我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)中層干部培訓心得體會篇一

我志愿加入中國共產(chǎn)黨,，愿意為共產(chǎn)主義奮斗終身,。

中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊,，是中國各族人民利益踏實代表，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心。黨的最終目的是實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度,。我們黨是以馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論為指導思想的,。自1921年中國共產(chǎn)黨創(chuàng)建至今,，已經(jīng)走過了個光榮春秋。這幾十年,，中國共產(chǎn)黨從小到大,，從弱到強、從幼稚到成熟,，不斷發(fā)展壯大從建黨之初僅有50多名黨員,，幾個小組逐步發(fā)展到今天擁有數(shù)千萬黨員的執(zhí)政黨。我們的國家有過去的半封建半殖民地,，發(fā)展到現(xiàn)在經(jīng)濟總量躍居世界前三位;收復香港,、澳門，一雪國恥;成功舉辦奧運會,，殘奧會,、世界大學生運動會、世博會等國際一流會議;面對今年的國際金融危機,，我們領(lǐng)導人仍然不畏險阻,，及時調(diào)內(nèi)需，并鄭重的向世界宣布,，今年國民經(jīng)濟繼續(xù)保持7%以上的增長,。

我之所以要加入中國共產(chǎn)黨，是因為我深信共產(chǎn)主義事業(yè)的必然成功,，深信只有社會主義才能救中國,，只有社會主義才能發(fā)展中國。實踐也充分證明,。建設(shè)有中國特色的社會主義,，是實現(xiàn)中國經(jīng)濟繁榮和社會進步的康莊大道。我深信共產(chǎn)黨員是徹底的唯物主義者,。我將努力向這個方向發(fā)展,。首先;一、要做徹底的唯物主義者,，必須加強學習,，用科學理論和科學知識武裝頭腦，每一位共產(chǎn)黨員都應(yīng)按同志所要求的那樣,，努力學習現(xiàn)代科技以及歷史,、法律,，經(jīng)濟等各種科學知識，這樣才有利于樹立科學精神,，增強科學意識,、提高識別、抵制各種唯心主義的能力,。二,、共產(chǎn)黨員要做到徹底的唯物主義者，必須積極投身人民群眾的實踐活動,，在改造客觀世界的同時改造主觀世界,。共產(chǎn)黨員只有積極的投入到廣大人民群眾改造自然、改造社會,、建設(shè)社會主義現(xiàn)代化的火熱的實踐中去,，才能深刻的體驗自然、物質(zhì),、社會實踐的客觀實在及其規(guī)律的不可抗拒性,，感受到人民群眾的偉大力量，也才能使自己的物質(zhì)生活和精神生活更加的豐富,、充實,、思想道德境界不斷提高。

我做為一名在私企的回族領(lǐng)導,。時刻都在以馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義陽光下前行,。時刻不忘毛澤東思想中“為人民服務(wù)”偉大聲音和堅持真理、修正錯誤,、理論聯(lián)系實踐相結(jié)合等行之有效工作方法,。時刻不忘鄧小平理論所帶給我的恩惠，使得我從年的下崗工人變成私企的管理人員,。沒有鄧小平春天的號角,，哪有私企雨后春筍般的建立，那會有私企從小作坊到今天好多的上市公司,、集團公司,、跨國公司。那會有我今天的用武之地,。通過我及同事的管理,，使得我們一家從哈市招商引資進駐阿城的福利企業(yè)，投資從年的一千萬到現(xiàn)在的五千萬,，產(chǎn)值從過去500萬到現(xiàn)在的1.2億,。2010年我公司成為出席哈市“促進殘疾人就業(yè)先進集體”、被中國社會工作協(xié)會福利企業(yè)委員會評為“中國優(yōu)秀福利企業(yè)”稱號,、被哈市評為“重合同,、守信用”先進單位稱號,。

在工作中我也發(fā)現(xiàn)自己有不足之處。主要問題有二：一,、理論學習過于死板，不能靈活運用,。二,、在工作中認為知道了、明白了就有惰性;做事易沖動,。從而影響正常的工作,，不能更好的為同志們服務(wù)。不過我會盡快改正,，同時還請組織給予幫助和指導,。

現(xiàn)在的我有很多不足和缺點，因此,，我希望黨組織從嚴要求我,，以至使我更快進步。今后,，我要用黨員標準嚴格要求自己,，自覺地接受黨員和群眾的幫助和監(jiān)督，努力克服自己的缺點和不足,，爭取早日在思想上達到黨員的標準,，進而在組織上入黨。請黨組織在實踐中考驗我!

