可居的保險(xiǎn)業(yè)精算師可以說是金領(lǐng)職業(yè)。

由于在大的企業(yè)里財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價(jià)值,，財(cái)務(wù)可以劃進(jìn)企業(yè)的主戰(zhàn)場,。一個(gè)一定規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時(shí)由于在那樣的公司通過財(cái)務(wù)治理比如稅務(wù)籌劃,、資金運(yùn)營,、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬甚至上千萬的價(jià)值，某種程度上比業(yè)務(wù)部分的價(jià)值并不小,。而且隨著治理的發(fā)展,，財(cái)務(wù)會(huì)逐步的參與業(yè)務(wù)，大家對(duì)財(cái)務(wù)的重視程度會(huì)越來越高,?？傊还芫唧w從事哪個(gè)方向的財(cái)務(wù)工作,，都要爭取向高端發(fā)展,，要做專業(yè)和資深人士。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇二

近年來就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，許多高考生及其父母在大學(xué)專業(yè)選擇上都希望找到既符合自己興趣又合乎社會(huì)需要的專業(yè)，職業(yè)規(guī)劃從專業(yè)選擇開始,。因?yàn)檫@樣不僅在大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)得心應(yīng)手,，將來工作更是水到渠成。從這個(gè)意義上來說,，大學(xué)專業(yè)的選擇與未來職業(yè)以及長遠(yuǎn)的人生規(guī)劃是直接相關(guān)的,。大學(xué)專業(yè)的選擇，就是人生規(guī)劃的第一步,！

然而，據(jù)某機(jī)構(gòu)對(duì)上海10所大學(xué)360名在校生的調(diào)查顯示,，有高達(dá)73.5%的學(xué)生對(duì)自己所選專業(yè)表示后悔；此外,，在對(duì)100個(gè)工作年限不超過3年的個(gè)人咨詢案例統(tǒng)計(jì)分析后發(fā)現(xiàn)，其中有80%的人或多或少是由于大學(xué)專業(yè)選擇的失誤導(dǎo)致職業(yè)定位不清或發(fā)展瓶頸,。那究竟該如何正確選擇專業(yè)呢,？

專業(yè)選擇三大誤區(qū)

1,、缺乏了解。不僅對(duì)自己的不了解,，還有對(duì)專業(yè)不了解,，從專業(yè)名稱表面去理解其涵義,，覺得自己很喜歡,，而真正進(jìn)入大學(xué)之后卻發(fā)現(xiàn)，所學(xué)的東西與自己的想象相差甚遠(yuǎn),。曾就有個(gè)上海交大生命科學(xué)專業(yè)的案例,，咨詢者很著迷于中國的命相學(xué)，也想以后從事這方面的研究,，在報(bào)考生命科學(xué)專業(yè)之前一直以為應(yīng)該是學(xué)習(xí)像易經(jīng),、命理之類的東西，沒想到真正開設(shè)的課程卻是有關(guān)人體,、基因,、解剖方面的，為此非常失望,。由于前期對(duì)專業(yè)的不了解,，從而導(dǎo)致自己進(jìn)入了一個(gè)不喜歡的領(lǐng)域。試想,，大學(xué)剛剛接觸專業(yè)就了無興趣,，如何能夠把它學(xué)好,？又如何能喜歡與之相關(guān)的工作？如何能夠在未來把工作做好？

2、惟命是從。聽從家長的安排,，家長由于各方面的考慮，希望自己的子女能夠從事一些他們認(rèn)為好的專業(yè)，從而忽略了孩子本身的愛好,。某機(jī)構(gòu)在調(diào)查中上海某高校浙籍的一位女學(xué)生說,，她的理想是做一名伸張正義的律師,，在高考填志愿時(shí)因?yàn)樗司耸钦憬辰鹑跈C(jī)構(gòu)的高管，遂父母幫她選擇了上海高校的金融專業(yè),，希望她在以后的發(fā)展中也有個(gè)靠山,。最后，律師只能成為她心目中縈繞的夢(mèng)想,。

