總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助,。
五一酒店工作總結(jié) 護(hù)士隔離酒店工作總結(jié)篇一
(1)四月初,，對中央空調(diào)1號主機(jī)進(jìn)行年度維修保養(yǎng)，采用機(jī)械除垢和化學(xué)除垢雙結(jié)合的科學(xué)清洗方法,，清除了蒸發(fā)器和冷凝器上的結(jié)垢,，把主機(jī)的高壓降到正常工作范圍內(nèi)。對冷卻水泵,、冷凍水泵進(jìn)行季節(jié)性維修保養(yǎng),，更換軸承和防水密封,，并做防銹處理，使設(shè)備的工作效率恢復(fù)到正常運(yùn)行水平,。對中央空調(diào)系統(tǒng)進(jìn)行挖潛技術(shù)改造,，增加冷卻塔的布水量，科學(xué)地調(diào)整冷凍水的流量,、流速,、揚(yáng)程和進(jìn)出水溫度。減少了3臺冷卻泵,、冷凍泵合計37.5kw的運(yùn)行,，使設(shè)備始終處于最經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行狀態(tài)，即降低了設(shè)備磨損,，又節(jié)約了電費(fèi)。
(2)對空調(diào)制冷效果差,、風(fēng)機(jī)盤管噪音大的客房,，進(jìn)行一級維修保養(yǎng)。拆下風(fēng)機(jī)盤管,，進(jìn)行除塵除垢清洗,，對電機(jī)進(jìn)行加油、風(fēng)葉偏心矯正,、更換軸承和電容器,。對風(fēng)機(jī)盤管做防振動技術(shù)處理，降低空調(diào)噪音,，提高制冷效果,，對大堂空調(diào)柜機(jī)進(jìn)行化學(xué)清洗、調(diào)整,。全年
共完成20臺風(fēng)機(jī)盤管的維修保養(yǎng)任務(wù),，每臺維修成本僅為30元。
(3)在進(jìn)行一級維修保養(yǎng)的房間內(nèi),，同時對房間內(nèi)其它設(shè)備設(shè)施進(jìn)行保養(yǎng),。檢查鋁合金窗戶、把手,、窗簾軌道和滑輪;檢查床控板,、燈具、家具和馬桶水箱等,。拆下衛(wèi)生間排氣扇進(jìn)行除塵,、清洗和加油。清除衛(wèi)生間排水管s彎處的頭發(fā)等雜物,，保持排水暢通,。
小結(jié)：通過對備進(jìn)行預(yù)防性維修保養(yǎng)和挖潛技術(shù)改造,，不但提高了設(shè)備的使用功效，而且降低了能源損耗,。五月至十月夏季中央空調(diào)運(yùn)行期間,，在制冷效果大幅度提高，空調(diào)開啟時間延長的情況下,，耗電量比xx年下降了12%,，節(jié)電25000度。
(1)客房一樓走廊的墻紙由于墻體滲水而發(fā)黑,，影響了酒店的形象,。我們向裝修公司提出解決方案，采用木夾板刷991防水材料做底襯防水組合,，面板為不銹鋼秀的墻裙,，美觀大方，杜絕了墻體滲水發(fā)黑的現(xiàn)象,。同時為了達(dá)到消防規(guī)范的要求,，又在防火門和走廊安裝了新型led緊急出口燈。
(2)七樓客房外陽臺落地窗每次下雨都發(fā)生滲水現(xiàn)象,，影響客房的出租,。我們向裝修公司提出解決方案，采用不銹鋼加陽光板做雨棚,，另外加大了排水管的管徑和數(shù)量,，疏堵結(jié)合，不但解決了落地窗滲水的問題,，而且阻擋了太陽光直接照射到房間,，可謂一舉兩得。
(3)足浴屋頂漏水長期無法解決,，影響了正常營業(yè),。我們向裝修公司提出解決方案，采用9xx防水卷材做三油二布的防水層,，加鋪一層混凝土,，做48小時閉水試驗(yàn)后，再鋪上鋼磚,，杜絕了漏水的問題,。
(4)除了對遺留問題積極加以解決外，還對集體宿舍存在的不足
進(jìn)行整改,，在36個房間安裝有線電視線路,，豐富了員工的業(yè)余文化生活。將集體宿舍和四合院所有房間的電源開關(guān)改為漏電保護(hù)斷路器，從技術(shù)上保證了員工和出租戶的人身財產(chǎn)安全,。將廢棄的倉庫,、油庫、廁所等改為xx間出租屋,，為四合院出租屋安裝雨棚,，修補(bǔ)門窗、屋頂,，解決出租戶的實(shí)際困難,，提高出租率，為酒店增加了收入,。酒店工程部年終總結(jié)
小結(jié)：通過對市場上新型建材的了解,，結(jié)合新技術(shù)、新工藝,，嚴(yán)格按行業(yè)規(guī)范和工藝要求進(jìn)行施工,，保證了改造工程的質(zhì)量，徹底解決長期困擾酒店正常經(jīng)營的歷史遺留問題,。
(1)酒店的電度計量,，經(jīng)常出現(xiàn)總表和各部門分表之間存在很大的逆差，特別是夏季空調(diào)使用高峰時更加明顯,，最高差額達(dá)10000多度。我們查閱了近3年的用電記錄,，進(jìn)行分析比較,，現(xiàn)場測量各部門的分時電流，計算視在功率,，做電力平衡測試,，發(fā)現(xiàn)舒心餐廳用電計量異常。為了保證酒店利益不受侵犯,，確保用電計量的公正,、準(zhǔn)確，我們對承包部門的電路進(jìn)行整改,，使每個承包部門都單獨(dú)一路電源到工程部總配電柜進(jìn)行計量,，選用先進(jìn)的電子電度表，減少了因線路損耗給酒店帶來的無謂損失,，杜絕了偷電,、竊電等損公肥私的行為。
(2)酒店的燃油鍋爐,，由于設(shè)備老化,，能耗很高，xx年消耗柴油達(dá)50噸,。為了節(jié)約能源,，我們一方面向領(lǐng)導(dǎo)提出能源轉(zhuǎn)換的合理化建議,，起草了《酒店熱源替換可行性分析報告》;另一方面采取有效措施，安裝熱交換器遠(yuǎn)程溫度控制儀,，對熱水溫度進(jìn)行精確控制,，根據(jù)客房的住房率和溫度控制儀顯示的即時溫度，確定開,、關(guān)爐時間,。
夏天鍋爐的開啟次數(shù)，由原來每天3—4次減少到每天2—3次,，降低了設(shè)備的無功損耗,。對閑臵不用的蒸汽管道進(jìn)行封堵，杜絕了跑冒滴漏,。對發(fā)電機(jī)組改用油罐供油,，避免了油桶供油存在的計量不準(zhǔn)確、含水量大,、加油不方便,、油桶存放不安全等問題。20xx年消耗柴油為46噸,，耗油量下降了8%,，同比節(jié)約了4噸。
(3)酒店的消防系統(tǒng)由于和舊生活水管相連在一起,，只要消防水泵一啟動,，水就流到客房各個樓層的舊管道。不僅消防水管壓力不足,，還造成客房走廊到處漏水,，影響正常營業(yè)，并且存在很大的消防隱患,。我們首先對舊生活水管和消防管道進(jìn)行封堵和隔離,，將客房樓層后工作間的用水改為自來水直供，解決了漏水的問題,。其次針對消防管道存在設(shè)計和安裝上的安全隱患,，向承建的廈門金廈消防安全工程公司發(fā)出了《安全隱患告知函》和《整改通知書》，要求盡快解決,。
小結(jié)：通過對水,、電、油等能源的嚴(yán)格管理,，減少能源損耗給酒店帶來的經(jīng)濟(jì)損失,，降低營運(yùn)成本，提高計量精度，為酒店的成本核算提供了準(zhǔn)確的依據(jù),。
在會議廳裝修的前期準(zhǔn)備工作中,，我們對整體布局進(jìn)行了統(tǒng)籌規(guī)劃和需求分析，制作了平面布臵,、空調(diào),、強(qiáng)弱電安裝等草圖，供領(lǐng)導(dǎo)和設(shè)計人員參考,。在工程招投標(biāo)中,，我們根據(jù)設(shè)計圖紙和現(xiàn)場實(shí)際情況，核算工程量和材料清單,，起草了《會議廳裝修招標(biāo)文件》,。根據(jù)建設(shè)工程定額估算出工程標(biāo)底，供領(lǐng)導(dǎo)在招投標(biāo)中作為決策參考,，(開標(biāo)的最低中標(biāo)價和估算的標(biāo)底僅相差3000多元),。開標(biāo)后，又立即制定了《會議廳裝修工程施工合同》草案,，保證了工程如期開工,。
五一酒店工作總結(jié) 護(hù)士隔離酒店工作總結(jié)篇二
酒店收銀人員每天都會接觸到不同類型的客人，針對不同類型的客人我們應(yīng)提供不同的服務(wù),，其服務(wù)宗旨是不變的“把賓客當(dāng)作我們的上帝”,。服務(wù)準(zhǔn)則“讓客人方便是服務(wù)的準(zhǔn)則，客人的需求是服務(wù)命令,。以下是我今年的工作總結(jié),。
對酒店的常客,，我們提供禮貌細(xì)微的服務(wù)，首先要了解客人的習(xí)慣,，比如客人一般在幾點(diǎn)退房,，我們可以提前把帳務(wù)整理好，等客人來時直接退房即可,，這樣一來,，即能為客人節(jié)省時間，又能讓客人感覺到在我們酒店頗受重視,。
客人走進(jìn)酒店后,，看到我們熱情的笑臉，才會有親切感,，才能體味到賓至如歸的感覺,。即使在結(jié)帳服務(wù)工作中遇到一些不愉快的事情，如果我們?nèi)砸孕δ樝嘤嘈旁贌o理的客人也沒有道理發(fā)脾氣,，所謂“相逢一笑,，百事消”。
當(dāng)客人的需求需由其他部門或個人的協(xié)助下完成時,，就應(yīng)該咨詢清楚后再作決定,，因?yàn)榭腿讼氲玫绞菧?zhǔn)確的答復(fù)。但無論如何這并不意味著可以不想盡一切辦法為客人解決問題,，關(guān)鍵是讓客人明白他的問題不是你可以馬上獨(dú)立解決的,，而你確實(shí)在盡力幫助他。
許多客人在前臺要求多開發(fā)票,，我們就委絕婉拒,，并建議客人可以在其他經(jīng)營點(diǎn)消費(fèi)，計入房費(fèi)項目,，這樣既能為酒店增益,，又能滿足客人的需求，但絕不可為附和客人而違背原則,。
前臺收銀處是客人離店前接觸的最后一個部門,，所以通常會在結(jié)帳時向我們投訴酒店的種種服務(wù)，而這些問題并非由收銀人員引起,，這時,，最忌推諉或指責(zé)造成困難的部門或個人，“事不關(guān)已,，高高掛起”最不可取的,，它不但不能彌補(bǔ)過失，反而讓客人懷疑整個酒店的管理,，從而加深客人的不信任程度,。所以，應(yīng)沉著冷靜發(fā)揮中介功能,，由收銀向其他個人或部門講明情況,，請求幫助。在問題解決之后,，應(yīng)再次征求客人意見,，這時客人往往被你的熱情幫助感化，從而改變最初的不良印象,，甚至?xí)⒂H密和相互信任的客我關(guān)系,。
“劍雖利，不礪不斷”,、“勤學(xué)后方知不足”,。只有學(xué)習(xí)才能不斷磨礪一個人的品行,，提高道德修養(yǎng)，提高服務(wù)技巧,。讓我們邁著矯健的步伐,，不斷的向前走，才能走我們的一片可以展翅高飛的天空!
