我們得到了一些心得體會以后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇一

但是我認為，“雅迅網(wǎng)絡(luò)”四個字的真正意義遠不止于此,?！把拧卑藢捜荨ⅰ把浮碧N涵了勤勉,、“網(wǎng)”容納了團結(jié),，“絡(luò)”超越了溝通。

xx年6月13日,，信息大廈的大門口,。天空中傳來飛機飛過的呼嘯聲，一雙眼睛仰望11樓,，眼神里面是憧憬,、向往和些許迷茫，那雙眼睛屬于我,。

xx年7月18日,，信息大廈11樓培訓(xùn)教室。房間里縈繞著公司領(lǐng)導(dǎo)的循循善誘,、諄諄教導(dǎo)和時時傳來的歡笑聲,，一雙眼睛抬頭注視投影屏，眼神里面是求知,、欣慰和些許領(lǐng)悟,，那雙眼睛也屬于我。

xx年8月5日，公司的封閉小組辦公室,。耳邊傳來時斷時續(xù)的敲擊鍵盤和討論問題的聲音,，一雙眼睛凝視著前方顯示屏上的行行代碼，眼神里面是熱情,、自信和些許思索,，那雙眼睛還屬于我。

6月13日,，作為應(yīng)屆畢業(yè)生的我第一天走上了工作崗位,。對學(xué)生身份到社會身份的這種轉(zhuǎn)變充滿著憧憬向往，希望自己從一個消費者變?yōu)橐粋€生產(chǎn)者,，希望自己能為社會創(chuàng)造一份價值,，同時體現(xiàn)自己的價值;但是也有著社會新鮮人對未來工作中未知之?dāng)?shù)的些許迷茫。

7月18日,，我已經(jīng)在公司一個月的工作中開始融入公司的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍,。如果我是一個演員，雅迅就是適合我舞蹈的一方舞臺,，如果我是一只小鳥,，雅迅就是讓我展翼的那片天空，如果我是一條小魚,，雅迅就是讓我暢游的一彎海洋,。18日這一天是新員工上崗前培訓(xùn)的日子，公司的領(lǐng)導(dǎo)和前輩們從各個方面向我們介紹了公司的歷史,、發(fā)展狀況,、運營狀況、員工福利,、生活指導(dǎo)等等實際的問題,，使我們深一步了解到公司的蒸蒸日上和光明前景，使我們更深一步領(lǐng)悟了公司的企業(yè)文化,。相信這種領(lǐng)悟會在未來鞭策我更上層樓,。

8月5日，為了公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，公司組成了十人小組封閉開發(fā)出租車視頻廣告發(fā)布系統(tǒng),。作為流媒體項目封閉小組的成員，到8月5號這一天,，我們已經(jīng)加班加點工作了一個月,。我們有時聚在一起討論項目流程;有時各自在紙上寫寫劃劃，獨立思索算法和流程,，獨立解決自己的工作,。七月八月，暑天流火。炎炎的烈日沒有阻滯大家的工作情緒,，不管是老員工還是新員工,，沒有人叫苦喊累，大家都對工作表現(xiàn)出極大的熱情,，這份熱情鼓勵我對今后的工作更加自信,。

從校園到社會，從憧憬到領(lǐng)悟到自信,，我這樣的變化來自公司環(huán)境的深刻影響,。寬容為雅，勤勉為迅,，團結(jié)為網(wǎng),，溝通為絡(luò)——在我的理解中,，公司名字“雅迅網(wǎng)絡(luò)”就蘊涵了公司的六點文化特質(zhì),。

雅——雅在字典里的意思是高尚和美好。公司的文化特質(zhì)之一就是追求美好,，美麗是外觀,，好用是內(nèi)在，美而好是公司對自身產(chǎn)品和員工的雙重要求,。

我們常說某人有“雅量”,，這里的雅又包含了寬容，海納百川,，有容乃大,。公司的文化特質(zhì)之二是寬容，寬容的工作氛圍讓我們每個人有家的感覺,。曾經(jīng)聽說星期一綜合癥讓很多人厭惡工作,，上班是禁錮，下班是解脫;可是每天走在上班的路上,，我的心中是一種拼搏的激情,，下班的路上，是一種成就的滿足,。因為寬容,，我們可以自由交流;因為寬容，我們不會存在隔閡;因為寬容,，我們能夠長足發(fā)展,。

迅——迅字在字典中的解釋就是快，快的含義就是效率,。公司的文化特質(zhì)之三就是講求效率,，這一點在我們當(dāng)前的項目中我深有體會。封閉開發(fā)的含義也正是希望大家在短時間內(nèi)，以最高的效率拿出應(yīng)有的成績,。

