工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過(guò)總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動(dòng),。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

公司培訓(xùn)總結(jié)文案 公司培訓(xùn)總結(jié)篇一

1、要使大多數(shù)人知道什么是民營(yíng)企業(yè),？什么是我能長(zhǎng)期工作生活所能依賴的單位,？

2、為什么要提倡大家不斷學(xué)習(xí),？

學(xué)歷低不可怕,，可怕的是不求上進(jìn)，不要求進(jìn)步，固步自封,；一個(gè)人要進(jìn)步,，就要從一點(diǎn)一滴做起，要腳踏實(shí)地,，不斷追求更高的目標(biāo),；

3、要使大家知道,，什么是企業(yè)管理,？企業(yè)為什么要管理？企業(yè)的管理主要包括哪些內(nèi)容,？企業(yè)管理的基本手段是什么,？企業(yè)管理的重要性是什么？要使大家明白企業(yè)管理是使企業(yè)不斷發(fā)展,、上臺(tái)階,、出效益的根本保障；

4,、房地產(chǎn)投資企業(yè)應(yīng)該如何實(shí)施企業(yè)管理,？我們的企業(yè)現(xiàn)階段又如何實(shí)施企業(yè)管理？如何保障我們的企業(yè)不斷發(fā)展壯大,？

5,、我們的員工應(yīng)如何適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要？

6,、我們的員工如何堅(jiān)定信心,，隨著企業(yè)的發(fā)展而使自己不斷進(jìn)步成長(zhǎng)？

總之,，培訓(xùn)的主要目標(biāo)是要我們的員工明白我們的企業(yè)是什么,？我為什么要在這個(gè)企業(yè)工作？我能從這個(gè)企業(yè)得到什么,？我能給企業(yè)帶來(lái)什么？企業(yè)的發(fā)展對(duì)自己意味著什么,？我離開(kāi)這個(gè)企業(yè)我會(huì)是什么樣子,？

1、結(jié)合培訓(xùn)基礎(chǔ),、公司現(xiàn)狀從實(shí)際出發(fā)讓員工理解企業(yè)管理的重要性,；

2、結(jié)合生動(dòng)案例和公司中存在的現(xiàn)象,，讓我們的員工知道為什么要實(shí)施企業(yè)管理；

3、提問(wèn)形式,，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性；

4,、答辯形式，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果和員工的理解能力,；

5,、考核形式，檢驗(yàn)員工對(duì)企業(yè)管理重要性的認(rèn)識(shí)和培訓(xùn)的效果,。

1,、什么是企業(yè)？什么是民營(yíng)企業(yè),？

2,、公司目前的發(fā)展規(guī)劃及方向；

3,、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，崗位職責(zé)。例如行政管理制度,、部門(mén)崗位制度等,；

4、什么是企業(yè)管理,？企業(yè)為什么要進(jìn)行管理,？

5、企業(yè)管理的重要性是什么,？

6,、企業(yè)管理的基本手段是什么？

7,、我們的員工應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)來(lái)適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要,？

8、什么是執(zhí)行力,？在領(lǐng)導(dǎo)安排布置完工作后如何保證順利實(shí)施及達(dá)到預(yù)期效果,？執(zhí)行力的重要作用是什么？

9,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性及團(tuán)隊(duì)精神發(fā)揮的作用,；

10、績(jī)效考核（基本的企業(yè)管理手段）的重要意義,？

11,、如何讓績(jī)效考核真正發(fā)揮使企業(yè)增效、企業(yè)發(fā)展,、員工素質(zhì)能力不斷提高的重要作用,；

12、溝通技巧；部門(mén)工作流程與部門(mén)間相互溝通,，工作環(huán)節(jié)交叉進(jìn)行的相關(guān)制度,；

1、培訓(xùn)即學(xué)習(xí),。培訓(xùn)就是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程,，在企業(yè)里，基本上只有兩三種自我提升的學(xué)習(xí)途徑,，而培訓(xùn)就是很重要的一種方式,；

2、培訓(xùn)即工作,。不管我們培訓(xùn)的內(nèi)容是什么,，但都離不開(kāi)一個(gè)主題，就是工作,，都為的是能將目前的工作開(kāi)展到位,，進(jìn)行的順利。因此,，員工在工作的過(guò)程中,，也是一種培訓(xùn)。將兩者很好的結(jié)合在一起,；

3,、建立良好培訓(xùn)流程，形成培訓(xùn)學(xué)習(xí)氛圍,，提升培訓(xùn)意識(shí),，逐步建立培訓(xùn)體系，形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,、學(xué)習(xí)氛圍,，提高公司各級(jí)人員的培訓(xùn)意識(shí)；

4,、鞏固培訓(xùn)效果,，提升公司業(yè)績(jī)，問(wèn)題的解決不能單單靠一兩場(chǎng)的培訓(xùn),，還需要各個(gè)部門(mén)及各級(jí)人員的支持和配合,，以積極向上的心態(tài)，將培訓(xùn)工作的實(shí)質(zhì)效果最大化,，使培訓(xùn)更快樂(lè)，工作更有效,。