此致

敬禮

企業(yè)中層干部培訓心得體會篇二

通過參加此次中層干部及業(yè)務(wù)骨干培訓班的學習,，讓我們進一步開闊了視野,，拓展了思路，更新了觀念,，提高了處理問題和解決問題的能力,，特別是如何當好中層干部，如何提高中層干部的領(lǐng)導力和執(zhí)行力有新的收獲;就是感到有一點遺憾,，是學習的時間有限,，要學的東西太多，此次培訓班只是讓我接觸到知識的邊角,?？偟膩碚f此次培訓使我受益匪淺，感觸頗深,，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ),。具體體會如下：

一、通過學習培訓,，讓我深深體會到激勵機制的重要性和必要性

老師一開始就把所以的同學分成6個組,，表現(xiàn)好的就獎?chuàng)淇伺疲?張撲克牌換一張笑臉,，通過這種激勵方法極大地調(diào)動同學們的積極性，我們近60人為為了這些笑臉有時爭得臉紅脖子粗,，通過這種方法也讓我深深體會到,，我們中層在今后工作中激勵應(yīng)該成為重要手段，它能充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力,，對于增強部門,、單位活力具有重要的促進作用。當今時代,，很多人談到激勵,，往往片面地理解為物質(zhì)獎勵。誠然,，物質(zhì)獎勵是激勵手段之一,，在某些條件下也是有效的激勵方法?！爸灰芙o錢,，就能激勵人”。物質(zhì)獎勵僅僅是激勵的一方面,。人們的需求層次是逐級遞增的,，當基本的生理需求得到滿足后，人們就會有更高的追求,，這時,，金錢作為激勵手段的作用就越來越有限了，而精神層面的激勵作用就顯得尤為重要,。因此建立良好的人才激勵機制,，必須遵循組織目標和個人目標相結(jié)合、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合,、采取多種形式的激勵手段,，充分激發(fā)干部職工的潛能，確保激勵機制的合理性和實效性,。

二,、通過學習培訓，讓我深深體會到要有科學決策能力,。

決策是領(lǐng)導干部的主要職責,。面對錯綜復雜的局面和瞬息萬變形勢，領(lǐng)導干部要善于及時作出正確抉擇,。抉擇不及時就會貽誤戰(zhàn)機,。因此，領(lǐng)導干部要有決策的魄力，通過科學的比較,，全面的分析,，進行權(quán)衡利弊得失，作出正確的決策,。

三,、通過培訓，使我認識到中層干部要不折不扣地執(zhí)行領(lǐng)導的決策和部署,，服從領(lǐng)導聽指揮,，執(zhí)行力要強

領(lǐng)導干部要善于貫徹執(zhí)行上級組織的決議和決定。要把上級的精神和意圖根據(jù)本部門實際制定行之有效的方案和計劃貫徹下去,，并做到全面準確，得當有力,。比如,，昨天看的《毀滅》。

四,、組織管理能力培訓心得體會,。

每個部門的工作目標和發(fā)展規(guī)劃都要靠領(lǐng)導組織全員來實施。領(lǐng)導干部要善于把本部門的目標同員工的實際狀況結(jié)合起來,，統(tǒng)籌兼顧,。正確處理各種關(guān)系，合理組織各方力量,，恰當使用各類人員,，實現(xiàn)最終目標，取得良好效果,。

