演講稿要求內(nèi)容充實,，條理清楚,，重點突出,。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀。

競聘副總經(jīng)理演講稿 競聘副經(jīng)理崗位演講稿篇一

在這幾年中,，我先后主持設計與制作了《xxxx》,、《xxxx》、《xxx》,、《xxx》,、《xxx》,、《xx》、《xx》,、《xx》,、《x》等。目前,，我正參與設計制作《zz》,、《xx》、《xx》,、《xx》,。這些工作對我各方面素質(zhì)的提高、業(yè)務水平的提高,、經(jīng)驗知識的積累都大有裨益,。同時也給我?guī)砹撕芏鄻s譽：我曾榮獲過《xxxx》、《xxxxx》,、《xxxxx》,，成績和榮譽面前，我更加清楚地認識到自己知識的不夠,、經(jīng)驗的不足,。我深深地感到：機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在,。參與這次競聘,，我愿在求真務實中認識自己，在市場競爭中完善自己,，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值。這次,，我要競聘的是軟件部的副經(jīng)理,。對我個人來說，這是一次難得的學習和鍛煉的機會,。我參加軟件部副經(jīng)理的競聘,，主要基于以下兩個方面的考慮：

一方面，我認為自己具備擔任軟件部副經(jīng)理的素質(zhì),，比如吃苦耐勞,、任勞任怨的敬業(yè)精神，虛心好學,、開拓進取的創(chuàng)新意識,，嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì),，雷厲風行,、求真務實的工作作風,。這些都造就了我嚴謹踏實、敢于嘗試,，把新知識,、新技術、新理念融入設計和制作軟件的過程中去,、使之為軟件服務的不斷學習不斷創(chuàng)新的工作態(tài)度,。

另一方面，我認為自己具備擔任副經(jīng)理的才能,。

首先,，我有一定的管理知識和管理能力。長期的工作時間和刻苦自學是我具備了這些知識和能力,，并且最重要的是,，我積累了一定的管理經(jīng)驗。

其次,，我對目前軟件行業(yè)的走向和技術都有相當深的理解,。近幾年的軟件開發(fā)工作讓我體會到：傳統(tǒng)的軟件開發(fā)方法是對傳統(tǒng)的工程開發(fā)方法的模仿，例如建造橋梁,、高樓大廈等等,。首先，開發(fā)方要知道客戶的需求,，比如多大的面積,、多少層、什么用途,、什么風格等等,，還要現(xiàn)場測量、鉆孔等等,；然后設計人員畫出一些圖,，向客戶描述將來建好了是什么樣子；客戶滿意了,，就進入下一個設計階段,，設計人員又弄出很多工程圖紙，詳細地說明這塊應該如何做,，那塊應該如何做,；接著施工人員一絲不茍地按照圖紙開工，施工過程中也有各種驗收,；完工后客戶最后還要驗收,，可能還會請一個第三方幫助驗收,。

如果每個軟件開發(fā)項目都和建大樓一樣,，當然可以而且應當使用一樣的開發(fā)流程和管理方法,，因為這套流程已經(jīng)被無數(shù)次證明了它的可行性。但是區(qū)別于傳統(tǒng)工程的開發(fā)方法,，軟件開發(fā)有自己的特點：

1,、和建大樓相比，大部分軟件開發(fā)項目的投資要少得多,，工期要短得多,，參與項目的人員要少很多；

2,、水泥,、鋼材、磚等很多建筑材料,，很難在短期內(nèi)重用,，而代碼和設計可以重用；

3,、大樓動工后,，設計就很少再“優(yōu)化”了，也不能出現(xiàn)什么“驗收或測試時系統(tǒng)崩潰”的情況（如果出現(xiàn),，那一定是大事了）,，而這些情況在軟件開發(fā)中卻比較常見；

4,、軟件開發(fā)過程中,，客戶很有可能提出新的迫切的需求，取消或改變原來的需求,；

5,、軟件開發(fā)的需求要比建造大樓的需求模糊得多，往往不能量化,。軟件開發(fā)過程自始至終都是以腦力勞動為主,，開發(fā)速度也很難量化，因而開發(fā)計劃也很難做到準確,；

6,、因為軟件開發(fā)項目的人數(shù)比較少（超過10個程序員的項目絕對是大項目），每個人員的流動都可能會對項目進度造成很大影響,；

7,、和工程開發(fā)相比，軟件開發(fā)中的“偷工減料”更難發(fā)現(xiàn),。

還有很多其它重要的區(qū)別,，但我們僅從以上幾點就能很容易地發(fā)現(xiàn)：傳統(tǒng)的軟件開發(fā)方法只能適合部分軟件開發(fā)項目，根本不適合用來解決一切問題。