但是大名鼎鼎的魯迅先生取字“迅”作為他的筆名卻更有一層深意,，魯迅先生自認天賦不高，因而十分謙虛,，取意“愚魯”而“迅速”,，是希望自己能夠以勤補拙。笨拙也好,，聰慧也罷,，沒有勤奮，最終難得成功,。勤奮是我從身邊的很多同事身上看到的美好品質(zhì),，很多同事平時上班努力工作，下班后還主動繼續(xù)留在公司解決工作中的一些問題,，甚至周末犧牲休息時間仍在無報酬工作,。在入職培訓(xùn)的第一天，黃總這樣告訴我們：公司的輝煌是大家拼出來的,。是的,，正是因為勤奮和拼搏，自勉向上這第四種文化特質(zhì),，我們公司才走到如此成就的今天,。

網(wǎng)——常識告訴我們，一個網(wǎng)是由很多個節(jié)點組成的,。蜘蛛織網(wǎng),，網(wǎng)由根根蛛絲結(jié)成;漁夫結(jié)網(wǎng)，網(wǎng)由條條繩線組成;計算機組網(wǎng),，網(wǎng)由一個一個計算機構(gòu)成,。人類社會的關(guān)系也像一張網(wǎng)，節(jié)節(jié)相扣,，點點相連,。人類的網(wǎng)卻是智慧的網(wǎng)，一個人再能干蓋不起摩天大樓,，造不出宇宙飛船,，建不成攔河大壩?！耙坏嗡鯓硬拍懿桓珊?——把它放到大海里去”,。網(wǎng)意味著團結(jié)，意味著合作,。在我看來,，公司的文化特質(zhì)之五是合作,，一個小組里面各司其職、各負其責(zé),，組合起來才是完整的產(chǎn)品;研發(fā)部門,、銷售部門等等各部門協(xié)調(diào)工作，組合起來才是順暢運作的公司,。

絡(luò)——中醫(yī)里面把人體中看不到的真氣行走稱為“經(jīng)絡(luò)”,，生物學(xué)中把養(yǎng)分和水分在葉子中的行走叫做“脈絡(luò)”。絡(luò)是一種連接,，一種溝通的存在方式,。合作之中不能沒有溝通，上級和下級之間不能沒有溝通,。在入職培訓(xùn)中,，我們了解到雅迅為員工提供了很多有效的溝通方式，這種溝通成為我們公司的第六個文化特質(zhì),。

洋洋灑灑,，以上千言。是我進入廈門雅迅網(wǎng)絡(luò)公司兩個月自身感受到的一些粗陋認識,。拿到畢業(yè)證時候,，我們也拿到了社會大學(xué)的入學(xué)通知書,。在新的環(huán)境中,，我將繼續(xù)努力，愿與同事們共化清風(fēng),，策公司長帆遠行,。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇二

走出校門，即將踏上新的工作崗位,，這是人生中的一次轉(zhuǎn)變,，是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變。在上崗之前有很多情況需要去熟悉,，去適應(yīng),。感謝醫(yī)院能給我們這些新的成員提供這次寶貴的培訓(xùn)機會。

在這次崗前培訓(xùn)中我認真學(xué)習(xí)了醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，熟悉了醫(yī)院的歷史沿革,，對各科室職能有了一定的了解，并學(xué)到了一些必要的醫(yī)患溝通技巧,，巧使我受益匪淺,。

感謝院領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)了醫(yī)院精神和服務(wù)理念，一個單位應(yīng)該是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體,。這個集體靠什么來維系,，來支撐呢,？那就是精神和理念！這種精神和理念是一筆無形的財富,，它激勵每一位成員為之奮斗,，為之獻身，以其而榮耀,，以其而自豪,，當(dāng)然還有內(nèi)涵豐富的醫(yī)院文化，這種醫(yī)院文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強大的凝聚力和前進的發(fā)展力,，作為一名醫(yī)務(wù)工作者,，要想為患者服務(wù)好，精湛的醫(yī)術(shù)是前提,，而良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是保證,，各位領(lǐng)導(dǎo)從一點一滴的小事講起，帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的有關(guān)內(nèi)容,，使我們這些即將在臨床一線工作的同志感受很深,。

醫(yī)院現(xiàn)今能有如此好的好碑，是通過幾代人堅持不懈的努力獲得的,，而醫(yī)院未來能否有更長遠的發(fā)展,，則取決于現(xiàn)在我們每一個人。我們應(yīng)該從現(xiàn)在做起,，從自我做起,，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫(yī)生：

