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擋車工工資高嗎 擋車工很累嗎篇一

工作時(shí)間是指勞動者根據(jù)法律的規(guī)定和勞動合同的約定,，在用人單位提供正常勞動的時(shí)間,。就目前的法律規(guī)定而言,，我國主要存在3中工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制,。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。根據(jù)2008年《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，目前職工的法定工作時(shí)間具體是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月,、季,、年的工作日乘以每日的8小時(shí),。

需要注意的是，上述規(guī)定將工作日與計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行了區(qū)分,，法定節(jié)假日雖然不是工作日,，但是算作計(jì)薪天數(shù),，因此，目前的月計(jì)薪天數(shù)是21.75天,，但月工作日為20.83天,。因此，根據(jù)新的折算方法,，日工資和小時(shí)工資的折算均以月計(jì)薪天數(shù)作為除數(shù),，而不是月工作日,。

q:“做六休一”，合法嗎,？

a：根據(jù)《勞動法》和《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息,。也就是說，法律并不強(qiáng)制用人單位每周必須安排兩個(gè)休息日,，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必須滿足兩個(gè)條件的限制：（1）每天工作不超過8小時(shí),；（2）每周工作不超過40小時(shí)。

q：每日工作8小時(shí),，包含午休和用餐時(shí)間嗎？

a：所謂午休用餐時(shí)間,，其實(shí)是勞動法上所稱的“工作日的間歇時(shí)間”，指的是在工作過程中給予勞動者的必要的休息和用餐時(shí)間,。一般來說，實(shí)行一班制或兩班制的企業(yè),、事業(yè)單位，其間歇時(shí)間應(yīng)當(dāng)在職工開始工作以后4小時(shí)左右開始,，間歇時(shí)間供勞動者用餐和休息，通常為一至兩個(gè)小時(shí),，但最少不應(yīng)少于半個(gè)小時(shí)。

至于午休時(shí)間是否計(jì)入8小時(shí)工作時(shí)間,，法律沒有明確規(guī)定,，因此,，用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否將午休時(shí)間計(jì)算在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)。但是，對于未將午休時(shí)間計(jì)算在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的企業(yè),，需要注意的是，上述午休時(shí)間屬于勞動者的休息時(shí)間,，應(yīng)由勞動者自行支配，企業(yè)應(yīng)避免安排工作和隨意占用,。、二,、綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)制，是用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，而采用的以周,、月,、季,、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即8小時(shí)（或40小時(shí)）,，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,。

根據(jù)1997年《勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的舉例,，某企業(yè)經(jīng)審批以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)，（總工時(shí)應(yīng)為508小時(shí)/季,，注：根據(jù)2008年新的折算辦法，總工時(shí)應(yīng)為62.5天*8小時(shí)=500時(shí)/季）。若職工在該季的第一,、二月份剛好完成了508小時(shí)的工作,，第三個(gè)月整月休息,。該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒有延長工作時(shí)間,。

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,，必須滿足兩個(gè)條件：一是,，確實(shí)由于工作性質(zhì)特殊無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,；二是,，必須經(jīng)過勞動行政部門的審批,，未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,。

1,、可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),，下列勞動者可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制：

交通、鐵路,、郵電、水運(yùn),、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,，需要連續(xù)作業(yè)的職工,；地質(zhì)、石油及資源勘探,、建筑、制鹽,、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工,；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等,。另外，對于那些在市場競爭中,，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施,。

2、申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的程序

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,，除了要符合法律法規(guī)規(guī)定的可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的情形，還必須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出申請和獲得批準(zhǔn),。各地對于綜合計(jì)算工時(shí)制的申請和審批程序，都有明確的規(guī)定和指引,，企業(yè)hr可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊鬁?zhǔn)備申請材料。

對于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排,，一定要取得工會和勞動者的同意，并且注意勞逸結(jié)合,，切實(shí)保障勞動者身體健康,。

三、不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制,，是每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度,，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量勞動或是需要機(jī)動作業(yè)的勞動者所采用的一種工時(shí)制度,。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者,，不受《勞動法》日延長工作時(shí)間和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

和綜合計(jì)算工時(shí)制一樣,，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制,，也必須滿足兩個(gè)條件：一是，確實(shí)由于工作性質(zhì)特殊無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動作業(yè),；二是,，必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。未經(jīng)審批的,，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實(shí)行不定時(shí)工作制,。

1,、可以實(shí)行不定時(shí)工作制的員工

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定,，企業(yè)可以對下列勞動者實(shí)行不定時(shí)工作制：

（1）企業(yè)中的高級管理人員,、外勤人員,、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作

（2）

（3）無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工,； 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員,、出租汽車司機(jī)和鐵路,、港口,、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,，需機(jī)動作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點(diǎn),、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,。

2、申請不定時(shí)工作制的程序

用人單位申請實(shí)行不定時(shí)工作制,，程序與本節(jié)前述綜合計(jì)算工時(shí)制的申請程序一樣。但這里hr需要注意例外情形,，有些地區(qū)規(guī)定對高級管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制無需通過審批。

