總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析,，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。寫總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

培訓(xùn)工作總結(jié)ppt 幼兒園教師培訓(xùn)工作總結(jié)篇一

20xx年9月按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排協(xié)助聯(lián)系學(xué)員培訓(xùn)地點(diǎn)并于10月10日將首批韓城學(xué)員送到布爾臺(tái)礦,。10月17日我?guī)ьI(lǐng)首批40名大中專學(xué)生來到神東分公司補(bǔ)連塔礦培訓(xùn)。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，及神東分公司補(bǔ)連塔煤礦的大力支持下,，培訓(xùn)工作取得了圓滿的成功。現(xiàn)就這半年的工作總結(jié)一下,。

為期三個(gè)月的培訓(xùn)工作已圓滿結(jié)束,，回顧整個(gè)培訓(xùn)，感觸是很深的,，收獲是豐碩的,。作為補(bǔ)連塔培訓(xùn)工作的一隊(duì)之長，來到補(bǔ)連塔首先我就主持所有培訓(xùn)人員召開了動(dòng)員大會(huì),，告訴他們：你們剛剛步入社會(huì)開始工作,，工作如同戀愛，要想獲得幸福,，就得學(xué)會(huì)愛,，這樣才能感受到被愛，一定要以積極的心態(tài)面對(duì)工作,，你才會(huì)愛上自己的工作,，你才能從中感受到無窮的樂趣和驚喜。11月12日還召開了第一次黨小組會(huì)議并且做了詳細(xì)的會(huì)議記錄,，對(duì)黨員提出了更高的要求,，最后發(fā)現(xiàn)他們表現(xiàn)明顯積極，為今后在我們公司進(jìn)一步做好各項(xiàng)工作打下了很好的基礎(chǔ),。

煤礦是專業(yè)性很強(qiáng)的高危險(xiǎn)行業(yè),。我們來到補(bǔ)連塔隨時(shí)掌握有價(jià)值的信息，與補(bǔ)連塔礦有經(jīng)驗(yàn)的前輩交流,，利用媒體不斷擴(kuò)展信息,。剛來的半個(gè)月和神東分公司補(bǔ)連塔礦上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極配合對(duì)我們公司的40名大學(xué)生進(jìn)行了安全教育，通過多次和補(bǔ)連塔礦領(lǐng)導(dǎo)的座談,，詳細(xì)理解各位代課老師講課以及我和大家經(jīng)驗(yàn)的交流,，使學(xué)員們對(duì)煤礦生產(chǎn)有了深刻的理解，利用此次難得的機(jī)會(huì),，大家努力學(xué)習(xí),，嚴(yán)格要求自己，虛心向老師和同事們請(qǐng)教,，認(rèn)真學(xué)習(xí)煤礦安全規(guī)程,，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基礎(chǔ)知識(shí),，進(jìn)一步鞏固了安全理念和防護(hù)能力,。通過孫老師安全培訓(xùn)教育,，運(yùn)用心理學(xué)，使員工提高安全技能,，安全意識(shí),，消除僥幸心理，杜絕違章行為,。新的安全管理理念：培訓(xùn)中,，教師介紹了一些新的安全管理理念，從歷史學(xué)角度闡述了安全哲學(xué)的概念,、系統(tǒng)化安全,、本質(zhì)化安全、影響人的安全行為的因素,、人的安全素質(zhì)分析,、事故心理學(xué)、事故損失分析,、現(xiàn)代安全管理技術(shù),、安全管理的科學(xué)手段、安全評(píng)價(jià)等方面的內(nèi)容,。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺,，我作為張家峁一名技術(shù)骨干，要迅速提高自身的安全技能,，把這些新的管理技術(shù)和方法,，在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運(yùn)用。堅(jiān)持以人為本,，強(qiáng)化管理,，盡可能地提高本質(zhì)化安全,，提高全員安全意識(shí),，規(guī)范人的不安全行為，杜絕各種習(xí)慣性違章行為,，消除安全隱患,，盡自己最大的努力做好安全保障工作。為所有培訓(xùn)人員以后真正走上工作崗位安全生產(chǎn)打下結(jié)實(shí)的基礎(chǔ),。

同時(shí)在此期間按照我們公司的具體安排結(jié)合補(bǔ)連塔礦的生產(chǎn)制度對(duì)22名本科生進(jìn)行輪崗和18名大專生進(jìn)行定崗培訓(xùn),，按照綜采一隊(duì)和綜采二隊(duì)安排學(xué)習(xí)并且抄寫了31402工作面和32301工作面的作業(yè)規(guī)程。最后進(jìn)行操作規(guī)程考試全部取的優(yōu)異的成績,，拿到了安全上崗和安全入井證,。在平時(shí)的工作中，本人愛崗敬業(yè),、思維嚴(yán)謹(jǐn),，對(duì)810,、822、824宿舍的一些機(jī)電專業(yè)培訓(xùn)人員結(jié)合久益公司7ls7采煤機(jī)電氣系統(tǒng)圖多次進(jìn)行講座學(xué)習(xí),。作為補(bǔ)連塔礦培訓(xùn)工作的決策者和指揮者,，具備應(yīng)有的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)歷是客觀要求，在此期間我有通過一些朋友要來的一些我礦使用設(shè)備的資料下發(fā)給學(xué)員,，使大家可以理論實(shí)踐一起學(xué)習(xí),，讓大家互相借鑒，共同提高,。

綜采隊(duì)工作性質(zhì)復(fù)雜,，早班檢修，中班和夜班要搞生產(chǎn)較難管理,。作為培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人,，我從整體上管理的同時(shí)，又時(shí)常深入現(xiàn)場(chǎng),，掌握生產(chǎn)實(shí)際第一手資料,，親自指揮、及時(shí)處理安全管理,、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的各種問題,，引導(dǎo)我們公司的員工學(xué)習(xí)井下設(shè)備和管理，始終堅(jiān)持“安全第一”的方針和不安全不生產(chǎn)的原則,，嚴(yán)格要求各戰(zhàn)線的人員要嚴(yán)格按照措施執(zhí)行,，負(fù)起責(zé)任。在32301工作面掛網(wǎng)時(shí),，現(xiàn)場(chǎng)蹲點(diǎn),，配合神東分公司搬家隊(duì)圓滿完成任務(wù)。讓我們的隊(duì)伍熟悉掛網(wǎng)流程,，并且鍛煉了特別能吃苦特別能戰(zhàn)斗的精神,，記得有一天掛網(wǎng)時(shí)為了避開周期來壓，任務(wù)相當(dāng)緊迫我和大家中班夜班連上,，得到了補(bǔ)連塔礦上領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng),。在32301工作面和31403工作面，檢修班培訓(xùn)人員跟著固定師傅學(xué)習(xí),，對(duì)設(shè)備具體部件的結(jié)構(gòu)和原理有所認(rèn)識(shí)和了解,。而生產(chǎn)班的按照自己的崗位從不同的角度對(duì)采煤工藝、礦山機(jī)電,、設(shè)備的結(jié)構(gòu)和原理以及具體的操作進(jìn)行了逐步掌握,。對(duì)于那些在艱苦條件下勤勤懇懇、埋頭苦干的部分優(yōu)秀培訓(xùn)人員向公司推薦進(jìn)行重用，這既為那些能干事,、想干事的同志提供了舞臺(tái),，又對(duì)一些綜合素質(zhì)較高，有培養(yǎng)前途的有了更大的動(dòng)力,。我們公司一支強(qiáng)大的綜采隊(duì)伍骨干正在崛起,。

下班后我利用換班和飯后的一些寶貴時(shí)間組織大家一起討論學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流，不僅學(xué)習(xí)專業(yè)的技能,，相互交流如何于同事和諧相處,，榮耀于同事如何共分享。一個(gè)籬笆三個(gè)樁,，一個(gè)好漢三個(gè)幫,，良好的同事關(guān)系是事業(yè)不可缺少的根據(jù)地，很難想像一個(gè)在同事中間孤立無援的人,，能夠把工作做得出色,，得同事者才能得事業(yè)。我與我們的后備軍打成一片,，凝聚起一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的戰(zhàn)斗集體?，F(xiàn)在煤炭市場(chǎng)受金融風(fēng)暴的影響，政府制定的指導(dǎo)價(jià)格和自發(fā)形成的市場(chǎng)價(jià)格雙軌制對(duì)煤礦生產(chǎn)有了一定的影響,，但對(duì)我們的培訓(xùn)工作過程沒有帶來任何的負(fù)面影響,。

張家峁礦馬上要投產(chǎn)，經(jīng)過這段時(shí)間和培訓(xùn)人員一起在補(bǔ)連塔狂的學(xué)習(xí),，有倆個(gè)法則我們不能違背：一個(gè)是不斷地自創(chuàng)工具,，成為“自帶工具的人”，另一個(gè)是不斷地“拿來”工具,，因?yàn)槲覀儾豢赡艹蔀椤白詭泄ぞ叩娜恕?。明年我們回去以后，我們?cè)谘a(bǔ)連塔礦所見,、所聞,、所感和所學(xué)到的知識(shí)，先進(jìn)的安全理念,、安全文化和管理經(jīng)驗(yàn)將和其它倆個(gè)培訓(xùn)基地的相互交流,，為神南公司張家峁礦業(yè)公司又好又快又穩(wěn)和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

培訓(xùn)工作總結(jié)ppt 幼兒園教師培訓(xùn)工作總結(jié)篇二

一學(xué)期來,，我校校本培訓(xùn)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、教師的配合支持下,，腳踏實(shí)地地有序地開展著。我們堅(jiān)持貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本校具體的實(shí)際情況,，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)教師校本培訓(xùn)的各項(xiàng)工作,，促進(jìn)了師資隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，促使了教師的專業(yè)化發(fā)展,，努力創(chuàng)新,，不斷地在改革中實(shí)踐，在實(shí)踐中探索,，在探索中總結(jié)符合我校校情的校本培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),。經(jīng)過全體教師的共同努力，圓滿完成了校本培訓(xùn)的任務(wù),，并取得了較好成績,。下面就本學(xué)期的校本培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)是新課程實(shí)驗(yàn)改革的身體力行者和責(zé)任人,。在新的形勢(shì)下,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視校本培訓(xùn)，黃華強(qiáng)校長主持研究教師繼續(xù)教育工作,，并成立了以校長為校本培訓(xùn)組長,，教務(wù)處易會(huì)邦、楊紹省為副組長,，各教研組長為組員的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，具體由教務(wù)處負(fù)責(zé)有關(guān)教師的校本培訓(xùn)工作及實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組分工負(fù)責(zé),，落實(shí)責(zé)任,，制定規(guī)劃，召開會(huì)議研究各項(xiàng)工作,，形成了在校長領(lǐng)導(dǎo)下的團(tuán)結(jié),、拼搏、務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)集體,。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員在校長的親自帶領(lǐng)下,，還自覺參加上級(jí)組織的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，自覺組織參加校內(nèi)每次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，自覺學(xué)習(xí)教育報(bào)刊,，廣泛吸收課改信息。

