報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告，那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

會計個人工作述職報告總結(jié) 會計的工作述職報告篇二

大學(xué)生活已經(jīng)接近尾聲,，為了使我們能夠?qū)W以致用,，把書本上的理論知識轉(zhuǎn)化為社會實踐經(jīng)驗，學(xué)校組織我們參加了社會實習(xí),。我積極參加了這次活動,，并且在實習(xí)過程中努力工作，細心觀察,，認真思考,，因此取得了一定的工作成果，學(xué)習(xí)能力也得到了提高,。以下是我對實習(xí)過程的總結(jié)和體會,。

雖然我所學(xué)的專業(yè)是社區(qū)管理，但物業(yè)管理也是專業(yè)課程之一,，所以我選擇了一家物業(yè)管理公司進行實習(xí),。

（一）、公司概況

我實習(xí)的單位是北京誠華物業(yè)管理公司業(yè)務(wù)部,。誠華物業(yè)管理公司是一家新組建不久的有限責(zé)任公司,，共有股東三名，注冊資金80萬元,，公司員工60名,，目前管理著兩個大型小區(qū)和一個中型小區(qū)以及一個小型小區(qū)的物業(yè)。公司設(shè)總經(jīng)理一名，副總經(jīng)理兩名,。公司機構(gòu)比較完備,，設(shè)有經(jīng)理室、辦公室,、財務(wù)部及業(yè)務(wù)部,。其中業(yè)務(wù)部主要負責(zé)公司的總體運作，具體工作包括房屋管理維修,、保安,、環(huán)境管理、設(shè)施工程等業(yè)務(wù),。

（二）,、實習(xí)情況概述

我實習(xí)的地方是一處有著三座商業(yè)住宅樓的小型小區(qū)。該小區(qū)于20xx年10月底完工,，入住率已達100% ,。正值春季，各家各戶都在裝修,，所以我們業(yè)務(wù)部的工作重點就在于對物業(yè)共用部位,、共用設(shè)施設(shè)備進行查驗；協(xié)助改水,、改氣,、改電路的業(yè)主進行管道線路的安全檢查和維護；小區(qū)公共面積的衛(wèi)生清理和環(huán)境綠化,；監(jiān)控裝修公司在裝修過程中的違章操作等。

在這幾個月的實習(xí)中,，我?guī)缀鯀⑴c了上述的每一項工作,。工作是具體瑣碎的，但特別鍛煉我的實踐能力,。在工作中,，我學(xué)會了樓宇監(jiān)控系統(tǒng)的操作與簡單維修；電梯和水暖電設(shè)備的日常保

養(yǎng)與維修,；而且,，在和業(yè)主打交道的過程中，鍛煉了我的處理人際關(guān)系和協(xié)調(diào)糾紛的能力,。

雖然我剛剛接觸物業(yè)管理這一領(lǐng)域,，還有許多知識上和經(jīng)驗上的不足，但通過我的細心觀察和認真體會,，再結(jié)合老師給我們講過的專業(yè)理論知識,，我發(fā)現(xiàn)，目前誠華公司在管理上存在著以下一些問題：

（一）、公司員工普遍缺乏專業(yè)素質(zhì)

在我工作的小區(qū)物業(yè)管理部,，共有15名工作人員（部分人員與其它小區(qū)共享）,，其中經(jīng)理及副經(jīng)理2人，會計出納2人,，前臺接待1人,，保安6人，維修人員4人,。除我之外,，這些人員都沒有物業(yè)管理的從業(yè)資格證書，尤其是前臺和保安,，招聘的都是社會閑散人員,，沒有經(jīng)過崗前培訓(xùn)就直接上崗工作了。這樣做的直接后果是員工對自己的職責(zé)范圍認識不清,，在發(fā)生問題時不能有理有據(jù)的與業(yè)主交涉,，要么一味的妥協(xié)退讓，使公司利益受損,；要么就東拉西扯,，企圖蒙混業(yè)主，激化業(yè)主和公司間的矛盾,，最終還是影響公司的形象,。

