隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

勞動合同法全文篇一

乙方（勞動者）簡明情況

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,。

第一條 本合同期限類型為：

1,。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2,。以完成 工作任務為期限：自 年 月 日起,，預計至 年 月 日止。工作任務完成經(jīng)甲方驗收后,，則本合同即行終止,。 3。無固定期限：自 年 月 日起,。 第二條 乙方在甲方從事的工作內(nèi)容（工作崗位和工作任務）為 ,，工作地點為 ,。

第三條 乙方工作時間執(zhí)行 工時工作制（標準/綜合計算/不定時），周休息日為 ,。乙方工作期間按國家和省相關規(guī)定享受休息休假權利,。

甲方根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應依法支付加班工資,。

第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)形式足額支付乙方工資，工資標準為 ,。

第五條 甲乙雙方應依法參加社會保險,。甲方應在招用工之日起一個月內(nèi)與乙方簽訂勞動合同，并及時為乙方辦理參加社會保險手續(xù),。

第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓,，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應采取職業(yè)危害防護措施,，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方因工作遭受事故傷害或被診斷,、鑒定為職業(yè)病時,，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按規(guī)定為乙方申報工傷認定及勞動能力鑒定,。

第七條 其他約定事項：

第八條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：（公章） 乙方：（簽字）

法定代表人（或主要負責人）

合同簽訂日期：

勞動合同法全文篇二

工傷職工在停工留薪期內(nèi),，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關系,。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,，保留勞動關系，退出工作崗位,，享受工傷待遇,。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費,。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇,?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額,。

五級,、六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關系,，由用人單位安排適當工作,。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費,。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額,。經(jīng)工傷職工本人提出,，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。

七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金,，勞動,、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動,、聘用合同的,，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。

綜上,，工傷職工中，一級至四級傷殘的,，保留勞動關系至達到退休年齡并辦理退休手續(xù),；五級、六級的,，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關系,；七級至十級傷殘的，勞動,、聘用合同期滿終止或者職工本人提出,，可解除勞動、聘用合同,。即用人單位在任何情況下都不得依勞動合同法第四十條,、第四十一條的規(guī)定主動解除與工傷人員的勞動合同或裁減工傷人員。

臨近退休人員兩個一次性支付遞減：山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法魯政發(fā)〔20xx〕25號第二十五條：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時,，距法定退休年齡5年以上的,，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的,，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%,。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付,；達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,。

《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

反之,，在其它情況下,，用人單位可以依《勞動合同法》的第三十六條、第三十九條的規(guī)定解除與工傷人員的勞動合同,。（不包括一至四級保留勞動關系退出工作崗位的職工）,。如果工傷職工有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工,。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的,。

勞動合同法全文篇三

甲方（單位名稱）：

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號碼：

住所地：

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同,。

1,、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止,。

2,、試用期，自______年___月___日至______年___月___日止,。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；

2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；

3. 勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月,。

乙方安排在________________部門，從事________________工作,。

甲方可以根據(jù)實際情況,，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務,、工作地等,，乙方應接受調(diào)整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求,，按時,、按質(zhì)、按量完成本職工作,。

在乙方被聘用期間,，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓,。

1,、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇,。

乙方試用期工資為________元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資,。

2,、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

3,、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠。

4,、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績,、效率、效益,、損失,、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

5,、甲方實行每周五天,，每天8小時工作制。

6,、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假、喪假,、計劃生育假等有薪假日,。

風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為,，否則，當員工以此通過法律程序維權,，用人單位就要為此付出相應的代價,。

甲、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,。

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,；

2、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

3,、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4,、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同,，須提交相關證明材料,，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書,。

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失,，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失,。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰,。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系,。原勞動合同期屆滿的,，則相應順延到本條事項處理完畢。

風險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,，以保護公司商業(yè)秘密：

1,、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2,、技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密,；

3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源,；

4,、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；

5,、重要管理崗位的人員——如hr,、財務管理、法務管理人員,，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提,，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍,、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定,，稍有不慎可能導致協(xié)議無效,。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制,。

1,、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息,、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,，此保密期間不限于勞動合同期限。

2,、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關系,，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3,、如乙方違反此條規(guī)定,，則須向甲方賠償_______萬元違約金。

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的,，則須向對方承擔違約金十萬元,。

1、乙方在甲方工作期間,，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同,、證明,、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效,，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后,。

2,、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力,。

3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動,，乙方須及時通知甲方,，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務,。

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份,，報勞動管理機關備案一份,。

甲方：

法定代表人：

_______年_____月_____日

乙方：

_______年_____月_____日

勞動合同法全文篇四

編號

勞 動 合 同 書

（示范文本）

甲方（用人單位）名稱：

住所： 性質(zhì)：

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂,、履行勞動合同的有關信息真實,、有效。

2,、勞動合同約定試用期的',，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。

3,、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

4,、有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同： ①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自 年 月日起至年 月 日止,。其中試用期自年 月 日至年 月 日止,。

（二）無固定期限：自年 月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止,。

（三）以完成一定的工作任務為期限,。自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作,。乙方的工作地點為 ,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn),，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

第三條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制,。

（一）標準工時工作制,。甲方安排乙方每日工作時間為 （不超過八小時），每周 （不超過四十小時）,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。如屬法律,、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制,。

（二）綜合計算工時工作制,。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

（三）不定時工作制,。

實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準后實行,，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上,，采取集中工作、集中休息,、輪流調(diào)休,、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利,。

第五條 甲方延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的,，應依法支付加班加點工資,。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天,。

第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第八條 乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為

第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：

第十條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第十一條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

