總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

應(yīng)付會計個人工作總結(jié) 會計個人工作總結(jié)篇二

20年7月28日，我有幸來到公司經(jīng)營管理部從事報批報建工作,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下,，在同事們的熱情幫助下,，較快熟悉了公司環(huán)境,，適應(yīng)了新的工作崗位,，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：

一,、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,。上班伊始,，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司《員工手冊》及各項管理制度,，并嚴(yán)格遵守，做到了無遲到、早退,、違規(guī)現(xiàn)象。

二,、主動學(xué)習(xí)、盡快適應(yīng),，迅速熟悉環(huán)境,，了解報批報建工作內(nèi)容。主動,、虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教,、學(xué)習(xí)，基本掌握了相關(guān)的工作內(nèi)容,，工作流程、工作方法,。

三、工作積極,、認(rèn)真、負(fù)責(zé),，通過不斷學(xué)習(xí),、請教,，總結(jié)積累,，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù),。

1,、在領(lǐng)導(dǎo)的安排下,，與上海設(shè)計部積極溝通和聯(lián)系,，就梅墟項目與政府各相關(guān)部門積極溝通和征詢，為方案的順利進(jìn)行提供了有效幫助,。

2、憑工作經(jīng)驗和進(jìn)度,，結(jié)合公司實(shí)際，努力把工作計劃與工作進(jìn)度密切結(jié)合,，使計劃和進(jìn)度有效、有序進(jìn)行,。

3、根據(jù)項目情況,，結(jié)合公司一級計劃，有預(yù)見性地開展工作,，努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關(guān)的事務(wù)提前進(jìn)行并完成,。

4、盡所能和所掌握的關(guān)系,，配合并幫助其他部門完成相關(guān)工作，提供我所能提供的幫助,。

5、在計劃要求時間內(nèi),，提前完成立項備案,，為項目正常進(jìn)行提供了條件。

6、提前把交通分析,、日照分析和環(huán)境分析完成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的準(zhǔn)備,。

7,、與土地部門積極溝通,，加強(qiáng)聯(lián)系,，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服,，并在有效時間內(nèi)敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案,，為項目進(jìn)行提供了有利保障。

8,、配合公司領(lǐng)導(dǎo)對土地交接工作進(jìn)行積極的跟蹤和有效監(jiān)督,，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀,，為土地順利和正常交接提供本人職責(zé)范圍內(nèi)所能進(jìn)行的工作,。

9、利用個人關(guān)系,，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言,。與同事之間和諧相處、加強(qiáng)溝通,、團(tuán)結(jié)協(xié)作，以盡快更好的融入團(tuán)隊,。

四、存在問題及解決辦法：

1,、由于在原單位主要從事行政、經(jīng)營和項目管理工作，對于房產(chǎn)公司的工作內(nèi)容及流程還需要進(jìn)一步的了解與熟悉,。在試用期內(nèi)還沒有完全與公司的習(xí)慣和規(guī)章相融入，這需要領(lǐng)導(dǎo)和同志們的傳幫帶,。

2,、工作中有時過于自信，對有些復(fù)雜工作估量過于簡單,，造成了工作上的被動,，有急于求成之狀,，求功心切。

總之,，在短短的三個月時間里，我個人以為取得了一點(diǎn)成績,，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司認(rèn)為我試用期內(nèi)尚算合格并予以轉(zhuǎn)正,，我將進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，克服不足,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平,，充分發(fā)揮所長，積極,、熱情、認(rèn)真地完成好每一項工作,。會計試用期個人工作總結(jié)優(yōu)秀范文五

時間過的真快,，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在移動工作2個月了,，這段時間里我抱著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,，學(xué)習(xí)公司的開發(fā)流程，熟悉公司的企業(yè)文化,。了解公司的系統(tǒng)開發(fā)框架,、主要技術(shù)。主動和同事溝通、學(xué)習(xí)經(jīng)驗,。在接到項目開發(fā)任務(wù)后，努力和認(rèn)真的工作,，并在同事的幫助下,，如期完成了項目的開發(fā)。

試用期的工作還比較有限,，簡單的列了一些,，期待公司領(lǐng)導(dǎo)指出工作中的不足。

1,、熟悉公司軟件開發(fā)的系統(tǒng)框架和主要技術(shù),，主要任務(wù)是掌握c#開發(fā)語言，熟悉公司軟件開發(fā)的基本框架及分層開發(fā)方式,。