（二）、用工制度不健全,，員工隊伍不穩(wěn)定

在我實習(xí)僅僅一個月的時間里,，我們公司就換了4名保安，一名前臺,。有員工因為不滿意待遇主動辭職的原因,，也有公司對員工的工作狀態(tài)不滿意而辭退的原因。以只有15名員工的規(guī)模來看,，人員的流動性太大了,。

人才流動是市場經(jīng)濟的常態(tài)，保持一定的人才流動率也是企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的條件之一,。但過于頻繁的人員流動不論對公司還是對員工個人來講都不太好,。因為，企業(yè)需要有熟練技術(shù)和熟悉工作環(huán)境的員工,，如果總是招聘新員工,，熟悉環(huán)境和工作就要花費一些時間，這對企業(yè)來講是最沒有效率的,，而且培訓(xùn)新員工的成本也過高,，直接影響企業(yè)的利潤,。

（三）、公司重業(yè)務(wù)拓展輕事后管理

我所就職的業(yè)務(wù)部,，有一個很重要的功能就是拓展業(yè)務(wù),，積極發(fā)展新的客戶，這是公司經(jīng)營中的重要方面,，因為作為一個以

服務(wù)為主的公司,，本身利潤比較薄，只有廣開業(yè)務(wù)渠道,，才能創(chuàng)造更多的利潤,，也能滿足公司發(fā)展的需要。但是,，公司在盡量多地接受新小區(qū)時,，也要注重接收后的管理工作，應(yīng)做到接收一個,，管好一個,，為今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。否則,，就會成為“狗熊掰棒子”,，接了新的，丟了舊的,，使前期的業(yè)務(wù)發(fā)展工作都落了空,。

而誠華公司主管業(yè)務(wù)的經(jīng)理在積極拓展業(yè)務(wù)方面取得了不錯的成績時，忽略了對接管后的管理工作,，使得這個小區(qū)目前治安管理工作不到位,，接連發(fā)生了幾起丟車事件，給業(yè)主造成了經(jīng)濟損失,，使公司的管理工作很被動,。長此以往，會使業(yè)主委員會對公司的管理能力不信任,，可能會發(fā)生解聘的危機,。

(四),、服務(wù)項目單一,，缺乏有針對性的專項服務(wù)。

誠華公司目前為業(yè)主提供的服務(wù)主要包括房屋管理服務(wù),；房屋裝修管理服務(wù),；物業(yè)共用設(shè)施設(shè)備管理服務(wù)；環(huán)境清潔衛(wèi)生管理服務(wù),；綠化管理服務(wù),；安全管理服務(wù)等常規(guī)性公共服務(wù),，而缺乏有針對性的專項服務(wù)。

針對性的專項服務(wù)是物業(yè)管理企業(yè)為改善和提高業(yè)主,、使用人的工作和生活條件,，提供滿足部分業(yè)主、使用人特殊需要的各項服務(wù),。通常是物業(yè)管理單位事先設(shè)立服務(wù)項目,，并公布服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量、收費標準,，業(yè)主、使用人需要某項服務(wù)時,，可向物業(yè)管理單位提出需求,，雙方按服務(wù)內(nèi)容協(xié)商服務(wù)質(zhì)量和收費標準，專項服務(wù)的主要內(nèi)容有：1．代辦類服務(wù),，如代繳水電費,、煤氣費、電話費等,； 2．高層樓宇的電梯管理,，外墻清洗等； 3．一般的便利性服務(wù),，如提供室內(nèi)清掃,、維修、裝修等服務(wù)等,。目前因為管理意識不到位,，管理工作還沒有走上正軌，所以以上這些服務(wù)全部沒有開展,。

針對上述問題,，我與公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理進行了交流，得到了經(jīng)理的肯定,，經(jīng)理也給我詳細解釋了公司的發(fā)展方針，結(jié)合經(jīng)理的思路,，我設(shè)計了解決問題的幾點對策。