五,、在綜合協(xié)調(diào)能力方面。

作為領(lǐng)導干部,，良好的協(xié)調(diào)能力是不可或缺的,。要善于團結(jié)各種人，與其合作共事,。一方面要有很好的感情因素,，善于激發(fā)全局干部理事的熱情，為著共同的目標團結(jié)奮斗,，塑造單位強大的戰(zhàn)斗力,。另一方面要善于社會交往，使各種外在因素都能為本部門的工作開展服務(wù),，為本部門發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件,。

六、處事應(yīng)變能力。

社會在不斷的前進,，我們所面臨的環(huán)境也在不斷的變化,，領(lǐng)導干部不能抱定"以不變應(yīng)萬變"的心態(tài)去開展工作。因為世上沒有一成不變的事物,，也不存在一勞永逸的辦法,，光憑老經(jīng)驗和老辦法是無法應(yīng)付的。必須認真了解新情況,，加以分析研究,，審時度勢，適時調(diào)整,，爭取最佳效果,。

七、學習,、實踐能力,。

這也是領(lǐng)導干部所應(yīng)具備的最基本的也是最重要的能力。領(lǐng)導干部素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,，主要還在于自身的學習,、實踐能力。時代在前進,，科學在發(fā)展,，領(lǐng)導干部如果不通過加強學習提高自己的政治修養(yǎng)和能力素質(zhì)，就跟不上時代的步伐,，也做不好既有的工作,。學習的方法有多種，最行之有效的方法還是理論聯(lián)系實際,。即不僅要從書本中學,，更要從實踐中學。領(lǐng)導干部一定要深入實際,，在實踐中加深對理論知識的理解,，在實踐的過程中用理論去研究、分析和總結(jié),，總結(jié)出適合自己的行之有效的方法,，指導自己的行為，不斷鍛煉自己,，提高自己,。

企業(yè)中層干部培訓心得體會篇三

敬愛的黨組織：

我是一名企業(yè)中層管理，我志愿加入中國共產(chǎn)黨,，愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身,。我衷心地熱愛黨，她是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表,，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心,。中國共產(chǎn)黨以實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度為最終目標，以馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”為行動指南，是用先進理論武裝起來的黨,，是全心全意為人民服務(wù)的黨,，是有能力領(lǐng)導全國人民進一步走向繁榮富強的黨。她始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求,，代表中國先進文化的前進方向,，代表中國最廣大人民的根本利益，并通過制定正確的路線方針政策,，為實現(xiàn)國家和人民的根本利益而不懈奮斗,。

從學生年代開始，一串閃光的名字——江姐,、劉胡蘭,、雷鋒,、焦裕祿,、孔繁森……給了我很大的啟迪和教育。我發(fā)現(xiàn)她們以及身邊許多深受我尊敬的人都有一個共同的名字--共產(chǎn)黨員;我發(fā)現(xiàn)在最危急的關(guān)頭總能聽到一句話——共產(chǎn)黨員跟我上,。這確立了我要成為她們中的一員的決心,。我把能參加這樣偉大的黨作為的光榮和自豪。

參加工作后,，在組織和領(lǐng)導的關(guān)心和教育下,，我對黨有了進一步的認識。黨是由工人階級中的先進分子組成的,，是工人階級及廣大勞動群眾利益的忠實代表,。黨自成立以來，始終把代表各族人民的利益作為自己的重要責任,。在黨的路線,、方針和政策上，集中反映和體現(xiàn)了全國各族人民群眾的根本利益;在工作作風和工作方法上堅持走群眾路線,，并將群眾路線作為黨的根本工作路線;在黨員的行動上,，要求廣大黨員堅持人民利益高于一切，個人利益服從人民利益,。

黨以馬列主義,、毛澤東思想及鄧小平理論為指導思想。《共產(chǎn)黨宣言》發(fā)表一百多年來的歷史證明,，科學社會主義理論是正確的,，社會主義具有強大的生命力。社會主義的本質(zhì),，是解放生產(chǎn)力,，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削,，消除兩極分化,，最終達到共同富裕。毛澤東思想是以毛澤東同志為主要代表的中國共產(chǎn)黨人,，把馬列主義的基本原理同中國革命的具體實踐結(jié)合起來創(chuàng)立的,。毛澤東思想是馬列主義在中國的運用和發(fā)展，是被實踐證明了的關(guān)于中國革命和建設(shè)的正確的理論原則和經(jīng)驗總結(jié),，是中國共產(chǎn)黨集體智慧的結(jié)晶,。鄧小平理論是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發(fā)展，是當代中國的馬克思主義,，是指導中國人民在改革開放中勝利實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的正確理論,。在社會主義改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新時期，在跨越世紀的新征途上,，一定要高舉鄧小平理論的偉大旗幟,，用鄧小平理論來指導我們的整個事業(yè)和各項工作。

