隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

員工勞動合同一般簽幾年員工勞動合同到期不續(xù)簽賠償篇一

乙方：______________

備注：1.合同內(nèi)容使用電腦打印或者黑墨水填寫。

2.合同必須由當事人簽字生效,，代簽或冒簽無效,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法,、公平等自愿協(xié)商一致,，誠實信用的原則簽訂勞動合同。

一,、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同,，合同期自年月至_年月日止，共計年,。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日,。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作,，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所,。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點,。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位,、工作地點,、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同,，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責,、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位,、工作地點簽訂合同。

三,、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班,。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益,。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平,。

第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準,。

第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇,。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出,，超過時間則視為無異議,。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，參加社會保險，依法繳納各項社會保險費,。其中乙方負擔的部分由己方負責和代繳,。

第十七條乙方在勞動合同期限內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷,、生育、死亡的待遇,，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。

第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款,。

第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更,。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關(guān)法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十八條有下列情形之一,，本合同自行終止：

2.甲方經(jīng)營的,、乙方所在的店關(guān)閉;

3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前,，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八,、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同,，如給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。

1.乙方在職期間參加提高自身技能或獲取一定資格的社會培訓(xùn),，培訓(xùn)費用由甲方報銷的，培訓(xùn)結(jié)束后,，乙方必須在甲方服務(wù)滿年,。如乙方提前解除勞動關(guān)系的,，乙方應(yīng)按年份計算退賠甲方支付的培訓(xùn)費用。如雙方存在《培訓(xùn)協(xié)議》的,，依該協(xié)議約定條款執(zhí)行,。

2.乙方在甲方受聘工作期間所了解與知曉的有關(guān)甲方公司包括但不限于產(chǎn)品的技術(shù)資料、圖紙,、工藝規(guī)程等各種技術(shù)信息以及客戶資料,、外協(xié)供應(yīng)商資料、銷售渠道及其他經(jīng)營資料等均是公司的商業(yè)秘密,，乙方不得對外泄露，也不得利用或許可他人利用該商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益,。乙方在受聘期間及聘用合同終止或解除后均有義務(wù)履行上述保密義務(wù),。若有泄露，將根據(jù)事情的輕重程度追究相應(yīng)的責任,。

(二)其它事項的約定：

1.乙方無論基于任何原因離開甲方公司時,，均必須按甲方要求填報離職申請表，并按規(guī)定的程序辦理辦公室,、財務(wù)及檔案交接手續(xù),，經(jīng)公司相關(guān)部門確認交接手續(xù)完成后方可離職。

2.乙方在公司工作期間所收集的業(yè)務(wù)名片及客戶聯(lián)系記錄簿,、電子郵件存檔文件,、公司所有合同文本及相關(guān)單據(jù)、公司印制的個人名片及相關(guān)證件均必須無條件移交給公司統(tǒng)一保存或銷毀,。

3.乙方在公司內(nèi)上班時間工作場所出現(xiàn)的意外傷害視情況,，由公司及勞動部門做相應(yīng)的處理。在下班后公司之外出現(xiàn)的意外傷害(包括上下班途中)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司制度執(zhí)行：由個人原因而產(chǎn)生的意外(比如喝酒,、鬧事等)公司不負任何責任,。

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任,。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔的賠償責任;

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;

十,、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時,，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同,，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系,。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費、培訓(xùn)費等),。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，當事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

十一,、其他規(guī)定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應(yīng)即時書面通知甲方,，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達,。

第三十九條本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī),。

1.商業(yè)秘密保密協(xié)議

2.競業(yè)限制協(xié)議

3.管理崗位勞動協(xié)議

4.培訓(xùn)協(xié)議

第四十二條本合同自之日起生效,。

第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

員工勞動合同一般簽幾年員工勞動合同到期不續(xù)簽賠償篇二

乙方：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

1,、本合同為期限勞動合同,，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2,、若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1,、在合同有效期內(nèi),，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點,。

2,、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位,、工作地點,、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同,，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同,。

三,、工作時間和休息休假

1、甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班,。

2,、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付,。

4、乙方加班不能自行決定,，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準,，否則不視為加班,。

1,、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同部分條款,。

2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。

員工勞動合同一般簽幾年員工勞動合同到期不續(xù)簽賠償篇三

對于勞動合同的簽訂是現(xiàn)代社會十分重要的一個內(nèi)容的,，一般來說勞動合同就是保障勞動者以及用人單位的合法權(quán)益的,，但是很多人都是不知道勞動合同一般簽訂幾年的。這里給大家分享一些關(guān)于勞動合同期限一般約定幾年,，希望對大家有所幫助,。