1,、對醫(yī)院忠誠,，有團隊精神；

2,、有職業(yè)責(zé)任感,；

3、加強溝通,，有親和力,；

4、有永不言敗的進取精神,。

軍訓(xùn)使我的精神面貌煥然一新,，軍隊生活可以使人變得嚴謹、細致,。讓我原來很懶散的性格得以改變,，所以這次軍訓(xùn)讓我從身體上和心理上都得到了提高和鍛煉，從而實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,，在與同事的朝夕相處中,，發(fā)現(xiàn)自己很多不足的地方急需改進,。“三人行,，必有我?guī)煛?。無論是剛走上工作崗位的新同事，還是有過工作經(jīng)歷的老同事,，他們的建議和經(jīng)驗對我而言都是一筆寶貴的財富,。我會在不斷學(xué)習(xí)和積累的同時，作好本職工作,，來匯報醫(yī)院,。

短暫的培訓(xùn)結(jié)束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用,，此次崗前培訓(xùn)不僅培訓(xùn)不僅幫助新來員工在短時間內(nèi)獲得醫(yī)院有關(guān)的信息和服務(wù)的技能,。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學(xué)習(xí)是我院進步的源泉,，文化的根基,。崗前培訓(xùn)只是入院學(xué)習(xí)的開始，接下來的工作培訓(xùn)將是一個不斷的長期學(xué)習(xí)過程,。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇三

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會,。

一,、了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

二,、培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé),。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計,、治理、檢驗,、監(jiān)測,；測試中心主要負責(zé)原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

三,、學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn)；二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

四,、學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識,。

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習(xí)中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè)，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。

五,、培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行,，證明自己真行,！

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇四

9月17日,，我正式開始了自己在中化寧波的工作生活。為了能讓我們快速融入工作中去,，公司特意對我們進行了培訓(xùn)：

培訓(xùn)開始的第一天公司總經(jīng)理呂總為我們講述了公司的歷史,、企業(yè)文化并且介紹了公司領(lǐng)導(dǎo)，各部門負責(zé)人,；還有公司組織結(jié)構(gòu),、人事制度、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標等等,。其中給我印象最深的是中化寧波積極向上,、注重創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化,。

團隊精神：

在整個培訓(xùn)中有兩天時間是戶外拓展活動,，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學(xué)習(xí)的氛圍。大家相互幫助,，相互學(xué)習(xí),，共同進步，所有同事就像在一個溫暖和睦的大家庭,。從中也折射出了公司倡導(dǎo)的團隊協(xié)作互助精神,。

壓力和挑戰(zhàn)：

通過為期一周的培訓(xùn)，在公司各部門老師的講解下,，大致了解了公司的業(yè)務(wù)流程和具體操作工作應(yīng)當(dāng)注意的地方,，由于公司業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部控制流程都很嚴密復(fù)雜，在整個學(xué)習(xí)過程中發(fā)覺到自己有許多需要重新學(xué)習(xí)的地方,，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn),。在實際工作中為了做好自己的工作，我努力學(xué)習(xí),，向同事請教,，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。讓我感動的是,，作為新員工,，我難免會有做錯或不懂的時候，但同事們不會冷眼旁觀,，更不會嘲笑,，而是善意地提醒、耐心地幫助,。這種肯定和鼓勵給予了我強大的信心,，讓我相信自己，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。

這次擴展訓(xùn)練,，一方面是對我們肢體上和心理上的一種鍛煉,，更重要的是對我們團隊之間互相信任和互相幫助配合共同完成目標的一種團隊精神的培養(yǎng)，同時又是對自我的一種挑戰(zhàn),。其中的每一個項目都是對自我心理素質(zhì)的考驗,，8米高的斷橋，16米高的自由落體,，以及2米高的信任背甩,，這3項都是對內(nèi)心防線的突破，都是對自我能力的提升,，它告訴我們有些事情其實只是差那么一點點,，成敗之間也只是一紙之隔，我們只要踏出了那么一步,，那就成功了,！然而這一步也許是非常艱難的，我們只有充分相信自己,，相信同伴才能毫無顧慮的踏出這一步,，這是同伴隊友對自己的鼓勵就顯的非常的重要，隊友的吶喊鼓氣使“這一步“已經(jīng)不是自己一個人的事情,，而是整個團隊,，所有的事情，自己所要做的也不僅僅是代表自己了,，這是我們相信我們有理由突破這到防線,，我們有理由去冒險為了團隊的勝利，同時我們相信我們能夠成功,！

