總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來,，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

模擬招聘大賽活動總結(jié)篇一

在面試之前,，我與小組其他成員討論分工,，最后確認(rèn)為求職安全員的崗位;得知需要面試安全員后,，認(rèn)真閱讀有關(guān)四川東方物流有限公司的資料,，了解了公司基本理念以及營業(yè)內(nèi)容;認(rèn)真閱讀有關(guān)安全員的工作說明書，了解安全員的基本素質(zhì),、工作職責(zé)以及要求等等;制作簡歷,，遞交簡歷，準(zhǔn)備面試,。

面試時,，我認(rèn)真回答面試官問題。

面試結(jié)束后,，我與本小組成員及時進(jìn)行交流,、討論;還到其他組面試現(xiàn)場觀看其他小組的面試情況，向他們學(xué)習(xí),、交流;總結(jié)反思,，整理成文，留檔備案,。

針對自己的工作,，我做了如下的反思：

(一)對小組的反思

1、小組做得好的地方

面試前,，小組成員積極合作,，兩三下就把小組確定下來了，并且及時確定了大組長,、小組長;小組成員分工明確,，多數(shù)成員清楚自己的職責(zé);大家積極準(zhǔn)備，都為此次模擬面試做出了很大的努力,。

面試時,，氛圍和諧，不是那么嚴(yán)肅,，求職者不會那么緊張,，能讓求職者發(fā)揮正常水平;面試時分為初試和復(fù)試，有效地考核求職者的素質(zhì)以及能力;面試官有具體分工,，能夠考核求職者的專業(yè)性;面試官問題設(shè)置合理,，沒有咄咄逼人，由有效得考察了求職者的求職動機(jī),、素質(zhì)以及專業(yè)水平;觀察組人員不僅在面試現(xiàn)場觀察,，也在外面和等待求職的人員進(jìn)行交流;面試后，我們小組進(jìn)行得最快,，趁其他小組還在進(jìn)行時,，我們能夠有機(jī)會對此次面試進(jìn)行回顧,、分析和討論，反省自己的不足,，交流一些經(jīng)驗和教訓(xùn),。

2、小組的不足之處

面試前,，面試官當(dāng)天直接開始面試,，成員之間并沒有先進(jìn)行必要的溝通協(xié)商;面試前，面試官并未介紹面試程序,，我們是后來才知道面試分為初試和復(fù)試的,。

面試時，某些成員準(zhǔn)備不充分,，甚至不知道自己要面試什么職位,，面試前一天才著急問其他人;面試時，面試官并沒有事先介紹自己以及組成面試團(tuán)的其他成員;面試官未對求職者為選擇本公司求職進(jìn)行必要的感謝,，這樣讓求職者對公司印象不大好;面試順便雜亂,，沒有按照職位依次進(jìn)行面試;面試候場處紀(jì)律不好，考慮到這點,，公司應(yīng)派專門人員進(jìn)行紀(jì)律管理,。

面試后，我們小組進(jìn)行得還不錯,，都做得挺好的,。

(二)其他小組值得借鑒的地方

因為在小組前面幾個面試，所以有機(jī)會去其他小組觀看,、學(xué)習(xí),，所以，這里也說說他們可借鑒的地方,。

1,、彭小平組

面試前，場地布置正式,，門上貼有招聘信息,，面試現(xiàn)場寫有“東方物流有限公司招聘現(xiàn)場”的標(biāo)語，甚至還有“加入東方,，放飛夢想”這樣的廣告;小組成員一起協(xié)商,，分配好任務(wù)，向求職者提示面試時回答問題聲音響亮,，無不體現(xiàn)他們小組認(rèn)真程度,。

面試時首先簡要介紹公司簡單情況，并對選擇來自己公司表示感謝;面試過程中，候場紀(jì)律好,，沒有喧嘩吵鬧,，過程中還有專門人員照相，體現(xiàn)了此次面試的正式性;面試問題專業(yè),，有針對性;面試流程清晰,，有敲門、問好,、自我介紹,、打分等環(huán)節(jié);但存在求職者對自己簡歷上的信息都不太了解的情況;還有一點，也許面試官得太充分了,，有時候提問屬于清單式提問，一個接著一個,，甚至有點像審問犯人的感覺,，好在，這樣的情況不是很多;面試時,，有求職者用英語介紹自己,，這也證明了了他們確實準(zhǔn)備得相當(dāng)充分。