（一）,、制定公司人力資源管理條例，全力提升員工素質(zhì),。 目前公司已經(jīng)開始制定人力資源管理條例,。該條例從現(xiàn)有人

員培訓(xùn)要求，和新進人員的應(yīng)聘要求兩個方面制定了提升人員素質(zhì)的辦法,。

為了保證員工隊伍的穩(wěn)定性，對不符合條件的員工,，給與一定的培訓(xùn)機會,，公司積極幫助聯(lián)系培訓(xùn)機構(gòu)，他們每周可以脫產(chǎn)一天去進行相關(guān)的職業(yè)資格培訓(xùn),，培訓(xùn)期間工資照發(fā),，半年內(nèi)必須取得相關(guān)執(zhí)照。

對于今后要加入的新員工,，公司制定了公開招聘、持證上崗,，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先的條款,，堅決杜絕了親戚熟人等用工渠道。

（二）,、多方面改善用工制度,，加強公司凝聚力。

在穩(wěn)定人才隊伍方面,，我認為應(yīng)該做到以下幾點：

1健全用工合同,，使合同的規(guī)定能夠保障員工的根本利益；在合同中明確保險機制,，使員工沒有后顧之憂,。同時為了保證公司利益，也要對員工違約做出懲罰的規(guī)定,。

2開展企業(yè)文化建設(shè),，加深員工對企業(yè)的歸屬感。

3投入一些資金,，改善員工的工作條件,。

（三）、加強小區(qū)的治安工作,，處理好和業(yè)主委員會的關(guān)系,。 治安工作是物業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，只有治安工作做好了,，才能取得業(yè)主的信任,。針對小區(qū)現(xiàn)在的混亂局面,，我認為應(yīng)做以下幾點工作：

1,、和業(yè)主委員會開展聯(lián)防工作,，讓業(yè)主在監(jiān)督公司工作的同時，為自家的安全負起責(zé)任來,。

2,、建立裝修公司準入制度。只有公司和業(yè)主委員會共同批準并登記的裝修公司,，才發(fā)給出入證,，準許其進入施工現(xiàn)場。

3,、加強保安人員應(yīng)急訓(xùn)練,，使我們的保安能夠?qū)ν话l(fā)事件及時做出正確的反應(yīng)和處理。

4,、完善公共區(qū)域的監(jiān)控設(shè)施,，并加強監(jiān)控管理。

（四）,、更新管理觀念,，增強服務(wù)意識，提升公司管理水平,。 作為公司的管理者,，要更新管理觀念，增強服務(wù)意識,，提升公司管理水平,。盡快開展專項服務(wù)。在與業(yè)主委員會協(xié)商之后,，可以根據(jù)業(yè)主的需求,，開展一些代辦類服務(wù)，如代繳水電費,、煤氣費,、電話費等。今后可進一步開展如樓宇外墻清洗,，室內(nèi)清掃,、 維修、裝修等服務(wù),。

此外還可以增強創(chuàng)新意識,，發(fā)展一些收費項目，如代訂代送牛奶,、書報,；送病人就醫(yī)、喂藥,、醫(yī)療看護,；代接代送兒童入托及上,、下學(xué)；代住戶設(shè)計小花園,，綠化陽臺,，更換花卉盆景等。

這些服務(wù)的開展,，不僅提高了公司的管理水平,，還促進了公司和業(yè)主的關(guān)系，更重要的是拓寬了公司創(chuàng)收的渠道,，形成了新的利潤增長點,。

這幾個月的社會實踐，不僅使我掌握了一些修理管線的技術(shù),，鍛煉了我的人際交往能力,，更使我對物業(yè)管理有了新的更深層次的認識和理解。物業(yè)管理屬于第三產(chǎn)業(yè)中的服務(wù)行業(yè),，具體的管理服務(wù)內(nèi)容和范圍相當廣泛,，呈現(xiàn)多層次、全方位,、系列化的態(tài)勢,。專業(yè)化、社會化,、市場化的物業(yè)管理所提供的就是一種綜合的經(jīng)營型管理服務(wù),。因此，我們不能因循舊例,，而是要積極創(chuàng)新,，把公司打造成具有新型物業(yè)管理特征的，融管理,、經(jīng)營與服務(wù)為一體的先進的物業(yè)管理公司,。