2,、條件保障

為了豐富老師們的校本培訓(xùn)內(nèi)容,，學(xué)校為老師訂閱了期刊雜志，供老師們學(xué)習(xí),。我校的圖書室藏書師生可以隨時(shí)借閱,。為了使教師們用新課程理念來指導(dǎo)教學(xué),，學(xué)校為每位教師專門購買了學(xué)科文本解讀方面的書籍。給每位教師建立發(fā)展檔案袋,，教師每學(xué)期的工作計(jì)劃,、總結(jié)、論文,、教后感及自學(xué)筆記等文字資料收集成袋,，由教師個(gè)人保管，定期檢查,，學(xué)年末交到教科室備查,。

3、經(jīng)費(fèi)保證

我校在教師培訓(xùn)的費(fèi)用上毫不吝嗇,，將教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算,，除了讓教師正常參與上級(jí)教研部門組織的各類教研培訓(xùn)活動(dòng)之外，還創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓教師有更多的機(jī)會(huì)外出參觀和學(xué)習(xí),，培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷,。

4、計(jì)劃制定

校本培訓(xùn)是一項(xiàng)長期而復(fù)雜的工作,，為了讓我校的校本培訓(xùn)工作長期而有序的進(jìn)行,，切實(shí)提高我校教師的專業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)教師的發(fā)展,，我校在學(xué)期初按照校本培訓(xùn)的要求,，結(jié)合分析本校現(xiàn)狀,，制定校本培訓(xùn)學(xué)年計(jì)劃,，確定了培訓(xùn)內(nèi)容。在20xx年9月份和20xx年2月份召開兩次專門會(huì)議討論落實(shí)校本培訓(xùn)工作,。召開了全體教師會(huì)議,，認(rèn)真布置了校本培訓(xùn)的自修內(nèi)容，并提出了嚴(yán)格的要求,，使全體教師充分認(rèn)識(shí)進(jìn)行校本培訓(xùn)的重要性,，不把培訓(xùn)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，應(yīng)付了事,，真正從中學(xué)到教學(xué)理論和技能,。

5、時(shí)間落實(shí)

為了保障培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間,，學(xué)校規(guī)定每周教研活動(dòng)日,。隔周安排一次教師觀摩、研討,，其他時(shí)間另外安排,，教師課余可自主學(xué)習(xí)，通過報(bào)刊,、書籍,、網(wǎng)絡(luò)，建立博客等進(jìn)行有針對(duì)性地學(xué)習(xí),、寫作,、研究。

6,、制度健全

為促進(jìn)和激勵(lì)校本培訓(xùn)順利開展,，并富有實(shí)效性，學(xué)校不斷完善各項(xiàng)培訓(xùn)制度,，將教師的校本培訓(xùn)的態(tài)度和業(yè)績與考核掛鉤,，引導(dǎo)教師積極參加校本培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì),。細(xì)化教師培訓(xùn)考核制度,。成立考核小組六月底進(jìn)行考核，由于制度落實(shí),，全體老師都能主動(dòng)參加教師培訓(xùn),。

7、管理規(guī)范

學(xué)校為每位老師建立了檔案,，將教師培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的相關(guān)資料進(jìn)行統(tǒng)一的管理,，登記審核。這樣在很大程度上促進(jìn)了教師的自主學(xué)習(xí),，從而使每位教師每學(xué)年的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)都達(dá)到或超過了規(guī)定要求,，真正促進(jìn)教師專業(yè)的發(fā)展。

8,、自查督促

學(xué)校認(rèn)真做好培訓(xùn)工作的自查驗(yàn)收工作,，逐一檢查，認(rèn)真核對(duì),，對(duì)不合要求的令其限期整改,。

1、舉辦教育,、教研理論專題講座

為促使教師教育理論水平的提高,，在校本培訓(xùn)中，我校除對(duì)自學(xué)進(jìn)行督促,、檢查考評(píng)外,，還積極舉辦各類專題教育理論講座。今年來,，我校組織部分教師參加市,、縣培訓(xùn),。我們重視抓好各科教師的課程培訓(xùn)工作，以點(diǎn)帶面,，通過一系列的理論培訓(xùn),，使我校教師對(duì)一些前沿教育理論知識(shí)及時(shí)進(jìn)行吸取和消化，不僅更新了教育觀念,，形成了新的人才觀,、質(zhì)量觀、教師觀,、學(xué)生觀,、課程觀等，同時(shí)促進(jìn)了教育理論水平和科研水平的提高,，為改變教育教學(xué)行為打下了扎實(shí)的基礎(chǔ),。我們重視教師的培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地安排他們參加培訓(xùn),、研討,、交流活動(dòng)，甚至派出到外地學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),。每學(xué)期學(xué)校組織教師參加市區(qū)相應(yīng)學(xué)科的新課程培訓(xùn),，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，教師都有了很深的感受和啟示,，活躍了思路,。本學(xué)期安排了37位老師參加各級(jí)培訓(xùn)單位短期培訓(xùn)，安排林士強(qiáng)等3位老師參加90學(xué)時(shí)培訓(xùn),。同時(shí),，我們?cè)谛?nèi)組織骨干教師主講，對(duì)教師進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn),，本學(xué)期,，學(xué)校共組織5次專題講座。

2,、進(jìn)行教,、研、訓(xùn)結(jié)合

圍繞新課程改革,，在新課程理念指導(dǎo)下,，使廣大教師積極開展教育創(chuàng)新實(shí)踐，主動(dòng)地,、創(chuàng)造性地理解,、應(yīng)用新教材組織課堂教學(xué)，驗(yàn)證新的課程標(biāo)準(zhǔn)和教材,，促進(jìn)教師自身素質(zhì)的不斷提高,。通過培訓(xùn),，使教師在先進(jìn)的教育理論指導(dǎo)下，對(duì)自己的教育教學(xué)行為進(jìn)行診斷與評(píng)價(jià),、研究與分析的自我反思,，實(shí)現(xiàn)認(rèn)識(shí)上的升華與飛躍，從而為開展教育實(shí)踐創(chuàng)新奠定基礎(chǔ),。一學(xué)期來,，我們認(rèn)真落實(shí)聽,、說,、評(píng)“三課”制度，共開設(shè)了24多節(jié)教學(xué)研討課,。教師們能根據(jù)教研組的安排,，遵循新課標(biāo)新的教學(xué)理念，認(rèn)真地上好每一節(jié)教學(xué)研討活動(dòng)實(shí)踐課,。在反思課堂教學(xué)中,，教師們能夠本著互相學(xué)習(xí)、互相進(jìn)步的指導(dǎo)思想,，比較恰當(dāng)?shù)卦u(píng)好每一節(jié)課,。通過活動(dòng)，開展反思性學(xué)習(xí),，對(duì)教學(xué)的實(shí)際情境做多角度,、多層面、多方向的理性細(xì)節(jié)分析,，在反思教學(xué)中學(xué)會(huì)教學(xué),，每位上課教師課后都要上交教學(xué)設(shè)計(jì)及500字以上的教學(xué)反思或教學(xué)案例，每位聽課教師上交聽課體會(huì)評(píng)語與聽課記錄,。

3,、做好課題研究

教育科研與校本培訓(xùn)相結(jié)合是研訓(xùn)一體化的重要標(biāo)志，也是將研訓(xùn)工作問題化,、專題化,、課題化的重要途徑。只有這樣才能增強(qiáng)工作的研究性,、目的性,，進(jìn)而達(dá)到實(shí)效性。學(xué)年來我校以骨干教師縣級(jí)立項(xiàng)的學(xué)科課題為基點(diǎn),，把課題落實(shí)到各教研組中進(jìn)行全員研究,，這對(duì)提高教師的研究水平，加快教師的專業(yè)化發(fā)展是非常重要的,。其中楊紹省老師《農(nóng)村初中科學(xué)課前作業(yè)的實(shí)踐和研究》等課題的研究,，既培養(yǎng)了大批教師,，又保證了課題研究出成果，學(xué)?？蒲蟹諊鷿夂?。

5、鼓勵(lì)教師教學(xué)研究

現(xiàn)在全校教師都把新的教學(xué)理念,，運(yùn)用到自己的實(shí)際工作中去,，取得了良好的效益。學(xué)校在校本培訓(xùn)中有計(jì)劃有總結(jié),，有自評(píng)有反思,。教師每學(xué)年都會(huì)寫出關(guān)于教育教學(xué)論文。本學(xué)期,，我校在各類論文評(píng)比中我校共有3篇論文參評(píng),，其中就有2篇獲獎(jiǎng)。其中推薦市級(jí)二篇,，榮獲縣一等獎(jiǎng)2篇,。

6、采取新老教師結(jié)對(duì)

為促進(jìn)新教師快速成長,，我校為每位新教師都配備一名經(jīng)驗(yàn)豐富的中青年骨干教師輔導(dǎo),。本學(xué)年我們進(jìn)一步加強(qiáng)管理，導(dǎo)師對(duì)新教師進(jìn)行有針對(duì)性的幫教和指導(dǎo),，使我校教師葉小偉,、溫小靜、林莉老師很快熟悉業(yè)務(wù),，步入正軌,。

1、培訓(xùn)過程中對(duì)原始資料的收集,、整理有待加強(qiáng),。特別是檔案管理存在較大問題，材料收集,、分類,、保管等工作都有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

