在日常的學習、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

支部委員之間的批評意見篇一

（共計

條，政治不夠堅強方面的問題

條,，“四風”方面的問題

條,，其中含享樂主義和奢靡之風方面的問題

條。）

一,、對高xx同志的批評意見（共 條,，政治上不夠堅強方面的問題 條；“四風”方面問題 條,，其中享樂主義和奢靡之風方面問題 條）,。

（一）盧xx：

（1）你作為黨支書記，黨建工作創(chuàng)新意識不強、思路不多,，安排黨建工作大多局限在下發(fā)文件,、組織黨員學習文件上，缺乏形式多樣,、效果明顯的黨建活動載體,。

（2）你有老好人思想，對有的黨員干部自由散漫和精神懈怠現(xiàn)象,，只是口頭提一提,，沒有進行嚴厲批評，怕得罪人,。

（3）你政治敏銳性不強,，對科室干部維穩(wěn)值班工作監(jiān)督不夠，甚至出現(xiàn)過脫崗現(xiàn)象,，缺乏對職工的政治思想方面的教育,，造成大家普遍存在麻痹思想。

（二）秦xx：

（4）我認為你深入基層調(diào)研不夠,，對求職者的訴求和企業(yè)用工需求掌握不全面,，對就業(yè)工作中的熱點難點問題缺乏科學分析研究，致使就業(yè)意向達成率不高,。

（5）你在工作中存在“重業(yè)務(wù),、輕黨建”情況。如,，黨支

換屆改選工作動作遲緩,，今年的六月初才完成換屆改選工作。

（三）王xx：

（6）你任職后,，沒有及時和黨員干部進行談話,、交心，對黨員干部的思想,、工作狀態(tài)掌握不全,，對外派干部關(guān)心也不夠，我們?nèi)チ诉@么長時間,，你一次都沒去過,，這就是官僚主義的表現(xiàn)。

（7）你在發(fā)揚民主方面做得不好,，不善于調(diào)動咱們班子成員的意見,，對各委員的工作支持也不夠。比如,，在訂閱《支部工作手冊》時推推拖拖,，讓宣傳委員很為難,。

…………

二、對盧xx同志的批評意見（共 條,，政治上不夠堅強方面的問題 條,；“四風”方面問題 條,，其中享樂主義和奢靡之風方面問題 條）,。

（1）你對工作不上心，作為組織委員沒有完全發(fā)揮作用,。對黨支部工作研究的少,，有躲清閑的思想。

（2）你當領(lǐng)導多年,，認為自己工作經(jīng)驗和閱歷都非常豐富,，所以在工作中有時有急躁情緒，沒有很好的聽取不同意見,，使其他同志在工作問題上沒有充分表達自己的意見,，這是典型的官僚主義。

（3）你工作作風不實,，作為農(nóng)轉(zhuǎn)科負責人對農(nóng)轉(zhuǎn)工作以坐在辦公室發(fā)通知,、定指標為主，親自到縣市,、農(nóng)牧民家中實地走訪調(diào)研少,，掌握指標完成情況只依靠縣市的數(shù)據(jù)季報。

（二）秦xx：

（4）我覺得你現(xiàn)在缺乏銳意進取精神,。工作墨守成規(guī),，滿足于憑老經(jīng)驗、老辦法去開展工作,。

（5）你在平時工作中對黨建工作不夠重視,，過問的少，操心的少,。如,，在書記不在的情況下，作為組織委員對黨建工作沒有主動挑起來干,，支部工作沒有很好的開展,。

（三）王xx：

（6）你創(chuàng)新意識不強。比如：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作人社局怎么安排,，你就怎么做,、安排多少做多少，你作為我局中堅力量沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用,。

（7）你政治敏銳性不強,，有時在qq群,、微信上轉(zhuǎn)發(fā)一些政治“冷笑話”。

三,、對秦xx同志的批評意見（共 條,，政治上不夠堅強方面的問題 條；“四風”方面問題 條,，其中享樂主義和奢靡之風方面問題 條）,。

（一）盧xx：

（1）你作為宣傳委員，就怎樣做好黨員思想政治工作,，怎樣多形式的開展宣傳和主題教育,，怎樣搞好本單位宣傳工作上，主動思考研究不夠,，行動遲緩,，對自己的職責沒有明確的認識。

