報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述,、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,，僅供參考，一起來看看吧

兒科護(hù)士自糾自查報(bào)告篇一

我是,，現(xiàn)年歲,，自從年護(hù)士節(jié)來到鎮(zhèn)衛(wèi)生院報(bào)到，從鎮(zhèn)衛(wèi)生院到后來與區(qū)醫(yī)院合并成為現(xiàn)在的六大中心衛(wèi)生院之一——中心衛(wèi)生院,，作為一名臨床護(hù)士,，其間經(jīng)歷了整整8年，而我,，也從當(dāng)初的護(hù)士成為2008年的內(nèi)兒科護(hù)士長(zhǎng)再到現(xiàn)在的兒科護(hù)士長(zhǎng),，其中，有自己的努力與成績(jī),，同樣也認(rèn)識(shí)到自己諸多的不足：如管理水平欠缺,，目標(biāo)不明確，缺乏主人翁精神,，未起到很好的帶頭作用等等,，導(dǎo)致科內(nèi)護(hù)士普遍工作懶散，態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn),，積極性不高,，服務(wù)態(tài)度沒有改善，護(hù)理質(zhì)量未提升,，患者滿意度較一般······如周院長(zhǎng)所言,，一個(gè)科室就好比一個(gè)家庭，科主任就是這個(gè)家庭中的當(dāng)家人,，那護(hù)士長(zhǎng)就是家里的管家,，而作為一個(gè)科室的護(hù)士長(zhǎng)，我知道自己沒有盡到一個(gè)管家的職責(zé),，所以,，從今天開始，從現(xiàn)在開始,，我將以一個(gè)兒科護(hù)士長(zhǎng)的身份嚴(yán)格要求自己,，帶領(lǐng)全科護(hù)理人員不斷進(jìn)步!

我的具體目標(biāo)和主要的措施及方法是：

1.以病人為中心,，提高病人滿意度

2010年全國(guó)護(hù)理工作會(huì)議1月27日—28日在江蘇南京召開，這是建國(guó)以來第三次召開的全國(guó)性護(hù)理會(huì)議,，衛(wèi)生部副部長(zhǎng)主持會(huì)議并對(duì)今年的護(hù)理工作進(jìn)行了總體部署,。

2010年全國(guó)護(hù)理工作的總體要求是：服務(wù)改革大局，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理,，改善護(hù)理服務(wù),，樹立行業(yè)新風(fēng)，促進(jìn)醫(yī)患和諧,，提高患者滿意程度,。

由此可見，改善護(hù)理服務(wù)是護(hù)理工作的重中之重,，而讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心,，病人滿意度提高，實(shí)質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠(chéng)信關(guān)系,，只有病人滿意才能使?jié)M意的病人成為醫(yī)院的忠實(shí)顧客,。醫(yī)院擁有忠實(shí)顧客越多，并通過他們的口碑傳播,，可以提升醫(yī)院形象,，擴(kuò)大醫(yī)院的知名度，影響其他病人,，隨之而來的是患者的復(fù)診率和就診率的提高,，醫(yī)院的市場(chǎng)份額才能穩(wěn)定，怎樣提高病人的滿意度,？關(guān)鍵在于能否提供高超的醫(yī)療技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

首先,，要給病人人文關(guān)懷,，一切從病人的需要去思考問題，建立關(guān)心人,，尊重人的理念,。

其次，以熱情,，親切,，溫暖的話語，理解同情病人的痛苦,，是病人感到親切自然,，用住院須知的形式，介紹醫(yī)院的環(huán)境,，各項(xiàng)規(guī)章制度及病人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù),，加強(qiáng)與病人的溝通,，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生發(fā)展，詳細(xì)介紹各種檢查的目的,，醫(yī)囑用藥的注意事項(xiàng),，及時(shí)評(píng)估護(hù)理效果，讓病人參與到治療護(hù)理中來,，消除緊張焦慮情緒,，產(chǎn)生一種安全感，滿意感,。

再次,，從病人的一日清單入手，將收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)作詳細(xì)的說明,，使病人能夠明明白白消費(fèi),。

只要堅(jiān)持以病人為中心，以病人的滿意為核心,，以病人的需求為目標(biāo),，提供優(yōu)質(zhì)的個(gè)性服務(wù)，醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益才能獲得雙豐收,。

2.加強(qiáng)護(hù)理管理,，提高護(hù)理質(zhì)量

提高護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵是人力資源的管理和護(hù)理質(zhì)量的控制。