2,、校本培訓(xùn)的效果有待提升,。我們還不能根據(jù)本校發(fā)展的實(shí)際需要、教師發(fā)展的需要制定比較切實(shí)的校本培訓(xùn)項(xiàng)目,，使整個(gè)培訓(xùn)工作顯得較為盲目,，缺乏針對(duì)性，對(duì)提高教師的實(shí)際教育教學(xué)能力、促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高還沒有發(fā)揮出校本培訓(xùn)應(yīng)有的作用,。通過開展校本培訓(xùn)活動(dòng),，我校教師的教學(xué)素質(zhì)都有不同程度的提高，教師的課堂教學(xué)質(zhì)量也有所進(jìn)步,。但是一學(xué)年的時(shí)間太短暫,，培訓(xùn)的內(nèi)容太少，關(guān)于校本培訓(xùn)的做法我校仍屬于探索狀態(tài),，還沒有建立起較為完善的管理體系和培訓(xùn)思想,，另外，由于學(xué)校教學(xué)設(shè)備落后,，師資力量還較薄弱,，我們將面臨更大的挑戰(zhàn)。今后,，我們將采取積極有力的措施,，改正缺點(diǎn),，探索校本培訓(xùn)的新思路,、新形式、新內(nèi)容,，認(rèn)真組織校本培訓(xùn)工作,，為提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量及往后的發(fā)展，為造就出一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,，讓校本培訓(xùn)之花在我校開得更加燦爛,。

培訓(xùn)工作總結(jié)ppt 幼兒園教師培訓(xùn)工作總結(jié)篇三

在培訓(xùn)中我們主要學(xué)習(xí)到了農(nóng)行的企業(yè)文化、員工的行為守則,、銀行柜面業(yè)務(wù)的基本制度規(guī)范,、內(nèi)控合規(guī)管理等方面的知識(shí)。經(jīng)過一系列課程的學(xué)習(xí)使我對(duì)以后的工作更加明白了,，以后的工作天天都會(huì)與錢這個(gè)特殊的每個(gè)人都需要的物品打交道,，似乎風(fēng)險(xiǎn)會(huì)時(shí)刻存在，此外我對(duì)銀行的業(yè)務(wù)也更加熟悉了,，另外我也了解在以后的工作中必須要遵守銀行的基本規(guī)章制度,，嚴(yán)格按照規(guī)矩辦事，提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),。還沒正式上崗,，已經(jīng)覺得自我要背負(fù)的職責(zé)很重、壓力也不小,。在此刻的環(huán)境里,，我認(rèn)為我還不夠自信，我也需要自我不斷提升自身的素質(zhì)，做好理論與實(shí)踐的密切配合,。

1.在未來的工作中全力以赴,，爭(zhēng)取做一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工，時(shí)刻注意自我行為,，以愛崗敬業(yè),、誠實(shí)守信、勤勉盡職,。

2.為期一個(gè)月的培訓(xùn)工作就要結(jié)束了,，在這一個(gè)月里，我們從學(xué)校走入商行的企業(yè)氛圍,，開始了自我的職場(chǎng)社會(huì)生活,。在培訓(xùn)部這些日子，我們主要理解了五個(gè)方面的職前培訓(xùn),，受益頗深,，為以后更好的工作打下了一個(gè)好的開端和基礎(chǔ)。

3.與時(shí)俱進(jìn)強(qiáng)素質(zhì)創(chuàng)新思維抓服務(wù)

陽春三月,，風(fēng)和日麗,，我和我的同事們一樣，懷著空杯的心態(tài)和期待的心境,，參加了市行組織的前臺(tái)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),。雖然是短短的兩天，但課程安排緊湊,，一天半的授課,，半天的討論，原以為是枯燥乏味的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，在幾位領(lǐng)導(dǎo)和教師深入淺出的細(xì)致講解中,，異常是從我們身邊熟悉的工作、日常的生活入手,，生動(dòng)的例子,、幽默風(fēng)趣的語言，深深地感染了我,，原先業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)也能夠這么生動(dòng)活潑的,，讓我有種耳目一新、意猶未盡的感覺,，尤其是討論課課堂上同事們.進(jìn)取,、熱情、高亢的發(fā)言和大家精彩辯論的氛圍,，不僅僅給人幾分活力,，更讓人感慨頗深。

下頭，我就參加本次培訓(xùn)談?wù)勎覀€(gè)人的一點(diǎn)心得體會(huì),。

學(xué)習(xí)能夠提升素質(zhì),、學(xué)習(xí)能夠開啟智慧，學(xué)習(xí)是應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)的需要,。雖然學(xué)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了,，但行長在課堂上講的話語仍在耳畔回響：“業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，從大的方面講,，是為整個(gè)建行的發(fā)展,，但關(guān)起門說話，我們都是一家人,，學(xué)習(xí)是為你自我,，應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈、優(yōu)勝劣汰的社會(huì),，你不去充實(shí)自我,，下一個(gè)淘汰的就是你?！倍嗝促|(zhì)樸的語言,，一語道破學(xué)習(xí)有多么重要。一方面,，僅有不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí),，才能提高自身素質(zhì),，才能對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)有端正的態(tài)度,，才能有科學(xué)的人生觀和價(jià)值觀。另一方面,，也要著眼實(shí)際,，要緊緊圍繞當(dāng)前我們工作中遇到的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，開展業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),，才能使自身素質(zhì)盡快更新,，才能在立足本崗位的同時(shí)，認(rèn)真研究和解決崗位工作中遇到的新問題,，才能有長遠(yuǎn)的目光,、規(guī)劃和創(chuàng)新精神，才能為本部門的發(fā)展供給好的提議和措施,。也僅有不斷的跟進(jìn)業(yè)務(wù)的更新變化,，才能在實(shí)際工作中，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的局面,，沉著應(yīng)對(duì),，用學(xué)過的業(yè)務(wù)知識(shí)去指導(dǎo)工作，推動(dòng)工作的發(fā)展。

說起服務(wù)也許是老生常談,，服務(wù)在字典中的講解是為國家,、團(tuán)體、他人的利益或?yàn)槟撤N事業(yè)而工作,。從建國到此刻,，也許人們心中一向都是理解為字典中的表面現(xiàn)象，說實(shí)在我本人也一向如此以為,，只要有著滿腔熱情,，就是周到的服務(wù)，但經(jīng)過叢主任的一番細(xì)致講解,，使我深刻的領(lǐng)會(huì)到服務(wù)有著更深的含義,，服務(wù)有外延和，我們平常所理解的只是他的外延,，而更需要我們?nèi)ネ诰?，這就需要我們有創(chuàng)新的思維。因?yàn)槲覀兊耐庋邮椒?wù),，如微笑服務(wù),、三聲服務(wù)、幽靜的環(huán)境等等,，已經(jīng)無法滿足客戶的需求,，僅有加強(qiáng)式服務(wù)，如對(duì)客戶細(xì)分實(shí)行差別化服務(wù),、針對(duì)不一樣客戶實(shí)行量身定做理財(cái)產(chǎn)品,、使客戶在我行的產(chǎn)品有單一變成多種、實(shí)行親情式服務(wù),、幫忙客戶提高產(chǎn)品收益等等,，才能留住客戶，才能夠打動(dòng)客戶的心,，重而挖掘更多客戶資源,，才能有同他行抗衡的資本。其實(shí)只要我們能創(chuàng)新思維去搞服務(wù),，去抓服務(wù),，才能使我們的服務(wù)水準(zhǔn)上升為一個(gè)新的水平。

在這次培訓(xùn)班中,，每課同事們都很早來到教室,，講課時(shí)認(rèn)真的聽，仔細(xì)的記筆記,。從大家的身上我也感到了一種活力,，一種動(dòng)力,。我會(huì)將這次學(xué)習(xí)所獲運(yùn)用于工作，更會(huì)以這次學(xué)習(xí)為契機(jī),，強(qiáng)化學(xué)習(xí),，盡職盡責(zé)做好本職工作。

培訓(xùn)工作總結(jié)ppt 幼兒園教師培訓(xùn)工作總結(jié)篇四

轉(zhuǎn)眼間,，接受新員工培訓(xùn)已近1個(gè)月時(shí)間，由于公司事先對(duì)新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作作了周密細(xì)致的培訓(xùn)計(jì)劃,，再加上培訓(xùn)期間領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心,、責(zé)任培訓(xùn)師細(xì)心的安排和新老員工積極的配合下，培訓(xùn)工作進(jìn)行得緊張有序并取得很好的效果,。

為了使培訓(xùn)達(dá)到很好的效果,，合公司的實(shí)際情況，我們分階段進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)工作,，采取一對(duì)一的互幫互助,，在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到較多的知識(shí)，為真正走上工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

公司組織新員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了嘉德(誠信·團(tuán)隊(duì)·溝通·價(jià)值)企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化(我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品,，還有我們的服務(wù))內(nèi)涵;同時(shí)還進(jìn)行安全教育，讓新員工認(rèn)識(shí)到安全意識(shí),、安全觀念,、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。

通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場(chǎng)的劃分和布局;通過市場(chǎng)部工作流程的培訓(xùn),，更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解。為以后的工作奠定了基礎(chǔ),。

責(zé)任培訓(xùn)師制定了詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容,，并讓其提前預(yù)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容再接受培訓(xùn),。在每培訓(xùn)完一個(gè)知識(shí)章節(jié)后,，責(zé)任培訓(xùn)師就會(huì)將學(xué)習(xí)的知識(shí)進(jìn)行考試來考核培訓(xùn)效果，通過這種考試,，同時(shí)對(duì)新員工存在疑問的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行回顧,。

平時(shí)就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪客戶,，爭(zhēng)取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標(biāo)是什么,，在完成目標(biāo)之前要做哪些準(zhǔn)備工作,，包括談話內(nèi)容的先后次序，及交流過程中的注意事項(xiàng),，這樣也有利于她學(xué)習(xí)和消化理論知識(shí),，從而達(dá)到更好的效果。

概括起來有如下幾點(diǎn)：

1,、熱愛學(xué)習(xí),，能自覺學(xué)習(xí)密封資料、營銷知識(shí);

學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),，對(duì)于不懂的地方,，能主動(dòng)提出，尋找答案,。

2,、性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通,，比如時(shí)事要聞等,，使談話內(nèi)容多樣性。

3,、能主動(dòng)的完成日常工作,。

4、專業(yè)知識(shí)還不夠,，需要多學(xué)習(xí),。

5、在同客戶溝通的過程中,，一些禮儀和細(xì)節(jié)還需要完善,。

總體來說，通過這次培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果,，那當(dāng)然這與全體員工的努力是分不開的,，相信大家再接再厲爭(zhēng)取最后為完成xxxx銷售目標(biāo)完滿的成功!

