無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇一

關鍵詞一：行動與思維

我想我們都有類似這樣的想法：我要每天跑步健身,、我要每天早起,、從今天起我要剁手……但是一直都沒有行動,。可想而知,，改變思維其實比改變行動更容易,，但我們擁有積極的思維為什么就是遲遲行動不了呢？那么就要談到下一組詞——必須和喜歡,。

關鍵詞二：必須和喜歡

我們都喜歡做自己喜歡做的事,，但絕大多數人每天都面對著很多不喜歡但又必須做的事，比如上班,、加班,、開會、應酬……這個時候,，內心有更多渴望的人,，會以不一樣的心情投入其中，而他們也很快就能夠發(fā)現：一旦投入,，事情就會變得越來越好,，甚至必須做的事慢慢轉變成喜歡做的事。我們現在都是職業(yè)人,，所以要努力讓自己更加職業(yè),。“做必須做的事,，投入其中,，并試著去喜歡他”這是職業(yè)化的表現，也是你快樂生存的策略,。同時職業(yè)化也是需要犧牲的,，就像真正的職業(yè)運動員為了成就會約束自己一樣，當他們的內心還有更多渴望的時候,，在“喜歡做”和“必須做”之間,，就作出了自然而然的選擇。我相信我們的人生才剛剛開始,，對未來充滿了渴望和積極的想法,，在接下來的工作中就讓我們用職業(yè)化的態(tài)度去為我們心中美好未來努力奮斗，那么積極的行動力自然而然就形成了。

關鍵詞二：自由和安全

首先,，我想問大家一個問題,，你現在安全么？你所處的環(huán)境,、所在的崗位安全么,？剛剛結束的雙向選擇其實就是一個危險信號，我們有的同事可能被保護得太久,，想法很多,，想升職加薪但又不付出努力，想辭職,、放浪不羈愛自由但又憂心忡忡……試想下，以你現在的處境和實力,，你有能力追求到真正的自由么,？我認為要想真正得到自由那么就要培養(yǎng)自己的職業(yè)能力，不斷的培養(yǎng)學習知識的能力,，注意職業(yè)結果,，打造自己良好的品牌，從而才能形成競爭力,。我一直都相信一句話——你所走的每一步都算數,。不管是順境還是逆境，不管以后在哪里,，我現在能走好當下的這一步,，感恩現在，那么我的未來一定會是我期待的樣子,，這種有備而來的狀態(tài)會讓你美好的未來堅不可摧,。

剛剛說到要打造自己的品牌，跟大家直觀的舉個例子,，在各行各業(yè)中,，一定有三類人群，一類是拿5000做5000的人,，一類是拿5000做3000的人,，還有一類是拿5000做10000的人。第一類人拿5000做5000的人屬于維系策略,，這類人還算是比較普遍的,，第二類人拿5000做3000，屬于做砸品牌,，這一類人現在其實有很多,，做得少計較的多，在職場中止步不前。第三類拿5000做10000屬于經營品牌的人,，這一類人往往在職場中不斷提升,，他們相信付出和收獲從來都不在一個季節(jié)。其實大家可以默默比對下自己屬于哪個類型,？我們常說是金子到哪里都會發(fā)光,，如果我們每天都不盡力而為，都覺得很多事情與自己無關,，那么很多機會就從此錯過了,。你都還沒有為你羨慕的生活做好準備，難道離開了這個崗位這個公司,，你就一定能發(fā)光么,？所以，趁我們正年輕,，擴大自己的思想格局,，不要讓自己舒服，不要怕折騰,，因為折騰多了,，困難自熱就沒了，這樣的你才有成長的空間,。如果你正迷茫,，那么就腳踏實地地經營號自己的品牌，等風來吧,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇二

職業(yè)是人生發(fā)展的生命線,。因此，我們要慎重選擇適合自己的理想職業(yè),。但是,，選擇正確的職業(yè)只是職業(yè)生涯萬里長征的第一步，緊接著我們就必須樹立好自己的職業(yè)規(guī)劃目標,，設計好職業(yè)發(fā)展的道路,，這也是職業(yè)生涯設計的重要一步。今天的年輕人在求職時,，很容易犯的錯誤就是不知道自己能干什么,，也不知道自己真正想做什么。剛剛踏入社會時雄心勃勃,，充滿了各種美好的憧憬和夢想,。但是，多年過去了,，發(fā)現自己依然一事無成,。這其中很大的因素就在于他們沒有找到自己的職業(yè)目標,，沒有對自己的職業(yè)生涯進行認真的設計。

