在當(dāng)下社會(huì),，接觸并使用報(bào)告的人越來越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告字篇一

摘要：調(diào)研大學(xué)生寒暑假以及應(yīng)屆畢業(yè)就業(yè)的暑期實(shí)踐,，應(yīng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問題提出自己的總結(jié),。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)調(diào)研總結(jié)

在當(dāng)今社會(huì)中,，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,，周圍就業(yè)環(huán)境也日益嚴(yán)峻了起來。對(duì)于我們當(dāng)代大學(xué)生來講,，就需要具備更多的潛力及素質(zhì)以適應(yīng)不斷變快的生活節(jié)奏,。為弄清大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀，以及企業(yè)需要什么樣的人才,，在供需方面雙方出現(xiàn)的問題,。如何使大學(xué)生更好地實(shí)現(xiàn)其自身的增值，更快地融入企業(yè)的發(fā)展中,，在企業(yè)如何有效地發(fā)展,，我們自發(fā)組建了關(guān)于大學(xué)生寒暑假以及應(yīng)屆畢業(yè)就業(yè)的暑期實(shí)踐調(diào)研。

隊(duì)員精心挑選并相互熟悉,，成員之間配合密切,，靈活性較大，分工十分明確,。有在兼職同時(shí)深入企業(yè)做調(diào)研的,，有在暑假專職在工廠做調(diào)研人員，有文字處理較好的人員,，能第一時(shí)間反饋調(diào)查結(jié)果,。

其中張瑜、熊亮,、李亞歐,、韓傳燕利用家鄉(xiāng)優(yōu)勢(shì)，在當(dāng)?shù)卦诩艺{(diào)研工廠現(xiàn)狀,，發(fā)放問卷,，了解工廠對(duì)學(xué)生寒暑假工作的需要狀況。同時(shí)利用網(wǎng)絡(luò)媒體,，例如騰訊,、朋友網(wǎng)、有我網(wǎng),、社區(qū)等大學(xué)生網(wǎng)站發(fā)放電子問卷,。

我是，深入企業(yè)一線的同時(shí)對(duì)工廠進(jìn)行深入調(diào)研的,。原本計(jì)劃的是在南京統(tǒng)寶光電有限職責(zé)公司深入企業(yè)一線的同時(shí),，對(duì)工廠進(jìn)行深入調(diào)研。但,，因?yàn)榉N,。種原因臨時(shí)轉(zhuǎn)到了上海昌碩科技有限職責(zé)公司深入企業(yè)一線做調(diào)研，我感覺此番來上海十分不虛此行，我收獲了許多,，也圓滿完成了預(yù)定的任務(wù),。

進(jìn)入公司首先接觸到得就是中介，一向聽人說黑心中介,，這次是深深地感覺到了,。首先就是他們組織個(gè)性混亂，個(gè)性是亂收費(fèi),，強(qiáng)制性的購(gòu)買一些不貼合物價(jià)的東西。我想這也是阻止大學(xué)生寒暑假就業(yè)比較困難的重要原因之一,，中介行業(yè)混亂亂收費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重,。為了進(jìn)入公司，跟我一批來的大學(xué)生都忍了,。

剛進(jìn)公司是,，認(rèn)識(shí)也認(rèn)識(shí)了一些大學(xué)生朋友。其中一個(gè)湖北武漢的朋友給我留下了個(gè)性深刻的印象,，我倆一齊上班下班,，但做了幾天他留下了一句：“哥們，那里不是我的圈子,，我走了”,。好朋友走了，給我的打擊也是挺大的,。最終也是堅(jiān)持了下來,，之后一次事件差點(diǎn)沒讓我精神崩潰，我的手機(jī)在職工宿舍被偷了,。父母勸我回家,，我認(rèn)為自己選取的路，跪著也要走完,，沒說什么就這樣堅(jiān)持了下去,。這些生活遭遇并不是個(gè)例，在大學(xué)生的寒暑假工作和求職過程中都是十分容易遇到的,。很多同學(xué)堅(jiān)持不下去就做了“逃兵”,，大學(xué)生就業(yè)困難的又一重要原因。

在公司我不斷地向老工人,、管理人員,、大學(xué)生詢問關(guān)于就業(yè)的方方面面，做了詳細(xì)的調(diào)研工作,。在高層次上,，凡是我們遇到什么不懂的東西，管理人員也都熱情地給我們講解,，讓我們了解到了許許多多生產(chǎn)和管理的知識(shí),。真正了解了大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀,，以及可能遇到什么問題，得到了書本上永遠(yuǎn)不能得到的東西,。得出的的結(jié)論以及分析會(huì)在報(bào)告最后給出,。

先將公司簡(jiǎn)介如下：

昌碩科技（上海）有限公司

昌碩科技（上海）有限公司于20xx年在上海市浦東新區(qū)康橋工業(yè)區(qū)投資成立，母公司和碩聯(lián)合科技股份有限公司為臺(tái)灣華碩電腦股份有限公司之關(guān)系企業(yè),，目前和碩集團(tuán)在浦東新區(qū)康橋已注冊(cè)三家公司,，構(gòu)成“和聯(lián)/永碩華東營(yíng)運(yùn)中心”，總投資6,。27億美元,，包括昌碩科技（上海）有限公司，主要從事筆記本電腦,、手機(jī)等電子信息產(chǎn)品的研發(fā)與制造,，是全球五大筆記本電腦生產(chǎn)企業(yè)之一；鈞碩電子科技（上海）有限公司,，主要從事電子信息產(chǎn)品相關(guān)精密模具的設(shè)計(jì)與制造,；華謙商貿(mào)（上海）有限公司，主要從事it相關(guān)產(chǎn)品的內(nèi)銷服務(wù),。

之后根據(jù)四位同學(xué)給我的他們?cè)谑钇趯?shí)踐調(diào)研的反饋,，特此記錄了他們的調(diào)研歷程。

對(duì)與盼望已久的暑期實(shí)踐開始了,。四位同學(xué)的暑期實(shí)踐活動(dòng)是關(guān)于大學(xué)生寒暑假以及應(yīng)屆畢業(yè)就業(yè)的暑期實(shí)踐調(diào)研做調(diào)查問卷,，共分為三組，張瑜,、李亞歐為第一在家鄉(xiāng)廬江做調(diào)研,，熊亮為第二組在家鄉(xiāng)六安做調(diào)研，韓傳燕為第三組在家鄉(xiāng)宣城做調(diào)研,。

