每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇一

很多應(yīng)屆生朋友在網(wǎng)上注冊了簡歷之后，就開始在網(wǎng)上搜索職位和企業(yè),，但是由于很多同學(xué)因為在學(xué)校里面學(xué)的知識不是很懂,，對于自己以后想從事什么職業(yè)也不清楚，所以很多同學(xué)可能會選擇“海投”的方法來投簡歷,。當然無論是新人還是應(yīng)屆生初生牛犢不怕虎,，有目標，勇于挑戰(zhàn)自我的精神值得可贊,，但我感覺這更像是一只無頭的蒼蠅,，盲目亂碰亂撞，運氣好了,，可能撞對方向就成功了,，儼然缺少一種正確的職業(yè)定位和規(guī)劃,。

作為資深的hr,，接下來我想談?wù)剬β殬I(yè)規(guī)劃的一些個人之見：

剛步入職場,，有一個過渡期,，畢竟學(xué)校和企業(yè)是完全不同的經(jīng)濟團體,，學(xué)生身份和職員身份也有著很大的區(qū)別,，所以如何做好厲練,，改變心態(tài)在這個階段十分重要,，建議職場新人應(yīng)重點把握好以下兩種態(tài)度：

職場是一個集合體，組織的績效高低,，取決于合力的方向與大小,，只有合力最大化，組織的績效才會最高,。而一個組織合力的大小,，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員,，合作的心態(tài)不可或缺,。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想,，結(jié)果如何?團隊沒有戰(zhàn)斗力,，組織業(yè)績低下，全然一盤散沙,。所以無論何時何地,，合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠的。觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學(xué)生,，上進心是有,，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子,，看不起低學(xué)歷的職場前輩,，就是因為固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流溝通,，很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成,。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉,，以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天,，也只有這樣，堅信你的成長才是更快更迅速的,。

學(xué)生的天職是學(xué)習(xí),，剛步入職場，要學(xué)的社會知識是很多的,，也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂,，失去方向，所以,，從與工作有關(guān)的信息,、知識著手，要求新人必需保持旺盛的學(xué)習(xí)力,，畢竟社會才是一所真正的大學(xué),，從步入社會起開始學(xué)到的東西是受益一生的,，也是比書本上的理論更有實際價值的。不妨想一想,，當今社會,，為什么很多低學(xué)歷的人在做老板，而高學(xué)歷的在為老板打工,。原因很簡單,，老板們除了機遇外，他們更擁有豐富的社會實踐經(jīng)驗,，這是很多有高深理論的人望塵莫及的,。所以向不同層次的人學(xué)習(xí)應(yīng)是這一階段的重心，而且要善于不恥下問,。

有些初入職場的人員,，對職場一片迷茫，因為根本不清楚自己適合做什么?能做什么?未來可以涉及的領(lǐng)域又會是哪些?另一方面如果沒有貴人相助,，很多人更是無計所施,，尤其是性格內(nèi)向,、二沒特長及在校表現(xiàn)平平的學(xué)生來講,，更是難上加難。因此我給的建議是：根據(jù)個人的性格分析及專長先進入職場,，適應(yīng)職場,，一般外向、好交際的人,，可以選擇銷售,、儲干、助理等職場角色,，而內(nèi)向型,、不善言詞及溝通的可選擇事務(wù)型、執(zhí)行層面的工作,。同時選擇工作還要與個人的興趣聯(lián)系起來,，不能為快速進入職場而缺少了必要的原則。另一方面要保持實干,、務(wù)實的職場作風(fēng),，對職場知識的學(xué)習(xí)和對環(huán)境的適應(yīng)、融入團隊是這一階段的重心,。

現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人,，很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因,。其實是相對的穩(wěn)定,，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后,，一定要先在個人認同的環(huán)境下去適應(yīng)并融入，只有這種穩(wěn)定,，才能真正學(xué)到東西,，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進行對比,，同一學(xué)校同一專業(yè)的學(xué)生,，畢業(yè)后的情況為什么會在幾年內(nèi)大相徑庭，其實這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關(guān)重要的,。其一,，規(guī)劃做好了，個人的方向和目標確了,，學(xué)習(xí)和進取的動力會更足,。其次減少了另擇職業(yè)及從頭再來的時間浪費，因為這個時間差也可能導(dǎo)致你與別人的差距拉大了,。還有一點就是在不斷的擇業(yè)過程中,，會令到個人的信心及進取心減弱，更有甚,，有些人會有懷才不遇的感覺,，因而會近而抱怨社會、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生,。

沿著既定的方向前進,，這是很多人所期望的，但隨著社會環(huán)境,、職場環(huán)境,、個人價值觀的改變，都會出現(xiàn)迷茫期及調(diào)整期,，所以在這里也把個人的一些想法提出來,，我認為，工作環(huán)境可以改變,，但個人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變,，否則頻繁的更換工種，除了知識結(jié)構(gòu)要不斷更新外,，擇業(yè),、就業(yè)的壓力也會變大，畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快,，對人員的招聘選拔更側(cè)重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗人士,。所以選定的職業(yè)類型，我們要堅持個人的選擇,，除非是通過努力后,，感覺實在無法有質(zhì)的提升可以另當別論,，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收,，也浪費了大好年華,。