一個有效的職業(yè)生涯規(guī)劃設計,，必須是在充分而正確認識自身條件與相關環(huán)境的基礎上進行,。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做出好的職業(yè)生涯設計,。因為職業(yè)生涯設計的目的不只是協助你達到和實現個人目標,，更重要的是幫助你真正了解自己。

凡事預則立,，不預則廢,。沒有規(guī)劃的職業(yè)生涯最終會失去方向，事倍功半,。要得到良好的職業(yè)歸宿,，必須事先就有規(guī)劃，根據外界職業(yè)環(huán)境,、個人素質條件,，設計規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，明確長期目標是什么,，中期的階梯在哪里，短期的計劃是什么,。

我們應該明確一個簡單道理,，人的能力是有限的，我們不是什么知識和技能都有時間去學習,，不是什么事情都可以干,。因此，每一個人都必須正確地評估自己,，評估自己的興趣,、專長、性格,、學識,、技能、思維方式,、道德水準等等,，估量自己到底有多大能量，到底適合從事什么樣的工作,。除了對自己進行評估外,，還必須對自己身處的環(huán)境進行評估，看看哪些環(huán)境對自己有利,，哪些會限制自己的發(fā)展,?？傊瑢β殬I(yè)發(fā)展目標的定位,，最重要的就是要能夠正確地分析自己和周圍的環(huán)境,，找到可以通過發(fā)揮自己的潛能實現職業(yè)目標的職業(yè)。

那么,，確立自己的職業(yè)目標對于個人的職業(yè)發(fā)展到底有什么影響,？讓我們從下面的故事中尋求一點啟發(fā)。

有人經過一個建筑工地,，發(fā)現有三個工人在工作,。他分別問這三個工人在做什么，三個人各有不同的回答,。第一位回答：我在賣力賺錢,；第二位回答：我在做最棒的建筑工；第三位回答：我正在蓋這個城市最好的大廈,。

我們看到,，只有第三位工人明確了自己的職業(yè)發(fā)展目標。企業(yè)中,，作為個體每個員工都可以有自己的目標,，而企業(yè)也應該有整體目標。在這個整體目標之下,，個體的目標必須服從,、服務于整體目標，絕對不允許背離整體目標,。實際上,，員工個體目標也只有與企業(yè)整體目標保持一致，才能實現員工個人發(fā)展與企業(yè)整體發(fā)展的雙贏局面,。

職業(yè)就像航行一樣,，需要明確前進的目標。沒有目標,，便會失去方向,。如果目標遙不可及，也會讓人感到疲憊,，從而失去動力,。有了明確的目標，就可以集中自己所有的精力和優(yōu)勢,，使用各種策略,、方法和手段，孜孜以求,，不斷努力,，去實現定下的目標,。

人的職業(yè)生涯如果缺乏一個終極規(guī)劃和目標，人就沒有一個穩(wěn)固的寧靜的安頓處,。如果人生為無數分散的目標奮斗,，人就沒有依托。因此,，我們一定要規(guī)劃人生,，制定自己職業(yè)生涯的長遠目標、中期目標和短期目標,，讓自己的職業(yè)發(fā)展有一個明確的歸宿,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇三

大家都習慣在職業(yè)生涯中制定目標并設定一個最后期限，這可以幫助你衡量你是否正在朝著正確的方向前進,，保持你的動力,。這里有一些常見的職業(yè)生涯的目標并不實際，所以你可能需要把他們從你的名單中清除出去,。