培訓(xùn)工作總結(jié)ppt 幼兒園教師培訓(xùn)工作總結(jié)篇五

時(shí)間一晃而過，如白隙之間,，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵(lì)下,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作,，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期,，共923人，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上,，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次,，員工消防知識(shí)3次，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次,，參訓(xùn)人員達(dá)245人次,。

1、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步,，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。

2、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系,，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識(shí)差,，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形,。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓(xùn)模式,，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個(gè)公司培訓(xùn)工作中來,，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性,，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性,，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。

3,、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片,、實(shí)踐訓(xùn)練和理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作,，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí)，在投入工作,。

1,、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣,，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性。

2,、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的`興趣,，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)的效果。

3,、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),，短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。

4,、作為部門的培訓(xùn)副主管,，個(gè)人的授課技巧不高、制作課件水平不足,、知識(shí)面也需要亟待提高,。

還完成了xx年度部門職場(chǎng)約定，并進(jìn)入到全公司前五名之列,。

在處理事件時(shí)有時(shí)忽略了公司的利益和宗旨,，使公司蒙受了不好的影響。

我們的工作應(yīng)該做到一切從實(shí)際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作,，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去,，上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想，這對(duì)部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙,，更不敢談規(guī)范,、更不能說正規(guī)

對(duì)來年的展望：

1、希望能有更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，來加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)：不斷的增強(qiáng)自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí),、管理能力。在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步,，從而來提高自己。

2,、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,，完善和實(shí)施部門制度，真抓實(shí)干,，樹立整個(gè)團(tuán)隊(duì)的形象和凝聚力,，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作，堅(jiān)決完成公司所交付的任務(wù),。

3,、加強(qiáng)隊(duì)伍思想建設(shè)：由于隊(duì)員來自不同的地方不同的崗位，各個(gè)的綜合素質(zhì),、興趣,、愛好均不相同,，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始,，常抓不懈,。

4、改變安全管理部的培訓(xùn)計(jì)劃,，按照每月計(jì)劃對(duì)保安員進(jìn)行崗位培訓(xùn),，對(duì)保安一線崗位做好培訓(xùn)工作。做到實(shí)際工作培訓(xùn),，分階段,、分內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)，以期望通過培訓(xùn)提升整體素質(zhì),、服務(wù)水平,、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿意,、讓顧客滿意,、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意。

培訓(xùn)工作總結(jié)ppt 幼兒園教師培訓(xùn)工作總結(jié)篇六

告別學(xué)生時(shí)代的青澀與懵懂,，我?guī)е菑堖€未完全脫去一身稚氣的微笑的臉龐邁進(jìn)了建行這座讓我神往已久的金碧輝煌的殿堂,。算上實(shí)習(xí)期，初入職場(chǎng)才半年不到的我就已經(jīng)深刻感受到銀行業(yè)大力發(fā)展的腳步,，與銀行間越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng),。各家銀行都在不斷地推出自我的新產(chǎn)品，發(fā)掘新的銷售渠道,。所以,，作為建行的一名新員工，如何在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的環(huán)境下,，在做好服務(wù)的同時(shí)做好營銷工作呢?那就是用心營銷,。但如何才能做到成功的營銷呢，下頭就我在實(shí)際工作當(dāng)中總結(jié)的一些技巧,。

首先,，我們需要對(duì)所發(fā)行的產(chǎn)品要有一個(gè)全方面的認(rèn)識(shí)，從產(chǎn)品功能,、產(chǎn)品的特點(diǎn),、相對(duì)優(yōu)勢(shì)到如何使用等，都要做到心中有數(shù),，這樣才能在給客戶介紹的時(shí)候底氣十足,。其次，要對(duì)市場(chǎng)要有必須的了解，銷售任何一款產(chǎn)品除了要掌握產(chǎn)品本身之外,，我們還需要將其準(zhǔn)確定位,，找準(zhǔn)其市場(chǎng)發(fā)展方向,，才能提高它的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。就例如我行自八月份起就一向大力宣傳的贛通龍卡ic信用卡，我們?cè)跔I銷客戶之前必須要對(duì)這張卡有著充分的了解,。比如這張卡的功能=ic卡金融功能+高速公路通行繳費(fèi),，也就是客戶除了能夠用這張卡正常消費(fèi)使用之外，還能夠在高速公路上享受“先通行,，后付款”的簡(jiǎn)便方式,，所以這對(duì)于營銷經(jīng)常需要行駛于高速公路的客戶來說絕對(duì)是一個(gè)強(qiáng)有力的優(yōu)勢(shì)。除此之外,，該卡還有附加的促銷活動(dòng),，即“一元換購價(jià)值350元的obu儀器”，也是我們?cè)跔I銷客戶時(shí)的一大著重點(diǎn),。

作為一名普通柜員兼大堂經(jīng)理,，每一位客戶都是我們的業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)象。首先要樹立良好的營銷服務(wù)意識(shí),，讓營銷成為我們?nèi)粘９ぷ鞯囊徊糠?，這樣業(yè)務(wù)才能發(fā)展得更好。清楚了這一點(diǎn),，我們就要珍惜機(jī)會(huì),，抓住每一位客戶，把最細(xì)致周到的服務(wù),、最新的產(chǎn)品介紹給他們,，讓客戶了解和信賴我們的產(chǎn)品并且理解我們的產(chǎn)品。例如最基本的電子銀行營銷,，就是我們?cè)跒榭蛻艮k理業(yè)務(wù)時(shí)“多嘴地”問上一句,，介紹一句，不僅僅能讓客戶省了時(shí)間,，省了金錢,，多了方便，多了實(shí)惠,，還有對(duì)我們的滿意,。營銷不能怕拒絕。在實(shí)際營銷過程中,，難免會(huì)存在各種各樣的難題,，也許客戶會(huì)拒絕，我們也要做到不拋棄、不放下,，及時(shí)的了解客戶拒絕的理由,，透過和客戶交談，及時(shí)的化解客戶心中的疑慮,，從而及時(shí)地促使?fàn)I銷活動(dòng)的順利完成,。除此之外，網(wǎng)點(diǎn)良好的營銷氛圍是營銷成功的催化劑,，硬件環(huán)境有產(chǎn)品視覺的沖擊,，軟件環(huán)境有大堂經(jīng)理，低柜,、高柜的聯(lián)合推薦,，最終讓客戶認(rèn)可服務(wù)，認(rèn)可產(chǎn)品,。讓每名員工都有自我忠實(shí)的客戶,，讓客戶與銀行共成長。

一個(gè)人的心態(tài)在很大程度上決定了一個(gè)人人生的成敗,。我們每一天都會(huì)應(yīng)對(duì)不一樣的客戶群體,，往往在一些細(xì)節(jié)上的東西，會(huì)影響到我們與客戶的交流,，影響到產(chǎn)品的銷售,，造成客戶拒絕我們的產(chǎn)品。對(duì)于客戶的拒絕,，我們應(yīng)當(dāng)用用心的心態(tài)去看待,，千萬不要心灰意冷，把客戶拒絕的原因加以分析,，找出客戶拒絕的真正原因,，進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)，以便在今后的工作當(dāng)中再次遇到同樣的狀況就會(huì)有更好的銷售方法,。所以,，我們必須要帶著用心的心態(tài)工作，這樣我們的工作才會(huì)更有活力,?；叵肫鹱晕以谶@幾個(gè)月里的工作表現(xiàn),，那難忘的`一次次營銷未果的經(jīng)歷,，仍歷歷在目。有位客戶是急脾氣,，我向他推薦單位結(jié)算卡,，卡的優(yōu)勢(shì)還未說完,，就被他打斷了話頭：“不辦,，不辦，騙人的,，又要收費(fèi),，你們銀行就明白收費(fèi)……”。先后柜員幾次向其營銷,，他均以此拒絕,，似乎跟我們每個(gè)人都有敵意。遭拒后,，我并未放下,。憑著對(duì)其公司的了解，我感到這位客戶之所以拒絕,，是因?yàn)樗麤]有更好的了解產(chǎn)品，沒有真正的嘗試到產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì),。不要怕拒絕,，我堅(jiān)信“付出總會(huì)有回報(bào)”，付出你的真誠與熱情,，拉近雙方心理的距離,，用心贏得理解，把握機(jī)會(huì),，贏得客戶,。于是，等下次這位客戶再來時(shí),，我再次試著與其打招呼聊天,，用心協(xié)助他辦理業(yè)務(wù)，逐漸緩解他的急躁情緒,。在他完成業(yè)務(wù)之后再次向他仔細(xì)說明單位結(jié)算卡的優(yōu)勢(shì)之處以及我推薦的各種原因,，最終，在我的努力之下,，這位客戶辦理了一張結(jié)算卡,。這件事讓我在忙碌了一天之后，仍然懷著一種無比愉悅的情緒,，踏上了回家的路,。我有著一種“歡樂營銷，營銷歡樂”的新體驗(yàn),，新收獲,。

我們應(yīng)對(duì)的是廣大客戶群，在與客戶溝通的過程當(dāng)中,，要充分了解他們想要得到什么?怎樣得到?以及得到之后所能給他們帶來的收益等,，注意營銷的技巧，把適宜的產(chǎn)品推薦給適宜的客戶。不能為了銷售而銷售硬把產(chǎn)品強(qiáng)塞給客戶,，這樣不僅僅會(huì)使客戶反感,，也會(huì)降低客戶對(duì)我行的忠誠度。所以,，在客戶進(jìn)門的時(shí)候,，我們不能直來直去的營銷，我們就應(yīng)察言觀色,、投其所好,，營造一種簡(jiǎn)單愜意的氛圍，了解客戶的真實(shí)意圖,，這樣就會(huì)拉近我們與客戶的距離,，為營銷做下一步鋪墊，進(jìn)而一步步水到渠成的完成銷售,。例如,，對(duì)于年輕學(xué)生和上班族，我們能夠在為他們辦理業(yè)務(wù)時(shí)大力營銷我們的電子銀行產(chǎn)品以及龍卡信用卡,，因?yàn)樗麄兇蠖嘞矏劬W(wǎng)上購物和分期付款;對(duì)于經(jīng)常來存取錢的大爺大媽,，我們能夠用心營銷定期存款、理財(cái)產(chǎn)品保險(xiǎn)產(chǎn)品,，因?yàn)槭找娣€(wěn)定并且風(fēng)險(xiǎn)不大;對(duì)于來轉(zhuǎn)賬或者繳費(fèi)的客戶們,，我們也能夠多多營銷電子銀行，因?yàn)椴僮魇址奖悴⑶蚁硎苁掷m(xù)費(fèi)等優(yōu)惠,。

