隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應該怎么制定呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

員工勞動合同版 員工勞動合同一般簽幾年篇一

法定代表人：

公司地址：

乙方：

性別：

居民身份證號：

聯(lián)系電話：

家庭地址：

為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經(jīng)營活動正常,，健康有序的開展,，本著公司與員工之間互惠、互利,、平等協(xié)商的原則,，公司與員工既享有合同規(guī)定的權利，又承擔相應的義務,，在平等自愿,、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表,，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書,。

一、合同期限為: 年 月 日起至 年 月 日止

二,、根據(jù)甲方的工作特點,，乙方的工作區(qū)域為 甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區(qū)域,。

三,、勞動報酬：甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為 元,，現(xiàn)金提成按 %計算,，鋪貨提成按 %計算( 月內(nèi)無退貨現(xiàn)象),。

四,、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵 .超額完成銷售任務120%給予獎勵 .

五,、乙方責任和義務：

1,、乙方每月向公司提供市場月報表,，否則扣減該業(yè)務員本月工資 元。

2,、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度,，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方,，若未完成季銷售回款 80%,， 罰款 連續(xù)兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。

3,、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單,、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向,、庫存數(shù)量和市場對 酒質量,、包裝、價位進行考察,，并對競品信息進行調研匯總,。

4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場,，保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場進行倒貨,、串貨等，若在乙方當?shù)匕l(fā)現(xiàn)有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒,，甲方有義務與乙方一同將其全部收購,，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實,，誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商,，或夸大數(shù)量，一經(jīng)甲方調查核實,，給予罰款 ,。

六、本協(xié)議壹試叁份,，甲方執(zhí)貳份,，乙方執(zhí)壹份，雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力,。

甲方： 乙方：

年 月 日

員工勞動合同版 員工勞動合同一般簽幾年篇二

甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負責人)：____________乙方(勞動者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現(xiàn)在住址：________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。

第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___個月,。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作,。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______,，承擔任務,，擔任______工種。

乙方應達到的數(shù)量,、質量指標：_________.第三條 勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務,，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。具體內(nèi)容如下：_________.第四條 勞動紀律1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。具體內(nèi)容如下：_________. 2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。

第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金,、津貼、補貼如下：_________. 3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失,。4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%,，乙方按不超過本人工資的___%,，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費,。同時,，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇,。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。

6.乙方為女職工，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商確定的假日,、公休假、婚喪假,、探親假是：

(略)

第七條 合同的變更,、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務,，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容,。

2.在下列情況下,，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè),，宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：____________. 3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的,。

4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，合同自行解除,。

5.甲乙雙方任何一方解除合同,，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內(nèi)應解除合同的,，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,。

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行,。由于生產(chǎn),、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元;

4.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，甲方可以解除合同______. 5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下,，乙方可以解除合同______. 6.甲方出資培訓乙方后,，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;

7.其他需要約定的事項______.第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,，由有過錯的.一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金,，違約金標準是：_________. 4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的,，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金,，賠償金標準是：

第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,，調解不成，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、政策等有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效,。

甲方：______(蓋章) 乙方：______(簽章)

法定代表人：______(委托代理人)：______(簽章)

員工勞動合同版 員工勞動合同一般簽幾年篇三

物業(yè)公司未與員工簽訂書面勞動合同,，也未繳納社會保險，經(jīng)仲裁后,，物業(yè)公司需向員工支付雙倍工資,。案件經(jīng)未央?yún)^(qū)法院審理后，雙方已成調解,，辦案法官提醒,，對用人單位而言，不簽訂勞動合同意味著不少風險,。

發(fā)生勞動爭議 仲裁裁決支付雙部工資

王某,、李某等人曾就職于西安某物業(yè)公司，擔任秩序維護部維護員。工作期間,，公司均沒有和他們簽訂書面勞動合同,，也沒有繳納社會保險。后來,，雙方發(fā)生勞動爭議,，王某、李某等5人申請勞動仲裁,。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資2.2萬元,，公司不服，起訴至未央?yún)^(qū)法院,。

近日,，未央?yún)^(qū)法院受理了該案，由于案件事實清楚,、法律關系明確,，行政庭承辦法官暢筱婧決定進行庭前調解，經(jīng)過釋法等工作,，雙方達成一致,，公司的委托代理人當即表示回公司籌備資金，當日即執(zhí)行完畢,。

