總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,?總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢?那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,,我們一起來看一看吧,。
貸款公司培訓(xùn)總結(jié)篇一
一、培訓(xùn)基本概況
1、培訓(xùn)時間:20xx年2月22日至2月24日
2,、培訓(xùn)目的:為了給員工提供正確的,、相關(guān)的公司及工作崗位信息,鼓勵員工的士氣,讓員工了解公司的規(guī)章制度,、企業(yè)文化及發(fā)展方向,使員工明白自己工作的職責(zé),、加強同事之間的關(guān)系,培訓(xùn)員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。
3,、實際參加培訓(xùn)總?cè)藬?shù):19人
4,、參訓(xùn)單位:總經(jīng)辦,、生產(chǎn)部、保衛(wèi)科
5,、組織單位:總經(jīng)辦
二、培訓(xùn)考核
培訓(xùn)考核主要側(cè)重于理論考試和技能考核兩部分,,筆試的權(quán)重為40%,,技能考核權(quán)重為50%,,另課堂表現(xiàn)和課堂筆記各占5%。
備注:所看到的得分已經(jīng)轉(zhuǎn)換成為百分位數(shù),。表示該被考核人在本部門的考核中各項指標的排名位置。
(一)理論考試
(二) 技術(shù)能力考核成績
(三) 綜合成績
綜合成績根據(jù)課堂表現(xiàn),、課堂筆記,、筆試及技能考核綜合計算得出的,,此次培訓(xùn),鼓勵員工士氣,,共設(shè)立了三個獎項,,一等獎1名,,二等獎2名,三等獎3名,分別對前六名的員工(陳雨,、高禮美、徐曉妮,、殷帥,、武雪,、吳曉玲)進行了物質(zhì)獎勵。
三,、培訓(xùn)綜合分析
這次員工入職培訓(xùn)主要以生產(chǎn)一線員工為主,,在三天的集訓(xùn)中通過對公司概況,、規(guī)章制度、禮儀培訓(xùn),、心態(tài)培訓(xùn),、車間管理及安全防護知識等課程的講解,,
使學(xué)員對公司有一個整體印象,掌握工作必備的制度與知識以及安全防護意識,;尤其是滅火使用的現(xiàn)場演習(xí),通過保衛(wèi)科柏科長演示,,員工的操作,,大家掌握了使用干粉滅火器的方法,。這次演習(xí)使員工們增強了安全防火意識,掌握了火災(zāi)發(fā)生時的自救辦法,。3個小時的車間管理培訓(xùn)使車間員工深入了解了自己的崗位職責(zé),,逐步開始完善自己的工作進程,。
通過三天的培訓(xùn)基本上達到了原定的培訓(xùn)目標,使員工深入了解公司的概況,,熟悉了工作的基本流程,,了解并掌握了工作必須的知識與技能,。這次培訓(xùn)經(jīng)過各位授課教師的辛苦講解,受到了員工的肯定,。大家普遍認為《員工心態(tài)培訓(xùn)》,、《禮儀培訓(xùn)》、《安全防護知識》等課程講解深入,、授課方式靈活、容易接受,,深受參訓(xùn)員工的歡迎,。不過在與車間員工溝通的過程中也發(fā)現(xiàn)了授課及組織協(xié)調(diào)的許多不足:
1,、授課方式的生動化、多樣化方面有欠缺,。在制度講解部分只是“照本宣科”,并沒有深入,、透徹,、靈活的講解,,課堂氛圍很沉悶,這也是一直以來這次培訓(xùn)授課中存在的通??;建議通過授課技巧的提高來解決,。
2、應(yīng)注重加強崗位操作人員的基本技能訓(xùn)練,。使培訓(xùn)工作與選拔人才相結(jié)合,,與提高崗位操作能力相結(jié)合,,切實提高崗位操作人員的技能水平。
在日后的培訓(xùn)工作中會充分調(diào)動員工的積極性,,保證培訓(xùn)知識能及時吸收和消化,,做到逐步完善公司管理配套機制。
總經(jīng)辦
20xx年3月10日