智通君分享如何在90分鐘內(nèi)完成全天工作

在工作中，很多人都感覺自己沒做什么事情,，一整天就這樣渾渾噩噩地過去了,。也有人認為每天忙的焦頭爛額，但是沒有忙出什么東西,。還有人認為,，每天在辦公室熬到下班，這種“看似忙碌”的狀態(tài)能讓自己變得更高產(chǎn),。其實,，這都是工作效率低下的表現(xiàn)。

曾經(jīng)在市場上做了一個調(diào)查,，從而得到一個人艱不拆的真相是：你坐滿8小時,，往往真正有效的工作時間只有90分鐘。盡管許多公司在時間管理和效率培訓(xùn)上付出了巨大投入,，這一統(tǒng)計的數(shù)據(jù)幾十年來卻沒什么改變,。我們現(xiàn)在有了更多科技手段協(xié)助個人變得高效，但同時也有了更多事物讓自己煩擾分心,。

那一小時高效工作和一小時低效工作間,，最終的結(jié)果差異有多大?考慮工作完成量和產(chǎn)出成果,，其一小時高效工作能很容易達到低效工作的10多倍,。你在辦公室花了更長時間，但工作效率經(jīng)常只有個人實際能力的20%,，這樣做有何意義?干嘛不直接做完90分鐘實質(zhì)工作,，然后就結(jié)束當天工作安心回家?

智通君告訴你如何在90分鐘內(nèi)完成全天工作，以下幾點你就要注意：

每天開始工作前,，先定好接下來的想抵達的工作里程碑,，比如說，此時間塊我要編寫某類型的文章,。那這樣做的好處是什么?這能使你的大腦沉浸于單個專注環(huán)境并堅守其中,，從而讓你變得更有效率。

列出你在相應(yīng)時間塊內(nèi)要實施的具體行動,。比如說這個時間塊的主題是：完成某個主題的文案,，那我們可以在筆記本上制定一系列的行動步奏：確定今日標題-收集素材-文章框架，之后按照列表來進行工作,，最后在修改,、優(yōu)化直到自己滿意為止,。

快速思考、行動,、工作,。如果你發(fā)現(xiàn)自己動作緩慢，就盡快提速!可以想象自己處于競賽之中,，不得不在整個90分鐘里保持強勁步伐,，競賽過后你就能好好休息。經(jīng)過一段時間的訓(xùn)練,，這種工作狀態(tài)就可以更容易實現(xiàn),。

在專注時間塊內(nèi)，必須做自己預(yù)先定義好的工作,，再無其他事項,。關(guān)閉你的手機，停用任何可能干擾自己的通知功能,，甚至可以斷開網(wǎng)絡(luò)連接,，不在這段時間內(nèi)查看郵件，不喝咖啡或吃零食,，只在必須時刻才上洗手間,。:

你不必從一個專注時間塊立即進入下一個。完成一個專注時間塊后,，請好好慶祝你的成就,。再評估一下當前工作進度，花上5分鐘放松一下,，去趟洗手間,，然后制定一份新列表，完成下一時間塊的內(nèi)容,。經(jīng)過這樣的循環(huán),，你會發(fā)現(xiàn)只是一個早上，就可能完成幾輪這樣的工作,。

大腦一直緊繃是不行的,，持續(xù)的緊張會降低效率，要利用每天中午的時間,，徹底休息以恢復(fù)個人的思維精力,。忘掉工作，只是盡情放松,，小睡20分鐘,，或是兩眼盯著天空，全然出神發(fā)呆，這樣可以為你下午的時間,，提高工作效率和提高專注度,。

今天的分享就到這里了,。請你試試專注時間塊的方法吧,，相信一定可以幫你提高工作效率的。我是智通君,，希望我的分享可以為你的工作帶來幫助,。

廣告學(xué)——是研究廣告活動的歷史、理論,、策略,、制作與經(jīng)營管理的科學(xué),，從屬于社會科學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)濟學(xué)科，是將廣告以學(xué)術(shù)性的方法來教育和研究的學(xué)科,，它揭示了廣告促進商品銷售的科學(xué)規(guī)律,，其兩大支柱是傳播學(xué)和市場營銷學(xué),。廣告學(xué)包括廣告史,、廣告寫作、廣告策劃,、廣告戰(zhàn)略,、廣告戰(zhàn)術(shù)、媒體選擇,、廣告心理,、廣告攝影,、廣告設(shè)計、廣告管理,、廣告道德規(guī)范等一系列原理和理論,，這些原理和理論揭示了廣告活動的基本規(guī)律。廣告學(xué)又是一門結(jié)合性的邊緣科學(xué),，是因為廣告學(xué)涉及社會學(xué),、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、新聞學(xué),、傳播學(xué),、語言學(xué)、統(tǒng)計學(xué),、美學(xué),、聲學(xué)、光學(xué),、電學(xué)等眾多學(xué)科,，并且廣告學(xué)本身有著自己完整的理論體系和許多分支學(xué)科。例如,，廣告理論學(xué),、實用廣告學(xué)、歷史廣告學(xué),、市場廣告學(xué),、廣告心理學(xué)、廣告美學(xué),、廣告文學(xué),、廣告攝影學(xué)、廣告設(shè)計學(xué)等等,。有人還說廣告學(xué)是一門藝術(shù),，是因為廣告在創(chuàng)意、文字,、圖畫,、色彩、字體,、修辭等方面都要運用藝術(shù)原理,，講求藝術(shù)性，通過藝術(shù)的手法表現(xiàn)產(chǎn)品的形象,，準確,、生動、簡潔,、鮮明,、富于藝術(shù)的感染力表現(xiàn)廣告內(nèi)容，給消費者以美的享受,，從而引起消費者對廣告的注意和興趣,。

