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模擬招聘大賽活動總結3篇一

今天在就業(yè)指導課上,，老師組織我們開展了一次模擬招聘會,，此次招聘會的開展為同學們提供了一次了解招聘、展現(xiàn)自我,、挑戰(zhàn)自我的機會,。

此次招聘會有明確的招聘崗位，有嚴謹流暢的流程,，有具體的應聘要求,，針對應聘者所回答的問題也較全面，評委與應聘者之間也有良好的溝通,。

應聘人員自由發(fā)揮,，盡量將自己積極優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給招聘方。

評委們打分制和同學們的監(jiān)督,，體現(xiàn)的公平公正的原則,。

此次招聘會的開展讓我有了以下的幾點心得和體會：第一、第一印象的重要性,。

第一印象的重要性是毋庸贅言的,，美好的第一印象可以在面試官的腦海中留下深刻的印象，并有可能影響到后面的談話,。

第二,、要了解評委們的想法。

當評委提問問題時一定要抓住其主旨,，要了解其深意,，不會無故問一些跟工作無關的事情。

第三,、巧妙談及薪酬問題,。

在談及薪酬問題時，要適當?shù)母鶕?jù)自己的能力進行評估,，不能一味追求高薪水,。

從這次模擬招聘會的過程中,，也讓我看到了欠缺的地方，比如說有的同學對于應聘的崗位和單位沒有做好充分了解與準備,，所以在上場時有些底氣不足,、不自信。

希望在今后的招聘會中,，同學們能夠吸取教訓,，在招聘會之前做好準備工作，爭取給招聘方留下好印象,，這樣才能夠加大面試成功的幾率,。

千萬不能輕視一些小事，所有的成功都是由一件件認真完成的小事組成的,，我們應該拿出做大事的態(tài)度來對待我們身邊的每一件小事,。

學習是一個積累的過程，生活是一個奮斗的過程,，人生是一個不斷完善的過程,，還希望我們都能夠了解自己的優(yōu)點與不足，表現(xiàn)出自己的閃光點,，改正自己的的缺點,。

模擬招聘大賽活動總結3篇二

我是管理學院20xx級x班的xxx，這次的模擬招聘分在以陳登云為組長的小組里,，求職安全員的工作,。

在面試之前，我與小組其他成員討論分工,，最后確認為求職安全員的崗位;得知需要面試安全員后,，認真閱讀有關四川東方物流有限公司的資料，了解了公司基本理念以及營業(yè)內容;認真閱讀有關安全員的工作說明書,，了解安全員的基本素質,、工作職責以及要求等等;制作簡歷，遞交簡歷,，準備面試,。

面試時，我認真回答面試官問題,。

面試結束后,，我與本小組成員及時進行交流、討論;還到其他組面試現(xiàn)場觀看其他小組的面試情況,，向他們學習,、交流;總結反思，整理成文,，留檔備案,。

針對自己的工作,，我做了如下的反思：

(一)對小組的反思

1、小組做得好的地方

面試前,，小組成員積極合作,，兩三下就把小組確定下來了，并且及時確定了大組長,、小組長;小組成員分工明確,，多數(shù)成員清楚自己的職責;大家積極準備，都為此次模擬面試做出了很大的努力,。

面試時,，氛圍和諧，不是那么嚴肅,，求職者不會那么緊張,，能讓求職者發(fā)揮正常水平;面試時分為初試和復試，有效地考核求職者的素質以及能力;面試官有具體分工,，能夠考核求職者的專業(yè)性;面試官問題設置合理,，沒有咄咄逼人,，由有效得考察了求職者的求職動機,、素質以及專業(yè)水平;觀察組人員不僅在面試現(xiàn)場觀察，也在外面和等待求職的人員進行交流;面試后,，我們小組進行得最快,，趁其他小組還在進行時，我們能夠有機會對此次面試進行回顧,、分析和討論,，反省自己的不足，交流一些經(jīng)驗和教訓,。

2,、小組的不足之處

面試前，面試官當天直接開始面試,，成員之間并沒有先進行必要的溝通協(xié)商;面試前,，面試官并未介紹面試程序，我們是后來才知道面試分為初試和復試的,。

面試時,，某些成員準備不充分，甚至不知道自己要面試什么職位,，面試前一天才著急問其他人;面試時,，面試官并沒有事先介紹自己以及組成面試團的其他成員;面試官未對求職者為選擇本公司求職進行必要的感謝，這樣讓求職者對公司印象不大好;面試順便雜亂,，沒有按照職位依次進行面試;面試候場處紀律不好,，考慮到這點,，公司應派專門人員進行紀律管理。