社會實踐活動可以檢驗我們工作能力，促進我們的學(xué)習(xí)能力,，可以幫助我們順利地走出校門,，邁開踏入社會的第一步。通過在誠華公司的實習(xí),，我體會到,，學(xué)校學(xué)到的知識是基礎(chǔ)，沒有這個堅實的基礎(chǔ),，我就沒有觀察問題的基本方法和能力,，更沒有思考問題的深度和解決問題的理論依據(jù)。所以，盡管馬上要畢業(yè)了,，今后我還要不斷地學(xué)習(xí)理論知識,，加強知識的積累，努力提高自身的素質(zhì),。但是，我們也不能死讀書,，讀死書,。理論知識一定要和實踐相結(jié)合，才能真正地發(fā)揮作用,。要把學(xué)校學(xué)到的知識運用到實踐中去,，還要我們在工作中不斷細心觀察，認真思考,，總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓(xùn)。知識是武器,，實踐是戰(zhàn)場,。這次的社會實踐活動充分鍛煉了我的能力，使我獲益良多,，為我在今后激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟,，順利開始職場生涯奠定了堅實的基礎(chǔ)。

會計個人工作述職報告總結(jié) 會計的工作述職報告篇四

20xx年08月17日,，我滿懷希望和激情的來到了連云港新海灣有限公司,，從事會計工作。作為港口集團子公司的新海灣碼頭公司的財務(wù),，財務(wù)部應(yīng)算是關(guān)鍵部門之一,，對內(nèi)要求迅速熟悉集團財務(wù)制度，熟悉財務(wù)軟件的操作,，而且還應(yīng)適應(yīng)不斷提升財務(wù)管理水平的要求,，對外要掌握應(yīng)對稅務(wù)、審計及財政等機關(guān)的各項檢查,、掌握稅收政策及合理應(yīng)用,。在這一年中，在領(lǐng)導(dǎo)的支持,，在同事的配合下我終于將基本業(yè)務(wù)流程掌握了,。自身綜合工作能力相比以前又邁進了一步。轉(zhuǎn)眼間,，一年的工作時間就過去了,，我的試用期也結(jié)束了，在此轉(zhuǎn)正申請的同時，對自己過去一年的工作情況予以總結(jié),。

通過這些天的學(xué)習(xí)和工作,，讓我受益匪淺。首先,，讓我獲得了理論與實踐進行結(jié)合的機會,，使我明白沒具體的實踐經(jīng)驗，一切理論都是空談,。在工作的過程中我對自己的會計理論有了新的認識,。更為重要的是：對于人與人之間的溝通、合作,、協(xié)調(diào)有了新的體會,，要想做好工作，首先要學(xué)會怎么樣去做人,。

為人處事方面,，財務(wù)部門是一個要求細膩的部門，整天與數(shù)字打交道,，所以不允許粗心,。我剛進入公司的第一天，之前公司財務(wù)室的同事對我很熱情,。我很感動,，對待同事自然也是懷著感激之情，用最真誠的心與同事交流著,。與他們一起上班,，感覺輕松自在。工作期間,，他們幫過我很多,，包括工作上的和生活上的，經(jīng)常有工作上的問題請教他們,，他們都是很耐心的幫我解答,，下班之余，大家也會一起聊天,，談?wù)撟约旱氖斋@,，或是心情。領(lǐng)導(dǎo)對我也很照顧,，有什么不理解的問題都會耐心仔細地解答,。而對于領(lǐng)導(dǎo)的話，我是完全服從,。與其他部門同事之間,，見面也都會打招呼,，與宿舍的同事關(guān)系相處得也很好?？偟膩碚f,，這一年的時間，我與同事的相處是很融洽的,，能夠很快的融入他們,，大家一起工作，相互照顧,。