（2）你作為局里學歷最高的中層干部,，沒有充分發(fā)揮自身

優(yōu)勢為局里的工作出謀劃策,，工作中闖勁拼勁不足，總想著辦公室有負責人,，存在等靠的思想,，缺乏主動性。

（二）高xx：

（3）你作為辦公室干部,，不但沒有積極引導大家樹立厲行節(jié)約的意識,，而且你有時還存在白天開燈辦公、下班不關(guān)電腦的現(xiàn)象,，自己都沒有做好,，怎么去要求別人呢？

（4）你的工作執(zhí)行力不到位,，特別自己沒有主動深入研究領(lǐng)會各項就業(yè)優(yōu)惠政策,，向用工企業(yè)和求職人員的就業(yè)宣傳工作沒有做好，導致政策知曉率沒有達到全覆蓋,。

（三）王xx：

（5）我覺得你在平時在對待一些錯誤言論時,，沒有主動制止，及時糾正,，這是政治堅定性不強的表現(xiàn),。

（6）你服務(wù)群眾的主動性不強，在抓分管的服務(wù)窗口作風建設(shè)方面沒有用心用力,，致使窗口科室服務(wù)意識不強的問題普遍存在,。如：招聘信息更新不及時，招聘活動中后續(xù)跟蹤服務(wù)不到位,，從而造成底數(shù)不清,，情況不明,，達不到預(yù)期效果。

支部黨員相互批評意見

（共計

條,，政治不夠堅強方面的問題

條,，“四風”方面的問題

條，其中含享樂主義和奢靡之風方面的問題

條,。）

一,、對張xx同志的批評意見（共 條，政治上不夠堅強方面的問題 條,；“四風”方面問題 條,，其中享樂主義和奢靡之風方面問題 條）,。

（一）楊xx：

（1）你工作主動性不強,，對同志提出的一些實際困難和問題，沒有認真的去想辦法協(xié)調(diào),。比如,，勞動保障監(jiān)察工作任務(wù)重，人員少,，干部們不堪重負,，你總是說緩一緩，沒有積極給黨組建議予以解決,，這樣既影響了工作,，又不利于調(diào)動干部工作積極性。

（2）作為支部書記,，責任感有所懈怠，支部工作開展沒有特色,，看其他支部怎么搞,，自己就怎么搞，“三會一課”流于形式,，對黨員教育沒有吸引力,，效果不好。

（二）蔡xx：

（3）你在案件辦理過程中,，對部分投訴人員的糾纏或過激言語，有時不能冷靜對待,，聲調(diào)很高,，講話生硬，不能換位思考,，試想如果是你的親戚或者朋友,，你會這樣么？你這其實就是官僚主義的表現(xiàn),。

（4）工作懈怠,，總是找理由找借口,，“困難總比辦法多”,。比

如，日常巡查,、專項檢查工作不主動,，一直等黨組安排,，動不動還強調(diào)沒有交通工具。

（三）李xx：

（5）缺乏大局意識,，對一些上級黨委政府安排的工作認識不到位,。比如,，對安排的維穩(wěn)值班工作牢騷滿腹,，經(jīng)常不能按時交接班。

（6）有享樂主義思想,，認為自己工作多年,，擺老資格,，對什么事都有把握，進取創(chuàng)新精神減弱了,，工作上敷衍應(yīng)付,。

（四）郭xx：

（7）工作安排布臵的多,，親力親為的少，安排下去就不再過問,，工作進展到什么程度沒有及時的跟進,，缺乏務(wù)實的作風,。

…………

二,、對楊xx同志的批評意見（共 條，政治上不夠堅強 方面的問題 條,；“四風”方面問題 條,，其中享樂主義和奢靡之風方面問題 條）,。

（一）張xx：

（1）缺乏擔當意識和敢于碰硬的精神，內(nèi)部管理措施偏軟,，力度不大,，拉不下面子,，怕得罪人,，對自由散漫、組織紀律性差的干部不敢管,，致使工作分工不明,，責任不清,，干部工作積極性不高,。