公司員工的常有心態(tài)——這山望著那山高,，把自己看的很高，眼高手低；

結(jié)果是——這個(gè)企業(yè)干不好,，別的企業(yè)你也不可能干好,；

在民營(yíng)企業(yè)工作的根本——老板的品行、企業(yè)的前景,、工作的氛圍,、自身的發(fā)展、自身受尊重程度,、生活的舒適度,；

1、員工認(rèn)知了企業(yè)發(fā)展和自身發(fā)展的價(jià)值是同步的,；并滿足企業(yè)員工的需要,，掌握扎實(shí)的崗位技能，保持良好的職業(yè)心態(tài),，樹(shù)立正確的工作觀念,，最終提高各項(xiàng)工作的業(yè)績(jī)；

2,、員工理解了企業(yè)管理的重要意義,；滿足各級(jí)管理人員及工作任務(wù)的需要。管理人員的管理能力提升,，有助于公司的整體管理及業(yè)務(wù)提升,；

3、員工懂得了“企業(yè)第一”的重要意義,；

4,、團(tuán)隊(duì)精神理念的灌輸使員工更有凝聚力，更加團(tuán)結(jié),，工作氛圍更加愉悅,，人際關(guān)系更加和諧；

5,、員工懂得了學(xué)習(xí)的重要性,；使公司形成一種積極向上、不斷追求進(jìn)步,、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好風(fēng)氣,；

6、保持良好的自我更新能力,，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,。建立學(xué)習(xí)型組織，加快公司內(nèi)部各種知識(shí)的積累與分享是打造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路,。

1,、培訓(xùn)考勤：每次的`培訓(xùn)考勤計(jì)入員工考勤,，并計(jì)入考勤處罰范圍內(nèi)。（特殊情況于培訓(xùn)前向行政辦公室報(bào)備者除外）

2,、培訓(xùn)重視程度：對(duì)各部門(mén)的培訓(xùn)參與完成情況進(jìn)行考評(píng),，并計(jì)入績(jī)效分?jǐn)?shù)。

3,、培訓(xùn)考核結(jié)果：培訓(xùn)考核不合格者將以總結(jié)文件形式上報(bào)各部門(mén)經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo),，視情況處理。

1,、受訓(xùn)人員反應(yīng)：參加培訓(xùn)的人員填寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估表,，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、形式,、風(fēng)格等進(jìn)行評(píng)選,；

2、受訓(xùn)人員對(duì)知識(shí),、技能的掌握：對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核,，考核結(jié)果客觀反映受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容知識(shí)、技能的掌握程度,；

3,、受訓(xùn)人員對(duì)工作態(tài)度、方式的改善,；

4,、培訓(xùn)對(duì)公司帶來(lái)的影響及回報(bào)。

考核采用問(wèn)答形式,，現(xiàn)場(chǎng)解答,，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)答辯,，形成一種活躍的學(xué)習(xí)氛圍,，讓員工真正愛(ài)學(xué)習(xí)，愛(ài)培訓(xùn),，不把培訓(xùn)看做一種負(fù)擔(dān),；讓培訓(xùn)成為公司的一種常態(tài)；

每月第一周的周六上午,。

公司培訓(xùn)總結(jié)文案 公司培訓(xùn)總結(jié)篇二

通過(guò)這兩天在黨校的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，自己對(duì)網(wǎng)絡(luò)評(píng)論工作有了進(jìn)一步的了解和認(rèn)識(shí)。網(wǎng)絡(luò)評(píng)論工作是引導(dǎo)公眾導(dǎo)向的輿論工具,，在互聯(lián)網(wǎng)日益發(fā)達(dá)的今天,，越來(lái)越重要。網(wǎng)絡(luò)評(píng)論工作就是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)負(fù)面信息并進(jìn)行正確的引導(dǎo),，這樣可以有效地維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,，消除網(wǎng)絡(luò)謠言,，促進(jìn)政府與民眾溝通，對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)方面有著積極的作用,。通過(guò)學(xué)習(xí)，主要有五方面體會(huì)：

一,、網(wǎng)評(píng)文章應(yīng)及時(shí)主動(dòng)

網(wǎng)評(píng)工作往往涉及黨和政府作為不作為的討論,，作為一員網(wǎng)絡(luò)宣傳員應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并發(fā)表評(píng)論,。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)輿論關(guān)注的焦點(diǎn),，要以最后快的速度評(píng)說(shuō)跟貼，把握主動(dòng)權(quán),。對(duì)于一些政治敏銳感,，除了評(píng)論外，還要及時(shí)上報(bào)上級(jí),，并密切關(guān)注輿論的趨勢(shì)和變化,。

二、網(wǎng)評(píng)文章要實(shí)事求是

互聯(lián)網(wǎng)上有各類信息,，真假難辨,。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)評(píng)論工作人員來(lái)說(shuō)，我們?cè)谠u(píng)論過(guò)程中要以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行網(wǎng)評(píng),，心事實(shí)為依據(jù),，這樣既能規(guī)范自己，也能規(guī)范其他網(wǎng)民,。

三,、網(wǎng)評(píng)文章應(yīng)有平民和個(gè)人屬性

在互聯(lián)網(wǎng)上，受關(guān)注的討論,，往往帶有個(gè)人體驗(yàn)和情感在里面,。只講黨的政策方針，沒(méi)有具體的結(jié)合群眾事實(shí),，干枯入味,，長(zhǎng)篇大論會(huì)讓群眾日久生厭。所以網(wǎng)評(píng)工作者在網(wǎng)評(píng)時(shí)要貼近生活,，更多的聯(lián)系群眾生活動(dòng)發(fā)表意見(jiàn),，進(jìn)行引導(dǎo)。