（1）落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,，明確各班職責(zé),，善于用制度和標(biāo)準(zhǔn)管人，做到常督促,，勤落實(shí),。這里強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：雖然監(jiān)管是必要的，但主要還是要靠大家自覺自律,，培養(yǎng)良好的慎獨(dú)能力與職業(yè)修養(yǎng),。

（2)建立量化的護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和護(hù)士評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，用數(shù)據(jù)說話,，通過考評(píng)可以了解護(hù)理中存在的薄弱環(huán)節(jié)掌握各級(jí)護(hù)理人員狀況,，有的放矢的進(jìn)行相關(guān)知識(shí)和技能培訓(xùn)，做到“人盡其才,，才盡其用”,，最大限度的發(fā)揮護(hù)理人員的作用，全面提升護(hù)理人員的整體素質(zhì),。

任何一位護(hù)理人員,，要想在工作中立足并不斷提高，就必須做到：重專業(yè)，輕基礎(chǔ),；重護(hù)理,，輕治療。這12個(gè)字很容易誤導(dǎo),，作為一名護(hù)理人員,，怎么權(quán)衡其中的“輕，重”,？要用20個(gè)字來理解：把基礎(chǔ)做實(shí),，把專業(yè)做精；把治療做好,，把護(hù)理做牢,。

（3）“以人為本”，關(guān)心,，愛護(hù),，尊重，理解護(hù)士,，以誠(chéng)相待,，激發(fā)護(hù)士的工作熱情，讓護(hù)士身心愉快的投入工作,，只有這樣,，我們才能給病人以燦爛的笑容。

兒科護(hù)士自糾自查報(bào)告篇二

兒科護(hù)士長(zhǎng)自查自糾報(bào)告_自查報(bào)告

大家晚上好,！

我是,，現(xiàn)年歲，自從年護(hù)士節(jié)來到鎮(zhèn)衛(wèi)生院報(bào)到,，從鎮(zhèn)衛(wèi)生院到后來與區(qū)醫(yī)院合并成為現(xiàn)在的六大中心衛(wèi)生院之一——中心衛(wèi)生院,，作為一名臨床護(hù)士，其間經(jīng)歷了整整8年,，而我,，也從當(dāng)初的護(hù)士成為xx年的內(nèi)兒科護(hù)士長(zhǎng)再到現(xiàn)在的兒科護(hù)士長(zhǎng)，其中,，有自己的努力與成績(jī)，同樣也認(rèn)識(shí)到自己諸多的不足：如管理水平欠缺,，目標(biāo)不明確,，缺乏主人翁精神，未起到很好的帶頭作用等等,，導(dǎo)致科內(nèi)護(hù)士普遍工作懶散,，態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，積極性不高，服務(wù)態(tài)度沒有改善,，護(hù)理質(zhì)量未提升,，患者滿意度較一般······如周院長(zhǎng)所言，一個(gè)科室就好比一個(gè)家庭,，科主任就是這個(gè)家庭中的當(dāng)家人,，那護(hù)士長(zhǎng)就是家里的管家，而作為一個(gè)科室的護(hù)士長(zhǎng),，我知道自己沒有盡到一個(gè)管家的職責(zé),，所以，從今天開始,，從現(xiàn)在開始,，我將以一個(gè)兒科護(hù)士長(zhǎng)的身份嚴(yán)格要求自己，帶領(lǐng)全科護(hù)理人員不斷進(jìn)步!我的具體目標(biāo)和主要的措施及方法是： 1.以病人為中心,，提高病人滿意度

xx年全國(guó)護(hù)理工作會(huì)議1月27日—28日在江蘇南京召開,，這是建國(guó)以來第三次召開的全國(guó)性護(hù)理會(huì)議，衛(wèi)生部副部長(zhǎng)主持會(huì)議并對(duì)今年的護(hù)理工作進(jìn)行了總體部署,。

xx年全國(guó)護(hù)理工作的總體要求是：服務(wù)改革大局,，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理，改善護(hù)理服務(wù),，樹立行業(yè)新風(fēng),，促進(jìn)醫(yī)患和諧，提高患者滿意程度,。

由此可見,，改善護(hù)理服務(wù)是護(hù)理工作的重中之重，而讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心,，病人滿意度提高,，實(shí)質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠(chéng)信關(guān)系，只有病人滿意才能使?jié)M意的病人成為醫(yī)院的忠實(shí)顧客,。醫(yī)院擁有忠實(shí)顧客越多,，并通過他們的口碑傳播，可以提升醫(yī)院形象,，擴(kuò)大醫(yī)院的知名度,，影響其他病人，隨之而來的是患者的復(fù)診率和就診率的提高,，醫(yī)院的市場(chǎng)份額才能穩(wěn)定,，怎樣提高病人的滿意度？關(guān)鍵在于能否提供高超的醫(yī)療技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