面試后,，我們小組進行得還不錯,，都做得挺好的。

(二)其他小組值得借鑒的地方

因為在小組前面幾個面試,，所以有機會去其他小組觀看,、學習，所以,，這里也說說他們可借鑒的地方,。

1、彭小平組

面試前,，場地布置正式,，門上貼有招聘信息，面試現(xiàn)場寫有“東方物流有限公司招聘現(xiàn)場”的標語,，甚至還有“加入東方,，放飛夢想”這樣的廣告;小組成員一起協(xié)商，分配好任務,，向求職者提示面試時回答問題聲音響亮,，無不體現(xiàn)他們小組認真程度。

面試時首先簡要介紹公司簡單情況,，并對選擇來自己公司表示感謝;面試過程中,，候場紀律好，沒有喧嘩吵鬧,，過程中還有專門人員照相,，體現(xiàn)了此次面試的正式性;面試問題專業(yè)，有針對性;面試流程清晰,，有敲門,、問好、自我介紹,、打分等環(huán)節(jié);但存在求職者對自己簡歷上的信息都不太了解的情況;還有一點,，也許面試官得太充分了，有時候提問屬于清單式提問,，一個接著一個,，甚至有點像審問犯人的感覺，好在,，這樣的情況不是很多;面試時,，有求職者用英語介紹自己，這也證明了了他們確實準備得相當充分。

面試接受后,，面試官提問求職者是否有疑問,，這在一定程度上尊重了求職者，給求職者留下很好的印象,，這也在一定程度上宣傳了公司形象,，也為求職者在以后的職業(yè)生涯中深受公司影響，傳承下去,，發(fā)展成為公司文化,。

2、易威組

他們的可借鑒之處,，主要有兩點：面試官分為兩批,，一批人整理求職者資料，一批人進行面試,，兩批人員輪流面試;另外,、他們每個人的個人簡歷不只一份，有利于每個面試官了解每個求職者的基本信息,。

3,、藺琴組

因為時間或者地點關系，沒有能夠觀察到藺琴組,，但是在門口的時候,，聽到這樣一個問題：“你喜歡看綜藝節(jié)目嗎?”“喜歡看快樂大本營。”“那么你在看快樂大本營的時候,，你學到了些什么呢?”這個問題很好,，聊綜藝節(jié)目,，一方面,，營造了一個和諧的氛圍，另一方面,，也考察了求職者在生活中的愛好,、觀察能力、學習能力,，由此,，藺琴組也準備得很好。

每個組都有自己的特點,，自己的努力,，自己的創(chuàng)意，但相同的是,，每個組都很認真,，都有值得肯定和借鑒的地方，大家一起合作、分工協(xié)作,，在實踐中收獲了很多,，對《人員招聘與甄選》的理論知識有了實質性的操作。

(三)對自我的反思

這次模擬面試,，也讓我看到了自己很多的不足和需要改進的地方,，能夠有機會總結、改進,，也多虧了此次面試：

第一,、 自己準備不夠充分，對求職的公司以及職位了解程度不夠,，所以面對面試官的問題,，不知道該怎樣從容地回答。

第二,、 自己心理素質不太好,，容易緊張，特別是當不知道怎么回答面試官問題的時候,，臉一紅,，就不知道該說什么了。

第三,、 今后應該多抓住機會鍛煉自己,，做人力資源的，首先要自己學會如何面試,，才能更好地站在求職者和公司的角度思考問題,，為公司、為求職者謀福利,。

這就是我針對此次模擬招聘的一個反思情況,，我所看到的也許只是很細節(jié)很小很少的一部分，還有很多重要的沒有看到或者沒有發(fā)現(xiàn),。但是我想說,，人力資源部是一個實踐性很強的部門，我們應在學好了理論知識的同時,，多爭取些實踐的機會,，把理論知識用于實踐當中，在實際中,，協(xié)調好各方關系,，處理好各種情況，把人力資源這塊做大,、做好,。另外,，人力資源部是求職者在一個公司最先接觸到的部門，處處代表公司的形象,，我們應不斷提升自己,，力求為公司做好“隱形宣傳”，為公司選拔和培訓出最優(yōu)秀的人才,，這是我們從事人力資源工作者的責任和義務,。