在銷售產(chǎn)品的時(shí)候,，我們就應(yīng)對(duì)客戶提示其所將要購買的產(chǎn)品進(jìn)行完整系統(tǒng)的說明，并揭示風(fēng)險(xiǎn)等,，以提高客戶對(duì)我行產(chǎn)品的使用度和信任度,，為今后給客戶推薦其他相關(guān)產(chǎn)品打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)，也在同時(shí)降低了我們自我的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù),。

培訓(xùn)工作總結(jié)ppt 幼兒園教師培訓(xùn)工作總結(jié)篇七

為切實(shí)做好新學(xué)年教師培訓(xùn)工作,，搞好教師培訓(xùn)管理，增強(qiáng)教師培訓(xùn)工作的科學(xué)性和實(shí)效性,，促進(jìn)我校教師繼續(xù)教育的規(guī)范性,，我校針對(duì)本校教師做了調(diào)研。

包括了解和掌握當(dāng)前中小學(xué)教師對(duì)教師培訓(xùn)工作的需求和意見,，如何進(jìn)一步改進(jìn)教師培訓(xùn)工作等三大方面內(nèi)容,。

本次調(diào)研具體采用方法有：訪談、觀察,、參與式調(diào)查,。

（一）訪談：學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的訪談,。

（二）觀察：看教師教育教學(xué)活動(dòng)。

（三）參與式調(diào)查：用參與式活動(dòng)的方式了解教師的需求,，為參加者提供了均等,、寬松的發(fā)言機(jī)會(huì)。

（一）在培訓(xùn)內(nèi)容方面

1,、“提高教學(xué)技能,、技巧的培訓(xùn)”：多數(shù)教師十分重視基本的教學(xué)技能的提升。他們希望借鑒優(yōu)秀教師成功的經(jīng)驗(yàn)提高自己教學(xué)執(zhí)行能力,；同時(shí)也想通過教育理論知識(shí)的學(xué)習(xí)來指導(dǎo)實(shí)踐,，如何將所學(xué)的理論知識(shí)很好地遷移到工作中去，是教師們感到很困惑的,。

2,、“信息技術(shù)能力提高培訓(xùn)”：目前小學(xué)教師在實(shí)際工作中，迫切需要利用有較高層次的信息技術(shù)水平來輔助教學(xué),。

3,、“副科培訓(xùn)”目前我們的培訓(xùn)主要集中在主課方面，對(duì)副科及教師培訓(xùn)重視不夠,，培訓(xùn)力度也不大，他們呼吁增加學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。

4,、“中小學(xué)教師心理健康知識(shí)的普及”。社會(huì),、學(xué)校對(duì)教師要求越來高,，教師的壓力也越來越大，教師渴望能運(yùn)用良好有效的調(diào)節(jié)方式,，緩解,、放松心理壓力。

（二）在培訓(xùn)形式方面：目前培訓(xùn)形式較單一,，主要體現(xiàn)在授課教師一言堂現(xiàn)象嚴(yán)重,。座談發(fā)現(xiàn)，教學(xué)研討,、專家互動(dòng),、小組活動(dòng)等是教師一般關(guān)注的形式?？梢?，開放性、參與式,、主體性的培訓(xùn)方式更受歡迎,。

（三）在師資聘請(qǐng)方面：教師普遍喜歡來自一線的專家和名師,，說明教師希望借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)提高自己的教學(xué)執(zhí)行能力。

（一）教師專業(yè)化發(fā)展和教學(xué)實(shí)踐能力的提高是當(dāng)前教師關(guān)注的焦點(diǎn),。在教育教學(xué)改革的大環(huán)境下,，特別是“課改”的推進(jìn)，教師普遍認(rèn)識(shí)到自身在專業(yè)發(fā)展方面存在不足,。自身專業(yè)技能的提高擺在教師面前,，成為教師當(dāng)前最迫切的需求，61%教師在座談中提到參加培訓(xùn)希望個(gè)人專業(yè)能力得到提高,。如：從學(xué)歷提高,、教學(xué)技能、技巧提高,、副科培訓(xùn)等分析,，教師希望進(jìn)一步完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、拓寬知識(shí)視野,，學(xué)與用緊密結(jié)合,。

（二）教師對(duì)培訓(xùn)的期望呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)。通過座談,，我們發(fā)現(xiàn)教師在普遍關(guān)注“提升身素質(zhì),、提高教學(xué)技能”的大前提下，教師關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)不同,，可以反映出,，教師對(duì)自身發(fā)展問題上是有針對(duì)性進(jìn)行了反思。從教師培訓(xùn)的內(nèi)容來看,，教師在這方面的需求是集中與分散的并存,。如：“信息技術(shù)能力提高的培訓(xùn)”，目前教師普遍能熟練

的將信息技術(shù)手段輔助到教學(xué)中,，如ppt的使用非常廣泛,，但在實(shí)際工作中，更多的教師不滿足簡(jiǎn)單的操作技術(shù),，通過系統(tǒng),、規(guī)范、實(shí)用的培訓(xùn)提高信息技術(shù)能力,?！靶睦斫】抵R(shí)的普及”，在日益緊張,，社會(huì)壓力增大的環(huán)境中,，教師開始關(guān)注自身的心理問題。同樣,，學(xué)生的心理健康也引起社會(huì)的重視,。在這個(gè)環(huán)境下,，教師需要掌握基本層面的理論知識(shí)，特別是心理分析技術(shù)的學(xué)習(xí),。

（三）傳統(tǒng)形式培訓(xùn)影響力減少,，互動(dòng)、參與式培訓(xùn)受到認(rèn)可,。傳統(tǒng)的講座式培訓(xùn)不再受教師的歡迎,，而對(duì)于觀摩、案例評(píng)析的教學(xué)培訓(xùn)受到了教師的追捧,。同時(shí),，同行的展示，共同研討受到了教師認(rèn)可,。這體現(xiàn)出教師認(rèn)識(shí)到教學(xué)問題不能僅僅靠專家和理論解決,，主動(dòng)參與是解決自我問題的關(guān)鍵。

（一）創(chuàng)新培訓(xùn)模式,，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化引領(lǐng)是教師對(duì)培訓(xùn)的期望,。“會(huì)議式”培訓(xùn)一直是我們采用的主要培訓(xùn)方式,，隨著教師培訓(xùn)需求多樣化發(fā)展,，培訓(xùn)報(bào)告會(huì)難以滿足教師個(gè)性化培訓(xùn)需求。因此,，多開展參與式,、對(duì)話式、觀摩式等形式的培訓(xùn),。

（二）圍繞教育教學(xué)問題為目標(biāo)，突出教師關(guān)注的熱點(diǎn),，滿足培訓(xùn)者的需求,。將教師關(guān)注的內(nèi)容進(jìn)行整理，開設(shè)培訓(xùn)項(xiàng)目,。圍繞教育教學(xué),，開展調(diào)研，加強(qiáng)培訓(xùn)課程建設(shè),。改變以往培訓(xùn)專題零散,、不系統(tǒng)的專題設(shè)置，體現(xiàn)課程針對(duì)性,、層次性,、系統(tǒng)性。

1,、在培訓(xùn)方式方法上應(yīng)以個(gè)人自修為主要形式,。多舉辦一些業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)班,、新知識(shí)新技能培訓(xùn)班和模擬演練活動(dòng)，多看些觀摩課,。

2,、培訓(xùn)應(yīng)采取的教學(xué)方法應(yīng)主要以“專題討論”和“課題研究”為主。

3,、目前適合教師培訓(xùn)的教學(xué)內(nèi)容的組織形式是“案例分析”和“教學(xué)示范”,。

培訓(xùn)工作總結(jié)ppt 幼兒園教師培訓(xùn)工作總結(jié)篇八

為了讓我們對(duì)公司有更多的了解，適應(yīng)工作,，公司專門對(duì)來自xxx的新員工進(jìn)行了為期一周的崗前培訓(xùn),。本次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，主要包括公司歷史,、公司組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講課、部門負(fù)責(zé)人教授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn),、系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全,、管理制度和檔案管理等。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，我了解了公司的基本運(yùn)營流程,，以及公司的發(fā)展歷史、企業(yè)文化,、現(xiàn)狀和一些我從未接觸過的專業(yè)知識(shí),。通過這次培訓(xùn)，我受益匪淺,，經(jīng)歷深刻,。

培訓(xùn)的第一天是介紹公司的歷史沿革，似乎帶領(lǐng)我們走過了50多年的風(fēng)雨,，見證了企業(yè)的演變,，了解了其中的艱辛。這讓我們珍惜來之不易的今天,，激勵(lì)我們更加努力地建設(shè)輝煌的明天,。

同日，y書記向我們介紹了公司目前的組織機(jī)構(gòu),，讓我們從宏觀的角度了解了公司的主要部門及其主要職能,，從而為以后與工作的接觸鋪平了道路，提高了工作效率,。y書記也給我們?cè)敿?xì)介紹了我們公司的企業(yè)文化,。在我三個(gè)月的工作中，感覺工作氛圍,，人際交往,，甚至走在公司的道路上,，都是充滿激情，輕松的,。激情是因?yàn)樵诠ぷ髦锌梢詫W(xué)到很多知識(shí)和技能,，放松是心理上的。這就是“工作快樂”的感覺,，讓我感到無比滿足,。

