制定計劃前，要分析研究工作現狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據什么來制定這個計劃的。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習,。

員工年終工作總結及工作計劃篇一

1.辦公室現狀：辦公室是公司的一個樞紐部門，是一個服務性質的部門,。對公司內外許多事情和工作進行協調,、溝通，做到上情下達,，這就決定了辦公室工作繁雜,、重復性強的特點。要求工作人員保持好的心態(tài)來開展工作,。

辦公室人手少,，工作量大，每天除了本職工作外,，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理,，而且通常比較緊急，從而不得不放下手頭的工作先去解決,，因此這些臨時性的事務一般占用很多工作時間,，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做,，但手頭的工作也不能耽誤,。但是我們積極配合做好工作，與部門同事心往一處想,，勁往一處使,，不計較干得多，干得少,，只希望把工作圓滿完成,。認真做好各項服務工作，以保障公司工作的正常開展,。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔,，及時辦妥。職工遇到相關問題來咨詢或者要求幫助,，都會第一時間解答和解決,，以一顆真誠的心去為大家服務。

2.個人存在的不足之處：雖然個人在學習,、工作方面取得了明顯的進步,，做出了一定的成績，但是與上級領導要求相比,，還有一定差距,，主要表現在：

一是文字表達能力和字跡工整程度有待于提高，不能滿足各級政府部門檢查時的要求,，還需要進一步提升,；

二是沒有想在前,，做在先。工作熱情和主動性還不夠,，有些事情沒有積極主動地去投入太多的精力,，辦事有些惰性，直到領導催了才開始動手,，造成了工作上的被動,。

三是工作細心度有所欠缺。在日常工作中,，經常因為不夠細心而出現一些低級的錯誤，從而浪費時間或者是重做一次,，在接下來的工作中,，會努力改正這個毛病。

四是收集各部門人員資料一直存在的問題,。由于各部門崗位流動性較大,，要收集的資料又比較多且繁雜，再加上與其它部門對人員的調動和崗位的變動不夠重視,，所以在收集人員資料時難免會發(fā)生忘交或漏交等狀況,。在政府部門檢查時一直是一個難題。所以,，希望在新的一年里各部門能夠積極和配合這一項工作,。

五是有的時候不能得到同志們的認可。在一定程度上對工作都造成了一定的影響,，今后必需引起重視并加以克服,。在完成工作方法上還需要更加扎實、更加細致,，一絲不茍,，提高工作質量。

六是工作經驗有待進一步提高,。公司接待上級領導檢查頻繁,，不同的政府部門對待同一檢查事項的方法不同。這給材料的準備方面帶來了很大難題,，另外因為工作經驗的欠缺,，辦公室準備的材料還和政府部門要求達到的水平相差甚遠，有很多明明己經下大力氣做好的工作不被認可,。我會將這一點作為新一年工作的重點,，努力做到更好。

1.進一步完善整理公司各項制度,、操作規(guī)程,。公司現存的制度及其它,，80%都是以往員工為了應付檢查從網上或是其它途徑獲得，沒有進行仔細整理,。其中最大的問題就是這些制度與公司實際情況不付,，且內容相差甚遠，有些文檔中的出現的公司名稱還是xx公司等等,。而且現存檔案數量龐大,，光現存制度就有470多條。計劃在20xx年對這些制度逐一進行梳理,，并制定成冊,。

2.對現存證件重進行一次梳理，對公司五大員,、安全檢查工,、安全員、特種作業(yè)證等人員進行重新整理,，現存證件有50%的人己離職,，遇到上級詳細的檢查時經不起核實和推敲。希望公司明年可以找一批能干的住的,、能干久的人來進行證件的培訓,，并且對這些人員進行適量的補助或加薪等。避免人員流失的尷尬局面,；