四,、網(wǎng)評(píng)文章要接受人在輿論監(jiān)督

網(wǎng)絡(luò)的輿論場(chǎng)的熱度,，更容易在一些司法案件、官場(chǎng)現(xiàn)象上引發(fā)熱議,，而這些話題是最難管理和引導(dǎo)的,，在某種程度上,，各種猜測(cè)和分析會(huì)上升到攻擊黨和政府體制上來(lái)。這種情況下,，網(wǎng)評(píng)要以事實(shí)為依據(jù),，接受群眾監(jiān)督，在出現(xiàn)不對(duì)時(shí)在敢于更正,，及時(shí)更正,。

五、網(wǎng)評(píng)文章要受網(wǎng)民的認(rèn)同

互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)互動(dòng)的平臺(tái),，網(wǎng)民可以自己發(fā)表自己的言論,，網(wǎng)評(píng)人員要及時(shí)的回復(fù)網(wǎng)民的留言，與網(wǎng)民互動(dòng),，讓他們感到受尊重,，使更多的人參與其中，這樣也可以更好的思考評(píng)論工作的本質(zhì)和意義,。

公司培訓(xùn)總結(jié)文案 公司培訓(xùn)總結(jié)篇三

各位同事的培訓(xùn)總結(jié),，體會(huì)很細(xì)致，總結(jié)的還應(yīng)有很多,，且每個(gè)人對(duì)培訓(xùn)的感悟各有側(cè)重,。我從公司需要倡導(dǎo)的一些文化制度方面總結(jié)了幾點(diǎn)，供各位參考,，若行,，這將成為安坊員工日常應(yīng)身體力行的一些基本原則，將滲透到日常的每個(gè)方面,，成為安坊企業(yè)文化的一部分,。每個(gè)原則陸陸續(xù)續(xù)都會(huì)補(bǔ)充的更加具體，方便大家參照,。

1,、獨(dú)立思考原則。很多培訓(xùn)的內(nèi)容,，都鼓勵(lì)或者給大家提供了場(chǎng)景首先進(jìn)行獨(dú)立思考,。無(wú)論是“我是誰(shuí)”這樣的打破常規(guī)的命題，還是拼七巧板這樣的巨大工程,，都提醒我們首先要獨(dú)立思考,。站在自己的腳上思考。從不同角度激發(fā)思維,，思考方法,，思考途徑，思考決策等等,。這點(diǎn),，希望經(jīng)過(guò)訓(xùn)練后，擁有獨(dú)立思考的能力可以成為安坊人一個(gè)特質(zhì),。落實(shí)到日常,，那就是每天的工作，每個(gè)方案,，每個(gè)項(xiàng)目,，都必須要有自己的獨(dú)立思考時(shí)間?？傊阋欢ㄒシe極的想,。而不能等待上級(jí)或者慣性思維給你帶來(lái)工作的便利。

2,、誠(chéng)信原則,。沙盤(pán)模擬的財(cái)務(wù)流程形象地揭示了社會(huì)契約精神。誠(chéng)信原則是建立契約的基礎(chǔ),。基礎(chǔ)若成為蟻穴,，契約也就岌岌可危,。希望誠(chéng)信也成為安坊人的另一個(gè)特質(zhì)。我們可以容納犯錯(cuò),，但絕不接受一個(gè)人在誠(chéng)信方面不警醒不自知不以為然。誠(chéng)信體現(xiàn)為很多方面,，比如守時(shí),，重承諾，量力而行,，真實(shí),，reasonable等等。

3,、自信原則,。九頭牛的故事大家都印象深刻。希望這也成為安坊人第三個(gè)特質(zhì),。無(wú)論是在哪里,，都能看到安坊員工自信的精神面貌,。公司也愿意為成就這樣的自信提供持續(xù)的培訓(xùn)。安坊尊重每一位員工,。

4,、目的性原則。獨(dú)立思考的目標(biāo)一定是解決問(wèn)題,。在做拼七巧板的游戲中,，在一些小游戲中，都提醒了目標(biāo)不明確,，帶來(lái)的嚴(yán)重后果,。人生重過(guò)程，工作重目標(biāo),。大到我們與客戶談判,，辦公場(chǎng)所的選址，小到一個(gè)部件的采購(gòu)都要考慮到目的,?！盀槭裁础焙汀盀榱耸裁础保驮蚝湍康膩?lái)看,，后者更應(yīng)積極思考和應(yīng)對(duì),。

5、貢獻(xiàn)原則,。這是一個(gè)區(qū)分的工具,。和5s中的某些原則一致。所作的事情若對(duì)組織對(duì)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有貢獻(xiàn),，沒(méi)有有效性,，都可以清掃出去，都可以舍棄,，都可以說(shuō)不,。這是《卓有成效的管理者》一再?gòu)?qiáng)調(diào)的一點(diǎn)。時(shí)常思考：我能貢獻(xiàn)什么,？我這樣做是否對(duì)公司對(duì)個(gè)人有貢獻(xiàn),？

6、團(tuán)隊(duì)合作原則,。尺有所短,，寸有所長(zhǎng)，每個(gè)人都有他獨(dú)特的才能,，在安坊這個(gè)團(tuán)隊(duì)里,，充分發(fā)揮你的所長(zhǎng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，團(tuán)隊(duì)整體進(jìn)步才是各人的進(jìn)步,。

