在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇一

案例

四川某餐飲公司的廚師長林某,，在沒有征得公司批準(zhǔn)的情況下突然離職,，公司追究他的違約責(zé)任，為此他與公司“鬧”上法庭,，勞動(dòng)合同違約金問題,。經(jīng)過法庭審理，法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬元,。

有人把法院這次作出的賠償判決稱為“中國餐飲界第一賠償案”：其一,，賠付金額之高在我國餐飲業(yè)還從未有過；其二,，國內(nèi)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金數(shù)額之大也是第一人,。

該餐飲公司已有上百年歷史。1999年,，某集團(tuán)公司將其從北京引入四川成都，成立四川某餐飲有限公司,，開始在成都開店,。幾年時(shí)間，在成都,，該餐飲公司的名聲就到了幾乎無人不曉的地步,。

20xx年初，從河北到四川打工的廚師林某得知自己的師傅升任餐飲公司的行政總廚后,，找到師傅幫忙,，并在師傅的幫助下，進(jìn)入餐飲公司,，當(dāng)上了一名初級(jí)廚師,，月薪20xx多元。

林某在事業(yè)上是個(gè)有心人,，勤奮好學(xué),，很快從眾多廚師中脫穎而出。20xx年,，林某獲準(zhǔn)進(jìn)入餐飲公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)從事餐飲公司菜品的學(xué)習(xí),、研究和開發(fā)，他的月薪也因此而翻番,。

其后,，隨著林某廚藝不斷提高，他不僅躋身高級(jí)廚師之列,，還當(dāng)上了廚師長,，成了餐飲公司的中堅(jiān)力量，月工資也由原來的5000多元上漲至1萬多元。

20xx年,，該餐飲公司進(jìn)行連鎖擴(kuò)張,。為了留住人才，同年7月,，公司與林某簽訂了勞動(dòng)合同（即《聘用協(xié)議》）,，約定公司聘用林某為該公司顧問及集團(tuán)公司副總經(jīng)理；林某負(fù)責(zé)餐飲公司菜品的開發(fā)研究,、菜品創(chuàng)新,、廚藝人員的培訓(xùn)及各分店餐飲公司大廚人員的擔(dān)保。聘用期限從20xx年7月10日至20xx年7月9日,，為期10年,。協(xié)議還約定，在聘用期內(nèi)林某年薪30萬元,，公司還向林某提供一套面積達(dá)230平方米,、價(jià)值上百萬元的住房和一輛2 0l的雅閣轎車。除此之外,，公司還許諾根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益將給林某以豐厚的年終獎(jiǎng)金和提成,。預(yù)計(jì)林某10年的總收入可達(dá)近500萬元。

餐飲公司與林某在《聘用協(xié)議》中特別約定：“除人力不可抗拒的因素外,，林某不得在聘用期內(nèi)無故離職,，否則承擔(dān)500萬元違約金?！?/p>

隨后,，餐飲公司為了讓林某更安心地工作，還把協(xié)議中約定提供的雅閣轎車換成了檔次更高的寶馬轎車,。

然而,，不到一年時(shí)間，林某與餐飲公司在用人問題上發(fā)生了沖突,。公司要求對(duì)全國各分店廚師進(jìn)行統(tǒng)一管理和調(diào)配,，而林某卻希望他負(fù)責(zé)的分店的廚師都是他自己的徒弟，因?yàn)樗J(rèn)為自己的人更便于管理,。并且,，林某還認(rèn)為公司在這個(gè)問題上對(duì)他不信任，進(jìn)行“牽制”管理,，他無法接受公司的做法,。20xx年7月，林某離開了餐飲公司,，到外地一家高檔餐飲公司做高層管理人員,。

公司遂于當(dāng)年8月30日以林某無故離職為由申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，要求林某償付違約金250萬元。

同年12月30日,，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下達(dá)了裁決書,，認(rèn)為林某違反協(xié)議約定，在未得到餐飲公司允許的情況下,，未辦理任何離職手續(xù)就單方面離職,，其行為已違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴(yán)重?fù)p害了餐飲公司的利益,，對(duì)其造成了經(jīng)濟(jì)損失,。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在確定林某違約后,，應(yīng)按約定支付違約金,。仲裁委裁決林某以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元。

20xx年1月10日,，林某對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁不服,，向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，請(qǐng)求法院撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決,，不予支付違約金250萬元和不再辦理離職交接手續(xù),。

隨后不久，法院開庭審理了此案,。經(jīng)過審理，法院最后認(rèn)為,，林某與餐飲公司是在平等自愿,、協(xié)商一致的情況下簽訂《聘用協(xié)議》的，其內(nèi)容沒有違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表現(xiàn)，協(xié)議合法,、有效,。20xx年4月19日，法院作出一審判決：林某于判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)到餐飲公司辦理離職交接手續(xù),，并在三十日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元,。案件受理費(fèi)由林某負(fù)擔(dān)。