1,、每兩年得到一次提升

晉升時間表往往是不太清楚。當然,，一些公司有明確的時間表,，但很多公司可能沒有為員工建立完善的晉升程序。另外,，你想要達到的角色隨著時間的推移可能完全改變,。

因此，相較于確定你要在一定的時間達到一個目標,，不如觀察公司文化，組織結構,，并提出關于一些公司內的增長初步的問題,。人們可能會看到他們的角色在不同的階段的基礎上的各種因素的轉變，這比你隨便定一個期限更有用,。例如,，如果你身處的工作環(huán)境是當一個管理者離開時目標方能實現，您可能需要考慮在你目前所扮演的角色中創(chuàng)造新的價值,，專注于給團隊帶來更大的價值會帶給你更令人心動的機會,。

2、在五年內賺超過10萬美元

工資,、經驗,、你所擁有的一些東西以及一點小期待的確是一種生活方式的基礎。因此,，針對此設置一個職業(yè)生涯的最后期限讓你的收入增加一倍是常見的,，且賺更多的錢可以激勵你做事情,。但設置一個最后期限一定會導致一個假象：更多的錢會帶來更多的快樂，一旦你達到這個數字你所有的問題就會消失,。

所以,，在你擔任一個新角色前，不要僅僅激動于工資的提升,，而要問問自己多出的那些薪水將會帶來怎樣的改變（相較于每日令人生畏的工作）,。你也許會發(fā)現，如果你現下的薪水足夠支付帳單,，你會很樂意放棄一個耗時長卻不那么有創(chuàng)造性的工作,以便你其他部分的生活得到豐富,。

3、在三年內離開一家公司

跳槽意味著有許多要擔心的事情,，所以許多人也隨意地設定了離開的期限,，這樣他們就不會在一個公司工作太久。也許一份工作并不全然意味著與你所希望的東西并行,，或者并沒有取得進步,。但是，對未來的機遇保持注意力會使你分心,，關注不到當前你所能得到的機會,。

習得更多技能以使自己有資格抓住更多機會——讓自己成為這個公司或者其它地方的機會。這會幫助你建立起一個更平衡的思維形式,，無論是對于現在還是未來,。創(chuàng)造職業(yè)期限僅僅是關于平衡的問題，預先計劃是設想你想要成就哪些事情的一種可靠的方式,，但是如果你以非黑即白的態(tài)度去看待那些期限,，它就會失去價值。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇四

經理人需要將工作學習和個人學習結合起來

為了使自己的管理工作更加具有效率,，經理人必須進行大量的工作學習,，掌握多方面的專長，包括技術專長,、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和人事管理能力,。如果說工作學習更多側重技能，那么個人學習則是為了提高自我的認知能力,，即充分地了解自己的個性,、優(yōu)點和局限性，并了解自己可以做出改變的`彈性,，提高處理壓力和感情問題的能力,。

認知自己，是經理人職業(yè)生涯時做出選擇的第一步,，而提高自己的各種技能,、專長,，包括應對變化的能力，是決定其職業(yè)發(fā)展的后勁與動力,。

選擇正確的職位——職業(yè)方向定位

經理人在追求新的工作機會時,，通常必須考慮兩個因素：自己與這個職位（或組織）之間是否非常匹配？自己與這個職位（或組織）所需要的人是不是非常一致,？

選擇與自身價值觀一致的組織非常必要,，這樣的組織氛圍有利于自己全身心地投入工作；同時,，合適的工作職位可以提供新的學習機會和新的挑戰(zhàn),，有利于豐富自己的閱歷和綜合的管理能力，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,。而有些要求過高職位,，雖然提供較高的報酬或者聲望在外，但在自己未能充分認識自己的優(yōu)勢和弱點時,，避免選擇這些職位,，可以規(guī)避潛在的風險。

建立職業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)

職業(yè)發(fā)展良性循環(huán)的描述是：在一個可以充分施展才能的崗位和組織里,，經理人可以為組織的績效做出自己的貢獻,，那么人們對他的資歷和信任度就開始不斷上升，更多的人愿意和他一起工作,，組織分配更重要的工作任務給他,；通過鍛煉，他不斷提高自己的能力,，擴大自己在組織中的影響力,，并能夠在更高的職位上為組織的重要目標貢獻。這樣,，他進入了一個不斷強化的成功循環(huán)之中,。