根據(jù)四位同學(xué)的口述,，現(xiàn)將活動(dòng)過程口述記錄整理如下。

在張瑜,、李亞歐家鄉(xiāng)廬江記憶最深的一家公司,，找到他們的經(jīng)理，他們向他介紹了下狀況,，沒想到他連看都沒看就叫我離開,，還叫我別去打攪其他人工作。第一次就遭到這樣的拒絕,，他們心里并不好受,，但我還是硬著頭皮去其他公司。但之后，去了其他一些公司也找到了一些比較熱情的.公司,，完成了調(diào)研任務(wù),。

據(jù)熊亮同學(xué)反映，他的調(diào)研過程也并非一帆風(fēng)順,。每來到一家公司透過玻璃窗,，看到里面員工都正忙著工作，就會(huì)在公司門口徘徊猶豫一下,，他怕進(jìn)去會(huì)打攪他們,，也擔(dān)心他們沒時(shí)間理會(huì)他。但務(wù)必得去,，所以每次他都鼓足勇氣進(jìn)去,。每當(dāng)他推開門的時(shí)候，他們都刷地看,，一雙雙眼睛盯著他,，但很快他們又投入到工作中去了,，一開始熊亮還真有點(diǎn)不知所措,，這么多人也不明白該找誰好。然后他問了下旁邊的一個(gè)員工經(jīng)理在哪,，直接去找經(jīng)理,。有的經(jīng)理比較忙，就叫其他人幫他填問卷,，有的叫他等一下再去拿,，說先看一下，但當(dāng)他再去拿的時(shí)候,，她又說沒時(shí)間,。但，最終在熊亮同學(xué)真誠(chéng)熱心的不懈努力下也圓滿的完成了調(diào)研任務(wù),。

第三組韓傳燕則是比較順利的,，其中有一個(gè)經(jīng)理讓她印象蠻深刻的。她問我做這個(gè)問卷有什么目的,，是不是填完以后會(huì)幫他們做到必須的宣傳,，韓傳燕同學(xué)是學(xué)校暑期實(shí)踐活動(dòng)弄了這樣一個(gè)課題，也會(huì)起到必須的宣傳作用,，他們有的還很同情大學(xué)生暑期實(shí)踐調(diào)研,，說這么熱的天在外面跑也不容易的，所以他們有的還倒水給喝,，還蠻愿意填寫問卷,，可能問卷頁(yè)數(shù)比較多，而且問題也有些麻煩，所以有時(shí)填完一份問卷也花了他們幾十分鐘,。在這次實(shí)踐中,，她也了解了公司的一些基本狀況，看到了他們的工作環(huán)境,?？吹矫恳粋€(gè)員工基本上都有一臺(tái)電腦，他們都在電腦上進(jìn)行操作,。以前也沒去過公司,，也不明白公司的狀況，此刻也算了解了一點(diǎn)點(diǎn),。在他們休息的時(shí)候看到他們同事之間相互開玩笑,，嬉戲，覺得他們相處的很開心,，在和諧的環(huán)境中才能簡(jiǎn)單的工作,，所以融洽。和諧的工作環(huán)境很重要,。

三組同學(xué)的暑期實(shí)踐很快就結(jié)束了,，雖然這次實(shí)踐的時(shí)間并不長(zhǎng)，但在這次實(shí)踐中卻學(xué)會(huì)了很多,，體驗(yàn)了也感受了不同的待遇,。一開始被人拒絕心里會(huì)不太好受，慢慢的被人拒絕多了也就無所謂,。一開始走進(jìn)公司看到這么多人有點(diǎn)慌張,，有點(diǎn)不知所措，之后也就鎮(zhèn)定,。從容了很多,，而且也能更加清楚明白地表達(dá)自己的意思，更好的提高了與人交流的潛力,。在這次實(shí)踐中,，也更能體會(huì)到社會(huì)要比學(xué)校復(fù)雜的多，競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈,，在學(xué)校只要處理好與同學(xué)和老師之間的關(guān)系就好了,，但在工作中，不僅僅要處理好與同事,，老板之間的關(guān)系,，還要學(xué)會(huì)更多處理事情，應(yīng)對(duì)事情的潛力,。

一向?qū)κ钇趯?shí)踐充滿了期盼,，覺的暑期實(shí)踐是個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì),。透過實(shí)踐能夠接觸社會(huì)，并把學(xué)到的知識(shí)用到實(shí)際當(dāng)中去,，并把遇到的問題和看到的現(xiàn)象用學(xué)過的知識(shí)去分析,，真正實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)際相結(jié)合。而且透過暑期實(shí)踐鍛煉我們的潛力,，擴(kuò)大我們的知識(shí)面,，能夠了解到更多的東西，還能培養(yǎng)我們處理事情的潛力,，提高與人交流的潛力,。他們最后都表示，參加暑期實(shí)踐是一次十分有好處的一件事情,。

根據(jù)調(diào)研和實(shí)地體驗(yàn)我們得出以下結(jié)論：

首先,，引導(dǎo)職業(yè)社會(huì)化觀念，循序漸進(jìn)地改變傳統(tǒng)就業(yè)取向,。大學(xué)生就業(yè)觀的構(gòu)成需要一個(gè)過程,，職業(yè)選取隨著年齡的增長(zhǎng)，受到個(gè)人興趣和志向的轉(zhuǎn)變以及就業(yè)環(huán)境變化的影響,。因此,，對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)要落實(shí)到日常的工作中。

其次引導(dǎo)學(xué)生選取正確的職業(yè)方向第二,、提高大學(xué)生的綜合素質(zhì),，強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐潛力,，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu),。太學(xué)畢業(yè)生是高校生產(chǎn)出的“教育產(chǎn)品”，在教學(xué)活動(dòng)中,，大學(xué)就應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì),，為學(xué)生創(chuàng)造機(jī)會(huì)與用人單位接觸，讓學(xué)生早日介入就業(yè)市場(chǎng),，為就業(yè)早做準(zhǔn)備,。我們應(yīng)當(dāng)為學(xué)生帶給創(chuàng)新的氛圍，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí),。

之后大學(xué)生要善于自我調(diào)適,，進(jìn)行科學(xué)職業(yè)規(guī)劃。大學(xué)生也應(yīng)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求,，做出用心的調(diào)整,，在心態(tài)和觀念上，并努力提高自身的就業(yè)技能,。大學(xué)生自身的心態(tài)應(yīng)逐步調(diào)整與完善：客觀評(píng)價(jià)自我,，樹立正確的職業(yè)觀,。每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生首先要認(rèn)清自己，有一個(gè)適當(dāng)?shù)淖晕叶ㄎ?，客觀評(píng)價(jià)自己,，明白自己能干什么和不能干什么。