法官提醒：不簽勞動合同 用人單位法律風險大

近年來,，因未簽勞動合同導致的勞動爭議案件與日俱增，很多用工單位在招用勞動者時,，不與勞動者簽訂勞動合同,，或者只簽訂一份勞動合同由單位持有,。這些用人單位錯誤的認為：不簽訂勞動合同或者用工協(xié)議,，勞動法就無法調控;而簽訂勞動合同后,，就要為勞動者繳納社保、發(fā)生訴訟對用工單位不利、不能隨意辭退勞動者等,。

“不簽訂勞動合同對用工單位也存在很大法律風險”,，辦案法官說,，對于用工單位,，必須要明確幾點：首先,，未簽勞動合同的用人單位不能免除為勞動者繳納社保,。按照法律規(guī)定，用工單位與勞動者發(fā)生用工關系，即形成了勞動關系,，勞動者享有勞動法上規(guī)定的各項權利,。有些用工單位與勞動者協(xié)商后，不為勞動者繳納社保，將社保費用在工資中一并發(fā)放,，這種做法是不可取的,，因為依法繳納社保費用是用人單位不能免除的強制性法定義務,，用人單位的此種做法缺乏法律意識。

其實,，雙方未簽訂勞動合同,，勞動者不承擔任何違約責任或者賠償。雙方簽訂勞動合同,，若勞動者需解除勞動合同,，需提前30日書面通知用工單位。但未簽訂勞動合同,，勞動者可隨時解除勞動合同，無需承擔違約責任或者賠償責任,，這對用工單位制度管理不利,，更重要的是對于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者不能有效約束,。

最后,，未簽勞動合同，用人單位不得以勞動者試用不合格予以辭退,。試用期最長不得超過6個月，勞動者在試用期內(nèi)不合格,，用人單位可以隨時辭退,，且不需支付經(jīng)濟補償金。但未簽勞動合同,，則不存在試用期,，用人單位在辭退勞動者時需支付經(jīng)濟補償金。對于勞動者不愿簽訂勞動合同,、刻意躲避簽訂勞動合同,，用人單位應不予用工,，防患于未然,。

員工勞動合同版 員工勞動合同一般簽幾年篇四

甲方：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平,、誠實信用的原則，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限,，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共_____個月,。

（二）其中試用期自年月日起至_____年___月___日止，共_____個月,。

（三）乙方應在_____年___月___日前到崗,。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事_____崗位工作,，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,。

（二）乙方應按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,。

第三條 工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第_____種工時制,。

１、實行固定工作制的,，平均每日工作時間不得超過_____小時,，平均每周工作時間不得超過_____小時。

２,、實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排,。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。

第四條 勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為_____元／月，乙方在試用期期間的工資為_____元,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。

（二）乙方試用期滿后,，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：

１、固定工工資,。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成,?；荆ü潭ǎ┕べY為_____元／月,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定,。

２,、鐘點工工資形式。

（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月_____日,。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

（四）合同期內(nèi),，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會,。

第五條 勞動合同的變更,、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同：

１、在不損害國家,、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的；

２,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

３,、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的,；

４、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的,；

５、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

１,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

２,、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的,；

３、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的,；

４,、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的；

５,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；

６,、被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

１,、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

２、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

３,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（四）有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：

１、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

２,、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的。

第六條 其他約定條款

（一）凡由甲方出資培訓乙方,，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應賠償甲方的培訓等費用,，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

（二）乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,，包括但不限于勞動者的學歷,、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等,。勞動者應當如實說明,，并應書面承諾其真實性,。若因故意漏報,、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效,，由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔。

（三）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效,，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔,。

（四）本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本合同履行,；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

（五）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有,，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā),。

（六）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務,。

（七）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）,。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。

第七條 本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解,，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴。

第八條 本合同一式_____份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方至少各執(zhí)_____份。

甲方：

法定代表人,、負責人或委托代理人（簽名）：

年 月 日

乙方：

年 月 日

員工勞動合同版 員工勞動合同一般簽幾年篇五

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,，本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動協(xié)議書,，確立勞動關系,，共同遵守執(zhí)行：

