總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。什么樣的總結才是有效的呢,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

模擬招聘大賽活動總結篇一

在面試之前,，我與小組其他成員討論分工，最后確認為求職安全員的崗位;得知需要面試安全員后，認真閱讀有關四川東方物流有限公司的資料,，了解了公司基本理念以及營業(yè)內容;認真閱讀有關安全員的工作說明書,，了解安全員的基本素質、工作職責以及要求等等;制作簡歷,，遞交簡歷,，準備面試。

面試時,，我認真回答面試官問題,。

面試結束后，我與本小組成員及時進行交流,、討論;還到其他組面試現(xiàn)場觀看其他小組的面試情況,，向他們學習,、交流;總結反思，整理成文,，留檔備案,。

針對自己的工作，我做了如下的反思：

(一)對小組的反思

1,、小組做得好的地方

面試前,，小組成員積極合作，兩三下就把小組確定下來了,，并且及時確定了大組長,、小組長;小組成員分工明確，多數(shù)成員清楚自己的職責;大家積極準備,，都為此次模擬面試做出了很大的努力,。

面試時，氛圍和諧,，不是那么嚴肅,，求職者不會那么緊張，能讓求職者發(fā)揮正常水平;面試時分為初試和復試,，有效地考核求職者的素質以及能力;面試官有具體分工,，能夠考核求職者的專業(yè)性;面試官問題設置合理，沒有咄咄逼人,，由有效得考察了求職者的求職動機,、素質以及專業(yè)水平;觀察組人員不僅在面試現(xiàn)場觀察，也在外面和等待求職的人員進行交流;面試后,，我們小組進行得最快,，趁其他小組還在進行時，我們能夠有機會對此次面試進行回顧,、分析和討論,，反省自己的不足，交流一些經(jīng)驗和教訓,。

2,、小組的不足之處

面試前，面試官當天直接開始面試,，成員之間并沒有先進行必要的溝通協(xié)商;面試前,，面試官并未介紹面試程序，我們是后來才知道面試分為初試和復試的,。

面試時,，某些成員準備不充分，甚至不知道自己要面試什么職位,，面試前一天才著急問其他人;面試時,，面試官并沒有事先介紹自己以及組成面試團的其他成員;面試官未對求職者為選擇本公司求職進行必要的感謝,，這樣讓求職者對公司印象不大好;面試順便雜亂，沒有按照職位依次進行面試;面試候場處紀律不好,，考慮到這點,，公司應派專門人員進行紀律管理。

面試后,，我們小組進行得還不錯,，都做得挺好的。

(二)其他小組值得借鑒的地方

因為在小組前面幾個面試,，所以有機會去其他小組觀看,、學習，所以,，這里也說說他們可借鑒的地方,。

1、彭小平組

面試前,，場地布置正式,，門上貼有招聘信息，面試現(xiàn)場寫有“東方物流有限公司招聘現(xiàn)場”的標語,，甚至還有“加入東方,，放飛夢想”這樣的廣告;小組成員一起協(xié)商，分配好任務,，向求職者提示面試時回答問題聲音響亮，無不體現(xiàn)他們小組認真程度,。

面試時首先簡要介紹公司簡單情況,，并對選擇來自己公司表示感謝;面試過程中，候場紀律好,，沒有喧嘩吵鬧,，過程中還有專門人員照相，體現(xiàn)了此次面試的正式性;面試問題專業(yè),，有針對性;面試流程清晰,，有敲門、問好,、自我介紹,、打分等環(huán)節(jié);但存在求職者對自己簡歷上的信息都不太了解的情況;還有一點，也許面試官得太充分了,，有時候提問屬于清單式提問,，一個接著一個，甚至有點像審問犯人的感覺,，好在,，這樣的情況不是很多;面試時,，有求職者用英語介紹自己，這也證明了了他們確實準備得相當充分,。

面試接受后,，面試官提問求職者是否有疑問，這在一定程度上尊重了求職者,，給求職者留下很好的印象,，這也在一定程度上宣傳了公司形象，也為求職者在以后的職業(yè)生涯中深受公司影響,，傳承下去,，發(fā)展成為公司文化。

2,、易威組

他們的可借鑒之處,，主要有兩點：面試官分為兩批，一批人整理求職者資料,，一批人進行面試,，兩批人員輪流面試;另外、他們每個人的個人簡歷不只一份,，有利于每個面試官了解每個求職者的基本信息,。

3、藺琴組

因為時間或者地點關系,，沒有能夠觀察到藺琴組,，但是在門口的時候，聽到這樣一個問題：“你喜歡看綜藝節(jié)目嗎?”“喜歡看快樂大本營,?！薄澳敲茨阍诳纯鞓反蟊緺I的時候，你學到了些什么呢?”這個問題很好,，聊綜藝節(jié)目,，一方面，營造了一個和諧的氛圍,，另一方面,，也考察了求職者在生活中的愛好、觀察能力,、學習能力,，由此，藺琴組也準備得很好,。

每個組都有自己的特點,，自己的努力，自己的創(chuàng)意，但相同的是,，每個組都很認真,，都有值得肯定和借鑒的地方，大家一起合作,、分工協(xié)作,，在實踐中收獲了很多，對《人員招聘與甄選》的理論知識有了實質性的操作,。