貸款公司培訓(xùn)總結(jié)篇二
保險行業(yè)是一個全新的行業(yè),,特別是壽險在中國發(fā)展的歷史其實并不長。保險業(yè)也是一個綜合性的行業(yè),,保險公司的各個部門崗位都需要我們自己摸索,,從頭開始,。所以不管是學(xué)什么專業(yè),到保險公司都是新人,,對大多數(shù)崗位都從 月23日到現(xiàn)在,,不知不覺在太平人壽學(xué)習(xí)了17天,。17天當中,學(xué)習(xí)了很多,,收獲了很多,,提高了很多,。從入司當天的一個對保險一無所知的應(yīng)屆畢業(yè)生到現(xiàn)在已經(jīng)開始展業(yè)的業(yè)務(wù)實習(xí)生,時間雖短但是轉(zhuǎn)變卻大,。下面我從但各方面談?wù)勥@段時間的心得體會:
在太平人壽的招聘專場報告會上,,楊雪蓮經(jīng)理與我們分享了她人生的三次成功選擇,。來太平之前,我在福建天宇職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校做校長助理--一份在很多同學(xué)看來還可以的一份工作,。但是經(jīng)過反復(fù)的思索,,最后還是選擇來太平人壽,。在天宇工作期間,我很受重用,,半個月時間之內(nèi)獨立完成了兩個培訓(xùn)項目,。校長當聽說我要走的時候反復(fù)挽留我,,但是我最終還是選擇離開,。因為我覺得目前我最需要的是一個可以學(xué)習(xí)環(huán)境而不是一個可以發(fā)揮的舞臺。剛走出校門的我們對社會還知之甚少,,需要學(xué)習(xí)的還有好多,所以要在人生剛起步的時候積累更多的能量,,這樣人生的道路才會走的更遠,、更輝煌,。太平人壽雖然在保險行業(yè)與三大巨頭相比還存在一段差距,但是其發(fā)展速度是這三大巨頭的好幾倍,。在這樣一個創(chuàng)業(yè)成長型的公司當中,,你想不成長都困難。
在培訓(xùn)的第一天,,培訓(xùn)老師就告誡我們要端正態(tài)度、認真工作,。保險行業(yè)是一個全新的行業(yè),,特別是壽險在中國發(fā)展的歷史其實并不長。保險業(yè)也是一個綜合性的行業(yè),,保險公司的各個部門崗位都需要我們自己摸索,從頭開始,。所以不管是學(xué)什么專業(yè),,到保險公司都是新人,,對大多數(shù)崗位都是很陌生的。這就要求我們要以空杯歸零的心態(tài),,從頭開始學(xué),,從為人處事,、工作態(tài)度開始。我們的班主任以及任課老師他們都是我們學(xué)習(xí)的楷模,,他們在授課中的工作態(tài)度都是我們以后工作過程中效法的標桿,。投入多少,收獲多少,,參與多深,,領(lǐng)悟多深--我們陽光二期培訓(xùn)班的班訓(xùn)。這個也是我們每一個陽光二期員工以后的工作格言,。當一份工作加上我們的心,那么這份工作就變成了事業(yè),。
“相信自己,,我是最棒的,,最最棒的”--這是我們陽光二期員工集體手勢。這個手勢動作雖然簡單,,但是寓意深遠。每個人在做這個手勢過程當中如果把自己的心融進去,,用心去做這個手勢就可以感受到這個手勢的神奇力量,。保險業(yè)是一個全新的事業(yè),,一個還沒有被中國人完全接受的行業(yè),也是一個容易被拒絕的行業(yè),。在這接下來一個月的市場實踐過程中,,我們可能會被人拒絕,,我們也可能遭人冷眼。唯一能支撐我們繼續(xù)堅持下去的只能是我們的信心--對行業(yè)的信心,、對公司的信心,、對自己的信心,。
通過這幾天的嘗試展業(yè),我也體會到了公司的用心良苦,。市場實踐一方面可以讓我們加深對業(yè)務(wù)的了解、對市場的了解,、對保險業(yè)務(wù)員的了解,;另一方面可以通過實踐,磨練意見,,增強抗壓能力,,讓我們學(xué)會如何在逆境當中保持信心、保持自己高昂的斗志,。真誠希望我們的伙伴們都可以正確的對待這個讓人恐懼的市場實踐,端正自己心態(tài),,在自己勤奮下實現(xiàn)目標,,達到公司要求,最終留在太平人壽鑄就自己的輝煌人生,!