? 不定時(shí)工作制的最大特點(diǎn)就是工作時(shí)間不固定,，何時(shí)工作一律由員工根據(jù)需要自行安排，企業(yè)以其工作任務(wù)完成情況來考核工作量,。因此，對于實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)的員工,，不能再以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的管理制度要求員工打卡、記考勤,，更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違紀(jì)處理。

? q：實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā),？其休息休假如何確定？

對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息,。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工作分配辦法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動定額情況計(jì)發(fā),。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可以安排其享受帶薪年休假,。

四,、有關(guān)加班加點(diǎn)的規(guī)定

加班加點(diǎn),，即《勞動法》規(guī)定的“延長工作時(shí)間”，是指勞動者超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作,。加班一般是指根據(jù)用人單位的要求,，在法定節(jié)假日,、休息日進(jìn)行工作,，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位,。加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作,，以小時(shí)為計(jì)算單位,。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班

（1）加點(diǎn)

加點(diǎn)，即在工作日8小時(shí)以外的加班,。企業(yè)可以安排員工延時(shí)加班,，但不能隨意延長?！秳趧臃ā芬?guī)定,，一般每日延長不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長的,，每日不得超過3小時(shí),，但是每月不得超過36小時(shí)。企業(yè)安排員工延時(shí)加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的加班報(bào)酬,。

但是下列情況下的加班加點(diǎn),，則不受上述正常情況下延長工作時(shí)間的限制：

第一,，發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要

緊急處理的,；

第二，生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及

時(shí)搶修的,；

第三，法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）休息日加班

休息日加班,，即安排員工在休息日進(jìn)行工作。員工的休息日根據(jù)法律規(guī)定和雙方的約定具體確定,，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天,，或者某兩天。

企業(yè)安排勞動者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的加班報(bào)酬,；

（3）法定節(jié)假日加班

法定節(jié)假日加班，即安排員工在法定節(jié)假日進(jìn)行工作,。企業(yè)安排勞動者法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%的加班報(bào)酬,。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班

在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即8小時(shí)（或40小時(shí)）,，但如果計(jì)算周期內(nèi)勞動者的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則超過部分應(yīng)視為延時(shí)加班,，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；在綜合計(jì)算工時(shí)制下,，由于工作時(shí)間是綜合計(jì)算，因此不存在休息日加班的問題,。但是，員工仍然享受法定節(jié)假日,，如果安排員工在法定節(jié)假日工作的，視為法定節(jié)假日加班,，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

3,、不定時(shí)工作制下的加班

不定時(shí)工作制下，員工可以自行安排工作時(shí)間,，因此,，原則上不存在加班的問題。但是，就員工在法定節(jié)假日工作,，是否視為加班，各地規(guī)定不太一致,。實(shí)踐中,，大部分地區(qū)規(guī)定，不定時(shí)工作制下的員工在法定節(jié)假日工作的,，不視為加班。但個(gè)別地區(qū)有不同的規(guī)定,。

擋車工工資高嗎 擋車工很累嗎篇二

車 間 管 理 制 度

目的:使大家能夠更好的學(xué)會自我管理,通過對車間管理制度的遵守來提高自我素質(zhì),從而來保證車間生產(chǎn)任務(wù)的順利完成,為大家創(chuàng)造一個(gè)和諧美好,愉快的,有效率的工作環(huán)境.和工作氛圍。

a.每日對生產(chǎn)成品手套質(zhì)量進(jìn)行抽查,，抽查內(nèi)容包括（油污、破洞,、花針、線頭等）月底

進(jìn)行匯總對對次品數(shù)量超過規(guī)定數(shù)量是,，進(jìn)行績效考核。每月評選出一個(gè)最好的和一個(gè)最差的,，最好的公司給予獎(jiǎng)勵(lì),，最差的必須適當(dāng)?shù)牧P款,。

b.擋車工上班絕對不允許擅自離開工作崗位，吃飯時(shí)間不能超過半小時(shí),，上廁所時(shí)間不能

超過5分鐘，平時(shí)有事離崗時(shí)間不能超過10分鐘,。

c.上班時(shí)決不允許坐在車間，或坐在,，或躺在紗袋子上、或幾個(gè)人相互聊天、更不允許利

用空余時(shí)間走出車間,，或坐在車間外面聊天打電話。如果累計(jì)發(fā)現(xiàn)（5）次罰款10元,。

d.擋車工每日下班是必須打掃干凈自己車位的衛(wèi)生，整理好當(dāng)班的次品,，做好交班工作，交接好下一班生產(chǎn)原料,，下一班擋車工接班時(shí)必須檢查好所接車位的衛(wèi)生,，如上班沒有打掃干凈,，必須讓上班打掃干凈方可下班。如在檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)地面不干凈的實(shí)行扣分制扣一分罰款（1）元,。

e.每天對原料的浪費(fèi)情況進(jìn)行檢查,，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有原料使用不干凈的發(fā)現(xiàn)數(shù)量累計(jì)達(dá)到