最后政府要完善法律保障體系其次要認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性,，同時(shí)建立健全政策保障體系政策保障體系,。政府相關(guān)部門要深化體制改革，為畢業(yè)生就業(yè)帶給政策支持政策引導(dǎo),，鼓勵(lì)畢業(yè)生到中小企業(yè),、偏遠(yuǎn)地區(qū)及基層單位就業(yè)。目前,，中小企業(yè)的發(fā)展,，急需超多的人才，這是畢業(yè)生的就業(yè)方向之一,。建立和完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)資源共享。利用準(zhǔn)確,、高效,、全面的收集、篩選,、分析評(píng)估各類信息,，實(shí)現(xiàn)供需雙方的資源共享。同時(shí)更應(yīng)規(guī)范中介市場(chǎng),，讓中介更好的為大學(xué)生服務(wù),。

畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告字篇二

對(duì)于任何一位大學(xué)生來說，畢業(yè)實(shí)習(xí)是一個(gè)很關(guān)鍵的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，也是一個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì),。對(duì)于我們來說，平常學(xué)到的都是書面上的知識(shí),，而畢業(yè)實(shí)習(xí)正好就給了我們一個(gè)在投身社會(huì)工作之前把理論知識(shí)與實(shí)際設(shè)計(jì)聯(lián)系起來的機(jī)會(huì),，畢業(yè)實(shí)習(xí)作為學(xué)校為我們安排的在校期間最后一次全面性、總結(jié)性的教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié),，它既讓我們看到實(shí)際的中設(shè)計(jì)生產(chǎn)狀況,，也我們?cè)诰蜆I(yè)之前“實(shí)戰(zhàn)預(yù)演”，我們可以從中看到的不僅僅是一個(gè)車間的生產(chǎn)運(yùn)作過程,，還有大量實(shí)際設(shè)計(jì)方面的知識(shí),，以及我們還十分缺乏的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)都包含在每個(gè)生產(chǎn)設(shè)計(jì)過程中，通過實(shí)習(xí)能夠使我們更好的完善自己,。 對(duì)于畢業(yè)實(shí)習(xí)來說,，其中一個(gè)主要目的就是通過實(shí)習(xí)所學(xué)的內(nèi)容來完善我們的畢業(yè)設(shè)計(jì),，當(dāng)然我們?cè)趯?shí)習(xí)過程中還會(huì)收集相關(guān)資料、了解相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)制造的基本技術(shù)和發(fā)展現(xiàn)狀,，從而制定畢業(yè)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)思路與方法,，，這也是我們?cè)诋厴I(yè)設(shè)計(jì)中要符合實(shí)際的現(xiàn)成參考文件,。認(rèn)真完成好這次實(shí)習(xí),，為完成好畢業(yè)設(shè)計(jì)做好充分的準(zhǔn)備，也為不久以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。 畢業(yè)實(shí)習(xí)只有短短的幾天,，但論是對(duì)我的畢業(yè)設(shè)計(jì)還是今后的`工作，都帶來了很大的幫助,。

第1章 公司簡(jiǎn)介

山西澳瑞特健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司是于1991年9月從原長(zhǎng)治自行車公司分離出一部分組建的國(guó)有企業(yè),，20xx年12月進(jìn)行股份制改制，成立了山西澳瑞特健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司,。企業(yè)占地27萬平方米,，建筑面積6萬平方米，年?duì)I業(yè)額5億多元,。目前生產(chǎn)的各種有氧健身器,、專業(yè)力量訓(xùn)練器、綜合訓(xùn)練器以及室外健身路徑等28大系列1000多個(gè)品種的系列健身器材,，領(lǐng)導(dǎo)著國(guó)內(nèi)健身器材新潮流,，是國(guó)內(nèi)最大的健身器材研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)之一，暨行業(yè)排頭兵企業(yè),、中國(guó)文體協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位,、全國(guó)健身康復(fù)器材專業(yè)分會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位、中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)會(huì)員單位,、中華商標(biāo)協(xié)會(huì)會(huì)員單位,。

澳瑞特企業(yè)擁有國(guó)內(nèi)最大的營(yíng)銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，一百多個(gè)駐外營(yíng)銷機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)各省,、市、自治區(qū),，可為全國(guó)消費(fèi)者隨時(shí),、隨地的提供咨詢、安裝,、培訓(xùn)及售后等服務(wù),。與此同時(shí)，澳瑞特還把未來發(fā)展放到了國(guó)際大市場(chǎng),，著力開拓國(guó)際市場(chǎng),。目前,，澳瑞特產(chǎn)品穩(wěn)定出口美國(guó)、澳洲,、歐洲,、中東、東南亞等20多個(gè)國(guó)家和地區(qū),，并與國(guó)際知名的ergo-fit,、sport-thieme、gym for all,、playfit,、move to live、david,、accepttopic七個(gè)品牌在技術(shù)或制造領(lǐng)域進(jìn)行合作,，為企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

澳瑞特還是國(guó)家體育總局全民健身工程的長(zhǎng)期供貨商及合作伙伴,，是教育部世行貸款高校健身房項(xiàng)目,、國(guó)家扶持青少年校外活動(dòng)和校園陽(yáng)光體育活動(dòng)項(xiàng)目以及民政部星光計(jì)劃的中標(biāo)單位或合作實(shí)施單位，在國(guó)內(nèi)各級(jí)政府采購(gòu)中占有相當(dāng)大的份額,，在國(guó)內(nèi)健身器材消費(fèi)中占有非常重要的位置,，受到了國(guó)內(nèi)各階層消費(fèi)者的認(rèn)可和厚愛。澳瑞特健身器已經(jīng)遍及京,、滬,、穗、漢,、沈等眾多城市大街小巷,、數(shù)以萬計(jì)家庭，“澳瑞特”的身影已遍布神州大地,。

澳瑞特企業(yè)管理體系完善,，先后通過了iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證、iso14001環(huán)境管理體系和gb/t28001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證,。同時(shí),，還開發(fā)構(gòu)筑了自己的erp管理系統(tǒng)和電子商務(wù)平臺(tái)。

先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)和健全的標(biāo)準(zhǔn)化體系使澳瑞特成為國(guó)家首批“標(biāo)準(zhǔn)化良好行為aaa級(jí)企業(yè)”,，同時(shí),，澳瑞特還于1998年參與了“gb 17498-1998”健身器材國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的起草工作；在20xx年起草了“gb19272-20xx”室外健身器材國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),；20xx年又主持了gb/t19851.1-20xx,、gb/t 19851.12-20xx、gb/t 19851.3-20xx中小學(xué)生體育器材和場(chǎng)地健身器材,、體質(zhì)測(cè)試器材及籃球架等五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的起草,，是國(guó)內(nèi)唯一一家同時(shí)參與七個(gè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定的企業(yè),。