入職公司雖然時間不長,，但已經(jīng)讓我深深地感覺到進入中化寧波工作是我的幸運。能成為中化寧波的一員,，我感到自豪,。相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

總結(jié)這次培訓(xùn)的感受,，用以前看到過的一段文字來表述：在工作中,，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空,，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門,。千萬不要視工作如雞肋,，食之無味，棄之可惜,，結(jié)果做得心不甘情不愿,，于公于私?jīng)]有裨益。

經(jīng)過為期10天的培訓(xùn),，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關(guān)懷,。在培訓(xùn)過程中,，能讓我把大學(xué)本專業(yè)所學(xué)的知識和實踐工作有效,，整體的結(jié)合起來，真正做到了學(xué)以致用,。公司的領(lǐng)導(dǎo)無論是人力,，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助,，對我們的學(xué)習(xí)和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件,。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關(guān)懷，展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念,。

本次培訓(xùn)最大的收獲,，就是了解了各位領(lǐng)導(dǎo)身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合能力。他們是我在以后工作中的楷模,，值得我終身學(xué)習(xí),。唐總說過要做事就得先做人這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話,，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中,。我們的祖先幾千年前就有修身、齊家,、治國,、平天下的古訓(xùn)。為什么要把修身放在第一位,，我想應(yīng)該和做事先做人是一個道理,。人決定事，形成品牌效應(yīng),。做人要美,，做事要精，立業(yè)先立德,，做事先做人,。做任何事都是從學(xué)做人開始的，如果連人都做不好,，還何談事業(yè),。

現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時期,，正在不斷的做大，做強,。我們應(yīng)該肩負起時代賦予的責(zé)任和使命,，激發(fā)我們的智慧和力量。幸福的人生和祖國建設(shè)的美好前景要靠我們努力開拓,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，讓我們攜手同公司步入輝煌。

最后,，以汪國真的一首詩共勉：我們像一只響箭,，一往無前的出征，我們不是風(fēng)中的墻頭小草,，搖擺不定,，我們出征，讓生命和使命同行,！

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇五

我是產(chǎn)品部的柳彤,，目前在人力資源部工作，已入職1個半月,。新員工培訓(xùn)終于在翹首期盼中到來,，對于新員工的培訓(xùn)，我是帶著期望來的,。1天緊張有序的課程下來,，真心感覺沒有白來。老師帥,，小伙伴贊,，企業(yè)棒，這是一個團結(jié)向上,，奮斗不息的團隊,，我發(fā)現(xiàn)有點愛上微知了。

在一天的課程中,，我先后學(xué)習(xí)了公司企業(yè)文化,、管理制度以及創(chuàng)始人的商業(yè)計劃ppt演講，讓我這個工作好幾年的老鳥享受了一場洗禮,。下面我將分享一下在這場洗禮中獲得的令人難忘的點,。

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準個人定位,、融入新的環(huán)境

公司的愿景是成為人力資源服務(wù)外包行業(yè)的no.1，霸氣有木有,？那如何實現(xiàn)這個愿景呢,？這里不僅僅需要老胡一個人的奮斗,，更多需要在做所有小伙伴的奮斗。每一個小伙伴都應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變角色,，快速找到自己的定位,，積極融入新的環(huán)境。

2,、著力培養(yǎng)責(zé)任意識,、吃苦耐勞的意識

崗位有分工，責(zé)任無大小,，這要求我們的小伙伴不僅是一個會做事,、能做事的人，更多要求還得是一個會抗事的人,。在培訓(xùn)之前,，我和我的小伙伴已經(jīng)經(jīng)歷了一輪為期3天的慘無人道的野外軍事拓展。我想這個就絕對能展現(xiàn)什么叫吃苦耐勞的意識了,。

3、時刻謙虛謹慎,，心存敬畏之心

我是做產(chǎn)品的,，這些產(chǎn)品最終都要給客戶使用的，而不是停留在紙面上,。我們要面對的是大浪淘沙的外部市場環(huán)境還有人力咨詢行業(yè)同行精英,，市場是檢驗產(chǎn)品好不好的唯一標尺。在平常工作中我們應(yīng)該為百分之一的不完美付出百分百的努力,，我們的眼里容不下一絲絲的不完美,。

4、沒有任何事情是理所當(dāng)然的,，一切需要感恩

我們所有的工作都不是孤立存在的,，我們需要同身邊的小伙伴進行合作，你的成功不僅僅是你一個人,，首先公司給了你一個施展才華的平臺,，其次身邊的小伙伴給予了積極的幫助，最后我們的背后還有理解我們工作的家人,。心懷感恩,，輕裝上陣，讓夢想插上感恩的翅膀,。