黨是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心,。中國的革命實踐證明沒有中國共產(chǎn)黨的就沒有新中國,，沒有中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，中國人民就不可能擺脫受奴役的命運,，成為國家的主人,。在新民主主義革命中，黨領(lǐng)導全國各族人民,，在毛澤東思想指引下,，經(jīng)過長期的反對帝國主義、封建主義,、官僚資本主義的革命斗爭,，取得了勝利，建立了人民民主專政的中華人民共和國,。

中國的建設(shè)實踐證明,，中國只有在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下，才能走向繁榮富強,。建國后,，我國順利地進行了社會主義改造,，完成了從新民主主義到社會主義的過渡，確立了社會主義制度,，社會主義的經(jīng)濟,、政治和文化得到了很大的發(fā)展。盡管在前進的道路上遇到過曲折,，但黨用她自身的力量糾正了失誤,，使我國進入了一個更加偉大的歷史時期。十一屆三中全會以來,，在鄧小平理論的指導下,，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下，我國取得了舉世矚目的發(fā)展,，生產(chǎn)力迅速發(fā)展,，綜合國力大大增強，人民生活水平大幅提高,。

我國社會主義初級階段黨的基本路線是：領(lǐng)導和團結(jié)全國各族人民,，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路,、堅持人民民主專政,、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、堅持馬列主義毛澤東思想,，堅持改革開放,，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè),，為把我國建設(shè)成為富強,、民主,、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗,。

此致

敬禮!

企業(yè)中層干部培訓心得體會篇四

處在一個企業(yè)的中層，讓我們這些三十出頭的年輕人有很多的美好的憧憬,。讀完吳老師和鄧老師共同編著的這本《做最好的中層》讓我受益匪淺,。

“不要省略走向成功的每一個步驟”。盡管有時候我們處在一個很高的起點,，能力能及時的被領(lǐng)導認可從而委以重用.但從最基本的東西做起,，仍然是非常重要的，它可以讓我們熟悉每一個環(huán)節(jié),，每一個人,，這對于我們以后工作的開展、管理,、決策都是相當有用的,。

西點軍校的教學理念一直讓我很欽佩,。曾拜讀過其著名的一些書籍，如《沒有任何借口》等.結(jié)合我們的生活現(xiàn)狀,，去掉自我,，更好的融入我們的團隊，是每一個員工的最高境界,，如果能真正讓每個人都能達到這樣的一個境界,，那不管是中層管理者還是高層管理者的工作都能很輕松的開展了。

的確,，對于那些桀驁不馴,，傲慢專橫而又才華橫溢的下屬，我們一點辦法也沒有,，甚至于想到盡快把他辭掉,。這個時候，千萬別忘了我們是一個身兼管理者和被管理者的雙重角色,，如果連自己都要一味地強調(diào)個性,，不服從管理，那么又如何讓自己帶領(lǐng)的團隊齊心協(xié)力,，聽從指揮呢?

作為一名企業(yè)的中層管理者,，在工作中，我們肯定經(jīng)常碰到各種“釘子”,，這就需要我們用一個非常健康的心態(tài)去對待了,，甚至我們有時候還要自己去找“釘子”碰。對于本的單位的基層員工來說,，中層的位置是在高處,，員工對中層當然很敬畏，聽到的職責聲也會大大減少,，同時也減少了我們傾聽問題的機會,，如果我們能會放下自己的架子，主動深入基層,，既能看到組織中存在的問題,，也能看到自己身上存在的問題，一舉兩得,，何樂而不為呢!