面試接受后,，面試官提問求職者是否有疑問,，這在一定程度上尊重了求職者，給求職者留下很好的印象,，這也在一定程度上宣傳了公司形象,，也為求職者在以后的職業(yè)生涯中深受公司影響，傳承下去,，發(fā)展成為公司文化,。

2、易威組

他們的可借鑒之處,，主要有兩點：面試官分為兩批,，一批人整理求職者資料，一批人進(jìn)行面試,，兩批人員輪流面試;另外,、他們每個人的個人簡歷不只一份，有利于每個面試官了解每個求職者的基本信息,。

3,、藺琴組

因為時間或者地點關(guān)系，沒有能夠觀察到藺琴組,，但是在門口的時候,，聽到這樣一個問題：“你喜歡看綜藝節(jié)目嗎?”“喜歡看快樂大本營。”“那么你在看快樂大本營的時候,，你學(xué)到了些什么呢?”這個問題很好,，聊綜藝節(jié)目，一方面,，營造了一個和諧的氛圍,，另一方面，也考察了求職者在生活中的愛好,、觀察能力,、學(xué)習(xí)能力，由此,，藺琴組也準(zhǔn)備得很好,。

每個組都有自己的特點，自己的努力,，自己的創(chuàng)意,，但相同的是，每個組都很認(rèn)真,，都有值得肯定和借鑒的地方,，大家一起合作、分工協(xié)作,，在實踐中收獲了很多,，對《人員招聘與甄選》的理論知識有了實質(zhì)性的操作。

(三)對自我的反思

這次模擬面試,，也讓我看到了自己很多的不足和需要改進(jìn)的地方,，能夠有機(jī)會總結(jié)、改進(jìn),，也多虧了此次面試：

第一,、 自己準(zhǔn)備不夠充分，對求職的公司以及職位了解程度不夠,，所以面對面試官的問題,，不知道該怎樣從容地回答。

第二,、 自己心理素質(zhì)不太好,，容易緊張，特別是當(dāng)不知道怎么回答面試官問題的時候,，臉一紅,，就不知道該說什么了。

第三,、 今后應(yīng)該多抓住機(jī)會鍛煉自己,，做人力資源的，首先要自己學(xué)會如何面試，才能更好地站在求職者和公司的`角度思考問題,，為公司,、為求職者謀福利。

這就是我針對此次模擬招聘的一個反思情況,，我所看到的也許只是很細(xì)節(jié)很小很少的一部分,，還有很多重要的沒有看到或者沒有發(fā)現(xiàn)。但是我想說,，人力資源部是一個實踐性很強(qiáng)的部門,，我們應(yīng)在學(xué)好了理論知識的同時，多爭取些實踐的機(jī)會,，把理論知識用于實踐當(dāng)中,，在實際中，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系,，處理好各種情況,，把人力資源這塊做大、做好,。另外，人力資源部是求職者在一個公司最先接觸到的部門,，處處代表公司的形象,，我們應(yīng)不斷提升自己，力求為公司做好“隱形宣傳”,，為公司選拔和培訓(xùn)出最優(yōu)秀的人才,，這是我們從事人力資源工作者的責(zé)任和義務(wù)。

模擬招聘大賽活動總結(jié)篇二

還未進(jìn)入大四,，我們專業(yè)就開始進(jìn)入實習(xí),，提前實習(xí)未必不是件好事，不僅能讓我們提前對自己的專業(yè)進(jìn)一步的了解,，而且讓我們對專業(yè)的方向以及以后的就業(yè)有了更明確的方向,。大家都在為實習(xí)做充分的準(zhǔn)備，這充分說明了他們的積極態(tài)度,，努力將所學(xué)理論知識應(yīng)用到實際的問題當(dāng)中,，理論聯(lián)系實際，實踐驗證理論,。