5,、堅持到底，不輕言放棄

羅曼羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井,，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井,。如果一個人能專心地做一件事情,，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說,，如果能在一個崗位上堅持更久,，那么成功的幾率更大?！敝灰愀冻隽?，總有一天，你的回報終將大于你的付出,。

最后衷心的感謝一同參與培訓(xùn)的小伙伴,，你們積極向上，你們自信滿滿,，讓培訓(xùn)的課程充滿了歡聲笑語,；感謝為了此次培訓(xùn)默默付出的培訓(xùn)老師，你們工作嚴謹,，你們詼諧幽默,，為我們奉上了一場精彩無比的新人培訓(xùn)。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇六

畢業(yè)兩年的我,，在求職道路上走了許多彎路,、經(jīng)歷了許多坎坷。這次能考進xx銀行,，自己感到非常高興,，因為找到了一個理想的平臺來展示自己。以前的工作和銀行的工作性質(zhì)完全不一樣,，雖然自己的專業(yè)和金融有關(guān)系,，但畢業(yè)后沒有從事相關(guān)的工作對很多概念都很模糊，在這短短十二天的培訓(xùn)中我不僅學(xué)習(xí)了相關(guān)的業(yè)務(wù)知識還鞏固了以前學(xué)習(xí)的知識,。這段時間,，通過自己的學(xué)習(xí)、付出,，人力資源部及相關(guān)培訓(xùn)老師的悉心指導(dǎo)和幫助,，我基本成功完成培訓(xùn)的要求。

通過培訓(xùn),，我獲得了以下心得體會,。

1、通過30天的課程培訓(xùn),，時間雖短,，但授課老師培訓(xùn)課程的前后順序銜接緊密，邏輯性極強。使我對xx銀行的基本業(yè)務(wù),、票據(jù)業(yè)務(wù),、銀行基礎(chǔ)、風(fēng)險控制,、零售業(yè)務(wù),、國際業(yè)務(wù)、會計基礎(chǔ)等知識都有了較為系統(tǒng)地認識和學(xué)習(xí),。培訓(xùn)期間前輩給與的鼓勵讓我增強了我面對今后工作的信心,，更為重要的是我心中建立了一個大體的框架和思路，知道了到工作的某個階段該作甚么,，該怎么做,，怎么做好。通過培訓(xùn),，掌握了知識,，增強了信心，明確了自我發(fā)展的方向與目標,。這樣的改變,，使得我可以更好的成為一名合格的xx銀行員工，并與xx銀行一起共同發(fā)展,。

2,、通過這幾天的學(xué)習(xí)，從各位培訓(xùn)的老師口中都透露出在銀行的幾個核心觀點那就是,，細心工作、誠心待人,、虛心學(xué)習(xí),。細心工作，銀行的工作大多是繁雜而細微的,，可是那些看似簡單微小的事情,，如果稍有疏忽，就會影響到銀行的聲譽與形象,，甚至有可能給銀行帶來巨大的損失,。作為一名銀行業(yè)員工，要本著對客戶負責(zé),，對銀行負責(zé)的態(tài)度,，細心對待工作中的每一件小事，認真履行好自己的崗位職責(zé),。作為柜員,，就要堅持微笑服務(wù)，細心為客戶辦理各項業(yè)務(wù),，讓客戶感受到我們的友善,；倘若每個銀行業(yè)員工都細心工作,，那么我們就能看到整個銀行業(yè)發(fā)展壯大、欣欣向榮的景象,。誠心待人,，作為一名銀行業(yè)的員工，誠心待人有著兩方面的含義,，一是誠心對待客戶,，二是誠心對待同事。誠心對待客戶就要求每個銀行業(yè)員工牢固樹立以客戶為中心的理念,，把更好地服務(wù)客戶當(dāng)作工作的中心,，時刻為客戶著想，急客戶之所急,，解客戶之所難,，以文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)去獲得客戶的認可和信任。而同事,，他們既是我們的朋友又是我們的家人,，我們一點一滴的進步都有著他們的陪伴和支持，因此,，在工作中,，我們必須用感恩的心對待每一位同事，與其他同事融洽相處,，同心協(xié)力,，共同為銀行業(yè)的發(fā)展獻力獻策。虛心學(xué)習(xí),，客戶需求的多樣性,、科技的不斷發(fā)展促使現(xiàn)代銀行業(yè)的競爭越來越激烈，對銀行業(yè)員工的要求也越來越高,。在這種情況下,，銀行業(yè)員工必須因需而變、因勢而學(xué),，要秉著謙虛的心態(tài),，認真參加每一次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，認真向書本和實踐學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)的過程中要結(jié)合自己在日常工作中總結(jié)的經(jīng)驗規(guī)律,，不斷提高和充實自己，使自己更能適應(yīng)競爭的需要,，更加適應(yīng)自己的本職工作,。