與此同時(shí)，澳瑞特企業(yè)及產(chǎn)品相繼榮膺中國(guó)名牌產(chǎn)品,、中國(guó)馳名商標(biāo),、國(guó)家免檢產(chǎn)品、中國(guó)十大體育用品品牌,、國(guó)家健身器材檢測(cè)試驗(yàn)基地,、國(guó)家級(jí)守合同重信譽(yù)企業(yè)、全國(guó)輕工業(yè)卓越績(jī)效先進(jìn)企業(yè),、山西省質(zhì)量信譽(yù)等級(jí)aaa級(jí)企業(yè)等300多項(xiàng)榮譽(yù),。

畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告字篇三

畢業(yè)綜合實(shí)踐是工程造價(jià)專科專業(yè)一項(xiàng)重要的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),，是造價(jià)專業(yè)知識(shí)的綜合運(yùn)用和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。

三年的大學(xué)生活轉(zhuǎn)瞬即逝，我用心血和汗水,、熱情和奮斗讓我大學(xué)生活更加充實(shí),。失敗與成功、徘徊與執(zhí)著,、迷茫與堅(jiān)定,，在漫長(zhǎng)而又短暫的大學(xué)生涯中我孜孜以求，不斷前進(jìn),。 如今,，即將畢業(yè)的我在踏出校園前開始了我的實(shí)踐生活。我來到了位于海南天九國(guó)際美食文化城項(xiàng)目部實(shí)習(xí)實(shí)踐,。在項(xiàng)目部實(shí)踐最大的收獲是能更直觀更形象的了解到工程施工中的一些工藝流程,，并且能夠深入到現(xiàn)場(chǎng)親歷施工過程。在項(xiàng)目部實(shí)踐期間我將書本上所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際相結(jié)合,，走出書本上單一的硬性套路,，接受實(shí)際施工中的技術(shù)要領(lǐng)并且將之靈活運(yùn)用。

大學(xué)生活是短暫的,，未來迎接我的是更加具有專業(yè)性的工作,。它對(duì)于培養(yǎng)我的綜合能力有很大的意義，同時(shí)也可以使我了解到傳統(tǒng)的土木工程施工工藝和工程造價(jià)預(yù)決算的各種不同計(jì)算方法,。畢業(yè)綜合實(shí)踐更是我們走向工作崗位的前提,。它關(guān)系到我們將來能否順利的跨入這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的社會(huì)，它也是我們建立信心,、補(bǔ)充知識(shí)的最好途徑。因此我十分認(rèn)真努力的完成了此次畢業(yè)綜合實(shí)踐任務(wù),。 我這次很榮幸來到海南天九國(guó)際美食文化城項(xiàng)目部實(shí)踐,。我所在的項(xiàng)目部設(shè)在美食區(qū),，是海南天九國(guó)際美食文化城眾多項(xiàng)目部中的一個(gè)。海南天九國(guó)際美食城項(xiàng)目部成立于20xx年,，主要負(fù)責(zé)定安天九文化美食廣場(chǎng)工程的建設(shè)工作,。

本畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告的主要內(nèi)容分為五個(gè)部分： 綜合實(shí)踐目的、實(shí)踐單位簡(jiǎn)介,、實(shí)踐經(jīng)歷及內(nèi)容,、實(shí)踐建議或體會(huì)、畢業(yè)綜合實(shí)踐結(jié)語(yǔ),。

一,、畢業(yè)綜合實(shí)踐目的

綜合實(shí)踐的重要性在于通過實(shí)踐能讓我們將書本上所學(xué)的理論知識(shí)與生活中的實(shí)際相結(jié)合，走出書本上單一的硬性套路,，學(xué)會(huì)靈活變通及應(yīng)對(duì),。并且能很好的適應(yīng)從學(xué)校到單位的環(huán)境變化以及從學(xué)生到職員的身份轉(zhuǎn)變，以最快的時(shí)間投入到工作中去,。 同時(shí),，綜合實(shí)踐也是考察我們對(duì)所學(xué)知識(shí)的掌握情況的最好途徑。在實(shí)踐的過程中我們很容易暴露出一些工作上的不足和缺陷,，可能有對(duì)某些知識(shí)掌握的不太熟練的地方,，可能在與他人交流過程中會(huì)遇到一些技術(shù)性問題，可能對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的一些實(shí)際施工流程不太了解等等,。

在發(fā)現(xiàn)問題之后我們就應(yīng)該盡快找到解決的辦法,，想辦法克服或者改進(jìn)這些不足或缺陷。并且能夠從中學(xué)到知識(shí),。發(fā)現(xiàn)問題并能夠解決問題,，這樣做才能體現(xiàn)出實(shí)踐的目的。 綜合實(shí)踐的主要目的是在于加深我們對(duì)建筑工程施工技術(shù)的了解和對(duì)工程預(yù)算,、工程資料等基礎(chǔ)知識(shí)的了解,。在熟悉預(yù)算工作流程、施工圖紙和單位工程施工組織設(shè)計(jì)文件,、招投標(biāo)文件的過程中,，我們要結(jié)合工程實(shí)際情況，在各個(gè)老師的指導(dǎo)下擬定個(gè)人實(shí)習(xí)計(jì)劃,。實(shí)習(xí)計(jì)劃內(nèi)容可包括：了解并熟練操作廣聯(lián)達(dá)軟件,、認(rèn)識(shí)更多的招標(biāo)投標(biāo)合同文件、熟悉預(yù)算,、結(jié)算工作流程,，熟悉工程資料的收發(fā)整理等。

畢業(yè)綜合實(shí)踐是工程造價(jià)專業(yè)一項(xiàng)重要的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，是工程造價(jià)專業(yè)知識(shí)的綜合運(yùn)用和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。大學(xué)生活轉(zhuǎn)瞬即逝,，我用心血和汗水、熱情和奮斗讓我大學(xué)生活更加充實(shí),。失敗與成功,、徘徊與執(zhí)著、迷茫與堅(jiān)定,，在漫長(zhǎng)而又短暫的大學(xué)生涯中我孜孜以求,，不斷前進(jìn)。

綜合實(shí)踐將全面檢測(cè)我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的課本知識(shí),，以及在書本上學(xué)不到的對(duì)更各方面問題的應(yīng)對(duì)能力和適應(yīng)能力的考驗(yàn),。這關(guān)系到我們將來能否順利的跨入這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的社會(huì)，它也是我們建立信心,、補(bǔ)充知識(shí)的最好途徑,。盡管實(shí)踐的時(shí)間很短暫，但是我想這期間所經(jīng)歷的一切會(huì)成為我日后工作上的一筆財(cái)富,。無論是在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)還是在為人處事的方面我都有了頗豐的收獲,。