我在公司檔案室工作，在學(xué)校也學(xué)習(xí)專業(yè)的檔案知識(shí),?？梢哉f我是一個(gè)徹底的調(diào)查和調(diào)查外行。這次培訓(xùn)是我第一次系統(tǒng)接觸這個(gè)知識(shí),，真的受益匪淺,，學(xué)到了很多新知識(shí)。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),，我對(duì)公司的主要任務(wù)有了大致的了解,，大致分為勘察、測(cè)量,、土工試驗(yàn)和測(cè)試,，相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。例如,，工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程,，主要包括勘察、設(shè)計(jì),、處理,、檢查和監(jiān)測(cè)；檢測(cè)中心主要負(fù)責(zé)原位檢測(cè),、樁基檢測(cè)等,。而且我對(duì)它的主要工作流程和一些術(shù)語有一個(gè)大概的了解，最后也不會(huì)像剛來的時(shí)候?qū)镜闹鳡I業(yè)務(wù)那么迷茫,。

在一天的時(shí)間里，我們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了安全和公司管理體系的知識(shí),。我覺得這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說還是比較陌生的知識(shí),。我認(rèn)為其目的是保證安全生產(chǎn)；第二,，提高工作效率,；第三，提升企業(yè)形象,。最終目的是利益最大化,。在此基礎(chǔ)上,，還有很多理論知識(shí)和體系，也是我們平時(shí)工作中需要注意的,，比如安全,。在任何一個(gè)小環(huán)節(jié)，都要注意安全問題,，比如人走路停電,，防火防盜，以及一些用電安全和人員安全,，尤其是施工現(xiàn)場(chǎng),。實(shí)際工作后，可能會(huì)注意到更多的問題,，并寫入系統(tǒng),，使安全管理更加規(guī)范。

公司是業(yè)內(nèi)最早獲得管理體系三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)整合的公司之一,，有符合公司實(shí)際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中，我們學(xué)會(huì)了一種總是在變化的管理模式,，即pdca循環(huán)：從玩（策劃）到做（實(shí)施）到檢查（分析）到行動(dòng)（持續(xù)改進(jìn)）,。無論是qhsems、ems還是ohsms,，這個(gè)循環(huán)一直貫穿其中,。仔細(xì)看，這個(gè)循環(huán)也適用于我們生活的方方面面,，其實(shí)就是一個(gè)積累經(jīng)驗(yàn)的過程,，從來不參加會(huì)議，從壞到好,，從好到好,。我相信這個(gè)簡(jiǎn)單明了的循環(huán)會(huì)伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。

最后一天,，我們首先研究了公司的檔案管理系統(tǒng)和公司檔案室的主要功能。這方面我比較熟悉,，因?yàn)樵跈n案室工作,，已經(jīng)實(shí)習(xí)2個(gè)月了。我覺得檔案的價(jià)值在于利用,。當(dāng)別人需要信息的時(shí)候,，迅速及時(shí)地找到需要的信息是檔案工作者最重要的職責(zé)。公司檔案已有50多年的歷史，制度健全,，倉庫分類明確,。實(shí)習(xí)期間，我深深體會(huì)到,，我沒有選錯(cuò)單位,。有一個(gè)好的基礎(chǔ)設(shè)施和一個(gè)好的師傅真的能讓我學(xué)以致用，通過實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更好的掌握理論知識(shí),。公司檔案室還管理規(guī)范和雜志的管理,，有專門的閱覽室，讓專業(yè)技術(shù)人員及時(shí)了解新規(guī)范,，掌握行業(yè)新動(dòng)向,。

人事方面，x總監(jiān)主要給我們介紹了新員工的待遇,、休假,、職稱。我想這也應(yīng)該是我們非常關(guān)心的話題,。x總監(jiān)詳細(xì)介紹了各部門的薪酬情況,。我也覺得越透明越公平，越開放越不敏感,。我更關(guān)心職稱,。檔案系列職稱要在社會(huì)上考。我覺得從現(xiàn)在開始要掌握專業(yè)知識(shí),，不要放松,，上一段樓梯爭(zhēng)取早點(diǎn)。

這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多,，但最深的感受是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)基本上都提了一個(gè)要求,，那就是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí),。我一刻也不能放松，不僅是為了轉(zhuǎn)移專業(yè)知識(shí),，也是為了了解其他專業(yè)知識(shí),，比如我自己，所以我應(yīng)該多了解一些調(diào)查測(cè)量,，這樣有利于我對(duì)檔案的了解

培訓(xùn)工作總結(jié)ppt 幼兒園教師培訓(xùn)工作總結(jié)篇九

總之,，在組織培訓(xùn)與參加培訓(xùn)中我們感言收獲頗多。我們將把在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)所獲運(yùn)用于工作,，更會(huì)以這次學(xué)習(xí)為契機(jī)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作,，盡職盡責(zé)做好本職工作,，為公司的發(fā)展不懈努力，做出應(yīng)有貢獻(xiàn),。

本年度培訓(xùn)與計(jì)劃進(jìn)度相比,，因?yàn)闃I(yè)務(wù)營銷工作的影響?？傮w進(jìn)度與實(shí)際進(jìn)度有一定的差距,。我分公司在以后工作處要進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行力。

我局今年由于新業(yè)務(wù),，新政策較多：春蕾行動(dòng),、存贈(zèng)優(yōu)惠、百寶盒,、話務(wù)量簽約,，我的e家等業(yè)務(wù)更新很快，培訓(xùn)為不影響公司的正常經(jīng)營和生產(chǎn),，把所有的培訓(xùn)都安排在晚上及周六和周日進(jìn)行,，培訓(xùn)主講人員加班加點(diǎn)堅(jiān)持進(jìn)行，各社區(qū)經(jīng)理特別是農(nóng)客經(jīng)理因家里縣城較遠(yuǎn),，克服困難積極參加培訓(xùn),，工作量較大。

培訓(xùn)工作結(jié)合公司實(shí)際,，采用了一些新的培訓(xùn)方法,，如分組討論、互動(dòng)分享培訓(xùn)心得過程中,，在培訓(xùn)過程中出現(xiàn)以下問題：

我校于xxxx年x月中標(biāo)xx市教育局xx市企業(yè)職工培訓(xùn)招標(biāo)項(xiàng)目,，其中x類xxx培訓(xùn)200名，x類xxx培訓(xùn)400名,、xxx培訓(xùn)1000名,，共1600名。

(1)課堂學(xué)習(xí)氣氛不夠活躍,，有些學(xué)員回答問題和分組討論發(fā)言時(shí)緊張不知說什么,。

2.2內(nèi)部培訓(xùn)師是指在公司內(nèi)部選拔，經(jīng)人力資源部考核其資歷,、教案編寫水平,、講課技巧等并承擔(dān)公司部分培訓(xùn)課程的開發(fā)與授課的人員。

(2)理論學(xué)習(xí)與實(shí)際營銷過程所做的結(jié)合不好,，如培訓(xùn)師花2個(gè)課時(shí)詳細(xì)說明如何促銷搞活動(dòng)的相關(guān)知識(shí),，但是實(shí)際在村子中組織在農(nóng)家樂營銷中,，農(nóng)客經(jīng)理好多因素沒有顧及到，首先計(jì)劃營銷的當(dāng)天下小雨,，活動(dòng)場(chǎng)地和活動(dòng)場(chǎng)所也沒有提前布置好等等問題,，因此本次培訓(xùn)后，應(yīng)注重培訓(xùn)理念和方法在實(shí)際工作中的具體應(yīng)用,。

(3)有個(gè)別員工對(duì)培訓(xùn)工作不重視,，不參加培訓(xùn)、遲到早退的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。

(4)培訓(xùn)工作后評(píng)估和跟蹤不到位,。

通一系列培訓(xùn)，全面提升了一線人員營銷服務(wù)技能,，加強(qiáng)了用戶服務(wù)的理念,，加強(qiáng)了企業(yè)文化，主要表現(xiàn)有：

在原有的白班基礎(chǔ)上分成兩個(gè)班次,，主要清潔工作放在夜班進(jìn)行,。在實(shí)施“無人清潔”的同時(shí)為保證衛(wèi)生質(zhì)量，加強(qiáng)了保潔巡查清潔頻率?，F(xiàn)有人員配置7f-16f一名保潔員基本能夠達(dá)到將隨時(shí)產(chǎn)生的衛(wèi)生問題在30分鐘內(nèi)解決,，但在高峰期11f16f經(jīng)常存在1小時(shí)保潔員無法進(jìn)入男衛(wèi)生間現(xiàn)象，導(dǎo)致衛(wèi)生間較臟,。

(1),、通過營業(yè)人員營業(yè)廳服務(wù)營銷技能培訓(xùn)，營業(yè)人員的精神面貌有很大的提高,，以前有個(gè)別人員沒有化淡妝,，通過服務(wù)禮念的培訓(xùn)，使?fàn)I業(yè)員認(rèn)識(shí)到如果沒有化妝就是對(duì)客戶的不尊重,，同時(shí)通過營業(yè)服務(wù)禮儀培訓(xùn),，營業(yè)人員在站姿、坐姿,、接用戶票據(jù)等小思節(jié)上注意問題,。

另外在營業(yè)廳接待用戶投訴處理方法上，通過培訓(xùn)也有很大改觀,，采用用戶投訴處理七步法,，把大部分用戶的對(duì)電信服務(wù)及其它資費(fèi)的不理解消滅在萌芽狀態(tài)。

(2),、社區(qū)經(jīng)理(含農(nóng)客經(jīng)理)通過”農(nóng)客經(jīng)理營銷與服務(wù)技巧“的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后,，首先明確了自己的職責(zé)，做為一個(gè)社區(qū)經(jīng)理除了正常維護(hù)工作外,，在營銷上還應(yīng)干什么?如信息收集,、客戶拜訪,、客戶營銷三部曲、投訴處理技巧,、促銷相關(guān)知識(shí)等方面有了初步的認(rèn)識(shí),。

(3)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)型組的企業(yè)文化理念,。

為了全面提高員工的業(yè)務(wù)技能水平及了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，四公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中,，抽出時(shí)間來到我們施工第一線,，不畏辛苦的為我們xx項(xiàng)目全體人員進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及工程,、質(zhì)檢,、材料、設(shè)備,、財(cái)務(wù),、勞資、辦公室等幾個(gè)方面,，全面系統(tǒng)的講解了各部門業(yè)務(wù)知識(shí),、崗位責(zé)任和相關(guān)部門的工作流程等。幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，使我對(duì)各部門的業(yè)務(wù)知識(shí),，工作流程得到了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，從中也學(xué)習(xí)到很多平時(shí)很難學(xué)習(xí)到知識(shí),。