3、讓我記憶最深刻的就是兩天的拓展訓(xùn)練，我們進行了很多很有意義的項目,，這些項目都只有一個目的,，那就是鍛煉我們。鍛煉我們的團隊意識,、鍛煉我們解決問題的能力,、鍛煉我們的勇氣、鍛煉我們的意志,。

培訓(xùn)期基本結(jié)束了,，感謝xx銀行為我們提供新員工的入行培訓(xùn)，感謝在這期間幫助過我們的老師和同事,。時間雖然短暫,，但我會把這一份激情，信任,，感激與責(zé)任帶到未來的工作中,，踏踏實實的走好每一步，與xx銀行共同發(fā)展,。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇七

世界杯的風(fēng)剛剛吹過,，而接到黃石供電公司報道的通知再次點燃了我心中的激情，7月31日的黃石驕陽似火,，35名新員工懷著激動,、向往與期待的心情匯集在國網(wǎng)黃石供電公司機關(guān)大樓301會議室。經(jīng)過簡單而不失莊重的歡迎會,，公司為新員工開展了為期一周的入職培訓(xùn),。時光飛逝，幾天的培訓(xùn)很快結(jié)束了,。這次培訓(xùn)不僅是讓我們學(xué)會從學(xué)生到職工的轉(zhuǎn)變,，也是公司對我們新員工如何快速適應(yīng)新角色和新環(huán)境的一次引導(dǎo)。經(jīng)過此次培訓(xùn),，我對公司企業(yè)文化，黃石地區(qū)電網(wǎng)規(guī)劃及發(fā)展,，如何從事安全生產(chǎn)和員工績效管理等方面的新知識形成了初步的了解,。

首日，變電檢修部的劉斌老師為新員工上了一堂安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程,。這對于即將在變電運維崗位上工作的我很重要,。毋庸置疑，“安全大于天”,，安全問題在任何工作中都擺在首位,。在保證自身安全的前提下，員工才能投身工作之中。經(jīng)過劉老師詳細的介紹,，我們初步了解了電力生產(chǎn)現(xiàn)場以及安全防護等知識,。我們需要好好學(xué)習(xí)《電力安全規(guī)程》，其內(nèi)容是由前輩用鮮血甚至生命換來的,。劉老師通過放映安全事故現(xiàn)場錄像,，警醒新員工要把“安全”二字銘記于心，否則突發(fā)事故,，后果不堪設(shè)想,。用劉老師的口頭禪來說會“灰飛煙滅”。今后的工作中,，本人一定嚴格遵守安全規(guī)程,，對公司的安全生產(chǎn)負責(zé)，對自身的生命安全負責(zé),。

次日上午,，人力資源部的彭老師對我們進行了績效管理培訓(xùn)。學(xué)習(xí)過程中,，我逐漸對績效管理目的,、方法和效果等知識產(chǎn)生了基本認識。依據(jù)“過程+結(jié)果=績效”,，績效管理是對工作效率和業(yè)績的全面管理過程,，其內(nèi)容包含設(shè)置目標、明確目標,、提供方法等一系列行為和制度保障,。績效管理的目標是提升管理水平,、實現(xiàn)企業(yè)目標,、升華企業(yè)文化、提高員工素質(zhì)以及增強激勵等,?？冃Ч芾硎箚T工的業(yè)績信息更加清晰透明，為員工提供與上級溝通的渠道,，并讓員工準確地得到公司對自己知識能力的評價,，以此更公平地獲取提升自我知識技能和實現(xiàn)自我職業(yè)發(fā)展的機會。通過績效考核,，員工可以更清楚地認識自身的優(yōu)劣,，了解自身發(fā)展程度，借此揚長避短,、改進不足,。課堂上,，彭老師為新員工安排了互動環(huán)節(jié)，并讓新員工分成六組進行比賽,。在找數(shù)字游戲中我們“新”組最先完成任務(wù),，這是由于組內(nèi)接到任務(wù)后進行了明確分工，統(tǒng)籌安排,。隨后的速算比賽中,，本組沒有按時完成任務(wù)。究其原因,，是組員們急于求成的心態(tài),，導(dǎo)致未看清題目要求而盲目地計算得到錯誤結(jié)果。予以修改后,，以兩倍的工作量做了一份要求的工作,，因此超時。此過程讓組員們明白接到任務(wù)之后,，首先應(yīng)當(dāng)明確任務(wù)要求,，再是考慮如何做怎么做的問題，否則將事倍功半,。作為本組組長,，事后我深感內(nèi)疚，組長的職責(zé)應(yīng)是明確任務(wù)要求并提醒組員,，可我沒有盡到責(zé)任,。同時我認識到，在今后的工作中,，無論自己作為負責(zé)人或是班組成員,，都必須認真細心，靈活地提高工作效率,。這種在課堂中穿插互動的授課方式不僅充分調(diào)動了學(xué)員的積極性,，也使組員之間有了進一步認識和了解。彭老師利用分組的方式,，讓學(xué)員們明白今后我們的工作是以班組為單位,。班組即是一個家庭，組員們團結(jié)協(xié)作,，為同一個目標努力,。工作上，團隊間的溝通極為重要,，通過相互交流，達成思想一致,，才能提高工作效率和質(zhì)量,，這是劉老師強調(diào)的“先統(tǒng)一思想,，再統(tǒng)一行動”的體現(xiàn)。