(三)對自我的反思

這次模擬面試,，也讓我看到了自己很多的不足和需要改進的地方，能夠有機會總結,、改進,，也多虧了此次面試：

第一、 自己準備不夠充分,，對求職的公司以及職位了解程度不夠,，所以面對面試官的問題，不知道該怎樣從容地回答,。

第二,、 自己心理素質不太好，容易緊張,，特別是當不知道怎么回答面試官問題的時候,，臉一紅，就不知道該說什么了,。

第三,、 今后應該多抓住機會鍛煉自己，做人力資源的,，首先要自己學會如何面試,，才能更好地站在求職者和公司的`角度思考問題，為公司,、為求職者謀福利。

這就是我針對此次模擬招聘的一個反思情況,，我所看到的也許只是很細節(jié)很小很少的一部分,，還有很多重要的沒有看到或者沒有發(fā)現(xiàn)。但是我想說,，人力資源部是一個實踐性很強的部門,，我們應在學好了理論知識的同時，多爭取些實踐的機會,，把理論知識用于實踐當中,，在實際中，協(xié)調好各方關系，處理好各種情況,，把人力資源這塊做大,、做好。另外,，人力資源部是求職者在一個公司最先接觸到的部門,，處處代表公司的形象，我們應不斷提升自己,，力求為公司做好“隱形宣傳”,，為公司選拔和培訓出最優(yōu)秀的人才，這是我們從事人力資源工作者的責任和義務,。

模擬招聘大賽活動總結篇二

還未進入大四,，我們專業(yè)就開始進入實習，提前實習未必不是件好事,，不僅能讓我們提前對自己的專業(yè)進一步的了解,，而且讓我們對專業(yè)的方向以及以后的就業(yè)有了更明確的方向。大家都在為實習做充分的準備,，這充分說明了他們的積極態(tài)度,，努力將所學理論知識應用到實際的問題當中，理論聯(lián)系實際,，實踐驗證理論,。

通過模擬招聘會，我們組的同學都認真的做著招聘程序的各個步驟,，經(jīng)過這次模擬招聘,，我學到了很多。對于一個大三的同學來講,，招聘并不是件遙遠的事,，首先是個人簡歷，在實際的招聘中,，個人簡歷算是比較重要的一項,，在不到一千字的簡介中要把自己全面的展現(xiàn)在招聘者面前的確很棘手，為此我們查閱了很多模板,，在填寫的過程中卻發(fā)現(xiàn)自己要做的還有很多,。其次是你的自我展現(xiàn)，這項在招聘中可算得上重中之重,。這要求你要注重外表的打扮,，因為作為一個應聘的人，通過外表的打扮去給應聘者留下個好的映像,，這是很重要的,，充分驗證了什么樣的場合穿什么樣的衣服,。最后是打扮環(huán)節(jié)，如果前兩項你都讓招聘者滿意的話,，這個環(huán)節(jié)你就更要注意了,，否則你會與機遇擦肩而過。你的回答要讓招聘者找不到破綻,，你的舉止要讓招聘者認為你很適合這份工作,，只有這樣，你才能抓住機遇,。

在模擬招聘的過程中,，每個同學都投入了前所未有的熱情，大家仿佛把這次模擬招聘當成是真槍實戰(zhàn),，雖然結果并不是令人滿意,，但是大家并沒有表現(xiàn)出氣餒，而是通過這次模擬,，找出自己的不足之處,，在今后的學習實踐中注重鍛煉培養(yǎng)。

模擬招聘結束后,，老師做了總結,，肯定了大家的積極態(tài)度與能力，指出我們的不足之處,，并給予建議,，預祝我們在明年的實際招聘中取得好成績。

通過這次模擬招聘,，我覺得我們還存在很多不足之處,，在簡歷方面，我們的榮譽證書以及社會經(jīng)驗過于缺乏,，即使有其含金量不高,，這都會阻礙我們找到一份好的工作;在自我展現(xiàn)方面，欠缺語言表達能力以及語言的組織能力,，在同等競爭的情況下,，這樣很容易吃虧;在答辯環(huán)節(jié)方面，由于考慮不全面,，回答問題具有片面性,，很容易淘汰。

針對大三的學生而言,，我們應該加強這方面的鍛煉，努力學好專業(yè)文化知識,，最好能拿到含金量較高的證書,，平日加強語言表達能力以及語言組織能力的訓練，最好能說話能服眾，多參與一些社會活動,，增加社會經(jīng)驗的同時培養(yǎng)思考問題的全面性,。我們僅有將近一年的時間，在這不多的時間里應該充分利用,，努力提高自己的綜合素質,，為明年的就業(yè)招聘做好充分的準備。

此次模擬招聘,，為全班同學提供了一次學習,、實踐機會，同時也給同學們展現(xiàn)自我提供了平臺,，讓同學們有機會充當招聘者與應聘者的角色,，用換位思考的角度思考問題，最終達到提高同學們的面試經(jīng)驗和技巧的目的,，這對我們以后積累面試經(jīng)驗和技巧和如何在嚴峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實踐參考意見,。

作為當代大學生，面對形勢嚴峻的就業(yè)形勢,，面對社會變化莫測的企業(yè)招聘形式,，要想脫穎而出、笑傲職場,，我們必須做出實際行動,，用實踐檢驗自己的實力，模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學求職的歷程,，感受企業(yè)對人才的需求,，從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點，在最后一年的時間里,，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園,、步入社會的時候從容不迫，在求職者中脫穎而出,，找到自己理想中的工作,。

這次模擬招聘，雖然自己做的不到位,，卻給予我極大的鼓舞,，讓我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，今后將會用積極的態(tài)度學好專業(yè)文化知識,，用飽滿的精神提高自己的不足之處,，全方面的提高自己，完善自己,，為今后的就業(yè)打下牢固的基礎,。