綜合實(shí)踐畢竟是真實(shí)的工作環(huán)境，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在哪些方面的能力或者知識(shí)還不足,，及時(shí)的查缺補(bǔ)漏,；如果發(fā)現(xiàn)了自己工作的時(shí)候有些能力比較強(qiáng)，那么它就是自己以后求職時(shí)候的優(yōu)勢(shì),，總之通過綜合實(shí)踐我們能夠讓自己提前客觀的看清楚自己,，為以后最終進(jìn)入公司打好基礎(chǔ)。 畢業(yè)綜合實(shí)踐是每個(gè)即將畢業(yè)的學(xué)生所必需經(jīng)歷的一門課程,。當(dāng)我們圓滿完成綜合實(shí)踐后,，走向工作崗位時(shí)就更加有信心、更加有底氣了,。

二,、實(shí)踐單位簡(jiǎn)介

公司簡(jiǎn)介

企業(yè)核心價(jià)值觀: 誠(chéng)實(shí) 敬業(yè) 奉獻(xiàn)

海南天九投資建設(shè)有限公司，位于海南省定安縣天九美食文化廣場(chǎng),，注冊(cè)資本金1000萬元,，是國(guó)家壹級(jí)房屋建筑工程施工總承包企業(yè)，擁有市政公用工程施工總承包壹級(jí),、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級(jí),、土石方工程專業(yè)承包壹級(jí)、消防設(shè)施工程專業(yè)承包壹級(jí),、機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包壹級(jí),、園林古建筑工程專業(yè)承包壹級(jí)、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級(jí)、城市及道路照明工程專業(yè)承包壹級(jí),、機(jī)電安裝工程施工總承包貳級(jí),、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級(jí)等資質(zhì),。成立至今,，已有20年的歷史，是我省成立較早的私有企業(yè),。

公司組織機(jī)構(gòu)健全,，技術(shù)力量雄厚，管理經(jīng)驗(yàn)豐富,，現(xiàn)有職工200余人,，其中工程技術(shù)人員50余人，高級(jí)工程師15人,；一級(jí)建造師10人,，二級(jí)建造師40人,高級(jí)會(huì)計(jì)師1人，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師4人,；下轄多個(gè)分公司及一個(gè)勞務(wù)公司,。

公司貫徹質(zhì)量、環(huán)境,、職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)體系,，堅(jiān)持“信守合同、標(biāo)準(zhǔn)管理,；顧客滿意,，持續(xù)改進(jìn)”的質(zhì)量方針，以質(zhì)量和信譽(yù)求生存,，以顧客的滿意為目標(biāo)承建了大量工程項(xiàng)目,，得到了上級(jí)主管部門和業(yè)主的好評(píng)。其中最具代表性的有 成都“德潤(rùn)苑”小區(qū),，海南定安天九文化美食廣場(chǎng)項(xiàng)目等等一系列品牌工程,。

在“誠(chéng)信、敬業(yè),、奉獻(xiàn)”的企業(yè)核心價(jià)值觀及“以人為本,，以德為先、以行為上,、以和為貴,、以道為準(zhǔn)”的五為主流價(jià)值觀的引領(lǐng)下，公司不斷拓展省內(nèi)外市場(chǎng),，先后在海南,、四川等地成立分公司，現(xiàn)已具相當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，年承接任務(wù)40億元以上,，年產(chǎn)值20億元以上,，年竣工面積40萬㎡以上，年創(chuàng)利稅6000萬元以上,，工程一次性交驗(yàn)合格率100%,。

成績(jī)屬于過去，奮斗成就未來,！公司正以嶄新的姿態(tài),、良好的信譽(yù)和優(yōu)質(zhì)的建筑產(chǎn)品服務(wù)于廣大業(yè)主，弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí),、開拓、奮進(jìn)”的企業(yè)精神,，按照“為用戶服務(wù),、讓業(yè)主放心”的企業(yè)宗旨，廣交社會(huì)各界朋友,，竭誠(chéng)合作,，在新的世紀(jì)不斷前進(jìn)。

畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告字篇四

本實(shí)習(xí)報(bào)告是我在xx公司實(shí)習(xí)了幾個(gè)月所得,。全文根據(jù)我在xx實(shí)習(xí)過程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經(jīng)營(yíng)，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,，并針對(duì)這些導(dǎo)致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。

1 企業(yè)簡(jiǎn)介與實(shí)習(xí)經(jīng)歷

1.1企業(yè)簡(jiǎn)介

xx有限公司位于長(zhǎng)江三角洲，臨近國(guó)際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽(yáng)能應(yīng)用技術(shù),、廚衛(wèi)電器、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè),，現(xiàn)有廠房2600多平方米，員工10人以上,，公司成立于20xx年,，主要生產(chǎn)由白云代言的 “xxx”品牌廚衛(wèi)電器，整體櫥柜類產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽(yáng)能熱水器,，空氣源，油煙機(jī),、消毒柜,，燃?xì)庠罹?，整體櫥柜、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國(guó)各地的加盟代理商,，公司目前的發(fā)展是尋求全國(guó)各地生產(chǎn)廠家加盟合作，經(jīng)營(yíng)方式正從一個(gè)家族式管理向企業(yè)式管理過渡,。

1.2 實(shí)習(xí)經(jīng)歷

為了更好的適應(yīng)社會(huì),，步入喜愛的工作崗位，我需要從社會(huì)企業(yè)中獲得更多的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和閱歷,，來豐富我的企業(yè)管理能力,，達(dá)到學(xué)以致用,。因此,，我走進(jìn)了xxxxxxxxxx有限公司。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜,，涉及很多崗位。如辦公室接聽電話,、傳真,，負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生，負(fù)責(zé)接待客戶,，開業(yè)務(wù)員銷售單,，并送達(dá)售后服務(wù)部安排運(yùn)貨，負(fù)責(zé)招聘,、考勤記錄,、結(jié)算工資、庫(kù)存記錄,、核算,，公司賬目核算，以及在阿里巴巴等各大電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布消息,。

通過這幾個(gè)月的實(shí)習(xí),，漸漸讓我了解到，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷,，總離不開人力資源管理的問題,。對(duì)此結(jié)合我個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，提出一些問題和相應(yīng)的解決方法,。

2 公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰

2.1.1 缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)

公司沒有一個(gè)清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，只有一個(gè)粗略的框架,，使人力資源規(guī)劃實(shí)施起來沒有具體的方向,，對(duì)企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個(gè)可行的目標(biāo);也沒有制定一個(gè)完善的招聘人才的規(guī)劃,，對(duì)于招聘的人才的要求，如對(duì)素質(zhì),、技能,、學(xué)歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識(shí)到這個(gè)問題，反而認(rèn)為辭職的員工是因?yàn)橛X得自身能力不足,，不能勝任而主動(dòng)放棄這些職位,。xx在人力資源管理上大多是走一步,、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰、目標(biāo)不明確,，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高,。