與廣告業(yè)蒸蒸日上的發(fā)展情形不相適應(yīng)的是專業(yè)廣告人才的缺乏。我國目前的廣告從業(yè)人員不下 20 萬,，但真正受過高等專業(yè)教育和系統(tǒng)培訓(xùn)的不到二十分之一,，許多廣告從業(yè)人員都是 “ 半路出家 ” 。當然這不是說非專業(yè)出身的就拍不出好廣告，只是從整體上看,，顯得廣告制作隊伍參差不齊,，且大多數(shù)水平不是很高。中國的廣告要趕上世界先進水平,，就必須從根本上提高廣告隊伍素質(zhì),，而提高廣告隊伍素質(zhì)最根本的一條就是從高等教育的專業(yè)畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才。據(jù)中國人民大學(xué)新聞學(xué)院廣告專業(yè)近三四年的畢業(yè)生分配去向表明,，該專業(yè)的畢業(yè)生由于人員少,，質(zhì)量高，遠遠不能滿足用人單位的需求,，分配狀況十分看好,，甚至超過了其他熱門專業(yè)。這樣看來,，廣告專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后可在新聞媒介廣告部門,、廣告公司、市場調(diào)查及信息咨詢行業(yè)以及企事業(yè)單位從事廣告經(jīng)營管理,、廣告策劃創(chuàng)意和設(shè)計制作,、市場營銷策劃及市場調(diào)查分析工作。就業(yè)崗位主要有平面設(shè)計,、平面設(shè)計師,、文案策劃、美工,、銷售代表,、銷售經(jīng)理、淘寶美工,、文案,、市場專員、客戶經(jīng)理,、招聘專員,、策劃經(jīng)理等。

智通君淺說如何合理規(guī)劃你的三十歲

在職場上,，不管男性還是 女性到了30歲,，就會成為許多人職業(yè)生涯的一個門檻。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感,，對職場充滿了焦慮與倦怠,，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障?今天小編給大家所說如何合理規(guī)劃你的三十歲。

其實,，30歲，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來,，企業(yè)并不是員工的家,，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關(guān)系——企業(yè)支付薪水，員工提供勞動力或是智力,。

他們的倦怠和迷惘,，不僅因為他們是企業(yè)人，更因為他們還是社會人,。作為企業(yè)人,，他們按照職位的標準來做事，從而得到相應(yīng)的報酬,。但作為社會人,，這些報酬并不能保障他們的未來，員工在企業(yè)的任職結(jié)束,，也意味著交易的結(jié)束,，企業(yè)就不再對這個員工的未來負責了。但員工卻需要為自己的未來負責,，尋找新的工作機會或者創(chuàng)業(yè)機會,。

在保障制度缺失的社會里，一個職業(yè)經(jīng)理人是不可能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的情緒的,。在市場經(jīng)濟初期的很多企業(yè)中,，甚至連為員工買個保險都舍不得，如何談得上為員工的未來設(shè)計?但是職場的倦怠,，是因為這些人實在看不清楚職業(yè)的未來,。對于大多數(shù)人而言，今日的努力只是在為公司付出,，充其量是“鍛煉了自己”,，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實上對未來的益處也是有限的,。

當然選擇創(chuàng)業(yè),，在很多職業(yè)人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑,。

他們選擇創(chuàng)業(yè),，就是為了掌握自己的命運，也是為了獲得保障,。中國東部發(fā)達地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個地區(qū),，這固然和機會多有關(guān)系，但深層次上,，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張,。

大多數(shù)人的人生目標是為了生活得更好——包括對財富,、社會地位的渴求和“實現(xiàn)自我”。很可惜,，大多數(shù)工作是很難滿足這些人生目標的,，工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”，“實現(xiàn)自我”的就更少了,。大多數(shù)職業(yè)人過了40多歲就會走下坡路,，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù)。

在廣義上來說,，無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人,，都是一個“生意”。因此很多人會按照“生意”的成本,、風(fēng)險和收益來綜合考量,。職業(yè)經(jīng)理人選擇創(chuàng)業(yè)，其中一個主要原因是,，在現(xiàn)階段的中國,，創(chuàng)業(yè)的機會很多，而且創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險未必比打工的風(fēng)險高多少,，而其收益卻要高很多,。但是如果當創(chuàng)業(yè)的收益遠大于打工，但風(fēng)險卻不見得就比打工大很多時,，付出也未必比打工多很多時,，一個理性的選擇似乎就是“創(chuàng)業(yè)”，“三十而立”的古訓(xùn)更推動了這種焦慮的現(xiàn)實轉(zhuǎn)化,。

這個出路不是職業(yè)的出路,，而是人生的出路。大多數(shù)有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè),。然而,，一個純粹職業(yè)人真的是不值得肯定的嗎?這也未必。職業(yè)人生的肯定來自于對未來的保障,，它需要社會福利保障的完善,，也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經(jīng)營，當然也需要我們的市場經(jīng)濟越來越成熟,。

你把工作當做什么?

