“方”即方子,、方法,?！胺桨浮保丛诎盖暗贸龅姆椒?，將方法呈于案前,，即為“方案”,。寫方案的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家,。

大學生寒假社會實踐活動策劃方案 大學生寒假社會實踐活動內容篇一

各板塊的活動均按照預期的那樣完成,，各隊員在下鄉(xiāng)過程中互幫互助，團結一致,，共同完成本次下鄉(xiāng)活動,。接下來我將從以下三個方面來對本次實踐活動進行總結。第一,，活動的組織情況,。本次實踐地是本隊伍中一名隊員聯(lián)系的，起初聯(lián)系工作不是很順利,，因為學校已經放假，學校擔心學生的安全沒有保障,。無奈,，我們不能勉強人家，便從網上多找了幾個號碼,，嘗試著問一下,，失敗過兩次，有些泄氣后鼓起勇氣撥打第三個電話,，黃天不負有心人,，第三通電話的領導答應給我們機會去實踐一下，那時很開心,。還好我們當時沒有遇到困難就退縮,，不然將會錯過一次繽紛多彩的下鄉(xiāng)。聯(lián)系好實踐地后我們就必須得組建一個團隊的領導集體,，即各板塊負責人,。今年各板塊負責人勤奮、努力,，及時地完成我布置的任務,，并且他們之間經常為了方案的事情展開交流。各板塊負責人做得都很好,，但是有一點不足之處就是挑選板塊負責人的時候沒有考慮到他們的時間安排,。因為寫方案時剛好是期末復習階段，有些專業(yè)比較忙,，那么就會在下鄉(xiāng)與學習間徘徊,。這是以后的活動要注意的一點。有了領導核心,，我們就需要充實這個團隊,。六月中旬，我們開始了本次活動的招募隊員。

宣傳工作做的不錯,，面試當晚有其他學院的甚至其他學校的來面試,。面試工作很順利，經過全體負責人的商討,，每個板塊都挑選了適合的人,，由于疏忽，志愿服務板塊沒有隊員,，這樣讓志愿服務板塊的負責人感到沒有歸屬感,，后來經過調整，才將各板塊成員平衡好,。一個團隊要給隊員溫馨的感覺,，就要讓隊員產生歸屬感，要產生歸屬感就要滿足隊員的需求,，這樣團隊才會有向心力,。作為一名團隊負責人，什么事情都要考慮清楚,，要多注意細節(jié),。

第二，活動的開展情況,。20xx年7月20日,，25名滿懷期待與激情的大學生踏上了下鄉(xiāng)的征途。初到學校,，大部分同學都被“嚇”到了,，因為宿舍條件很差，很昏暗,，不過經過適當的心理調整后大家都決定要吃吃苦,。第一天上午新生見面會，校長給學生講了關于紀律,、禮貌,、安全等問題，然后各班班主任召開班會,，下鄉(xiāng)工作緊鑼密鼓地開始了,。很不幸運，第二天臺風來了,，風刮得很厲害,，校園里大樹的樹枝都被吹折了，雨的氣勢絲毫不輸給風,。電停了,，手機充不了電,，很多同學的娛樂活動沒了，差點水也沒了,，更加嚴峻的是學校離鎮(zhèn)上有點距離,，需要步行出去才能購買東西，我們就像是被困在孤島上了,，當時我有點失落,，想過要不要放棄這次活動，但是受隊友的鼓舞,，以及得到校長的幫助,，我重新?lián)P起風帆，決定和隊友們一起面對這看似可怕的臺風天氣,。第二天晚上,，我們借老師的煤氣爐煮了面吃，已經兩餐沒吃飯了,，真的很謝謝曾經給過我們幫助的老師們,。第三天，臺風過境了,，風力明顯減弱，但是還下著雨,，學生還沒能回校,。