3、跟風(fēng)現(xiàn)象,。在高考填專業(yè)中,，盲目跟風(fēng)的現(xiàn)象占有相當(dāng)大一部分比例，這幾年哪個(gè)專業(yè)吃香,，報(bào)考的人數(shù)就呈直線增加,，不管是父母還是自己的選擇，都沒有考慮適不適合自己,，四年大學(xué)讀完后的市場前景會(huì)怎樣,？單就前幾年非?；鸬呢?cái)務(wù)專業(yè),，現(xiàn)在已是趨于平靜，但就業(yè)市場上仍是供大于求,。

如何避免盲目選擇

針對(duì)專業(yè)選擇失敗的眾多案例,，ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)中心指出,，要避免在專業(yè)選擇上的盲目性,，高考生和其家長需要注意以下關(guān)鍵點(diǎn)：

1、了解高考生的真正興趣所在,，并對(duì)這些專業(yè)進(jìn)行深入了解,，就業(yè)參考《職業(yè)規(guī)劃從專業(yè)選擇開始》?？梢缘卿浵嚓P(guān)專業(yè)學(xué)校的網(wǎng)站,，了解一下專業(yè)培養(yǎng)的方向，開設(shè)的主要課程內(nèi)容,，以及畢業(yè)生的大概去向,。這樣就對(duì)自己要選擇的專業(yè)有了一個(gè)大概的認(rèn)識(shí)。然后確認(rèn)一下這些課程是不是自己感興趣的,，對(duì)于未來可能從事的工作是不是同樣有熱情,。如果覺得沒興趣，千萬別勉強(qiáng)自己,，畢竟興趣才是學(xué)習(xí)的動(dòng)力,，如果興趣不復(fù)存在，大學(xué)四年將過得很有壓力,。

2,、高考生對(duì)于家長的建議既不要輕言不顧，也不要盲目聽從,，要有取舍地全面把握,。家長是站在一個(gè)"過來人"的角度，給一個(gè)"現(xiàn)代人"自己的建議,，不可避免地常與孩子想法產(chǎn)生沖突,，但是，要明確,，最終面對(duì)大學(xué)四年的,，還是考生自己。因此,，考生要深入想一下,，什么是自己想要的，如果聽從父母的建議,，自己是不是能夠按照父母設(shè)計(jì)的路線一直走下去呢,？

考生可以與通過與家長的溝通，取得家長的理解,，當(dāng)然,，考慮到自己的閱歷尚淺,，也可以在老師或師兄師姐的幫助下，取舍性地采納家長的建議,。最重要的是，無論你最后是堅(jiān)持了自己的意見,，還是"屈從"了父母的想法,，都要先讓自己愛上未來相伴四年的專業(yè)，才能"心甘情愿"地努力下去,。李同學(xué)家境富庶,，父母獨(dú)自經(jīng)營一個(gè)企業(yè)，所以特別希望兒子能夠?qū)W習(xí)管理方面的專業(yè)以便畢業(yè)后回家繼承家族事業(yè),。然而這個(gè)同學(xué)內(nèi)向文靜,，喜歡擺弄些機(jī)器小玩意兒，羞于與人溝通,。上大學(xué)后與同學(xué)間交流少,，對(duì)父母也一直有抵觸情緒。期間職業(yè)規(guī)劃師與李同學(xué)及其父母深入溝通,，大二轉(zhuǎn)到軟件開發(fā)專業(yè),，大四時(shí)參加大學(xué)生"挑戰(zhàn)杯"科技競賽他設(shè)計(jì)的身份證識(shí)別系統(tǒng)獲一等獎(jiǎng)。當(dāng)然,，類似的例子不勝枚舉,。