20xx年5月20日,，林某收到了一審判決書,。拿到判決書，他的心里很不平靜,，盡管他曾在餐飲公司中擔(dān)任高層管理人員,，但時(shí)間不到一年，自己所掙的錢遠(yuǎn)不夠支付違約金，250萬元對(duì)他來說,，如同天文數(shù)字,。為此，6月3日,，林某向當(dāng)?shù)刂屑?jí)法院提起了上訴,。20xx年9月，中級(jí)法院經(jīng)審理后作出了維持原判的終審判決,。

事后,，法院在接受媒體采訪時(shí)表示，我國的勞動(dòng)法中,，沒有對(duì)勞動(dòng)合同違約金作出規(guī)定,，林某無故離職的行為不僅違反協(xié)議約定，且必將對(duì)公司的正常經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生不利影響,。而聘用協(xié)議中約定的違約金系雙方真實(shí)意思表示,，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到尊重,。因此,，公司要求林某支付違約金250萬元的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)予以支持,。本案中的這個(gè)廚師所獲得的工資待遇,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一個(gè)普通勞動(dòng)者的工資待遇。同時(shí)他擔(dān)任的職務(wù),，涉及比較重要的技術(shù)領(lǐng)域,，那么與這個(gè)高報(bào)酬相適應(yīng)的，當(dāng)然就應(yīng)該是高風(fēng)險(xiǎn),。承擔(dān)250萬元的違約金不違背法律的禁止性規(guī)定,，同時(shí)也不違反公平的原則。

此案發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前,。在當(dāng)時(shí),，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)只有《勞動(dòng)法》，而我國的《勞動(dòng)法》中沒有對(duì)用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金作出禁止性規(guī)定,。因此,，長期以來受民法觀念的影響，在司法實(shí)踐中,，我國一些地區(qū)認(rèn)可違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式,。但也有些地區(qū)認(rèn)為，在勞動(dòng)合同關(guān)系中,，一般的勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體,，所以法律應(yīng)當(dāng)側(cè)重于保護(hù),，關(guān)于普通勞動(dòng)者的違約行為的違約金約定，應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者具體的收入,，不宜規(guī)定得過高,，如果規(guī)定得過高，勞動(dòng)者一方有權(quán)利要求予以減少或者是予以免除,。比如,，20xx年2月1日實(shí)施的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，對(duì)勞動(dòng)合同違約金問題的規(guī)定是：“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額,。”而《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定則完全不同：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,，僅限于下列情況：（1）違反服務(wù)期約定的,。（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平,、合理的原則約定,。

也就是說，上述關(guān)于違約金爭(zhēng)議的案件,，如果發(fā)生在北京的企業(yè)中,，則仲裁機(jī)構(gòu)或法院很可能依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的條款，支持的違約金金額,，最多不得超過林某本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額,，即30萬元，而不是250萬元,；而如果本案發(fā)生在上海的企業(yè)中,，則仲裁機(jī)構(gòu)或法院很可能依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的條款，認(rèn)定該協(xié)議無效,，進(jìn)而根本不支持企業(yè)要求林某承擔(dān)違約金的請(qǐng)求。

由于我國各地對(duì)勞動(dòng)合同違約金的理解各不相同,，因此關(guān)于該違約金的地方規(guī)定差異很大,，從而很可能出現(xiàn)各地處理同一問題的結(jié)果不唯一性。面對(duì)這種混亂狀態(tài),，擺在《勞動(dòng)合同法》面前的問題是,，國家應(yīng)該怎樣看待違約金？違約金在新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》中應(yīng)做怎樣的具體規(guī)定,？

根據(jù)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同法律責(zé)任的承擔(dān)方式最好是由法律規(guī)定,，如果允許違約金成為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式,，就會(huì)對(duì)勞動(dòng)者很不利,，其理由如下：

如果由當(dāng)事人自行約定違約金，就等于忽視了勞動(dòng)合同與其他合同的本質(zhì)不同,，忽略了勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的弱者地位,。特別是在我國，勞動(dòng)力長期供大于求,，勞動(dòng)者和用人單位法律上的平等地位很難真正實(shí)現(xiàn),，這就容易使雙方在約定違約金時(shí)，更多地體現(xiàn)用人單位意志,，用高額違約金來限制勞動(dòng)者的自由流動(dòng),。

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇二

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期,，但試用期最長不得超過6個(gè)月,。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過 15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,。非全日制勞動(dòng)合同,，不得約定試用期。

訂立勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金,、保證金或扣留居民身份證。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》,，禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用,、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件,。用人單位違反規(guī)定的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。具體包括：

(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷,、醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇三

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日,，終于合同的終止之時(shí),。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的,。在現(xiàn)代化社會(huì)中,，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，有著十分重要的作用。

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間,。勞動(dòng)合同訂立后,，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù),。但是,，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系,，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長期限的,，也可能是短暫的,，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來,，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限,。勞動(dòng)合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài),，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證,。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程為目的，勞動(dòng)過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程,。勞動(dòng)合同如果沒有期限,，這個(gè)過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證,，合同也就失去了存在的真正意義,。正因?yàn)槿绱?，本法把勞?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定。