在職業(yè)發(fā)展的過程中，經理人希望進入這種良性循環(huán),，可以采取兩個步驟：1,、爭取分配到重要的工作,；2,、構建起一個關系網絡。經理在戰(zhàn)略性思考自己的職業(yè)發(fā)展時,，可以選擇側面移動而不是垂直移動,，主動追求或創(chuàng)造一些職位，幫助自己獲得更廣泛的技能,，使自己未來可以在更好的位置上為公司服務,。關系網絡可以幫助自己識別機會,，更深入地了解公司未來動向，形成與上司和同事的良好互動關系,，助力自己的職業(yè)發(fā)展,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇五

職業(yè)規(guī)劃，對于每一個職場人士都是必不可少的,，它指的是根據對自身主觀條件和客觀環(huán)境因素的分析,，確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標，選擇實現這一目標的職業(yè),，以及制定相應的工作,、培訓和教育計劃，并按照一定的時間安排,，采取必要的行動實現職業(yè)生涯目標的過程,，給職業(yè)規(guī)劃中的迷茫族的一點建議。

對于大學生來說：一年級了解自我,，二年級鎖定感興趣的職業(yè),，三年級有目的地提升職業(yè)修養(yǎng)，四年級初步完成學生到職業(yè)者的角色轉換,。人生做職業(yè)規(guī)劃的最佳時期是在高中時代,，因為高考是人生的第一次職業(yè)定位，這時如能清楚地知道自己的優(yōu)勢和劣勢,，興趣和特長,，以此為據選擇志向，以后的各階段可根據具體情況進行不斷修改和完善,。讓職業(yè)規(guī)劃從大學入校讀大學的第一天就開始,，與四年學習生活同步。到了大學畢業(yè)才不會"臨時抱佛腳",，出現就業(yè)恐慌,。特別是面對當前的就業(yè)形勢,不早下手,就要晚就業(yè)。誰先專業(yè)化找工作,誰就先挖到第一桶金,。

大學生進行"職業(yè)規(guī)劃",、"職場定位"、"生涯設計"在大學時務必完成,。我國高校中,，就業(yè)輔導目前做得很不到位。尚有63.8％的學生填報大學志愿時,，沒有考慮將來從事的職業(yè),，50％的學生職業(yè)理想是在大學期間形成的，20％的大學生畢業(yè)時仍未形成比較明確的職業(yè)理想。導致有三分之二的大學生感到職業(yè)迷茫,、看不到未來前途,，屬于迷茫一族。

一,、 甘愿留在茫區(qū)的迷茫一族

職業(yè)是人生最大的大事之一,，職業(yè)最怕沒有規(guī)劃，沒有規(guī)劃的職業(yè)生涯會是前程光明嗎,？每個專業(yè)的各個職位都有所不同,，要早日做好職業(yè)規(guī)劃，做適合自己的,。不能做迷茫一族,，盲目做事，走了彎路,，賠上時間成本后悔不及,。可是有的人到了大學快畢業(yè)了,，甚至畢業(yè)后已經做了一,、兩份工作了，還沒有自己的人生職業(yè)規(guī)劃,，怎么能不迷茫,？

職業(yè)案例一：小寒剛上大一的時候，就從師哥師姐們那看到了求職的狼狽相,，自己也感到前途迷茫,，還經常與職業(yè)咨詢部門聯系，可是一讓他做職業(yè)規(guī)劃,，他就說："我自己最了解自己,，自己會做自己的規(guī)劃。"可是真正做起來,，又信不著自己,，心中總是沒底，所以,，一直到今年大學畢業(yè),，也沒有形成自己的奮斗目標，依然是個迷茫族,，常常感到無所適從,，找工作還是不知道自己做什么好。后來,，看到做了職業(yè)規(guī)劃的同學都早早上了班,，而自己畢業(yè)半年了還沒有頭緒，跑來找職業(yè)顧問,，結果看到30多歲的白領補做的最多,，有的人取得一定成績甚至上升到一定高度之后，又發(fā)生職業(yè)瓶頸,，走了彎路,，深受當初沒有規(guī)劃之苦，才知道應該好好珍惜,、規(guī)劃后半生,。小寒很受教育，這才感到這東西真的很有用,。于是在職業(yè)規(guī)劃師的指導下做了職業(yè)生涯規(guī)劃,，并拿到合適的office。