我們已經和敬老院聯(lián)系好了，所以我們就決定開始我們的敬老活動和出外調研,，那天雖然下著雨,，出行很麻煩，但是隊友們臉上的笑容讓我覺得很開心,，隊友們吃苦耐勞的精神讓我敬佩,。第四天，雨終于停了,，看到了我們期待已久的學生,，支教活動開始了。每天都看著老師們匆忙的背影,，備課時認真的神情,，支教的老師們辛苦了。雖然辛苦,，但是還是有做得不是很好的地方,，當初安排課程的時候基礎課程太多了，可以考慮安排多點第二課堂,，而且對教材不熟悉,，導致有些課程的內容超過學生的學習范圍。調研板塊的成員挺辛苦的，早上吃完早餐就拿著問卷去走家串戶,，有些村民以為我們有不良企圖,，拒絕幫我們填寫問卷。調研隊員堅持不懈,，還是每天都往外跑,，不過到后期改變策略，讓學生幫忙拿回去給爺爺奶奶填寫,，這樣保證了效率,。調研板塊做得不足的地方是問卷的某些題目沒弄好，意思不容易理解,。宣傳板塊的前期工作比較多,，繪畫了海報還設計了宣傳單并打印。但是下鄉(xiāng)的時候宣傳的時間沒有確定,，導致宣傳的時間比較短暫,，影響宣傳效果，而且宣傳的內容偏少,。

第三,，活動的效果和影響。我想所有隊友在經歷這么一次不一樣的下鄉(xiāng)后都有所收獲,。對于學生,，我們不僅為他們帶去了文化知識，豐富了他們的暑期生活,，還與他們形成了深厚的友誼,，這是很難得的；對于我們,，我們不僅收獲了快樂,，獲得了實踐的機會，而且鍛煉了自己的意志力,，提高了自己的生活能力,。今年暑假，我們一起走過,，那是屬于我們共同的回憶,。

大學生寒假社會實踐活動策劃方案 大學生寒假社會實踐活動內容篇三

轉眼間，一個假期就要過去,。驀然回首,，不能不感慨光陰似箭般穿梭中的那份無奈。當準備收拾心情,，重整出發(fā)時,，發(fā)現原來匆匆的假期里多一份沉沉的充實,。

經過將近一個月的家教生涯，現在的我對于“老師”這個稱謂不再陌生,，當別人稱呼我“老師”時,，沒有昔日的逃避與羞澀……有人說教師是太陽底下最神圣的職業(yè)。雖然我的兼職只是沾上“教師”的丁點邊,，可我分明感到這兩個字給我?guī)淼暮肋~感,。然而當告別家教職務時，原先最熟悉的稱謂,，瞬間只留下陌生的暈印,，一圈又一圈……

第一次去給那兩姐弟倆上課的情形依舊歷歷在目……我破例地早早起床，雖離上課還有一個小時,，可我早已梳洗完畢,，整裝待發(fā)。前一晚,，我甚至興奮得失眠,。一路上我的心像揣只兔子，砰砰直跳,，是緊張還是興奮,，自己都分不請，只記得心里不住的對自己說：“這是我人生第一次做老師,，好好干,，加油！”我并沒多想接下來要見面的學生會是怎樣,，任性？挑剔,？還是乖巧聽話,？我只知道要面帶笑容，給別人留下良好的第一印象……

很快,，在對方母親的帶領下兩姐弟笑迎出來,。不知怎的，我緊繃的心,，像離弦的箭,，一下子松開。簡單的自我介紹之后,，我們開始討論上課plan,。姐姐剛上初三，弟弟剛順利通過小考,，現在是名準初一生,。最后我們決定提前上新學期的英語教材,。

由于是第一堂課，我即興編幾個簡單的日常對話讓他們practice,。剛開始,，兩人都羞于啟齒，漲紅臉,。于是我便說句：“open your mouth and be proud,。

邊說邊親自進入角色引導他們。很快他們不再拘束,，輕松地進行對話,。接下來，我著手講解姐姐的課本,，她聽得全神貫注,；一旁的弟弟在我的安排下朗讀課文，不時跑過來給我加水或是遞上水果等吃的,。就這樣,，我的第一堂課開始。從緊張到輕松,，分分秒秒在點滴中流逝,，點點滴滴也在流逝中讓人回味無窮……

每天的太陽都是新的，但每天的太陽并不都是燦爛的,。每天上午從姐弟倆家里回來,，短暫的休息之后又是下午2：30~4：30我給我表弟妹們的上課時間，其中表妹剛上六年級,，另一個表弟上五年級,。他們是那么天真活潑，可無憂無慮中卻肩負父母憂慮的期盼,。望子成龍,，望女成鳳。都說interest是最好的老師,?？梢韵胂螅@三個孩子在“期盼”中學習非興趣東西是一種怎樣的窘境,。