貸款公司培訓(xùn)總結(jié)篇三
主要內(nèi)容
1,xx年培訓(xùn)總結(jié) 2,,附社區(qū)經(jīng)理培訓(xùn)心得 3,,xx年培訓(xùn)需求
培訓(xùn)概述
我公司xx年的培訓(xùn)工作根據(jù)市公司人力資源部指導(dǎo),本著“利用內(nèi)部資源,、采取多種手段、注重實用技能,、逐步提高素質(zhì)”的原則,,委派我公司內(nèi)部培訓(xùn)師晏繼東同志參加省公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn),,取得全省排名第二的好成績,。同時積極響應(yīng)市公司人才資源部下發(fā)的工作通知單,,組織培訓(xùn)師和業(yè)務(wù)骨干,,結(jié)合本單位經(jīng)營工作重點和工作實際,詳細制定了內(nèi)訓(xùn)計劃,,分班次集中授課和現(xiàn)場交流相結(jié)合,。取得了良好的培訓(xùn)效果,。同時組織社區(qū)經(jīng)理,客戶經(jīng)理及營業(yè)一線人員進行案例征集活動,。上交營銷服務(wù)案例,。最后我公司制定了培訓(xùn)效果評估考核,發(fā)放課后培訓(xùn)試題答卷,,員工培訓(xùn)調(diào)查表及培訓(xùn)考核登記表,。
培訓(xùn)對象及培訓(xùn)內(nèi)容
本次培訓(xùn)人員范圍主要有:全體營業(yè)人員10人,,全體社區(qū)經(jīng)理(包括城區(qū)和農(nóng)村片區(qū))10人,農(nóng)村統(tǒng)包人員5人(覆蓋全局農(nóng)村網(wǎng)點),,商業(yè)務(wù)客戶中心5人,,大客戶中心4人,,共計培訓(xùn)78課時
主要培訓(xùn)內(nèi)容嚴格按照市公司下發(fā)通知精神,同時結(jié)合楊凌實際情況組織如下:
(1)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)及流程(含寬帶業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識,、最新資費,、疑難解答),,因我局寬帶維護設(shè)立專門的數(shù)據(jù)維護,寬帶安裝知識不沒有在本次培訓(xùn)組織范
圍內(nèi),。共計培訓(xùn)課時,。
(2)新業(yè)務(wù)培訓(xùn):因我局市場部設(shè)立有固話產(chǎn)品經(jīng)理,、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、和小靈通產(chǎn)品經(jīng)理,,針對不同的業(yè)務(wù),組織產(chǎn)品經(jīng)理及內(nèi)訓(xùn)師共同進行培訓(xùn),,主要對固網(wǎng)彩鈴,、商務(wù)彩鈴、一呼雙響,、農(nóng)家樂等增值業(yè)務(wù)、近期我局新的營銷政策等進行培訓(xùn),,培訓(xùn)方式采取集中統(tǒng)一培訓(xùn),。
(3)營業(yè)廳服務(wù)營銷技能培訓(xùn),,結(jié)合省公司統(tǒng)一組織培訓(xùn),,主要有服務(wù)禮儀,優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識,,服務(wù)溝通技巧,營業(yè)投訴處理技巧,、主動營銷以及積極的心態(tài)與團隊建設(shè)內(nèi)容,。培訓(xùn)方式結(jié)合現(xiàn)場培訓(xùn),、在互動中進行學(xué)習(xí)。同時課后采用現(xiàn)場評估方式加強學(xué)習(xí)效果,。
(4)農(nóng)客經(jīng)理營銷與服務(wù)技巧培訓(xùn):主要有農(nóng)客經(jīng)理心態(tài)調(diào)整,,收集信息方法,,客戶拜訪前的準備工作,客戶投訴處理7部步法,,如何進行有效的促銷及如何預(yù)防在銷售中遇到的風(fēng)險,。
(5)實際營銷中遇到的實際問題及解決方案培訓(xùn):零次戶營銷,、拆機挽留政策。
