隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

員工勞動合同版 員工勞動合同一般簽幾年篇一

乙方(受 聘 人) (以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī),、規(guī)定,，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1,、合同有效期：自 20 年 月 日至 20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期,，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止,。

2,、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3、簽訂聘用合同的期限,，不得超過國家規(guī)定的退離休時間,，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時,，再根據(jù)規(guī)定條件,，續(xù)訂聘用合同。

4,、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

第二條 工作崗位

1,、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責,。

2,、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),，可以調整乙方的工作崗位,，重新簽訂崗位聘任合同。

3,、屬于職等(組長級)含以上人員,，未能于一個月前提出辭職而自行離職者,，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。

4,、屬于職等(組長級)含以下人員,，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金,。

第三條 工作條件和勞動保護

1,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的'安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

2,、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,。

3,、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條 工作報酬

1,、根據(jù)國家,、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位,，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣,。

2、甲方根據(jù)國家,、市府和單位的有關規(guī)定,，按照乙方實際工作績效，調整乙方的工資,。

3,、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。

4,、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、寒暑假、探親假,、婚假,、計劃生育等假期,。

第五條 工作紀律,、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律,、法規(guī),。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理,、教育,。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定,，依照乙方的工作實績,、貢獻大小給予獎勵。

4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰,。

第六條 聘用合同的變更,、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效,。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3、甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止,。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除,。

5、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務,，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職,，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的,。

6.有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排工作的。

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的,。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(2)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8.有下列情形之一的,，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。

9.乙方要求解除聘用合同,，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1,、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致,，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限,，每滿一年算工齡(年資)為一年,。

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限,，工作時間每滿一年,，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月,。

3,、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,，由甲方解除聘用合同的,，甲方按受聘人員在本單位工作年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

4、甲方單位被撤銷的,，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金,。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)

5,、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的,，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限,，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6,、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條 其它事項

1,、 因應本國下崗職工眾多,，已經(jīng)購買個人或其他保險者占大多數(shù)，未避免國家,、公司,、個人資源浪費，乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關職務津貼,，即付個人保險相關費用的規(guī)定,，不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做它用,，乙方自行交納保險費,，并每年按時提供保險公司付費單據(jù)證明(復印件)，提交公司稽核與相關單位檢查,。

2,、 本人同意在離職兩年內，不從事與物流有限公司之同性質行業(yè)與工作,，如果違反此條例,，愿意放棄法律先抗辯權，并接受公司的任何賠償要求,。

3,、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定,，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

4,、本合同一式四頁三份,，甲方二份，乙方一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效。

5,、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時，以國家法律,、法規(guī)為準,。

甲 方(蓋章) 乙 方(簽字)

代 表(簽字) 身份證(字號)

戶籍地址所在 ：

簽約時間： 年 月

員工勞動合同版 員工勞動合同一般簽幾年篇二

甲方：__________________

地址：__________________

乙方：______________性別：______出生年月：__________________ 居民身份證號碼：_____________________________________

此合約為甲方、乙方,，會所員工在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約,，共同遵守本合約所列條款,。

簽約崗位：

□ 足療技師 □泰式技師 □客服員□主管 □ 收銀員

第一條：勞動合約類型及期限：

一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

1,、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

2、無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

3,、本合約約定試用期，試用期從_____年_____月____日至_____年_____月____日,。

第二條：工作內容與工作地及要求：

一,、根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作,，經(jīng)甲方,、乙方雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,。

二,、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規(guī)定的工作,，達到規(guī)定的質量標準,。

第三條：工作時間和工作休假

由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制,，休息按照自行安排制,，為了不影響公司的正常營運,，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天,，超出兩天者不給于保底工資,。

第四條：勞動報酬：

一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿,，培訓后經(jīng)甲方同意后上崗。

二,、乙方從培訓上崗后,，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中任選其一）：

三,、□ 客服員固定工資________元,，其不含其他商品項目提成。

□主管固定工資_______元,，其不含其他商品項目提成,。

□足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成,。

□泰式技師保底工資為________元,，其不含其他商品項目提成。

□多勞多得結算：收費由甲方定制,，技師按照提成4/6分,。

1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確,。

2,、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資。

附言一：（薪酬標準）參附表

第五條：福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、獎金方式：

獎金包括月全勤獎100元,，年全勤獎600元，生日補助100元,。點鐘獎第一名100元,，第二名50元，第三名30元,。

第六條：勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護：

一、甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行本單位有關工作安全,、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。

二,、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,，甲方應按照有關規(guī)定,，做好女職工的勞動保護工作。

三,、甲方有義務對乙方進行政治思想,，職業(yè)道德，業(yè)務技術,，勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓,，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予響應的行政處罰，經(jīng)濟處罰等,，情節(jié)嚴重者解除本合同,。

第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

一,、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金,。

二,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的,。

三、甲方威脅到乙方的人身安全,，乙方可立即解除合約,。

四、乙方女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約,，待乙方恢復一個月后,，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇,。