第十三條 乙方試用期的工資標準為 元/月。

第十四條 乙方試用期滿后,，甲方應根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第 種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月,，由以下幾部分組成： ,、 、 ,、 ,；其標準分別為 元/月、 元/月,、 元/月,、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價約定為

（三）年薪,。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元,。

（四）其他工資形式,。具體約定可在本合同第條中明確。

第十五條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日,，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資,，不得違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

第十六條 乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的,，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬,；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬,；安排乙方在法定休假日工作的,，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

乙方實行綜合計算工時工作制的,，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬,。

乙方實行不定時工作制的,，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。

第十七條 非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn)、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十八條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的,，每個工作日夜班補貼為元,。

第十九條 乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資,。

第二十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險費用,；社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第二十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行,。

第二十三條 乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內(nèi)容,。

勞動合同法全文篇五

甲方地址：

乙方：

身份證號：

地址：

手機：

為了使乙方有一個穩(wěn)定、正規(guī)的教學工作,，同時為了保障甲方的教學質(zhì)量,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，本著平等,、自愿,，誠信的原則，就甲方聘用乙方作為暑假培訓老師一事達成如下協(xié)議：

1,、甲方聘請乙方作為暑假培訓教師,，定期發(fā)放工資。

2,、甲方為乙方提供穩(wěn)定,、正規(guī)的工作。

3,、甲方為乙方的備課教案進行指導,。

4、甲方有權對乙方的工作進行考核,，并根據(jù)考核結果決定工資的獎罰及是否解除對乙方的聘用,。

1、招生階段：服從甲方招生階段所有工作安排,，并且認真仔細踏實的完成自己本職工作,。

2,、充分備課：備教材、備作業(yè),，認真做好備課與教學記錄,，課前撰寫教案提綱。

3,、認真指導：抓住學生特點，盡快轉弱點為優(yōu)勢,；嚴禁在課堂上做與講課內(nèi)容無關的事,。

4、善于分析：具體分析每一節(jié)課,、每一道題,，針對學生實際情況及時解決每個問題。

5,、主動配合：積極與家長及甲方交流,，經(jīng)常反映學生學習情況，與家長及甲方齊抓共管,、共同努力,，把學生成績提上去。

6,、總結提高：做好教學記錄,，總結經(jīng)驗教訓，互相交流學習,，提高教學效果,。

7、乙方在每次授課后都要給學生布置作業(yè)或指導預習,、復習并在下次授課時檢查并講解,。學生作業(yè)或預習、復習完成情況記錄在教案上,。

8,、乙方必須嚴格按照甲方的安排，根據(jù)學生的具體學習進度定時為學生發(fā)放練習題和每月測試題,，并與學生的學管老師做好溝通,，在規(guī)定的時間內(nèi)督促學生獨立完成，收回后在非授課時間根據(jù)答案和解析進行評分,。

9,、乙方對學生的輔導工作時間為正常上班時間(即八小時工作制)，工作期間不允許請假曠課,。

10,、在工作授課過程中,，乙方必須與學生及家長保持良好的關系，遵守家教禮儀,，嚴格按照教學計劃和進度進行輔導,，如出現(xiàn)意外情況，必須立即通知甲方,，由甲方進行協(xié)商處理,，不與學生和家長發(fā)生任何沖突。

1,、合同有效時間xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日

2,、合同有效期結束之日一次性支付乙方工資xx元。

3,、合同有效時間沒有結束,，而乙方單方面終止合同，甲方有權不發(fā)放乙方工資,。

1,、乙方提供虛假個人信息或乙方與學生及學生家長有任何沖突的，甲方可以無條件解除本協(xié)議,，不發(fā)放乙方工資,。

2、乙方如有特殊情況(非各種考試原因)需要提前終止協(xié)議的,，需要提前l(fā)5日以書面形式(包括申請書和原因證明)通知甲方,，

3、乙方應對個人信息保密,，包括目前工作狀態(tài),，具體教授年級，聯(lián)系方式(學生,、家長,、老師都不得互留聯(lián)系方式)，還有自身工資數(shù)額情況,，不得泄露甲方的一切商業(yè)秘密和資料,，培訓內(nèi)容。

4,、乙方有事請假,，需至少提前3天向學校領導提出申請，經(jīng)過校方研究決定后批準方可執(zhí)行,，不經(jīng)允許,，不按時授課則視為曠課。

5、乙方必須嚴格按照上課時間上課,，不得與學生攀談,，不按規(guī)定時間上課，遲到5分鐘以上者,。

6,、上課之前，乙方應根據(jù)學生的情況認真?zhèn)湔n,，課后應根據(jù)學生學習情況,，按要求做出上課計劃。

7,、上課期間,，一律不允許乙方使用手機，游戲機等一切和授課無關的物品,。進入教學區(qū)手機必須靜音或關機,。

8,、乙方假如因未充分備課或其他明顯的授課過程不認真,，而導致學生退課，家長不滿意等,。

9,、若是乙方違反以上8條甲方有權扣除乙方工資200—1000元作為賠償金，并追究乙方的法律責任,。

1,、因自然原因災害等不可抗力或政府政策變化等導致本合同履行的另行處理。本附件與本協(xié)議具有同等效力,。

2,、本合同自雙方簽訂之日起生效，除乙方未通過甲方考核,、未達到甲方工作要求標準外,，期間雙方不得擅自解除本合同。

3,、本協(xié)議一式二份,，雙方各執(zhí)一份：具有同等法律效力。

甲方：(蓋章/簽字)________________乙方：(蓋章/簽字)________________

xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日