工作,，簡單的來說，每天朝九晚五干的事情,，工作是你謀生的一種手段,，你是否發(fā)自內(nèi)心的喜歡這份工作，還是為了養(yǎng)家糊口不得不從事的職業(yè),。如果始終把工作當做“為了生活”的一種渠道,，相信,，生活也會讓你“為了工作”，你不會得到幸福,，更收不到回報,。如何正確的對待工作,，如何全力以赴的面對工作,，這對于今天的我們非常重要，如果,，今天你還在渾渾噩噩中度過,，你的余生必將黯淡無關(guān)，你的追悼會的悼詞也只能讓后人去想象,，寥寥幾句,，就是“死了，真的死了”而已,。

首先,，面對工作，不要天天計較回報,，應(yīng)該計較在工作中學(xué)習(xí)到的新知識,，以及歷練出來的新本領(lǐng)，工作是最好的實踐,，而實踐是最好的培訓(xùn),，如果在培訓(xùn)中接受到新的知識，也就意味著你有了新的力量與資本,，在未來的日子中一定會更加增值,。面對新的工作，或者高度挑戰(zhàn)性的工作,，我非常喜歡去做,，因為預(yù)示著我下一步一定會加薪，老板即使不加,，我把學(xué)會的知識學(xué)完離開,，外面大把的企業(yè)會請我，畢竟我是值這個價格的,。感到特別可悲的事情,，還有些70后的我們，大部分都快接近四十不惑,，至今未搞清楚工作是怎么回事,，整天計較著啥時間休息呀，啥時間旅游呀,，面對學(xué)習(xí)總感覺是人生的一大浪費,，我時常痛心,，每天想著去經(jīng)營人際關(guān)系，靠著那點人際關(guān)系茍延殘喘的活著,，還不如靠自己的真功夫坦坦蕩蕩的活著,。發(fā)現(xiàn)，個別企業(yè)中個別管理層,，工作的主要目標就是擦領(lǐng)導(dǎo)的鞋,，一擦就是很多年，把擦鞋當做業(yè)余生活的全部,，我感覺真實一種悲哀,，你有那個擦鞋的時間，不如好好的去學(xué)習(xí),，給領(lǐng)導(dǎo)一個擦你的鞋的機會,。如果你有能力，抬起來,、邁開步,，驕傲的工作著;如果沒有能力，希望從今天開始改變,，否則愧對自己一生,，也愧對地球資源的糟蹋。

其次,，敢于吃虧,，用感恩的心態(tài)去生活，如今社會傻瓜早已絕跡,，當下依然有些喜歡占便宜的人,，被占便宜的人感覺很痛苦，背后還痛哭,，感覺自己失去很多,，其實，生活是公平的,，上帝是知道的,，要有感恩的心去生活，我在企業(yè)咨詢中抱怨最多的就是,，老板有些承諾沒有兌現(xiàn),，當說這個話的人曾來沒有想過，你給老板的承諾兌現(xiàn)沒有呀?整天叫嚷著讓別人兌現(xiàn)諾言,，那你是否在踐行諾言,。每天用感恩的心生活，你會發(fā)現(xiàn),，其實你根本不是最慘的,，即使有人傷害你,，對你，相信也是一種提高,，它一定會讓你變得更加堅強,。企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)東家長李家短的閑言碎語，某某結(jié)幫結(jié)派,、某某生活作風(fēng)問題等嚴重的“哥德巴赫猜想”,，你都要淡然一笑，因為你斤斤計較剛好中了他人的圈套,，我們應(yīng)該用坦然的心態(tài),，活在當下，敢于吃虧,，在吃虧中尋找新的快樂，在吃虧中得到更多人的幫助,。

最后,，定位成功，并能真的走向成功,，每個人都想成功,，在小的時候，老師常問你長大了做什麼呀?其實,，從那個時候開始,，大家都向往成功，往往在現(xiàn)實生活中,，成功者只有僅有的少數(shù),，定位成功，我的理解是從根上去思考,，不要每天計較自己多么成功,，每天應(yīng)該想你幫助了多少個人成功，當你幫助了太多人成功,，你自己不成功都很難,。成功，不在于你今天收獲了多少,，而在于今天你播了多少精品種子,，太多的人在夢想成功，總想在成功的人士身上挖一塊肉,，那都不能解決實際問題,。每個人都在想，如何同成功人士做朋友,，你逐漸會發(fā)現(xiàn),，你的層次與視野都不在一個平臺,，成功人士為何跟你做朋友，總體上來說,，我理解的成功定位,，是不要著眼于今天的收獲，應(yīng)該著眼于幫助他人創(chuàng)造價值,。不要完全著眼于偉大夢想,，而是邁開今天的腳步，你不能邁開腳步,，那是因為你的大腦生銹了,。

如果一個人，學(xué)會了學(xué)習(xí),，用感恩的心態(tài)去理解成功,，出現(xiàn)任何問題的時候，都要從自身的角度去思考和檢討不足;出現(xiàn)利益的時候,，都要從他人的角度去給予與分享;出現(xiàn)模糊不清的時候,，都要從他人的角度去設(shè)想，不要總想著自己占便宜,。如果,，你用上面三種心態(tài)去面對工作，相信你的收獲一定是沉甸甸的,，你的生活一定也是是斑斕多彩的,。如果還沉浸在小我的自我陶醉中，相信,，你的工作,，永遠是痛苦的謀生手段。