而軟件業(yè)界目前正在積極推動的極限編程在很大程度上彌補了傳統(tǒng)的軟件開發(fā)方法的以上不足,。極限編程從許多方面對軟件開發(fā)的方式作了新的詮釋和重構,，從而更加靈活有效地解決了上述問題；而且,，因為它特別強調(diào)交流,、反饋和合作，更加適合我中心這樣規(guī)模的開發(fā)隊伍,。

如果我競聘成功,，我的工作思路是：汲取極限編程的思想，強調(diào)軟件團隊精神,，以客戶為中心,，以具體項目為實現(xiàn)手段，全面提升軟件設計與開發(fā)的工作效率,，加快軟件產(chǎn)品化進程,。我將在微觀上有選擇地采用極限編程、強調(diào)細節(jié)管理,，在宏觀上向cmm(軟件過程成熟度)積極邁進,。下面我將詳細闡明我的思路：如何做到專業(yè)

1、強調(diào)團隊精神

杜絕自命不凡和不能平等待人的工作態(tài)度,。

所有環(huán)節(jié)都以“團隊”為單位來進行,。所有的“隊員”對整個項目和設計都有發(fā)言權，同時由整個“團隊”來對項目負責,。這里的負責是指所有人對項目中的所有部分負責,。而在以往的環(huán)境中，很多時候是一個“團隊”中的各個人負責個人設計,，這樣就很容易給破壞“團隊”造成合理的借口,，也容易在開發(fā)人員之間造成隔閡和誤會等不合作的現(xiàn)象。在各個環(huán)節(jié)以“隊”為單位進行開發(fā)能夠針對性的克服這些弊端,。

改變辦公室的布置格局,，使之更利于團隊之間的溝通。

以溝通,、簡單,、反饋、勇氣的準則來指導團隊,。

使軟件部的每一個人都成為輕松愜意的編寫優(yōu)秀軟件的`團隊的一分子,。

2、客戶為中心

客戶有權制定整體計劃,，有權知道什么時間能完成什么項目,，成本是多少,。

客戶有權力從每個星期編程過程中獲得最大收益。

客戶有權在不支付過高費用的情況下改變計劃,、替換工程,、更改優(yōu)先級。

客戶有權隨時決定軟件變動范圍并得到有關反饋,，也可以在任何時間取消一些項目并保留能反映投資回報狀況的有用工作系統(tǒng)。

3,、具體項目的處理

解決進度延遲,，多發(fā)布迭代周期，以獲得對進度的詳細反饋,。

預防項目取消,，讓客戶選擇具有最大意義的最小版本，從而在投入生產(chǎn)前減少發(fā)生錯誤的機率,，同時軟件的價值也得到最大化,。

預防系統(tǒng)惡化，創(chuàng)建并維護一套測試程序,，保持系統(tǒng)最佳狀態(tài),，不允許累計錯誤。

預防缺陷率,，遵從客戶需求,，逐個程序進行測試。

預防業(yè)務誤解,，使客戶成為整個團隊的一部分,。在開發(fā)過程中，不斷和客戶進行溝通,，并且項目的說明書不斷得到改進,。

預防業(yè)務變更，縮短版本周期,，使每個版本開發(fā)過程中的變化最少,。在一個發(fā)行周期中，歡迎客戶用新需求取代仍未制作完成的功能,。

程序員承擔估算和完成自己工作的責任,，并將他們完成工作實際所花費的時間及時反饋給他們，改進并且尊重他們的估算,。大家都很清楚應該由誰做出或者改變估算的規(guī)則,。這樣，就可能更少的因為要求程序員作明顯不可能完成的工作而使之感到沮喪,。鼓勵團隊成員間的互相溝通,，以減少由于對工作不滿意而產(chǎn)生的挫敗感,。

共同擁有代碼，更有效的減少人員調(diào)整后對軟件項目的負面影響,。

4,、多項目的整體運作

l整體軟件部門劃分為ｂ／ｓ工作組，ｃ／ｓ工作組,。

l實行分時多任務的開發(fā)方法,。以一個星期為一個開發(fā)周期，每一個開發(fā)周期都交給客戶一個已經(jīng)發(fā)布的軟件,。適時建立并以專業(yè)團隊為開發(fā)單位,，全面實現(xiàn)客戶權利。

l促進軟件項目之間的溝通,，尋求編程風格,、習慣、標準的統(tǒng)一,。

5,、軟件部崗位設置

l項目管理員負責跟蹤各個項目，反饋給質(zhì)管部門并生成相關文檔,；分配資源,，協(xié)調(diào)軟件團隊與客戶和用戶之間的關系；輔助教練確定客戶需求,。