3、跟風(fēng)是最不明智的,。如果是在沒有考慮自己興趣的情況下跟隨大流,，一旦"大勢已去"，很容易被大流摒棄而落下,。"當(dāng)時(shí)"的風(fēng)潮只能說明"當(dāng)時(shí)"的現(xiàn)實(shí)狀況,，這是由于"當(dāng)時(shí)"的社會(huì)情形造成的，而你面對(duì)的是未來,，你就要帶著一個(gè)發(fā)展的目光去分析：這個(gè)專業(yè)是不是自己興趣所在呢,；這個(gè)專業(yè)是不是適合自己呢；按如此情形膨脹下去,，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)飽和現(xiàn)象呢,；自己可不可以另辟蹊徑，找到一個(gè)隨社會(huì)情形發(fā)展而踴躍而出的"黑馬"型專業(yè)呢……

職業(yè)規(guī)劃從專業(yè)選擇開始

今年高考填報(bào)志愿已經(jīng)開始,，考生和家長要科學(xué)選擇專業(yè),，職業(yè)定位和規(guī)劃是根本。如何把職業(yè)定位和規(guī)劃的意識(shí)運(yùn)用到專業(yè)選擇上,，某機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師建議：

首先是要有明確的目標(biāo),。根據(jù)個(gè)人興趣選擇合適的方向,，如果將來希望留學(xué)，或者做研究型人才,，選擇基礎(chǔ)學(xué)科更合適一些,。考生應(yīng)該對(duì)自己有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,，個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃不一樣,，選擇的專業(yè)就不同。

其次,，選報(bào)熱門不忽視冷門,。報(bào)考時(shí)要注意"冷""熱"結(jié)合，集中選擇幾個(gè)熱門專業(yè),，然后搭配幾個(gè)冷門而且個(gè)人又比較感興趣的專業(yè),。

第三，要結(jié)合個(gè)人的學(xué)習(xí)情況來選擇熱門專業(yè),。熱門專業(yè)的分?jǐn)?shù)線一般都較高,，如果學(xué)習(xí)成績不太突出，最好避"熱"就"冷".

最后,，很重要的一點(diǎn)是要充分了解熱門專業(yè)的行情,。由于熱門專業(yè)有時(shí)效性，并非所有的熱門專業(yè)都會(huì)一直吃香,，考生在報(bào)考前應(yīng)了解該專業(yè)目前的情況及就業(yè)形勢,，

當(dāng)然，進(jìn)入大學(xué)后也要認(rèn)真思考設(shè)計(jì)自己大學(xué)階段的生涯規(guī)劃,，針對(duì)社會(huì)環(huán)境就業(yè)形勢不斷對(duì)自己的選擇和個(gè)人情況進(jìn)行完善補(bǔ)充,，加強(qiáng)自我的拓展實(shí)踐，從而使自己所學(xué)專業(yè)知識(shí)與社會(huì)需求發(fā)展,、自身潛力和將來職業(yè)發(fā)展共頻共振,。專業(yè)選擇還要注意機(jī)變性，所謂機(jī)變性,，就是一旦在確定了一個(gè)你認(rèn)為正確的專業(yè)時(shí),，經(jīng)過一段時(shí)間，當(dāng)發(fā)現(xiàn)這個(gè)專業(yè)與初衷違背時(shí),，可以憑借自己的適當(dāng)?shù)臓幦『团M(jìn)行及時(shí)的修正,，譬如換專業(yè)等。

專業(yè)選擇不僅僅是學(xué)一門專業(yè)的問題,，更是決定未來四年我們要面對(duì)什么,，甚至關(guān)乎我們一生工作的問題。希望所有高考考生及其家長慎重對(duì)待專業(yè)選擇，必要時(shí)不妨請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃人士出謀劃策,，要知道,，良好的開端是成功的一半！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇三

一項(xiàng)調(diào)查顯示,，95％的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生存在“工作一年以后就跳槽”的心態(tài),，不少大學(xué)畢業(yè)生甚至希望在同一企業(yè)工作的時(shí)間“最好是3個(gè)月”。記者所接觸的一些人工作不到半年就辭職的現(xiàn)象屢見不鮮,。有關(guān)專家認(rèn)為缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)是主要原因——