但身為“老師”,，我有責任激起他們學習英文的興趣，讓他們在僅有的兩小時里有所收獲,。于是在他們的淘氣,、喧鬧、搗蛋和任性中我學會忍耐與寬容,，并逐步探索出一條適合他們的興趣教學之路,。講英文童話故事考聽力,，智趣問答比賽，拼圖答題游戲,，情景對話練習等活動慢慢進入我的課堂,，并起舉足重輕的作用。他們積極參與其中,，寓學于娛,。盡管這樣一堂課下來，“老師”的角色不好當,，但沒有什么比孩子們的童真和歡笑更能讓我感到欣慰的,。

一個假期的家教做下來，我感觸良多,。家教不僅培養(yǎng)我的耐心與寬容,，關心與責任，還教會我友善patience,，tolerance,，care,responsibility，friendliness我想,，這應該是我今年寒冬收獲的最豐碩的果實……

大學生寒假社會實踐活動策劃方案 大學生寒假社會實踐活動內容篇四

xx

展示風采 共創(chuàng)和諧

20xx年5月3日下午2點

香山花園廣場（小橫山社區(qū)前）

1,、香山街道與蘇州大學社會學院，香山街道團委與蘇州大學社會學院團委分別簽訂共建協(xié)議,。

2,、由香山街道領導和蘇州大學社會學院領導為“蘇州大學大學生社會實踐基地”揭牌。

3,、香山街道劉書記講話

4,、蘇州大學領導致辭

5、文藝演出（見節(jié)目單）

1,、共建協(xié)議起草（蘇州大學社會學院）,；領導講話由香山街道與蘇州大學社會學院各自起草。

2,、“蘇州大學大學生社會實踐基地”銅牌制作（街道團委）。

3,、舞臺,、音響、文藝演出節(jié)目協(xié)調等（陳揚牽頭,，蔣勤東,、蔣敏榮等有關同志協(xié)同）。節(jié)目主持人由香山街道,、蘇大社會學院各派出一人,，主持稿由社會學院團委起草,，經街道有關領導審核后定稿。

4,、活動場地布置：由小橫山社區(qū)負責安排座位300只于舞臺前觀眾席,。

5、4月20日召開活動籌備會,，商討本次活動有關事項,。

6、宣傳：請各團支部在本單位廣泛宣傳,，并請小橫山社區(qū)負責在香山花園內做好宣傳工作,。

7、后勤：由小橫山社區(qū)團支部負責,，各社區(qū)（村）團支部書記協(xié)助,。

8、攝像,、攝影：由徐浩然,、蒯宙具體負責。

9,、民兵應急分隊協(xié)助做好安全保衛(wèi)和后勤保障工作,。

10、所有演職人員請于5月2日上午9點前到達現場排練,。

大學生寒假社會實踐活動策劃方案 大學生寒假社會實踐活動內容篇五

七月中旬,，我入了一家剛剛起步的新公司，開始我的社會實踐活動,。我此次實踐的目的是想通過自己的親身經歷來學習和積累社會經驗,。說明來意之后，我被安排與新的員工一起進行了幾天的培訓,?？梢哉f，對于公司的了解是從培訓開始的,。在幾天的培訓中,，我了解了很多有關公司主導產品的應用和最初的公司發(fā)展地界。這里的主要產品是超聲波技術,。

超聲波技術是近年來的新興技術,，應用于制作塑料制品行業(yè)。同時,，對于模具的成型也應用廣泛,。一個超聲波機器設備通常能與多個模具相匹配。它是借助超聲波的摩擦生熱,，使塑料制品快速軟化,，從而實現塑料制品的的焊接工藝,。它在90年代由臺灣引入中國大陸，最早在廣州一帶設廠,，現在在上海也有其公司,，它之所以能在這樣的大都市立足是因為它有其他焊接設備所的優(yōu)點，成本低,，環(huán)保等等,。它是目前最先進的輕工業(yè)設備。培訓結束后,，我被直接派入人事管理部門,，做一些輔助性工作。這里的配置大體有三個大的部門：生產部,、業(yè)務部和管理部門,。