2,、熟悉勞務(wù)費(fèi)的業(yè)務(wù)需求，主要任務(wù)是參與勞務(wù)費(fèi)許求的分析與討論,，整理出系統(tǒng)的流程和基本功能模塊,，并設(shè)計出數(shù)據(jù)庫。

3,、完成勞務(wù)費(fèi)系統(tǒng)功能的開發(fā)和測試,，主要任務(wù)是開發(fā)所有web頁面,，包括基本設(shè)定，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)導(dǎo)入,，各分區(qū)域和機(jī)型統(tǒng)計報表，及備件核銷勞務(wù)費(fèi)的計算等存儲過程的編寫,。

4,、參與電子臺帳和物流系統(tǒng)的開發(fā)，目前主要任務(wù)是完成臺帳定單部分和報關(guān)部分的開發(fā),。

在這期間,，我也發(fā)現(xiàn)自己的很多不足，主要表現(xiàn)在對公司的一些業(yè)務(wù)不夠了解,，關(guān)于這點(diǎn)我以后要加強(qiáng)和同事的溝通和學(xué)習(xí),，還有就是代碼的組織不是很清晰，關(guān)于這點(diǎn),，在現(xiàn)在的開發(fā)中我已經(jīng)改善,。

信息管理部是一個專業(yè)性較強(qiáng)的團(tuán)隊，專業(yè)水平是個人的核心競爭力，我非常榮幸能加入這個團(tuán)隊,，我將努力的提升自己的專業(yè)水平,，并擴(kuò)充學(xué)習(xí)部門的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，爭取能在c#開發(fā),、erp二次開發(fā),、oracledba等方面取得很大的進(jìn)步。

剛走進(jìn)時,，恰逢公司八周年的慶典,，看到一個個在平凡崗位作出貢獻(xiàn)的同事，心理只有一種感受——特別感動,，他們都是在默默的奉獻(xiàn)著自己,，覺得他們真的很偉大，這反映的是一種企業(yè)文化的強(qiáng)大感召力,，也讓我對的文化也有了新的感悟和理解,，我為成為一名人而感到驕傲，我將努力的工作,，懷著一顆感恩的心,，用更好的工作成績?yōu)楣痉?wù),，為在實(shí)現(xiàn)人生的最大價值而奮斗。

應(yīng)付會計個人工作總結(jié) 會計個人工作總結(jié)篇四

會計這道門,，是別人指點(diǎn)我進(jìn)去的,。當(dāng)初高考填志愿時，本想報物理學(xué)方面的專業(yè),，因為對科學(xué)比較感興趣,，但考慮到若以興趣來謀生，興趣就會變得很無趣了,。

大學(xué)期間比較勤奮,，喜歡讀書，但沒怎么學(xué)會計,，那時的想法是：會計還用學(xué)?會計不就是講義氣么?在外面混要講兩樣,，一是錢，一是義氣,，會計管錢就更應(yīng)該講義氣,。

搞得后來差點(diǎn)沒畢業(yè)，最后橫了心,、發(fā)了狠,，將所有的會計課程認(rèn)真自學(xué)了個遍,，這才體會會計些許真昧,，對會計有所感覺,。

那段自學(xué)的時光感覺過得特別慢，慢得像被凍結(jié)了,，因為那時不受外界干擾,，所有的時間自己都攥得緊緊的，且每天能學(xué)到不同的東西,，有新的收獲及體驗。工作就不同了,，工作中的時間不屬于自己,，每天都固定重復(fù)，時間意識已然遲鈍,，懵然中時光如梭,。但我的同學(xué)其實(shí)并不這樣認(rèn)為，他覺得大學(xué)里時間太快了,，還沒玩夠就畢業(yè)了，工作的時候時間又太慢了,，等待發(fā)薪的日子太難熬了,。這真應(yīng)愛因斯坦的相對論：時空是相對的。

想起來時間也真是奇妙,。它最不偏私,，給所有的人都是24小時，它也最偏私,，給所有的人都不是24小時,。你要頑強(qiáng)和它爭,，你若對它越小氣，它就對你越慷慨,。但你若對它開玩笑,，它就對你很認(rèn)真了。

由于珍惜時間——秒針那“嘀嗒”“嘀嗒”聲總是縈繞于腦際,，我在大學(xué)多呆了近一年,，不大愿意去工作。覺得工作是你不得不做的事,，玩耍是你不一定要做的事,。都是事，本質(zhì)相同,，但性質(zhì)不同,。“不得不”是限制,，令人緊張,、乏味，“不一定”有選擇,，讓人輕松,、愉悅。