二,、 把職業(yè)測評當作目的

就象到醫(yī)院做各種檢查,，都是手段，通過檢查,，給醫(yī)生提供結果分析,，最終達到確診、治療的目的一樣,，職業(yè)測評也是手段,，不是目的。通過測評結果,，給咨詢師提供分析依據,，使其對規(guī)劃對象進行各項指標分析，發(fā)掘他們自身的優(yōu)勢和潛質,，從而給他們科學定位,，找到各階段的發(fā)展平臺。通過分析結果規(guī)劃出一個發(fā)展目標和方向,，確定職業(yè)每一步怎么走,，每個平臺怎么搭，然后根據主觀原因和客觀原因的變化,，及時反饋和修正,，使規(guī)劃對象始終沿著一個方向，一步一步向前走,，最后獲得成功,，這才是職業(yè)測評的最終目的。

職業(yè)案例二：小星不大懂測評的事,，但卻很關心自己的前途,，就業(yè)參考《給職業(yè)規(guī)劃中的迷茫族的一點建議》。看到大家找工作前都在忙著做職業(yè)生涯規(guī)劃,，自己也找到職業(yè)咨詢顧問,，說："我不想做測評，只想請你幫我規(guī)劃一下,。"職業(yè)顧問耐心地告訴他："關鍵是你沒做過測評,，我們不了解你的潛質，怎么對你下結論做科學定位,？就象醫(yī)生沒有根據病情給病人分析,、確診，就沒辦法開藥方一樣,，職業(yè)是人生最大事,，不能胡侃亂說，誤人不可,，希望你能正確理解,。職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格,、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據的,。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配,、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配,、專業(yè)與職業(yè)的匹配等,。" 小星這才明白是怎么回事，欣然做了職業(yè)測評和職業(yè)規(guī)劃,，并拿著職業(yè)顧問提供的測評報告和咨詢報告,，高高興興去找工作。

三,、 找工作應該是職業(yè)生涯規(guī)劃的某一個平臺

生涯發(fā)展要有計劃,、有目的，不可盲目地"撞大運",，很多時候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好,。好的計劃是成功的開始，古語講,，凡事"預則立,，不預則廢"就是這個道理。

每個時期都有各個時期不同的發(fā)展平臺,，找工作最好按照發(fā)展方向,，應該是職業(yè)生涯規(guī)劃的某一個平臺,。主要作自己適合的工作，看發(fā)展前景,。然后一個平臺,、一個平臺的往上走，逐步走出自己的成功之路,。每個人的職業(yè)主要根據個人的實際不同找到職業(yè)切入點，否則,，糊里糊涂找份工作,，不適合自己，導致職業(yè)錯位,。竟在邊道上晃悠,，始終沒有步入正軌。由于方向不對,，越走越錯,。幾年之后回頭一看，職業(yè)生涯軌跡腳步紊亂,，走出一條蜿蜒小路,，曲曲彎彎，來回周折,。還有人十年之后又回到當初起步的原點,，徹底迷路。經常發(fā)生渺茫,、彷徨,、瓶頸、無奈,，站在十字路口,，左右搖擺，邁不動步,，賠上時間成本,，浪費掉的青春再也找不回來。

職業(yè)案例三：小文是個有一定業(yè)績的銷售主管,，但對于一個年近30歲的女性,，職業(yè)青春期即將失去，馬上面臨的就是職業(yè)瓶頸,。于是,，她就請咨詢師為她做了職業(yè)規(guī)劃。在原有做銷售員和現在正在學習人力資源在職研究生的基礎上,，職業(yè)顧問建議她下一個發(fā)展平臺是到獵頭公司作客戶服務,，然后到一家大公司做人力資源經理，最后回到咨詢公司做職業(yè)咨詢師,。但是,，小文心里明知這樣做適合自己的發(fā)展，可是又舍不得做銷售的工資,，經過一番猶豫,，最后還是拖拉半年。半年后,，小文真的感到邁不動步了,，后悔自己不該只盯著眼前的幾百元錢，而忽視了未來的發(fā)展,，再想執(zhí)行方案已經賠上了半年時間。