作為生產部的操作工人需要熟練的掌握超聲波的每項操作，并且具備相當的涉及物理和機械操作的工作經歷,。他們的任務是解決問題和在原有的基礎上對設備進行改進,。對于顧客的要求的新興設備要有自創(chuàng)和發(fā)明。

操作部門是技術性人才的云集地,，是一個企業(yè)的地基所在,。處于業(yè)務部門的人員需要一定的業(yè)務能力作為支撐，他們的重點是尋找在線市場和潛在市場,，把最新的工藝擴大化,，以實現企業(yè)間的雙贏。同時業(yè)務人員還要對超聲波的操作要有了解,。業(yè)務人員以業(yè)績的多少獲得工資以外的提成,。

所有這些人員之外配備了專門進行疏通和管理的管理人員。他們主要對日常的事宜進行有針對性的管理,，組織開會,，調整資金，對工作成果進行驗收,。

從表面上看,，部門與部門之間是相當清晰的，但是實際并不是如此,。半個月下來,，我發(fā)現公司的管理有不當之處，致使部門間的分工出現混亂,。比如在人事調動上，出差的業(yè)務員常常會在與客戶進行談判時,，客戶要求有專業(yè)的人員來操作示范,，所以總是要兩兩出差,，導致公司操作層不能按時完成客戶的定單。其實解決這樣的問題,，有兩種方法：一是業(yè)務員在介紹這種產品時,，可以預先對他的操作進行熟悉，二是將顧客的意愿（這里主要是指客戶要求的超聲波技術的焊接效果）帶回公司,，再把它制成樣品給顧客看,，如果通過，就按合同交易,。再比如在工作時間上,，因為大多數員工是住在公司的，所以沒有規(guī)定的工作時間安排,。這使得有些員工很晚才上班,，或者即使到下班時間還在辦公室或者車間。

我還分別在幾個部門進行調查,，看到了一些由于管理不當而導致的缺陷,。

一線的生產部門主要存在的問題有：第一，新入公司的人對于這個行業(yè)熟知程度比較低,，一開始無法完成任務,。針對這樣的情況，老的技術工真正出山的很少,，他們都是自己干自己的,。企業(yè)內新老員工互相排擠，社會弊病一時難以治愈,。第二,，即使員工加班加點，但是仍然不能完成任務,，這其中的原因在于公司沒有針對公司的現狀作出正確判斷,，以至于公司定單太多，而本身設備有限也使其受到影響,。業(yè)務人員大多是剛畢業(yè)的大學生,，業(yè)務能力欠缺，偶遇挫折喪失信心的大有人在,。就我個人來說,，人才是要的，但是有經驗的人才更是需要,。沒有明確的管理規(guī)章制度是造成管理不善的重要原因,。

我把我的想法說給經理聽后，他回答我說，其實他們也知道這其中會有一定的影響,，但是,，如果從人性上來考慮，這樣的管理是他們對于后期工作而做的一項必要措施,。這里我將闡述的是該公司的管理理念,。

公司采用人性化管理理念，注重員工的心理,。原來這里的經理和員工都是同吃同住,。這里沒有嚴格的打飯制度，飲食上,，員工和上司沒有分別,。員工與上司在業(yè)余以朋友相稱，結伴吃玩沒有拘束,。再有如果員工因為工作壓力大出現精神反差時,，作為上司會主動開導并且單方面會提出休假或者其他方式以最大限度幫助員工戰(zhàn)勝困難，求得心理平衡,。

公司不想制定有關規(guī)章制度是因為現在很多企業(yè)都用規(guī)則約束員工,。比如遲到扣錢等，都使員工影響工作,。員工對公司的不滿直接導致了公司工作環(huán)境不佳,，從而影響了產品銷量。

因此,，我也不難理解老板的用心,。再者，老板在前面談到這些措施是為后期打基礎的?，F在公司尚處于初創(chuàng)期,，要的是人與人之間的齊心協(xié)力，要的是不怕苦的干勁,。至于以后,，等到時機成熟，對于管理完善化,，將被針對性的落實,。