勞動(dòng)合同期限分為固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種,。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，這不僅是對(duì)勞 動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù),，而且也是對(duì)用人單位長期利益的一種保護(hù)。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化,，企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的短期化行為,，使勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任,，造成企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定,，有“培養(yǎng)一個(gè)，跳槽一個(gè)”的現(xiàn)象,。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，能夠留住人才，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信,，增強(qiáng)員工的忠誠度,，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。而且勞動(dòng)合同法較《勞動(dòng)法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由,。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，才可以裁減人員,。

訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益,。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),，取得好的經(jīng)濟(jì)效益,。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定,。

在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情,，關(guān)系到雙方的利益,。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

總之,，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,，合理確定勞動(dòng)合同的期限。

科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè),，合理規(guī)劃,，使勞動(dòng)合同期限能夠長短并用，梯次配備,，形成靈活多樣的格局,。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況,、專業(yè)技術(shù)水平,、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限,。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),?！边@就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,，可以約定也可以不約定,。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定,，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件,。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同,。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的,。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期,。試用期最長不得超過六個(gè)月”?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。

用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式,，一種是以收取保證金(物)的形式,，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任,，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止,，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。

《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi),，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同,，無須提供任何理由,。

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇四

勞動(dòng)合同當(dāng)中是有試用期規(guī)定的，所以勞動(dòng)者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的,。對(duì)于很多人來講,，他們都不知道勞動(dòng)合同當(dāng)中試用期規(guī)定的是多久。針對(duì)這個(gè)問題,，小編將在下文中做詳細(xì)介紹,。

根據(jù)20xx年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同,，試用期的長短也不同;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月,，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。

在用工過程中,，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長的試用期,，以什么作為參照設(shè)定試用期等,，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位,，也不管有沒有必要約定試用期,，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可,，用足法律規(guī)定的上限,。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一,，一般長,，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,，換一個(gè)崗位約定一次試用期,。

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期,。也就是說,，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月,。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月,，勞動(dòng)合同法的具體措施,。

需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長短不是約定試用期的唯一參照,。

實(shí)踐中,，很多工作本來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任,，裝卸工,、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量,，三天就行,。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年,，惡意用足法定試用期限上限,，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去,。對(duì)用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任,，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn),。

這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解,，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度,、實(shí)際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。在征求意見過程中,，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

法律規(guī)定試用期的期限是與勞動(dòng)合同的期限掛鉤的,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月,，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。更多試用期方面的法律知識(shí),，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解,。

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇五

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由,、變更的內(nèi)容以及變更的條件,，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

(2)承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù),，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更;

(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議,，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

【實(shí)務(wù)操作指南】平等自愿,、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同,，屬違約行為,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成勞動(dòng)者損失的,，需承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。

具體有以下幾種情形：

1、 試用期內(nèi),。

2,、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律,、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更,。

3,、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作,。

4,、 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對(duì)其工作崗位予以調(diào)整,。

5,、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立,、合并,、遷移、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移,、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等,。

6,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的約定,。

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇六

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方因工作需要,，聘用乙方為業(yè)務(wù)員（司機(jī)），經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,。

一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,，期限屆滿本合同自行終止,，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同,。

二,、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理,。

三,、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守,，維護(hù)公司利益,。

四、乙方聘用期間須服從公司安排工作,，不得有任何理由拒絕及拖延之情形,，如有違反,，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過,、罰款或開除處理,。

五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù),，如收到假幣,、少收貨款等均由乙方負(fù)責(zé)。

六,、乙方與甲方簽訂用工合同,，合同期滿至年底，則獎(jiǎng)勵(lì)1000,。中途離職者,，取消1000元獎(jiǎng)金。

七,、所有以上以簽合同為準(zhǔn)，不簽者無效,。

甲方：（蓋章）__________

乙方：____________

甲方代表人：____________

身份證號(hào)碼：

__________________年______月______日

______年______月______日

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇七

甲方：乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,。

雙方同意按固定期限形式確定本合同期限：

合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

(一)乙方的工作崗位為 ,，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定履行所任崗位的工作職責(zé),。

(二)乙方的工作地點(diǎn)位于甲方所在地，甲方可以根據(jù)依法制定的規(guī)章制度變更乙方的工作地點(diǎn),。

(三)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位,，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件,。

(一)甲,、乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制確定乙方的工作時(shí)間：即每日工作

(二)甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,。

(三)甲方按照國家規(guī)定給予乙方享受法定休假日,。

(一)甲方按浮動(dòng)工資形式核發(fā)乙方工資：即固定工資加績效工資，其中固定工資為 元/月,，績效工資按照乙方當(dāng)月工作的績效考評(píng)確定,。

(二)甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資,。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

(三)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日,、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》,、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資,，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。

(一)合同期內(nèi),，甲乙雙方應(yīng)按國家,、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方,。