首先,，要給病人人文關(guān)懷,，一切從病人的需要去思考問題，建立關(guān)心人,，尊重人的理念,。

其次，以熱情,，親切,，溫暖的話語，理解同情病人的痛苦,，是病人感到親切自然,，用住院須知的形式，介紹醫(yī)院的環(huán)境,，各項(xiàng)規(guī)章制度及病人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù),，加強(qiáng)與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生發(fā)展,，詳細(xì)介紹各種檢查的目的,，醫(yī)囑用藥的注意事項(xiàng)，及時(shí)評(píng)估護(hù)理效果,，讓病人參與到治療護(hù)理中來,，消除緊張焦慮情緒，產(chǎn)生一種安全感,，滿意感,。

再次，從病人的一日清單入手,，將收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)作詳細(xì)的說明,，使病人能夠明明白白消費(fèi)。

只要堅(jiān)持以病人為中心,，以病人的滿意為核心,，以病人的需求為目標(biāo)，提供優(yōu)質(zhì)的個(gè)性服務(wù),，醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益才能獲得雙豐收,。

2.加強(qiáng)護(hù)理管理，提高護(hù)理質(zhì)量

提高護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵是人力資源的管理和護(hù)理質(zhì)量的控制,。（1）落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,，明確各班職責(zé)，善于用制度和標(biāo)準(zhǔn)管人,，做到常督促,，勤落實(shí)。這里強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：雖然監(jiān)管是必要的,，但主要還是要靠大家自覺自律，培養(yǎng)良好的慎獨(dú)能力與職業(yè)修養(yǎng)。

（2)建立量化的護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和護(hù)士評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，用數(shù)據(jù)說話,，通過考評(píng)可以了解護(hù)理中存在的薄弱環(huán)節(jié)掌握各級(jí)護(hù)理人員狀況，有的放矢的進(jìn)行相關(guān)知識(shí)和技能培訓(xùn),，做到“人盡其才,，才盡其用”，最大限度的發(fā)揮護(hù)理人員的作用,，全面提升護(hù)理人員的整體素質(zhì),。

兒科護(hù)士自糾自查報(bào)告篇三

護(hù)理安全隱患分析：

1.護(hù)士的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)淡薄：護(hù)士在校所受的教育和在職教育中缺乏法律知識(shí)教育,，長(zhǎng)期以來醫(yī)療傳統(tǒng)習(xí)慣使護(hù)士工作處于醫(yī)療服務(wù)的主導(dǎo)地位,。護(hù)士只重視解決病人的健康問題，而忽視潛在的法律問題,。在實(shí)際護(hù)理過程中缺乏自我保護(hù)意識(shí)和證據(jù)意識(shí),，忽視證據(jù)的收集和管理。

2.查對(duì)不嚴(yán)密：查對(duì)是護(hù)士執(zhí)行醫(yī)囑,，實(shí)施治療和護(hù)理的必要步驟,，是保障患者安全的基本手段。護(hù)士在執(zhí)行醫(yī)囑時(shí)過于機(jī)械,，不能準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤醫(yī)囑,，在用藥查對(duì)中，不能認(rèn)真執(zhí)行三查七對(duì)及雙核對(duì),，有時(shí)執(zhí)行各種治療時(shí)不攜帶治療本或治療單,，有時(shí)用習(xí)慣性思維去處理執(zhí)行醫(yī)囑，違背了三查七對(duì)的原則,，存在潛在的安全隱患,。

3.護(hù)士的綜合知識(shí)水平偏低 ：由于臨床一線工作的護(hù)士大多年資低、學(xué)歷低,，流動(dòng)性大等因素,，在觀察病情時(shí)，因?qū),？浦R(shí)不足;臨床經(jīng)驗(yàn)缺乏,，預(yù)見性不足;不能及時(shí)準(zhǔn)確的判斷病情變化的先兆癥狀，造成潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患,。如腫瘤科化療病人,，對(duì)護(hù)士的穿刺要求比較高，若穿刺不成功,，會(huì)引起化療藥物的外滲;而在化療期,，由于高濃度藥物長(zhǎng)時(shí)間的反復(fù)刺激血管,，導(dǎo)致藥物的外滲，若不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)藥物的外滲,，致使穿刺部位組織的壞死,，就會(huì)對(duì)患者造成極大的傷害;另外，化療藥物不同,，使用的方法也各異,，若知識(shí)缺乏就可能影響治療等。隨著新技術(shù),、新項(xiàng)目的大量引進(jìn)與發(fā)展,，護(hù)理工作中技術(shù)復(fù)雜程度高、技術(shù)要求高的服務(wù)內(nèi)容越來越多,，不僅對(duì)護(hù)理人員帶來較大的工作壓力,，而且可能導(dǎo)致護(hù)理工作中技術(shù)方面的風(fēng)險(xiǎn)加大，從而影響護(hù)理安全,。