是的,，我向往自由,，希望自己的意志能擺脫限制。但限制之外是什么?是空還是盲?可以說是任性,，但不是自由,。自由是人先稍微試用，然后無限制地使用,，最后才能真正懂得用法的財產(chǎn),。使意志獲得自由的途徑，不是讓意志擺脫限制,，而是讓意志擺脫任性,。體會這些后，現(xiàn)在終于工作了,，自然不能像以前那樣把所有的時間都留給自己,，只能力求每天都有所思索總結(jié)，有所提高,。不愧對今天的人,，明天會對你微笑，丟失了今天的人,，明天會給你煩惱,。作為一名會計,，在對公司的錢財精打細(xì)算的同時，我也不忘對自己的時間精心安排,，想法抽空來學(xué)習(xí),。

在工作中，我這樣要求自己：持其志無暴其氣,，敏于事而慎于言,。我覺得會計極需具備這樣的品質(zhì)。

志是進(jìn)步階梯,。有志,，才能在工作中刻苦鉆研、提升自己——會計原理不難,，但各種財經(jīng)法規(guī)頻頻出臺,，日新月異，需要持續(xù)學(xué)習(xí)跟進(jìn),。氣是惹禍根苗。放下自己的傲氣,，才能在工作中學(xué)到自認(rèn)為簡單而忽視但其實(shí)不會的東西;抑制自己的脾氣,，才能讓人覺得服務(wù)是“真”的，保證服務(wù)的質(zhì)量;收斂自己的火氣,，才能在工作中不急不躁,，沉穩(wěn)有余，避免失誤,。

對待日常工作事務(wù)要熱心,、小心，即使不屬于自己本職的事也不能漠不關(guān)心,，應(yīng)留心別人是怎樣處理的,，要用心從零散的事件中歸納、總結(jié)出一般規(guī)律來印證所學(xué)的理論,。由于工作中會涉及到許多秘密,，所以言語要謹(jǐn)慎，敏感的話題連邊都不要沾,。泄露秘密的重要動機(jī)之一,，就是炫耀自己受人信賴，我不具備這樣的動機(jī),。

應(yīng)付會計個人工作總結(jié) 會計個人工作總結(jié)篇五

日子在彈指一揮間悄無聲息的流逝,，在此時回頭總結(jié)之際才猛然間意識到日子的匆匆?；厥讀xxx年,，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各位同事的幫助下，我認(rèn)真學(xué)習(xí),，努力工作,，克服了種種困難，較好地完成了各項工作任務(wù),。三月接受公司安排進(jìn)入財務(wù)科擔(dān)任財務(wù)會計,，對于初涉財務(wù)工作的我來說眼前一片迷茫，一無所知,。還好在公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助下,，我在工作中學(xué)習(xí)財務(wù)知識，在工作中熟悉公司財務(wù)制度和規(guī)定,，在工作中掌握財務(wù)記賬方法,，通過近一年的實(shí)踐，已基本勝任公司財務(wù)會計這份工作,，在此,，向?qū)ξ夜ぷ鹘o予幫助的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事說聲謝謝。現(xiàn)將xxxx年工作總結(jié)如下：

1,、xxxx年收入工程款情況,。xxxx年收入工程款共計8860萬元，其中四海分公司收入2700萬元,，市場開發(fā)部收入5176萬元,，一項目部收入746萬元，二項目部收入238萬元,，二分公司及雙勝公司未發(fā)生,。

2、分配方案的情況,。xxxx年共做分配方案造價3366萬元,，其中四海分公司2716萬元，一項目部130萬元,，二項目部466萬元,，二分公司53萬元。

3,、公司管理費(fèi)情況,。提取公司管理費(fèi)共計136.35萬元，其中四海分公司65.88萬元,，市場開發(fā)部60.19萬元,，一項目部5.76萬元，二項目部3.99萬元,，二分公司0.53萬元,。

4,、分公司管理費(fèi)情況。提取分公司管理費(fèi)共計21.26萬元,，其中四海分公司11.59萬元,，市場開發(fā)部7.86萬元，一項目部1.02萬元,，二項目部0.7萬元,，二分公司937元。