(二)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，待遇按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行,。

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

(一)解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2.合同期內(nèi),，如乙方因自身原因提出辭職而解除勞動(dòng)合同的，甲方不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，乙方辭職應(yīng)提前兩周向甲方提出申請(qǐng),，工作交接后方可離職。

3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件和補(bǔ)償方法按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定條款辦理,。

(二)終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的,，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(4)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

合同期內(nèi),，一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),，根據(jù)損害程度和責(zé)任的輕重，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任,。

(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同,，變更的內(nèi)容采取書面形式。

(二)本合同未盡事宜,，按國家有關(guān)政策以及《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

(三)本合同一式兩份,，甲、乙雙方各持一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇八

因勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院為數(shù)最多,，因此,，完整地了解勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償制度，合法的解除勞動(dòng)合同并給予員工補(bǔ)償,，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,，對(duì)用人單位來說非常重要。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,，將面臨雙倍的賠償,。

勞動(dòng)合同的解除總體來說分成三種情況，分別是雙方合意(協(xié)商)解除,、用人單位單方解除,、勞動(dòng)者單方解除。應(yīng)注意的是,，勞動(dòng)合同到期未再續(xù)簽,，不認(rèn)為是勞動(dòng)合同的解除,，而是勞動(dòng)合同的終止。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。”

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：??(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的??”

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。”

應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是,，在雙方協(xié)商一致的情況下,，用人單位仍應(yīng)按每工作一年，發(fā)給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，而不可自行協(xié)商成不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如勞動(dòng)者確同意不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可采用勞動(dòng)者提出書面辭職書,，用人單位予以同意的方式,。

1、過失性辭退

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解

除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的,?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”

《勞動(dòng)合同法》就過失性辭退的規(guī)定比《勞動(dòng)法》更為完善,，逐項(xiàng)比較的話,，可注意到《勞動(dòng)合同法》去除了“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”可以解除勞動(dòng)合同的情形，僅規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形,，這可理解為《勞動(dòng)合同法》更為強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的重要性,，因?yàn)閯趧?dòng)紀(jì)律可在規(guī)章制度中規(guī)定;另外《勞動(dòng)合同法》還增加了勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)者使用欺詐等方式和用人單位訂立勞動(dòng)合同可解除勞動(dòng)合同的情形。

用人單位依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

(1),、用人單位認(rèn)為在試用期間不符合錄用條件的，應(yīng)首先證明對(duì)該員工的錄用條件,，其次應(yīng)證明不符合錄用條件,，最后應(yīng)在試用期內(nèi)提出，不可在試用期滿后再以試用期內(nèi)不符錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,。

(2),、用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，首先用人單位制定的規(guī)章制度必須是符合法律規(guī)定的(具體請(qǐng)參見本指南第四部分),，規(guī)章制度中最好明確何為“嚴(yán)重違反”,，其次應(yīng)保留勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的證據(jù)。

(3),、認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》,，“重大損害”應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定,，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬別,，故用人單位的規(guī)章制度應(yīng)注意明確何為“重大損害”,。

(4)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,，則應(yīng)注意對(duì)未造成嚴(yán)重影響的員工應(yīng)及時(shí)提出。

(5),、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,，主要指勞動(dòng)者使用虛假的學(xué)歷證明、工作證明等欺詐手段和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位可以因此解除勞動(dòng)關(guān)系,。

(6)、至于被依法追究刑事責(zé)任,，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》,，具體指：a,、被人民檢察院免予起訴的;b、被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制,、拘役,、有期徒刑、無期徒刑,、死刑;附加刑：罰金,、剝奪**權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn))的;c,、被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的,。用人單位依上述理由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先將理由通知工會(huì),，并出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收,。

用人單位依上述規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2,、非過失性辭退及補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

(1),、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期可參見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】479號(hào)))勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)【1995】236號(hào))，職工患病或非因工負(fù)傷,，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短,，享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)于某些患特殊疾病(如癌癥,、精神病,、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

(2)、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》,，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同種約定的任務(wù)或者同工種,，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),，使勞動(dòng)者無法完成,。

(3)、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》,，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行得其他情況,，如企業(yè)遷移、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,，但不包含企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況。

在非過失性解除勞動(dòng)合同的情況下,，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會(huì),，出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

3,、經(jīng)濟(jì)性裁員及補(bǔ)償

《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員”,。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位裁減人員的情形做了比較詳細(xì)的規(guī)定，用人單位在裁減人員時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照實(shí)行,。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》,，“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定;“報(bào)告”僅指說明情況，無批準(zhǔn)的含義,?！皟?yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。另外,，因經(jīng)濟(jì)性原因裁員的,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下,，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收,，用人單位均應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

4、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

應(yīng)特別指出的是,，職工在醫(yī)療期內(nèi)或女職工在三期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同到期,，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同的期限將順延到醫(yī)療期或三期結(jié)束。 南京律師

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇九

違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的,，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣,，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式，勞動(dòng)合同的違約金,。勞動(dòng)合同也是合同的一種,，但是用人單位與勞動(dòng)者不能隨意約定違約金條款,。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金制度有著明確的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)限于兩種：（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形,，即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)配用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。（2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金,。

除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。

《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：

1“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。 ”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。”

法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形,，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形,，法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形是,，法律并不禁止,，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動(dòng)者支付違約金。因此,，建議用人單位在勞動(dòng)合同中不要約定向勞動(dòng)者支付違約金的情形,。

附有關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ”

第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條規(guī)定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和第二十三條規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇十

_________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)

_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應(yīng)

經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對(duì)

方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償.