下午,，鄧老師為我們介紹了黃石地區(qū)電網(wǎng)分布及發(fā)展規(guī)劃,。目前，黃石電網(wǎng)220千伏變電站13座,，變電容量402萬千伏安,，110千伏變電站8座，變電容量505.3萬千伏安,，66千伏變電站3座,，變電容量2.6萬千伏安，35千伏安變電站12座,，變電容量19.18萬千伏安,。黃石電網(wǎng)西接武漢，北連黃岡,，東送江西,，構(gòu)成鄂贛聯(lián)網(wǎng)的樞紐。想到今后我能在這樣的企業(yè)工作,，自豪感和責(zé)任感油然而生,。

第三、四天我們觀看了有關(guān)廉政建設(shè)的視頻短片并學(xué)習(xí)了企業(yè)文化,，企業(yè)文化,，即企業(yè)價值觀的體現(xiàn)，是企業(yè)的精神財富,。企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針,、價值觀念,、經(jīng)營行為、社會責(zé)任,、經(jīng)營形象等的總和,。它是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存,、競爭,、發(fā)展的靈魂。我們員工要有共同的價值觀,，這樣大家才能心往一處想勁往一處使,，為公司做出最大的貢獻。在以后的工作中,，我們要勤儉節(jié)約,，努力做好自己的本職工作,，在平凡的崗位上能有“做一生電工，甩兩袖清風(fēng)”的職業(yè)素養(yǎng),。即使在領(lǐng)導(dǎo)崗位上,，也要堅持原則，嚴于律己,，為百姓服務(wù),，為公司創(chuàng)效益，為職工謀福利,，不做損害公司形象的害群之馬,。

最后一天，黃工和彭老師帶領(lǐng)大家先后參觀了運營監(jiān)測大廳,、配網(wǎng)大廳,、調(diào)度大廳、向家灣變電站及太子供電所,，大致介紹了各部門的職能,、工作流程及今后的發(fā)展方向，讓我對今后的工作性質(zhì),、環(huán)境以及自身發(fā)展方向有了一定的認識,，更加堅定了為電力事業(yè)做貢獻的信念。感謝公司安排了這次培訓(xùn),，感謝黃工,、占旺國老師、龍菲老師及各位授課老師對于大家生活和學(xué)習(xí)上的幫助,，讓我們新員工順利地完成了入職后的第一課,，衷心向你們道一聲“辛苦了”！相信我們“新”組及其它小組會像口號喊得那樣,，爭當(dāng)創(chuàng)新能手,、爭做技術(shù)新兵，在新的崗位上去譜寫屬于我們的新篇章,！

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇八

剛剛進入公司,，我是有點慌的，也有一點迷茫,，因為不知道自己需要做什么,。盡管入職的時候人事已經(jīng)講了具體的工作內(nèi)容，但是真正做起來與聽起來的感覺還是不同的,。所以一開始的工作確實是手忙腳亂,，雖然一整天都在認真的工作，但是每天都完成不了當(dāng)天的工作任務(wù),，心里也有一點著急,。

公司可能也了解我們的這種心情,，也想讓我們能夠更快的掌握工作內(nèi)容，完成每天的工作任務(wù),，組織了我們所有的新員工進行培訓(xùn)，讓我們能夠更快的投入工作內(nèi)容,。