公司培訓(xùn)總結(jié)文案 公司培訓(xùn)總結(jié)篇四

1,、掌握建筑與裝飾工程識(shí)圖知識(shí)，熟悉房屋構(gòu)造原理,，具有基本的識(shí)讀建筑及裝飾施工圖的能力,。

2、了解建筑材料的基本性能,，能夠按照建筑物的使用性質(zhì)合理選擇和使用建筑材料,。

3、了解建筑力學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)基本原理,。

4,、具備編制一般建筑工程、裝飾工程的施工圖預(yù)算,、工程結(jié)算文件的初步能力,。

5、具備編制一般建筑工程,、裝飾工程的招投標(biāo)文件的初步能力。

6,、具有對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行成本核算及優(yōu)化施工組織設(shè)計(jì)的[初步能力,。

7、了解工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)知識(shí),、經(jīng)濟(jì)學(xué)應(yīng)用知識(shí),，具備初步的建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力。

8,、具備工程財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的初步能力,。

9、掌握word,、excel,、cad等文字處理、 數(shù)據(jù)計(jì)算及繪圖軟件的應(yīng)用,。

10,、具備應(yīng)用預(yù)算軟件進(jìn)行建筑工程計(jì)量與計(jì)價(jià)的初步能力。

（一）實(shí)施管理層領(lǐng)導(dǎo)崗位輪訓(xùn),。通過(guò)對(duì)管理層領(lǐng)導(dǎo)的輪訓(xùn),，一是提高他們的政治和職業(yè)道德素養(yǎng)，以及領(lǐng)導(dǎo)力,、決策力的培養(yǎng),；二是掌握和運(yùn)用現(xiàn)代管理知識(shí)和手段，增強(qiáng)企業(yè)管理的組織力、凝聚力和執(zhí)行力,；三是了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)制度及法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)作實(shí)施,。

（二)繼續(xù)強(qiáng)化項(xiàng)目經(jīng)理(建造師）培訓(xùn)。今年xx公司將下大力氣組織對(duì)在職和后備項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行輪訓(xùn),，培訓(xùn)面力爭(zhēng)達(dá)到50%以上,，重點(diǎn)是提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力,、人際溝通能力和業(yè)務(wù)能力,。同時(shí)要求xx公司各單位要選拔具有符合建造師報(bào)考條件，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工,，組織強(qiáng)化培訓(xùn),，參加社會(huì)建造師考試，年凈增人數(shù)力爭(zhēng)達(dá)到xxx人以上,。

（三）重點(diǎn)做好客運(yùn)專線施工技術(shù)和管理及操作技能人員的前期培訓(xùn),。客運(yùn)專線鐵路建設(shè)對(duì)我們是一項(xiàng)新的技術(shù),，是今年xx公司員工繼續(xù)教育的重要內(nèi)容,，各單位要圍繞客運(yùn)專線鐵路施工技術(shù)及管理，選擇優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù),、管理人才委外學(xué)習(xí)培訓(xùn),，通過(guò)學(xué)習(xí)，吸收和掌握客運(yùn)專線鐵路施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝,，成為施工技術(shù),、管理的骨干和普及推廣的師資；xx公司人力資源部牽頭會(huì)同工程管理中心及成員各單位,，積極組織客運(yùn)專線鐵路施工所需的各類管理,、技術(shù)、操作人員內(nèi)部的普及推廣培訓(xùn)工作,；確保施工所需的員工數(shù)量和能力滿足要求,。

（四）加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。今年,，xx公司將選擇部分主業(yè)工種進(jìn)行輪訓(xùn),，并在蘭州技校適時(shí)組織符合技師、高級(jí)技師條件的員工進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn),、考核,，力爭(zhēng)新增技師、高級(jí)技師達(dá)xxx人以上,。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理,，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求,。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上完成初次鑒定取證工作。

（五）做好新員工崗前培訓(xùn),。對(duì)新接收的復(fù)退軍人在蘭州技校進(jìn)行一年的崗前技能培訓(xùn),，通過(guò)培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)工種“職業(yè)資格證書(shū)”后,，方可上崗,；新招錄的大中專畢業(yè)生，由各單位組織培訓(xùn),，重點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能,，企業(yè)概況、文化,、經(jīng)營(yíng)理念,，安全與事故預(yù)防，員工規(guī)范與行為守則等內(nèi)容的培訓(xùn),。同時(shí)要注重個(gè)人價(jià)值取向的引導(dǎo),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)價(jià)值觀的統(tǒng)一。培訓(xùn)率達(dá)100%,。

（六）加強(qiáng)復(fù)合型,、高層次人才培訓(xùn)。各單位要積極創(chuàng)造條件,，鼓勵(lì)員工自學(xué)和參加各類組織培訓(xùn),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高,；專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高；使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能,，成為一專多能的復(fù)合型人才和高層次人才,。

（七）繼續(xù)“三位一體”標(biāo)準(zhǔn)的宣貫培訓(xùn)。xx公司在建項(xiàng)目經(jīng)理部及分公司要利用各種機(jī)會(huì),，采取不同形式對(duì)員工進(jìn)行質(zhì)量,、環(huán)境、職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的宣貫普及培訓(xùn),，并按照貫標(biāo)要求做好培訓(xùn)記錄,。

（八）抓好在建工程施工人員的培訓(xùn)。

1,、做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)取證和復(fù)證培訓(xùn)工作,，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。

2,、在建工程項(xiàng)目經(jīng)理部,，要按照“三位一體”管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求，扎實(shí)有效地做好施工生產(chǎn)關(guān)鍵工序和特殊過(guò)程操作人員的培訓(xùn)，以及施工環(huán)境保護(hù),、職業(yè)健康安全的應(yīng)急預(yù)案的演練培訓(xùn),，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求。