“責任心鑄造高品質(zhì)”這是一句很普通的廣告語,，但它卻道出了具有強烈的責任感，不敷衍,、不推卸責任的中層管理者將是一個企業(yè)團隊的棟梁干部,。當我們的下屬犯了錯的時候，如果我們的中層能勇敢地承擔自己的責任,，視責任如生命,，就不會存在“三拍”現(xiàn)象,，對集體負責、對工作負責,，對上級和下屬負責,，其實真的恰恰就是對自己最大的負責，能為自己獲得更大的發(fā)展空間,。如果我們能對自己工作范疇之內(nèi)的事情盡職盡責以外還主動承擔額外的工作,，這種承擔力，會讓我們獲得更快速的發(fā)展機會,。

在古代,，許多皇帝認為最忠的臣子就能得到他們的器重和獎賞。但讀罷此書,，奧康集團的選才標準：“有德有才,，提拔重用;有德無才，培養(yǎng)使用;有才無德,，限制使用;無才無德,，堅決不用”確實值得我們學習。

“忠”無疑是一流的品格,，要忠,，但不能要愚忠!我們忠不是忠于領(lǐng)導，而是忠于組織,，從組織目標出發(fā),，只做有利于組織的事，這樣一來就可避免一味順從領(lǐng)導所帶的危害,。當領(lǐng)導的決策出現(xiàn)失誤或偏差時,，我們能站出來指出癥結(jié)，為領(lǐng)導和組織保駕護航,。但也應(yīng)該注意選擇適當?shù)姆绞?、時間、地點,。只有敬上,、尊上,、助上,，才會有優(yōu)勢，才會有機會活躍在事業(yè)的大舞臺上,。中層管理者,，絕不是“死干活”、流血流汗,、老黃牛似的干部,，我們更要懂得運用智慧來解決問題,。有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤于實踐,，終生學習,，做智慧型中層，就不是什么難事,。善于總結(jié),，善于匯報，重點突出,，抓關(guān)鍵點,，條理清晰，與組織決定和領(lǐng)導的想法保持一致,。主動創(chuàng)新,，不逃避責任，也不盲目改革,。在市場經(jīng)濟和知識經(jīng)濟的新時代,，高績效越來越被組織和領(lǐng)導者所重視，那么管理層只能以其創(chuàng)造的經(jīng)濟成果來證明自己存在的必要與權(quán)威性,。

一位中層管理者,，更多的是承擔著一個團隊的成敗榮辱。在關(guān)鍵時刻,，中層的狀態(tài)往往決定全局的成敗,。有效地制定工作目標，積極地與上級領(lǐng)導溝通,，得到其支持與幫助,，了解團隊內(nèi)每一位成員的優(yōu)勢與劣勢，把目標細分,，分派合適的人負責具體的任務(wù),，這樣我們的中層管理者將不會感到自己很孤立，很辛苦了,。根據(jù)問題制定戰(zhàn)術(shù),，作好戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略規(guī)劃，運用贊美,、認可,、指導和榮譽激勵法，激發(fā)各員工內(nèi)在的最大能量,。關(guān)心所有的人,，但一定要關(guān)注最優(yōu)秀的、最落后的和想成長但又處于瓶頸的員工,。企業(yè)要想健康,、正常的運轉(zhuǎn),，不但要有嚴格的獎罰制度，而且還要有能夠嚴肅執(zhí)行獎罰制度的中層管理者,。這樣做的話不但讓下級有制度可依,，還能樹立自己的威信。

溝通是管理的最大問題,。對于我們而言,，溝通牽涉到上級、下級,、同級,、客戶及其他有關(guān)方面的溝通。在工作中出現(xiàn)摩擦和誤會是常有的事,，而且它會出現(xiàn)在各級之間,。主動與上級溝通，很多問題很可能就會被上級淡化甚至忘記,。讀懂上級,，有一雙善于發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導優(yōu)點的眼睛，不在意上級的“傻”,，只在意自己的工作是否到位,。理解萬歲：先理解上級的不理解。想成功,，一定要懂得先付出;要才高八斗,，但又不能傲氣沖天，拉近與上級的距離,，將會使我們具有美好的發(fā)展前景,。

