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擋車工工資高嗎 擋車工很累嗎篇一

工作時間是指勞動者根據(jù)法律的規(guī)定和勞動合同的約定,，在用人單位提供正常勞動的時間,。就目前的法律規(guī)定而言，我國主要存在3中工時制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工時制,。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時制

根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制,。根據(jù)2008年《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前職工的法定工作時間具體是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月,、季,、年的工作日乘以每日的8小時,。

需要注意的是,，上述規(guī)定將工作日與計薪天數(shù)進(jìn)行了區(qū)分，法定節(jié)假日雖然不是工作日,，但是算作計薪天數(shù),，因此，目前的月計薪天數(shù)是21.75天,，但月工作日為20.83天,。因此，根據(jù)新的折算方法,，日工資和小時工資的折算均以月計薪天數(shù)作為除數(shù),，而不是月工作日。

q:“做六休一”,，合法嗎,？

a：根據(jù)《勞動法》和《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息,。也就是說,，法律并不強制用人單位每周必須安排兩個休息日，“做六休一”是可以的,。但是“做六休一”也必須滿足兩個條件的限制：（1）每天工作不超過8小時,；（2）每周工作不超過40小時。

q：每日工作8小時,，包含午休和用餐時間嗎？

a：所謂午休用餐時間,，其實是勞動法上所稱的“工作日的間歇時間”,，指的是在工作過程中給予勞動者的必要的休息和用餐時間,。一般來說，實行一班制或兩班制的企業(yè),、事業(yè)單位,，其間歇時間應(yīng)當(dāng)在職工開始工作以后4小時左右開始,，間歇時間供勞動者用餐和休息,，通常為一至兩個小時，但最少不應(yīng)少于半個小時,。

至于午休時間是否計入8小時工作時間,，法律沒有明確規(guī)定,，因此，用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否將午休時間計算在8小時工作時間內(nèi),。但是,，對于未將午休時間計算在8小時工作時間內(nèi)的企業(yè)，需要注意的是,，上述午休時間屬于勞動者的休息時間,，應(yīng)由勞動者自行支配，企業(yè)應(yīng)避免安排工作和隨意占用,。,、二、綜合計算工時制

綜合計算工時制,，是用人單位因生產(chǎn)特點無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,，而采用的以周、月,、季,、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工時周期內(nèi),，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,，即8小時（或40小時），但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同,。

根據(jù)1997年《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的舉例,，某企業(yè)經(jīng)審批以季為周期綜合計算工時，（總工時應(yīng)為508小時/季,，注：根據(jù)2008年新的折算辦法,，總工時應(yīng)為62.5天*8小時=500時/季）。若職工在該季的第一,、二月份剛好完成了508小時的工作,，第三個月整月休息。該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒有延長工作時間。

企業(yè)實行綜合計算工時制,，必須滿足兩個條件：一是,，確實由于工作性質(zhì)特殊無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制；二是,，必須經(jīng)過勞動行政部門的審批,，未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行綜合計算工時制,。

1,、可以實行綜合計算工時制的員工

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，下列勞動者可以實行綜合計算工時制：

交通,、鐵路,、郵電、水運,、航空,、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工,；地質(zhì)、石油及資源勘探,、建筑,、制鹽、制糖,、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工,；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等,。另外,，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響,，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施,。

2、申請實行綜合計算工時制的程序

企業(yè)實行綜合計算工時制,，除了要符合法律法規(guī)規(guī)定的可以實行綜合計算工時制的情形,，還必須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出申請和獲得批準(zhǔn)。各地對于綜合計算工時制的申請和審批程序,，都有明確的規(guī)定和指引,，企業(yè)hr可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊鬁?zhǔn)備申請材料。

對于這種打破常規(guī)的工作時間安排,，一定要取得工會和勞動者的同意,，并且注意勞逸結(jié)合，切實保障勞動者身體健康。

三,、不定時工作制

不定時工作制,，是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點,、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量勞動或是需要機動作業(yè)的勞動者所采用的一種工時制度。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者,，不受《勞動法》日延長工作時間和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制,。

和綜合計算工時制一樣，企業(yè)實行不定時工作制,，也必須滿足兩個條件：一是,，確實由于工作性質(zhì)特殊無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機動作業(yè)；二是,，必須經(jīng)過勞動行政部門的審批,。未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行不定時工作制,。

1,、可以實行不定時工作制的員工

《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)可以對下列勞動者實行不定時工作制：

（1）企業(yè)中的高級管理人員,、外勤人員,、推銷人員、部分值班人員和其他因工作

（2）

（3）無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工,； 企業(yè)中的長途運輸人員,、出租汽車司機和鐵路、港口,、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,，需機動作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點,、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，適合實行不定時工作制的職工。