甲方：

乙方：

第一條 本合同自 年 月 日起生效，協(xié)議終止時間為 年 月 日,。前二個月為試用期,，試用期合格后本協(xié)議自動延續(xù)為正式協(xié)議;協(xié)議終止前一個月，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽問題,。

第二條 乙方應聘的工作崗位是 甲方根據(jù)企業(yè)情況有權調動乙方的工作,。

第三條 試用期為二個月,，試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工;考核不合格者,，延長試用期或予以辭退,，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。

1,、工資

(1)工資由基本工資+提點組成,。

(2)根據(jù)不同的崗位及業(yè)務水平等分別確定工資和提成標準,。

(3)轉正后的最低工資(含津貼,、全勤獎)不低于 元。

2,、工作時間每周工作時間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行,。

3、加班甲方根據(jù)工作需要可安排乙方加班,，乙方應服從安排，甲方應按國家規(guī)定予以換休,。

4,、其他福利

(1)全勤獎。

(2)免費供應工作餐,。

(3)年休假。

第四條 乙方若有下列情況,，甲方有權單方面解除協(xié)議,。

(1)不遵守企業(yè)的規(guī)章制度。

(2)消極怠工或不負責任給企業(yè)造成重大損失,。

(3)不能勝任工作,。

2、甲方若有下列情況,，乙方有權單方面解除協(xié)議,。

(1)經(jīng)國家有關勞動部門確認，勞動安全,、勞動衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重威脅乙方身體健康。

(2)甲方不能按照本勞動協(xié)議規(guī)定,，支付勞動報酬的,。

第五條 雙方責任

甲方責任

1、每月定時給乙方發(fā)放薪金,。

2,、執(zhí)行國家有關勞動法規(guī)，制定企業(yè)規(guī)章制度,。

3,、對乙方進行技術、業(yè)務培訓,。

乙方責任

1,、認真完成公司安排的各項工作任務。

2,、遵守公司的員工守則和各項規(guī)章制度,，遵守國家的法律法令，講文明,、講禮貌,，維護社會公德。

3,、參加甲方提供的技術培訓,，以提高工作能力。

4,、乙方應將本人的手機號,、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。

5,、乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的,，一次性賠償甲方保證金，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟損失,，甲方有權予以追討,。

6、由于乙方違反本合同,、員工守則或甲方的規(guī)章制度,，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應負賠償責任,，使甲方免受損害;在不違背法律和法規(guī)規(guī)定的前提下,，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。

第六條 雙方需明確的其它事項：

1,、附件一〈〈保密責任書〉〉,，均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同,，故均應按違反合同承擔賠償責任,。

2,、甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力,。

3,、乙方已認真閱讀本合同內(nèi)容，并詳盡了解本合同所含條款和條件,。

第七條 此勞動合同一經(jīng)雙方簽定,，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協(xié)議,，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系,。

第八條 甲乙雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)調解決或在上海市勞動爭議調解委員會申請調解,，也可當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的,，可向人民法院起訴,。

第九條 乙方須交納保證金,，保證金為一萬元整,，甲方在乙方轉證后每月工次中抽取10%作為保證金,，直到滿一萬元止，保證金甲方會在協(xié)議期滿后,，一次性支付乙方,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日________年____月____日

員工勞動合同版 員工勞動合同一般簽幾年篇六

合同編號：122945

甲方（用人單位）： 注冊地址：乙方（勞 動 者）： 身份證號碼： 經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致,，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：_______）,，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

一,、 原簽訂的勞動合同于期滿,，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第

種形式。

① 固定期限：自________年____月____日起,，至________年____月____日止,。

② 無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

③ 以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止,。

二,、 甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間,、休息制度,、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂 的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

三,、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

四,、 除本勞動合同續(xù)訂書

第一條、

第二條,、

第三條約定外,，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容 一致并持續(xù)有效,，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內(nèi)容與 現(xiàn)行的相關勞動法律,、法規(guī)不一致的,，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五,、 本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致,，并簽訂書面變更協(xié)議,。

六、 本勞動合同（續(xù)訂書）一式叁份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。甲方執(zhí)一份，乙方 執(zhí)一份,，交乙方檔案存檔一份,，均具有同等法律效力。

甲方：（公章）

乙方：（簽字）

合同續(xù)訂日期：________年____月____日