“七問”教你如何做好職業(yè)規(guī)劃

在這社會上,，都知道這樣的一句話“好女怕嫁錯郎,，好男怕入錯行”，其實這個話用在婚姻路上也許是最合適的,，但是用在職場上也很恰當,。教你職場上如何做職業(yè)規(guī)劃，你應(yīng)該多問問自己,。

興趣和喜歡是人們工作動力的源泉,。為什么有的人得到了優(yōu)厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來是一個令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業(yè)和工作不是自己的興趣所致。所以,在設(shè)計自己職業(yè)生涯的過程中,必須考慮職業(yè)方向,、目標和路徑與自己的興趣相吻合,。從事與自己的興趣愛好相一致的職業(yè)和工作,不僅會加速自己的成功過程,而且能達到“工作著并快樂著”的職業(yè)人生順境。否則不但很難實現(xiàn)職業(yè)成功,還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業(yè)人生逆境。

你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作,而不要設(shè)法去提高自己右手的行動能力,。每個人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領(lǐng)域,。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來,在進行職業(yè)選擇時擇己所長。

當工作使你感到壓抑,、不愉快,并且成績平平時,你干這些事的能力便是你的弱點,。對于一個集體,需要克服的是“短板定理”,而對于個人,不要想著努力去補齊短板,而是應(yīng)該去發(fā)揮自己的長處。也就是說,如果你是個左撇子,你就應(yīng)該提升和發(fā)揮你左手的優(yōu)勢,從事能使左手大顯身手的職業(yè)和工作,。

環(huán)境分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán),。大到國際環(huán)境、國家環(huán)境,、城市環(huán)境,、行業(yè)環(huán)境等,小到企業(yè)環(huán)境、人際關(guān)系環(huán)境,、家庭環(huán)境等,都是應(yīng)該充分考慮,。環(huán)境分析可以引入swot方法,列出自己的優(yōu)勢、劣勢,、機會和威脅,進而在職業(yè)規(guī)劃和選擇中,強化和發(fā)揮優(yōu)勢,抓住職場機會,并弱化劣勢減少威脅,。比如依你的職業(yè)實力,你完全可以在沿海發(fā)達地區(qū)的知名企業(yè)謀得一個很有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼?但是,上有老下有小的家庭環(huán)境是否允許就值得考慮。

社會的需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產(chǎn)生,。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設(shè)計職業(yè)生涯時,一定要分析社會需求趨勢,要將自己的職業(yè)方向規(guī)劃在社會發(fā)展的朝陽職業(yè)上,而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”,。

我要什么?多多益善的金錢?更高的體面的職位?還是安穩(wěn)平靜的環(huán)境?還是家庭的天倫之樂?還是無拘無束的生活?這就要傾聽來自心靈深處的職業(yè)錨的吶喊——我究竟喜歡什么?我究竟需要什么?什么才是我最為珍惜和追求的?我為什么而活著?

設(shè)計職業(yè)生涯時要考慮事業(yè)與家庭,、物質(zhì)與精神、興趣與工作,、長期與短期之間的平衡與和諧,重點要考慮與自己的價值理念相一致,。同時還應(yīng)該為實現(xiàn)職業(yè)目標做好必須的精神、資質(zhì),、能力以及人際關(guān)系準備,。

每年辭舊迎新之際,我們都要注意重新審視自己的職業(yè)生涯,問一問自己:我今年干得怎么樣?我實現(xiàn)自己的職業(yè)計劃了嗎?取得了哪些職業(yè)業(yè)績?存在什么問題?我的生涯規(guī)劃需要調(diào)整嗎?我明年應(yīng)該怎么干?我還應(yīng)該提升哪些方面的職業(yè)能力和競爭力?

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇二

你需要職業(yè)轉(zhuǎn)變嗎？

你也許在尋求一個全新的職業(yè)生涯,，但是你依然有理由去做一個自我評估,。因為除了完全換一個，還有很多方式改善你的職業(yè)生涯,?？纯唇酉聛淼挠袥]有一個適合你的描述?

1）你有職業(yè)倦怠

當年你對于工作展現(xiàn)出來的激情火焰現(xiàn)在留下一堆微溫的余燼。多年來,，你竭盡所能,，付出了你能付出的一切。但現(xiàn)在，雖然你還是很喜歡這個職業(yè)領(lǐng)域,，你對于工作感覺更加像是例行公事,，而不是你的職業(yè)生涯。

2）你的工作危害到你的健康

有些工作很危險,。如果你在從事其中之一,，也許你在進入的時候就已經(jīng)知道。有些工作則會從其他方面影響到你的健康,，比如說巨大的壓力或者情感耗竭,，這也許并不是你一開始就能意識到的。

3）你想成為專家

你在你喜歡的職業(yè)生涯中,，但是你想在某一個領(lǐng)域中更加聚焦

4）你希望有所進步

也許你已經(jīng)在現(xiàn)在工作中獲得了盡可能的提升,。但是你內(nèi)心知道，你能產(chǎn)生更大的價值,，擔當更大的責任,。

5）你能看到的下滑趨勢

也許你在一個看不到太多未來的行業(yè)，你的公司準備被賣掉,，或者經(jīng)濟形式讓你的行業(yè)下滑,，你在想，是不是是時候離開了,。

6）你想賺更多錢

也許你的責任更重了,，但是你的工資卻原地踏步。根據(jù)一個來自20xx-2006關(guān)于職員滿意度調(diào)查顯示,，不到半數(shù)的員工認為自己收入合理,。該調(diào)查還顯示，認為自己沒有獲得應(yīng)得的`報酬是員工離開公司的頭條理由,。當然,，一個人認為自己相比同行沒有得到合理的工資，并不意味這就是事實,。還有狠多除了薪酬待遇的東西能讓一個人覺得回報合理,，比如更多的休假時間，被尊敬和認可,。