(6)crm系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn):前臺綜合受理,、號線系統(tǒng),,工單處理系統(tǒng)等,。 培訓(xùn)小組成員及人員分工
培訓(xùn)工作我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視,特成立主講人員小組:內(nèi)訓(xùn)師-晏繼東,、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理-陳育龍,、業(yè)務(wù)支撐-張彩梅、小靈通產(chǎn)品經(jīng)理-樊鑫、營業(yè)員培訓(xùn)-辛元,。各培訓(xùn)人員結(jié)合各自業(yè)務(wù)特色進行弧形互動培訓(xùn),,培訓(xùn)小組分為3組:營業(yè)組、社區(qū)經(jīng)理及商業(yè)客戶組,。
活動過程總結(jié)
進度
本年度培訓(xùn)與計劃進度相比,,因為業(yè)務(wù)營銷工作的影響??傮w進度與實際進度有一定的差距。我分公司在以后工作處要進一步加強執(zhí)行力,。
工作量
我局今年由于新業(yè)務(wù),,新政策較多:春蕾行動、存贈優(yōu)惠,、百寶盒、話務(wù)量簽約,,我的e家等業(yè)務(wù)更新很快,,培訓(xùn)為不影響公司的正常經(jīng)營和生產(chǎn),,把所
有的培訓(xùn)都安排在晚上及周六和周日進行,培訓(xùn)主講人員加班加點堅持進行,,各社區(qū)經(jīng)理特別是農(nóng)客經(jīng)理因家里縣城較遠,,克服困難積極參加培訓(xùn),,工作量較大。
培訓(xùn)過程中存在的問題
培訓(xùn)工作結(jié)合公司實際,,采用了一些新的培訓(xùn)方法,,如分組討論,、互動分享培訓(xùn)心得過程中,在培訓(xùn)過程中出現(xiàn)以下問題:
(1)課堂學(xué)習(xí)氣氛不夠活躍,,有些學(xué)員回答問題和分組討論發(fā)言時緊張不知說什么,。
(2)理論學(xué)習(xí)與實際營銷過程所做的結(jié)合不好,,如培訓(xùn)師花2個課時詳細說明如何促銷搞活動的相關(guān)知識,但是實際在村子中組織在農(nóng)家樂營銷中,,農(nóng)客經(jīng)理好多因素沒有顧及到,,首先計劃營銷的當天下小雨,,活動場地和活動場所也沒有提前布置好等等問題,因此本次培訓(xùn)后,,應(yīng)注重培訓(xùn)理念和方法在實際工作中的具體應(yīng)用,。
(3)有個別員工對培訓(xùn)工作不重視,,不參加培訓(xùn)、遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生,。
(4)培訓(xùn)工作后評估和跟蹤不到位,。
培訓(xùn)效果評估
通一系列培訓(xùn),,全面提升了一線人員營銷服務(wù)技能,加強了用戶服務(wù)的理念,,加強了企業(yè)文化,,主要表現(xiàn)有:
(1),、通過營業(yè)人員營業(yè)廳服務(wù)營銷技能培訓(xùn),營業(yè)人員的精神面貌有很大的提高,,以前有個別人員沒有化淡妝,,通過服務(wù)禮念的培訓(xùn),,使營業(yè)員認識到如果沒有化妝就是對客戶的不尊重,同時通過營業(yè)服務(wù)禮儀培訓(xùn),,營業(yè)人員在站姿,、坐姿,、接用戶票據(jù)等小思節(jié)上注意問題。
另外在營業(yè)廳接待用戶投訴處理方法上,,通過培訓(xùn)也有很大改觀,,采用用戶投訴處理七步法,,把大部分用戶的對電信服務(wù)及其它資費的不理解消滅在萌芽狀態(tài),。
(2),、社區(qū)經(jīng)理(含農(nóng)客經(jīng)理)通過”農(nóng)客經(jīng)理營銷與服務(wù)技巧“的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后,,首先明確了自己的職責(zé),,做為一個社區(qū)經(jīng)理除了正常維護工作外,在營銷上還應(yīng)干什么,?如信息收集,、客戶拜訪,、客戶營銷三部曲、投訴處理技巧,、促銷相關(guān)知識等方面有了初步的認識,。
(3),、強化學(xué)習(xí)型組的企業(yè)文化理念。