培訓(xùn)工作總結(jié)ppt 幼兒園教師培訓(xùn)工作總結(jié)篇十

為增強(qiáng)員工安全意識(shí),，提高員工應(yīng)急能力，北京世紀(jì)興華醫(yī)院睛20xx年5月13日下午,，組織全院?jiǎn)T工開展了消防培訓(xùn)和應(yīng)急預(yù)案演練活動(dòng),。

此次培訓(xùn)特聘請(qǐng)懷柔區(qū)京北消防器械公司的劉陽老師對(duì)消防培訓(xùn)，主要圍繞消防“四個(gè)能力”,、應(yīng)急逃生,、消防器材的使用、現(xiàn)場(chǎng)滅火演練四方面內(nèi)容開展培訓(xùn),。

首先由劉老師對(duì)大家講解消防“四個(gè)能力”,？？檢查消除火災(zāi)隱患能力,；

撲救初級(jí)火災(zāi)能力,；

組織疏散逃生能力；

消防宣傳教育能力,。以及各類滅火器的使用方法,、及疏散逃生的技巧,。

培訓(xùn)結(jié)束后，大家又模擬進(jìn)行了火災(zāi)逃生,，及現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行滅火器滅火技巧,。參加演練的員工使用手提式干粉滅火器及二氧化碳滅火器，撲滅燃著物,，圓滿完成了滅火實(shí)戰(zhàn)演練任務(wù),，為廣大員工上了一堂生動(dòng)的消防知識(shí)課，使員工的滅火實(shí)戰(zhàn)能力得到了提高,。在應(yīng)急逃生上,，按照正確的逃生姿勢(shì)、方法有序地進(jìn)行逃生,，使演練達(dá)到了預(yù)期的"目的,。此次演練，使員工們進(jìn)一步熟悉了處置流程,，明確了崗位職責(zé),，掌握了報(bào)警、消防器材的使用方法,，切實(shí)增強(qiáng)了安全防范意識(shí),。同時(shí)，也通過演練對(duì)安防設(shè)備進(jìn)行了一次全面檢查,，消除了消防安全隱患,。

消防連著你我他，安全保障靠大家,？,？水火無情，防患于未然,，消防安全,，警鐘長鳴，通過此次培訓(xùn)演練,，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的安全防范意識(shí),，提高了員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的處置能力，為醫(yī)院安全穩(wěn)健運(yùn)營奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

培訓(xùn)工作總結(jié)ppt 幼兒園教師培訓(xùn)工作總結(jié)篇十一

回顧20xx年培訓(xùn)工作,，持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神,，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”,，推動(dòng)公司產(chǎn)品向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。一年來,，做了以下培訓(xùn)工作總結(jié)：

1、部門培訓(xùn)：

（1）注射劑車間：培訓(xùn)xx次,，參訓(xùn)人員xx人

（2）提取車間：培訓(xùn)xx次,，參訓(xùn)人員xx人

（3）質(zhì)量部：培訓(xùn)xx次，參訓(xùn)人員xx人

（4）工程部：培訓(xùn)xx次,，參訓(xùn)人員xx人

2,、各部門崗前培訓(xùn)：

（1）注射劑車間：培訓(xùn)xx次，參訓(xùn)人員xx人

（2）提取車間：培訓(xùn)xx次,，參訓(xùn)人員xx人

（3）質(zhì)量部：培訓(xùn)xx次,，參訓(xùn)人員xx人

（4）工程部：培訓(xùn)xx次，參訓(xùn)人員xx人

3,、廠級(jí)培訓(xùn)：培訓(xùn)xx次，參訓(xùn)人員xx人

4,、廠級(jí)入職培訓(xùn)：培訓(xùn)xx次,，參訓(xùn)人員xx人

20xx年共舉行內(nèi)訓(xùn)xx次，分別質(zhì)量部培訓(xùn)占xx%,，提取車間占xx%,，工程部占xx%，注射劑車間占xx%,，入職培訓(xùn)占xx%,，廠級(jí)培訓(xùn)占xx%，參訓(xùn)xx人次,。培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：

1,、員工必修類：xx

2、重點(diǎn)培訓(xùn)：xx

3,、新員工崗前培訓(xùn)：xx

xx

（一）取得的成績：

1,、20xx年度的培訓(xùn)工作從培訓(xùn)內(nèi)容、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù),、接受培訓(xùn)的人次等方面,，取得了一定的增長。

2,、培訓(xùn)管理規(guī)程逐步完善,。20xx年各部門按照新入職上崗前的培訓(xùn)要求執(zhí)行，培訓(xùn)合格上方可上崗,，在總結(jié)了以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善培訓(xùn)制度,。

（二）存在的問題和不足

1,、培訓(xùn)工作考核少,，考核過于形式化，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣,，學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)。

2,、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式,，呆板,、枯燥，提不起學(xué)員的興趣,，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中,，影響了培訓(xùn)效果。

3,、原則性不強(qiáng),。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反者睜一只眼閉一只眼,，不能按章辦事,，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈、秩序較亂的主要原因,。

4,、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，存在授課人對(duì)課件不熟，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，過于形式化,，所以，以上需要改善,，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證,，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,。

5、需要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn),，知識(shí)欠缺,，管理水平有待提高。

6、崗前培訓(xùn),、規(guī)劃內(nèi)培訓(xùn)存在拖延現(xiàn)象

（三）改進(jìn)措施

1,、建立培訓(xùn)考核監(jiān)督機(jī)制，由綜合部統(tǒng)一組織考核,，加強(qiáng)員工對(duì)培訓(xùn)的重視度,，確保培訓(xùn)的有效進(jìn)行。部門領(lǐng)導(dǎo)也需要加大配合從自身做起,，樹立榜樣,。

2、開拓外部培訓(xùn),，同時(shí)提倡公司優(yōu)秀的管理者多做知識(shí)宣導(dǎo),，優(yōu)秀崗位員工知識(shí)經(jīng)驗(yàn)分享小講堂，對(duì)培訓(xùn)優(yōu)秀的進(jìn)行案例分享,，加強(qiáng)參與者的積極性,。

3、各部門培訓(xùn)綜合部輔助監(jiān)督,，對(duì)于培訓(xùn)無故缺席,、遲到的予以處罰，增強(qiáng)培訓(xùn)的紀(jì)律性,。

4、合理規(guī)劃培訓(xùn),，培訓(xùn)精細(xì)化,，培訓(xùn)目標(biāo)明確。

5,、內(nèi)部講師的自我提升,，授課前準(zhǔn)備充分。

6,、各部門負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)管理人員需要加強(qiáng)培訓(xùn)的及時(shí)落實(shí),，資料復(fù)核歸檔的及時(shí)性，增加各部門的協(xié)作性,。

（四）具體措施

1,、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作

《培訓(xùn)管理規(guī)程》在具體執(zhí)行過程中還需要我們的不斷總結(jié)和及時(shí)調(diào)整。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順,，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充,。還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),。

2,、建立培訓(xùn)資源，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源,。

醫(yī)藥企業(yè)的特殊性也決定了公司各部門培訓(xùn)需求的重要性,。為了較好的滿足公司成員的培訓(xùn)需求,，選擇合適的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師,，配置合適的培訓(xùn)資源尤為重要,，可以拓展與專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，加強(qiáng)內(nèi)部講師的外部拓展,，通過外部培訓(xùn)尋找合理有效地培訓(xùn)方式,，掌握培訓(xùn)的技巧，調(diào)整思路,，給內(nèi)部員工提供合理有效的培訓(xùn),，把培訓(xùn)工作做到位。

3,、重點(diǎn)建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)

培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾，已經(jīng)越來越突出,。建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，其次，為公司培養(yǎng)人才奠定了基礎(chǔ),，再次,，也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想,。積極倡導(dǎo)管理者為培訓(xùn)工作做出良好的表率,。在具體措施上，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)管理人員各項(xiàng)培訓(xùn)的同時(shí),，也從制度上明確,、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理,、激勵(lì),、考核制度。

培訓(xùn)工作總結(jié)ppt 幼兒園教師培訓(xùn)工作總結(jié)篇十二

很高興能加入集團(tuán)這個(gè)大家庭中,，在這里我感受到了家一樣的溫情,，領(lǐng)導(dǎo)們都很和藹可親，象長輩一樣的帶領(lǐng)著我們,，讓我感覺我不再是一個(gè)獨(dú)體,，而是在一個(gè)集體中，榮辱與共，就算有什么困難也是大家一起擔(dān)當(dāng),。讓我有了信任的感覺,，也覺得心理踏實(shí)多了，不再讓我徘徊猶豫,。勇敢的往前沖,，大步往前邁。這樣才能把事情做好,。

經(jīng)過了這次培訓(xùn)我懂得了許多以前不會(huì)的東西,，關(guān)于幼教以及做人的道理，人要在社會(huì)上有所成就就必須得刻苦努力,，發(fā)奮圖強(qiáng),，用自己的雙手為自己創(chuàng)造，還有就是要堅(jiān)持自己做得對(duì)和做得好的為人處世的原則,，人就是在不斷反省中成長的,，接受新鮮的事物，勇于挑戰(zhàn),，用真心去對(duì)待你身邊的人和工作,，相信自己是最棒的。

在培訓(xùn)中首先提到的是自信,，我最深的體會(huì)就是我剛出來做事的時(shí)候剛從學(xué)校出來什么都不懂,，那時(shí)候剛進(jìn)幼兒園一點(diǎn)都不自信，做什么事都表現(xiàn)的很猶豫到底我要怎么做,？心理很沒底氣,，不敢跟家長講話生怕說錯(cuò)話，越是這樣其實(shí)工作中問題越來越多,，家長對(duì)我不了解也不信任，園長找了我?guī)状?，在談話中我也一直低著頭,，很沒自信，工作也沒精打采的,，每天就是摸不著頭腦,，工作也很累，很不開心,。經(jīng)過幾年的鍛煉,，我明白了工作是需要你主動(dòng)去找其中的奧秘的，每個(gè)行業(yè)都有每個(gè)行業(yè)的難處,，重要的是你怎么去對(duì)待你目前所面臨的困難,，是積極的還是消極的，它就了你的人生，從此以后我不再害怕,，我相信你的努力付出總會(huì)有回報(bào)的,，首先你得給自己一個(gè)計(jì)劃我要收獲什么，只要是正當(dāng)?shù)?，一定要努力去達(dá)成,，我慢慢的變的自信起來，首先想到的不是我的困難而是遇到困難之后我該如何去解決好,。這就是我變自信以后,。