（二）蔡xx：

（2）對自己要求不高,，有時遲到早退,，不在狀態(tài),，在干部職工中造成了不好的影響,。

（3）作為支部宣傳委員,，履職不到位,，有懶政思想,。如：在黨員宣傳教育方面,，根本沒有靜下心來考慮應(yīng)該怎么干,，得過且過，沒有有效的辦法。

（三）李xx：

（4）有時候脾氣急躁,，固執(zhí)己見,，聽不進別人的不同意見，回避矛盾,，漠視問題,。比如,，承擔勞動監(jiān)察年審工作時，對發(fā)現(xiàn)的問題繞道而行,。

（5）不注重學習理論政策,，個人政治素養(yǎng),、政治敏銳性方面都比較欠缺。作為一名工作上的新手,，積極主動學習的勁頭不足，向老同志請教交流的少,。

（四）郭xx：

（6）工作按部就班，死搬政策,，對實際情況考慮不夠，與下情結(jié)合不好,，唯上不唯下,，在給群眾辦事過程中,，有跑空堂子情況,。

（7）有時候說話不嚴肅,，口無遮攔，把少數(shù)民族的一些風俗習慣拿來開玩笑,，造成與少數(shù)民族同志間的誤解，以后這方面要多注意,，管好自己的嘴,。

…………

支部委員之間的批評意見篇二

對***同志的批評意見（樣式）

（2014年 月 日）

1,、***提出：一是思想上比較浮躁。從總體發(fā)展思路上考慮比較少,，忙于現(xiàn)實工作。比如,，（具體事例）。二是抓干部作風建設(shè)不狠,。對干部“慵懶散拖”的問題,，一般性要求的多,，有的時候話講得比較嚴重，干部認為是高抬腿,、輕落腳,。（具體事例）。三是缺乏攻堅克難的勇氣,。對信訪維穩(wěn)工作抓的不實,，（具體事例）（建議）。

2,、***提出：一是在抓大事上,，缺乏搶抓機遇,、敢為人先的勇氣,。作為黨委書記，首要的是抓大事,、管方向,。在這方面，***同志的“一把手”作用發(fā)揮得不好,。比如,，（具體事例）（建議）。二是在抓工作落實上,，缺乏一種“釘釘子”的精神,。比如，（具體事例）（建議）,。

3、***提出：一是工作中沒有始終把老百姓的利益擺在重要位臵,。比如,，（具體事例）（建議）。二是批評同志不講究工作方法,，工作中容易犯急躁情緒,。比如,，（具體事例）（建議）。

4,、***提出：一是黨委書記抓黨建的職責沒有履行好。（具體事例）（建議）,。二是批評同志過狠,，甚至有時拍桌子。（具體事例）（建議）,。

5,、***提出：一是政績觀出現(xiàn)偏差。（具體事例）（建議）,。二是缺乏擔當精神,。（具體事例）（建議）。

6,、***提出：一是干部隊伍建設(shè)上有求穩(wěn)怕亂思想。對“慵懶散”干部整治力度不大,，顧及干部情面多,，主觀上求穩(wěn)，態(tài)度不堅決,，讓這些干部占著崗位不干事，甚至耽誤事，對“庸懶散”干部必須適時調(diào)整,，加大整治力度,。二是發(fā)揚民主不充分。在一些專題工作會上和現(xiàn)場推動會上,，不注意調(diào)動干部的主觀能動性,，自己先入為主,，先出思路,、先定調(diào),。時間一長,，一方面會養(yǎng)成干部的依賴思想,，影響干部的擔當意識,，另一方面也容易造成決策的失誤。比如，（具體事例）（建議）,。