7）你喜歡更有創(chuàng)意

你對于跳出常規(guī),，開創(chuàng)新東西已經(jīng)渴望已久，這可比那種固守著“我們一直是這么做的”的想法好玩多了,。

1-2項：你也許還沒有做好改變的準備

如果你能找出1-2項符合你的現(xiàn)狀,，其實你在現(xiàn)在的工作中已經(jīng)做得不錯了。沒有完美的滿意工作,。如果一個人發(fā)現(xiàn)他的職業(yè)生涯能滿足他所有的目標,，需要和內(nèi)心渴望,，他就實在太幸運了。但如果你對于其中一兩個選項有強烈的認同感,，你可以試試看做做本書中的自我測評,，找出一些方法讓你的職業(yè)生涯變得不同。

3-5項：你也許已經(jīng)做好改變的準備

如果你能找到3-5項適合你,，你也許應(yīng)該準備好改變了,。你也挺幸運的，因為接下來的在書中的測評工具會幫助你找出具體需要改變些什么,，以及告訴你達成之道,。記得，“改變”并不意味著非要轉(zhuǎn)換職業(yè)生涯或者換家公司——雖然轉(zhuǎn)換也許能很好的滿足你的希望和需要,。但書里也有很多方法可以在你現(xiàn)在的工作中就增加你的職業(yè)滿意度,。

6-7項：你已經(jīng)做好改變的準備了

如果你發(fā)現(xiàn)有6-7項或更多，那么不管你有沒有意識到,，你都已經(jīng)處于職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的過程中了,。固守現(xiàn)狀死扛下去對你和你的公司都沒有任何好處。如果你知道必須得做些什么,，卻又不知道從何著手,，下面的自我測評工具會提供充足的想法和建議，幫你搞明白從設(shè)定目標,、如何做重要的步驟,，到最后實現(xiàn)。

職業(yè)生涯改變的6種方式

1.重新激活自己現(xiàn)在的工作

2.轉(zhuǎn)換一下我的工作方式

3.在我現(xiàn)在的工作做一個內(nèi)部轉(zhuǎn)崗

4.做好當前工作,，然后發(fā)展第二職業(yè)

5.去一個新的組織,、地區(qū)或者產(chǎn)業(yè)

6.做一個全然的職業(yè)轉(zhuǎn)變

資料來源——《關(guān)于職業(yè)測評的一切》

能看得出來是從上到下越來越跨度大嗎？

三,、總結(jié)

你需要評估一下你希望改變的力度(選項越多越大)和希望走的跨度(越往下越大)，力度越大,，跨度越小則越容易發(fā)生改變,。

總的來說職業(yè)生涯改變不是讓你跳槽或者不干，6個選擇中,，有4個是先把自己的事情干好,。畢竟，改變的第一步是做好當下,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇三

hr們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃,，為企業(yè)更好地保留人才。然而,，近年來hr從業(yè)人員越來越多,，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多。

事實上，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好,，但發(fā)展如何卻是因人而異,。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理,、人力資源總監(jiān),，大多數(shù)人都只是普通的專員，每天應(yīng)付大量簡單乏味的行政事務(wù)性工作,。

最終,，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問題,。讓我們來聽一聽專家給予hr從業(yè)者的五大職業(yè)生涯發(fā)展建議：

人力資源總監(jiān)

人往高處走,，水往低處流。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗,，加之hr從業(yè)者本身出眾的個人素質(zhì),，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性,、前瞻性,，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。許多企業(yè)hr專員認為,，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動力源泉,。

而在其他人眼里，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷,，在有了機遇之后更容易把握和適應(yīng),，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標發(fā)展,，而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷,。事實上，許多企業(yè)的行政副總,、董事長秘書等副總級高層人物都出身于hr,。

企業(yè)培訓(xùn)師

在企業(yè)日益注重培訓(xùn)的今天，隨著企業(yè)培訓(xùn)市場的升溫和火爆,，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為“金領(lǐng)”般的職業(yè),。但要成為培訓(xùn)師，進入門檻還是比較高的,。首先,，最好具有國外留學(xué)經(jīng)歷或國內(nèi)名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷；其次,，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷,，如做過中高層管理人員更佳,；三是，要有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績（比如為x企業(yè)做過培訓(xùn)）,；第四,，具有良好的溝通能力和口才；第五,，在某一領(lǐng)域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓(xùn)師最重要的一點）,。作為企業(yè)內(nèi)的hr，如果你的公眾表達能力較強,，個性與培訓(xùn)師的職業(yè)性格相匹配,，那么不妨有意識地加強該方面能力的培養(yǎng)。

人力資源專家（內(nèi)部）

人力資源內(nèi)部管理專家包含了諸多領(lǐng)域,，如：員工招聘,、績效考核、薪資管理,、企業(yè)培訓(xùn),、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè),、高績效團隊管理,、溝通管理、時間管理等等,，這些都可以結(jié)合自己的特長,、興趣發(fā)展成為自己的專長。不過,，要成為某一行的專家就必須要做得足夠?qū)I(yè),。比如，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家,，薪酬在企業(yè)的作用不可忽視,，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展,。