（5）次罰款（10）元。

f.在檢查手套質(zhì)量時(shí)同一種缺陷在同一個(gè)車位連續(xù)發(fā)現(xiàn)（10）只時(shí)擋車工還沒有發(fā)現(xiàn)時(shí)

扣（5）分,。

g.新員工剛進(jìn)公司在沒有學(xué)會獨(dú)立擋車時(shí)不予扣分,，到自己能夠獨(dú)立擋車時(shí)按老員工對

待,，實(shí)行考核制度。

h.設(shè)備在正常運(yùn)行的情況下,，由于擋車工沒有按正確的操作方法操作造成車針打斷數(shù)量達(dá)

到（10）扣分,。

i.對次品沒有按照規(guī)定去處理的,，或沒有放到規(guī)定的地方累計(jì)達(dá)到（3）次扣3分,。j.上班時(shí)發(fā)現(xiàn)對沒有帶上班工具的扣1分,。

k.每次切換產(chǎn)品時(shí)必須等到上個(gè)產(chǎn)品的紗全部用完之后才可以切換到下個(gè)產(chǎn)品，如未按規(guī)

定去做發(fā)現(xiàn)一次罰款（20）元,。

l.對上夜班睡覺者發(fā)現(xiàn)一次罰款（50）元。情節(jié)嚴(yán)重者公司將給予開除,。

m.擋車工上班加紗時(shí)必須先去問當(dāng)班機(jī)修工，加什么紗,，放在什么地方，用什么標(biāo)志,，方

可加紗。決不允許私自亂加,。

n.如有事不能上班，須提前辦理好請假手續(xù),，決不允許不事先請假就不來上班特別是上中

班或夜班，如發(fā)現(xiàn)一次按礦工三天處理,。

o.上中班或夜班時(shí)決不允許跑到不屬于自己工位的工位去玩例如：套裝或拷邊。如發(fā)現(xiàn)一

次罰款,。

p.上班,，下班，有事須離開車間時(shí)決不允許從窗戶進(jìn)出,，發(fā)現(xiàn)一次罰款（50）元。q.擋車工在使用原料時(shí)先盡一包紗用完之后在去打開另一包,，以保證原料按規(guī)定使用。r.機(jī)修工上班時(shí)必須關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量與重量以及當(dāng)班的生產(chǎn)異常情況,。

擋車工工資高嗎 擋車工很累嗎篇三

擋車工規(guī)章制度

一、按時(shí)上下班、接班人員須提前15分鐘到廠接班,，清掃車位，檢察布面,，下班人員下班須檢察好自己的車位看布面是否整潔，是否有對角板,，兩前兩后，斷線沒接,，是否有多股爛邊，下班人員必須在接班人員接班時(shí)認(rèn)真完成交接班工作,。

二,、各擋車工一定要嚴(yán)格要求自己,，把握好時(shí)間，把能開的車開起來,，再接斷線的車。

三,、擋車工要把織完的經(jīng)軸斷線亂邊補(bǔ)齊，如不補(bǔ)齊一次扣一元,，給接頭人員。

四,、如布面缺線時(shí)，拿到后面的緯管,，等線上來時(shí)要及時(shí)換下來，如發(fā)現(xiàn)多股一次扣5角,。

五、對角板多股爛邊一次扣一元,。

六,、稀道一個(gè)扣3角,。

七,、如發(fā)現(xiàn)掉在地上的緯管泡在水里或有油一次扣1元

八、如各車位織完了機(jī)時(shí),，從車底下掃出來帶線的緯管，本車位人員每人扣5角,。

九、車大梁不許有過大梁線,，如發(fā)現(xiàn)一次扣5角。

十,、滿勤150元,，每缺1天扣50元，三天扣完,，如再缺班仍是1天扣50元，（如找到替班人員不扣）

十一,、各交接班人員一定要搞好關(guān)系，友好互助,，精誠團(tuán)結(jié),，要有以廠為家的心態(tài),，共同把廠里的效益搞上去。注：如有辭職人員,，提前一個(gè)月提交書面報(bào)告

年月日

擋車工工資高嗎 擋車工很累嗎篇四

擋車工工作時(shí)間

1上班時(shí)必須認(rèn)真工作，不允許上班時(shí)與任何無工作需要或關(guān)系人員閑談,。

2每人每天上班時(shí)必須打掃好個(gè)人應(yīng)盡的10臺手套機(jī)的衛(wèi)生工作與周邊衛(wèi)生,。

3凡600g汽紡手套除油污外的所有次品經(jīng)手拆后重做,。

4毛紡與750g，小洞補(bǔ)好大破拆除,，油污除外。

5如果有請假或調(diào)班須雙方自愿,，經(jīng)車間同意。

6手套每打12雙必須整齊放好并寫上個(gè)人的名字,，不允許虛報(bào)產(chǎn)量,。

7除有特殊情況以外,，個(gè)人做下的小紗，個(gè)人在下班前一定要做完,，一般不允許留給下班，清潔衛(wèi)生也一樣,，做完的空筒殼內(nèi)不留余紗。

2006年2月24日