這個問題勞動法并未明文規(guī)定，通常,，勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限,，即在合同中明確約定效力期間,，期限可長可短,，長到幾年、十幾年,，短到一年或者幾個月,。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期,，沒有約定具體終止日期,。可以依法約定條件,，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,，一般不能解除或者終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止,。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;第三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。(3)以完成一定的工作為期限,，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止,。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立,。做到主體合法,、內(nèi)容合法、形式合法,、程序合法,。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,，都是無效合同,，不受法律承認和保護。

協(xié)商一致原則

在合法的前提下,，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的,。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位,，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況,。只有真正做到地位平等,，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用,，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同,，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬,，并負責勞動者的保險金額,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,，勞動合同有“固定期限勞動合同”,、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同,。

無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同,。

單項勞動合同,，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。

員工勞動合同一般簽幾年員工勞動合同到期不續(xù)簽賠償篇四

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點,，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,，特制訂本合同。

第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工,。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表,，簽訂本合同。在本合同有效期間,，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會審議通過后,，方可簽訂,。

第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù),。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù),，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見,，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當參加或列席會議,，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表,，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德,，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系,，促進企業(yè)的改革發(fā)展,，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

第二章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律,、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù),。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供,，勞動合同標準文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定,。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,，應(yīng)有工會代表或職工代表在場,。

第七條訂立、變更和解除勞動合同,，應(yīng)當遵循法律,、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時,，應(yīng)事先聽取工會意見,，征得工會同意。

第三章工作時間和休息、休假

第八條根據(jù)勞社部發(fā)[______]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神,，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時,，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時,，不超過44小時的工時制度,。

第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點,。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理,，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感,，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù),。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段,，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率,。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù),，作合格的勞動者,，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的,，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后,，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下,，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

第十一條一次性加班或長期加班,，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時,，必須征得工會的同意,。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度,。

第四章勞動報酬

第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減,，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

第十四條職工在法定休假,、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資,。

第十五條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付,，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利

第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂,、醫(yī)療,、托幼、單身宿舍,、浴室及文體活動陣地等設(shè)施),。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇,。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項,。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。

第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī),，為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金,，免除職工的后顧之憂,。并按年度將繳納情況向職代會報告。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動,。

第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng),、治療、殘廢,、死亡時,，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應(yīng)的待遇,。

第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例,，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康,，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,，防止,、消除職業(yè)病和職業(yè)危害,。

企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護特殊工種保護工作,，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第二十二條工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況,。

第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個人防護用品,、保健食品和其他物品,。

第二十四條每年冬、夏兩季,，企業(yè)負責采取防寒保暖,、防暑降溫措施。

第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,，加強女職工四期保護和特殊保護工作,，確保女職工身體健康。

第二十六條企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒,、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,，定期進行健康檢查。

體檢的費用由企業(yè)支付,，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行,。

第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理,。

第七章職業(yè)培訓(xùn)

第二十八條企業(yè)應(yīng)堅持職業(yè)培訓(xùn)制度,，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，制定職業(yè)培訓(xùn)計劃,。企業(yè)負責職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn),，在崗期間定期進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓(xùn),，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗,。培訓(xùn)期間的工資、工時,、獎金,、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條工會應(yīng)開展對職工的思想教育,，職業(yè)道德教育,，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動,，鼓勵職工自學(xué)成才,，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

第八章紀律與獎懲

第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī),，清理,、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立,、健全必要的規(guī)章制度,。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見,，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過,。職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的,，或者職工違反勞動紀律,，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處,。

第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產(chǎn)和工作任務(wù),、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工,，企業(yè)應(yīng)給予榮譽獎勵和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵,。

擬對職工授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號的,，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,，向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進行,，如實際情況需要,，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次,，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外,。

第三十二條對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重,，可給予警告、記過,、記大過,、降級、撤職,、留用察看,、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實,，取得證據(jù),，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定,。

1,、企業(yè)行政提出處理意見;

2,、征求工會意見;

3,、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;

4,、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;

5,、書面通知職工本人,。

第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,，企業(yè)和工會職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,，對合同執(zhí)行情況,，每半年進行一次檢查,。通過檢查,，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查,。

第三十四條合同期限屆滿,，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié);由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門,，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核,。