以人為本，服務員工,，實現效益,，這也許就是企業(yè)制勝的法寶所在。

不久,，我的工作已經涉及公司的財務,。我花了大量時間在公司的賬目上,，特別是今年的財務狀況。我憑借半年的會計基礎制定了表格,，并把所有的費用歸類,。

做帳目不是一件容易的事情，非常繁瑣,。沒有耐心會很吃力。整整一個星期,，我把賬目制成表格給了老劉,。老劉是公司的總會計師。從整個賬目來看,，公司存在很大的財政問題,，公司的利潤空間非常大，但是實際利潤卻只有一半,，很多錢被花莫名其妙,。再看看這些被歸類的賬目，可以很清楚地看到,，平時員工的生活費用都算在了差旅費上面,。還有一些公司員工的聚餐全部來自公司，另外,，房租,、電話、辦公用品,、設備等都是一筆不小的費用,。所以，這些賬目很快就清晰了,。但是,，目前我們所要面對的不是這個問題。這些支出很多是沒有收據和發(fā)票的,，也就沒有辦法把賬目作平,。

我把這樣的情況跟上級匯報后，他們的說法是要我把賬目最大限度的填平,，可是,，我學習的東西實在有限。我唯一的辦法就是能否在一些老顧客那里拿到票據,。再有我找到了一些可以證明購買產品有效憑證,，并要求賣方給我們開票。經過一番周折,，填了一些,，但是,，也只是綿薄之力。想不到的是,，第二天,，公司的經理就和我談話，并且非常友好的感謝我這階段中,，對公司所作的一切,，并且要我畢業(yè)后能到那里就業(yè)。我仔細想了一下,，委婉的拒絕,。我說了自己的專業(yè)，至少在我畢業(yè)后的兩年內,，我仍然以我的專業(yè)為主,。我很明白，現在大學生畢業(yè)后,，很難找到與自己專業(yè)相對口的工作,，所以，畢業(yè)后尋找新的出路是很正常的,，但對于我來說,，我仍然希望學有所用。通過這次社會實踐,，我學到了很多東西,。特別是人性這個東西。我一直相信,，要成事必先成人,，無任是一個企業(yè)還是一個集體。

實踐的感受

通常人們認為,，人才是企業(yè)競爭制勝的關鍵,。其實，優(yōu)秀的人才只是具備好的精神與文化才能發(fā)揮更有益的作用,。頂尖的人才,，可以精誠合作搞出世界上最好的產品，也可以上演最慘烈的爭斗,。因此,，一個企業(yè)劉關張諸葛亮趙云一應俱全并不一定就有戰(zhàn)斗力。如果缺乏富于凝聚力和團結精神的文化,，這個企業(yè)不過是“一盤散沙”,，就算人才再多，也必將淪于內耗,，產生不了強大的合力,。我的結論是：人才并不必然構成生產力,，有人說，可以通過引進好的制度來實現人與人之間的分工合作,。這當然是可行的思路,。不過，制度就其本質而言并非是一些條條框框,，以及寫在本子上的東西,，而是人們內心中活的潛在規(guī)則，是由文化內生的一整套東西,。制度經濟學集大成者道格拉斯就說過“制度包括人類用來決定相互關系的任何形式的制約,。”也就是說,，制度可以是正規(guī)的，也可以不是正規(guī)的,，或者二者兼而有之,。理解制度的奧秘就在于：制度的精神重于形式。好比說,，如果大家都吸煙,，即使墻上寫著“禁止吸煙”也可能無濟于事；反之,，如果大家都是不吸煙的人,，沒有文明告示也不會有人抽煙。制度創(chuàng)新的關鍵不是求取制度的形式,，而是獲得內在的制度精神,，其中文化建設至關重要。

有些地方,，人和人之間互相信任,、友愛、路不拾遺,；但另外一些地方,，人與人之間相互為害，就需要裝上防盜門以保安全,，企業(yè)內部人與人之間以及企業(yè)之間的情形也是這樣,。如果缺乏友愛與合作的文化，完全靠防盜門的制度來激勵和監(jiān)管的話,，成本就會急劇上升,，無法與那些不裝防盜門的企業(yè)競爭。