五一酒店工作總結(jié) 護(hù)士隔離酒店工作總結(jié)篇三
時間總是經(jīng)不住拼搏,，在我們xxxxxx酒店全體成員的努力下,，20xx年的時間很快就在忙碌中過去了?；仡欉@一年,，作為xxxxxx酒店的前臺經(jīng)理，在工作中我嚴(yán)格遵守酒店的發(fā)展計劃,，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊笞约?，要求員工，積極熱情的做好酒店前廳的服務(wù),，并為客戶帶來xxxxxx酒店的服務(wù),。
作為一名前臺經(jīng)理，我非常清楚酒店前臺職責(zé)的重要性,，它是酒店的招牌,，是名片，一個酒店的服務(wù)和體會是怎樣的,，在進(jìn)門的幾分鐘內(nèi)就可以體會出來,。為此，前臺是酒店最重要的崗位之一,。而作為前臺的管理者,，我則更是要在工作中做好典范，嚴(yán)格做好自身的工作,，更要管理好前臺和大廳的情況,，保證每個來到xxxxxx酒店的客人都能體會到xxxxxx酒店的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并選擇這里,。以下是我這一年來的工作總結(jié)：
在工作中,，我堅持思想比能力更重要的觀點(diǎn)。作為一名前臺的管理人員,，我堅持在崗位中“以思控責(zé)”，堅持鍛煉自身以及前臺員工的服務(wù)思想理念,，以此加強(qiáng)大家的個積極性和責(zé)任感,。提高工作的能力，以及員工們自我完善的能力,。
在思想上,，我要求能做到在工作中“集中,、嚴(yán)謹(jǐn)”，對于前臺的要求和規(guī)定嚴(yán)格的完成,，仔細(xì)的遵守酒店的規(guī)定,。而對待客戶的時候，要保持“關(guān)心,、細(xì)心”以及學(xué)會觀察和換位思考,，感受到客人的所需，并在工作中更好的展現(xiàn)我們xxxxxx酒店的服務(wù),。
當(dāng)然,，作為前臺，在做好服務(wù)的同時,，也不能忘了鞏固銷售的思想,。在做好服務(wù)的同時，也要帶動酒店的業(yè)績,，這才能真正做好前臺的工作,。
在工作中，我保持著嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的態(tài)度,，在工作中,，盡職的在自己的崗位，仔細(xì)的觀察前廳的情況,，平常在工作中積極的管理好前臺人員的工作,，而在客流量繁忙和出現(xiàn)問題的時候，我也會及時的出面處理,，讓客戶隨時都能感受到我們xxxxxx酒店的全面服務(wù),。并對一些客戶的投訴和不滿及時處理，努力補(bǔ)償,，挽回服務(wù)的不足,，并積極做好改進(jìn)。
在管理上,，我一邊嚴(yán)格的要求前臺員工的個人處理能力,，一邊也在積極鍛煉團(tuán)隊能力，加強(qiáng)前臺員工的配合,，提高效率和服務(wù),，讓客戶滿意住下。
在這一年的工作中,，我盡管積極的完成了工作并取得了不錯的成績,，但在很多方面也有一些沒有顧慮到的地方。為此,，我會在下一年的工作中繼續(xù)努力,，讓前臺為酒店的發(fā)展貢獻(xiàn)出更多的力量,！
五一酒店工作總結(jié) 護(hù)士隔離酒店工作總結(jié)篇四
20xx年是xx大酒店實(shí)現(xiàn)“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)最為關(guān)鍵的一年，我部門根據(jù)董事長提出的“立足市場,，加強(qiáng)經(jīng)營,，夯實(shí)基礎(chǔ)，規(guī)范管理”這一總體思路,，結(jié)合我部門的實(shí)際情況,，努力實(shí)現(xiàn)“以服務(wù)促質(zhì)量，以質(zhì)量創(chuàng)品牌,，以品牌求發(fā)展”總體管理目標(biāo),。認(rèn)真做好治安消防的安全工作，加強(qiáng)對酒店員工的安全培訓(xùn),，積極協(xié)調(diào)各單位工作,，為酒店長期穩(wěn)定的發(fā)展，做出自己應(yīng)有貢獻(xiàn),。
總的來看,，我們一年來的工作有許多好的方面，也有許多不足,，為了能在今后工作中,，揚(yáng)長敝短，特對今年工作總結(jié)如下：
20xx年在酒店各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，在全體員工的共同努力下,，我保安部順利完成全年的安全保衛(wèi)任務(wù)。在一年里未發(fā)生一起重大責(zé)任事故,，消防設(shè)施,、設(shè)備的完好率全年達(dá)到了100%。為酒店各部門進(jìn)行消防安全培訓(xùn),。真正起到了保駕護(hù)航的作用,。
實(shí)行績效考核是我們酒店從嚴(yán)治企、強(qiáng)化管理的需要,，是落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制的強(qiáng)有力依據(jù),。我部門結(jié)合自身的特點(diǎn)，將員工的工資,、獎金與員工個人的工作表現(xiàn)等直接掛鉤,，通過不斷完善的激勵機(jī)制最大限度的發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性。涌現(xiàn)了許多感人的事例,。
今年年初我市遭遇百年不遇的冰雪災(zāi)害,，最地氣溫在零下12度，創(chuàng)歷史低溫記錄,。我部門人員,，又都處于第一線，寒冷的天氣,，給我們的工作帶來了一定的難度,，但我部人員，毫無怨言,，仍然堅守在第一線,，保障了客人的人身和財產(chǎn)安全。
員工以酒店為家的同時,，部門也堅持貼近,、關(guān)心員工，急員工之所急,，想員工之所想,。
現(xiàn)在旅游服務(wù)行業(yè)人才競爭尤為激烈，只有充滿優(yōu)秀的人員,，才能使酒店的經(jīng)營蒸蒸日上,。部門在留住優(yōu)秀人員的同時，加強(qiáng)了對全體員工的培訓(xùn)力度,。先后進(jìn)行了兩次較為集中的理論和實(shí)踐培訓(xùn),。平均每個月利用業(yè)余時間的培訓(xùn)達(dá)到10個課時。在每次早班下班后,，沒有一個人離開,，而是主動留下來參加培訓(xùn)。通過對員工的培訓(xùn)和再培訓(xùn),，加強(qiáng)了各員工的酒店意識,、禮節(jié)禮貌、治安消防各方面的知識,。進(jìn)一步規(guī)范了崗位操作,，針對在指揮車輛、開拉車門等服務(wù)上各別人員存在的操作中不甚規(guī)范的毛病,，統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn),。為客服務(wù)的思想明顯得到加強(qiáng)，如能主動幫助住宿客人搬運(yùn)行李,，幫助客人看管遺留在停車場內(nèi)的手提包等等,。客人直夸我保安部人員風(fēng)格高尚,，為我們酒店,、部門贏得了榮譽(yù)。
今年外出培訓(xùn)2次,，消防與反恐,，從2次培訓(xùn)中學(xué)習(xí)了很多經(jīng)驗(yàn),，自己在對安全認(rèn)識方面有了一定的提升，特別是反恐,，從安全方面講反恐是一個全新的知識點(diǎn),，包括對爆炸的認(rèn)識，怎樣去發(fā)現(xiàn),、識別等,，同時也提高自己在保安工作反面的不足，使自己在管理水平和業(yè)務(wù)能力方面有了更高的起點(diǎn),。經(jīng)理經(jīng)常教導(dǎo)我們,，保安部每天工作流程都一樣，怎樣才能在一年工作當(dāng)中來不斷提高自己,，這就要求自己在熟練的工作方面做得更好,。
當(dāng)然在工作方面自己也有不足的地方，對90后的員工缺乏溝通,，沒有及時掌握他們的思想動態(tài),，所以沒有使他們的工作能力得到充分的發(fā)揮；自己的思想意識和責(zé)任心不夠強(qiáng),，在制度和紀(jì)律方面的工作做得不是很扎實(shí),，工作經(jīng)驗(yàn)和崗位業(yè)務(wù)仍需進(jìn)一步學(xué)習(xí)與提高。在接下來的工作中,，多與新員工交流,，從交流與溝通中了解新員工，使員工在崗位上能更好的發(fā)揮,。
我們在做好為客服務(wù)的同時,，也做好對內(nèi)部的服務(wù)工作。今年十月份以來,，總公司工會開展多項文體娛樂活動,，如在東寶山舉行的登山活動，消防安全演練,。為了使這些活動順利的進(jìn)行,，我部門人員盡心盡職，放棄休息時間10多小時,，對各項活動進(jìn)行安全保衛(wèi),，圓滿完成了總公司機(jī)關(guān)所交給的任務(wù)。
五一酒店工作總結(jié) 護(hù)士隔離酒店工作總結(jié)篇五
四季文華酒店自籌備以來已經(jīng)有一年多的時間了,，從3月1號咱們第一批老員工入職以來,，算起來咱們在一起的時間也接近一年了。大家對彼此之間也有了很好的了解。今天咱們相聚在這里也是緣分一場,。
首先,，要感謝韓總，沒有他今天我們這些人不可能走到一起,，相聚到這里,，是他為咱們搭建起一個四季文華大家庭，使我們成為相親相愛的一家人,。
其次，要感謝大家,。感謝大家相信四季文華,，相信韓總，大家為酒店付出的一切,，都會記在四季文華酒店歷史的豐碑上,。
我們的服務(wù)就是體現(xiàn)在人性化服務(wù)，要精益求精,，為客人營造出一種在家的感覺,。
新年新起點(diǎn)，過去的成績以成歷史,，在今后的工作中要再接再厲,，要為自己定下新的奮斗目標(biāo)而努力，具體將從以下幾個方面進(jìn)行:
第一,、我們將致力于維護(hù)酒店賓客關(guān)系,，積極推進(jìn)建立客戶關(guān)系管理，通過我們的努力積極建立有效的客史檔案,，使對賓客的管理真正實(shí)現(xiàn)有效科學(xué)的管理,。
第二、樹立以客戶為中心口,，的思想,，并將這一思想通過與客戶富有意義的交流溝通、理解并影響客戶行為,，最終達(dá)到提高客戶獲取,、客戶保留、客戶忠誠,、客戶創(chuàng)利的目的,，是一個將客戶信息轉(zhuǎn)化成積極的客戶關(guān)系的反復(fù)循環(huán)過程。
第三,、在酒店必須以身作則,，敬業(yè)樂業(yè)，作風(fēng)正派，儀容優(yōu)雅大方,。自信,、果斷、沉著,、睿智,、活潑、細(xì)膩,、真誠,、高效飯店業(yè)不光需要理論，更是一個講求實(shí)用,、需要經(jīng)驗(yàn)的行業(yè),，光憑理論是很難一步登天的。現(xiàn)在高星級招聘大學(xué)生當(dāng)員工,，就是心情復(fù)雜,，為什么?“招的沒有跑的快?！睆睦碚撋险f,，高星級賓館需要高素質(zhì)的員工，這樣才能提高整個賓館的層次,。而大學(xué)生往往眼高手低,，覺得自己學(xué)了那么多理論，就是來做管理的,，不是做小事的,，光當(dāng)員工肯定不行，至少要做領(lǐng)班,、主管,，基層干了一兩個月，或者三個月,、半年,，就跑了，什么本領(lǐng)也沒學(xué)好就又跳槽了,。更可笑的是現(xiàn)在流行的新跳槽理論,，人是靠跳槽加工資、升職位的,，他不會反省一下,，沒有扎實(shí)的基本功、沒有真才實(shí)料,，能跳到什么地方去,。“?！耙皇也粧?，何以掃天下?！比魏我粋€人進(jìn)入飯店業(yè),，都必須從基層鍛煉，在基層遇到的肯定是最難的事情,，每個人都會遇到一些挫折,，如何面對這些挫折，就是自己的心態(tài)問題,，既要有長遠(yuǎn)的眼光,，還要有腳踏實(shí)地、吃苦耐勞的精神,。飯店業(yè)是一個很辛苦的行業(yè)，怕吃苦,、怕勞動,，就不要進(jìn)賓館;怕吃虧、怕付出,，就做不好賓館,。賓館的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作,，有的崗位每天只靠重復(fù)這些動作,、就是一兩個流程。賓館的工作是人服務(wù)于人的工作,，我們不是服務(wù)于客人,，就是為客人服務(wù)的人服務(wù)的。沒有良好的心理素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件,。
只問問自己，是不是從心里熱愛這個職業(yè)?你心里沒有感覺的工作,，是根本做不好的,。
人總是成長在逆境中，成熟在惡劣的環(huán)境里,。這里我們不是說要大家生活在集中營,，賓館工作需要良好的環(huán)境、良好的工作氛圍,。這個良好的環(huán)境和氛圍,，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環(huán)境和氛圍，不是靠一團(tuán)和氣,、互相掩護(hù),、互相包庇。任何人,，在沒有監(jiān)督,、沒有壓力的環(huán)境里，都會變成喪失上進(jìn)心,，更有甚者會公私不分,、神經(jīng)麻木、利欲熏心,。
同事之間需要良好的關(guān)系,，更需要認(rèn)識到我們的關(guān)系來自于工作，我們之間的爭執(zhí)也好,、分歧也好,、提醒也好、批評也好,，都只是建立在如何更好的完成工作,、完善工作上，沒有任何針對個人的東西,。而有一些人,，往往氣度有限、公私不分,，心里想的就是這個人對我過不去,。
調(diào)崗在賓館管理中除了綜合考慮一個員工是否適合本崗位的原因以外，實(shí)際上也是為員工的晉升做準(zhǔn)備,。在多個崗位上都有較好的表現(xiàn),，才能真正的承擔(dān)起部門管理責(zé)任，光從一個崗位上來的管理人員,，難免會有所欠缺,。我們中的有些人自己不理解正常的崗位調(diào)動也就算了，還煽動其他不明真相的員工一起抵觸改革,。一聽說自己調(diào)崗了就打離職報告,，還有的人害怕自己被下崗,，自己不出面,，煽動其他人來起哄。遇到這種情況,，你們之間有多少人是冷靜分析過別人說的話的?古人說：“來說是非者,，就是是非人,?！?/p>
曾經(jīng)工作過的一個酒店的董事長經(jīng)常對我說這句話：“如果這個人做的不好，我不去告訴他,，就是害了他,，為什么呢?因?yàn)槟悴徽f，他根本不知道自己不好,?！彼裕绻覀兌疾蝗ブ赋鰧Ψ焦ぷ髦械娜秉c(diǎn),、錯誤,，就是害了這個人。最終受害的還有我們自己,，“指鹿為馬”的時代,，除了用手指鹿的這個人會好過點(diǎn)以外，剩下來的每一個人日子都是很難過的,。謊言變成真理,，真理只能去流浪。
人,，是賓館最重要的資源,。傳統(tǒng)觀念里我們是人事部，管著你們,，現(xiàn)在的新思路叫人力資源開發(fā)部，為什么改?名稱看起來差的不是很遠(yuǎn),，但是這一改,，我們的工作方式就有了重大變革。我們要把管人改成塑造人,，把留人變成留心,。賓館需要將軍，更需要士兵,。今后我們的工作就是開發(fā)人力資源市場,，計劃為基層員工規(guī)劃更合理的職業(yè)生涯。希望每一個曾經(jīng)在赤城賓館工作的員工,，都會感激得想起這里,，在我們這里學(xué)到了知識，得到過幫助,，認(rèn)識了新同事,。愉快的想起自己在這里成長的點(diǎn)點(diǎn)滴滴?？蔀槭裁?我們有的員工辭職,，就是因?yàn)樵谶@里工作的不開心呢?在人力資源調(diào)查報告中反映：一位員工的離職,，60%以上的原因是因?yàn)槭艿缴纤静还膶Υo故打擊,、得不到提拔,、培養(yǎng)等，只有6%左右的原因是企業(yè)薪資福利不夠,。在這里,，我代表人事部的工作人員說：不要只有進(jìn)門和出門的時候才想起我們，歡迎大家平時多來人事部談?wù)勑摹?/p>
我們在座的每一個人,，都是賓館日常運(yùn)轉(zhuǎn)中不可缺少的一個人,。“崗位不分高低貴賤,?！狈催^來看，我們更要珍惜自己的工作,，我們能在這個崗位工作,，就意味著其他人不能在這個崗位上工作，賓館的編制是固定的,，員工的需求再多也是有限的,。所以我們要知道：“不要當(dāng)你失去的時候才知道應(yīng)該珍惜?！?/p>
中國人的社會輿論力量很強(qiáng)大的,，但往往我們的正規(guī)文件沒有人正確傳達(dá)、認(rèn)真領(lǐng)會,，小道消息就沸沸揚(yáng)揚(yáng),，不負(fù)責(zé)任的亂傳亂說!我們的工作進(jìn)展沒有人監(jiān)督，其他與工作無關(guān)的事情總有人關(guān)心,。我們是企業(yè),，不是居委會，我們生活在20xx年,，不是“”,。企業(yè)里需要的輿論力量都用到不適合的地方去了，為什么在工作上,，我們沒有用集體的力量,、強(qiáng)大的'輿論來讓這些企業(yè)的寄生蟲、蛀蟲感到無地自容呢?又為什么我們沒有讓這些人感受到企業(yè)的寬容,，讓他們自覺的跟上我們前進(jìn)的腳步呢?
我始終認(rèn)為：“上崗就是上戰(zhàn)場,，上戰(zhàn)場就要打勝仗，這個勝仗就是讓客人滿意,，讓客人滿意才能讓賓館有生意,，賓館有生意才能讓業(yè)主滿意,。”做到這一點(diǎn),，要靠我們在座的每一位,。“個人的力量是渺小的,，團(tuán)隊的力量是無限的”,。企業(yè)的興衰榮辱關(guān)系到我們每一個人，因?yàn)槲覀兪浅喑琴e館的員工,，走出去人家都知道你在這里工作,，如果賓館不好，你這個員工不可能一個人好,。
重復(fù)在這個會場上曾經(jīng)說過的一句話：“一群羊走向哪里,，領(lǐng)頭的羊最重要?！毕Ｍ覀兏鞑块T負(fù)責(zé)人,，以身作則，積極配合,，帶領(lǐng)自己的部門為企業(yè)的重振承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),。我們要把被動工作變成主動工作，把每天等著按時下班,，變成我主動加班五分鐘,，再為企業(yè)做點(diǎn)事?！百e館是我家,，興旺靠大家?！睕]有了客戶，就沒有賓館,，沒有賓館,，我們還做什么?從現(xiàn)在開始，我們每一個人要“把時間用在工作上,，把心思放在工作上”,，“把工作放在第一位，把服務(wù)放在第一位”,，“把為客人服務(wù)是光榮的,，為一線服務(wù)是應(yīng)該的”??這些思想態(tài)度端正起來。
“冰凍三尺,，非一日之寒,?！辟e館半年來的經(jīng)營狀況是對我們以往工作失誤的一個警告，更是我們嚴(yán)肅的教訓(xùn),。面對這樣的局面,，我們準(zhǔn)備了上美食節(jié)，現(xiàn)金回饋大客戶,、吃100送50的種種促銷辦法,。企業(yè)采取這樣大幅度讓利的方式挽回客戶，我們每個員工更要積極配合企業(yè)的需要,，做好自己的本職工作,，“逆水行舟、不進(jìn)則退,?！比绻麤]有與時俱進(jìn)的發(fā)展眼光，沒有艱苦樸素的創(chuàng)業(yè)精神,，沒有“始終不變,、以客為尊”的服務(wù)信念，我們就會被市場淘汰,、被客人淘汰,。
最后，讓我們齊心協(xié)力,、精誠合作,，牢記“開創(chuàng)、誠信,、發(fā)展”的企業(yè)精神,，在董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，為赤城的輝煌作出應(yīng)盡的貢獻(xiàn)!