(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認(rèn).

(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi).

第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度,并根據(jù)乙方所

擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放.

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的

要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升.

(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),技術(shù)革新,經(jīng)營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升.

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金,可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金.

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金.

(六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼.

第三條 工作時(shí)間及公假

(一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間),每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間.

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi).

(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假.

(四)乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn).

第四條 員工教育

在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育.

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同.

第六條 勞動(dòng)保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品.對(duì)女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

(一)甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用,病假工資,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用.

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).

第八條 解除合同

(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種.

(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同.

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動(dòng)教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動(dòng)合同隨之終止.

(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同.

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的.

(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益.

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的.

(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同.

(1)乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.

(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的.

(3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.

(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置.

(五)任何一方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理.

(六)乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用.未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.

第九條 勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度.

(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害,財(cái)產(chǎn)的損壞,甲

方根據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款措施.

(三)如果乙方違反合同規(guī)定,,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)立即予以開除,并不給予"合同補(bǔ)償金"和"合同履約金".乙方或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失.由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任.

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息.乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè),團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí),應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,

包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓(xùn)教材等.

第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

(一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn),用_______文字書寫,內(nèi)容以中文為準(zhǔn),合同解釋權(quán)屬本公司人事部.

(二)單位《員工手冊(cè)》,《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分.

(三)本合同一經(jīng)鑒定,甲,乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí),按政府有關(guān)規(guī)定處理.

(四)本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年_______月_______日

到期,合同期滿前兩個(gè)月,如雙方無異議本合同自行延長________年.

(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級(jí)主管部門和國家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行.

甲方(簽字) 乙方(簽字)

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇十一

第一條 目的意義

為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同,，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本辦法。

第二條 適用范圍

在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工,。實(shí)行勞動(dòng)合同管理,，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理辦法,，依照勞動(dòng)合同管理辦法調(diào)整,、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系,。

第三條 管理職責(zé)

公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作,，主要職責(zé)包括：

(一) 負(fù)責(zé)管理存檔勞動(dòng)合同；

(二) 認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律,、法規(guī)和政策,；

(三) 依據(jù)本辦法辦理勞動(dòng)合同的訂立、變更,、解除,、終止、續(xù)訂等手續(xù),；

(四) 加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,。

(五) 建立管理臺(tái)賬：

公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況,，反映勞動(dòng)關(guān)系變化,，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

1. 勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳（總帳）,；

2. 勞動(dòng)合同簽訂,、變更、解除,、終止臺(tái)帳（個(gè)人明細(xì)帳）,；

3. 其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳,。

第四條 合同文本

公司遵循公平、公正的原則,，提供勞動(dòng)合同文本,。自員工入職之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份,，公司和員工各執(zhí)一份,。

第五條 知情權(quán)

在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí),，可以了解員工健康狀況,、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況,，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

第六條 合同期限

（一）本公司勞動(dòng)合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年，但根據(jù)崗位和任職資格的不同若遇特殊情況,，可依照勞動(dòng)者與公司協(xié)商結(jié)果進(jìn)行調(diào)整合同期限,。

（二）因新員工入職時(shí)間參差不齊，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間也會(huì)有所不同,，為了方便公司管理及后續(xù)的勞動(dòng)合同續(xù)簽等問題,，特做出以下安排：

1．1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日；

2．7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日,。

第七條 試用期

本公司在勞動(dòng)合同中約定員工試用期勞動(dòng)合同,，一般情況為3個(gè)月。因新員工入職時(shí)間的不同,，試用期合同的簽訂時(shí)間統(tǒng)一安排為：

(一) 10號(hào)(含)前入職員工的試用期時(shí)間截止到第三個(gè)月月底,；

(二) 10號(hào)之后入職員工的試用期時(shí)間截止到第四個(gè)月月底。

但也可根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn),，相應(yīng)縮短試用期時(shí)間,。

第八條 保守秘密

公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任,，并簽訂《保密協(xié)議》,。

第九條 生效履行

勞動(dòng)合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份,。

第十條 合同變更

公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改,、補(bǔ)充,、廢止,。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

第十一條 合同解除

(一) 協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過程中,，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必

要時(shí),，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見,，勞動(dòng)合同即可解除。

(二) 員工解除,。員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司

確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí),，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