7,、***提出：一是在政績觀上還有偏差,，抓“面子活”多、干“里子活”少,。比如,，（具體事例）（建議）。二是主觀主義問題比較突出,?？偸菗膭e人干不好，總想親自上手,，束縛了干部的主觀能動性,。比如,，（具體事例）（建議）,。

8,、***提出：一是政績觀出現(xiàn)偏差。（具體事例）（建議）,。二是作為黨委書記在抓黨風廉政建設(shè)上,，第一責任人責任履行不好，對反腐倡廉建設(shè)抓部署,、提要求的多,，帶頭抓檢查推動落實的力度不夠，造成落實黨風廉政建設(shè)主體責任和“一崗雙責”制度層層遞減,，處理違紀黨員干部失之于軟,，

支部委員之間的批評意見篇三

其他班子成員對領(lǐng)導甲同志提出的批評意見匯總

xx黨組

（2014年7月）

一、領(lǐng)導1對領(lǐng)導甲同志的批評意見：

1.深入基層調(diào)研不夠，存在官僚主義,。對深入基層調(diào)研重視不夠,，很少主動下基層調(diào)研工作,，了解情況，幫助群眾排憂解難,，對基層情況了解掌握不夠全面,。如今年局里就xx建設(shè)、xx建設(shè)開展了3次調(diào)研,，都以工作出差為由,，沒有參加，有時即使下基層調(diào)研大多也是陪同縣領(lǐng)導調(diào)研,，主動深入基層調(diào)研工作,，了解情況，無論是時間還是次數(shù)都不夠,。究其原因主要是思想重視不夠,，心系群眾不夠，這是官僚主義思想在作怪,。

2.好學進取心減弱,，有享樂主義傾向。如今年單位多次組織干部職工集中學習和業(yè)務(wù)培訓,，總是以開會,、陪領(lǐng)導調(diào)研、出差等理由,，不參加單位的集中學習,，平時也總以公務(wù)較多，很少安排時間學習，更沒有一個具體學習計劃,，偶爾學習一下,，也是形式所逼，工作所需,，很少從提升自己綜合素質(zhì)和工作能力的角度上去自覺地安排學習,，并堅持下來。究其原因主要還是主觀上對學習重視不夠,，怕吃苦,，這是一種典型的享樂主義。

3.存在公車私用現(xiàn)象,，有奢靡之風,。圖方便，公車私用,，占公家的便宜,。如節(jié)假日有時用公車辦私事；有時用公車帶家人到附

近農(nóng)家樂玩玩,；有時開公車去參加一些朋友應(yīng)酬活動等,。究其原因，主要還是思想認識不到位,，對公私?jīng)]有正確區(qū)分,，這是典型的奢靡之風。

二,、領(lǐng)導2對領(lǐng)導甲同志的批評意見：

1.學習欠系統(tǒng),，有自我滿足的經(jīng)驗主義。比如擔任局長以來,，沒有把xx理論學習放在重要位置,，對xx工作的法律法規(guī)瀏覽多、記住少,，滿足于各分管領(lǐng)導能獨擋一面,，缺乏自加壓力的主動性和自覺性，認為自己工作20多年,，經(jīng)過了多崗位磨練,，具備了一定的政治素質(zhì)，沉淀了一定的知識內(nèi)涵,不需要系統(tǒng)學習就能應(yīng)付本職工作,，自我要求有所放松,。這既有官僚主義作風習氣的存在，也有享樂思想的浸襲,。

2.深入基層不夠,，“官本位”思想嚴重,。比如你聯(lián)系的xx村，總認為會多,，文件多,，事情多，借口沒有時間到聯(lián)系村開展工作,，而聯(lián)村的相關(guān)工作多半是安排副職代勞,。這是思想認識有偏差，工作態(tài)度不端正,，其實是一種官僚主義的表現(xiàn),。

3.求穩(wěn)怕亂，工作有畏難情緒,。比如我縣去年的xx工作,，省里有要求，縣里有安排,，但你考慮工作推進難度較大,，因此沒有下大力氣開展，導致民政設(shè)施還未完善,，xx建設(shè)全覆蓋還未形成,，社區(qū)服務(wù)力度不夠等。究其根源,，這是精神懈怠的問題，是享樂主義的表現(xiàn),。

