在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

加班費用計算方法有哪些篇一

（一）工作必需原則

加班應(yīng)以分局工作必需為前提,，即必須是為了完成局安排的指令性,、突擊性工作或?qū)ｍ椆ぷ鞫柙趪曳ǘㄐ菁偃占影嗟摹?/p>

（二）從嚴(yán)控制原則

為確保職工休息休假的權(quán)利，同時避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負(fù)面影響,，加班前首先由班組長申報,，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時間,，然后由局審批,，同時核準(zhǔn)加班費，在加班程序上從嚴(yán)把關(guān),。

二,、具體規(guī)定

（一）加班范圍

凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ椆ぷ?，而必須在法定休假日加班的,，須?jīng)履行有關(guān)申報、審批,、核定程序,，可計加班。

（二）非加班范圍

在保障職工身體健康基礎(chǔ)上,，可采取輪休調(diào)休,、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍：

1,、為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計加班,；

2、班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時間以外工作的,，不計加班,。

（三）法定加班時間及加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 1、法定加班時間為：

元旦：放假1天（1月1日）

春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二）

清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

勞動節(jié)：放假1天（5月1日）

端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日,、3日）

加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執(zhí)行,，自3小時開始起計，加班3—5小時,，計加班半天,；加班6—8小時，計加班1天,。

加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸?，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的,，按2-(2)扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

2、加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)實行重獎重罰原則,，原則上在局加班費正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，每位加班人員每天再分別加20元。

（1） 局加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費=崗位工資/21*3*0.7+20元

（2） 加班期間出現(xiàn)脫崗,、擅自離崗,、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求，半小時以內(nèi)不上門攬收,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元,；出現(xiàn)脫崗,、擅自離崗,、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴(yán)格按照投遞時限,、投遞深度投遞,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗,、加班期間工作不作為,，造成業(yè)務(wù)大量積壓,，影響工作效率的，扣罰50元,。

（3） 法定節(jié)假日工作期間,，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的,，扣除直接責(zé)任人所有加班費,；造成損失的，另行處理,。

三,、加班審批與加班費核發(fā)程序

1、在加班派工前,，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時填寫“申請表”,，呈報局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可實施,。

2、加班費由局指定專人按上報人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費總額,，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別核發(fā)（加班考核情況由當(dāng)日值班人員提供）,。

四、加班管理要求

1,、局各部門須根據(jù)各自的工作職能,，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴(yán)禁將正常上班時間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成,；若出現(xiàn)在正常上班時間因工作效率不高,、管理不善，延誤了工作而加班的,，不算加班,，按工作失誤論處。

2,、班組長以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān),，嚴(yán)禁虛報，避免漏報,；加班若出現(xiàn)虛報,、漏報情況由上報人員負(fù)責(zé)。

本辦法自公布之日起實施,；

解釋權(quán)屬于辦公室,。

加班費用計算方法有哪些篇二

員工加班費管理暫行規(guī)定

第一條 為規(guī)范公司加班管理，明確加班費給付條件、流程和標(biāo)準(zhǔn),，特制定《太平人壽保險有限公司員工加班費管理暫行規(guī)定》（以下簡稱“本規(guī)定”）,。

第二條 加班是指員工在正常工作日18：00之后，或雙休日,、國家法定節(jié)假日及公司假日工作,。

第三條 員工加班分為兩種，指定加班和非指定加班,。

一,、因公司需要，調(diào)集員工在非工作時間工作,，為指定加班,。

二、因工作需要,，由員工申請并經(jīng)批準(zhǔn),，在非工作時間工作，為非指定加班,。

第四條 加班費是指公司為員工在非正常工作時間工作所給付的報酬,。

第五條 公司倡導(dǎo)高質(zhì)、高效的工作模式,，嚴(yán)格控制各類加班,。

第六條 高級主任（一般專業(yè)人員三級）及以下職級員工加班，符合本規(guī)定其他條件及按照相關(guān)流程申請加班的,，可付給加班費,。

第七條 在非正常工作時間，參加公司內(nèi)外會議,、活動或培訓(xùn)的,，不視為加班。

第八條 加班須事先申請,。具體流程如下：

一,、需要加班者，須在當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》（見附件）,，并經(jīng)本部門主管和公司人力資源部門,、總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

二,、如因工作需要,，部門有三人以上同時加班，可以在當(dāng)日下班前統(tǒng)一申請并填寫《加班申請單》,。

三,、指定加班的員工,，由所在部門或組織者在當(dāng)日下班前統(tǒng)一填寫《加班申請單》,，交公司人力資源部門,。

第九條 加班審批職責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人審核加班的真實性與必要性,，人力資源部門審核加班的條件規(guī)定,。

第十條 加班費計算。

一,、加班時間以0.5小時為單位,。

二、加班費以員工的時薪為基礎(chǔ)計算,，加班費=加班時數(shù)*時薪*給付倍數(shù),，其中，時薪=崗位工資/月法定工作小時數(shù)（目前為167.4）,，給付倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：

三,、在正常工作日或公司假日加班，付給1.5倍,；

四,、在國家法定節(jié)假日加班，付給3倍,。

第十一條 加班費與當(dāng)月工資一起發(fā)放,。

第十二條 加班餐費補貼。

一,、加班人員可申請誤加班餐費補貼,。

二、加班餐費補貼為10元/餐,，可申請的餐數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）在正常工作日18：00之后加班,，超過2小時，可申請1餐,；

（二）在國家法定假日連續(xù)工作3.5小時以上,，可申請1餐；

（三）在國家法定假日連續(xù)工作7小時以上,，可申請2餐,。

第十三條 雙休日加班的，須安排調(diào)休,；國家法定節(jié)假日加班的,，須付給加班費；在正常工作日加班的,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,，無法安排調(diào)休的，須付給加班費。凡未曾按照本暫行規(guī)定的要求提出加班費申請的,，公司不予確認(rèn),，不支付加班費。

第十四條 本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂,。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,。

加班費用計算方法有哪些篇三

中秋、國慶兩節(jié)臨近,，市人保局昨天發(fā)布消息提醒勞動者和用人單位,，如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班工資。據(jù)悉,，“兩節(jié)”假期分為“法定節(jié)假日”和“休息日”兩類,，加班費的計算方法有所不同，其中法定節(jié)假日加班的,，單位不能用倒休沖抵加班費,。

市人保局工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，今年的中秋,、國慶假期分為“法定節(jié)假日”（中秋節(jié)9月22日,、10月1日、10月2日和10月3日）和“休息日”兩類,。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第14條和第44條的有關(guān)條款,，用人單位在9月22日，10月1日,、2日,、3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資,；9月23日,、24日，10月4日,、5日,、6日、7日休息日期間安排勞動者加班,，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休,，不能安排補休的，應(yīng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資,?！耙簿褪钦f，法定節(jié)假日加班的勞動者,，應(yīng)直接獲得加班費,，單位不能以倒休,、補休來沖抵加班費?！痹撠?fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),。

因此，今年長假期間的加班工資計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù),。如果以本市960元的最低工資計算,，兩者的加班費分別為每天132.41元和88.28元,。（記者姜葳）

如何計算加班工資基數(shù)

工資基數(shù)：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動合同沒有約定的,，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定,；三是勞動合同、集體合同均未約定的,，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定,。同時，加班工資基數(shù)不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時,，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算,。

舉例說明

某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日,、10月1日至3日期間加班1天,，其加班工資為：2000（元)÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86(元）

如果用人單位安排該職工在9月23日、24日,，10月4日至7日加班1天且不能補休,，其加班工資為：2000（元)÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9(元）