我們酒店現(xiàn)在的員工已經(jīng)達(dá)到了170余人,，我想說你們選擇古月清風(fēng)酒店將是你們職業(yè)生涯中最寶貴的職業(yè)經(jīng)歷,。我也同時希望你們能夠證明，選擇你們是古月清風(fēng)酒店明智的選擇,。
酒店的未來就是我們員工的未來,，而員工美好地未來就是酒店輝煌的證明。我們每一個人都是為了自己的理想,，懷揣著對酒店的熱愛,，所以今天才能夠相聚在這里，團(tuán)聚在這個大家庭里面,。旺季即將來臨,，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦,，不怕累,，做好自己的本職工作,，發(fā)揮出專業(yè)水平和技能，在我們酒店胡總的帶領(lǐng)下,，相信大家一定會創(chuàng)造出更好的成績,，讓大家共同矚目你的風(fēng)采，相信你們將是古月清風(fēng)酒店未來最閃亮的明星!
看到你們軍訓(xùn)時留下的汗水,，讓我確信了你們具有超強(qiáng)的身體素質(zhì);看見你們培訓(xùn)時認(rèn)真的表情,，讓我相信中油花園酒店的未來更加光明。感謝大家為酒店付出的勞動與汗水,，同時我堅信,，中油花園酒店一定不會讓大家失望，定會帶給你們一個充滿希望的未來,。
今天的大會與其說是鼓勵員工的大會,，倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來,，不管是經(jīng)理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難,，迎接一個又一個新的挑戰(zhàn)，像一家人一樣團(tuán)結(jié),，互助,。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內(nèi)心的熱愛。
我們每一個人都是為了自己的理想,，懷揣著對酒店的熱愛,，所以今天才能夠相聚在這里，團(tuán)聚在這個大家庭里面,，現(xiàn)在酒店即將開業(yè),，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦,，不怕累,，做好自己的工作，發(fā)揮出專業(yè)水平和技能,，相信大家會在很短的時間內(nèi)創(chuàng)造出好的成績,，讓大家共同矚目你的風(fēng)采。現(xiàn)在一切硬件設(shè)施都為你們準(zhǔn)備好了,，接下來就是你們的舞臺,，把學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中,，對客服務(wù)當(dāng)中,。相信你們將是中油花園酒店未來最閃亮的明星。
我榮幸是我們的隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人,，他們熱愛事業(yè),，勤奮工作;我自豪是我們的團(tuán)隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的管理人才,，我在這樣的心情和氛圍中迎來酒店開業(yè)的日子，它讓我無法入睡,，它是我人生在職業(yè)生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史,。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作。
在酒店的籌備期間,，我們遇到了不少困難,，尤其是在員工培訓(xùn)期間，由于場地及設(shè)備和器材還不太健全,，影響了我們的培訓(xùn)進(jìn)度和效果,，這些對于一個新酒店來說是非常正常的，但我們也要引起足夠重視,，畢竟我們即將正式開業(yè),，這意味著我們有責(zé)任讓客人擁有一個完美的五星級酒店的消費(fèi)體驗(yàn)經(jīng)歷，我們再不能以前期籌備為由為自己的不完善作解釋,，酒店開業(yè)迫在眉睫,，因此我希望各部門在我們試運(yùn)營期間抓緊整改，克服種種困難,，做好一切開業(yè)準(zhǔn)備工作,，希望全體員工以高漲的熱情、嫻熟的業(yè)務(wù)迎接慶典的到來,。為此我對各位提出以下幾點(diǎn)要求：
第一：在思想上要做好迎接正式營業(yè)的準(zhǔn)備,，樹立精品意識，完成思想狀態(tài)從籌備到試運(yùn)營再到正式開業(yè)狀態(tài)的轉(zhuǎn)型,，從今時今日今刻開始,，我們酒店籌備組已經(jīng)不復(fù)存在了，隨之迎接我們的是7大部門已經(jīng)走上正式運(yùn)營的軌道,。
第二：在行動上做好準(zhǔn)備,，強(qiáng)抓勞動紀(jì)律和儀容儀表，以酒店《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn),，做有紀(jì)律,、有氣質(zhì)，舉止有禮,、進(jìn)退有度的合格的五星級酒店從業(yè)人員;精湛技術(shù)是我們在軟件建設(shè)上追求的目標(biāo),。身為酒店的員工，我們不僅要認(rèn)真領(lǐng)會和履行酒店的旨意,，服從酒店的安排,，還要認(rèn)真鉆研各自的業(yè)務(wù)。“學(xué)無止境”,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，保持不斷創(chuàng)新的工作態(tài)度，使自己的業(yè)務(wù)不斷的提高,，讓到酒店的每位客人感到日新日奇,。留住他們的好奇心，留住顧客,，就留住了生意,，也就留住了我們自己?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉,，行成于思而毀于隨?！蔽覀儜?yīng)該勤于耕耘,，讓我們的業(yè)務(wù)知識、水平不斷上臺階,。讓客人提起中油花園酒店就會贊不絕口,。工作沒有貧賤之分，只有分工不同,，“態(tài)度決定一切,。
第三：酒店是對外的一個窗口。要樹立窗口形象,，就必須從我自身素質(zhì)抓起,。作為服務(wù)行業(yè)，尤其作為中油花園酒店這樣一個高起點(diǎn),，高標(biāo)準(zhǔn),，高要求的酒店，公司在酒店的建設(shè)上已經(jīng)投入了上億的資金,，酒店的硬件建設(shè)在鄭州酒店同行業(yè)中應(yīng)該是一流的,。我們不僅擁有完善的住宿、餐飲場地和設(shè)施以及配套的休閑娛樂場所,，而且,，有我們在坐的300多位員工，你們才是將來創(chuàng)造酒店形象的代言人,。從現(xiàn)在開始,，我們不僅要做好每天的工作，而且要不斷提升自己的內(nèi)在素質(zhì),，提升整個酒店的品位,。樹立主人翁意識,，時刻牢記自己的角色，明白自己的一舉一動都代表著中油花園酒店,，關(guān)系到酒店品牌的建設(shè)，酒店的聲譽(yù),，就根本上關(guān)系到我們酒店的效益,，一定要時刻牢記“店興我榮，店衰我恥”這個道理;
第四：我們在酒店實(shí)行層級管理：“垂直領(lǐng)導(dǎo),，層層負(fù)責(zé),，分工合作?！本频旯芾韴F(tuán)隊希望從自己的言行舉止出發(fā),，以身作則，高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求,，將自己的專業(yè)和特長充分發(fā)揮出來。因?yàn)橹挥凶龊昧税駱?，才能培養(yǎng)出我們酒店所需的高素質(zhì)優(yōu)秀人才,，只有酒店的服務(wù)水平提高了，才能與酒店高檔次的硬件設(shè)施相匹配,，酒店將不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理,，以人為本，尊重知識,，尊重人才,，人人平等，個人才智與團(tuán)隊協(xié)作相結(jié)合,。同時,，我們還要加強(qiáng)溝通與協(xié)作，保證溝通渠道暢通,，做到上傳下達(dá);員工之間,，崗位之間，部門之間相互合作,，提高工作效率,，全力以赴迎接正式開業(yè)，同事們,，展現(xiàn)你們聰明才智的時候來臨了,，發(fā)揮你們創(chuàng)新能力的機(jī)會來臨了。同時我更希望你們在事業(yè)上有更大的發(fā)展和進(jìn)步,。從現(xiàn)在開始,，是你們發(fā)揮才干的良好開端，我們不僅是在選擇優(yōu)秀員工來我們酒店工作，而且是在培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,。機(jī)會在每個人面前都是平等的,，如果你勤奮，努力,，勤學(xué),，好問，那么總會有伯樂發(fā)現(xiàn)你的存在,。
第五：樹立安全意識,，完善安全設(shè)施，制定安全措施,，實(shí)施安全操作,，確保來賓的安全。希望你們在酒店管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各部門經(jīng)理的指導(dǎo)下,，按照科學(xué)化，國際化的管理,，標(biāo)準(zhǔn)化,，規(guī)范化的操作流程。同時加強(qiáng)各部門的業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn),，加強(qiáng)市場營銷推廣,，打造中油花園酒店在行業(yè)和市場的知名度，贏得更廣闊的市場,，建立良好的信譽(yù),，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營與管理的協(xié)調(diào)發(fā)展。為酒店能成為鄭州市乃至河南省的高檔次,、高水準(zhǔn),、高效益的一流品牌酒店而不懈努力。當(dāng)今酒店業(yè)競爭十分激烈,，作為酒店總經(jīng)理,，我希望全體員工圍繞“一切以經(jīng)營為中心”，在今后的工作中做到“團(tuán)結(jié),、互助,、協(xié)作。時刻以主人翁的姿態(tài)投入到工作中,，通過規(guī)范化的管理,，嚴(yán)格按照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來做好對客服務(wù)。
下面我簡單的講一下今后這段時間對各部門的要求：
人事部在我們酒店前期招聘以及培訓(xùn)工作中,，做出了杰出的貢獻(xiàn),，從人員篩選,，面試，再到入職培訓(xùn),，經(jīng)過千錘百煉,，最終確定了我們這支由各方精英組成的隊伍，我希望以后繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這種高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的精神,，做好酒店開業(yè)后的培訓(xùn)和監(jiān)督工作,。努力打造出一支超五星級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的團(tuán)隊出來。
工程部的工程量之大范圍之廣是有目共睹的,，大到客房，餐廳的曰常排查及維修,，家私的放置,，小到一顆螺絲釘?shù)陌惭b，一條線路的改造,，要全方位的照顧到真的是很不容易,，我希望大家本著實(shí)事求是的態(tài)度做事，絲毫不可以輕視每一個微小的環(huán)節(jié),，要穩(wěn)扎穩(wěn)打,，一絲不茍。要知道現(xiàn)在多花一分鐘,，多做一個步驟,，以后會幫你們減少很多不必要的麻煩。
房務(wù)部和餐飲部是我們的一線部門,，對于一個酒店來說,，是門戶，是最體現(xiàn)出我們酒店五星級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)一個媒介,，我們在為客人服務(wù)的過程中,，從客人到達(dá)酒店，下車,，禮賓員接待,，在到前臺辦理入住手續(xù)，包括在我們酒店餐廳用餐消費(fèi),，健身房健身,，等等。直到客人結(jié)賬退房離開我們酒店,，這一系列的過程如果有一個環(huán)節(jié)出錯,，就可能會直接導(dǎo)致客人投訴，一個環(huán)節(jié)的否定,，就可能會否定我們所有的服務(wù),，所以我們一線的員工一定要時刻注意自己的儀表,，言談，舉止,，嚴(yán)格要求自己,，要以微笑的服務(wù)，親切的態(tài)度,，禮貌的話語,，對待我們的客人，使他們有一種賓至如歸的感覺,。
銷售部是酒店對內(nèi),、對外形象的總策劃，是負(fù)責(zé)酒店市場調(diào)研和推銷的職能部門,，它是酒店日常運(yùn)作與操作的中樞機(jī)構(gòu),，所以銷售部的任務(wù)是艱巨的，作為總經(jīng)理我深知這一點(diǎn),，所以我們更要多去了解和掌握市場信息,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，利用各種渠道,，各種形式,，采取各種方法，各種手段擴(kuò)大宣傳,，使社會各界了解我們酒店,，保持密切聯(lián)系，產(chǎn)生影響,，建立良好的信譽(yù),，使酒店得到推薦
財務(wù)部要認(rèn)真組織本部門員工要做好日常財務(wù)基礎(chǔ)工作，確保酒店經(jīng)營工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),，做好資金的收集和運(yùn)用,，確保資金能夠妥善，完全,，完整的保管,。同時一定要嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)成本費(fèi)用的控制,，不斷完善各項管理制度,，做到大支出有計劃，小開支有控制,，要做到勤清理,，勤申報，嚴(yán)格控制,，力求把財務(wù)工作做的井井有條,。安全工作是企業(yè)的生存之本,，我希望保安部特別要在酒店試運(yùn)營以及酒店正式開業(yè)，努力做好酒店的治安和消防工作,，加強(qiáng)消防設(shè)施,、設(shè)備的檢查及保養(yǎng)，同時要強(qiáng)化管理,，不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，力求優(yōu)質(zhì)服務(wù)，要真正起到為酒店保駕護(hù)航的作用,。
讓我們大家一起用以積極的態(tài)度,，以求實(shí)的精神，以培訓(xùn)促服務(wù),、以服務(wù)促銷售,、以經(jīng)營為核心、以安全為保障,，全面的進(jìn)入到酒店開業(yè)前的緊急備戰(zhàn)狀態(tài),。中油花園酒店的開業(yè)將給河南省酒店業(yè)迎來了更新的標(biāo)準(zhǔn),。未來的競爭將激烈不已,，作為酒店總經(jīng)理，中油花園酒店的運(yùn)營者,，我深知自己肩負(fù)的重?fù)?dān)和使命,，但困難與希望同在，對于我們整個管理團(tuán)隊既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn),，我堅信,，我們的團(tuán)隊是一支經(jīng)得起考驗(yàn)的隊伍，一定不會辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的殷切期望,。中油花園酒店將帶給我們的不僅是驚喜和贊嘆,，更多的是對其更深層次價值的期許和展望。我更加堅信,，在酒店領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力,，是支撐中油花園酒店發(fā)展并運(yùn)行的信心和源泉。中油花園酒店必將在市場上傲然挺立,，擁有一席之地,，力求打造一家國際五星級的豪華酒店，樹立河南酒店行業(yè)的全新標(biāo)準(zhǔn),。因此,，我們必須以“敬業(yè)樂業(yè)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取,，分工協(xié)作”的團(tuán)隊精神來帶領(lǐng)我們?nèi)w員工不斷學(xué)習(xí),，努力工作,，用良好的成績來回報公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和信任，回報社會各界的支持和期望,。
酒店的未來就是我們員工的未來,，而員工美好地未來就是酒店輝煌的證明。現(xiàn)在的酒店行業(yè)面臨嚴(yán)峻的市場競爭,，“一個完善的酒店要發(fā)展離不開過關(guān)的硬件,，和高性能的軟件”，硬件無非是指酒店在營業(yè)時為顧客提供的設(shè)施設(shè)備,，如酒店的大堂,，客房，餐廳等,，關(guān)于高性能的軟件那就是我們的服務(wù)工作人員,，前者我們已經(jīng)具備，但后者還有待加強(qiáng),。根據(jù)本酒店的情況,，確定了酒店的市場定位為五星級集商務(wù)，會議,、度假為一體的酒店,，客源訂位為跨國企業(yè)，外資企業(yè),，大型企業(yè),，政要客人，本地公司及海外公司,，等高層次與消費(fèi)能力強(qiáng)的群體,，特別是我酒店地處鄭州cbd地段，毗鄰鄭州會展中心,，每年在會展中心舉行的國際性展會就達(dá)二三十場,，這是酒店的優(yōu)勢所在，但是怎樣把這些客源吸引來我們酒店取決于酒店所提供的服務(wù)及銷售的營銷策略,，銷售部要做好試業(yè)前的宣傳促銷工作,，拓寬銷售渠道，內(nèi)挖潛力,，外拓客源,，在全員營銷，全員服務(wù)上下功夫,，上下人人都是服務(wù)員,，個個都是營銷員，營銷中有服務(wù),，服務(wù)中有營銷,，給客戶以賓至如歸的感覺,，給他們提供更多的個性化服務(wù)，“合理推銷我們的產(chǎn)品”,，保證酒店利益最大化,。新的歲月帶來新的希望，新的歲月帶新的夢想!在今后酒店平凡的日子里,，我們將用創(chuàng)造性的工作把希望變成現(xiàn)實(shí);把夢想掌握在自己的手中,。過去幾個月的時間里我們不畏艱辛，克服困難,，基本的完成了開業(yè)的籌備工作,，在面臨試業(yè)經(jīng)營新挑戰(zhàn)時，我希望大家集思廣義,，匯聚全體員工的聰明才智,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造出一條中油花園酒店自己的路。從酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略入手,，明確經(jīng)營目標(biāo),，找準(zhǔn)市場定位，走一條以市場為導(dǎo)向,，以國際經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo),，以中油花園酒店自身特色為內(nèi)容的道路。
開業(yè)的日子終于到來了,，展現(xiàn)我們的機(jī)會終于來臨了,，大家要保持最積極地態(tài)度,，以最職業(yè)的微笑來面對每一位客人,，以最標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)語言來迎接每一位遠(yuǎn)道的來賓，以最新鮮的面孔面對明天的到來,。我們將一如既往的時時刻刻為我們的員工著想,，讓你們在工作的崗位上得到的不僅僅是收入，而是寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及國際化的管理技能,。請你們相信：酒店美好的將來將是你們邁向成功事業(yè)的敲門磚,，奠基石。你們是酒店真正的主人,，沒有你們就沒有酒店的今天,，讓我們攜起手來，為中油花園酒店的明天共同努力,。酒店管理服務(wù)理念：總經(jīng)理為經(jīng)理服務(wù),，經(jīng)理為員工服務(wù)，二線為一線服務(wù),，員工為顧客服務(wù)
五一酒店工作總結(jié) 護(hù)士隔離酒店工作總結(jié)篇六
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位員工：
大家下午好!