三,、領(lǐng)導3對領(lǐng)導甲同志的批評意見：

1.......。

2.........,。

3.........,。

其他班子成員對領(lǐng)導乙同志提出的批評意見匯總

一、領(lǐng)導1對領(lǐng)導乙同志的批評意見：

1.抓工作往往憑經(jīng)驗,，有主觀主義,、經(jīng)驗主義傾向。2013年縣政府常務(wù)會議決定對我縣80歲以上老人發(fā)放高齡津貼,，按要求要對農(nóng)村80歲以上老人進行摸底調(diào)查,，明確由你主抓，你只設(shè)計了一張表格,，交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸底,，你相信鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導會主動抓，能夠完成任務(wù),，結(jié)果很大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)未能及時完成任務(wù),，摸底的情況未準確收集上來,。出現(xiàn)這些問題，主要是認為自己是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部出身,，主觀上只相信自己的經(jīng)驗,，沒有考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)重、人手緊缺的實際情況,。這是較明顯的官僚主義,，其實有享樂主義意識。

2.深入群眾較少,，官僚主義思想比較濃,。比如，很少與干部群眾交流,，認為自己能做到的,，一般干部職工也能做到，以致于做出的決策大家不理解,，有抵觸,。不太考慮大家的實際困難，上下班簽到簽離制度過于苛刻,，一次,，一位干部因家有急事，想提前十分鐘簽離,，卻被工作人員告知：局長說了一分鐘也不能提前,。表面上是嚴格規(guī)章制度，實際上是與干部職工交流談心少了,，沒了解干部的實際困難,，實質(zhì)上是官僚主義思想在作怪。

3.安于現(xiàn)狀,，有當“太平官”的思想,。工作的主動性、積極性不夠,工作缺乏熱情和激情,。比如,，你常在不同的場合說，爭什么先進,，爭什么優(yōu)秀,，沒有錯就可以了。不求有功,，但求無過,，看似

正常，但身在其位,，不謀其政,，卻是對老百姓不負責任,，表面上是安于現(xiàn)狀，實際上是享樂主義,。

二,、領(lǐng)導2對領(lǐng)導乙同志的批評意見：

1.有“老好人”思想，存在官僚主義,。對于單位存在的一些不良現(xiàn)象,，觀察敏銳，頭腦清晰,，但就是裝著沒看見,，不管不批評。如,，分管辦公室工作,，簽到簽離總有人代簽，看見了裝作沒看見,，不作批評制止,。根本原因在于做老好人不會有麻煩，是官僚主義思想在作祟,。

2.不拒請吃,，存在奢靡之風。比如,，去年年底你帶隊到鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦檢查考核時,，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)上了煙酒，作為帶隊領(lǐng)導,，沒有堅決拒絕,，而是隨大流，采取了默認的態(tài)度,，俗話說的好，吃人的嘴軟,，拿人的手短,，這樣勢必影響自己對工作成績的判斷，有失公正,。這是自身廉政意識淡薄,，黨性原則不強的必然結(jié)果。

3.偶爾有用公車辦私事現(xiàn)象,，有奢靡之風,。公車私用，圖方便,，如有時外出吃飯,，存在公車接送的現(xiàn)象,，究其原因主要是對自己要求不嚴，不能正確區(qū)分公與私,，沒有從根本上認識到公私危害性,，認為偶爾用一下公車問題不大，這是奢靡之風的表現(xiàn),。

三,、領(lǐng)導3對領(lǐng)導乙同志的批評意見：

1......2.....3.......以下依次類推。

支部委員之間的批評意見篇四

關(guān)于黨員相互批評意見精選范文3篇

黨員相互批評意見精選

篇1

1.不善于大膽,、放手開展工作,，對于急、難,、險,、重工作中存在畏難情緒。

2.個人生活方面與團體的融合度明顯下降,。近一年以來,，由于成長的原因，我對于個人獨立性的重視有所提高,，排斥從眾行為和羊群效應(yīng),，這在培養(yǎng)個人主見和決斷力的同時，也使團隊協(xié)作精神有所下降,。