3.督促監(jiān)管好各項目部資料的準備工作?，F在的項目部辦公室在日常材料的準備上己經完全與公司脫鉤，項目部辦公室職工閑置,、難以管理,，并且對交待給他們的工作持反對態(tài)度。認為這些工作是公司強加給他們的,，完全不認為這些工作是他們應該做好的,。工作純粹是應付，連日常的會議記錄都是千篇一律的復印,，一旦上級對采區(qū)項目部資料進行檢查,，后果不堪設想。希望20xx年公司可以對這一點進行重視,，給予辦公室一定的領導和處罰執(zhí)行權力,，加強對各下屬辦公室的管理，并要求未設置辦公室的采區(qū)必須設置辦公室,，對公司負責,；

4.總結今年工作經驗，對新的一年接待上級領導檢查時的資料重新規(guī)劃整理,，盡可能的滿足不同部門的不同檢查要求,，避免像今年一樣出現“做了白做”的現象,；

5.個人建議把公司網站做起來，并且把公司所有分公司加入進去,，一來可以更好的向社會展示企業(yè)面貌,，二來如果網絡部門人手夠、推廣做的好,，知名度高的話,，也可能利用互聯網實現產品銷售、人材招聘等,。

少說話,、多辦事，當好“服務員”,。扎實做好接待,、文秘、檔案,、衛(wèi)生和重大檢查、重要會議的后勤保障工作,，為公司發(fā)展做貢獻,。

員工年終工作總結及工作計劃篇二

20xx年對于xx物業(yè)來說，可以說是成長的一年,，發(fā)展的一年，我們在不斷改進和完善各項管理機制的一年。在這當中,，物業(yè)客服部的工作得到了公司領導的關心與支持,，同時也得到了各兄弟部門的大力協助，經過全體客服工作人員一年來的努力工作,，各項工作制度不斷得到完善和落實,。‘服務至上,，用心做事’的理念銘刻在每一位客服工作人員的腦海,，新年已至，回顧一年來的客服工作,，有得有失,，現將一年工作總結如下：

本年度客服部8名員工中有6位工齡在半年以內，也是企業(yè)的新鮮血液,，在加入本部后,，以最短的時間內，掌握本部工作程序,，以最快的速度適應崗位工作,，客服部員工認真學習崗位知識,，及時解答業(yè)主疑問。年度接待來電來訪萬余次,，客服員登門走訪業(yè)主200余戶,，投放各類通知20余份。截止20xx年12月底,，辦理接房xx戶,，辦理裝修xx戶，現小區(qū)在住人數xx余戶,。

本年度物業(yè)費收繳情況;現1,，2，3期物業(yè)費用收取的日期,，分為四個階段,，給物業(yè)費的收取增加了一定的難度。進入x月份以來,，客服部對拖欠物業(yè)費的業(yè)主進行了電話提示的催繳工作,，要求業(yè)主以匯款和柜臺結算的方式進行繳納物業(yè)費用，對現居住在小區(qū)惡意拖欠物業(yè)費的業(yè)主,，進行提示,，限期及停辦一切服務項目的措施催繳物業(yè)費，在物業(yè)費的催繳過程中,，雖然我們的客服員遭到了業(yè)主的不理解與語言攻擊,，但客服員都能以服務至上的工作態(tài)度為業(yè)主進行解說。截止12月底,，已繳納物業(yè)費業(yè)主xx戶,，占總體的75%。這個成績是和我們每一位客服員的努力分不開的,。

為了保證小區(qū)業(yè)主能夠正常乘坐班車,，杜絕外小區(qū)人員乘坐，浪費小區(qū)資源,?？头繉I(yè)主乘車卡的發(fā)放進行了規(guī)范管理，發(fā)卡時嚴格核對業(yè)主信息,，限一戶一卡,，對車卡充值的業(yè)主進行身份核對，掛失補卡等都做到了登記備案,，控制了乘車卡的外流問題,。

在20xx年中，業(yè)主主要報修項為外墻滲水，飄窗進水未裝修房屋有水滲入樓下,，洗手間下水管漏水等問題,，及門鎖，窗等常見問題,，走廊照明,，電梯停用等。以上問題客服部都已及時上報及時派工及時給予解決,，并做好回訪工作,。