然后就是使命與責(zé)任，我覺得我一直以來都很有責(zé)任感,，我是家里的老大家里經(jīng)濟(jì)條件并不寬裕,，我以后我工作了我挑起我老大的責(zé)任，盡我所能的幫助爸媽撫養(yǎng)弟弟們讀書,，將自己的每月工資寄回家,，希望能為家人減輕點(diǎn)負(fù)擔(dān)，而后就是工作一直以來我在幼師這個(gè)崗位中我自己覺得這對(duì)于我們這些未為人母的女孩來說是最大的挑戰(zhàn),，也是我們挑起的最大的責(zé)任,，我們得對(duì)家長孩子負(fù)責(zé)，為整個(gè)社會(huì)負(fù)責(zé),，我們的工作是偉大的,，責(zé)任是重大的。所以我得把責(zé)任放在第一位,。這也是工作所必須要的,。

接下來就是了，我現(xiàn)在還處于青年階段健康只要好好注意,，學(xué)習(xí)好的飲食習(xí)慣和合理安排好自己的作息時(shí)間,，把心態(tài)調(diào)整好，沒什么大的健康問題,，而我們做為幼師最要操心的就是孩子的健康,，孩子的健康是我們工作和生活中的點(diǎn)滴做好的，體弱的幼兒需要我們的呵護(hù)和關(guān)愛,，還有就是及時(shí)的為幼兒增減衣物,，培養(yǎng)他們健康的心理，是我們的責(zé)任和義務(wù),。

最后是團(tuán)結(jié)了,，其實(shí)一個(gè)的人士除了用金錢去衡量他以外，其次就是他有沒有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，好的團(tuán)隊(duì)比孤軍作戰(zhàn)要更加的能夠證實(shí)他的實(shí)力,，團(tuán)隊(duì)的力量是可怕的,，團(tuán)結(jié)一致，大家一條心,，有什么事情大家一起分擔(dān),，那么就說明這個(gè)人已經(jīng)成功了一半了，在xx我已經(jīng)感受到了團(tuán)隊(duì)的凝聚力,，我相信xx明天會(huì)更美好,，更成功。

培訓(xùn)工作總結(jié)ppt 幼兒園教師培訓(xùn)工作總結(jié)篇十三

假期,，學(xué)校邀請(qǐng)聯(lián)想集團(tuán)培訓(xùn)事業(yè)部的孫華老師,，李景峰老師為我校班主任做“班主任團(tuán)隊(duì)管理”的培訓(xùn)。經(jīng)過幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，孫華老師的講課非常精彩,，她的教學(xué)能深入我們的內(nèi)心世界，讓我們由漠然到認(rèn)可,，由拘謹(jǐn)?shù)椒砰_,，由自恃到動(dòng)情。她妙趣橫生,、深入淺出的講授消融了我們思想的“堅(jiān)冰”,，讓我們明白了許多“為人、處事,、共存”的道理,。“愛是教師最高的境界”,，“教學(xué)是管理的過程,，是溝通的過程，更是帶團(tuán)隊(duì)的過程”這些教學(xué)理論引人深思,、記憶深刻,。“團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)有口才的人在對(duì)著一群有耳朵的人在說話”,?！敖涣饕⒁庠谕粋€(gè)頻道上”。同一頻道的建立就是要通過師生的彼此了解,，激發(fā)學(xué)生的情感,，實(shí)現(xiàn)雙向信息傳輸,，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)心與心的相通,、情感上的默契，達(dá)到親其師,，信其道,。培訓(xùn)過程中我們看了很多發(fā)人深省的視頻,，做了許多令人回味的游戲，這種體驗(yàn)式教學(xué)為我們營造了很好的教學(xué)溝通渠道,，一次次把我們的思想聚焦,、升華。

其中“變形蟲尋寶”的游戲讓我認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)意識(shí)是通過實(shí)踐才能體現(xiàn),。游戲回歸到現(xiàn)實(shí)中就形成了由領(lǐng)導(dǎo),、中層干部及基層的團(tuán)隊(duì)關(guān)系。每一環(huán)節(jié)都十分重要,。這需要我們更好地去銜接每個(gè)環(huán)節(jié),，做好每個(gè)角色。如今的社會(huì),，思想?yún)R報(bào)專題許多事情都“集團(tuán)化”了,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，猶如大海行舟,，船長是眼睛,。在茫茫的大海上，大家靠船長指揮前進(jìn),，信賴船長,，依從船長；因此,，面對(duì)任何驚濤駭浪,，船長都應(yīng)該負(fù)責(zé)到底，哪怕是在船沉沒之前的一刻,。如果能這樣做,，船上的人不僅有了安全感，而且會(huì)覺得有所依賴,；并且可以鼓起勇氣,，協(xié)助船長揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。最終大家齊心協(xié)力完成了尋寶的任務(wù),。

《西鄰五子的故事》告訴我們尺有所短寸有所長,，殘疾也能創(chuàng)造完美。我們要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的閃光點(diǎn),。不能單純抓住他們的缺點(diǎn)不放,。

“挑戰(zhàn)60秒”的游戲讓我們認(rèn)識(shí)到關(guān)鍵人物的權(quán)威性很重要，我們每個(gè)參與者都需要有良好的溝通,，認(rèn)真的傾聽,，適時(shí)地資源共享。

這次培訓(xùn)改變著我們的思維模式,?！拔覀儾皇莵韺W(xué)習(xí)的,，我們是來改變的！”“不是知識(shí)沒有用,，而是我們沒有用,，所以，我們沒有‘用’” 聯(lián)想培訓(xùn)改變著我們對(duì)學(xué)生的看法,，改變著我們消極,、漠然的心態(tài)，改變著我們對(duì)社會(huì),、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí),。我們變得開朗，學(xué)會(huì)溝通,，用愛來互相感染,；范文寫作每個(gè)人都是帶著欣賞的態(tài)度來評(píng)價(jià)別人，認(rèn)可大家,，因?yàn)椤罢J(rèn)同肯定別人更容易讓對(duì)方認(rèn)同自己”,；我們學(xué)會(huì)了換一個(gè)角度看問題，“沒有笨學(xué)生只有笨老師”,，學(xué)生的缺陷正是老師存在的價(jià)值所在,；我們知道了很多事情不是你不能做，而是你不敢做,。要站在正確的人生位置上看待自己和別人,，迎接挑戰(zhàn)，改變自己,。改變的前提的“空杯”,，只有這樣才能放下包袱，輕裝上陣,；改變的過程是“變態(tài)”,，態(tài)度決定行動(dòng)，想通了,，想明白了才能表里如一,，心甘情愿地去做你應(yīng)該做的事；改變的標(biāo)志是更寬容,、更自信,、更主動(dòng)、更深刻,。

對(duì)于當(dāng)前的職業(yè)教育課程改革,，作為教師首先要做的改變是教學(xué)形式創(chuàng)新，用豐富多彩,、喜聞樂見,、投其所好的教學(xué)形式承載教學(xué)內(nèi)容，給學(xué)生帶來不同于以往的教學(xué)感受,，帶領(lǐng)學(xué)生漸入佳境,。作為職業(yè)學(xué)校班級(jí)管理者應(yīng)當(dāng)確立以下觀點(diǎn)：第一，教育和受教育是每位學(xué)生都應(yīng)該擁有的基本權(quán)利,，學(xué)校的教育管理應(yīng)有助于每位學(xué)生探索和開拓新生活,。學(xué)生是具有個(gè)人尊嚴(yán)和獨(dú)特價(jià)值的個(gè)體，而不是被加工,、被塑造的原料,。第二、教育管理不是簡(jiǎn)單的外部引導(dǎo),、塑造,，更重要的是，它是一種源于精神內(nèi)部的活動(dòng),，任何外部的作用只有受教育者的內(nèi)部精神活動(dòng)才能轉(zhuǎn)化為教育成果,。學(xué)生在教育管理活動(dòng)中應(yīng)該處于主導(dǎo)地位。而不是被動(dòng)的,、消極的受體地位,。第三、在日后的教育管理過程中作為教育管理者應(yīng)保護(hù)受教育者主動(dòng)性,、積極性,、球索精神和創(chuàng)新精神，而不應(yīng)有意或無意地扼殺學(xué)生這種與生俱來的天性,。最后,、教育是人們基于當(dāng)下的自我而進(jìn)行的，對(duì)更高,、更美好的東西的一種追求,，是具有更行色彩的內(nèi)化活動(dòng)。因此,，教育管理應(yīng)有助于學(xué)生更行的豐富和全面發(fā)展,，不應(yīng)抹殺差別、貶義個(gè)性,。在日后的教育管理中我應(yīng)確定無疑地把保障學(xué)生在教育管理中的主導(dǎo)地位,，一切教育管理都圍繞所有學(xué)生的全面發(fā)展進(jìn)行開展工作。

這次培訓(xùn)點(diǎn)燃著我們的,，激勵(lì)著我們更投入地工作,，更樂觀地生活，更積極地學(xué)習(xí),；珍惜工作崗位,，盡職盡責(zé),，帶著“愉色”去工作，體味職業(yè)的榮耀,；積極主動(dòng)地工作,，多調(diào)查研究，為學(xué)生服務(wù),，為社會(huì)和企業(yè)服務(wù),；沉下心來，走進(jìn)學(xué)生之中,，給學(xué)生搭建更好的成長平臺(tái),，給自己建造最佳的發(fā)展道路；學(xué)習(xí)理論,，學(xué)思結(jié)合,，更新觀念，了解社會(huì)和企業(yè),；善于反思,、體味快樂、勤于修正,、追求厚重,、提升品味；常?；匚?、體驗(yàn)聯(lián)想培訓(xùn)所學(xué)的內(nèi)容，強(qiáng)化自己的積極心態(tài),，不讓它隨著環(huán)境的改變而衰減,，不因時(shí)光的流逝而模糊；堅(jiān)定理想信念,，常懷感激之心,，用理解、寬容來營造內(nèi)心的平靜,，用健康的心態(tài)點(diǎn)亮自己的人生,。