lb/s教練,、c/s教練，指導具體技術,，與市場部門共同商定技術方向,，協(xié)助項目管理員管理和跟蹤各個項目。與客戶一起確定需求,。衡量一個教練稱職與否的標準,，不是他做出了多少關鍵性的代碼或者決策，而是他輔助整個團隊做出了多少正確決策,。教練不負責許多開發(fā)任務,，他的主要職責是：

i.充當開發(fā)伙伴，特別是對于那些剛開始承擔責任的新程序員或者困難的技術任務來說,。

ii.明白長期的重構目標,，鼓勵小規(guī)模的重構來實現(xiàn)一部分長期重構目標。

iii.用個人技術,、技巧幫助程序員,，如測試、格式和重構,。

iv.向上層管理人員解釋過程。

v.輔助與客戶溝通。

l程序員是軟件項目的核心,，他們的工作并不是僅僅讓計算機明白客戶的需求。最重要的準則,，是和別人進行溝通。如果程序能夠運行,，但還有重要的部分沒有溝通,，程序員的工作就沒有完成。需要盡力為客戶開發(fā)最有價值的軟件,，并且把問題規(guī)模減到足夠小的程度,。程序員必須學會重構、學會單元測試,，放棄對系統(tǒng)的某個部分的個人所有權的想法。對于一個程序員來說,，你必須承認你的恐懼,，因為我們每個人都在害怕：怕自己看上去很蠢、怕被認為是廢物,、怕跟不上時代,、怕不能勝任。然而你可以在團隊的幫助下,，克服這些恐懼,、獲得勇氣。

以上這些就是我的工作思路,。

如果我競聘成功,，我的處事原則和風格是：以共同的目標團結人，以簡單的規(guī)則帶動人,努力創(chuàng)造出一個積極的,、開放的,、發(fā)展的、有創(chuàng)造性的良性環(huán)境,，使軟件部的每個成員都能從編碼者成長為真正的開發(fā)者,，并且給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。

如果我競聘成功,，我的工作目標是：從四個基本方面對軟件項目進行改善,，那就是：交流、簡易,、反饋,、勇氣。以清晰易懂且容易擴展的方式寫代碼,、以周密而嚴謹?shù)牧鞒涕_發(fā)軟件,；降低開發(fā)費用,、減少失敗，將那些低效的,、無價值的步驟從中剔除,。重視客戶的滿意度、強調(diào)團隊合作,，讓客戶成為軟件開發(fā)流程的一員,；而開發(fā)人員，無論其經(jīng)驗的多少,，都積極地做出自己的貢獻,、體驗到更多成功的喜悅。

以上是我對這次公司制度改革的一點兒個人見解,，可能有許多不足之處,，望各位領導和評委多批評指教。毋庸置疑,，在各位領導和同事面前,，我需要學習的地方還很多、還需要繼續(xù)積累經(jīng)驗,。但是,，我有足夠的信心和勇氣、有不斷學習,、不斷提高的決心和意志,。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身的不足之處,，促使我在以后的工作當中,，勵精圖治，克盡職守,，努力學習,，勤奮工作，不斷縮小自己的差距,。

在我的演講即將結束的時候,，我最想說的是：這次競聘，如果能使大家對我有一個更深,、更新的認識,、能使大家更多地了解我并且在以后的工作中幫助我、支持我,，那么,，即使競聘不成功，我也覺得受益匪淺,。我仍將一如既往的努力工作,，以綿薄之力來回報組織和公司的培養(yǎng)和厚愛,。

謝謝大家！

競聘副總經(jīng)理演講稿 競聘副經(jīng)理崗位演講稿篇二

大家好!

決定參加這次競聘前,，也曾度德量力,，思慮再三，之所以參加副經(jīng)理職位競聘,，一方面,，是對公司人事制度改革的擁護和支持，以自己的實際行動做改革的參與者與推動者,。這也是作為黨的干部必須敢于接受挑戰(zhàn),、敢于接受考驗的最好體現(xiàn);另一方面，是想借次機會鍛煉自己,，接受大家的檢閱與評判,，爭取更好地為公司發(fā)展服務的機會。我1993年大專畢業(yè)參加工作,，在采礦廠工作4年,，在工作年，現(xiàn)任公司團委書記,。這些年來,，在兩級黨委,、組織部門的培養(yǎng)下,，在同志們的關心與鼓勵下，我一直兢兢業(yè)業(yè),，恪盡職守,，勤奮學習，嚴于律己,，政治思想不斷成熟,，工作經(jīng)驗不斷豐富，知識儲備不斷增長,，感覺可以更好的為公司的發(fā)展服務,，希望有一個進一步施展才華的實踐平臺。