盡管本部門總體工作取得了良好的成績，但仍存在一些問題,，為了進一步做好明年工作,，現將本部門存在的問題總結如下：員工的業(yè)務素質和服務水平偏低，主要表現在處理問題的技巧和方法不夠成熟,，應對突發(fā)事件的經驗不足,，在服務中的職業(yè)素養(yǎng)不是很高。協調處理問題不夠及時妥善,，在投訴處理,，業(yè)主意見建議，業(yè)主求助方面,，欠缺部門協調,，跟進和報告。

20xx年工作計劃和重點：

20xx年我部重點工作為,，進一步提高物業(yè)費收費水平，在20xx年的基礎上,，提高x至x個百分點,，部門管理基本實行制度化，員工責任心和服務水平有顯著提高,，各項服務工作有序開展,，業(yè)主滿意率有所提高，加強部門培訓工作,，確?？头I(yè)務水平提高，密切配合各部門工作,，及時妥善處理業(yè)主糾紛和意見建議,。

同時希望能有機會到比較成熟的社區(qū)學習，掌握更好的服務意識,，提高自身的專業(yè)水平,。新的一年，已經到來，希望我們團隊每一位珍惜在一起的和諧氣氛,，創(chuàng)造更多的驚喜與超越,，更好的發(fā)揮團隊精神，以“業(yè)主無抱怨,，服務無遺憾,，管理無盲點，工程無隱患”為工作目標,，客服部全體以更飽滿的精神去面對新的一年,，共同努力為xx物業(yè)公司譜寫嶄新輝煌的一頁。

員工年終工作總結及工作計劃篇三

轉眼來xx物業(yè)已兩月有余,，在這里工作的點點滴滴對我來說是歷歷在目,。從開始的什么都不懂到現在可以自己獨自處理一些突發(fā)事件，對我來說真的不是一件易事!

來這里的前期因為不能很好的理解前臺客服工作,，以至于在工作做總是犯錯,，總是有很多問題;有問題不是錯，錯的是自己不會分析問題!時間在一天天過去,，從開始的不知道做什么到現在的主動去做事,，以及給別人找事做，這是我自己的進步,，也是我人生路上的進步吧!來這里對我來說是對了,，人生面臨很多選擇，如何做一個正確的選擇,，其實你只需要明白自己此番是為了得到什么,，新福給了鍛煉自己口才的機會以及讓我明白如何很好的和別人溝通。

在這里工作期間我知道了收房需要辦理哪些手續(xù),，在收房過程中需要注意些什么,，這都是一種學習!前臺客服接待員其實是很鍛煉人的，對我這個比較粗心大意的人來說真的是得到了很好鍛煉,，雖然前臺的表格歸檔還存在著很多問題,，可是跟之前的我相比已經有了很大進步，我要追求更好,，做出更好的結果,，這也是公司所需要我們新福所有員工做到的!

我們主管總是跟我們說，我們上班并不是說我們要得到多少錢,，而是要在工作中找到歸宿感找到榮譽感!

來這里的兩個星期開始主管要求我們開始催物業(yè)費,，一次偶然的機會認識了一位二棟的業(yè)主，他一直在問我關于辦理房產證的事,，在工作中我時刻記著我現在的每一次行動都是在為我以后的工作做準備,，雖然當初我對辦理房產證也不是很清楚，可是我還是不厭其煩的幫他問了很多地方，盡量讓她更多地了解辦房產證的知識!后來她來我們這里一下子交了三年的物業(yè)費,，盡管只有xx多元,，而且交物業(yè)費是天經地義的，可是我依然覺得這是對我工作的一種肯定,，在這里我們找到了榮譽感!

以上是我在xx這段時間所學習到的,，出來工作不能只為了學習，還需要為公司創(chuàng)造價值,，雖然本人與20xx年x月xx日來到xx物業(yè)服務中心,，為進一步提高自身素質和業(yè)務水平，本人自愿承諾以下幾點：

1.按公司要求穿工作服,，工作服整潔,，上班佩戴工作牌。

2.接聽業(yè)主來電時,，鈴聲3聲以內,，拿起電話，清晰報道：“您好,，這里是xx物業(yè),，請問您有什么事嗎?”認真傾聽對方的電話事由，如有事相告或相求時,，逐條記錄下來,，并盡量詳細答復，通話完畢時,，語氣平和的跟業(yè)主說：“謝謝,，再見!”