3.有時思想觀念還不能適應(yīng)交通質(zhì)監(jiān)發(fā)展改革的新要求,，對當前質(zhì)監(jiān)工作發(fā)展趨勢定位認識不準確，站位提不高,，眼界放不寬,，就監(jiān)督，檢測工作論監(jiān)督,，檢測工作,，思路不寬。

4.不愛學習,，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文,。

5.有時對分層檢測工作上習慣于依葫蘆畫瓢，工作只求過得去,，完成了任務(wù)就行,。

6.同志生活上學習刻苦努力，成績優(yōu)異,。具有很強的學習能力,，工作上公正嚴明，上進心強,，有良好的交際技能,。思想上對黨有正確認識,，堅信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn)，并決心為之奮斗終身,。但在于離共產(chǎn)黨員先進性標準還有差距,，保持和發(fā)揮黨員的模范作用還不夠；

7.有時首先想到的是怎樣盡快完成,，而不是怎樣做到最好,，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此,，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己,。

8.工作方法有時不夠恰當,，不夠策略，異常是對群眾的批評和對單位的同事指導及批評,，有時不夠講究方法,，結(jié)果使同志們有時候出現(xiàn)比較勉強的現(xiàn)象，對工作方法,，處事藝術(shù)的重要性認識不夠,，總認為自我的指導思想是好的，方法問題欠缺一些,，同志們都會相互諒解的,。

9.平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握,。需要進一步深化,。

10.同志生活上心地善良，為人誠實,，一心一意,，關(guān)心他人，工作上精明能干,，個性穩(wěn)重,，積極主動。思想上對黨的認識正確,，入黨動機端正。但是平時做事太注重于細節(jié),，有可能忽視了對整體的把握,。但是理論學習需要進一步深化。

11.政治方面把握,、辨別力,、敏銳性等,。工作上努力學習業(yè)務(wù)，吃苦耐勞,、勇挑重擔,。生活上在日常生活中能夠從身邊小事做起，積極主動團結(jié)同學,，關(guān)心同學,，但是政治理論基礎(chǔ)不夠扎實、理論聯(lián)系實際的能力還有待進一步提高,、還應(yīng)該進一步注重創(chuàng)新思維的培養(yǎng),。

12.同志生活上有自己的學習方法，學習新的的東西效率高,，學習新的技能上手快,。思想上有為集體爭光的自覺意識，在日常生活中能夠從身邊小事做起,，工作上在各方面起到了模范帶頭作用,，但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面,，有時會對一些細節(jié)把握的不夠,。

黨員相互批評意見精選

篇2

1.真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。

2.激情少,，暮氣重,，不積極主動的解決困難。

3.愛批評人,，經(jīng)常批評人不講方法,，不講場合。

4.與同志們溝通交流較少,，營造寬松活潑氛圍不夠,。

5.同志努力生活上學習業(yè)務(wù)，吃苦耐勞,、勇挑重擔,，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產(chǎn)黨員標準要求自己,，能正確處理整體利益和個人利益之間的關(guān)系,。工作上本職工作和組織上交給的其它任務(wù)都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候,，考慮不全面,，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。

6.對年輕同志的關(guān)心和幫忙還有待于進一步深入。剖析產(chǎn)生上述不足的原因,，我感到主要還是自我平時注意加強學習不夠,，工作上或多或少的仍然存在畏難情緒。

7.工作中滿足于老經(jīng)驗,、老方法,。

8.接受新事物不夠快。

9.黨的理論知識學習不夠,，有些資料學習不扎實,，繼續(xù)加強黨的理論學習。

10.平時臨時性的工作太多,，很少能夠靜下心來做好系統(tǒng)的工作規(guī)劃,，工作缺乏條理性。目前負責的工作,，與領(lǐng)導的要求還有一定的差距,。