4.護(hù)理人員的配置不能滿足病人的需要 ：護(hù)理人力資源的缺乏,，尤其是中夜班治療護(hù)理需求增多，使護(hù)士超負(fù)荷從事繁重的工作,，造成工作責(zé)任心不強(qiáng),，注意力不集中，環(huán)節(jié)質(zhì)量無法控制,，服務(wù)不到位,，給病人帶來不安全感。

護(hù)理安全防范措施：

1.定期開展護(hù)理安全教育,，對(duì)容易發(fā)生護(hù)理缺陷與差錯(cuò)的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行分析討論,，提出整改措施，并重溫各項(xiàng)護(hù)理安全防范措施,，增強(qiáng)責(zé)任心,，做到警鐘長(zhǎng)鳴。

2.加強(qiáng)法律學(xué)習(xí),，提高自我保護(hù)意識(shí)護(hù)理安全與法律法規(guī)有著密切的關(guān)系,，增強(qiáng)護(hù)理人員的法律意識(shí)和法制觀念。

3.提高護(hù)士的整體素質(zhì),，理人員要正確認(rèn)識(shí)護(hù)理工作的重要性,，不僅要加強(qiáng)專業(yè)理論的繼續(xù)學(xué)習(xí)，還要培養(yǎng)自己的操作技能,，提高與病人的溝通能力,。對(duì)低年資的護(hù)理人員加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)及基本操作技能培訓(xùn)，加強(qiáng)青年護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)和繼續(xù)教育,。

4.加強(qiáng)查對(duì)意識(shí),，在護(hù)理工作中應(yīng)牢記三查七對(duì),，并嚴(yán)格執(zhí)行，不要憑著自己的想象或抱著別人已經(jīng)查對(duì)過了的思想,，或是應(yīng)工作繁忙而不查對(duì),。

5.加強(qiáng)制度的管理，在日常護(hù)理工作中,，要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,，并且對(duì)制度的執(zhí)行和落實(shí)情況進(jìn)行經(jīng)常性的督查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并及時(shí)有效的整改,。

兒科護(hù)士自糾自查報(bào)告篇四

為加強(qiáng)自身的工作質(zhì)量,、規(guī)范醫(yī)療行為、消除安全隱患,、保障患者就醫(yī)安全,，本人根據(jù)根據(jù)兒科這一事件及本科室的具體情況，進(jìn)行了嚴(yán)格的自查自糾工作?，F(xiàn)將有關(guān)自查情況匯報(bào)如下：

1.醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)差

2.法律意識(shí)淡薄

3.醫(yī)患溝通技巧不夠

4.團(tuán)隊(duì)合作觀念不強(qiáng)

5.專業(yè)技術(shù)水平有待進(jìn)一步提高

針對(duì)上述幾點(diǎn)我們應(yīng)做到：

1.在工作中必須嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律,、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范,、常規(guī),，恪守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德。

2.反復(fù)學(xué)習(xí)醫(yī)療衛(wèi)生法律,、法規(guī),、規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī),，提高自身法律意識(shí),，規(guī)范護(hù)理執(zhí)業(yè)行為。

3.在醫(yī)療護(hù)理活動(dòng)中,，應(yīng)當(dāng)將患者的病情,、醫(yī)療措施(治療或手術(shù)方案、檢查項(xiàng)目,、藥品種類等),、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)(并發(fā)癥、意外,、藥品副作用等)如實(shí)告知患者,，及時(shí)解答其咨詢，嚴(yán)禁用刺激性語言或?qū)颊叩募膊≈委熀涂祻?fù)產(chǎn)生不良影響的語言,，注意談話的方式,、方法與技巧,。

4.正確使用病人或親屬知情告知書和授權(quán)委托書……

5.正確書寫護(hù)理文件，必須做到客觀,、真實(shí),、準(zhǔn)確、及時(shí),、完整,。不得采用刮、粘,、涂等方法掩蓋或去除原來的字跡,。

6.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，內(nèi)部要協(xié)同,。

7.要積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的醫(yī)學(xué)知識(shí),，提高自身的專業(yè)技術(shù)水平，提高醫(yī)療質(zhì)量,，為患者服好務(wù),，同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)人文知識(shí)和禮儀知識(shí)的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，增強(qiáng)自身的溝通技巧,。

8.對(duì)患者要有責(zé)任心,、仁愛之心;熟記核心醫(yī)療制度，并在實(shí)際的臨床工作中嚴(yán)格執(zhí)行.