3.撥打業(yè)主電話時，當電話接聽后,，主動向對方致以問候,，“您好，這里是xx物業(yè)”,，使用敬語,，確認其房號,、通話人姓名后,，將要做的事交待清楚，通話完畢時說：“謝謝,，再見”,。

4.當業(yè)主到服務中心求助或投訴，進門口時,，主動起立,，以微笑來迎接業(yè)主，問好：“您好，請問您有什么事情嗎?”認真,、耐心地聆聽業(yè)主所提及的問題,，并對其做到完整登記，無遺漏,，及時協調處理,，確保回訪率100%,，業(yè)主告辭時,，主動起身，并說：您慢走,，歡迎再來!”

5.做好鑰匙的進出借用的登記,，做好區(qū)域內資料的建立、更新,、管理,，做到登記完善、準確,、無遺漏,。

6.能熟練辦理入伙、裝修等手續(xù),，并做好登記工作,。

如果不能按照以上說的所做到自愿做以下懲罰罰款xx元，并且打掃一整棟樓道衛(wèi)生,，利用下班時間!

員工年終工作總結及工作計劃篇四

轉眼間一年的時間已從指間流逝,，不得不感慨光陰似箭?；厥走@一年來所發(fā)生的一切,，有喜悅，也有遇到困難和挫折時的惆悵,。更多的,，是折騰。但結果還是好的,，總算折騰到一個對的地方了,。從工作表現與工作態(tài)度上，由于把自己放到正確的位置上了,，所以,，較往年還是有相當大的改觀的。不過仍然還會有些不足的地方,，自己主觀情緒總是會不由自主的支配自己的神經系統(tǒng),，會偶爾表現在工作上面,，對于這一點，我已深刻認識到自己的不足,，我會認真努力的克制,，力求做到更好！現就本年度重要工作情況總結如下：

在經理的領導下,，完成了一些工作,，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

1.只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本知識并鉆研,，才能更好的與客戶溝通。

2.只有主動融入集體,，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

3.只有堅持原則落實制度,，才能得到自己一直想要達到的目標,。

4.只有樹立服務意識，加強溝通協調,，才能把分內的工作做好,。

5.要加強與同事的交流，與大家一起解決工作上的情緒問題,，多進行思想交流,。

1.要定期進行自我審視。以改正自己的缺點,，并加強專業(yè)技能,。

2.經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,，行動有了方向，工作有了目標,，心中真正有了底,！但是還沒有做到“忙而不亂，緊而不散,，條理清楚,，事事分明，”這些,。但是確實擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干,，不知總結經驗的現象,。在工作的同時,，我比過往明白了更多為人處事的道理,，也明白了，一個良好的心態(tài),、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要,。

3.總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題,，也學習到了許多新知識,、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善,。在日常的工作中,，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準,、嚴要求,，力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高。行動力上再多以實現就更好了,。

總的來看,，還存在不足的地方，還存在一些等待我解決的問題,，主要表現在以下幾個方面：

1.對新的東西學習不夠,，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題,，表現出工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。

2.本部有個別員工，驕傲情緒較高,，工作上我行我素,，自已為是，公司的制度公開不遵守,，這些情況不利于同事之間的團結,，要從思想上加以處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象,。

針對20xx年工作中存在的不足,，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

1.進一步積極搞好與同事的關系,。

2.加強專業(yè)知識的學習提高,，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益,。

3.提高自己的行動力,，在研究員的帶領下，我也要享受研究員的待遇,。

在今后的`工作中不斷創(chuàng)新,，及時與領導,，同事進行溝通，嚴格要求自己,，為同事們做好模范帶頭作用,。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力,，多向領導匯報自己再工作中的思想和感受,，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作團結才有力量,，要合作才會成功,，才能把我們的工作推向前進！我相信：在上級的正確領導下,，xxx設計部的明天更美好,！