早在80年代,，中國的企業(yè)就提出過建設“企業(yè)文化”的口號,，并視之為企業(yè)獲得最大回報的關鍵,，可見企業(yè)其實知道“文化”的厲害的。

中國人一般都相信“廩倉實而知禮節(jié)”,，但從歷史的角度看,，也許是相反，不是經濟發(fā)達了人才變好,，而是現有一幫守規(guī)矩,、講誠信的好人，然后才有發(fā)達的經濟,，即“知禮節(jié)而廩倉實”,。從英美文化演變的與經濟的發(fā)展的歷史來看，就是馬克思所闡述的先有“清教倫理”所孕育的資本主義精神,，后有資本主義市場經濟出現,。

湯因比說過一句精辟的話，所有文明的消亡皆因自殺,，而非他殺,。因此，企業(yè)精神之營造,，企業(yè)文化之營造才是根本,。

大學生寒假社會實踐活動策劃方案 大學生寒假社會實踐活動內容篇六

戶外拓展活動

開展了此次戶外實踐活動是為了豐富學生記者的課余生活，培養(yǎng)成員之間的友誼和團隊精神及增強記者團的活力和凝聚力

通過開展此次活動,，不僅可以培養(yǎng)學生記者之間的默契和團隊精神,、增強記者團的活力和凝聚力，還可以促進成員間的溝通與交流,，豐富了學生記者的校園生活,，提高了大學生記者的綜合素質。

xx年10月24日

戶外（風云嶺）

譚永東,、謝沛兒,、陳平凱

南洋院報09學生記者和10見習學生記者

譚永東、謝沛兒,、陳平凱

1,、通知并統(tǒng)記欲參加人員；

2,、訂好包車,，解決交通問題

參加活動的全體成員一同登上風云嶺，在亭里小憩一會兒后進行互動游戲

1,、心理游戲：小蜜蜂嗡嗡嗡

游戲規(guī)則：全體成員排成一個圈,，并拿出左手食指及右手五指并攏繃直打開，互相把手搭在旁邊同學的手指上,，當圈內主持人說“小蜜蜂”隊員馬上說：“嗡嗡嗡”隨主持人語速變化的快慢而變化,，當主持人說：“抓”隊員及時撤走左手,，并迅速用右手抓住右方隊友左手食指，被抓到手指的成員站在圈內接受直到抓滿10人為止,。

游戲意義：鍛煉學生記者的反應能力

2,、n人n+1足，以組為單位,，具體幾人一組視情況而定,。

游戲規(guī)則：每組派成員參加比賽，一輪比賽3組,，先到目的地的勝出,。

道具：大卷膠紙或綢帶（綁腳用）

游戲意義：培養(yǎng)成員之間的團隊精神

3、圈圈報數,。

游戲規(guī)則：所有人圍成一個大圓圈,，主持人站中間，由主持人進行隨意的報數,，如：主持人報5,，那么參與游戲的應與前后的5個人站在一起，缺人或多人者則輸,，輸者要進行表演

游戲意義：考驗成員的應變能力

4、拔河,。

游戲規(guī)則：以組為單位,，單數組與雙數組進行pk，主持人喊開始后,，哪方被拉越過防線則輸,。以此類推，最后評出終極拔河勝利組

道具：拔河繩

活動意義：增強成員間的合作精神

5,、對歌與拉歌,。

游戲規(guī)則：全體成員分成2或3組對坐拉歌

6、兔子舞,。

游戲規(guī)則：全體成員手搭前一人肩膀,，跟著音樂節(jié)奏跳起來

道具：曠音器

7、猜數令

游戲規(guī)則：全體成員坐成一個大圓圈,，第一個人從一開始報數,，當有人報到含有7或7的倍數的則喊“過”，反應慢者或報錯者則須接受懲罰

游戲意義：考驗學生記者的反應能力

8,、背對背抱球,。

游戲規(guī)則：以組為單位，每組依次派2名成員參與比賽,。參賽者背對背頂住氣球防止其掉下,，以最快的速度將其運至目的地后快速返回換本組另兩名成員接力,，以最快速度完成本組運氣球工作者勝出。運球過程如出現球掉落或者爆炸情況則須返回起點重新運起

道具：氣球（盡量買厚一點的,，防止易爆）

游戲意義：活躍現場氣氛

1）在活動過程中不得私自隨意脫離隊伍單獨一個或幾個人活動

2）在活動中要注意安全

3）10級的要聽從09級師兄師姐的指揮,，不得擅自行動

1、清理活動現場

2,、解決回校問題