模擬招聘大賽活動總結3篇三

還未進入大四，我們專業(yè)就開始進入實習,，提前實習未必不是件好事,，不僅能讓我們提前對自己的專業(yè)進一步的了解，而且讓我們對專業(yè)的方向以及以后的就業(yè)有了更明確的方向,。大家都在為實習做充分的.準備,，這充分說明了他們的積極態(tài)度，努力將所學理論知識應用到實際的問題當中,，理論聯(lián)系實際,，實踐驗證理論。

通過模擬招聘會,，我們組的同學都認真的做著招聘程序的各個步驟,，經(jīng)過這次模擬招聘，我學到了很多,。對于一個大三的同學來講,，招聘并不是件遙遠的事，首先是個人簡歷,，在實際的招聘中,，個人簡歷算是比較重要的一項，在不到一千字的簡介中要把自己全面的展現(xiàn)在招聘者面前的確很棘手,，為此我們查閱了很多模板,，在填寫的過程中卻發(fā)現(xiàn)自己要做的還有很多。其次是你的自我展現(xiàn),，這項在招聘中可算得上重中之重,。這要求你要注重外表的打扮，因為作為一個應聘的人,，通過外表的打扮去給應聘者留下個好的映像，這是很重要的,，充分驗證了什么樣的場合穿什么樣的衣服,。最后是打扮環(huán)節(jié)，如果前兩項你都讓招聘者滿意的話,，這個環(huán)節(jié)你就更要注意了,，否則你會與機遇擦肩而過。你的回答要讓招聘者找不到破綻，你的舉止要讓招聘者認為你很適合這份工作,，只有這樣,，你才能抓住機遇。

在模擬招聘的過程中,，每個同學都投入了前所未有的熱情,，大家仿佛把這次模擬招聘當成是真槍實戰(zhàn)，雖然結果并不是令人滿意,，但是大家并沒有表現(xiàn)出氣餒,，而是通過這次模擬，找出自己的不足之處,，在今后的學習實踐中注重鍛煉培養(yǎng),。

模擬招聘結束后，老師做了總結,，肯定了大家的積極態(tài)度與能力,，指出我們的不足之處，并給予建議,，預祝我們在明年的實際招聘中取得好成績,。

通過這次模擬招聘，我覺得我們還存在很多不足之處,，在簡歷方面,，我們的榮譽證書以及社會經(jīng)驗過于缺乏，即使有其含金量不高,，這都會阻礙我們找到一份好的工作;在自我展現(xiàn)方面,，欠缺語言表達能力以及語言的組織能力，在同等競爭的情況下,，這樣很容易吃虧;在答辯環(huán)節(jié)方面,，由于考慮不全面，回答問題具有片面性,，很容易淘汰,。

針對大三的學生而言，我們應該加強這方面的鍛煉,，努力學好專業(yè)文化知識,，最好能拿到含金量較高的證書，平日加強語言表達能力以及語言組織能力的訓練,，最好能說話能服眾,，多參與一些社會活動，增加社會經(jīng)驗的同時培養(yǎng)思考問題的全面性,。我們僅有將近一年的時間,，在這不多的時間里應該充分利用,，努力提高自己的綜合素質，為明年的就業(yè)招聘做好充分的準備,。

此次模擬招聘,，為全班同學提供了一次學習、實踐機會,，同時也給同學們展現(xiàn)自我提供了平臺,，讓同學們有機會充當招聘者與應聘者的角色，用換位思考的角度思考問題,，最終達到提高同學們的面試經(jīng)驗和技巧的目的,，這對我們以后積累面試經(jīng)驗和技巧和如何在嚴峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實踐參考意見。

作為當代大學生,，面對形勢嚴峻的就業(yè)形勢,，面對社會變化莫測的企業(yè)招聘形式，要想脫穎而出,、笑傲職場,，我們必須做出實際行動，用實踐檢驗自己的實力,，模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學求職的歷程,，感受企業(yè)對人才的需求，從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點,，在最后一年的時間里,，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會的時候從容不迫,，在求職者中脫穎而出,，找到自己理想中的工作。

這次模擬招聘,，雖然自己做的不到位,，卻給予我極大的鼓舞，讓我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,，今后將會用積極的態(tài)度學好專業(yè)文化知識,，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己,，完善自己,，為今后的就業(yè)打下牢固的基礎。

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