(三) 公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化,，可提前三十天通

知解除勞動(dòng)合同,，也可以因員工過失隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。公司與員工解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)下達(dá)《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》,，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人,。 第十二條 合同終止

勞動(dòng)合同期滿,、勞動(dòng)合同主體資格喪失、在客觀上已無法履行合同或有其他約定（公司和員工在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同的權(quán)利和義務(wù)）的情況下,，勞動(dòng)合同可以終止,。公司、員工終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前,，將《勞動(dòng)合同終止協(xié)議書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間,。

第十三條 合同續(xù)訂

本合同期限界滿前30日,，甲、乙雙方應(yīng)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知對(duì)方,。公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)（將《勞動(dòng)合續(xù)訂書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù),。

根據(jù)員工原有合同截止日期,，于每年的6月份及12月份進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽工作,。 第十四條 特殊情況處理

根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi),、女工“三期”內(nèi)）,，公司將不能終止勞動(dòng)合同，直至這些情況結(jié)束,。

第十五條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的；

(二) 員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不

能勝任工作的,；

(三) 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；

(四) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

(五) 因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn),、搬遷、技術(shù)改造,、兼并,、分立等），致原合

同無法履行又不能協(xié)商一致變更,，或者公司確需依法裁員的,。

第十六條 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

(一) 給付標(biāo)準(zhǔn)。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的`,，以及工資報(bào)酬低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(二) 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資,，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不滿1年超過半年者按1年計(jì)算，工作不滿半年者補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月,。

第十七條 法律責(zé)任

因主觀上有過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效,，給對(duì)方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議

公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的,，依照勞動(dòng)法的規(guī)定,，通過協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁直至提起訴訟方式解決,。

第十九條 管理辦法

在公司內(nèi)部公開明示本管理辦法，并進(jìn)行宣傳教育,，定期監(jiān)督檢查,。公司堅(jiān)持以本辦法來規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同,。

第二十條 其他

(一) 本辦法與國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,，將及時(shí)予以修改,。

(二) 所有員工，都要熟悉了解本辦法,，全面正確地實(shí)施本辦法,，以維護(hù)公司和員工雙方

的合法權(quán)益,、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力,。

(三) 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇十二

固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧,、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù),，而且也是對(duì)用人單位長期利益的一種保護(hù),。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的短期化行為,，使勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)沒有歸屬感,，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定,，有“培養(yǎng)一個(gè),，跳槽一個(gè)”的現(xiàn)象。

企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，能夠留住人才,，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信，增強(qiáng)員工的忠誠度，有利于建立和諧,、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。而且勞動(dòng)合同法較《勞動(dòng)法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，才可以裁減人員。

(1)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(2)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

同時(shí)，勞動(dòng)合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求,?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位裁減人員的,，都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,。 《勞動(dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為,，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的,，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行,。由以上可見，企業(yè)完全沒有必要的勞動(dòng)合同法生效前突擊裁員,，突擊裁員也不會(huì)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān),。

通過以上與小編一起了解了勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定方面的內(nèi)容，對(duì)于這方面的內(nèi)容我們有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解,，如果您想了解更多有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定方面的內(nèi)容以及法律資料,，可以咨詢，尋求律師的幫助,，律師會(huì)在第一時(shí)間解答您的法律疑惑,，實(shí)際提供幫助，幫助您解決您有關(guān)方面的法律問題,，切實(shí)保障您的合法權(quán)益,。

我國《合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則,，根據(jù)合同的性質(zhì),、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù),?！彪m然不同類型的合同有不同的特點(diǎn)，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則,。

(一)按照約定全面履行原則

按照約定全面履行原則,，即全面履行原則，又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則,，它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間,，適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)，以適當(dāng)?shù)姆绞?，按照合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量,，履行合同中約定的義務(wù)。這項(xiàng)原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì),、保量地,、按時(shí)全面完成合同的義務(wù)，防止違約情況的發(fā)生,，借以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn)，是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度,。

一般而言,，按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同,，不能由第三人代為履行,，但是當(dāng)事人另有約定的除外,。二是標(biāo)的適當(dāng),。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物、提供的工作成果,、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例,。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當(dāng)。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量,、質(zhì)量,、品種等全面履行，不得部分履行,，部分不履行,，否則，即構(gòu)成違約,。

(二)根據(jù)誠實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠實(shí)信用的原則,，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項(xiàng)合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒有約定,，但是,，任何合同的當(dāng)事人在履行時(shí)都必須遵守。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律,、法規(guī)的有關(guān)要求,，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等,，履行附隨于主合同的其他義務(wù),。

