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高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有用篇一

就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,。其一般由國家教育部或各省,、市,、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書是作為學(xué)校列入派遣計劃的重要依據(jù),，由學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生簽字,，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到,、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù),。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè),、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬,、勞動保護,、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面,，更為具體.勞動權(quán)利義務(wù)更為明確,。

簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂,，杜絕就業(yè)欺詐行為,，維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴肅性，為維護畢業(yè)生,、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項必要措施。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書每人僅有一份,，必須認真妥善保管,，不得丟失，如丟失需公開登報申明,，并由公安機關(guān)出具證明方能補辦,。

從法律意義上說，協(xié)議書若要具有法律效力,，它就要具備合同(或契約)的性質(zhì)和特征,。因此，就業(yè)協(xié)議書應(yīng)該是畢業(yè)生與用人單位之間確立聘用關(guān)系,、明確權(quán)利,、義務(wù)的協(xié)議。

(3)一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,，勞動合同訂立在后,，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明,，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認可,。

該協(xié)議應(yīng)具有以下特征：

這一協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面形式,?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市,、自治區(qū)就業(yè)管理部門統(tǒng)一制表,。作為學(xué)校列入派遣計劃依據(jù)的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字,，用人單位,、學(xué)校蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到,、轉(zhuǎn)接檔案和戶口關(guān)系的依據(jù),。

1、雙方當事人意思表示必須相一致

協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為,，必須雙方當事人意思表示相一致才能成立,。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人都有意思表示,，但相互之間意思表示的內(nèi)容不一致,，協(xié)議都不能成立。

2,、協(xié)議雙方當事人法律地位平等

協(xié)議的雙方當事人,，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政事業(yè)單位還是其他任何單位,，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等,，雙方?jīng)]有上下和高低之分。

3,、協(xié)議應(yīng)具體明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)

協(xié)議是雙方當事人為確立一定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的,。因此，不發(fā)生任何法律后果,、不涉及當事人之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是沒有法律意義的,。

③切實保障雙方勞資關(guān)系。簽訂協(xié)議書是保護畢業(yè)生在用人單位工作的切身利益關(guān)系的有力保障,。如：保護意外工傷,、勞資糾紛、“多種福利金”等的個人利益,。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容,，主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè),，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣;勞動合同的內(nèi)容,，則涉及勞動報酬、勞動保護,、工作內(nèi)容,、勞動紀律等方面，對勞動權(quán)利與義務(wù)有著更為具體,、明確的說明,。

4、協(xié)議是具有法律效力的行為

協(xié)議既然是雙方當事人依法達成的,，就會產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果,，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認與保護,。因此,，雙方當事人必須認真、嚴格地履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。

簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為,，維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴肅性,，為維護畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項必要措施,。

沒有影響!協(xié)議不要簽太久,，否則吃虧的是你!簽協(xié)議的時候要記得看清就業(yè)協(xié)議書，看看自己是不是處于劣勢,。

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有用篇二

畢業(yè)生

用人單位

學(xué)校名稱

教育部高校學(xué)生司制表

一,、畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況,，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見,，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到,，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意,。

二,、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖,，做好各項接收工作,。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約,，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生,，本協(xié)議無效,。

三、學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況,，做好推薦工作,，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃,，報教育部批準,，學(xué)校負責(zé)辦理派遣手續(xù)。

四,、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢,，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消,，由學(xué)校通知用人單位,。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢,，否則,，以學(xué)校體檢為準。

五,、畢業(yè)生,、用人單位、學(xué)校三方如有其它約定,，應(yīng)在備注欄注明,，并視為本協(xié)議的一部分。

六,、本協(xié)議經(jīng)各方簽字,、蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴格履行本協(xié)議,，若有一方提出變更協(xié)議,，須征得另兩方同意，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任,。

七,、本協(xié)議一式三份,，畢業(yè)生、用人單位,、學(xué)校各執(zhí)一份,，復(fù)印無效,。

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有用篇三

用人單位：請?zhí)顚憜挝坏娜Q

學(xué)校名稱：

(見說明1)

相關(guān)說明

1,、就業(yè)協(xié)議書是辦理畢業(yè)生就業(yè)派遣報到手續(xù)的依據(jù),，教育廳以此簽發(fā)畢業(yè)生就業(yè)報到證。

2、“單位隸屬”指用人單位的隸屬部門，如省屬、市屬,、部委直屬或?qū)儆谄渌偣尽?/p>

3,、“所有制性質(zhì)”指用人單位屬于國有、集體還是私營,、外企,。

4,、“檔案轉(zhuǎn)寄地址”處填寫檔案管理部門地址,，一般小型企業(yè)和私營企業(yè)的檔案管理部門是單位所在地人事局的人才交流中心，行政,、事業(yè)單位直接填寫單位人事部門地址,，教育單位檔案一般由上級教育局人事科管理。

