隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。那么一般合同是怎么起草的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

勞務(wù)派遣的勞動合同 勞務(wù)派遣的勞動合同關(guān)系管理篇一

一,、本合同為固定期限勞動合同,。

合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

二,、本合同約定試用期,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三,、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至 年 月 日止,。

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：

乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事 工作,，乙方的工作區(qū)域或工作地點在 .

乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn) .

一,、工作時間按下列第 項確定：

1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,。乙方每日工作時間不超過8小時,，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天,。

2,、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。

3,、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制,。結(jié)算周期：按 結(jié)算。

二,、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時,，但每月不得超過三十六小時,。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

一,、乙方試用期間的月勞動報酬為 元,。

二、試用期滿后,，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為 元,，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 .

乙方工資的增減，獎金,、津貼,、補(bǔ)貼、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三,、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,，不得拖欠,。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬,。

甲、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳,。

甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程,。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

一,、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時告知乙方。

二,、乙方服從甲方及用工單位管理,，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

一,、甲乙雙方變更,、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

二,、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

三、乙方按照雙方約定,，辦理工作交接,。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方,。

經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：

1,、本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

2,、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

3,、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行,。

4,、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

5、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，用工單位留存一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：

簽約日期： 簽約日期：

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

勞務(wù)派遣的勞動合同 勞務(wù)派遣的勞動合同關(guān)系管理篇二

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,，協(xié)商一致,，誠實守信的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞務(wù)合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、本協(xié)議期限為______月,。本協(xié)議于_______年___月___日生效,。

二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年______月______日起至______年________月_______日止,。

三,、工作內(nèi)容、工作地點

1,、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：___________________,。

2,、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事________________工作,，工作地點_________________,。

四、工作時間和休息休假

1,、用工單位必須根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定確定工作時間,。

2、用工單位依法保證乙方的休息休假權(quán)利,。

五、勞動報酬及支付方式與時間

1,、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞務(wù)的月勞務(wù)報酬根據(jù)用工單位確定的薪酬制度確定不低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),，其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定，并由用工單位直接支付,。

2,、乙方工資的增減，獎金,、津貼,、補(bǔ)貼、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律法規(guī)及用工單位依法制定的`規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

3,、甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠,。

六,、社會保險

甲、乙雙方約定參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、生育,、失業(yè)保險,，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,，由甲方在乙方工資中代為扣繳,。

七、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù),。

八、規(guī)章制度

用工單位依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時告知乙方,。乙方服從用工單位管理，并嚴(yán)格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度,。

九,、勞務(wù)合同變更、解除,、終止

1,、甲乙雙方變更、解除,、終止勞務(wù)合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

2、甲方在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞務(wù)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3,、乙方按照雙方約定,，及時辦理工作交接和有關(guān)手續(xù)，在辦結(jié)工作交接時,，用工單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

十、其他

1,、本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2,、本合同未盡事項,，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,。

3,、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

4、本合同一式________份,，甲方執(zhí)_____份,，乙方執(zhí)_____份,，用工單位留存_____份,。

甲方(蓋章)：

代表人(簽字)：

_________年________月_______日

乙方：

身份證號碼：

_________年________月_______日