參加工作不久的大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽,，而且時(shí)間周期越來越短的現(xiàn)象值得關(guān)注。這首先與他們對(duì)“參加工作”充滿好奇和向往,，在臨近畢業(yè)時(shí)急于找到一份工作，而不考慮自己實(shí)際適合從事什么工作有關(guān),。

另外,，由于事先缺少對(duì)職業(yè)發(fā)展方向的清楚認(rèn)識(shí)和明確的職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致他們?cè)谶M(jìn)行工作選擇時(shí)存在盲目心理和僥幸心理,，缺乏嚴(yán)肅性,，在對(duì)待所承擔(dān)的工作方面明顯缺少責(zé)任感。同時(shí),，由于單純從興趣出發(fā)看待工作,，對(duì)“工作”抱有不切合實(shí)際的“幻想”，事實(shí)上存在對(duì)實(shí)際工作的規(guī)范性,、艱苦性要求在思想上認(rèn)識(shí)不夠,，心理上準(zhǔn)備不足的問題。

當(dāng)然,，也還有工作單位對(duì)這些剛剛參加工作不久的大學(xué)畢業(yè)生缺少職業(yè)發(fā)展方面的培訓(xùn)和引導(dǎo)的問題,。在這種情況下，一段時(shí)間過后,，他們很快就沒有了剛參加工作時(shí)的新鮮感,，發(fā)現(xiàn)自己所從事的工作不像原來想象的那樣有趣，進(jìn)而開始對(duì)日常工作產(chǎn)生枯燥乏味甚至厭倦的感覺,，受上述因素影響,，重新選擇工作的念頭開始出現(xiàn)并日益強(qiáng)烈，一旦工作中遇有不如意的事情發(fā)生,，即選擇放棄工作單位或具體工作的處理方式,。

可以說，部分大學(xué)畢業(yè)生根據(jù)科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃主動(dòng)進(jìn)行職業(yè)選擇的意識(shí)不強(qiáng),，同時(shí)缺少一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，以致思想上對(duì)實(shí)際工作的規(guī)范性要求認(rèn)識(shí)不夠、對(duì)真正參加工作有心理準(zhǔn)備不足的問題,，使得有些用人單位拒絕接受他們（甚至包括一些著名院校的畢業(yè)生）,，他們也選擇用不斷跳槽的方式“報(bào)復(fù)”用人單位,，結(jié)果造成兩敗俱傷的局面。

據(jù)有關(guān)調(diào)查資料顯示：初中及以下文化程度,、高中,、大專畢業(yè)生均比本科生容易找到工作，在待業(yè)的人群中,，高學(xué)歷的年輕面孔越來越多,。

低學(xué)歷的人比高學(xué)歷的人容易找到工作的原因主要有：1.目前國內(nèi)仍然存在基層組織內(nèi)部人員的總體素質(zhì)要求偏低，不愿意接收學(xué)歷較高的人,、擔(dān)心不好管理的現(xiàn)象,。2.低學(xué)歷的人在工作層級(jí)和物質(zhì)待遇方面的要求相對(duì)低廉，使組織在運(yùn)行上有資源配置相對(duì)簡單易行,，貨幣成本較低的感覺,。3.個(gè)別高學(xué)歷的人將高學(xué)歷混同于高能力，不愿接受一般性的工作安排或比較低廉的薪酬待遇,，使得他們?cè)趧趧?dòng)力市場中處于高不成,、低不就的狀態(tài)。4.多數(shù)剛畢業(yè)不久的學(xué)生,，具有一定的理論知識(shí),，但缺少相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又往往自視清高,，使一些希望引進(jìn)外部人才的組織擔(dān)心用不好,、留不住，因而不愿接受他們,。