2.1.2 人力資源規(guī)劃不清晰

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補(bǔ)充計(jì)劃,、薪酬與激勵(lì)計(jì)劃、崗位晉升計(jì)劃等提供了指導(dǎo);xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡(jiǎn)單認(rèn)為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核，絲毫未制定廣泛,、明確的計(jì)劃和目標(biāo),，導(dǎo)致管理不善。所以造成大多未過試用期的員工都主動(dòng)辭職的尷尬情況,。其次,，xx招聘一些文員、出納,、業(yè)務(wù)員,，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)性強(qiáng)的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手,，而且沒有經(jīng)過必要培訓(xùn)就直接上崗，沒有對(duì)新員工做一個(gè)具體規(guī)劃安排,。如此,，新員工就會(huì)有一種由于對(duì)工作流程不熟知而造成的盲目性，感覺自己的工作缺乏上級(jí)的指導(dǎo),，由此失去積極性,，導(dǎo)致最終離職。此外,，xx在具體制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃時(shí)容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來規(guī)劃人力資源工作,。

2.2 薪酬水平不具競(jìng)爭(zhēng)力,，不公平

2.2.1 缺乏客觀的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

薪酬問題一直是人力資源管理中一個(gè)普遍重視的問題，它不僅關(guān)系到公司員工團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定與否,，還關(guān)系到公司整體的運(yùn)作,。xx從員工的崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面，來為員工制定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn),。而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不具競(jìng)爭(zhēng)力,，框架又很模糊，表現(xiàn)在未能制定出一套具體獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn),。正因?yàn)樾匠瓯旧碛稚?，?jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)模糊，當(dāng)員工做出一些成績(jī)后,，公司雖能有所察覺卻未必可能真正實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)行為,，對(duì)員工來說，會(huì)造成員工的工作積極性不高,，由此工作效率就會(huì)大大降低，各方面能力就不會(huì)有所突破,。

2.2.2公司決策層對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí)不夠全面

薪酬是勞動(dòng)力價(jià)值的一種有效反應(yīng),，站在員工的角度來看，是對(duì)員工的付出給予一個(gè)認(rèn)可尺度,，同時(shí)還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價(jià)值的多少,，薪酬低于員工的期望，員工就會(huì)覺得沒有動(dòng)力,，就會(huì)導(dǎo)致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看，薪酬是企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本,，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價(jià)值。所以,，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長(zhǎng)的角度來看問題,。

2.2.3 薪酬水平未能做到公平、公正

xx的薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于一般公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，平均大約低300元/月,。例如，公司以前的一個(gè)員工,，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%,，相比較，低于其他同行業(yè)公司的標(biāo)準(zhǔn),。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法,，而在努力奮斗，但是因?yàn)楫a(chǎn)品本身的市場(chǎng)拓展有些問題,，即產(chǎn)品缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能，最終只能離職,，這一舉動(dòng)影響其他銷售員的積極性;另一個(gè)員工福利問題,，如《勞動(dòng)法》規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”，xx沒有設(shè)置這一基本標(biāo)準(zhǔn),，造成員工的基本勞動(dòng)權(quán)利無法保障,，這也是導(dǎo)致紅葉人才流失的其中一個(gè)因素。

2.3 績(jī)效考核不到位

績(jī)效考核是人力資源管理中最復(fù)雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在：

2.3.1 考核的指標(biāo)制定內(nèi)容復(fù)雜,、不合理

xx對(duì)績(jī)效考核的定位模糊，缺乏清醒認(rèn)識(shí),，而達(dá)不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負(fù)擔(dān)，使員工對(duì)考核產(chǎn)生逆反心理,。比如,，銷售員在外出差，公司正確的做法應(yīng)該是適當(dāng)授權(quán)和放松某些限制,，而紅葉要求銷售員每天早上8點(diǎn)和下午4點(diǎn)半以短信的方式向公司匯報(bào)一天的計(jì)劃及實(shí)際作為,，每周六來公司報(bào)到，開會(huì)和匯報(bào)情況,。如未能做到,，將以曠工論處。造成其中兩個(gè)銷售員對(duì)其厭煩,，認(rèn)為公司對(duì)其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機(jī)話費(fèi)不能報(bào)銷，從而失去信心,，最終離職,。

2.3.2 績(jī)效考評(píng)模式單一，考核周期設(shè)置不合理

公司采用簡(jiǎn)單的考評(píng),，即基本考勤和銷售額的多少,，未對(duì)員工作出其他業(yè)務(wù)能力評(píng)定，影響了考核結(jié)果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實(shí)的業(yè)務(wù)能力;容易對(duì)員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性,。考核周期的設(shè)置也不合理,，沒有一個(gè)固定的考核周期,，如一般大部分公司每月考核或者年底考核，而紅葉剛開始安排每月固定時(shí)間考核,，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實(shí)行。

2.3.3 考核的結(jié)果不能得到有效反饋

考核一般是兩種作用：一是鼓勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn),，二是員工意識(shí)到自己的不足,，加以思考改進(jìn)。此時(shí)最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實(shí)際考核出來的結(jié)果只是員工未能達(dá)到公司想要的結(jié)果，而對(duì)于導(dǎo)致這種結(jié)果的原因沒有去反思,，沒有去改進(jìn),，更沒有重新制定一個(gè)可行性目標(biāo)，使得下次還會(huì)發(fā)生類似錯(cuò)誤,，形成惡性循環(huán),。

3 意見與建議

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略

對(duì)于人力資源管理要有明確的方向性和整體性，如根據(jù)紅葉對(duì)員工素質(zhì),、技能等要求的方向性不夠嚴(yán)格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)聘者詳細(xì)參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性，配合企業(yè)決策層,，作出以短期計(jì)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃相結(jié)合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結(jié)合人才市場(chǎng)、就業(yè)趨勢(shì)等情況,，來不斷完善戰(zhàn)略,。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上

除招聘、試用和考核外,，還應(yīng)該包括薪酬體制改革,、人才引進(jìn)計(jì)劃、工作流程執(zhí)行具體標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面,，對(duì)員工的專業(yè)性,、忠誠(chéng)度等進(jìn)行具體規(guī)劃，使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時(shí),，也切實(shí)感受到紅葉對(duì)每個(gè)員工的具體指導(dǎo)和深切關(guān)注,。

3.2建立富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系

3.2.1制定靈活的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，增加薪酬回報(bào)

如實(shí)行基本薪酬、績(jī)效薪酬,、策劃薪酬等包含多個(gè)方面薪酬制,，還可以另外實(shí)行一些大公司常用的方法，如股權(quán)(期權(quán))紅利薪酬,、與績(jī)效工資制相結(jié)合等,。