剛開始工作壓力很大,，雖然在學(xué)校的理論都掌握的扎實，但畢竟實際工作跟理論還是有很大差別的,，因此工作中有許多不能夠理解的地方,。領(lǐng)導(dǎo)的信任令我信心滿懷,，不管怎樣,，我都不能令領(lǐng)導(dǎo)失望。因此,，我只能在工作的同時,，不斷的去鞏固以前所學(xué)的知識。一年的財務(wù)工作,，從編制記賬憑證到登記賬薄,，開具發(fā)票，網(wǎng)上申報納稅,，到出具財務(wù)報表,，方方面面得到充分的鍛煉與學(xué)習(xí)，由于我的認真和勤勞,，每次都能及時準確的完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù),，提供相關(guān)的財務(wù)數(shù)據(jù)，因此,，我對自己的工作成果還是比較滿意的,。這段工作時間中，我接觸到了稅務(wù),，成本,，材料，銷售,，報表等幾大類的內(nèi)容,，接觸到了我以前沒有接觸的知識，感受到了以前沒有感受到的氣氛,，人際關(guān)系得到了極大地改善,。

1、遵守企業(yè)會計準則與會計職業(yè)道德

從《會計法》出發(fā)，加強財務(wù)基礎(chǔ)工作的學(xué)習(xí),，規(guī)范記賬憑證的編制,，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等,。會計相關(guān)的經(jīng)濟政策與法律法規(guī)隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,，隨時在發(fā)生著變化，因此,，作為一名會計人員,，需要跟隨時代的發(fā)展，學(xué)習(xí)法律法規(guī),，以適應(yīng)新時代的發(fā)展,。尤其是在營改增之后，需要對企業(yè)的成本費用進行涉稅成本分析,，對于應(yīng)該取得增值稅發(fā)票的部分,，必須取得，規(guī)劃化發(fā)票取得,，以控制企業(yè)的稅務(wù)成本,。

2、費用成本,、客戶往來方面的管理

從公司的原材料成本方面,，對于港口物資系統(tǒng)，要規(guī)范了低值易耗品的核算管理,，全面建立低值易耗品臺帳,，從易耗品的購買、領(lǐng)用全面跟蹤,，方便企業(yè)更全面的了解這些價值較低物資的分布情況,，加強管理。

在集團財務(wù)制度的基礎(chǔ)上規(guī)范了成本費用的管理,，明確了成本費用的分類,，重新整理了科目，成本中心,，加強了項目管理,，分門別類的計算實際消耗的費用項目，真實反映當期的成本,。為績效管理提供參考依據(jù),。成本發(fā)票的取得，以及應(yīng)付賬款的付款期限,，發(fā)票的取得,，確定了流程,，入庫單的金額核算方法，以及付款流程,。

根據(jù)商業(yè)公司特點,，設(shè)置相應(yīng)帳套，通過輔助帳中應(yīng)收系統(tǒng)客戶使金蝶分發(fā)揮出作用,，能夠及時有效的反映財務(wù)數(shù)據(jù),，滿足未來經(jīng)營管理的需要。對各項收入監(jiān)督,、審核,，制定相應(yīng)的財務(wù)制度。

3,、企業(yè)稅控,、與業(yè)務(wù)人力部門的配合方面。

對綜合務(wù)部,、人力,、業(yè)務(wù)所提供的單據(jù)進行數(shù)據(jù)的核算與分析，解決其核算方面所所遇到的各種問題,，例如個人所得稅的計算,，工資薪酬的分配,，收入稅收的控制,，成本的降低提出應(yīng)有的合理化建議，以提高公司的周轉(zhuǎn)效益,。及時溝通,、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些意見，與各部建立良好的合作關(guān)系,。按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務(wù)報表,，及時申報各項稅金。財務(wù)工作是對企業(yè)經(jīng)營活動的反映,、監(jiān)督,，對本部門以外的信息應(yīng)及時了解，目前部門之間的協(xié)作沒有問題,，就是對財務(wù)暫時沒用或是不相關(guān)的信息,，沒有主動與其他部門進行溝通、了解,，到用時都不知該找誰,；對于各種往來賬之間的關(guān)系，集團,，國家的政策法規(guī),，尤其是營改增之后,，掌握還不完全。

在緊張的工作之余,，作為一個基層財務(wù)工作管理者,，注意充分自身的主觀能動性及工作積極性。提高工作熱情以及責(zé)任心,，樹立起開拓創(chuàng)新,、務(wù)實高效的部門新形象。