現(xiàn)在越來越多的“不就業(yè)族”（多是青年）表現(xiàn)出“主動(dòng)失業(yè)”的狀態(tài),，他們有的無所事事靠父母養(yǎng)活。所謂“不就業(yè)族”是指達(dá)到工作年齡,、具備工作能力和條件,，卻主動(dòng)放棄工作、賦閑在家的待就業(yè)青年,。目前,，大學(xué)畢業(yè)生群體中出現(xiàn)的“不就業(yè)族”主要由出身于大中城市家庭的年輕人構(gòu)成，其中很多人屬于家中的獨(dú)生子女,?！安痪蜆I(yè)族”的出現(xiàn)原因有受相對(duì)優(yōu)裕的生活環(huán)境影響，大學(xué)畢業(yè)生群體中的一部分人對(duì)生存的壓力缺少實(shí)際感受的問題,。

另外,，這一群體中有部分成員在如何面對(duì)“工作”和“未來”的問題上存在困惑或抵觸思想，在沒有想清楚之前，他們寧愿先無所事事地呆一段時(shí)間,。

也有一部分人由于家長過分溺愛的原因,，對(duì)外部環(huán)境有一種莫名其妙的恐懼感，在尋求工作方面缺少主動(dòng)性,，仍希望借助家長的幫助獲得較好的工作,，在一時(shí)難以實(shí)現(xiàn)他們的主觀愿望時(shí)，選擇了“不就業(yè)”,。

“不就業(yè)族”的出現(xiàn),，說明目前大學(xué)畢業(yè)生群體中有部分人缺少獨(dú)立面對(duì)生活與工作的能力；或者是由于缺少現(xiàn)代人力資源理論和實(shí)踐方面的指導(dǎo),，使他們?cè)谧约旱穆殬I(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展方面存在認(rèn)識(shí)上的迷茫,。

也有部分人是由于對(duì)現(xiàn)有工作性質(zhì)或職位安排不滿，采取暫時(shí)放棄工作的態(tài)度,。不管實(shí)際原因是什么,，都反映出他們身上存在的“嬌、驕”二氣,。當(dāng)然,，少數(shù)因準(zhǔn)備報(bào)考研究生或正在辦理出國留學(xué)手續(xù)而暫時(shí)放棄工作機(jī)會(huì)的人不在此列,。

在校大學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)的現(xiàn)象比較普遍,，參加工作后的青年人也不例外，因此他們常常不知如何面對(duì)職業(yè)選擇和參加招聘活動(dòng)的問題,。無論對(duì)于待業(yè)人群中高學(xué)歷群體和主動(dòng)不就業(yè)族以及參加工作后頻繁跳槽的青年人,，缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)是他們?nèi)松l(fā)展的最大障礙。

專家建議：

1.大學(xué)生一定要在大二或大三的第一學(xué)期研讀“人力資源”或“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”方面的課程或文章書籍,，參加工作后的青年人也要看幾本類似的書籍,，爭取對(duì)個(gè)人事業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展方面的理論觀點(diǎn)有所了解。

2.仔細(xì)思考并分析本人的生活興趣和個(gè)性特點(diǎn),，在此基礎(chǔ)上大致形成自己的事業(yè)追求和事業(yè)方向選擇,。

3.了解社會(huì)上的各類工作，選擇其中能夠?qū)崿F(xiàn)本人事業(yè)追求或符合自身事業(yè)發(fā)展方向要求的工作作為職業(yè),，為自己確定基本的職業(yè)目標(biāo),、劃分出大致的職業(yè)發(fā)展階段。

4.選擇符合職業(yè)目標(biāo)要求且能夠?qū)崿F(xiàn)本人特定職業(yè)階段要求的組織作為開始個(gè)人職業(yè)生涯的第一站,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇四