3.2.2 加強(qiáng)管理部門對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí)

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘、一分收獲”的思想觀念,，即意識(shí)到付出的成本和回報(bào)的收益是有一個(gè)相對(duì)的比例的,，要盡量在公平、公正的前提下,，滿足員工的要求,，同時(shí)也要使這個(gè)比例盡可能協(xié)調(diào)，保證不損害公司利益的情況下實(shí)行,。

3.2.3 推進(jìn)薪酬制度改革

針對(duì)薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,，公司應(yīng)與同行業(yè)公司相比較，隨時(shí)推進(jìn)薪酬制度改革,，逐步拉近與社會(huì)平均薪酬水平的差距,，進(jìn)而使員工的不平衡心理得到緩解。

3.3完善績(jī)效管理

制定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰制度,，包括對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給予量化處理,，考核結(jié)果是員工晉升,、接受獎(jiǎng)懲、發(fā)放工資,、接受培訓(xùn)等,，這也是激勵(lì)員工提高工作效力，培養(yǎng)忠誠(chéng)度的一個(gè)有效手段,，它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,，改進(jìn)人力資源管理工作。

根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,，結(jié)合本人實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，對(duì)策如下：

3.3.1考核指標(biāo)應(yīng)盡可能做到合情合理

考核指標(biāo)不要過于約束員工的日常行為，應(yīng)適當(dāng)放寬條件,。如考核指標(biāo)中的反饋周期,，對(duì)于在外跑業(yè)務(wù)的銷售員，可以對(duì)其放寬條件，如一星期或半個(gè)月制定一份詳細(xì)計(jì)劃,，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時(shí)間準(zhǔn)備;另外，對(duì)于反饋的結(jié)果,，要尊重客觀事實(shí),，不要一味拘泥于形式，使員工產(chǎn)生不滿情緒,。同時(shí),，也必須對(duì)考核指標(biāo)的合理性展開全方位反思，有些確實(shí)拘泥于形式,、可有可無的考核指標(biāo),，要堅(jiān)決摒棄;而對(duì)有些不夠完善的指標(biāo)，要予以補(bǔ)充,。

3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化

考評(píng)內(nèi)容應(yīng)包括積極性和忠誠(chéng)度的考核,，并由人力資源部門制定具體的相關(guān)考核方案，并且要建立公正的獎(jiǎng)罰制度,，以靈活的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),，制定出如工作績(jī)效考評(píng)、人際關(guān)系績(jī)效考評(píng),、情緒調(diào)節(jié)力績(jī)效考評(píng)等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活，可以采取上級(jí)對(duì)下級(jí)考評(píng),，同級(jí)之間的互評(píng),，也可以采取同級(jí)之間的互評(píng)，以達(dá)公司上下互相監(jiān)督,、互相促進(jìn)的目的,。

3.3.3對(duì)績(jī)效考核建立完善的反饋手段

完善的反饋手段，不僅包括溝通,，還應(yīng)包括心理暗示,、書面報(bào)告等其它類型的手段。建立完善的反饋手段,，就要從增加和改善反饋手段入手。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強(qiáng)對(duì)員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結(jié)果的根本原因，使公司能在更為公正的基礎(chǔ)上反思考核結(jié)果;另外,，對(duì)于書面報(bào)告這類已有的反饋手段,，要進(jìn)行改善，對(duì)員工的書面報(bào)告，盡可能隨時(shí)改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對(duì)考核反饋的積極性大大提高。

4 總結(jié)

經(jīng)歷了實(shí)習(xí)的這一過程后,，我獲益良多,，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的，如實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),、知識(shí),、技能、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)與發(fā)展不足之處,，了解了企業(yè)與社會(huì)對(duì)人才的需求,，所學(xué)的知識(shí)終身受益，并且在實(shí)踐中不斷地驗(yàn)證,、改進(jìn),，不斷學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備正式步入社會(huì),，爭(zhēng)取在社會(huì)上立足于不敗之地,。

畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告字篇五

為了使自己更好的走向社會(huì)我參見了這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。通過親身體驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì),，在實(shí)踐中增長(zhǎng)見識(shí),，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所用,，自己的能力能否被社會(huì)所承認(rèn)。想通過社會(huì)實(shí)踐,，找出自己的不足和差距所在,。

首先，感謝首創(chuàng)期貨經(jīng)紀(jì)有限公司天津營(yíng)業(yè)部能給我這個(gè)機(jī)會(huì)在這里實(shí)習(xí),，我先介紹一下貴公司的情況吧,。

北京首創(chuàng)期貨有限責(zé)任公司(beijing capital futures co., ltd)成立于1996年1月，是由中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn),、經(jīng)北京工商行政管理局登記注冊(cè),，從事商品期貨經(jīng)紀(jì)、金融期貨經(jīng)紀(jì)的大型專業(yè)期貨公司,，注冊(cè)資金1.5億元人民幣,。

首創(chuàng)期貨是目前國(guó)內(nèi)管理規(guī)范，非常有影響力的期貨公司之一,。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運(yùn)作的優(yōu)良傳統(tǒng),，擁有健全的風(fēng)險(xiǎn)控制體系，專業(yè)的商品期貨、金融期貨研發(fā)團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)先的研發(fā)成果,，以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團(tuán)隊(duì),、雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力為基礎(chǔ)，為客戶提供長(zhǎng)期的,、細(xì)致的,、可操作性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和卓越的、完善的,、多元化的服務(wù),，全力打造國(guó)際一流的期貨公司。

首創(chuàng)期貨經(jīng)過多年努力,，業(yè)績(jī)不斷增長(zhǎng),。研發(fā)團(tuán)隊(duì)傾力打造的數(shù)據(jù)資訊、套期保值,、套利交易,、程序化交易4個(gè)專業(yè)服務(wù)平臺(tái)已全新出爐;業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)以獨(dú)特的交易理念、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)贏得客戶的信賴與支持,，尤其黃金,、棉花、鋼材等品種成績(jī)顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現(xiàn)套利系統(tǒng)”,、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”,，為股指期貨投資者提供了有效的投資工具。公司成立至今,，受到各大金融機(jī)構(gòu)及媒體的支持與關(guān)注,，榮獲了眾多獎(jiǎng)項(xiàng)。市場(chǎng)認(rèn)可了首創(chuàng),，首創(chuàng)贏得了客戶,。

首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)資格、金融期貨交易結(jié)算業(yè)務(wù)資格,，是上海期貨交易所,、大連商品交易所、鄭州商品交易所,、中國(guó)金融期貨交易所的會(huì)員單位,，是中國(guó)期貨業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員、北京期貨商會(huì)理事單位,，是北京地區(qū)首家開通銀期轉(zhuǎn)帳的期貨公司,，在中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行,、交通銀行、中國(guó)工商銀行和中國(guó)銀行開通了全國(guó)集中式銀期轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)。