績效經(jīng)理,，績效管理的核心作用使得它可以獨成一家，擁有豐富績效管理經(jīng)驗的hr管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間,，更能提供獨特的管理工具和管理經(jīng)驗。

勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢 豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家,。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置,。

人力資源顧問（外部）

隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子,，就是當hr 管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后,，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗,，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作,，成為外部的人力資源顧問,。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托，咨詢會更有底氣,，并且有實戰(zhàn)性,，也容易得到企業(yè)的認可。當然,，要從事咨詢工作,，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法,。同時,，最好有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷。

職業(yè)規(guī)劃師

據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會統(tǒng)計表明,，在近2年的ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)中,，企業(yè)hr的比例正不斷攀升，最近半年達到了53%,?？梢姡莆章殬I(yè)規(guī)劃的知識理論和專業(yè)技能,，獲得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格,，已是今天hr從業(yè)者的必備資質(zhì)，更是眾多企業(yè)hr實現(xiàn)職場華麗轉(zhuǎn)身的最佳捷徑之一,。

專家提醒,，每一位hr在決定進入人力咨詢工作領(lǐng)域以前，最好先為自己做一個科學(xué)理性的職業(yè)規(guī)劃,，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標以及未來的長遠發(fā)展規(guī)劃,；而對于已經(jīng)身處hr崗位上的人來說，要提升自我價值,，明確未來的發(fā)展方向,，找出最佳的職業(yè)生涯發(fā)展通道，則需盡快補上職業(yè)規(guī)劃這一課,，更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃,，也為自己做好規(guī)劃！

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇四

一份抽樣調(diào)查顯示,，高校畢業(yè)生離校前的即時就業(yè)率目前不足60%,。其實，與其說是因為目前的供求矛盾或者說金融危機導(dǎo)致就業(yè)困難,，不如說更多的人在處于茫然的狀態(tài)而不知道該如何去選擇工作,。

“不知道該找什么樣的工作,，也不知道怎么去找工作?！迸R近畢業(yè),，不少畢業(yè)生都患上了“就業(yè)恐懼癥”。

周青就讀的大學(xué)是省重點,，當初以為考上了,，一輩子的工作就不用發(fā)愁了，而且在校期間的學(xué)習(xí)成績一直很優(yōu)秀,?？墒牵R近畢業(yè),，她卻發(fā)現(xiàn)自己根本還沒有做好找工作的準備,。她說，事業(yè)單位雖然穩(wěn)定但缺乏激情,，對人才的培養(yǎng)不太重視,，而那些大城市的大公司恐怕又輪不到自己，但總不至于屈就那不起眼的小公司吧,，那可是普通?？粕サ牡胤健?/p>

很多比周青更優(yōu)秀的同學(xué)也都沒有簽約,，這讓周青更加迷茫,，她不知道是該考研繼續(xù)深造？還是像就業(yè)指導(dǎo)專家說的那樣先就業(yè)再擇業(yè),？

馬上要畢業(yè)的林強同樣也陷入了迷茫,，他說：“開學(xué)后，同學(xué)們談?wù)摰脑掝}都圍繞著找工作,，可書上的各類《面試指南》看起來都很遙遠,，我們還是不知道該怎么求職?！?/p>

聽說周日有個校園招聘會,，林強也去了，可是看著別人拿著漂亮的簡歷,，忙著推銷自己,，他發(fā)現(xiàn)自己一點兒底氣都沒有。而且所有的招聘攤位前都擠滿了人,，他根本不知道該把簡歷投到哪個地方,。結(jié)果，他只匆匆發(fā)了幾份簡歷就離開了。

他很是懊惱,，回到宿舍和室友們一說，發(fā)現(xiàn)大家都有同樣的茫然,，不知該找什么樣的工作,、該怎樣找工作，甚至不知如何做簡歷,，卻又不知到哪里尋求幫助,。

大學(xué)畢業(yè)是人生一道重要的分水嶺，有些茫然很正常,，一方面這和大學(xué)生的就業(yè)觀念有關(guān),。從小學(xué)到大學(xué)，父母為自己上學(xué)的投入了少說也有幾十萬,，如今大學(xué)畢業(yè)了,，怎么也得找個像樣點兒的工作，一來給父母掙個臉,，二來也該回報父母的辛苦付出,。想必這是很多大學(xué)生的真實想法。另一方面,，與大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作相對薄弱也有關(guān),。

雖然各高校由于擴招，再加上遭遇百年不遇的金融危機,，使得就業(yè)形勢更加嚴峻,，但這并不等于沒有好工作。如今的大學(xué)生缺的不是文憑,，不是知識,，而是對自己沒有一個正確的認識，對未來沒有一個清晰的規(guī)劃,。

比如,，有的畢業(yè)生雖然專業(yè)知識過硬，但是對自己專業(yè)的就業(yè)方向不了解,，也不知道自己將來適合做什么,。有一個明確的三年到五年的職業(yè)規(guī)劃的畢業(yè)生就更少了。更多畢業(yè)生的一致想法就是去大城市,，去大公司,，可是愿望與現(xiàn)實又存在著太大的距離。