3,、要把外協(xié)隊(duì)伍人員的培訓(xùn)監(jiān)管納入管理視野,，實(shí)行指導(dǎo)和有效的干預(yù)，消除隱患,，切實(shí)維護(hù)企業(yè)信譽(yù),。

（九）開(kāi)展職業(yè)技能比武，促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才的成長(zhǎng),。xx公司今年將選擇3-5個(gè)主要職業(yè)進(jìn)行技能比武,，同時(shí)選擇適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)與兄弟單位進(jìn)行技能對(duì)抗賽，并通過(guò)專業(yè)比武的形式,，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才,。

（一）各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，業(yè)務(wù)部門(mén)要積極參與配合,，制定切實(shí)有效的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃,，實(shí)行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持在開(kāi)發(fā)員工整體素質(zhì)上,，樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)觀念和大局觀念,，積極構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”確保培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)班率達(dá)90%以上，全員培訓(xùn)率達(dá)25%以上,。

（二）培訓(xùn)的原則和形式,。按照“誰(shuí)管人、誰(shuí)培訓(xùn)”的分級(jí)管理,、分級(jí)培訓(xùn)原則組織培訓(xùn),。xx公司重點(diǎn)抓管理層領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理,、總工,、高技能人才及“四新”推廣培訓(xùn)；各單位要重點(diǎn)做好新員工和在職員工輪訓(xùn)及復(fù)合型人才培訓(xùn)工作,。在培訓(xùn)形式上,，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，因地制宜,、因材施教 ,，外送與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，基地培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相結(jié)合,，采取技能演練,、技術(shù)比武,、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓(xùn)方法上要把授課,、角色扮演,、案例、研討,、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等方法相互結(jié)合,。選擇最佳的方法和形式，組織開(kāi)展培訓(xùn),。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和開(kāi)發(fā),。一是充分發(fā)揮職工大學(xué)和技工學(xué)校培訓(xùn)資源和專業(yè)特長(zhǎng)，積極整合,，合理開(kāi)發(fā),，使它們?cè)趚x公司人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中發(fā)揮骨干作用；二是各單位要根據(jù)各自專業(yè)特長(zhǎng),，發(fā)揮自有的培訓(xùn)基地,、職校功能。選擇專業(yè)或課題,，組織編寫(xiě)適合企業(yè)特點(diǎn)的培訓(xùn)教材或講義,；三是要加強(qiáng)企業(yè)專兼職培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)行資源的有償服務(wù),。

（四）確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的落實(shí),。各單位要按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，即按工資總額的1.5%足額提取職教經(jīng)費(fèi),，由培訓(xùn)主管部門(mén)掌握使用,，財(cái)務(wù)部門(mén)監(jiān)督，其中0.5%上繳xx公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用,，嚴(yán)禁將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)挪作他用,。

（五）確保培訓(xùn)效果的真實(shí)有效。一是加大檢查指導(dǎo)力度,，完善制度。xx公司將對(duì)職工大學(xué),、技工學(xué)校及各單位和在建工程項(xiàng)目培訓(xùn)情況進(jìn)行不定期的檢查與指導(dǎo),；二是建立表彰和通報(bào)制度。對(duì)培訓(xùn)工作成績(jī)顯著,，扎實(shí)有效的單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),，并在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上給予一定的支持和傾斜；對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位,，員工培訓(xùn)工作滯后的單位予以通報(bào)批評(píng),；三是建立員工培訓(xùn)寫(xiě)實(shí)反饋制度,，堅(jiān)持將培訓(xùn)過(guò)程的考核情況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及工資、獎(jiǎng)金掛鉤,。實(shí)現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識(shí)的提高,。

（六）加強(qiáng)為基層單位現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)工作的服務(wù)意識(shí)，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門(mén)的主觀能動(dòng)性,，積極主動(dòng)深入現(xiàn)場(chǎng)解決培訓(xùn)中的實(shí)際問(wèn)題,，扎扎實(shí)實(shí)把年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)到位。

（七)xx有限公司辦班培訓(xùn)及員工外送培訓(xùn)要嚴(yán)格按照《xxxx有限公司員工培訓(xùn)管理辦法》程序和要求組織落實(shí)和實(shí)施,。各主辦部門(mén)(單位）要做好開(kāi)班前的策劃及教學(xué)設(shè)計(jì),，各單位要做好學(xué)員的選送工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量的有效性,。

公司培訓(xùn)總結(jié)文案 公司培訓(xùn)總結(jié)篇五

堅(jiān)持“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針,，全面貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》,，以遏制和減少重、特大事故為重點(diǎn),，加大安全生產(chǎn)教育工作力度,，提高全員做好安全生產(chǎn)工作的責(zé)任感和自覺(jué)性，教育廣大職工正確認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī),、基本知識(shí),，普及和提高職工的安全技術(shù)知識(shí)，增強(qiáng)安全操作技能,，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),，文明生產(chǎn)。

努力完成區(qū)安監(jiān)局及鎮(zhèn)安全辦下達(dá)的工作指標(biāo),，使參訓(xùn)人員熟悉國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī),，職工的安全生產(chǎn)意識(shí)明顯增強(qiáng)，職工的安全技能和事故防范能力明顯提高,，職工的“三違”行為明顯減少,，各類工傷事故得到有效控制，為迎接番禺區(qū)業(yè)務(wù)技能大比武活動(dòng)做好充分準(zhǔn)備,。