五,、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

六,、乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度的,。

七,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,。

八、乙方同時與其他單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,。

九,、被依法追究刑事責任的。

十,、法律,，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形,。

十一,、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,。

第九條：雙方預定的其他事項：

1、合約期間與解除合約后,，乙方應對公司的商業(yè)秘密進行保密,，不得將經(jīng)營技術、工藝,、設計,、產(chǎn)品銷售、服務情報,、產(chǎn)品客戶情報,、管理、經(jīng)營的運行和決策,、財務情報,、人事情報、新的開發(fā)項目等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或泄露公司的商業(yè)機密,，不得私自協(xié)助任何第三人,，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途,。

2,、乙方必須無條件執(zhí)行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

3,、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜,，應保持在公正的立場,，及時上報矛盾之原因。

4,、合約期間,，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權,、債務,、損失、責任均由乙方承擔,。

5,、在合同期間，乙方未經(jīng)過甲方同意,，擅自辭工者,，將賠償單位的損失（詳情見公司規(guī)章制度）

第十一條：其他：

一、本合約在履行中發(fā)生爭議,，雙方可協(xié)商解決,，其他事宜參照制度執(zhí)行。

二,、以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件,，與本合約具有法律效力。

三,、合同條款與國家法律相抵觸時,，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

四,、本合約付應聘表后,，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效應,，簽字蓋章后生效。

五,、甲乙雙方必須遵守,，如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處罰。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字蓋章）：

年 月 日 年 月 日

員工勞動合同版 員工勞動合同一般簽幾年篇三

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂合同，共同遵守合同所有條款,。

1,、甲方聘用乙方在甲方店鋪 擔任店面銷售崗位工作， 合同期限為 年,， 年 月 日至 年 月 日,。

(一)員工工作行為規(guī)劃：

1,、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑,，要像春天般的溫暖,，并親切問候：“歡迎光臨”。

2,、留戀難舍：顧客離店時,，必須送顧客到門口并說：“請 慢走，歡迎下次光臨”,。

3,、敬業(yè)守時：準時上班，當月累計三次以上遲到,、早退 者計曠工一天,。

4、嚴于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎：聘用合同書1)頭發(fā)到肩者必須束起;

2)淡妝(要給人很精神的感覺);

3)有工作服的工衣要整潔;

4)不留長指甲,，男同事頭發(fā)不能過雙耳,，不能留胡須。

5)精神飽滿,，用振奮的精神,，快樂地迎接每天的工作,。

5,、在沒有顧客的情況下，紀律(嚴禁聊家常,、打鬧,、吃東西、化妝等),。

6,、閑暇時整理自己所屬區(qū)域保持貨品整齊，衣架無損,。

7,、打電話必須經(jīng)過店長同意，一天不能超過兩次一次不 能超過5分鐘,。

8,、未盡同意不得擅自調班、調休,。

9,、嚴禁透露公司機密(產(chǎn)品原價、客戶檔案,，工資待遇) 查明屬實將扣除當月工資60%,，必須服從分配,，服從管理，違 者30元/資,，私下用本公司電腦者扣罰50元/次,。

1 0、顧客是我們的上帝,，嚴禁和顧客吵架,，這是衡量一個 員工的自身素質修養(yǎng)的標準。

(二)員工遲到規(guī)則

1,、(遲到5—1 0分鐘以內)一個月兩次以內不扣分,。

2、本月遲到三次以上照以下條規(guī)扣分(10分以內扣5元,， 10一30分鐘扣20元)超過30分鐘計曠工一天(曠工一天100 元),。月未扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工(病 假不扣分，憑醫(yī)藥單據(jù)證實),。

如有員工違反上條例分數(shù)(每分等同人民幣1元)每月扣 分30分以上者罰值日一周,。

(三)工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：

1、新來導購試用前三個月底薪1200元,，需交押金500元,， 合同期滿后退還乙方押金，合同期內中途離職者將不退還押金,。

2,、提成方式：個人月銷售額為總金額，按個人月銷售額

總金額提成1%,。

3,、沒有特殊情況周六、周日不準請假,、休假,。

4、員工一個月休假一天,，在不影響店鋪正常運作情況下,， 經(jīng)店長同意(節(jié)假日不允許員工休假)。

5,、在公司指定情況下,，月個人任務完成情況下，月獎勵員工30—50元,，按員工個人銷售和狀態(tài)由甲方?jīng)Q定,。

6、全勤獎勵50元，每三個月進行評選優(yōu)秀員工,，獎勵 200元,。(條件：必須全勤員工，業(yè)績排名前二位者,，無客戶 投訴者),。

(四)其他

1、乙方必須保證甲方店鋪設施完整,，如有損壞,，按公司 報價的50%予以扣除，方式為員工均攤,。

2,、乙方必須保證自己健康及安全，如有任何問題,，甲方 不予承擔,。

3、必要時,，甲方有權終止合同,。

本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(簽字蓋章) 乙方(簽名)：

年 月 日 年 月 日