11.疏遠群眾。只有在開會的時候才會下組到群眾中交流,，平時很少到群眾中去,。

12.該同志在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺。

黨員相互批評意見精選

篇3

1.政治理論水平和政策理論水平一般化,。

2.缺乏親和力,，在職工面前過于嚴厲，與下屬很少溝通很少交流,，聽不到真實的情況,，不利于工作的科學解決。

3.盡管一年來忙忙碌碌,，但未能合理安排好時間,，加強對黨的基礎(chǔ)理論知識的深入學習和系統(tǒng)學習。

4.同志在思想上積極向黨組織靠攏,，遵守黨章,，遵紀守法，有良好的政治修養(yǎng)和思想覺悟,，工作上態(tài)度端正勤勤懇懇,，有較強的責任心和服務(wù)意識，不足之處缺乏實踐經(jīng)驗,，還需更多的實踐學習來豐富個人的社會閱歷,。

5.工作抓落實不深入不具體，習慣于當二傳手,，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。

6.同志工作上公正嚴明,，上進心強，有良好的交際技能,。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識,。生活上注意個人文明素質(zhì),，養(yǎng)成良好的生活習慣，但在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺,。

7.對年輕同志的關(guān)心和幫忙還有待于進一步深入,。剖析產(chǎn)生上述不足的原因，我感到主要還是自我平時注意加強學習不夠,。

8.工作統(tǒng)籌性還需加強,，所屬人員的整體效率還需進一步提高。

9.同志工作上做事有恒心,、有毅力,，處事有自己的見解，思想上對黨有正確認識,，堅信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn),，并決心為之奮斗終身。生活上具有極強的集體觀念和團隊精神,，具有為具體服務(wù),，但是有時對有的事情想得過多。

支部委員之間的批評意見篇五

職工批評意見

（共計 17 條）

一,、對孫佑亮同志的批評意見

（一）張燕：

（1）全店職工心不齊,，沒有凝聚力。（2）民主生活會太少,。（3）與職工交流少,。

（4）工會是職工之家，不應(yīng)只收費,，要為職工說話辦實事,，應(yīng)常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難,，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺,。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現(xiàn)領(lǐng)導層對職工的關(guān)心

（二）李潔：

（5）處理問題對事不對人,。

（6）領(lǐng)導應(yīng)多下基層關(guān)心職工,，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難,，了解職工的想法,，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題,，不應(yīng)推來推去,，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理,，增加領(lǐng)導與一線職工的交流,。

（三）王玉：

（7）多組織集體活動。

（8）建議領(lǐng)導層在決策上要多考慮職工的切身利益,。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題,。

（9）單位的任何決策是集體智慧的結(jié)晶，每位成員都應(yīng)該發(fā)表自己的意見和看法,，缺一不可,。

（四）曹愛國：

（10）性子急，容易先入為主,。

（11）以會議傳達會議,，以會議落實工作，工作檢查落實和精細化管理不到位,，督促落實力度不夠,。

（12）應(yīng)該時刻對自己高標準、嚴要求,、做榜樣,。

（五）駱劍：

（13）將會議內(nèi)容需落實到實處并加以跟蹤。

（14）領(lǐng)導在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實方面,，持之以恒不夠。

（15）要發(fā)揮黨支部書記“第一責任人”的作用,。（16）只注意抓業(yè)務(wù)工作,，不注意業(yè)務(wù)專業(yè)培訓。（17）抓管理,。嚴格執(zhí)行各項管理制度,，加大考核獎懲力度。

（六）張娟：

（18）加強單位紀律管理,。

（19）應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,，提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),，加強管理和引導,。

(20)領(lǐng)導層對職工教育及管理應(yīng)重視，特別是中層干部的

現(xiàn)場管理十分重要,，要培訓他們,，讓他們學會管理

（七）閆立明：（21）加強創(chuàng)新能力,。（22）加強單位節(jié)約意識。

（23）對單位的水,、電,、糧食等浪費現(xiàn)象不采取切實有效的方法。

（24）堅持公正,、正確的立場,，帶頭樹立正氣