我國《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項(xiàng),、情況告訴對(duì)方,，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí),，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方當(dāng)事人,。(2)協(xié)助義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同過程中要互相合作,，像對(duì)待自己的事務(wù)一樣對(duì)待對(duì)方的事務(wù),，不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù)，而且要配合對(duì)方履行義務(wù),。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對(duì)屬于對(duì)當(dāng)事人的商業(yè)秘密或者對(duì)方當(dāng)事人要求保密的信息,、事項(xiàng)不能向外界泄露。除了通知,、協(xié)助,、保密等義務(wù)以外，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù),，如提供必要的條件和防止損失擴(kuò)大,。(4)提供必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對(duì)方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件，該項(xiàng)義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連,。當(dāng)事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù),，就必須要為對(duì)方提供必要的條件。(5)防止損失擴(kuò)大是在合同履行過程中因某種原因致使當(dāng)事人遭受損失,，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴(kuò)大的義務(wù),，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)?！逗贤ā返?19條也規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后,，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償,。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用,，由違約方承擔(dān),。”

一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系,。由此可見,，合同管理對(duì)公司來說是非常重要的一項(xiàng)事務(wù)，那么公司合同管理需要注意哪些事項(xiàng)呢,？小編整理了合同管理的相關(guān)內(nèi)容,，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

1.簽訂合同首先要明確的兩個(gè)基本原則：

(1)如果不是即時(shí)結(jié)清的合同,，應(yīng)當(dāng)以書面方式訂立,。簽訂書面合同有兩個(gè)基本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后,，可向司法機(jī)關(guān)提供,，用以證實(shí)自己主張的憑證。

(2)對(duì)合同的各個(gè)條款要做到明確,、詳細(xì),。

2.簽訂合同主體資格的審查

依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：

(1)由對(duì)方法定代表人親自簽約的情況

①對(duì)方是否有營業(yè)執(zhí)照，而且是否真實(shí),，營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營范圍,、經(jīng)營期限等;

②營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;

④對(duì)方營業(yè)場(chǎng)所以及是否正常經(jīng)營等。

(2)由對(duì)方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況

①業(yè)務(wù)員的身份證明材料;

②業(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;

③業(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);

④業(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權(quán),，特別要注意審查委托代理的權(quán)限,、委托代理的期限。特別防范無權(quán)代理,、越權(quán)代理;

⑤委托單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照,，簽約時(shí)是否還存在。

總之在簽約之前務(wù)必要對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的情況進(jìn)行具體認(rèn)真的核實(shí),。采用的方式可以是電話詢問,、寫信、發(fā)函,、上門考察,，以及到有關(guān)部門查詢等,。在經(jīng)過一番調(diào)查的基礎(chǔ)上,，較為具體地掌握對(duì)方的情況，這是簽訂合同的第一步,。

3.合同主要內(nèi)容的審查,。

一般來說合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，主要包括以下條款：①當(dāng)事人的名稱或姓名,、住所;②標(biāo)的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價(jià)款或報(bào)酬(付款期限,、付款方式);⑥履行期限,、地點(diǎn)、方式;⑦違約責(zé)任(損失賠償,、違約金計(jì)算方式);⑧解決爭(zhēng)議的方法;(法院,、仲裁委員會(huì))。

1.關(guān)于合同管理機(jī)構(gòu)

根據(jù)公司的管理體制規(guī)定,，合同管理機(jī)構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開發(fā)部門,，有的在財(cái)務(wù)部門，有的在工程部門,，有的在質(zhì)量管理部門,，但不管是由何部門管理，都要明確職責(zé)和權(quán)限,。

2.關(guān)于合同管理程序,，方法與過程的控制

管理程序主要是明確合同簽訂過程如何控制，避免簽訂不合法的合同,。主要包括如下內(nèi)容：

(1)合同簽訂前的評(píng)審：

首先涉及由哪個(gè)部門或哪幾個(gè)部門負(fù)責(zé)評(píng)審及評(píng)審的內(nèi)容和范圍等要明晰,。評(píng)審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應(yīng)涉及對(duì)客戶資信評(píng)估,，遞交項(xiàng)目建議書方面的項(xiàng)目報(bào)價(jià),，自我評(píng)審與控制，對(duì)客戶相關(guān)要求的評(píng)審,，合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,。

(2)合同起草與簽訂

誰負(fù)責(zé)合同起草與簽訂，誰負(fù)責(zé)審核與批準(zhǔn),。

(3)合同的變更管理

應(yīng)明確一般變更的評(píng)審人與重大變更的評(píng)審人,。

(4)合同履行的跟蹤

要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門，定期對(duì)合同的整體實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控,。

(5)合同收尾階段管理

對(duì)已經(jīng)完成的重點(diǎn)項(xiàng)目,，應(yīng)明確由哪個(gè)部門提供合同總體運(yùn)行報(bào)告，對(duì)成本和風(fēng)險(xiǎn)控制作出有參考價(jià)值的總結(jié),。

3.關(guān)于合同管理責(zé)任

為保證制度的有效運(yùn)行,，應(yīng)明確相關(guān)部門的管理責(zé)任。

4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔

明確合同文本管理部門及對(duì)合同文本使用,、借用的權(quán)限及程序,。

公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。那么如果公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦,？小編為大家整理了勞動(dòng)合同的法律知識(shí)，請(qǐng)閱讀了解,。

一,、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同,，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù),，例如：

有公司名稱的工裝,、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡,、工資條,、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄,、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證,、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)

同事證言(離職在職的都可以),，一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的,，還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問題的同事,，可以一起申請(qǐng)仲裁。

二,、如果員工不想在公司繼續(xù)干,，可以申請(qǐng)來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,、身份證復(fù)印件,、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息,，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后,，你去找新工作，不耽誤什么!