20xx年上半年集中力量組織三個(gè)新建企業(yè)無(wú)安全資格的管理人員參加培訓(xùn),；下半年對(duì)已經(jīng)取得安全資格證書(shū)的30名管理人員進(jìn)行兩個(gè)班次的再教育；強(qiáng)化各單位的特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn),。

1,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人及安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)

按照《安全生產(chǎn)法》第二十條“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力”的規(guī)定，東昌府區(qū)安監(jiān)局?jǐn)M在今年5月份舉辦1期企業(yè)安全管理人員安全資格培訓(xùn)班,，培訓(xùn)對(duì)象為三個(gè)園區(qū)新建企業(yè)中尚未取得安全資格的管理人員,。8月,、9月份舉辦2期開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的法人代表、安全負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員的安全再教育培訓(xùn)班,。

2,、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核工作

依照《安全生產(chǎn)法》第二十三條和《國(guó)家安監(jiān)局關(guān)于特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核的意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定：特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn),，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際技能考核合格,，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè),。每季度定期舉辦特種作業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),，具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)見(jiàn)附表，培訓(xùn)對(duì)象為電焊工,、電工,、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛員、起重工等特種作業(yè)人員,，要求持證上崗率達(dá)100%,。

3、新工安全生產(chǎn)培訓(xùn)

新工是我國(guó)工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)出的一支新型勞動(dòng)大軍,。近幾年發(fā)生的安全生產(chǎn)傷亡事故，80%以上發(fā)生在農(nóng)民工比較集中的小企業(yè),。加強(qiáng)新工安全生產(chǎn)培訓(xùn),，已經(jīng)成為當(dāng)前解決新工問(wèn)題、保護(hù)新工根本利益和促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的一項(xiàng)緊迫任務(wù),。按照市安委會(huì)《聊城市開(kāi)展新工安全生產(chǎn)培訓(xùn)實(shí)施方案》的工作部署,，今年，我們將對(duì)各單位內(nèi)20名新工進(jìn)行二期安全生產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn),。培訓(xùn)本著以人為本,，依法培訓(xùn)；統(tǒng)一規(guī)劃,，分級(jí)實(shí)施,；政府監(jiān)管，企業(yè)落實(shí),；全員培訓(xùn),，突出重點(diǎn)；按需施教,，注重實(shí)效的原則，以全面提高農(nóng)民工安全素質(zhì)為目標(biāo),，以預(yù)防和減少各類傷亡事故,、保護(hù)農(nóng)民工職業(yè)安全健康權(quán)益為目的,，落實(shí)責(zé)任，規(guī)范管理,，加大農(nóng)民工特別是高危行業(yè)農(nóng)民工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)力度,，為促進(jìn)全區(qū)安全生產(chǎn)形勢(shì)的持續(xù)穩(wěn)定提供可靠的保障。

4,、其他培訓(xùn)

（1）應(yīng)急救援專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)

9月份組織1期應(yīng)急救援工作培訓(xùn)會(huì),，對(duì)應(yīng)急救援工作，從應(yīng)急策劃,、應(yīng)急準(zhǔn)備,、應(yīng)急響應(yīng)、應(yīng)急處置,、現(xiàn)場(chǎng)恢復(fù)、培訓(xùn)與演練等方面對(duì)事故應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行分析說(shuō)明,。對(duì)各單位應(yīng)急救援工作的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),，完善應(yīng)急預(yù)案,，演練計(jì)劃與實(shí)施,，安全生產(chǎn),、監(jiān)督檢查,、值班制度等進(jìn)行全面部署,。時(shí)間和地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn),，培訓(xùn)對(duì)象為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全管理人員。

（2）消防專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)

擬于10月份舉辦1期消防專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，重點(diǎn)講解我國(guó)消防安全生產(chǎn)面臨的形勢(shì),、問(wèn)題與對(duì)策,；《消防安全管理?xiàng)l例》,、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章；消防器材品分類鑒別技術(shù),、分析與防火防爆技術(shù),、經(jīng)營(yíng)安全技術(shù)、危險(xiǎn)物質(zhì)加工裝置與設(shè)備安全技術(shù),、危險(xiǎn)化學(xué)品燃燒爆炸物撲救等業(yè)知識(shí),。時(shí)間和地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)，培訓(xùn)對(duì)象以化工廠安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人為主,。

（3）企業(yè)員工“三級(jí)安全教育培訓(xùn)”

三級(jí)安全教育制度是企業(yè)安全教育的基本制度,。各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要對(duì)新進(jìn)廠的人員，包括新調(diào)入的工人、干部、學(xué)徒工、臨時(shí)工、合同工、季節(jié)工,、代培人員和實(shí)習(xí)人員自行安排培訓(xùn),，強(qiáng)化安全意識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能,，防范安全事故的發(fā)生。

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作是安全生產(chǎn)的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作,，是貫徹（）落實(shí)“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理”方針的具體體現(xiàn),。各鎮(zhèn)(街)人民政府,、各部門(mén)、各單位要高度重視,，根據(jù)國(guó)家、省,、市關(guān)于安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)有關(guān)精神,，結(jié)合我市開(kāi)展的“學(xué)規(guī)程、反違章,、除隱患,、保安全，創(chuàng)建安全企業(yè)”活動(dòng),，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，通過(guò)開(kāi)展教育培訓(xùn)，逐步減少違章指揮,、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,，消除安全隱患，為東昌府的發(fā)展提供技術(shù)支持和安全保障,。