今天,，我們在這里召開《總結(jié)暨后半年工作安排》大會，我代表酒店向關(guān)心和支持我們工作的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向辛勤工作在基層一線的全體員工表示崇高的敬意!下面我向大家做前半年的工作總結(jié)和后半年的工作安排,，如有不妥之處,，請?zhí)岢鼋ㄗh!
前半年，我們酒店在劉董事長的正確指導(dǎo)下,，按照年初制定的工作方針：營造學(xué)習(xí)型酒店,，貫徹誠信經(jīng)營的理念，樹立高效快捷作風(fēng),，構(gòu)建和諧善戰(zhàn)團(tuán)隊,，以誠信經(jīng)營，增收節(jié)支,，減員增效,，高效運(yùn)作為主線，在認(rèn)真總結(jié)與回顧領(lǐng)導(dǎo)班子智慧結(jié)晶的基礎(chǔ)上,，把文化建設(shè)放到首要位置,，提出以文化引領(lǐng)酒店，持續(xù)發(fā)展的的新理念,，全體員工精誠團(tuán)結(jié),，攜手并進(jìn)，一心撲在工作上,，一門心思搞服務(wù),，營業(yè)額突破了1200萬元大關(guān)，創(chuàng)造了國貿(mào)同期最好的業(yè)績,。這離不開劉董事長的正確領(lǐng)導(dǎo),，離不開社會各行各界的鼎力相助，離不開廣大員工的辛勤努力,。在此,，我對大家表示崇高的敬意和衷心的感謝!
一、前半年各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況（略）
二,、前半年主要工作：
1,、加大營銷力度，拓寬客源渠道
我們在總結(jié)思想,，沒有淡季的市場的這一營銷的理念,，采取了多種措施，謀劃了多種辦法,，適時地調(diào)整營銷策略,，不斷擴(kuò)大消費(fèi)群體，積極回訪老顧客，廣泛征求意見,，不斷改進(jìn)接待條件,、創(chuàng)新服務(wù)模式，提升服務(wù)水平,，實(shí)行了全方位,、全過程的跟蹤服務(wù)，盡可能地把人文服務(wù)送給每一位顧客,，讓顧客在我們酒店有一種超越家的感覺,。另外我們不斷完善了客情檔案，以針對客情提供客人滿意的服務(wù);同時不斷拓展銷售渠道,，主動與億龍,、攜程定房公司簽訂了售房協(xié)議;對現(xiàn)金消費(fèi)的客戶實(shí)行折扣優(yōu)惠的政策，在周末,、淡日推出特價房活動,，通過這些策略和手段,，贏得了市場,，拓寬了客源，提高了酒店營業(yè)收入,。
2,、增收節(jié)支，減員增效
我們在增收節(jié)支,、減員增效方面也做了大量工作,，下了不少功夫，從細(xì)微著眼,，從小事著手,，從點(diǎn)滴做起，爭取開支的最小化,，利潤的最大化,。充分發(fā)揮財務(wù)部的職能作用,，調(diào)動各部門的積極主動因素,，采取一切可行的辦法，能量化的費(fèi)用全部量化,，能控制盡可能控制,，能節(jié)約盡可能節(jié)約，能納入考核范疇盡可能納入,，實(shí)行了嚴(yán)格管理：一是嚴(yán)格控制采購成本,，專門召開了供貨商座談會，委派中廚和采購人員經(jīng)常性地深入市場搞調(diào)研，保持采購物品的質(zhì)優(yōu)價廉,，從源頭上降低采購成本;二是嚴(yán)格控制毛利點(diǎn),，每月根據(jù)財務(wù)考核情況，召開經(jīng)營分析會,，查找經(jīng)營中存在的問題,，研究次月工作的改進(jìn)措施，我們對指標(biāo)好的部門實(shí)行獎勵,，5月份因中廚部毛利點(diǎn)提升了一個百分點(diǎn),，兌現(xiàn)獎金5000元;三是嚴(yán)格控制消耗，加強(qiáng)了二級庫的管理工作,，要求建立了出入庫登記臺帳,，對一次性用品從領(lǐng)用、登記,、消耗,、回收、二次利用都進(jìn)行了詳盡的管理,，全程的監(jiān)督,，核單工作及時進(jìn)行、實(shí)時監(jiān)督,、及時報告,，有效地堵塞了漏洞;四是嚴(yán)格控制能源消耗，開展了節(jié)水,、節(jié)電,、節(jié)氣活動，特別做到了人走水關(guān),，人離氣關(guān),，門鎖電關(guān);同時安裝了節(jié)電節(jié)水設(shè)施;五是減員增效，4月份對崗位進(jìn)行了重新核定,，通過減崗減員,，提高職工薪酬待遇：保安部由17人減為15人，工程部由8人減為7人,，客房由27減為25人,，餐飲部在餐位增加的情況下，仍未增加人員編制,，這些部門人員的平均月工資增加100元左右;六是嚴(yán)格控制餐損,，專門配備餐具監(jiān)理，與餐飲前廳,、中廚部聯(lián)手監(jiān)管餐具,，有效防止餐具的碰損,、丟失。七是規(guī)范了員工出入通行,，加強(qiáng)了正常員工出入檢查,，杜絕了酒店財物的夾帶流失。
3,、衛(wèi)生工作繼續(xù)放在優(yōu)先位置
衛(wèi)生工作是衡量一個酒店整體服務(wù)水平的重要方面,。我們狠下功夫抓衛(wèi)生，按照“誰區(qū)域,、誰負(fù)責(zé),、誰落實(shí)”的原則，周檢查,、周通報累計檢查出的150余項問題,，得到了全部整改。對一些責(zé)任心不強(qiáng),、工作不力,、衛(wèi)生管理差的管理人員進(jìn)行批評處罰。上半年我們的電梯,、門前,、地下室停車嘗男浴以及后院的衛(wèi)生都有明顯的改觀，出現(xiàn)了不少值得感人的事跡,，管理人員都能隨手撿拾地上的煙頭,、雜物等，房務(wù)部零晨4點(diǎn)就自覺清掃,，就是其中的例子,，當(dāng)然還有因衛(wèi)生工作不力而受到處罰的例子，工程部因維修后現(xiàn)場不及時清理,，受到嚴(yán)肅批評和清掃三天后院欄桿衛(wèi)生的處罰,，餐飲部特別注重了食品的安全衛(wèi)生工作，按照國家安全衛(wèi)生的行業(yè)要求,，時刻嚴(yán)抓細(xì)管,，接待各類大中型宴會30多余次，全部符合食品衛(wèi)生要求,，未出現(xiàn)任何一起食品衛(wèi)生問題,。這表明我們的衛(wèi)生工作卓有成效。
4,、勞動紀(jì)律有了明顯的轉(zhuǎn)變
嚴(yán)明的紀(jì)律是一切工作的前提和保證,，也是保證酒店規(guī)范運(yùn)營的根本保障。半年來,，我們沒有象過去一樣開展勞動紀(jì)律整頓工作，而是著重開展思想政治教育工作，通過了教育,、引導(dǎo),、宣傳、發(fā)動讓全體員工把所有思想全部統(tǒng)一到酒店的工作上來,，一切行為規(guī)范都要服從和服務(wù)于本職工作崗位,，杜絕不規(guī)范的人和事，對不遵守紀(jì)律的人員采勸重教育,、輕處罰”,。前半年發(fā)生處理過的幾起違規(guī)違紀(jì)事件就是最好的事證。說明我們在對員工的違規(guī)違紀(jì)上非常重視人文關(guān)懷感化工作,，并把情感呵護(hù)與制度執(zhí)行有機(jī)地結(jié)合起來,，讓員工通過處罰看到自身缺點(diǎn)和不足，認(rèn)識到違規(guī)違紀(jì)的嚴(yán)重性,。通過半年來的實(shí)踐,，我們的員工不遵守紀(jì)律的少了，穿行東西大廳,、地下室的少了,，乘坐電梯的少了，夜不歸宿的少了,，上班偷菜,、聊天、玩游戲的也少了,，這是我們上半年來的又一項可喜成績,。
5、出品質(zhì)量有了新的提高
質(zhì)量是企業(yè)的生命,，出品質(zhì)量是酒店經(jīng)營發(fā)展的決定性因素,。我們非常重視質(zhì)量建設(shè)工作，提出質(zhì)量興店,，品牌強(qiáng)企的經(jīng)營理念,，把質(zhì)量建設(shè)納入前半年的工作重點(diǎn)，確定了總經(jīng)理助理專職負(fù)責(zé)對服務(wù)質(zhì)量、原材料質(zhì)量、出品質(zhì)量,、衛(wèi)生質(zhì)量,、維修質(zhì)量進(jìn)行全過程、全方位跟進(jìn)管理,，每周通報。各部門也建立了相應(yīng)質(zhì)量工作制度，餐飲部,、房務(wù)部對新入職員工進(jìn)行崗位技能服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn),，中廚部研究新菜品，謀求新亮點(diǎn),，涼菜師傅李亮同志自費(fèi)跑太原,，了解市場，深入酒店,，交流學(xué)習(xí),，研究菜品，推陳出新,。行政總廚翻閱資料,，調(diào)查研究，推出適合當(dāng)?shù)仫嬍沉?xí)慣的小米系列菜品,，成為我們酒店的一個新亮點(diǎn),，中廚部加強(qiáng)了菜品質(zhì)量管理工作，實(shí)行每例菜品質(zhì)量責(zé)任追究制,，規(guī)范了中廚菜品質(zhì)量管理制度,。
6、設(shè)施設(shè)備維修更新有了進(jìn)展
酒店通過四年來的運(yùn)行,，凸顯出來的設(shè)施設(shè)備問題越來越多,，有家具有掉漆的、掉角的,，嗑碰的,，有起皮的;設(shè)施有損壞的、缺失的直接影響酒店的服務(wù)效果,，對此我們高度重視,，進(jìn)行了酒店開業(yè)以來最大規(guī)模的維護(hù)更新。根據(jù)四星級旅游飯店訪查的要求,，按照了低成本的投入,，高質(zhì)量的更新思路，各部門都加緊整理整改項目計劃單,，酒店結(jié)合實(shí)際,，有計劃、有步驟地組織實(shí)施,，通過了半年來辛勤工作,，我們更換了2f的備餐柜、制冰機(jī),、8臺電視,、418的床鋪，8f壁紙,、餐具等8類共120余項,，新裝修電梯2部,，維護(hù)霓虹燈、消防系統(tǒng),、空調(diào)系統(tǒng),、泰能系統(tǒng),、弱電系統(tǒng)等15類共320余項,，等等工作不能涵蓋所有工程維修更換事項，這只是一部分,，工程部在人員少的情況,，做了大量而繁雜又鎖碎的維修工作，付出艱辛的勞動,，為保障酒店設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮重要作用,，這將為今后的維修更換設(shè)施設(shè)備奠定了良好的先決條件。
7,、員工的整體形象有所改觀
我們是酒店業(yè),，對客服務(wù)很重要，客人所要求的就是我們所期盼要做到的,，客人是我們上帝,，是我們的生存之本，更是我們源泉之水,。半年來,，我們狠抓員工的整體形象工作：一是組織高中層管理人員一行6人去北京學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不僅開闊了視野,，而學(xué)到了一定的技能;二是參加了山西省旅游飯店第五屆技能服務(wù)比賽,，雖然沒有取得名次，但是讓我們的員工親臨比賽現(xiàn)場,，見識了省內(nèi)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能手,，增長了知識，從而推動了我們服務(wù)水平的提高;三是與呂梁經(jīng)管校聯(lián)系,，開設(shè)社交禮儀培訓(xùn)課,、聘請呂梁師范知名教師開設(shè)了普通話課，有針對性培訓(xùn)我們的員工,，部門內(nèi)部利用班前班后開展文明用語培訓(xùn);辦公室對新入職員工進(jìn)行職業(yè)道德和商業(yè)人格啟蒙專題培訓(xùn);四是利用周例會教育全體管理人員從細(xì)節(jié)著眼,，從規(guī)范儀容儀表著手，從使用文明用語做起,，不斷地磨練柔度,，修練忍度，和諧上下級之間的關(guān)系,，“上級要關(guān)心下級,，下級要尊敬上級”,，真正地做到：工作上理解、生活上關(guān),、人格上尊重,、語言上文明、行為上規(guī)范,、紀(jì)律上嚴(yán)明;五是酒店舍得投入,，給員工按期配發(fā)了工裝，特別是保安服進(jìn)行專門定做,，效果非常明顯;六是進(jìn)一步規(guī)范了前廳和宴會預(yù)定崗位員工的儀容儀表和禮節(jié)禮貌以及對客服務(wù)程序,，使酒店對客服務(wù)質(zhì)量有了明顯提高。通過努力,，我們的員工文明新風(fēng)尚正在日益形成,，員工的整體形象得到了改觀。
前半年做了諸多工作,，不能夠全面涵蓋,，諸如保安部、財務(wù)部也做了大量工作,，為保障酒店正常運(yùn)行,，同樣也付出艱辛勞動，成績是有共睹的,，值得欣慰是半年來發(fā)生,，與左鄰右舍、周邊居民,、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn),、合作單位、職能部門和諧相處,、融洽共事,，互利雙盈，為我們酒店正常運(yùn)作創(chuàng)造了良好的內(nèi)外環(huán)境,，還有其它工作這里我也就不一一講了,。
前半年我們的經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)了新的突破，但是我們絕不能盲目樂觀,，滿足成績,，要透過現(xiàn)象尋找問題，找出差距,，以便我們改進(jìn)今后的工作,，下面我提出酒店當(dāng)前存在的問題：
1、酒店未形成企業(yè)文化主線和文化內(nèi)涵;
2、服務(wù)禮節(jié)生硬,，缺乏專業(yè)培訓(xùn);
3,、部分客用品不上檔次，甚至有缺失;
4,、營業(yè)區(qū)燈光灰暗,，服務(wù)氛圍欠和諧溫馨;
5、裝修設(shè)施檔次低,，破損嚴(yán)重;
6,、整體工作標(biāo)準(zhǔn)低，要求不嚴(yán);
7,、員工的自身素質(zhì),、執(zhí)行力,、責(zé)任心有待全面提高;
8,、紀(jì)律、衛(wèi)生有待鞏固提高;
9,、對外營銷工作力度還不夠;
10,、省旅游局領(lǐng)導(dǎo)提出7條共30項問題有待解決!