四,、 執(zhí)行職業(yè)規(guī)劃自作主張

有的人對職業(yè)規(guī)劃有認識，但做出職業(yè)規(guī)劃后,，在執(zhí)行上自作主張 或自己不去執(zhí)行 ,，就象到醫(yī)院大夫給開了湯藥,，他怕苦不肯吃,，開了藥針，他怕疼不肯打,，自己做主,，結果病是看了，方是開了,，但病沒治好,，出現開花不結果現象。比如你某一平臺的職位需要的5個條件,，你的簡歷中具備3或4條，所以你不能放棄,，一定要登上這個平臺,。但是，你又電壓不足,，缺少競爭力,，需要根據職位信息,，補充一些知識，把這缺少的一條添上,。有的人抓緊時間刻苦充電,，盡快使電壓上升、電流加大,。有的人不在乎,，當需要補充的知識有一定難度，下不了決心不肯學,，所以就錯過職位機會,，使職業(yè)規(guī)劃難以實現。

職業(yè)案例四：小勇大學畢業(yè)后在一家企業(yè)做銷售員,，因各種問題犯了辭職找工作的毛病,，半年后還是沒有找到,。來到職業(yè)咨詢公司做了職業(yè)生涯規(guī)劃,，通過測評，小勇非常適合做銷售,，為其規(guī)劃的下一個平臺是做含金量更高級的銷售員,，最終目標是做銷售經理。小勇對職業(yè)生涯規(guī)劃做的相當滿意,，一個月過去了,，當職業(yè)顧問進行跟蹤問效時，同期作規(guī)劃的幾個人都按要求找到合適工作,。只有小勇還原地立正,，還說："這也沒什么用呀！"咨詢師仔細詢問原來小勇把做規(guī)劃與實際執(zhí)行脫了節(jié),，感到需要補充的知識有難度,，就沒有補充學習。咨詢師啟發(fā)他：" 對職業(yè)生涯規(guī)劃的正確理解是,，行之有效的生涯設計需要切實可行的奮斗目標,，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，目標決定著你的方向,，沒有目標的人,，永遠也別想成功。目標是職業(yè)規(guī)劃的出發(fā)點,，同時也是促使一個人去實施規(guī)劃的巨大動力,。鼓舞和鞭策一個人排除一切阻力和干擾，不徘徊,、不猶豫,、不妥協,，勇往直前,，全心致力于目標的實現,。制定實現職業(yè)生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證,。沒有行動,，職業(yè)目標只能是一種夢想,。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案,。比如：如何來提高自己的綜合素質,？如何提高自己的技能？如何彌補自己的弱項,？如何創(chuàng)造晉升的機會,？這些具體、詳盡,、可行的行動方案是實現目標的手段和工具,，會幫助你一步一步地實現目標，走向成功,。"在咨詢師的幫助下,，小勇下決心補上自己的知識缺欠，很快就按目標登上職業(yè)生涯規(guī)劃的第一個臺階,。

職業(yè)咨詢顧問友情提示：

讓迷茫一族走出茫區(qū)的有效辦法就是早日做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，心中有方向，努力有目標,，職業(yè)之路順風順水,，得到的職業(yè)生涯軌跡就是一條直線。否則,，在茫區(qū)里饒來饒去,，就會走出曲線，或饒了一個圓圈又饒回當初起步原點,。

職業(yè)生涯規(guī)劃是需要實踐檢驗和不斷完善的,，因為人的認識是最復雜和多變的，不是一蹴而就的,，要經過不斷地實踐確認,，同時通過逐漸地調整，使得職業(yè)生涯規(guī)劃更加清晰,、明確,。而人的多變性，也會導致人的職業(yè)生涯規(guī)劃目標發(fā)生變化,。因此整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗,，看效果如何,，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現的問題，找出相應對策,，對規(guī)劃進行調整與完善,。其中，整個規(guī)劃流程中正確的自我評價是最為基礎,、最為核心的環(huán)節(jié),，這一環(huán)做不好或出現偏差，就會導致整個職業(yè)生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現問題,。