有人的地方就有是非,，許多人曾經(jīng)遭遇過職場排擠，那是一種來自領(lǐng)導(dǎo)或同事的排斥,。一般來說,，被排擠的人是受害者，因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下，原因不在被排擠的人,，而那些排擠者常常是出于維持舊有秩序的一種本能反應(yīng),，有時(shí)候不一定能意識(shí)到對(duì)別人的危害，但對(duì)受害者來說卻是一種嚴(yán)重的精神折磨,，甚至影響到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,。如果很不幸，你正處于此困境中,，那么不能 “坐以待斃”,，要主動(dòng)為自己尋求出路。

獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃案例：

丁玲(化名)是一家網(wǎng)絡(luò)公司的市場經(jīng)理助理,，雖說是助理,，但是因?yàn)榈玫浇?jīng)理的信任，加上也是公司的老員工了,，而且也參與了市場部門的所有工作,，所以私下里也算是市場部門的二把手了。在單位里,，除了直接上司以外,，人家有事都還要有求于自己。但是好景不長,，經(jīng)理跳槽后,，自己卻沒有預(yù)期的頂上經(jīng)理的職位。新經(jīng)理終于上任,，是位“空降兵”,，帶來了自己的助理和團(tuán)隊(duì)。部門改朝換代“大換血”,，自己被踢到了辦公室文秘的打雜位置上,，雖然工資沒減，但是自己知道大勢已去,，往日的上司也沒有拉自己一把,，靠不住了。也想跳槽,，但是找了一圈工作,，好的不要自己，比這里差的自己不愿意去,。接下去的日子,，自己知道會(huì)不好過，但是沒想到日子會(huì)這么難過,，新人排斥自己,，剩下的老人或許是記恨她往日的強(qiáng)硬態(tài)度,，也總在有意無意中進(jìn)行排擠，自己再努力工作也進(jìn)不了新上司的眼,。眼看生存空間越來越小,，自己真的備受煎熬，每天上班好像是去受刑,，不清楚出路在哪里?

獨(dú)之秀職業(yè)顧問剖析：

遭到排擠,，對(duì)手總是有些實(shí)力的人物，也許是上司,，也許是有權(quán)勢的同僚,。很明顯，丁玲目前的處境表面看來是和同事不合,，但是獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為,，其實(shí)那些同事的背后站著新經(jīng)理。說實(shí)話,，丁玲在市場部跟隨前任經(jīng)理多年,，對(duì)公司內(nèi)部規(guī)則以及外部市場把握肯定比新經(jīng)理來的熟悉，至于為什么丁玲沒有升上去,，一個(gè)方面,，她欠缺一定的管理經(jīng)驗(yàn)，另外一方面,，也是公司晉升體制的問題了,。但是，無論如何,，對(duì)于空降兵的新經(jīng)理來說,，丁玲就是顆“定時(shí)炸彈”,，不清楚哪天就會(huì)引爆,，代替自己的職位。所以,，對(duì)他來說,，丁玲受排擠是他樂于見到的，甚至可以說是縱容手下的,。而對(duì)于丁玲來說,，如果自己在新上司心中是沒有任何幫助，只是對(duì)他有威脅的人,，先入為主的.觀念很難改變,，實(shí)在沒有希望的情況下，還是必須要為自己找好出路,。

丁玲本科學(xué)歷,，就讀的是工商管理專業(yè),，畢業(yè)后就是在目前的公司工作，工作六年,，從行政助理到市場經(jīng)理助理再到目前的辦公室文秘的崗位,，做的一直是 行政以及市場管理的工作。工作經(jīng)驗(yàn)豐富,，為什么找不到合適的工作呢?雖然丁玲就讀的是管理專業(yè),，而且也有管理經(jīng)驗(yàn)，但是因?yàn)橹暗穆毼欢际腔鶎拥?，而找的都是一些管理類的職位,，所以欠缺一定求職技巧的話，很難讓招聘方認(rèn)識(shí)到自己的能力,。加上丁玲已經(jīng)二十九歲了,，雖然未婚，但是在年齡上,，正好進(jìn)入尷尬的婚育年齡,，企業(yè)因?yàn)樾枰紤]用人成本的問題，害怕剛招進(jìn)來的員工休產(chǎn)假,，單位只能白養(yǎng)著,，活還沒人干，所以特別敏感,。那么丁玲要找出路,，要清楚應(yīng)該怎么處理年齡的尷尬給自己準(zhǔn)確定位。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議：一方面,，需要盡量選擇一些吻合自身情況(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的企業(yè)文化的企業(yè)平臺(tái),，通過突出自己核心競爭力與招聘崗位的匹配度來淡化這個(gè)矛盾;另外一方面，也需要有自己的職業(yè)規(guī)劃,，讓企業(yè)清楚自己的規(guī)劃,，增加自己的穩(wěn)定性;最后，還需要提升自己的求職技巧,，在求職過程中,，盡量讓招聘方認(rèn)為自己是最吻合他們的，是和他們達(dá)成共識(shí)的,。

獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議：

遭排擠,，無疑是精神上的折磨，也會(huì)限制實(shí)際的職業(yè)發(fā)展,。而良好的人際關(guān)系和工作環(huán)境,，會(huì)讓職場生涯更加愉快。人都是需要從其他人那兒得到關(guān)注的,，一個(gè)人的人際關(guān)系不好,，被同事漠視或排斥,，這樣的狀況，心理學(xué)上叫做“社會(huì)性死亡”,，長久以后,，很容易產(chǎn)生心理問題。所以,，獨(dú)之秀職業(yè)顧問提醒：因?yàn)椴皇亲约嚎煽刂频脑蚨馐芘艛D,，也無力改變的時(shí)候，不如換個(gè)環(huán)境,，給自己找個(gè)出路,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇五

在日益激烈的職場競爭中，職業(yè)規(guī)劃已成為每個(gè)職場人必修的重要課程;而正確有效的職業(yè)選擇與規(guī)劃已成為畢業(yè)生及全社會(huì)高度關(guān)注的問題;在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí),，大量職業(yè)困惑者也正期待著幫助;企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃更凸顯迫切需求……這一切,，都使得職業(yè)規(guī)劃師超越了普通意義上的一般職業(yè)，是一項(xiàng)助人自助的高尚職業(yè),。職業(yè)規(guī)劃師自身,，也正是在助人自助的過程中體現(xiàn)人生價(jià)值，邁向自己的成功,。

自20xx年開始,，由上海市緊缺人才辦公室、向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等聯(lián)合推出的職業(yè)規(guī)劃師(ccdm)資格認(rèn)證已陸續(xù)培養(yǎng)了150多位專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師,，他們成為中國第一批持證的職業(yè)咨詢專業(yè)人才,。即將到來的4月，新一期的ccdm培訓(xùn)班又將開班了,，很多慕名而來的報(bào)名者最為關(guān)注的焦點(diǎn)問題是：職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣已是人所共知,，然而，拿到職業(yè)規(guī)劃師從業(yè)資格后,，該如何開始起錨呢?職業(yè)規(guī)劃師到底有哪些職業(yè)舞臺(tái)?

向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為,，目前，中國的職業(yè)規(guī)劃師主要有六大職業(yè)平臺(tái)：

1. 專業(yè)機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師如今,，專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)正在北京,、上海,、廣州,、深圳等地如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)。專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)不僅要幫助失意或迷茫的職場人士重新認(rèn)識(shí)自己,，重新定位自己,，重新找到前進(jìn)的方向，還要幫助他們重新樹立起職業(yè)的信心和奮斗的勇氣,。在助人自助的過程中,，職業(yè)規(guī)劃師們收獲的不僅是物質(zhì)上回報(bào)還有精神上的滿足,。

據(jù)了解，目前國內(nèi)專業(yè)機(jī)構(gòu)一個(gè)職業(yè)咨詢案例的收費(fèi)在1500~8000元之間,，可見職業(yè)規(guī)劃師的收入十分可觀,。