上述問題有主觀的原因，也有客觀因素存在,，對于問題,，我們不得不高度重視?不得不反思?這將成為我們后半年工作的重點(diǎn)，各部門要制定相應(yīng)措施與辦法,，全力推進(jìn)!
時間過半,，任務(wù)過半多，但我們不能沾沾自喜,，而要鼓足干勁,，再創(chuàng)新高，要按以下思路開創(chuàng)后半年工作的新局面,，實(shí)現(xiàn)后半年業(yè)績的新突破：要著力營造學(xué)習(xí)型,、文化型酒店，貫徹誠信經(jīng)營的理念,，樹立高效快捷作風(fēng),，構(gòu)建和諧善戰(zhàn)團(tuán)隊，創(chuàng)新管理模式,，拓寬客源市場,，探索新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，為了完成后半年各項工作任務(wù),，具體的工作措施是：
一,、強(qiáng)化培訓(xùn)，切實(shí)提高全員綜合素質(zhì)
培訓(xùn)是一項系統(tǒng)的工程,，人員綜合素質(zhì)高低直接影響酒店接待服務(wù)水平,，也影響著酒店的對外形象,。前半年，是做了不少工作,，下了不少功夫,，在座各位管理人員，我想試問一下?效果如何?究竟原因何在?要的是培訓(xùn)效果,，要的是服務(wù)技能?要能拿出來,，用得上，這不得不引起我們的反思?為此,，后半年,，必須要高度重視培訓(xùn)工作，制定切實(shí)可行培訓(xùn)方案,，創(chuàng)造條件,，搭建平臺，營造環(huán)境,，加大投入,，采取不同方式，通過不同渠道,，用運(yùn)不同模式,，繼續(xù)推行企校聯(lián)手、企企合作策略,，充分利用酒店職工之家這塊陣地,，開展讀書活動，樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)尚,，要求各部門著重從轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)上下功夫,，思想教育上動腦筋，服務(wù)技能上做文章,，鼓勵員工參加成人自考和對口業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，深層次、多渠道,、全方位擴(kuò)大培訓(xùn)涵蓋面,，這就要求我們以下五個方面抓好培訓(xùn)工作：一是繼續(xù)選派中高層管理人員外出培訓(xùn)，開拓視野,，增加知識,，學(xué)好、記好,、傳達(dá)好,、運(yùn)用好，使培訓(xùn)的效果能夠從工作中全面體現(xiàn)出來;二是通過內(nèi)部培訓(xùn)，培養(yǎng)敏銳眼光,，善于洞察來往賓客的言行舉止,，把最熱情友好的服務(wù)提供給每一位賓客;三是鼓勵員工自學(xué)成才，逐步要形成一個自學(xué)成才的濃厚氛圍,，鼓勵員工每天寫日記,，做筆記，從而逐步提高全員工的文化素養(yǎng);四是服務(wù)做到程序化,，要求每位員工通過學(xué)習(xí),、培訓(xùn)后，各項服務(wù)流程全部程序化,，諸如餐前準(zhǔn)備就緒,，餐中服務(wù)到位，餐后整理及時,，形成一環(huán)扣一環(huán),，環(huán)環(huán)相連的服務(wù)模式;五是著重培養(yǎng)員工的悟性與思維、主動性與靈活性,，忠誠度與信譽(yù)度,、創(chuàng)新意識與傳統(tǒng)意識，通過一個眼神,、一個微笑、一個舉動能夠領(lǐng)悟到客人的指意以及領(lǐng)導(dǎo)的意圖;六是博學(xué)多問,，勤于思考,，積累知識，成為崗位上的行家里手,，酒店要求經(jīng)營兩部門積極開展內(nèi)部服務(wù)技能競技比賽(中式鋪床和中餐宴會擺臺項目),，利用酒店這塊平臺，樹立知識改變命運(yùn)的理念,，不斷地提高自己,，不斷塑造自己，不斷修練自己,，力爭把員工培養(yǎng)社會有用之才,，把酒店建設(shè)成為一所社會大學(xué)堂。
二,、加大設(shè)施設(shè)備的維保力度,，保障酒店正常運(yùn)行
前半在我們在設(shè)施設(shè)備上做了大量而又卓有成效工作，取得了階段性成果,。為了繼續(xù)引深此項工作,，扎實(shí)整改省旅游局領(lǐng)導(dǎo)給我們提出的7條共30余項整改項目，這將成為我們當(dāng)前和今后相關(guān)長一段時期的工作重點(diǎn)，這就需要我們在座全體管理人員重新審視此項工作,，并以省旅游局檢查為契機(jī),，繼續(xù)按照“低成本投入，高質(zhì)量更新”原則,，有目標(biāo),、有計劃、有步驟地開展設(shè)施設(shè)備維護(hù),、更新工作,，酒店后半年將此項工作納入議事日程，調(diào)動一切可調(diào)動力量,，利用一切可利用資源,，全力進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng),、更新,、更換，逐步使所有的設(shè)施設(shè)備得到大修或更新,，價值得到體現(xiàn),，功能得到彰顯，力爭所有設(shè)施設(shè)備符合四星級訪查規(guī)范,。
三,、繼續(xù)推進(jìn)品牌戰(zhàn)略，引深創(chuàng)新發(fā)展
品牌是企業(yè)形象,，也是企業(yè)一張名片;創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉,，也是企業(yè)發(fā)展的動力。前半年我們是做了不少工作,，在外樹立了良好的口碑,，贏得了社會各界的好評，各位賓客的認(rèn)可,。但是隨著國際五星級賓館的崛起,，天天魚缸日益規(guī)范，我們要想立足當(dāng)?shù)?，就要有超前的發(fā)展意識,，超前的發(fā)展眼光，在抓文化建設(shè)的同時,，一定要抓好品牌戰(zhàn)略,，開拓思維，深入市場,，調(diào)查研究,，吸收精華,，推陳出新。這就要求每一個部門都要有一個新亮點(diǎn),，在原有基礎(chǔ)繼續(xù)增加新的服務(wù)項目,，在原有菜品的基礎(chǔ)上繼續(xù)推出適應(yīng)當(dāng)?shù)叵M(fèi)群體的菜品，培育新的核心競爭力,，形成國貿(mào)獨(dú)特的品牌,。通過這些品牌效應(yīng)建立，力爭實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的雙豐收!
四,、建立營銷體系,，全方位開展?fàn)I銷工作
營銷工作是我們酒店的一個弱項工作，以前我們的營銷工作只是叫喊在口頭上,，強(qiáng)調(diào)在例會上,，而沒有真正落實(shí)在實(shí)際行動上，從6月份經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況來看,，并不是那么理想,，營業(yè)收入有點(diǎn)下降，這給我們敲響了警鐘,。我們還有很大的空間,，沒有全部挖掘出來，這不得不引起我們的高度重視,，我們要重新調(diào)整營銷策略,，要繼續(xù)確立淡季不淡的思想，齊心協(xié)力,，調(diào)動一切可調(diào)動的積極性因素,，通過多種渠道，拓寬營銷模式,，想辦法，出主意,，努力做好新客戶的拓展,，老客戶的回訪，要人人都要心系營銷,，人人都要考慮賣點(diǎn),，部門要開展一些營銷活動，多想一些營銷策略,，想辦法搞活客房銷售,，酒店準(zhǔn)備成立營銷部，招聘營銷員,建立營銷網(wǎng)絡(luò),逐步要形成規(guī)范運(yùn)營體系,后半年要真正地把營銷工作開展起來,。
五,、抓好安全工作,，確保安全運(yùn)行
安全重如泰山，安全維系生命,。任何時候都不能出現(xiàn)安全問題,，安全是一切工作的先決條件，一切工作都要圍繞安全組織開展,，絕對不能忽視,，更不能掉以輕心，而是要時刻警鐘常鳴,。為此,，我們必須要在繼續(xù)總結(jié)前半年安全工作的基礎(chǔ)上，引深安全管理：一是嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項安全管理規(guī)定,，要在其位,、謀其職、想其事,、負(fù)其責(zé),，人人樹立安全意識，人人都懂安全常識,，人人都會使用滅火器具,，人人都要學(xué)會火災(zāi)報警，人人都要學(xué)會自救;二是要抓好治安工作,，保安部要與巡防隊聯(lián)手,，對來往可疑客人進(jìn)行密切關(guān)注，對來往車輛進(jìn)行認(rèn)真巡視,，防止掉錢,、換包、詐騙等各類現(xiàn)象的發(fā)生;對入住賓客嚴(yán)格執(zhí)行一人一證登記,，保證100%信息系統(tǒng)上傳;要做好“五防”和“五管要害部位”防范工作,，并對重點(diǎn)區(qū)域、關(guān)鍵部位實(shí)行24小時監(jiān)控,，不能出現(xiàn)工作的失誤或失職,，由此引起的后果，要追究其責(zé)任;另外要加強(qiáng)總值班工作,，繼續(xù)執(zhí)行“誰值班,，誰負(fù)責(zé)”的安全責(zé)任制，堅決杜絕總值班人員擅離職守,，不負(fù)責(zé)任;三是抓好設(shè)施設(shè)備的安全工作,，要對重點(diǎn)設(shè)備、重要設(shè)施勤維護(hù),、勤保養(yǎng),，在運(yùn)行高峰期,，實(shí)行專人負(fù)責(zé)，跟蹤監(jiān)督,，確保不出現(xiàn)重大的機(jī)械事故;四是抓好食品安全工作,，要嚴(yán)格執(zhí)行國家食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，要建立供貨商食品索取證件檔案,，要建立大型宴會留樣制度,，要嚴(yán)格控制使用食品添增劑，對涼菜系列從加工到上桌嚴(yán)格把關(guān),，必須要符合食品衛(wèi)生規(guī)定,，堅決杜絕食品事故發(fā)生。通過這一系列措施,，要建立一張無形的安全大網(wǎng),，確保酒店的安全運(yùn)行。
六,、鞏固紀(jì)律,、衛(wèi)生成果，繼續(xù)提高標(biāo)準(zhǔn)
紀(jì)律是執(zhí)行一切任務(wù)的根本保證,，沒有嚴(yán)明紀(jì)律,，就象軍隊一樣是一盤散沙;衛(wèi)生是企業(yè)的門面，是企業(yè)的形象,，衛(wèi)生質(zhì)量的高與低從一個則面反應(yīng)一個企業(yè)的管理水平,，因此說管理是企業(yè)永恒的主題，任何時候都不能放松,，而是要時刻繃緊這一根弦,，繼續(xù)完善和補(bǔ)充各項管理制度，在鞏固原來的基礎(chǔ)上,，要引深管理：一是要痛下決心,，抓好勞動紀(jì)律工作，要求管理人員以身作則,，率先垂范,，帶頭遵守酒店的各項規(guī)章制度，誰要是超越了警戒線,，誰就要受到嚴(yán)肅的處理，誰降低了工作的標(biāo)準(zhǔn),，就要拿誰試問?誰玩忽職守,，誰就要承擔(dān)損失?在座的各位管理人員要認(rèn)真反思，認(rèn)真總結(jié),，汲取教訓(xùn),，把所有的心思都用在工作上,，把所有的惡俗都要徹底根除，把所有的不文明的行為都要加以扼殺,，把所有的不規(guī)范行為都要糾正過來,，把管理上凸顯出來的問題，都要動真的,、碰硬的,，只要給酒店造成重大的經(jīng)濟(jì)損失和影響酒店整體工作，就要嚴(yán)肅處理,。二是要設(shè)定標(biāo)準(zhǔn),，抓好衛(wèi)生工作，要求各部門在原來的基礎(chǔ)上繼續(xù)細(xì)化衛(wèi)生工作,。要重新審定,，遵循“五定”原則，即：定制度,、定標(biāo)準(zhǔn),、定區(qū)域、定流程,、定責(zé)任,。根據(jù)這一原則，繼續(xù)推行“三級”檢查制度和周通報制度,，確保后半年的衛(wèi)生工作再上一個新臺階,。
七、引進(jìn)高素質(zhì)人才,，優(yōu)化管理隊伍
企業(yè)的發(fā)展離不開人才,，人才是企業(yè)發(fā)展的基石。四年來,，我們在人才建設(shè)方面做了大量的工作,，立足長遠(yuǎn)，放眼未來,，酒店自身培養(yǎng)了一批中基層骨干力量,，為酒店的經(jīng)營管理做出了較大的成績。隨著酒店的發(fā)展,，社會品牌效應(yīng)逐步的擴(kuò)大,，越來越認(rèn)識到我們酒店缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才，這將是制約酒店發(fā)展的一大瓶頸,。為了解決這一問題,，我們首先要建立和完善留人用人的機(jī)制，采取待遇留人,、情感留人,、事業(yè)留人的方式,，逐步解決優(yōu)秀員工養(yǎng)老金的問題;其次要建立公平、公正,、公開的選人,、用人機(jī)制和激勵機(jī)制，采取優(yōu)勝劣汰的辦法,，對我們現(xiàn)有的管理人員進(jìn)行綜合的評價,，目標(biāo)是要減少管理環(huán)節(jié)，解決扯皮,、推諉,、不團(tuán)結(jié)、不和諧,、不協(xié)調(diào),、不配合、責(zé)任不明的弊端,，要讓我們現(xiàn)有的管理人員充分發(fā)揮各自的聰明才智,，動腦筋、想辦法,、解決工作中存在的問題,。另外在人才的培養(yǎng)上和人才的引進(jìn)上，采取以立足自身培養(yǎng)和海納百川吸引高素質(zhì)的人才相結(jié)合的原則,，創(chuàng)造條件,，營造環(huán)境，搭建平臺,、著手招聘酒店需要的人才,，填補(bǔ)酒店高素質(zhì)人才的空白，從而優(yōu)化我們酒店的管理隊伍,。
八,、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，打造核心團(tuán)隊
團(tuán)結(jié)就是力量,，這力量是鐵,、這力量是鋼，比鐵還硬,，比鋼還強(qiáng)……這首歌說的就是團(tuán)結(jié)的重要性,。我們應(yīng)該深刻理解其內(nèi)涵，把團(tuán)結(jié)工作做為當(dāng)前和今后的一項主要工作來抓,。后半年我們一定要培養(yǎng)內(nèi)心強(qiáng)大的核心團(tuán)隊員工,，能與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，關(guān)鍵時刻不離不棄,，能夠忠于企業(yè)，忠于領(lǐng)導(dǎo),，敢于承擔(dān)責(zé)任;能與企業(yè)思想上高度統(tǒng)一,，步調(diào)上保持一致，堅決服從命令,。我們每一位員工都要恪盡職守,，用心工作，用心做事,，做好自己的本職工作,。各級管理人員要樹立獨(dú)立商業(yè)人格，要堅持原則,，獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任,，應(yīng)從商業(yè)人格的啟蒙做起，培養(yǎng)內(nèi)心強(qiáng)大的員工,，要關(guān)懷和關(guān)愛下級,，凝聚人心，從酒店大局出發(fā)引導(dǎo)員工,，按照酒店的發(fā)展思路,，沿著既定的方向，預(yù)定目標(biāo),，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn),，腳踏實(shí)地打造一支團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、充滿活力,，求真務(wù)實(shí),、高效快捷、廉潔奉公的管理團(tuán)隊和員工隊伍,。
同志們,！上半年的工作成績，我們充滿了自豪,，下半年的工作仍然任重而道遠(yuǎn),。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，承前啟后,，繼續(xù)開來，瞄準(zhǔn)目標(biāo),，迎難而上是我們在座每一位員工應(yīng)有的態(tài)度,。沿著年初的指導(dǎo)思想和工作思路一如既往、奮力工作是我們應(yīng)堅持的方向。正視困難,，開拓創(chuàng)新,，再鑄輝煌是我們共同的愿望。我們相信,，有劉董事長的正確領(lǐng)導(dǎo),，有社會各界和新老客戶的大力支持，有團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的員工隊伍的奉獻(xiàn)精神,，有國貿(mào)這一金字招牌,，我們下半年的工作目標(biāo)一定會實(shí)現(xiàn)，我們酒店新的更好的業(yè)績一定會再創(chuàng),，我們酒店的明天一定會更加美好!