公司的培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的發(fā)展史,、創(chuàng)立原因、經(jīng)營理念,、工作作風(fēng),、規(guī)章制度和對員工的要求等。能夠讓新員工更全面,、更具體的了解公司,，對公司產(chǎn)生歸屬感，增加對公司的信任度,，更好的投入工作,。對我們工作技能的培訓(xùn)能夠讓我們更快的了解這個崗位的工作內(nèi)容和要求，更快的掌握工作技能,，提高工作效率,，減少出錯的次數(shù)，更好的完成工作任務(wù),。在提高我們工作速度的同時提高我們的工作質(zhì)量,，如果只提高速度，那么我們的工作還是會一塌糊涂,；如果只注重質(zhì)量,，那么速度就會提不上來，就會每天都需要加班,。

通過領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)過程中傳授給我們的一些工作方法,，大大的提高了我的工作效率。我知道了怎么樣更好的去完成我的工作,，不會再盲目的去做,，這樣反而會事倍功半，沒有什么效果,。說實話,，在培訓(xùn)之前的那幾天，因為我的工作完成的太差了,，確實有一點打擊到我的自信心,。因為別人都可以完成，我卻不可以,，我肯定會認為是我自己的問題,。但是培訓(xùn)之后我發(fā)現(xiàn),，其實我只是沒有掌握工作方法，所以才一直做不好,。培訓(xùn)之后我再做同樣的工作,，確實比之前好了很多，這也讓我重新找回了我的自信心,。

公司花費人力物力給我們進行培訓(xùn),，就是想讓我們能夠更快的掌握工作內(nèi)容，把工作做得更好,，早一點為公司做一點貢獻,。我也是抱著想提高自己的工作能力和效率的心態(tài)，參加了這次的培訓(xùn),，所以收獲了很多,。不再像剛剛來的時候那樣的手忙腳亂，而是有條理,、有計劃的去完成我每天的工作,。

在這次培訓(xùn)之后，我會努力的工作,，把這次培訓(xùn)學(xué)到的知識運用到工作上去,，從而更好的完成工作。感謝公司組織的這次培訓(xùn),，讓我能夠成長得更快,。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇九

課程對象：醫(yī)院新進員工。

培訓(xùn)方式：案例貫穿講授,，集體學(xué)習(xí),。

新員工是醫(yī)院的新生力量，在醫(yī)院的人才梯隊建設(shè)和醫(yī)院的人才儲備方面具有重要的作用,。新員工崗前培訓(xùn)的目的是讓新員工了解醫(yī)院的基本背景情況,，了解工作的.流程與制度規(guī)范，從而幫助員工更快地適應(yīng)新的環(huán)境和新的工作崗位,，更快地進入角色,，提高新員工的理論素質(zhì)、行為素質(zhì),、思想素質(zhì),。具體主要體現(xiàn)在與以下7個方面：

1、轉(zhuǎn)換角色,，使新畢業(yè)的學(xué)生實現(xiàn)從學(xué)生到員工身份的轉(zhuǎn)變,，適應(yīng)醫(yī)院的工作節(jié)奏。

2、使新入職員工了解我院的概況,，特別是我院醫(yī)療領(lǐng)域的優(yōu)勢,、局限和不足。

3,、深入掌握本院獨特的醫(yī)院文化(辦院宗旨,、目標和服務(wù)理念等)，共同形成良好的醫(yī)院形象,。

4,、掌握本行業(yè)的醫(yī)療法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。每個員工都要知曉該做什么和怎么做,。

5、學(xué)會醫(yī)患溝通技巧和醫(yī)療風(fēng)險防范,。

6,、培養(yǎng)員工的團隊協(xié)作精神，保證醫(yī)院工作運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)有序,。

7,、振奮員工精神，提高員工個人信心,，使員工個人目標與醫(yī)院目標相統(tǒng)一,。培訓(xùn)的內(nèi)容有醫(yī)院基本情況、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、醫(yī)療質(zhì)量核心制度,、操作規(guī)程、院內(nèi)感染控制,、自我防護,、人事管理等相關(guān)內(nèi)容。

通過提升醫(yī)院新員工的職業(yè)素養(yǎng),，提高其實際工作技能和理性應(yīng)對工作的能力,，便于對其管理和進行自我管理，這樣才能使新員工盡快融入醫(yī)院,，擔(dān)起崗位重任,，從而提升整個團隊的職業(yè)形象和組織績效;通過培訓(xùn)，提升員工醫(yī)德,，縮短心理適應(yīng)期,，增強人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力，形成醫(yī)院發(fā)展良好的動力,。

新職工們表示,，將在今后的工作中用自己的實際行動詮釋白衣天使的價值觀，努力做到服務(wù)好、質(zhì)量好,、醫(yī)德好,，讓群眾滿意。