1,、勤思善學,，知識結構合理。大專畢業(yè)后,，我參加了黨校本科班學習,，繼后考取黨校研究生學習班，以優(yōu)異成績畢業(yè),，獲得優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽,。在學習工作中,，做到學以致用，學理論與學業(yè)務相結合,，學習方向與工作實踐相結合,，化劣勢為優(yōu)勢，長期持續(xù)的學習使我不斷更新自身的知識結構,，及時了解,、掌握新知識、新動態(tài),，把知識不是束之高閣而是很好地用在實踐中,，與公司和時代的發(fā)展相適應。

2,、經(jīng)歷經(jīng)驗豐富,，溝通能力強。我有基層與機關經(jīng)歷相融合的優(yōu)勢,。任職礦業(yè)公司團委書記鍛煉了我,，增強了我從全局處理復雜問題的能力，錘煉了我協(xié)調(diào)能力與組織能力;5年基層單位的任職從全方位豐富了我鍛煉了我,，增強了立足現(xiàn)場解決實際問題的能力,，積累了一定的帶隊伍、抓管理的經(jīng)驗,。機關與基層相結合以及長期做副職的工作經(jīng)歷讓我更易于把握領導的意圖,、溝通左右的心聲、傾聽群眾的呼聲,，能很好的溝通上下左右,，協(xié)調(diào)公司與員工的關系。

3,、精通業(yè)務,，善于創(chuàng)新，管理能力強,。各個崗位的工作經(jīng)歷和不斷的學習積累,，我掌握了采礦、選礦生產(chǎn)技術,、礦產(chǎn)資源,、質(zhì)量、計量,、專利,、情報信息、計算機網(wǎng)絡、抗震防災等管理流程,，熟悉人力資源管理,。長期做副職，能做到識大體,，顧大局,，處理問題較為周全，工作認真負責;具有正確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng);做工作,，辦事情,，能夠做到思路清晰，行止有度,，頭緒分明,，恰到好處。在基層工作時,，一個人負責有幾千人的---場,，在各種復雜的情況下，獨自一人組織完成了------的各項艱巨任務,，受到了領導的表揚,。在任職礦業(yè)公司團委書記工作期間，也都能較好的處理協(xié)調(diào)好與上下左右的關系,，做到補位不越位,。在實踐工作中，注重調(diào)查研究,，創(chuàng)新管理方法,，先后撰寫的《青年礦工的教育和培訓工作》《加強創(chuàng)新體系建設、推進采礦增長方式轉(zhuǎn)變》《無故障管理模式與實踐》等20篇論文分別在《冶金經(jīng)濟與管理》《中國礦業(yè)》《全國黨政干部論壇》《中外企業(yè)文化》等刊物上發(fā)表,。

4,、作風扎實,，嚴于律己,，誠實正派。我遵循誠實待人,、嚴于律己之道,，在為人上，胸懷坦蕩,，公道正派;在工作上,，一絲不茍，認真負責,，率先示范,。要求別人做到的事，自己首先做到，從不攬功諉過,，假公濟私,，與人爭名利。在采礦場4年工作中,，既樹立了干部的良好形象又與職工結成一片,，用良好的人格魅力和做人宗旨同職工建立了深厚感情，受到了職工的擁護,，有很好的群眾基礎,，在今年的工代會上以全票直選為場工會主席。

1.演講,，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成，了解他們的性格,、年齡,、受教育程度、出生地,，分析他們的觀點,、態(tài)度、希望和要求,。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾，說服聽眾,，取得好的效果,。

2.一篇演講稿要有一個集中、鮮明的主題,。無中心,、無主次、雜亂無章的演講是沒有人愿聽的,。一篇演講稿只能有一個中心,，全篇內(nèi)容都必須緊緊圍繞著這個中心去鋪陳，這樣才能使聽眾得到深刻的印象,。

3.好的演講稿,，應該既有熱情的鼓動，又有冷靜的分析,，要把抒情和說理有機地結合起來,，做到動之以情，曉之以理,。

4.演講稿的語言要求做到準確,、精練、生動形象、通俗易懂,，不能講假話,、大話、空話,，也不能講過于抽象的話,。要多用比喻，多用口語化的語言,，深入淺出,，把抽象的道理具體化，把概念的東西形象化,，讓聽眾聽得入耳,、聽得明白。