謝謝大家!
五一酒店工作總結(jié) 護(hù)士隔離酒店工作總結(jié)篇七
尊敬的旅游公司領(lǐng)導(dǎo),、全體員工同志們：
20xx年上半年天海賓館在集團(tuán)公司及旅游公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞年初提出的工作思路和目標(biāo),，堅持以開拓經(jīng)營,、提升企業(yè)服務(wù)質(zhì)量為重點(diǎn)，狠抓經(jīng)營管理,。在全體員工的共同努力下,，基本達(dá)到了預(yù)期的工作目標(biāo)。
現(xiàn)將上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況匯報如下：
總收入：299萬元,；其中,，客房收入：235萬元；餐廳收入31萬元;房租收入：33萬元,；
總成本：296萬元,；其中，人力成本: 128萬元,；計提折舊：97萬元,；營業(yè)成本：48萬元;管理費(fèi)：6萬元；稅金：17萬元,；
上半年完成全年經(jīng)營指標(biāo)的38.09%
客房平均利用率39.13%
上半年客房共出租15255間次,；其中團(tuán)隊用房6230間；散客用房9025間,；
上半年經(jīng)營利潤:3萬元,；
1、加強(qiáng)人員的素質(zhì)培訓(xùn),，努力提高服務(wù)質(zhì)量,。培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的有效手段，是提高服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)性工作,。
在日常經(jīng)營中我們意識到,加強(qiáng)人員的培養(yǎng)與教育是提高服務(wù)質(zhì)量關(guān)鍵,也是促進(jìn)生存與發(fā)展的根本,。每周進(jìn)行例會和培訓(xùn),，提高員工解決問題和處理問題的能力。將崗位發(fā)生的鮮活的案例對員工進(jìn)行分析,，避免該案例的再次發(fā)生,，提高了服務(wù)質(zhì)量。針對工作中發(fā)現(xiàn)的不足,，安排專題培訓(xùn),。抽查中發(fā)現(xiàn)的物品擺放不規(guī)范的情況，由帶班領(lǐng)導(dǎo)組織員工進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)和指導(dǎo),；針對有一段時間以來旅客遺留物品較多的現(xiàn)狀，安排員工進(jìn)行查房的培訓(xùn),，指導(dǎo)員工發(fā)現(xiàn)查房中容易忽略的盲點(diǎn),。
2、對新員工進(jìn)行了上崗前的培訓(xùn),。針對部門崗位情況編寫了員工手冊,、培訓(xùn)計劃，讓新加入賓館的員工在學(xué)習(xí)賓館各項制度,、工作流程,、安全防范措施，熟練掌握工作要領(lǐng)上更充分直觀,。通過培訓(xùn)和業(yè)務(wù)操作新員工均能順利的完成賓館的總臺接待,、收銀、保安,、餐飲部,、客房部、工程部的服務(wù)工作,。
3,、為促進(jìn)勞動力資源的合理節(jié)流，加強(qiáng)崗位間的協(xié)作與配合,，著力培養(yǎng)多面手,，以有效應(yīng)對和解決可能出現(xiàn)的某崗位人員臨時短缺而產(chǎn)生的應(yīng)急情況，做到有備無患,。我們對有員工嘗試一專多能的交錯培訓(xùn),。這項工作開展至今我們已有收獲。如：4月份由于組織了賓館部分員工去往咸陽學(xué)習(xí)人員較為緊張,，但由于培訓(xùn)工作做在前,，我們順利地渡過了暫時的困難，沒有因此而影響服務(wù)工作的正常開展,。
4,、抓住衛(wèi)生質(zhì)量不放松，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,。為了給客人創(chuàng)造一個衛(wèi)生舒適的環(huán)境,，嚴(yán)格按照客房衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，注重計劃衛(wèi)生及設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生檢查制度,，通過員工自查、領(lǐng)班排查,、經(jīng)理抽查,，做到層層把關(guān)，力爭將疏漏降到最低,。一手抓衛(wèi)生,，一手抓服務(wù)，注重營造溫馨舒適的住房環(huán)境,；
5,、節(jié)約創(chuàng)利，管理創(chuàng)利減少費(fèi)用就是增加利潤,。增收固然很重要,，但節(jié)支同樣必不可少。號召全體員工都要把自己當(dāng)作賓館的主人,，樹立以店為家的思想,，讓大家從節(jié)約一滴水、一度電開始,，除了客人使用以外,，做到人走燈滅，水管用完及時關(guān)掉,，平時注意維護(hù)各種設(shè)施設(shè)備,，發(fā)現(xiàn)問題及時報修，不因?yàn)闊o人管理而造成能源浪費(fèi),。對一次性消耗品實(shí)行配備回收管理制度,，要求客房服務(wù)員在配備一次性物品時，未使用過的不再補(bǔ)充,，客人不退房的繼續(xù)使用,，未使用完的衛(wèi)生紙讓員工重新整理補(bǔ)充到衛(wèi)生間，為賓館節(jié)約了成本,，增加了利潤,。
6、安全生產(chǎn)工作高度重視,，加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查力度,，認(rèn)真做好安全隱患治理整頓,。
加強(qiáng)夜間值班的管理，嚴(yán)格執(zhí)行巡查巡邏制度,，嚴(yán)查各項安全隱患,，各值班員要做好檢查工作，消除安全隱患,。對關(guān)鍵部位,，如：總臺收銀處、庫房,、小件寄存室等加強(qiáng)安全管理,，堅決杜絕失竊、人身傷害,、失火等事件的發(fā)生,。前臺接
待客人住宿必須登記，做到一客一登,；發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子、形跡可疑人員應(yīng)當(dāng)立即向轄區(qū)公安部門報告,；嚴(yán)禁客人將易燃,、易爆、劇毒,、腐蝕性等危險性物品帶入店內(nèi)。為了保證安全生產(chǎn)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我們上半年重點(diǎn)加強(qiáng)了安全檢查與隱患治理工作,。我賓館特別在春節(jié),、五一、等重要節(jié)假日之前進(jìn)行強(qiáng)化檢查,；我賓館各部門根據(jù)自身安全工作的實(shí)際需要,，每月進(jìn)行一次全面自查。在定期檢查的基礎(chǔ)上,，還提高了隨機(jī)檢查的頻率,。在檢查過程中，我們堅持實(shí)事求是,、細(xì)致全面,、不留死角、不走過場的原則,，針對薄弱環(huán)節(jié)和可能出現(xiàn)的問題,，認(rèn)真進(jìn)行全面排查，重點(diǎn)檢查安全制度是否落實(shí),，安全措施是否到位,，安全隱患是否糾正,。
嚴(yán)格檢查消防設(shè)備設(shè)施，對滅火器,、消防通道,、消防栓等消防設(shè)施進(jìn)行全面檢查、保養(yǎng),，確保設(shè)備正常有效能正常使用,。對賓館的滅火器、應(yīng)急疏散燈,、安全出口標(biāo)示進(jìn)行補(bǔ)充和更換等,。
7、為更好的把青年團(tuán)員團(tuán)結(jié)在黨團(tuán)組織的周圍,，充分激發(fā)廣大青年團(tuán)員積極工作,、愛崗敬業(yè)的進(jìn)取精神，我賓館積極發(fā)展黨員,、團(tuán)員,，特向團(tuán)委申請成立了團(tuán)支部。
1,、為了加強(qiáng)賓館內(nèi)部治安管理,，保障賓館和住客生命財產(chǎn)安全，嚴(yán)格執(zhí)行治安管理辦法和細(xì)則的有關(guān)規(guī)定,，前廳部工作人員需要加強(qiáng)對客人入住登記信息的把關(guān),，一定要做到一人
一證。
2,、規(guī)章制度方面有時存在落實(shí)的不夠堅決,，部分員工存在著干好干壞一個樣的現(xiàn)象。管理機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善,。
3,、由于我們管理有時不夠到位，客人投訴時有發(fā)生,，員工素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高,。
天海賓館自20xx年正式開業(yè)以來,走過了六年不平凡的創(chuàng)業(yè)歷程?；仡欉@些年,，賓館員工克服了剛剛起步，經(jīng)驗(yàn)不足等方方面面的困難,，經(jīng)歷了各種復(fù)雜工作情況的考驗(yàn),，逐漸由創(chuàng)業(yè)走上了成熟，也取得了可喜成績,。在下半年的工作中我們將著重做好客房經(jīng)營管理,、安全防范,、加大營銷力度、加強(qiáng)管理力度等工作,。
客房經(jīng)營根據(jù)市場情況,，積極地推進(jìn)銷售，前臺接待員根據(jù)當(dāng)日的入住情況靈活掌握房價,，只要到總臺的客人,，我們都要想盡辦法讓客人住下來的宗旨，在有限的經(jīng)營時間內(nèi)爭取更多的入住率,。抓住安全不放松,。增加日常巡查次數(shù)，強(qiáng)化員工防火防盜知識意識,，將隱患消除在萌芽狀態(tài),，確保安全無事故。通過這些行之有效的措施,，最大限度發(fā)揮出員工的潛能,，使客房工作邁上一個新的高度。
天海賓館歷經(jīng)了六年的改造蛻變旅程,，已經(jīng)完成了20xx年上半年的使命,，我們也將為天海賓館20xx年下半年
五一酒店工作總結(jié) 護(hù)士隔離酒店工作總結(jié)篇八
新的一年來臨，總結(jié)xx年我部以酒店全年的工作為中心,，結(jié)合我部門的實(shí)際情況，努力實(shí)現(xiàn)“以服務(wù)促質(zhì)量,，以質(zhì)量創(chuàng)品牌,，以品牌求發(fā)展”總體管理目標(biāo)。認(rèn)真做好治安消防的安全工作,，加強(qiáng)對酒店員工的安全培訓(xùn),，積極協(xié)調(diào)各部門工作，扎實(shí)工作,，開拓創(chuàng)新,，我部始終以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”為指導(dǎo)方針,，堅持群防群治,，常備不懈，外樹形象,，內(nèi)強(qiáng)管理,，經(jīng)過全體員工的努力，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，任勞任怨,，比較圓滿地完成了酒店各項安全保衛(wèi)工作,。
總的來看，我們一年來的工作有許多好的方面,，也有許多不足,，為了能在今后工作中，揚(yáng)長避短,，為來年工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ),，特對今年工作總結(jié)如下：
xx年在酒店各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下,，我保安部順利完成全年的安全保衛(wèi)任務(wù),。消防設(shè)施、設(shè)備的完好率全年達(dá)到了97%,。為酒店各部門員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn),。
安全工作是企業(yè)的生存之本，在酒店總經(jīng)理楊總的指導(dǎo)下,，我部門堅持“安全第一,，預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真,、扎實(shí)做好每項安全防范工作,。
1、治安安全
安全是酒店經(jīng)營最基本的保證,，與酒店的發(fā)展緊密相連,。酒店總經(jīng)理總對安全工作非常重視，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)安全保衛(wèi)管理,。保安部在日常工作中始終堅持按照酒店制度抓好巡邏檢查工作,，每天對于酒店重要設(shè)施和重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行檢查，以確保安全無事故,。在酒店領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，周密細(xì)致地檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患,，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài),。
在維持酒店秩序方面，部門首先從車輛停放開始,。組織隊員培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升員工的業(yè)務(wù)水平;每周五進(jìn)行訓(xùn)練及車輛指揮培訓(xùn),，規(guī)范員工執(zhí)勤動作，有效地保證車輛停車入位,，有序進(jìn)出,，為酒店的經(jīng)營營造良好的外部環(huán)境。在內(nèi)部加大監(jiān)控,、巡邏力度,，對閑雜人員,、可疑人員及時跟蹤、,，同時又在重點(diǎn)部位加裝監(jiān)控設(shè)備,，大大改善了內(nèi)部安全環(huán)境。這使酒店的安全秩序有了明顯提高,。并堅持以“客人是服務(wù)的對象”為宗旨,，耐心仔細(xì)地做好工作。
月份公安機(jī)關(guān)要求旅業(yè)單位實(shí)行來訪登記制度,，要求對訪客進(jìn)行來訪登記,，本部在人員嚴(yán)重缺編的情況下及時調(diào)整班次，將三班整合為兩班安排專人在大堂電梯廳進(jìn)行登記并圓滿完成此次任務(wù),。
2,、消防安全
安全責(zé)任重于泰山，消防工作始終都是酒店安全工作的重點(diǎn),。本著預(yù)防為主的思想,，實(shí)行消防安全責(zé)任制，確定部門經(jīng)理是部門安全第一責(zé)任人,。每月組織一次防火檢查,，及時消除火災(zāi)隱患。聯(lián)合消防維保公司對各種消防設(shè)施進(jìn)行檢查,、維護(hù),、保養(yǎng)，在今年3月份對全酒店的滅火器材進(jìn)行了年檢及加壓維護(hù),，月份接受消防大隊的檢查,，在此次檢查中消防大隊對酒店部分消防設(shè)施提出了整改，部門接到整改意見書后,，針對意見書上所提出的問題，立即整改,，按照要求將涉及的消防設(shè)施進(jìn)行改裝到位,。
同時，部門以這次消防安全檢查為契機(jī),，吸取教訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),，定期組織人員對消防設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查、維修,、保養(yǎng),，使消防設(shè)施設(shè)備長期處于良好狀態(tài)，保證關(guān)鍵時刻不卡殼,，確保酒店人員生命和財產(chǎn)安全,。月份開始按消防安全“四個能力”建設(shè)的各項要求做,，并全部落實(shí)到位，確保各項設(shè)備正常運(yùn)行,。于月接受區(qū)消防大隊和市消防支隊的檢查,，并獲得達(dá)標(biāo)證書。現(xiàn)階段正落實(shí)亞克力消防標(biāo)示牌的制作,。
月份我酒店進(jìn)行了消防滅火實(shí)戰(zhàn)操作演練,，全年在酒店共組織了六場次的消防安全培訓(xùn)，培訓(xùn)人員達(dá)到余人次,。同時,，部門要求每天對酒店內(nèi)消防設(shè)備至少進(jìn)行不少于兩次的巡查，對長期不使用的設(shè)備每月要試運(yùn)行一次,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，確保所有設(shè)備設(shè)施時刻處于最佳的運(yùn)行狀態(tài)，加強(qiáng)消防設(shè)施,、設(shè)備的保養(yǎng),。對酒店的重點(diǎn)部位，經(jīng)常進(jìn)行巡視和檢查,。堅持對餐廳,、廚房等處的安全檢查，及時處理垃圾房著火事件,，將事故處置在萌芽狀態(tài),，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時進(jìn)行處理,，不能處理的,，如實(shí)上報。
為了建設(shè)一支高素質(zhì)的保安隊伍,，為部門留住優(yōu)秀人員的同時,，加強(qiáng)了對全體員工的培訓(xùn)力度。每周部門學(xué)習(xí)使員工產(chǎn)生歸屬感認(rèn)同感,，讓員工知道如何對客服務(wù);每周的軍事訓(xùn)練使隊員發(fā)生改變,，樹立新形象。員工的素質(zhì)和專業(yè)技能都有了一定的提高,。通過對員工的培訓(xùn),，增強(qiáng)了各員工的服務(wù)意識、禮節(jié)禮貌,、治安消防各方面的知識,。進(jìn)一步規(guī)范了崗位操作，針對在指揮車輛、敬禮等服務(wù)上個別人員存在的操作中不規(guī)范,，統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn),，為客服務(wù)的思想明顯得到加強(qiáng)。保安員在車場巡查過程中多次發(fā)現(xiàn)車窗未關(guān),、車門未鎖的情況,，車放貴重如金條、名煙名酒等,，車場撿到錢包及時上交大堂副理!充分體現(xiàn)我部員工良好的敬業(yè)精神!得到了酒店客戶的好評!