8.在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中要做到：

說話要注意;交待要清楚;檢查要仔細(xì);記錄要完整;

制度要嚴(yán)格;技術(shù)要熟練;操作要規(guī)范;搶救要到位;

內(nèi)部要協(xié)同;責(zé)任心要強(qiáng),。

兒科護(hù)士自糾自查報(bào)告篇五

自查自糾

加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，營(yíng)造求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍,，根據(jù)區(qū)委,、區(qū)政府相關(guān)文件精神，結(jié)合區(qū)治庸辦掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實(shí)施“治庸計(jì)劃”區(qū)衛(wèi)生局號(hào)文件精神實(shí)施方案的要求,，我院積極開展自查自糾活動(dòng),。通過開展一系列宣傳教育活動(dòng)，使我深刻認(rèn)識(shí)“治庸問責(zé)”是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),、端正工作態(tài)度,、提升自身形象標(biāo)尺。結(jié)合自身實(shí)際,，將自查自糾結(jié)果匯報(bào)如下：

一,、當(dāng)前存在的缺點(diǎn)與不足

(一)理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠深入。平時(shí)由于工作較多,，對(duì)專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠全面,，淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內(nèi)涵,，把握精神實(shí)質(zhì),，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來,，工作中存在理論脫離實(shí)際的現(xiàn)象,。

（二）工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，滿足于工作現(xiàn)狀,。缺乏鉆研精神,，對(duì)新形勢(shì)下工作的新情況、新問題認(rèn)識(shí)不夠,，沒有很好地從實(shí)際出發(fā),，使自己在某些方面的能力、水平,，與適應(yīng)新形勢(shì)工作發(fā)展的要求有差距。

二,、存在問題的重要原因

對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足,。首先是認(rèn)為工作忙起來沒時(shí)間學(xué)，把學(xué)習(xí)擺在了次要位置,，其次是認(rèn)為可有可無不想學(xué),，總感到工作和學(xué)習(xí)關(guān)系不大，學(xué)不學(xué)一個(gè)樣,，造成了政治嗅覺上的遲鈍,。

三、

經(jīng)過分析,，找到了問題,，查明了原因，在今后的工作中,，要從以下幾方面做起,，切實(shí)改變作風(fēng)，加強(qiáng)自身建設(shè)：

（一）進(jìn)一步提高對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性,。事實(shí)上，學(xué)習(xí)的過程是一個(gè)提高自我的過程,，也是一個(gè)工作創(chuàng)新的過程,，更是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程，只有勤于學(xué)習(xí),，善于學(xué)習(xí),，才能厚積博發(fā)，游刃有余,，才能在錯(cuò)綜復(fù)雜的情勢(shì)下技高一籌,。因此,，今后要不斷提高自身政治理論水平的同時(shí)，注重將理論與工作實(shí)踐相結(jié)合,，做到學(xué)以致用,，學(xué)用相長(zhǎng)?？朔图m正輕視理論學(xué)習(xí)傾向,，糾正理論學(xué)習(xí)不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學(xué)習(xí)關(guān)系,，深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)理論知識(shí),，進(jìn)一步掌握精神實(shí)質(zhì)，指導(dǎo)好工作實(shí)踐,。用作樹新風(fēng),、強(qiáng)作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照檢查自己，約束自己,。

（二）樹立開拓創(chuàng)新思想,，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強(qiáng)工作主動(dòng)性,，對(duì)工作敢想敢干,，實(shí)踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大海上航行,，盡管征途可能充滿險(xiǎn)阻,，充滿批評(píng)，但它必竟有到達(dá)彼岸的希望,，如果畏首畏尾,，躊躊不前，只會(huì)望洋興嘆,，不能負(fù)重前行,，那就只能坐失良機(jī)，所以工作中要積極研究新情況,，解決新問題,，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作,。

（三）要改進(jìn)工作作風(fēng),，求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí),。端正良好的工作態(tài)度,，積極進(jìn)取，將工作落到實(shí)處，嚴(yán)禁杜絕形式主義,。深入了解當(dāng)前形勢(shì),，培養(yǎng)正確的價(jià)值取向，使分管的工作和目標(biāo)得以圓滿完成,。

總之,，需要在今后的工作中，著力提高自身的思想,、政治,、理論和專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任感,、使命感和緊迫感,，把工作落到實(shí)處。開拓進(jìn)取,，全面推進(jìn),，使工作取得更好的成績(jī)。