通過模擬招聘會,，我們組的同學(xué)都認(rèn)真的做著招聘程序的各個步驟，經(jīng)過這次模擬招聘,，我學(xué)到了很多,。對于一個大三的同學(xué)來講，招聘并不是件遙遠(yuǎn)的事，首先是個人簡歷,，在實際的招聘中,，個人簡歷算是比較重要的一項，在不到一千字的簡介中要把自己全面的展現(xiàn)在招聘者面前的確很棘手,，為此我們查閱了很多模板,，在填寫的過程中卻發(fā)現(xiàn)自己要做的還有很多。其次是你的自我展現(xiàn),，這項在招聘中可算得上重中之重,。這要求你要注重外表的打扮，因為作為一個應(yīng)聘的人,，通過外表的打扮去給應(yīng)聘者留下個好的映像,，這是很重要的，充分驗證了什么樣的場合穿什么樣的衣服,。最后是打扮環(huán)節(jié),，如果前兩項你都讓招聘者滿意的話，這個環(huán)節(jié)你就更要注意了,，否則你會與機(jī)遇擦肩而過,。你的回答要讓招聘者找不到破綻，你的舉止要讓招聘者認(rèn)為你很適合這份工作,，只有這樣,，你才能抓住機(jī)遇。

在模擬招聘的過程中,，每個同學(xué)都投入了前所未有的熱情,，大家仿佛把這次模擬招聘當(dāng)成是真槍實戰(zhàn)，雖然結(jié)果并不是令人滿意,，但是大家并沒有表現(xiàn)出氣餒,，而是通過這次模擬，找出自己的不足之處,，在今后的學(xué)習(xí)實踐中注重鍛煉培養(yǎng),。

模擬招聘結(jié)束后，老師做了總結(jié),，肯定了大家的積極態(tài)度與能力,，指出我們的不足之處，并給予建議,，預(yù)祝我們在明年的實際招聘中取得好成績,。

通過這次模擬招聘，我覺得我們還存在很多不足之處,，在簡歷方面,，我們的榮譽證書以及社會經(jīng)驗過于缺乏,，即使有其含金量不高，這都會阻礙我們找到一份好的工作;在自我展現(xiàn)方面,，欠缺語言表達(dá)能力以及語言的組織能力,，在同等競爭的情況下，這樣很容易吃虧;在答辯環(huán)節(jié)方面,，由于考慮不全面,，回答問題具有片面性，很容易淘汰,。

針對大三的學(xué)生而言,，我們應(yīng)該加強(qiáng)這方面的鍛煉，努力學(xué)好專業(yè)文化知識,，最好能拿到含金量較高的證書,，平日加強(qiáng)語言表達(dá)能力以及語言組織能力的訓(xùn)練，最好能說話能服眾,，多參與一些社會活動,，增加社會經(jīng)驗的同時培養(yǎng)思考問題的全面性。我們僅有將近一年的時間,，在這不多的時間里應(yīng)該充分利用,，努力提高自己的綜合素質(zhì)，為明年的就業(yè)招聘做好充分的準(zhǔn)備,。

此次模擬招聘,，為全班同學(xué)提供了一次學(xué)習(xí)、實踐機(jī)會,，同時也給同學(xué)們展現(xiàn)自我提供了平臺，讓同學(xué)們有機(jī)會充當(dāng)招聘者與應(yīng)聘者的角色,，用換位思考的角度思考問題,，最終達(dá)到提高同學(xué)們的面試經(jīng)驗和技巧的目的，這對我們以后積累面試經(jīng)驗和技巧和如何在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實踐參考意見,。

作為當(dāng)代大學(xué)生,，面對形勢嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，面對社會變化莫測的企業(yè)招聘形式,，要想脫穎而出,、笑傲職場，我們必須做出實際行動,，用實踐檢驗自己的實力,，模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程，感受企業(yè)對人才的需求,，從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點,，在最后一年的時間里,，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會的時候從容不迫,，在求職者中脫穎而出,，找到自己理想中的工作。

這次模擬招聘,，雖然自己做的不到位,，卻給予我極大的鼓舞，讓我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,，今后將會用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識,，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己,，完善自己,，為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ)。