公司培訓(xùn)總結(jié)文案 公司培訓(xùn)總結(jié)篇六

隨著公司的不斷發(fā)展﹐為了滿足公司的中基層干部人員補(bǔ)充﹐同時(shí)培養(yǎng)大量的高素質(zhì)的干部人才,，裕盛公司儲(chǔ)備干部培訓(xùn)計(jì)劃。公司決定招收并培訓(xùn)大中專畢業(yè)生作為干部人才梯隊(duì),。具體內(nèi)容如下﹕

1,、從大中院校招收新生

2、學(xué)歷要求,，所有培訓(xùn)學(xué)員必須是中專,、大專（含）以上

3,、參與本項(xiàng)目培訓(xùn)之學(xué)員必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的面試、相關(guān)測(cè)試或考核,，通過(guò)后才能參與本項(xiàng)目的培訓(xùn)

4,、第一期計(jì)劃招收150人

1、所有參加本項(xiàng)目培訓(xùn)之學(xué)員都以同樣的起點(diǎn)接受培訓(xùn),，公平競(jìng)爭(zhēng),，每次考核、評(píng)估的結(jié)果都必須公布于公告欄,，以做到公平,、公正、公開(kāi),，以引領(lǐng)出一個(gè)比學(xué)趕幫超的學(xué)習(xí)氛圍

2,、考核評(píng)估分四個(gè)部分：?jiǎn)雾?xiàng)考核、全能考核,、比武活動(dòng),、技術(shù)表演。

3,、整個(gè)培訓(xùn)時(shí)間為三個(gè)月,，其間將會(huì)有各種考試和評(píng)估。

4,、培訓(xùn)其間,，經(jīng)過(guò)正常的培訓(xùn)和考核評(píng)估，合格者將升為儲(chǔ)干,，調(diào)派生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)任用,，不合格者將作為員工分配到現(xiàn)場(chǎng)工作

5、考核方式：筆試/操作/演練/論文報(bào)告

1,、作業(yè)技能培訓(xùn)﹔2.管理技能培訓(xùn)﹔3.崗位職責(zé)訓(xùn)練﹔4.思維與價(jià)值觀訓(xùn)練﹔5.職場(chǎng)倫理與行為禮儀規(guī)范﹔6.戶外拓展訓(xùn)練﹔7.公司制度學(xué)習(xí),。

1、入廠培訓(xùn)第一個(gè)三個(gè)月,，工資采用團(tuán)件計(jì)算,，組別平均工資為1755元，扣去吃住后實(shí)領(lǐng)平均為1500元,，每日據(jù)出勤狀況與培訓(xùn)情況打分,。

2、培訓(xùn)期滿后據(jù)培訓(xùn)績(jī)效分配到不同的崗位工作,，工資計(jì)算參照各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

培訓(xùn)后，據(jù)績(jī)效可升為儲(chǔ)干,，分配到各生產(chǎn)線代班,，月工資約2200元,；代班三個(gè)月，績(jī)效達(dá)標(biāo)的可升為正式班長(zhǎng),，月工資約2600元,；升班長(zhǎng)后如能獨(dú)立代一條線，三個(gè)月績(jī)效達(dá)標(biāo)的,，可升為組長(zhǎng),，月收入約3600元，后期升遷比照公司升遷制度執(zhí)行,。

另外,，公司還要招收一批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生：

人力資源、工商管理（工作崗位在人力資源部和培訓(xùn)中心）：4人,；

心理學(xué)專業(yè)：3人,；體育專業(yè)：2人；服裝設(shè)計(jì)專業(yè)：6人,，醫(yī)生：1人,；護(hù)士：1人。

公司培訓(xùn)總結(jié)文案 公司培訓(xùn)總結(jié)篇七

20xx年2月16日至3月2日,，我有幸參加了局組織xx陪訓(xùn),，在此首先感謝局給我這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、通過(guò)十五天短暫而充實(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，我不僅更新了知識(shí),，提高業(yè)務(wù)技能、開(kāi)拓了視野,，還接受了很多先進(jìn)的理念,。

法紀(jì)方面的培訓(xùn)是我步入工行接受的非常重要內(nèi)容,，用預(yù)防針還形容非常的貼切和形象,。法紀(jì)培訓(xùn)讓我明白了在金融待業(yè)從事工作的基本注意事項(xiàng)，對(duì)于以后的工作及個(gè)人前途都十分有意義,。

以分散性業(yè)務(wù)為突破口,，加大市場(chǎng)占有面根據(jù)當(dāng)前階段的保源情況，年初,，經(jīng)理室經(jīng)過(guò)仔細(xì)的分析研究,，確定今年把摩托車保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn),、學(xué)生以及人身意外險(xiǎn)作為今年零散性險(xiǎn)種突擊,，首先與交警、城市執(zhí)法部門(mén)聯(lián)系,，請(qǐng)他們幫我們代理摩托車保險(xiǎn)業(yè)務(wù),；同時(shí)與縣教委取得聯(lián)系,，班子成員多次與分管教育的副縣長(zhǎng)、教委主任協(xié)調(diào),，最終取得他們的信任,，才使我們的學(xué)平險(xiǎn)業(yè)務(wù)有所突破。