5,、“用人單位上級主管部門簽章”處，屬于市級行政、企事業(yè)單位，到市一級人事局人才交流中心蓋章;例如溫州金鷹智能工程有限公司,，請到溫州市人事局蓋章(在溫州市人才交流中心);所屬單位的檔案是掛靠在是區(qū)一級或者縣一級人事部門的,，請到所在區(qū)或者縣的人事局蓋章(區(qū)或者縣的人才交流中心),。教育單位到市縣級教育主管部門蓋章。

6、 畢業(yè)生與用人單位在備注欄中約定的事項不得違反法律、法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度。

7,、 如果簽訂勞動合同，勞動合同簽訂時,，不僅要用人單位蓋章、畢業(yè)生簽字，還必須要有當?shù)貏趧泳值蔫b證機關(guān)章和鑒證員章,，否則合同無效,。

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有用篇四

乙方：

1,、甲方成立專門的就業(yè)保障機構(gòu)——學(xué)員就業(yè)指導(dǎo)中心,， 負責(zé)向乙方提供如下服務(wù)：個性化的就業(yè)咨詢， 擇業(yè)指導(dǎo),，就業(yè)前培訓(xùn),，人才需求信息發(fā)布，假期實習(xí)及介紹和定向推薦工作等,。

2,、甲方負責(zé)將乙方推薦給協(xié)議用人單位擇優(yōu)錄用， 同時,，甲方根據(jù)自身的發(fā)展需要,，將定向錄用品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生留在甲方公司工作。

3,、甲方將根據(jù)乙方學(xué)習(xí)期間綜合表現(xiàn)的評定,，包括學(xué)習(xí)成績等級（優(yōu)，良,，中）和個人素質(zhì)等多方面,，幫助乙方介紹用人單位和推薦工作，以保障乙方充分就業(yè),。

4,、乙方學(xué)習(xí)期間違反法律規(guī)定被追究法律責(zé)任者，甲方可予以開除,，不予退還學(xué)費,；()違反學(xué)校規(guī)定自動退學(xué)或勸退者、勒令退學(xué)者,、開除處分者不予退還學(xué)費,。

5、甲方為乙方提供就業(yè)保障的期限為乙方學(xué)習(xí)期滿畢業(yè)前后的6個月內(nèi),。

6,、本協(xié)議為甲方對乙方的實質(zhì)性保證，確保試用期每月綜合薪水不低于行業(yè)最低工資水平,，畢業(yè)后也可自主擇業(yè),。

1、乙方有權(quán)對甲方的就業(yè)指導(dǎo)部門的工作進行督促和監(jiān)督,。

2,、乙方有權(quán)自由選擇自己的就業(yè)單位，如乙方對甲方推薦的工作不滿意,， 甲方為乙方推薦新的工作,，每次間隔時間6個月內(nèi)。如果由于甲方原因致使乙方就業(yè)尚不能解決的,，乙方可申請免費重新學(xué)習(xí)一次,，直至乙方找到滿意工作,。由于乙方個人原因（曠課、學(xué)習(xí)態(tài)度惡劣,、違法違紀,、品行不良、不服從公司安排等）導(dǎo)致就業(yè)不能解決的,，由乙方個人負全責(zé),。就業(yè)單位月綜合工資低于行業(yè)最低工資水平的，乙方可向甲方申請重新推薦工作,。

3,、乙方需具備以下條件，甲方方可為其提供充分的就業(yè)保障,。

（1）乙方在學(xué)習(xí)期間成績合格,，順利畢業(yè)或完成學(xué)習(xí)內(nèi)容，取得公司規(guī)定的相應(yīng)的職業(yè)資格證書,。

（2）乙方品質(zhì)優(yōu)良,，學(xué)習(xí)期間無重大違紀行為,。

（3）無犯罪記錄,，無記過以上處分。

（4）交清全部學(xué)費,、雜費和代收費,。

4、乙方如因故（家庭原因,，個人原因）中途退學(xué),，甲方將不再為其提供就業(yè)保障，協(xié)議自動終止,。

5,、乙方在享受甲方提供的就業(yè)保障服務(wù)時，必須服從甲方的統(tǒng)一安排和相關(guān)規(guī)定,。

本合同自生效之日起至乙方學(xué)習(xí)期滿后6個月內(nèi)有效,。

甲方： 乙方：

年 月 日