我所在的實(shí)習(xí)單位是首創(chuàng)期貨天津營(yíng)業(yè)部,，首創(chuàng)期貨天津營(yíng)業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營(yíng)業(yè)部之一,，成立于20xx年7月28日，主要經(jīng)營(yíng)天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務(wù),。營(yíng)業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū),，擁有500多平米的營(yíng)業(yè)面積，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的期貨專家,，營(yíng)業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則,，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，是一個(gè)市場(chǎng)形象好,、運(yùn)作規(guī)范的優(yōu)質(zhì)營(yíng)業(yè)部,。

1.對(duì)于期貨投資，要知道一個(gè)與股票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的未來,，可以預(yù)先買入;而期貨交易必須順勢(shì)而為,。

2.操作時(shí)，須對(duì)大勢(shì)作一個(gè)初步的判斷,，以確定主要的建倉(cāng)方向,。大勢(shì)向上時(shí)先建多倉(cāng)后平倉(cāng)，向下則建空倉(cāng),。

3.股指期貨交易由于是雙向的,，所以不要買入后一味放著，應(yīng)按照指數(shù)的波動(dòng)進(jìn)行短線操作,，但不能一次性滿倉(cāng),，除非指數(shù)瞬間波動(dòng)大幅偏離振蕩區(qū)域。

4.一旦建倉(cāng)方向錯(cuò)誤,，應(yīng)及時(shí)平倉(cāng),，并反向開倉(cāng)或等待更好的時(shí)機(jī)。5.每天收盤盡量避免重倉(cāng)過夜,，尤其是行情看漲時(shí),，不留空單，反之依然,。6.如果是逐步開倉(cāng),，應(yīng)管理好資金，當(dāng)趨勢(shì)要出現(xiàn)拐點(diǎn)時(shí)出手,。

股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺芫褪?，做空也能掙錢，而且我發(fā)現(xiàn),，近期做空比作多的收益率還大,、收益速度還要快,。這可能是目前慢牛快熊的步調(diào)所決定,。但不管怎么波動(dòng),，一天中總有最高點(diǎn)和最低點(diǎn)，只要把握住這兩個(gè)點(diǎn),，基本上在如此劇烈波動(dòng)的前提下也不會(huì)爆倉(cāng),。雖然可能做錯(cuò)方向，但堅(jiān)定持有就會(huì)有機(jī)會(huì)平倉(cāng),。至于如何選擇一天當(dāng)中的最高和最低點(diǎn)介入,，這可能需要一些經(jīng)驗(yàn)了。

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。”在短暫的實(shí)習(xí)過程中,，我深深的感覺到自己所學(xué)知識(shí)的膚淺和在實(shí)際運(yùn)用中的專業(yè)知識(shí)的匱乏,，剛開始的一段時(shí)間里，對(duì)一些工作感到無從下手,，茫然不知所措,，這讓我感到非常的難過。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)的不錯(cuò),，一旦接觸到實(shí)際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少,，這時(shí)才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義,。這也許是我一個(gè)人的感覺。

不過有一點(diǎn)是明確的,，就是我們的會(huì)計(jì)教育和實(shí)踐的確是有一段距離的,。會(huì)計(jì)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，會(huì)計(jì)需要理論的指導(dǎo),，但是會(huì)計(jì)的發(fā)展是在實(shí)踐中來完成的,。所以，我們學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)與實(shí)踐結(jié)合起來,。做到從感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí),。采用理論與實(shí)際相結(jié)合的辦學(xué)模式，具體說就是要處理好“三個(gè)關(guān)系”：即課堂教育與社會(huì)實(shí)踐的關(guān)系,，以課堂為主題,，通過實(shí)踐將理論深化;暑期實(shí)踐與平時(shí)實(shí)踐的關(guān)系，以暑期實(shí)踐為主要時(shí)間段;社會(huì)實(shí)踐廣度與深度的關(guān)系,，力求實(shí)踐內(nèi)容與實(shí)踐規(guī)模同步調(diào)進(jìn)展,。

“千里之行,，始于足下”，這近一個(gè)月短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí),，我認(rèn)為對(duì)我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用,，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷,，也是一個(gè)重要步驟，對(duì)將來走上工作崗位也有著很大幫助,。通過這次的實(shí)習(xí),，我通過親身體驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì)，在實(shí)踐中增長(zhǎng)見識(shí),，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性，更重要的是檢查一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所用,，自己的能力能否被社會(huì)所承認(rèn),，找出自己的不足和差距所在。 這個(gè)社會(huì)實(shí)踐我的心得體會(huì)我總結(jié)了四點(diǎn)：一,，實(shí)務(wù)工作與書本中的最大不同點(diǎn)是,，實(shí)務(wù)中的一些原始數(shù)據(jù)需要經(jīng)過自己的判斷和計(jì)算得到，書中基本上的都以條件的形式給出,。實(shí)物中原始數(shù)據(jù)得到的難易程度關(guān)系到工作的復(fù)雜程度,。二，以前依照書本,，未能接觸到現(xiàn)實(shí)的實(shí)務(wù),，通過這次學(xué)習(xí)使我對(duì)會(huì)計(jì)的感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)。為我為將來步入社會(huì)打下良好的基礎(chǔ),，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并較好的掌握了本單位的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作,，理論水平和實(shí)際工作能力均得到了鍛煉和提高。三,，我覺得學(xué)習(xí)工作以后,，不僅學(xué)歷重要，個(gè)人的業(yè)務(wù)能力和實(shí)際能力也顯得的非常重要,。任何工作做的時(shí)間久了都是會(huì)做的,，在實(shí)際工作中動(dòng)手能力更重要，因此,，我認(rèn)為我們?cè)诖髮W(xué)里所學(xué)的知識(shí),，與更多的實(shí)踐結(jié)合在一起，用實(shí)踐來檢驗(yàn)真理,，使一個(gè)本科生具備較強(qiáng)的處理基本實(shí)務(wù)的能力,，與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí),，這才是我們實(shí)習(xí)的真正目的。四,，實(shí)際工作中必須處理好,，公司內(nèi)部的關(guān)系，處理好公司內(nèi)部同事的關(guān)系,，這樣在遇到難題時(shí),，同事往往主動(dòng)詳細(xì)的提供幫助，處理好與業(yè)務(wù)同事的關(guān)系,，與業(yè)務(wù)人員及時(shí)溝通,，以保證進(jìn)行有的放矢，及時(shí)得到需要的信息,，處理好公司業(yè)務(wù)部門同事的關(guān)系,，往往能提高公司效率。