作為酒店的一個職能部門在酒店我們還承擔(dān)著一些日常工作,。由于安保工作的特性，保安就是酒店與客人的第一個接觸點(diǎn),，保安必須具有高素質(zhì)的服務(wù)理念和行之有效的待客方法,。從服務(wù)至上的原則出發(fā)，個人能解決要求的馬上解決,，需要其它部門處理的主動聯(lián)系,，不讓客人再多跑路。對客人的意見及時反饋給酒店領(lǐng)導(dǎo),。一年來保安部在執(zhí)行職責(zé)同時,，為賓客開車門、打雨傘,、扶老攜幼,，多次受到客人好評。
增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作,，本部安排人員配合人力資源部對每期新入職員工和生進(jìn)行消防培訓(xùn)和軍訓(xùn),。保安部男員工較多，全體保安人員能夠以酒店大局為重,，發(fā)揚(yáng)不怕苦,，不怕累的精神，有團(tuán)隊時幫行李生搬行李,、財務(wù)部轉(zhuǎn)倉,，餐飲外賣搬桌椅等。
加強(qiáng)對成本的控制：本部一年來都嚴(yán)重缺編,，平均每月缺編5人,，工資成本大幅降低，倡導(dǎo)隊員增強(qiáng)環(huán)保,、節(jié)能意識，減少水電資源的浪費(fèi),，減少了物品的耗用等,。
本年度停車場共進(jìn)場車輛輛，產(chǎn)生費(fèi)用車輛輛，收免費(fèi)停車票：酒店張,、百合豪宴張,、東方百合張、日本料理張,、夢思桑拿張,、譚廚張、廢票張,，共收入停車費(fèi)元,。
在本年度，保安部在工作上雖然取得了一定的成績,，但還存在一定的問題,，不足之處更是需要深刻總結(jié)，努力改正,?？偨Y(jié)一工作有以下幾點(diǎn)不足：
1、力度,、各項規(guī)章制度健全落實(shí)還不夠,。
2、少數(shù)員工防范意識差,，還不能完全按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我約束,，有麻痹思想，造成月日房發(fā)生被盜事件,，給酒店的聲譽(yù)造成了負(fù)面影響,。
3、隊員素質(zhì)參差不齊,，有待下一步的提高,。隊員形象素質(zhì)需要進(jìn)一步提高，以適應(yīng)賓館之發(fā)展趨勢,。
4,、部門工作還缺乏一定的執(zhí)行力，要加強(qiáng)員工教育;部門工作離酒店領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定距離,，需要進(jìn)一步努力;部門管理水平有待提高,，以適應(yīng)酒店的發(fā)展趨勢。
5,、酒店的監(jiān)控設(shè)備還有一定的缺陷,，不能很好的起到監(jiān)控作用，需要進(jìn)行改進(jìn),。
6,、消防工作需要加大力度,。
所有不足之處，都有待于我們今后認(rèn)真地思考和總結(jié)改進(jìn),。
五一酒店工作總結(jié) 護(hù)士隔離酒店工作總結(jié)篇九
18年是酒店不平凡的一年,，從酒店改制以來前廳部積極配合營銷部接待了各種不同類型和規(guī)模的會議，最為顯著的如荊河街道的會議接待,，會議的成功接待得到了荊河街道領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可,，付出總有回報員工的辛勤汗水終究換來了成功的結(jié)果，然而從會議接待中我們雖然取得了一定的接待經(jīng)驗(yàn),，但是還存有一定的不足,，服務(wù)的被動性，一切的工作沒有想在客人之前去完成,，也看出了我們的不足,。鑒于此情況在今后的工作接待中我們將總結(jié)過去豐富的經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短,，將今后的接待工作做的更好更規(guī),，并打造出自己的品牌。
一年之季在于春,，一日之計在于晨,，根據(jù)酒店行業(yè)發(fā)展的變化，在住房的淡季配合房務(wù)部,，推出了一些優(yōu)惠活動,。除了在價格上的優(yōu)惠外，還給客人免費(fèi)贈送水果,，其前提是在價格150元以上的住客,，其次滿100元房價住8次以上的客人，在下次入住時將免費(fèi)贈送一天,，前提是同一個的證件,，目的是拉更多的回頭客，讓客人再次光臨,，這些優(yōu)惠活動,，得到了客人的一致認(rèn)可，同時也使酒店得到了一定的經(jīng)濟(jì)效益,，做到了人氣的有增無減,。
前廳部即是酒店的銷售窗口，在房價的推銷上尤其是讓接待員掌握一定的銷售技巧,，怎么才能把我們的服務(wù)出品銷售出去,，這就要我們的接待員在推銷上掌握一定的技巧，在價位上按照從高到低的順序進(jìn)行,，但往往我們在此方面還很欠缺,，意識淡薄,，沒有意識到工作的重要性，客人來了只是機(jī)械性的去介紹,，出售，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，甚至在軟件服務(wù)上也不是很靈活很主動,，為此讓接待員學(xué)會去推銷是工作的重中之重，讓他們把酒店最好的出品推銷給客人,，而又讓客人樂于接受,，這是一個技巧，在今后的工作中作為重點(diǎn)進(jìn)行執(zhí)行,。
從一年來的工作觀察來看,，從行李生到前臺接待崗位，服務(wù)均缺乏一種酒店從業(yè)人員具有的主動性與熱情程度,，客來沒有聲,，客沒有答聲，客走沒有送聲,，這是最基本的,。而是最不應(yīng)該犯的錯誤，當(dāng)然還是有些員工做的比較好,。在今后的工作中,。作為前廳部各崗位人員均要按照培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)做到微笑、禮貌,、熱情,、周到以高度的責(zé)任心，來贏得更多的回頭客,。
酒店從業(yè)人員更換頻繁,，總不時有新鮮的血液補(bǔ)充進(jìn)來，今年前臺接待員新增人員較多,，培訓(xùn)后的新員工業(yè)務(wù)知識和自身素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)不一,，在此情況下根據(jù)工作需要對前臺接待，行李生等進(jìn)行一次面的業(yè)務(wù)知識與技能操作的培訓(xùn)與大比武,。其目的是牢固樹立員工工作,，深化業(yè)務(wù)知識，更好的開展工作,。
酒店大堂副理是收集客人意見,、處理客人投訴的中樞環(huán)節(jié)，是題的協(xié)調(diào)者,，為更好的了解和收集客人的有利信息,。大堂副理每天不定時的對住客房進(jìn)行拜,，形式以電話拜和登門拜為主，對客人反饋的一些意見和建議積極予以采納和解決,，為酒店以后的良好發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。
金鑰匙服務(wù)學(xué)習(xí)歸來后，由于自己對金鑰匙專業(yè)知識的缺乏,，在工作中沒能充分的發(fā)揮金鑰匙的個性化服務(wù),，在本酒店也沒能很好的發(fā)展金鑰匙隊伍。在來年的工作中作為重點(diǎn)將其發(fā)揮到最大化,。
一年的時間轉(zhuǎn)瞬即逝,，轉(zhuǎn)眼間20xx年的時間又這樣過去了，反思過去的一年,，自己過去的真的非常曲折,。因?yàn)槭艿筋I(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)得意過，但也曾因?yàn)榉?wù)的不周被顧客投訴過,。這一年里我既有成長,，也有犯錯，但總的來說,，在這一年里,，我的收獲還是不少的。
為了更加了解這一年的自己,，也是為了更加努力的做好自己的工作,，我要好好的總結(jié)這一年來的收獲!充分的了解自己，確認(rèn)自己今后要走的路,。我的20xx年終工作總結(jié)如下：
在這一年的工作中,，我作為酒店的前臺及客服在酒店的前臺負(fù)責(zé)接待工作。同時,，為來電的顧客解決問題也是我們的責(zé)任之一,。在工作中，我嚴(yán)格的要求自己,，做事嚴(yán)格按照酒店的規(guī)定,，對顧客用心負(fù)責(zé)，禮儀也是努力的做到最好,。當(dāng)顧客有要求的時候,，我們都盡量去滿足，并給出最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。但是同樣,，我們根據(jù)酒店的規(guī)定，不能向顧客許下的承諾絕對不會說,，遇上顧客提出也會委婉拒絕,。提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)且堅守底線,，這就是我在工作中的基本情況。
為了能更好的提升自己,，我本人也是在不斷的提升自己,。在一年的個人提升中，我首先是在接待禮儀上更加規(guī)范了自己,，嚴(yán)格的按照酒店的要求去做,，并在空閑的時候也積極的去練習(xí)。在_月的是后,，還積極的參加了酒店的禮儀培訓(xùn)，并以優(yōu)異的成績獲得了領(lǐng)導(dǎo)的贊賞,。
在客服的工作方面,，我總結(jié)了顧客的問題表。對于酒店中自己不懂,，或是不清楚的事情,，都盡量多的去了解，以便更加方便的為顧客解決問題,。同時,，我還積極的學(xué)習(xí)電話用語，將電話交流的常用技巧運(yùn)用熟練,，方便給顧客留下更好的印象,。
在這一年，問題其實(shí)都集中在前面,，在之后的工作中,，我也都做了很多的改善。但要是細(xì)算起來,，自己不足的地方其實(shí)還有很多,，尤其是在耐心方面!在非常忙碌的時候，我可能會出現(xiàn)對顧客不夠耐心,，甚至敷衍的情況!也就是因?yàn)檫@個問題,，我被顧客投訴，讓酒店受到了影響,。也給領(lǐng)導(dǎo)留下了不好的印象,。
在那次的問題中，我好好的反省了自己,，自己身為一名服務(wù)人員,，理應(yīng)是以客人為重，自己這樣不顧顧客的做法,，顯然是絕對不可取的!在之后的工作中,，我也在不斷的提升自己,，希望盡早擺脫這樣的思想。
一年的工作結(jié)束了,，可是新一年也緊隨其后,。好好的總結(jié)了這一年的工作，我認(rèn)識到自己其實(shí)還有太多不足的地方,。作為一名服務(wù)者,，這樣的態(tài)度可不對，在下一年,，我要更加努力的去做好自己,，做好自己的工作。
五一酒店工作總結(jié) 護(hù)士隔離酒店工作總結(jié)篇十
自學(xué)校畢業(yè)來酒店工作,，作為一名前臺接待,，學(xué)到了很多在書本上沒有的知識。前臺作為酒店的窗口,，是酒店給客人的第一印象?，F(xiàn)將這段時間的工作總結(jié)如下。
面帶微笑,、精神飽滿,，用我們最美麗的一面去迎接客人，讓每位客人走進(jìn)酒店都會體驗(yàn)到我們的真誠和熱情,。
當(dāng)客人走進(jìn)酒店時,，我們要主動問好，稱呼客人時,，如果是熟客就要準(zhǔn)確無誤地說出客人的姓名和職務(wù),，這一點(diǎn)非常重要，賓客會為此感受到自己的受到了尊重和重視,。我們還要收集客人的生活習(xí)慣,、個人喜好等信息，并盡最大努力滿足客人,，讓賓客的每次住店,，都能感受到意外的驚喜。
在客人辦理手續(xù)時,，我們可多關(guān)心客人,，多詢問客人，如果是外地客人,，可以向他們多講解當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情,，主動為他們介紹車站、商場、景點(diǎn)的位置,，詢問客人是否疲勞,，快速地辦好手續(xù)，客人退房時,，客房查房需要等待幾分鐘,，這時不要讓客人站著，請客人坐下稍等,，主動詢問客人住得怎樣或是對酒店有什么意見,，不要讓客人覺得冷落了他。進(jìn)一步溝通能使客人多一份溫馨,，也能消除賓客在酒店里所遇到的種種不快,。
在與客人溝通過程中，要講究禮節(jié)禮貌,，與客人交談時,，低頭和老盯著客人都是不禮貌的，應(yīng)保持與客人有時間間隔地交流目光,。要多傾聽客人的意見，不打斷客人講話,，傾聽中要不斷點(diǎn)頭示意,，以示對客人的尊重。面對客人要微笑,，特別當(dāng)客人對我們提出批評時,，我們一定要保持笑容，客人火氣再大,，我們的笑容也會給客人“滅火”,，很多問題也就會迎刃而解。多用禮貌用語,，對待賓客要做到來時有迎聲,，走時有送聲，麻煩客人時要有致歉聲,。與客人對話說明問題時,，不要與客人爭辯，就算是客人錯了,，也要有一定的耐心向他解釋,。只要我們保持微笑，就會收到意想不到的效果,。我認(rèn)為,，只有注重細(xì)節(jié)，從小事做起,，從點(diǎn)滴做起,，才會使我們的工作更為出色,。
在工作中，每天看見形形色色的客人進(jìn)進(jìn)出出,，為他們提供不同的服務(wù),，解決各種各樣的問題。有時工作真的很累,，但是我卻感覺很充實(shí),，很快樂。我十分慶幸自己能走上前臺這一崗位,，也為自己的工作感到無比驕傲,，我真摯的熱愛自己的崗位，在以后的工作中,，我會做好個人工作計劃,，會努力在這里創(chuàng)造出屬于自己的輝煌！