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的,，每件20元;4至9人的,，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

(一)沒有爭(zhēng)議金額的案件,，每件300元。

(二)有爭(zhēng)議金額的案件,，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1.爭(zhēng)議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,，每件500元;

2.爭(zhēng)議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);

3.爭(zhēng)議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,，按2%收費(fèi);

4.爭(zhēng)議金額超過10萬元的部分,，按1%收費(fèi)。

勞動(dòng)合同訂立的要求

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立,、變更和終止的一種法律形式,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,。作為勞動(dòng)者，了解勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)要求是很有必要的,。那么,，勞動(dòng)合同訂立的要求到底有哪些呢?

勞動(dòng)合同訂立的一般程序是什么?勞動(dòng)合同訂立的要求有哪些?

一.勞動(dòng)合同訂立的一般程序

1.要約

要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而,，要約的發(fā)出人和接受人均須特定,，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款，同時(shí)應(yīng)作出締約的表示,，否則不算有效要約,。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示，只能稱為要約邀請(qǐng),，不能產(chǎn)生要約的效力,。要約僅在要約有效期內(nèi)對(duì)要約人具有法律拘束力,，要約期滿其效力自動(dòng)解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡(jiǎn)章中介紹自身情況,，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內(nèi)容給予說明,，該行為只能算是要約邀請(qǐng),，不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡(jiǎn)章中對(duì)合同條件給予明確說明,，則屬于要約,，一旦應(yīng)招者承諾，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。如應(yīng)招者不同意所列條件,，而提出新的條件，則屬于反要約,，用人單位可以承諾,，也可不予承諾而不成立合同。

2.承諾

承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示,。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出,，且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,，則只能視為反要約,，不構(gòu)成有效承諾。勞動(dòng)者或用人單位一旦同意對(duì)方要約而作出承諾,，勞動(dòng)合同即告成立,。

任何一個(gè)勞動(dòng)合同的成立,，一般都要經(jīng)過上述兩個(gè)階段，但具體可能要經(jīng)過要約——反要約——再要約——承諾的復(fù)雜的反復(fù)協(xié)商,，最后成立合同的過程,，合同一經(jīng)成立，即對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力,。

二.勞動(dòng)合同訂立的要求

1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法,。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的,。

2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法,。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,。作為用人單位,，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,。作為勞動(dòng)者,，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲,、具有勞動(dòng)行為能力的中國人,、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時(shí),，主體資格必須合法,。

3.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利,、義務(wù)條款必須符合國家法律,、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故,，單位概不負(fù)責(zé)”,、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款,。對(duì)此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任,。

4.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法,。有的地方性的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,，方能生效,。

5.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。

對(duì)勞動(dòng)合同訂立的理解有哪些誤區(qū)

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。但是在實(shí)際的勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)中，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立也存在著一些誤區(qū),，本文總結(jié)了對(duì)勞動(dòng)合同訂立的一些誤區(qū),，僅作參考。

其實(shí),，“臨時(shí)工”是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺(tái)的一個(gè)概念,，是我國統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前，與“固定工”相對(duì)應(yīng)的概念,?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位招聘勞動(dòng)者都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動(dòng)合同,，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位不但要賠償由此給勞動(dòng)者帶來的損失,，而且也可能面臨行政處罰,。

在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”,，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”,，待試用期過后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的,，跟據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。”《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期,。試用期最長不得超過六個(gè)月,。” 根據(jù)上述規(guī)定,，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此,，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前,。

試用期過后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅是違法的,，而且也可能將自己“套牢”,。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反,。因?yàn)?，現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù),，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的,，試用期不成立,，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然,，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同,，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”,，因此,，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容,。

許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然,。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定,，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),。

目前,，有些企業(yè)以防偷、防跑,、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，收取“押金”、 “保證金”等,，如果沒有押金,，就扣下試用期期間的工資做抵押,。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實(shí),，這種做法是違反法律的,，一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門投訴，企業(yè)是得不償失,?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物),。對(duì)違反以上規(guī)定的,，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人?！?/p>

如果您對(duì)勞動(dòng)合同的訂立還有什么法律疑問,，歡迎免費(fèi)咨詢我們專業(yè)律師,，他們會(huì)及時(shí)給您回復(fù),。

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇十三

1995年的《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定是“勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同關(guān)于試用期,。試用期最長不得超過六個(gè)月,。”,，20xx年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在此在此框架內(nèi)對(duì)勞動(dòng)合同試用期進(jìn)一步細(xì)化,。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定：

一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；

二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；

三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。

四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

五,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。

六,、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

七,、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。