2. 企業(yè)高級(jí)人力資源顧問專業(yè)機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師面向的是各行各業(yè)需要職業(yè)幫助的人們，有高校學(xué)生,，也有在職人士,，甚至還有臨近退休的職場"老人".相比之下，在企業(yè)任高級(jí)人力資源顧問的職業(yè)規(guī)劃師們面對(duì)的對(duì)象比較集中,，主要是受雇企業(yè)內(nèi)部的員工,，負(fù)責(zé)他們的職業(yè)健康保持，職業(yè)規(guī)劃輔助,，職業(yè)潛能挖掘,、培養(yǎng)以及職業(yè)文化培育等。專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師進(jìn)入企業(yè)人力資源部門的門檻一般相對(duì)較低,，職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性好,，晉升也比較容易。

3. 獵頭公司高級(jí)顧問如今獵頭公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)越來越廣泛,，也越來越全面,，包括基層就業(yè)崗位勞動(dòng)力市場、用人單位間的雙向協(xié)調(diào),，也包括高級(jí)人才的挖掘與推薦,，需要基層的業(yè)務(wù)工作人員，更需要具備專業(yè)知識(shí)與技能的職業(yè)技術(shù)專才,。經(jīng)專門培訓(xùn)學(xué)習(xí),、通過專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的職業(yè)規(guī)劃師們就屬于后者。他們?cè)讷C頭公司一般負(fù)責(zé)更復(fù)雜業(yè)務(wù)的操作及高層次人才各方協(xié)調(diào)的工作,。這部分職業(yè)規(guī)劃師的收入也是相當(dāng)豐厚,，一般年薪都超過15萬。

4. 高校職業(yè)指導(dǎo)人士高校的職業(yè)規(guī)劃師們主要負(fù)責(zé)低年級(jí)學(xué)生的職業(yè)啟蒙,、職業(yè)引導(dǎo)工作,，職業(yè)健康教育，職業(yè)規(guī)劃意識(shí)培養(yǎng),，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職能力,，求職技巧培養(yǎng)，職業(yè)規(guī)劃個(gè)性輔導(dǎo),，職業(yè)心理素質(zhì)培育等內(nèi)容,。與前三類職業(yè)規(guī)劃師相比，高校的職業(yè)規(guī)劃師們短期內(nèi)的物質(zhì)回報(bào)也許不那么高,，但對(duì)于學(xué)生們而言,，他們是一輩子值得銘記和感激的良師益友,，其中的精神回報(bào)是無止境的。

5. 專家型的培訓(xùn)講師,、顧問據(jù)有關(guān)專家預(yù)計(jì),，職業(yè)規(guī)劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)需要此類人才,，大型企業(yè)的人力資源部門,、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的培訓(xùn)講師將會(huì)受到各方市場的青睞,。

此類培訓(xùn)講師涵蓋的工作內(nèi)容可以是企業(yè)員工的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo),，相關(guān)的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)修養(yǎng)教育,，企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工職業(yè)生涯和諧發(fā)展協(xié)調(diào),，企業(yè)員工的職業(yè)潛能挖掘、職業(yè)角色培養(yǎng),，高校學(xué)生的早期職業(yè)規(guī)劃啟蒙意識(shí)培養(yǎng),，高校應(yīng)屆生的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、就業(yè)輔導(dǎo)等等,。

6. 自主創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板不少早期拿到ccdm認(rèn)證的職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設(shè)職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司,，自主創(chuàng)業(yè)，根據(jù)向陽生涯的了解,，70%以上都收到了很好的效果,，取得了不錯(cuò)的業(yè)績。

職業(yè)規(guī)劃行業(yè)才剛剛起步,，未來有著無限可能,。職業(yè)規(guī)劃師的發(fā)展平臺(tái)究竟有多寬廣，有待于每個(gè)從業(yè)者去挖掘和開拓!作為國內(nèi)唯一獲得政府認(rèn)可的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu),，向陽生涯期待著與您攜手,，共同開拓國內(nèi)職業(yè)咨詢和規(guī)劃行業(yè)的新天地!