第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、安全衛(wèi)生等方面的問題,，一方提議,，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協(xié)商談判,，達成一致協(xié)議后實施,。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)議商解決,，經(jīng)協(xié)商不能解決的,，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起,，履行期為3年,。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂,，雙方均應(yīng)嚴格遵守,，認真履行,，非因法定事由或雙方協(xié)商同意,，不得予以修改或者變更,。

本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月,，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合,。

第三十八條本合同在執(zhí)行過程中,，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。

修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進行,，修改后的條款,，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項,，應(yīng)依法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,，須由雙方協(xié)商解決,。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律,、法規(guī)處理,。

第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效,。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會,。

合同生效后,，企業(yè)和工會應(yīng)及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》,，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系,，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》,。

第一條本合同對已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力,，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關(guān)系準則,。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準,。

第二條企業(yè)應(yīng)當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應(yīng)當支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán),，組織員工通過職工(代表)大會,，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律,，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù),。

第三條企業(yè)應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利,。

第四條因履行本合同發(fā)生爭議時,，企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)當進行協(xié)商,，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解,，調(diào)解不成的,，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表,、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任,。

第六條企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準)和相關(guān)福利待遇,，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品,，改善勞動條件,，做到安全生產(chǎn)。

第八條工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律,、法規(guī),，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康,。

第九條本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見,。

第十條本合同期限為年，自年月日至年月日止,。

第十一條本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意,，可以解除本合同。

第十二條本合同經(jīng)________區(qū)域性職工代表大會通過后生效,。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門,、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后,，各方所屬的成員單位應(yīng)當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條本合同壹式三份,，每個企業(yè)一份,、工會一份、報上級工會備案一份,。

甲方：乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱(蓋章)：工會主席(簽字)：

法定代表人：日期：

日期：

員工勞動合同一般簽幾年員工勞動合同到期不續(xù)簽賠償篇五

甲方：_ _________(單位/公司)

乙方：_________ (學(xué)校/實習(xí)學(xué)生)

為共同做好學(xué)生的實習(xí)工作,，明確實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位的責任與義務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

一,、實習(xí)期限及工作時間

乙方(實習(xí)學(xué)生)_________到甲方實習(xí)，實習(xí)時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,。

甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度,，合理安排實習(xí)學(xué)生的實習(xí)工作時間。

二,、實習(xí)崗位

甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要,，安排實習(xí)學(xué)生到_________部門，從事_________工作,。

實習(xí)期間,，甲方應(yīng)安排技術(shù)人員與管理人員對實習(xí)學(xué)生進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理,，實習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守勞動紀律,，認真實習(xí)。

三,、實習(xí)工資

依照按勞取酬的原則,，按甲方現(xiàn)行制度確定實習(xí)學(xué)生的實習(xí)工資，月工資人民幣______元,。

四,、實習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定

1.實習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國家的法律法規(guī);遵守甲方的實習(xí)規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習(xí),。

2.因?qū)嵙?xí)學(xué)生造成實習(xí)基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理,。

3.乙方如有事請假,，應(yīng)按工作單位規(guī)定提前請假。如無故缺勤,，作曠工處理,。

4.節(jié)假日及實習(xí)(工作)以外的時間由乙方自由支配，乙方的一切個人行為,、后果責任自負,。

五、培訓(xùn)

1,、甲方負責乙方實習(xí)(工作)前的有關(guān)培訓(xùn),，以幫助乙方進入用工單位順利實習(xí)。

2,、甲方對乙方有進行職業(yè)道德,、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓(xùn)的義務(wù)。如需乙方從事特種作業(yè),，應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)再上崗,。

六,、勞動保護

1.甲方需為實習(xí)學(xué)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,。

2.甲方根據(jù)實習(xí)學(xué)生崗位實際情況,，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。

3.實習(xí)學(xué)生患職業(yè)病,、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行,。

七、合同解除

1,、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的.情況下向甲方提出終止實習(xí)合同,，但必須提前30天通知甲方。

2,、乙方離職時,，需依甲方的規(guī)定辦妥移交手續(xù)。

3,、乙方離職手續(xù)未經(jīng)核準前不得擅自離崗,，否則按曠工處理。

4,、實習(xí)期間,，甲方如發(fā)現(xiàn)實習(xí)學(xué)生不符合實習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習(xí),，在為實習(xí)學(xué)生履行實習(xí)津貼支付手續(xù)后,，解除本合同。

5,、乙方離職后甲方不再承擔任何責任,。

八、乙方在已閱讀甲方的《實習(xí)生勞動合同書》的前提下簽署此協(xié)議,。

九,、法律效力

本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：

乙方(簽字)：

身份證號碼：

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時間： 年月 日