2,、申請不定時工作制的程序

用人單位申請實行不定時工作制,，程序與本節(jié)前述綜合計算工時制的申請程序一樣。但這里hr需要注意例外情形,，有些地區(qū)規(guī)定對高級管理人員實行不定時工作制無需通過審批,。

? 不定時工作制的最大特點就是工作時間不固定，何時工作一律由員工根據(jù)需要自行安排,，企業(yè)以其工作任務(wù)完成情況來考核工作量,。因此,，對于實行不定時工作時的員工，不能再以標(biāo)準(zhǔn)工時的管理制度要求員工打卡,、記考勤,，更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違紀(jì)處理。

? q：實行不定時工作制的工資如何計發(fā),？其休息休假如何確定,？

對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn),，以便安排勞動者休息,。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工作分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā),。對于符合帶薪年休假條件的勞動者,，企業(yè)可以安排其享受帶薪年休假。

四,、有關(guān)加班加點的規(guī)定

加班加點,，即《勞動法》規(guī)定的“延長工作時間”，是指勞動者超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間或企業(yè)規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作,。加班一般是指根據(jù)用人單位的要求,，在法定節(jié)假日、休息日進(jìn)行工作,，一般以天數(shù)作為計算單位,。加點則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外進(jìn)行工作，以小時為計算單位,。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班

（1）加點

加點,，即在工作日8小時以外的加班,。企業(yè)可以安排員工延時加班，但不能隨意延長,?！秳趧臃ā芬?guī)定，一般每日延長不得超過1小時,；因特殊原因需要延長的,，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時,。企業(yè)安排員工延時加班的,，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的加班報酬。

但是下列情況下的加班加點,，則不受上述正常情況下延長工作時間的限制：

第一,，發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要

緊急處理的,；

第二，生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及

時搶修的,；

第三，法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（2）休息日加班

休息日加班，即安排員工在休息日進(jìn)行工作,。員工的休息日根據(jù)法律規(guī)定和雙方的約定具體確定,，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天,，或者某兩天,。

企業(yè)安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的加班報酬,；

（3）法定節(jié)假日加班

法定節(jié)假日加班,，即安排員工在法定節(jié)假日進(jìn)行工作。企業(yè)安排勞動者法定節(jié)假日工作的,，支付不低于工資300%的加班報酬,。

2、綜合計算工時制下的加班

在綜合計算工時周期內(nèi),，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,，即8小時（或40小時），但如果計算周期內(nèi)勞動者的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,，則超過部分應(yīng)視為延時加班,，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；在綜合計算工時制下,，由于工作時間是綜合計算,，因此不存在休息日加班的問題。但是,，員工仍然享受法定節(jié)假日,，如果安排員工在法定節(jié)假日工作的，視為法定節(jié)假日加班,，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,。

3,、不定時工作制下的加班

不定時工作制下，員工可以自行安排工作時間,，因此,，原則上不存在加班的問題。但是,，就員工在法定節(jié)假日工作,，是否視為加班，各地規(guī)定不太一致,。實踐中,，大部分地區(qū)規(guī)定，不定時工作制下的員工在法定節(jié)假日工作的,，不視為加班,。但個別地區(qū)有不同的規(guī)定。

擋車工工資高嗎 擋車工很累嗎篇二

車 間 管 理 制 度

目的:使大家能夠更好的學(xué)會自我管理,通過對車間管理制度的遵守來提高自我素質(zhì),從而來保證車間生產(chǎn)任務(wù)的順利完成,為大家創(chuàng)造一個和諧美好,愉快的,有效率的工作環(huán)境.和工作氛圍,。

a.每日對生產(chǎn)成品手套質(zhì)量進(jìn)行抽查,，抽查內(nèi)容包括（油污、破洞,、花針,、線頭等）月底

進(jìn)行匯總對對次品數(shù)量超過規(guī)定數(shù)量是，進(jìn)行績效考核,。每月評選出一個最好的和一個最差的,，最好的公司給予獎勵，最差的必須適當(dāng)?shù)牧P款,。

b.擋車工上班絕對不允許擅自離開工作崗位,，吃飯時間不能超過半小時，上廁所時間不能

超過5分鐘,，平時有事離崗時間不能超過10分鐘,。

c.上班時決不允許坐在車間，或坐在,，或躺在紗袋子上、或幾個人相互聊天,、更不允許利

用空余時間走出車間,，或坐在車間外面聊天打電話。如果累計發(fā)現(xiàn)（5）次罰款10元,。

d.擋車工每日下班是必須打掃干凈自己車位的衛(wèi)生,，整理好當(dāng)班的次品，做好交班工作,，交接好下一班生產(chǎn)原料,，下一班擋車工接班時必須檢查好所接車位的衛(wèi)生,，如上班沒有打掃干凈，必須讓上班打掃干凈方可下班,。如在檢查時發(fā)現(xiàn)地面不干凈的實行扣分制扣一分罰款（1）元,。