在本次參加培訓(xùn)班之際,，學(xué)校舉行了開(kāi)學(xué)典禮,，培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)并做講話，講話中對(duì)全體學(xué)員提出了殷切的期望和嚴(yán)格的要求,，希望員工們刻苦努力學(xué)習(xí),，提高自身業(yè)務(wù)技能水平，學(xué)得一身好本領(lǐng),，將來(lái)更好的服務(wù)于社會(huì)和和單位,。在接下來(lái)的十五天里，培訓(xùn)的是作為一名國(guó)家電網(wǎng)公司的員工必須掌握的知識(shí)和一些基本的技能,，如兩票,、電腦、電力法律法規(guī),、合同法,、安規(guī)規(guī)程、緊急救護(hù)法等等,。通過(guò)這十五多天的培訓(xùn),，理論知識(shí)水平、業(yè)務(wù)技能得到了很大的提高,，也學(xué)習(xí)到了很多以前在課本上學(xué)習(xí)不到的知識(shí),，個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高。我們進(jìn)行了電工基本技能,、安全基本技能,、登桿作業(yè)、各種一次設(shè)備的架設(shè)結(jié)構(gòu)和注意事項(xiàng)等方面的培訓(xùn),。開(kāi)始的第一天,，我們就進(jìn)行了登桿方面的培訓(xùn)。作為國(guó)家電網(wǎng)公司的一員,，登桿是一項(xiàng)最基本的技能,。從這一天的培訓(xùn)中，在老師的耐心指導(dǎo)下,，我們都掌握了標(biāo)準(zhǔn)化登桿這項(xiàng)最基本的技能,。

接下來(lái)的幾天是電工基本技能和安全基本技能的培訓(xùn)，我們學(xué)會(huì)了如何做到標(biāo)準(zhǔn)化觸電急救、接線,、拉線制作,、瓷瓶綁扎、導(dǎo)線插接等一些基本的技能,。作為電力生產(chǎn)一線的員工,，隨時(shí)都有可能碰到觸電的情況，學(xué)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化觸電急救,，不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé),，也是對(duì)別人負(fù)責(zé)。我們進(jìn)行了為期幾天的實(shí)際操作,，當(dāng)然,，光有理論是不行的，實(shí)踐才能出真知,，隨后我們就進(jìn)行實(shí)訓(xùn),，將之前所學(xué)的理論和實(shí)踐相結(jié)合，相互補(bǔ)充,，在老師們不厭其煩的教導(dǎo)下,，將碰到的一些問(wèn)題請(qǐng)教老師，在老師的指點(diǎn)下,，所有問(wèn)題都得到了解決,，之前不規(guī)范的要領(lǐng)，一些現(xiàn)場(chǎng)注意事項(xiàng),，通過(guò)實(shí)際操作也得到了很好的補(bǔ)充,。

在整個(gè)培訓(xùn)中，我想更重要的是,，在十五天的培訓(xùn)中我們獲得了彼此之間的友誼,，以及在此之間迅速凝聚的團(tuán)隊(duì)精神，這在我們以后的工作中將會(huì)受益匪淺,。培訓(xùn)眨眼就過(guò)去了,，經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn)之后，又使我重新對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié),。懂得了一個(gè)人的成功與否不在于掙了多少錢(qián),，而在于在自己的崗位上能為單位,，為社會(huì)做出多大貢獻(xiàn),，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價(jià)值。由此,，我給自己定了一個(gè)目標(biāo),，就是在一到兩年內(nèi)，不斷地充實(shí)自己的理論知識(shí),，提高自己的業(yè)務(wù)技能水平,，能在自己的部門(mén)內(nèi)成為骨干員工,。

保險(xiǎn)公司的員工培訓(xùn)，能夠幫助員工提高認(rèn)識(shí),、明確方向,，正確認(rèn)識(shí)和深刻理解保險(xiǎn)行業(yè)。

“含抱之木,，生于毫末,，九層之臺(tái)，起于累土,；千里之行,，始于足下”。通過(guò)這次培訓(xùn)在此基礎(chǔ)上,，自己的不斷努力,，再繼續(xù)向技術(shù)能手的方向邁進(jìn)。而實(shí)現(xiàn)這一切,，自己本身的能力是一方面,，另一方面則是對(duì)工作的態(tài)度，認(rèn)真是一切工作的基本原則,，只有認(rèn)真地對(duì)待每一項(xiàng)工作,，努力把每一個(gè)細(xì)節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進(jìn),，不斷接近自己的目標(biāo),。

最后，我會(huì)學(xué)以致用,，做好本職工作,，積極與同事搞好關(guān)系，建立良好融洽的人際關(guān)系和工作環(huán)境,。并在工作有余力的情況下,，繼續(xù)進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和工作崗位技能的學(xué)習(xí)，為工作能力的可持續(xù)增長(zhǎng)積蓄能量,。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,，服務(wù)和諧社會(huì)的建設(shè)，做出我應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

責(zé)任感的修煉是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,，也是一個(gè)自我意識(shí)覺(jué)醒的過(guò)程。在工作中,，我們要有一種凡事必做到最好的干勁,，要有一種履職盡責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴做起，把握每一個(gè)細(xì)節(jié),，才能使自己的工作卓有成效,。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山,。在工作中承擔(dān)一份責(zé)任,，堅(jiān)守一種信念，成就一番事業(yè),，這是每個(gè)職業(yè)人的追求,，“不因位卑而消沉，不以責(zé)小而松懈”,。在工作的道路上,，我們應(yīng)該永遠(yuǎn)葆一份責(zé)任心，才能向著成功前進(jìn),。