茫然是因為沒有方向,，或者方向不明確,，以致覺得大學(xué)畢業(yè)了，一肚子的“墨水”卻無用武之地,，滿腹的豪情壯志找不到施展的地方,。所以,，明確自己的職業(yè)方向，做好職業(yè)規(guī)劃是擺脫茫然的關(guān)鍵：

1.對自己的個性特征,、傾向性及發(fā)展?jié)撃苓M行測定和評價,。美國著名學(xué)者奈德？赫曼在《全腦革命》中指出,，人類的思維形態(tài)由4種不同的思維本體構(gòu)成：分析家類型,、組織家類型、交際家類型,、夢想家類型,。這四種類型又分別適合與從事不同的職業(yè)，分析家類型重視邏輯思維,、數(shù)字概念,，適合從事律師、工程師,、股票經(jīng)紀人等,；組織家類型重視計劃與組織，一絲不茍,，適合從事秘書,、會計師等；交際家類型重視人際關(guān)系與感情,，適合從事社工,、記者、銷售等,；夢想家類型富有想象力與創(chuàng)意,，適合從事藝術(shù)、研究,、策略規(guī)劃等,。如果你能選擇與自己的思維類型相配的工作，那么他的工作當然會事半功倍,。

2.在了解了自己綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上,，為自己制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進行目標設(shè)定(短期目標,、中期目標,、長期目標和人生目標)等。準備一張紙,，寫下10條或者20條,，你未來幾年想要做的事情，比如你希望用5年的時間做到公司經(jīng)理的位置，或者你希望8年后擁有自己的公司,。但讓一個人一口氣爬上珠峰,，很難，所以要將長期目標分解,，制訂能逐步實現(xiàn)的階梯性可操作目標,。

3.經(jīng)常性地與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源專家開展關(guān)于自己職業(yè)發(fā)展的談話交流,，認真聽取專家意見；

4.參加基于自己個性的有針對性的職業(yè)培訓(xùn),，這些培訓(xùn)開發(fā)不僅限于技能訓(xùn)練和知識培訓(xùn),，更重要的是在職業(yè)層面的崗位實踐活動，崗位工作與員工的職業(yè)發(fā)展應(yīng)是一致的,；

5.關(guān)注職場信息,，與人才市場等機構(gòu)取得聯(lián)系，了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動態(tài),，如職業(yè)特征及職業(yè)要求,，就業(yè)需求狀況等。

6.不斷調(diào)整計劃,，規(guī)劃總是趕不上變化快,，不說我們所處的行業(yè)會發(fā)生不可預(yù)知的變化，就是我們自己也很有可能隨著閱歷的加深,，興趣的轉(zhuǎn)移,，而改變自己事先制定的計劃。一成不變的發(fā)展計劃有時形同虛設(shè),，所以要根據(jù)個人需要和現(xiàn)實變化,，不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標與計劃。

事實證明,，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃比努力更重要,。因為如果沒有規(guī)劃，我們就會在日復(fù)一日的茫然中逐漸麻木,，而那些年輕時的夢想就如同建立在沙堆上的空中樓閣,，誰也不知道會在什么時候坍塌。

2.找工作前先要找到你的優(yōu)勢

如果你對自己的專業(yè)并不感興趣,，如果你現(xiàn)在的工作做起來很不順手,，那么你需要審視自己，重新界定自己的優(yōu)勢,，去選擇自己最擅長的工作,。只有擅長的工作，才能讓你如魚得水，帶給你更多成就感,。

張可對自己所學(xué)的專業(yè)興趣不大,，對計算機卻很著迷。大二的時候,，他就選修了電子專業(yè),，大三的暑假他還報了一個電子專業(yè)培訓(xùn)班。憑借著這些優(yōu)勢,，他最后被一家在國內(nèi)小有名氣的it企業(yè)聘用,，做了自己喜歡的工作。

世間行業(yè)無數(shù),，成功的路也有千萬條,，但最難找的就是適合自己走的那條路。每一個人都應(yīng)根據(jù)自己的特長去設(shè)計職場生涯,。只有找到屬于自己的位置,，找到自己的跑道，才能拿出成果來,，獲得了上司乃至社會的承認,。

我們經(jīng)常犯的一個錯誤就是跟風(fēng)，看到別人做什么成功了,，就連忙緊隨其后,，卻不知，適合別人的并不一定適合自己,，如果一味跟風(fēng),，最后只能以失敗告終。

周先生長期從事企業(yè)戰(zhàn)略的顧問工作,，曾給很多瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)開出起死回生的“藥方”,，他想自己既然能指導(dǎo)別人取得成功，自己也一定能打造出一個成功的企業(yè),。于是,，他辭去顧問的工作，改行去創(chuàng)業(yè),，當起了老總,。讓他想不到的是，他以前那些靈驗的 “藥方”放在自己的企業(yè)就失效了,，雖然每天累的筋疲力盡,，也未能打造出輝煌的成功。

這個世界上,，有無數(shù)個位置,，但真正適合你的位置卻不多,，只有找到它，才能找到成功的起點,。如果只是茫然的虛度時光,，一輩子也只能在失落中徘徊，而無所成就,。

很多人,，尤其是在剛剛踏入社會的時候，總是血氣方剛的,，認為自己無所不能,，做什么都能勝任，其實事實并不是這樣,。沒有誰是萬能選手,，無論是在職業(yè)發(fā)展還是事業(yè)的發(fā)展道路上，首先要做的就是找準自己的定位,。