許多看似不起眼，漫不經(jīng)心的安排,，或許就蘊藏著我們發(fā)展的最大機會,。著眼全局看問題，避免提過于理想化的意見,，注意語氣緩和,，切忌摻雜個人情感，提出問題的同時,，一定要提出解決問題的方案,，以長遠的眼光來看待問題，做任何事情都要留有余地,。不輕言放棄,，不急于申辯，通過實際行動做出業(yè)績,。這才是一種積極向上的溝通方式,。

我們必須時刻謹記“把事情辦好才是硬道理!”一流執(zhí)行力決定一流競爭力，有條件要執(zhí)行,，沒有條件創(chuàng)造條件也要執(zhí)行,，抓住完成任務(wù)的“關(guān)鍵點”，善于借用多種力量,，掌握科學做事的程序,，不但嚴格按制度做事，更應(yīng)該主動制訂,、完善對工作有效的各種制度,，“生于憂患，死于安樂”,。應(yīng)與安逸文化徹底道別,。科瓦洛夫的故事讓我發(fā)出嘆息的同時也決定著與“差不多”說不,。

毫無疑問對于一名中層管理者來說能力的體現(xiàn)最重要的是解決問題的能力,。發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的開始，分析問題才能解決問題;迅速,、有力的執(zhí)行是解決問題的關(guān)鍵,，當問題在我們的手中轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力時，便會創(chuàng)造效益,。在遇到問題的時候我們先別說難,，先問自己是否已盡全力;在解決問題的時候，每次至少要拿出三種解決方案,，多角度思考問題,，抓住問題的核心，設(shè)想更多的可能性,，尋求共贏或多贏點,，往往是解決問題的最佳方式。善于突破,，善于找到常規(guī)外的解決方法,，善于變阻力為助力，刪除,、合并,、替代，在工作中脫穎而出就不難了,。

球隊的最大實力,，來自每一位球員，作為一個團隊的領(lǐng)導，要清醒的認識到：團隊的高效是從每一位成員的高效而來的。影響團隊高效運行的因素有很多,，發(fā)揮團隊成員間相互幫助的精神,，形成共同成長的機制，巧妙的完成從承擔自己到承擔他人的轉(zhuǎn)換,，以紅軍的精神塑造團隊，“因才施管”才能激發(fā)最大潛力,，知人善任是一種藝術(shù),。“上下齊心,，其利斷金”使團隊成員精誠合作,，才能打造高績效的團隊。巧妙運用“dass”影響法代替生硬的指導,，能有效提高團隊績效,。

站在中層管理者位置的我們，應(yīng)該怎樣超越我們自己呢?首先必須要超越我們的優(yōu)秀,，擁有“歸零心態(tài)”,。善于從自己的錯誤中反省，善于從別人的錯誤中反省,，借鑒別人的優(yōu)點,，抽出固定的時間反省?！皹s譽就像玩具,，只能玩玩而已，絕不能永遠守住它,，否則將一事無成”,。超越“好人”，成為一名負責任的管理者,。頑石成“佛”的過程,，就是不斷超越自己，不斷超越“敲打”,，不斷成功的過程,。

然后就是超越我們的部門：培養(yǎng)好看環(huán)境的“第三只眼”，在實際操作過程中把握分寸和尺度,，在穩(wěn)健中不斷發(fā)展和超越,。作多部門領(lǐng)導不要陷自己的部門于孤立，做事要謹慎,，思考要周全,，給部門創(chuàng)造良好的工作空間,。部門與部門之間都是唇齒相依的。我們在考慮自己利益的同時也應(yīng)該兼顧其他部門,。把部門發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來,，這樣才能創(chuàng)造出最大的利益。

其次就是超越我們的位置“能站在上級的高度去考慮問題,，站在下級的位置去解決問題,，不斷向上走才有新的高度,，甘于平凡才能超越平凡,，墊高別人，放低自己才能有更大的超越,。