作為基層管理者,，我充分認識到自己是一個強有力的執(zhí)行者,，是公司對外的一個窗口。要想做好財務(wù)工作,，除了熟悉業(yè)務(wù)外,，還需要負責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)。

希望在之后工作中能夠不斷改進,，不斷提高,，努力做到適崗。

集團公司財務(wù)管理部下發(fā)的《港口集團財務(wù)管理制度》以及組織我們學(xué)習(xí)了財政部《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》,，對我們的會計工作提出了具體的要求,。并且在增值稅發(fā)票管理方面，舉辦專門的培訓(xùn)班進行培訓(xùn),。但在實際工作中還存在許多不足之處,，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決，以下是改進今后工作的一些要求,。

在做好日常會計核算工作的基礎(chǔ)上,，還是要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，帶著看專業(yè)輔導(dǎo)教材,，會計方面,，政策性的方針不能違背，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失,；同時向財務(wù)主管學(xué)習(xí)好的專業(yè)經(jīng)驗,，提高自身的綜合能力。積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動與會議,，加強事前了解企業(yè)經(jīng)營計劃,，掌握企業(yè)工作流程的第一手資料，按照集團公司要求,，認真做好財務(wù)反應(yīng)核算工作,。在日常工作中按照財務(wù)計劃,，量化自身工作,，使企業(yè)效益最大化。在實際經(jīng)營活動中發(fā)生與計劃較大差異時,，及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，分析查找原因,，根據(jù)差異及其產(chǎn)生原因采取行動或糾正偏差,。

進一步從財務(wù)流程方面使得會計核算工作的規(guī)范化、制度化,，按照財政部《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》,，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規(guī)范》,、《企業(yè)會計制度》做好日常會計核算工作,，做好財務(wù)工作分析的基礎(chǔ)工作，才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實有效的,、具有參考價值的財務(wù)分析及決策依據(jù),。

不斷吸取新的知識，完善自身的知識結(jié)構(gòu),，提高政策水平,。對財務(wù)知識以外的與碼頭有關(guān)的知識掌握不夠，有時也會影響到自己的財務(wù)工作,。所以在平時,，除了加強自身的學(xué)習(xí)外，要多向其他部門的同事請教,，尤其在工作中碰到非財務(wù)專業(yè)的業(yè)務(wù)事項時,，不能單以自己的理解，應(yīng)在徹底搞清楚之后,，進行處理,。例如原材料方面,，各種港機配件的歸類,，需要向物資處的人員指教，或者是收入的往來,，需要與業(yè)務(wù)部加強溝通交流與協(xié)作,。同時人力資源的收入薪酬，勞務(wù)費用的分攤,，計時計件工資的分攤處理,，需要進一步的協(xié)調(diào)。

加強內(nèi),、外部的溝通,，搜集有關(guān)信息，對內(nèi)需要財務(wù)和各部門之間經(jīng)常進行溝通,，形成一種聯(lián)動效應(yīng),，對企業(yè)的各種信息作一個動態(tài)的掌握,，對外加強與地方財稅部門之間的聯(lián)系，及時掌握有關(guān)政策信息,，既依法納稅又合理避稅,，例如政府對地方基礎(chǔ)性輔助設(shè)施的稅收優(yōu)惠，當?shù)睾Ｊ虏块T的港建費用的繳交與繳交時間的安排,，為企業(yè)合法經(jīng)營做好參謀,。

最后，在今后的工作中,，我會在工作中盡我所能,，不遺余力地作好財務(wù)工作。

會計個人工作述職報告總結(jié) 會計的工作述職報告篇五

各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁：

大家好,！

20xx年已經(jīng)過去，回顧近一年來的工作,，感觸良多,，收獲不小。近一年來,，在財務(wù)部和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，各部門的全力支持下，財務(wù)全體成員的鼎力相助下,，嚴格自律,，規(guī)范管理，踏實工作,，熱情服務(wù),，履職盡責(zé)，任勞任怨,，較為圓滿完成各項任務(wù),，實現(xiàn)了既定目標，達到了預(yù)期效果,，鍛煉了自己,，提高了財務(wù)管理水平。當然,，在取得一定成績的同時也存在些許不足,，在此，對大家給予我的關(guān)愛和幫助表示衷心的感謝,！下面就我近一年的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁作簡要匯報：