e.每天對原料的浪費情況進(jìn)行檢查，檢查時發(fā)現(xiàn)有原料使用不干凈的發(fā)現(xiàn)數(shù)量累計達(dá)到

（5）次罰款（10）元,。

f.在檢查手套質(zhì)量時同一種缺陷在同一個車位連續(xù)發(fā)現(xiàn)（10）只時擋車工還沒有發(fā)現(xiàn)時

扣（5）分,。

g.新員工剛進(jìn)公司在沒有學(xué)會獨立擋車時不予扣分，到自己能夠獨立擋車時按老員工對

待,，實行考核制度,。

h.設(shè)備在正常運行的情況下，由于擋車工沒有按正確的操作方法操作造成車針打斷數(shù)量達(dá)

到（10）扣分,。

i.對次品沒有按照規(guī)定去處理的,，或沒有放到規(guī)定的地方累計達(dá)到（3）次扣3分。j.上班時發(fā)現(xiàn)對沒有帶上班工具的扣1分,。

k.每次切換產(chǎn)品時必須等到上個產(chǎn)品的紗全部用完之后才可以切換到下個產(chǎn)品,，如未按規(guī)

定去做發(fā)現(xiàn)一次罰款（20）元。

l.對上夜班睡覺者發(fā)現(xiàn)一次罰款（50）元,。情節(jié)嚴(yán)重者公司將給予開除,。

m.擋車工上班加紗時必須先去問當(dāng)班機修工，加什么紗,，放在什么地方,，用什么標(biāo)志，方

可加紗,。決不允許私自亂加,。

n.如有事不能上班，須提前辦理好請假手續(xù),，決不允許不事先請假就不來上班特別是上中

班或夜班,，如發(fā)現(xiàn)一次按礦工三天處理。

o.上中班或夜班時決不允許跑到不屬于自己工位的工位去玩例如：套裝或拷邊,。如發(fā)現(xiàn)一

次罰款,。

p.上班，下班,，有事須離開車間時決不允許從窗戶進(jìn)出,，發(fā)現(xiàn)一次罰款（50）元。q.擋車工在使用原料時先盡一包紗用完之后在去打開另一包,，以保證原料按規(guī)定使用,。r.機修工上班時必須關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量與重量以及當(dāng)班的生產(chǎn)異常情況。

擋車工工資高嗎 擋車工很累嗎篇三

擋車工規(guī)章制度

一,、按時上下班,、接班人員須提前15分鐘到廠接班,，清掃車位，檢察布面,，下班人員下班須檢察好自己的車位看布面是否整潔,，是否有對角板，兩前兩后,，斷線沒接,，是否有多股爛邊，下班人員必須在接班人員接班時認(rèn)真完成交接班工作,。

二,、各擋車工一定要嚴(yán)格要求自己，把握好時間,，把能開的車開起來,，再接斷線的車。

三,、擋車工要把織完的經(jīng)軸斷線亂邊補齊,，如不補齊一次扣一元，給接頭人員,。

四,、如布面缺線時，拿到后面的緯管,，等線上來時要及時換下來,，如發(fā)現(xiàn)多股一次扣5角。

五,、對角板多股爛邊一次扣一元,。

六、稀道一個扣3角,。

七,、如發(fā)現(xiàn)掉在地上的緯管泡在水里或有油一次扣1元

八、如各車位織完了機時,，從車底下掃出來帶線的緯管,，本車位人員每人扣5角。

九,、車大梁不許有過大梁線,，如發(fā)現(xiàn)一次扣5角。

十,、滿勤150元,，每缺1天扣50元,，三天扣完,，如再缺班仍是1天扣50元,，（如找到替班人員不扣）

十一、各交接班人員一定要搞好關(guān)系,，友好互助,，精誠團(tuán)結(jié)，要有以廠為家的心態(tài),，共同把廠里的效益搞上去,。注：如有辭職人員，提前一個月提交書面報告

年月日

擋車工工資高嗎 擋車工很累嗎篇四

擋車工工作時間

1上班時必須認(rèn)真工作,，不允許上班時與任何無工作需要或關(guān)系人員閑談,。

2每人每天上班時必須打掃好個人應(yīng)盡的10臺手套機的衛(wèi)生工作與周邊衛(wèi)生。

3凡600g汽紡手套除油污外的所有次品經(jīng)手拆后重做,。

4毛紡與750g,，小洞補好大破拆除，油污除外,。

5如果有請假或調(diào)班須雙方自愿,，經(jīng)車間同意。

6手套每打12雙必須整齊放好并寫上個人的名字,，不允許虛報產(chǎn)量,。

7除有特殊情況以外，個人做下的小紗,，個人在下班前一定要做完,，一般不允許留給下班，清潔衛(wèi)生也一樣,，做完的空筒殼內(nèi)不留余紗,。

2006年2月24日