隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

終止勞動合同通知書篇一

法定代表人：

經(jīng)營地址：

乙 方：

性 別：

身份證號碼：

家庭地址：

甲,、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，現(xiàn)就以下問題達(dá)成如下協(xié)議,，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行,。

一,、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,，雙方同意不再續(xù)訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同,，雙方之前的勞動關(guān)系終止,。

二、根據(jù)《勞動合同書》及雙方合意約定,，乙方不享受甲方年終獎金分配,，甲方給予乙方 月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計______元整。

三,、《勞動合同書》終止后,，乙方應(yīng)于______年______月______日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件,、資料,、信息、數(shù)據(jù),、圖表,、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚,；同時,，報銷公司賬目,、結(jié)清欠款；交接經(jīng)手過的工作事項,。

四,、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料,，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料,。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容,，甲乙雙方簽字確認(rèn),。

五、簽訂本合同后,，甲乙雙方不因勞動關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭,。除本協(xié)議書約定外，甲,、乙雙方基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié),，不存在任何爭議。此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求,。

六,、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意,，不得擅自對外泄露,、披露、發(fā)布,、公開宣傳,、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件,、信息,、資料、數(shù)據(jù),、圖表,、筆記、報告,、信件,、傳真、磁帶,、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密,，包括但不限于一切未經(jīng)公開披露的記載并保存的書面,、光碟,、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等,。否則,，乙方應(yīng)按雙方所訂《保密協(xié)議》相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。

七,、本協(xié)議經(jīng)甲,、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力,。

甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：

身份證號碼：

簽訂日期：______年______月______日

終止勞動合同 篇8

甲方：xxxxxx有限公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

根據(jù)國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》,，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，就勞動合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議,，以便共同遵守執(zhí)行：

1、甲,、乙雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同書》及于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于xxxx年xx月xx日期滿終止,，甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動關(guān)系自《勞動合同》期滿之日起終止,，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》,。

2、甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣xxx元,。

3,、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù),，也不損害甲方的形象及利益,，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，否則,，對由此給甲方造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任,。

4、甲,、乙雙方確認(rèn),，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項后，雙方無任何其他異議,，同時一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a(bǔ)償,、要求的權(quán)利。

5,、乙方確認(rèn),，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資,、加班費(fèi)、獎金等,；乙方同意,，即便甲方尚拖欠其工資、加班費(fèi),、獎金等,，其也同意放棄。

6,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效,。

甲方：xxxxxx有限公司

法定代表人：

簽署日期：xxxx年xx月xx日

乙方：_____________________

身份證號：

簽署日期：xxxx年xx月xx日

終止勞動合同通知書篇二

(1)合同期限已滿,。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn),。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后,，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現(xiàn),。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

(4)當(dāng)事人死亡,。勞動者一方死亡,，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止,，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在,，這要依實際情況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后,，合同即行終止;

(6)企業(yè)不復(fù)存在,。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散,、關(guān)閉或兼并后,，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止,。

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合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力,。合同的終止，又稱合同的消滅,，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在,，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。

第一,，在期滿終止中,，增加了以完成一定工作任務(wù)為期限的情形,。這種情形，是指勞動合同中約定,，以某項任務(wù)完成的時間為勞動關(guān)系終結(jié)的時間點(diǎn)。在一些法院的審判實踐中,，尚無因此類勞動合同終止引發(fā)的案件,。但隨著社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，《勞動合同法》進(jìn)一步貫徹落實,，不排除今后發(fā)生的必然性,。應(yīng)該說，這是一項前瞻性的立法,。

第二,，在條件終止中，《勞動合同法》第17條規(guī)定的勞動合同必備條款中,，雖然對約定條件出現(xiàn)時勞動關(guān)系終結(jié)沒有明確規(guī)定,，但這并不意味《勞動合同法》刪除了該項規(guī)定。

《勞動法》和《勞動合同法》都是調(diào)整勞動關(guān)系的法律,，不存在上位法和下位法的從屬關(guān)系,，是相溶互補(bǔ)的并列關(guān)系。雖然《勞動合同法》未直接規(guī)定勞動合同可因約定條件出現(xiàn)而終止,，但在第17條勞動合同必備條款中,，規(guī)定了“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,。這里的“法律”當(dāng)然包括《勞動法》,。

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1.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

該項規(guī)定較之“勞動者達(dá)到法定退休年齡”終止,，更符合我國國情,。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，實施這一規(guī)定后,，雖未達(dá)到法定退休年齡,，但因種種原因已享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者(如提前退休的特殊工種勞動者)，在其仍具有勞動能力的年齡段內(nèi),，與新的用人單位建立的關(guān)系已非勞動關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系,，這將不利于對勞動者權(quán)利的保護(hù)。結(jié)合我國面臨龐大就業(yè)群體的具體國情,，從宏觀分析,，該種觀點(diǎn)在目前歷史條件下是否妥當(dāng)?有待探討。

2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時終止,。

該種情形下,，勞動者已喪失了履行勞動合同法律意義上的主體資格,，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止履行。需要指出的是,，勞動者被宣告失蹤期間勞動合同處于何種狀態(tài)?宣告期內(nèi)是否應(yīng)認(rèn)定勞動合同中止?《勞動合同法》對此沒有作出明確規(guī)定,。審判實踐中一般認(rèn)為，認(rèn)定該期間內(nèi)勞動合同處于中止履行的狀態(tài),，利于勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定和對勞動者權(quán)益的保護(hù),。

3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導(dǎo)致勞動合同終止。

這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”,、“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”,。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù),，導(dǎo)致法定終止條件出現(xiàn)。