由于工作需要,，我于2013年4月份被財務(wù)部委派到公司，在此期間,，本人將工作重點放在財務(wù)服務(wù),、規(guī)范上,，我感到只有搞好服務(wù)才能做好工作，只有堅持規(guī)范才能減少風(fēng)險與差錯,。此后,，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為先導(dǎo)，以規(guī)范制度為理念,，立足做好常規(guī)工作,，著眼推進重點工作。取得了一定進展,，收到了一定成效,，做了大量事務(wù)性的工作。

工作方面：踏實工作,，履行職責(zé),，認真執(zhí)行《會計法》，規(guī)范記賬憑證的編制,，嚴格對原始憑證的合理性進行審核,，強化會計檔案的管理等。按規(guī)定時間編制公司需要的各種類型的財務(wù)報表,，及時申報各項稅金,。在各類年中審計、年終預(yù)審及財政稅務(wù)檢查中,，積極配合相關(guān)人員工作,。按公司要求對公司收入、成本進行監(jiān)督,、審核,，提出相應(yīng)的對策等。

學(xué)習(xí)方面：虛心請教,，不斷提高,，完善各項財務(wù)基礎(chǔ)制度，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平,，提升思想境界，剖析自我,，查找不足，擺正自身位置,，尋求良好的工作方式,，提高工作效率，探尋人性化管理,，振作精神,，嚴格要求,，勝任本職工作。在工作中學(xué)習(xí),，在總結(jié)中提高,，在培養(yǎng)全面素質(zhì)上下功夫，注重細節(jié),，養(yǎng)成良好習(xí)慣,，做好工作。

思想方面：積極上進,，團結(jié)協(xié)作,，充分發(fā)揮主觀能動性和工作積極性，不斷提高團隊整體素質(zhì),，營造和諧氛圍,，樹立開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的形象,。不斷加強財務(wù)人員之間的相互學(xué)習(xí),、相互交流、互幫互助,、互相補臺,，打造和諧高效工作團隊，達到在工作中相互認同,、相互理解,、相互支持、共同提高,。

1,、自身學(xué)習(xí)抓的不緊，組織理論學(xué)習(xí)不經(jīng)常,，學(xué)得不深不透,，忙于事務(wù)，創(chuàng)新不足,；

2,、疲于應(yīng)付日常事務(wù)，前瞻性,、系統(tǒng)性研究較為欠缺,；

3、財務(wù)分析,、預(yù)測水平有待提高,，財務(wù)信息的決策能力有待增強；

4、工作中有時缺乏耐心有點急躁的現(xiàn)象,，以后有待加以克服,。

20xx年我國的社會經(jīng)濟形勢將發(fā)生更加深刻的變化，將蘊藏著巨大的機遇,，也包含著嚴峻的挑戰(zhàn),。新年意味著新起點、新氣象,，隨之要有新的精神面貌和新的干勁,，我決心再接再勵，與時俱進,，繼續(xù)搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù),，努力堅持規(guī)范，著力推進創(chuàng)新,，積極探索解決新形勢下財務(wù)工作面臨的新情況新問題,，理好財、服好務(wù),、辦好事,。積極主動出謀劃策，精打細算,，確保營運資金流轉(zhuǎn)順暢,、確保投資效益、確保財務(wù)優(yōu)化管理,。把公司財務(wù)做精做細,，搞好成本歸集。拓展財務(wù)管理與服務(wù)職能,，實現(xiàn)財務(wù)管理“零”死角,，挖掘財務(wù)活動的潛在價值，充分發(fā)揮支撐服務(wù)職能,，合理有效配置有限資源,，切實防范財務(wù)風(fēng)險，最大限度降低成本,，促進公司全面健康發(fā)展,。在提高企業(yè)競爭力方面盡更大的義務(wù)與責(zé)任，不斷鞭策自己,，加強學(xué)習(xí),，以適應(yīng)時代與企業(yè)的發(fā)展，和大家共同進步,，與公司共同成長,。