五一酒店工作總結(jié) 護(hù)士隔離酒店工作總結(jié)篇十一
過去的20xx年是充實(shí)忙碌而又快樂的一年,。在這新年到來之際,，回首來時的路，在來到我們x酒店的差不多5個月里,，作為一名剛?cè)肼毜膯T工,，在我們前廳部部門領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心幫助下，我從對于酒店前臺接待工作的一無所知到現(xiàn)在能夠獨(dú)立當(dāng)班,。從不敢開口說話到能夠與客自如的交流,！在此我由衷的感謝給與我?guī)椭牟块T領(lǐng)導(dǎo)和同事們，謝謝,！現(xiàn)在我對前面5個月來的工作做一個總結(jié),。
前臺是展示酒店的形象、服務(wù)的起點(diǎn),。對于客人來說,，前臺是他們接觸我們酒店的第一步，是對酒店的第一印象,，是酒店的門面,，是非常重要的。所以前臺在一定程度上代表了酒店的形象,。同時,，酒店對客人的服務(wù)，從前臺迎客開始,，好的開始是成功的一半,。有了對其重要性的認(rèn)識，所以我們一定要認(rèn)真做好本職工作。所以,，我在過去的5個月我一直都嚴(yán)格依照酒店的規(guī)定,。總結(jié)起來可以用以下的五個方面來說：
怎樣保持微笑,，怎樣問候客人,，如何為客人提供服務(wù)，在服務(wù)中對客所要用的語言等,。
前臺是酒店的第一印象,，是酒店的門面。所以,，我們前臺的工作人員一定要求淡妝,，著工裝上崗，用良好的精神面貌對客,，從而維護(hù)酒店的形象,，讓客人了解并看到我們億邦的精神面貌。從而留下深刻的良好印象,！并且,，也有利于我們自身的形象和修養(yǎng)的提高。從而,，影響我們以后的人生,。
主要是日常工作流程，前臺的日常工作很繁瑣,，客人入住,，退房的辦理,，電話的轉(zhuǎn)接,，問詢，提供信息,，行李寄存,，接送機(jī)信息的查詢與核對。訂單的檢查與核對,，排房,，交接班時的交接工作等。所以,，我們隨時都要保持認(rèn)真,，細(xì)致工作作風(fēng)和責(zé)任心！以免給客人和自己的同事帶來很多的不便,！
一些前臺英語能力的具備是對我們每個前臺接待員的基本要求,，這樣才能好為來自外國的客人服務(wù)。對于英語的接待方面，我本以為對于像我一個英語專業(yè)的人來說不是問題,，可是,，后來在接待外國客人的時候，好多問題出來了,，對于我已經(jīng)一年多沒有接觸英語這才明白我好些單詞都已生疏,，還酒店的好多設(shè)施設(shè)備的名稱都是以前沒有接觸過的。
還好我們酒店組織了前臺接待的英語培訓(xùn),，使我對以前學(xué)過得到單詞到了溫習(xí)和鞏固,。也學(xué)到了很多以前沒有接觸的單詞，比如好多的設(shè)施設(shè)備名稱,。通過這樣的培訓(xùn)使明白這樣一個道理就是不管什么時候都不要忘記了學(xué)習(xí),，給自己不斷充電！唯有不斷的學(xué)習(xí)才能使自己有更好進(jìn)步,，才讓自己各個方面的能力不斷增強(qiáng),！
不計較個人得失。不管是工作時間還是休假時間,，如果酒店有臨時任務(wù)分配,，我將服從安排，積極去配合,，不找理由推脫,。作為億邦的一員，我將奉獻(xiàn)自己的一份力量為酒店,。平時積極參加酒店組織的活動,，加強(qiáng)同事之間的感情和部門之間的溝通。并且多了解我們酒店的基本情況和經(jīng)營內(nèi)容,。為了往后能更好的工作不斷的打下基礎(chǔ),。
1、努力提高服務(wù)質(zhì)量
做事麻利,，有效率,，不出差錯。服務(wù)態(tài)度要良好,，接待客人要不斷積累經(jīng)驗(yàn),，要給客人留下良好印象。接電話時,，也要不斷提高用語技巧,；巧妙的問答客人。盡量讓每一個客戶滿意,。
2,、加強(qiáng)禮儀知識學(xué)習(xí)
如業(yè)余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)禮儀知識,，公共關(guān)系學(xué)。了解在待人接物中必須要遵守的禮儀常識,，包括坐姿,、站姿、說話口氣,、眼神,、化妝、服飾搭配,，以及回答客戶提問技巧等等,。
前臺收銀處是客人離店前接觸的最后一個部門，所以通常會在結(jié)賬時投訴賓館的種種服務(wù),，而這些問題并不一定由收銀員引起,，我能夠主動向其他個人或者工作部門講明情況，請求幫助,，問題解決之后,，再次征求客人意見，彌補(bǔ)其他同事或部門的工作失誤,，沉著冷靜地發(fā)揮好中介功能,，加深客戶的信任度，從而與客人建立親密和互信的關(guān)系,，留下對賓館方面的良好印象,。
在過去的xx個月里我好多方面的不足，比如和領(lǐng)導(dǎo)和同事的交流有些不足,，還工作上也有些不足,，同事和我提的建議就是客人多時候我會緊張，在新的一年到來之際,，在往后的工作上我一定會克服這種心理,。我也很感謝給我提意見的同事！
因?yàn)槟銈兾艺J(rèn)識到自己的不足,，才有機(jī)會去改正,。對我也有很大的幫助,！雖然前臺的工作有時是比較的瑣碎,，但大小事都是要認(rèn)真才能做好。所以我都會用心的去做每一件事,。感謝部門領(lǐng)導(dǎo)的教誨和公司給予我的機(jī)會,，在以后的日子里我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作,！
五一酒店工作總結(jié) 護(hù)士隔離酒店工作總結(jié)篇十二
20xx年,，采購部與財務(wù)部分離后,，在酒店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部（室）的指導(dǎo),、幫助下,，克服了人員少，工作量大等困難,，較好地完成了一季度的各項采則任務(wù),，為酒店經(jīng)營、管理提供了一個有力的后勤保障,。一個季度以來,，部門堅持以“貨比三家，照顧生意不照顧價格”為原則,，以一線部門的需求為重點(diǎn),，緊緊圍繞酒店日常經(jīng)營與管理，認(rèn)真服行采購經(jīng)理的工作職責(zé),，較好的完成了部門及職責(zé)賦予的各項工作任務(wù),，現(xiàn)簡要地總結(jié)一下我部門一年以來的工作情況：
1.采購及時，確保經(jīng)營管理正常有序
采購部作為酒店后勤保障的重要組成部門之一,，我們堅持在日常工作中以“搞好采購工作,，保障經(jīng)營需要”為工作原則，樹立經(jīng)營部門第一,，酒店聲譽(yù)形象為上,，物美價廉為主的工作意識，并努力完成酒店下達(dá)的各項工作任務(wù),，在一年的工作中,，部門在與財務(wù)部分離后事情雜而多的情況下，前往xx,、xx考核,、采購高檔原材料x次，共完成采購任務(wù)xx余次,，采購各類大小物品xx余件,，并完成因經(jīng)營部門臨時需要而出現(xiàn)的零星采購xx余次。
2.貨比三家,，確保采購物品物美價廉
為最大限度的降低酒店經(jīng)營成本,，實(shí)現(xiàn)物美價廉，部門在日常工作中堅持對餐飲部所需原材料進(jìn)行每周一次的市場調(diào)查及定價,，對出現(xiàn)價格波動較大的原材料進(jìn)行了及時的調(diào)整,，同時部門對所有入庫物資嚴(yán)格按酒店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收井做好質(zhì)量記錄，對不合格產(chǎn)品做到了及時的退貨,、更換,，有效降低了酒店經(jīng)營成木,。
3.積極努力，拓寬原料供給新渠道
為開辟和引進(jìn)異地特色原材料,，為一線部門提供很好的經(jīng)營保障,，部門根據(jù)酒店總體工作安排，先后兩次赴xx,、xx進(jìn)行了中高檔原材料市場的考察,，并引進(jìn)了一批特色優(yōu)質(zhì)原材料，為餐飲菜肴的常換常新提供了有力的保障,，并得到了廣大消費(fèi)者的一致好評,。
第一季度，采購部在酒店領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，雖已完成了酒店和部門下達(dá)的各項采購任務(wù),，但仍存在諸多不足，距酒店,、部門領(lǐng)導(dǎo)及一線部門的要求還有一定的差距,，有待于本人進(jìn)一步的改進(jìn)，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.是在日常采購工作中,，缺乏較強(qiáng)的計劃性,，沒有全面系統(tǒng)的安排好采購計劃，從而有時導(dǎo)致采購較為零亂,，丟三落四,。
2.是二線為一線服務(wù)的意識還有待于進(jìn)一步提高。
3.是在如何開辟和引進(jìn)特色原材料的渠道和點(diǎn)子不夠多,，未能為一線部門提供較多有用的信息和原材料,。
4.是自身的學(xué)習(xí)意識不濃，綜合素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高,。
20xx年將以20xx年工作中存在的問題整改為重點(diǎn),，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，牢固樹立后臺圍繞前臺轉(zhuǎn),、二線圍繞一線轉(zhuǎn)的思想,，主動溝通，勤于調(diào)查,，嚴(yán)格把關(guān),，努力做好物品采購保障和質(zhì)量的督導(dǎo)工作，確保酒店經(jīng)營管理正常有序的開展,。
新的一年已開始,，前廳部全體員工將以新的精神面貌和實(shí)際行動向賓客提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，貫徹“賓客至上,，服務(wù)第一”的宗旨,！
五一酒店工作總結(jié) 護(hù)士隔離酒店工作總結(jié)篇十三
一張白紙，只有透過實(shí)習(xí)才能體味社會和人生,，在前臺這個不起眼的崗位,，我能夠感受到社會上的人情事理，我在一點(diǎn)點(diǎn)的積累社會經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)處世之道,，了解人際關(guān)系的復(fù)雜,，這是整個實(shí)習(xí)過程中最寶貴的一部分。整個實(shí)習(xí)歷程,，我不僅僅看到自己好的一面,，也將我在各方面的缺點(diǎn)與不足毫無保留的放大出來，從而讓我關(guān)注到自己從不曾注意的東西,。
顯而易見,，前臺的工作量是很大的，而且,，當(dāng)酒店接待重要的客人時,，通常是經(jīng)理會千叮嚀萬囑咐甚至親自處理，絲毫不允許疏忽,。不得不說,，耐心和細(xì)心是酒店每個員工都務(wù)必具備的東西。雖說酒店里的工作每一天都是千篇一律,、周而復(fù)始的,，但是，由于接待的客人大多都是從全國各地前來觀光旅游的,，因而,，能夠感受不同的地域有著不同的文化氣息，當(dāng)然,，來臨安的多是國內(nèi)游客,，所以異國氣息甚少。
也許,，在外人看來,，前臺的工作很簡單，事實(shí)上,，這工作的程序復(fù)雜繁多,，在這說長不長說短不短的三個月里，我發(fā)現(xiàn)要做好一項工作,，心態(tài)務(wù)必調(diào)整好,，無論工作是繁重還是清閑，要用用心的態(tài)度去完成我們的每一份工作,，而不是去抱怨;當(dāng)你犯錯的時候,，要想盡一切辦法去彌補(bǔ)你的過失,，而不是逃避。要說的是,，此刻酒店的前臺的薪水一般都是底薪加提成的,，也就是說，入住的客人多,，自己的工資也高,，這算是鼓勵大家埋頭苦干，加班加點(diǎn)也愿意堅持的動力所在,。
作為一個初出茅廬的新人,，我在工作中難免會有犯錯的時候，好在經(jīng)理和同事也沒有很責(zé)怪,，反而給我安慰和鼓勵,，這讓我十分感動，遇到這樣開明的上司和同事,，但是不容易的啊,。感謝一位年長的同事告訴我，不管在哪種環(huán)境,，都要要記住三點(diǎn)：一,、勤快，二,、忍,，三、不恥下問,，我會一向牢記在心的,。
實(shí)習(xí)此刻已經(jīng)結(jié)束了，這是一段令人難忘的日子,，有欣喜,、有汗水、有苦澀,，很難用一言兩語說清楚,。這三個月的時間是短暫的，但過程卻是漫長的,，我要好好地總結(jié)歸納一下,，將自己的不足之處進(jìn)行加強(qiáng)，重新整理自己的信心,，迎接新的開端,。透過這次實(shí)習(xí)，我真的學(xué)到了很多實(shí)際的東西，而這些恰恰是在課堂上所學(xué)不到的,。
以后的兩年,，我還將繼續(xù)在學(xué)校中學(xué)習(xí)，因?yàn)橄乱浑A段的學(xué)習(xí)也跟這份實(shí)習(xí)工作相關(guān),，所以,，也為我日后的學(xué)習(xí)奠定了必須的基礎(chǔ),。最后,，感謝酒店的所有的同事和經(jīng)理，謝謝你們對我這兩個月的實(shí)習(xí)期間的關(guān)心和照顧,，從你們身上,，我學(xué)到了很多，也期望酒店能夠越來越好!