辦公室工作繁雜,、任務(wù)重,，尤其是油田證件年審方面，中原油田,、中原油建,、中原建工三個單位證件合計九個，每年都需要年審,，自接到合作單位的年審?fù)ㄖ箝_始準(zhǔn)備資料并逐級上報,，都在規(guī)定的時間內(nèi)通過審核，除這些外,，還有公司三類人員,、建造師等證件的延期年審，都在規(guī)定時間內(nèi)通過審核,，xxxx年沒有因公司證件年審失誤給公司造成損失。作為辦公室的一名科員,，除完成上述日常工作,，我還負(fù)責(zé)中州公司、四海公司的統(tǒng)計工作,，都在規(guī)定的時間內(nèi)完成報表的填報工作,。

xxxx年，我要按照公司工作精神和自己職責(zé)范圍,，認(rèn)真努力工作,，

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)工作技能,，進(jìn)一步做好自己的本職工作,。

二是勤奮工作，全面完成公司布置我的工作任務(wù),，提高工作效率和工作質(zhì)量,，努力為公司發(fā)展服務(wù)。

三是加強(qiáng)思想道德和組織紀(jì)律建設(shè),，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律,，勤勤懇懇做事,，踏踏實(shí)實(shí)做人。通過這三方面,，認(rèn)真努力做好工作,，力爭取得更大成績，為公司發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力和貢獻(xiàn),。

應(yīng)付會計個人工作總結(jié) 會計個人工作總結(jié)篇六

做好一件事并不容易,。需要的不僅僅是熟練的專業(yè)技能和知識，還要學(xué)會靈活運(yùn)用自己掌握的知識和技能,，與人相處的能力,，以及在工作實(shí)踐中積累的經(jīng)驗。新的一年意味著新的起點(diǎn)和新的機(jī)遇,，我們要再接再厲,，勇往直前。20xx年,，我將努力學(xué)習(xí)財稅相關(guān)知識,，做好本職工作，學(xué)會思考,，努力學(xué)習(xí),，努力成為一名合格優(yōu)秀的財務(wù)人員。

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間,，就跨過了一年的門檻?；仡欉^去,，通過這一年的努力，我可以清晰地感受到自己的變化和進(jìn)步,。

根據(jù)局文件精神,，堅持自查原則，主觀糾正客觀評價工作,。通過一年的工作學(xué)習(xí),，可以強(qiáng)化自己的財務(wù)知識，提高自己的專業(yè)技能,，使自己的財務(wù)賬目整潔,、清晰、規(guī)范,、有序,。

一是杜絕基礎(chǔ)會計工作不到位、合同內(nèi)容和簽字不完整、憑證附件缺失,、憑證整理,、費(fèi)用報銷真實(shí)性等問題。針對這些問題,，要督促到位,，對所有憑證及相關(guān)原始資料進(jìn)行整理和補(bǔ)充，避免重復(fù)出現(xiàn)漏報,、簽字等問題,。

第二，溝通好部門之間的聯(lián)系,。雖然我在溝通上有很多不足,，但我會努力與各部門溝通好，積極配合對口部門,，為后續(xù)的數(shù)據(jù)收集,、檢查和總結(jié)做好充分及時的準(zhǔn)備，更準(zhǔn)確有效地完成任務(wù),。

第三,，認(rèn)真研究局的財務(wù)制度。會計和現(xiàn)實(shí)要清晰一致,。從原始發(fā)票的取得到會計憑證的填制,、財務(wù)報表的編制、財務(wù)指標(biāo)的分析,、責(zé)任清單,，都是規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的,。近年來,，該局的體制發(fā)生了很大變化。最明顯的變化就是現(xiàn)在的報銷制度,，以前沒有經(jīng)歷過，現(xiàn)在還沒有過賬,。但是在整理項目上的憑證的時候,，我還是知道一點(diǎn)的，對發(fā)票的要求,，簽名,，整理憑證都有很高的要求。所以19年我會好好學(xué)習(xí),，在局內(nèi)盡可能多的掌握財務(wù)制度,，掌握日常工作流程，學(xué)會認(rèn)真思考而不是機(jī)械化。

第四,，今年稅收發(fā)生了很大的變化,，包括國稅和地稅的合并，個人所得稅的變化,，印花稅的繳納,。之前的項目是簡單的計稅，雖然沒有學(xué)完全,，但是對一般計稅的理解還處于學(xué)生階段,，需要努力學(xué)習(xí)。稅收是我最薄弱的環(huán)節(jié),，我會加強(qiáng)學(xué)習(xí),，合理獲取全額進(jìn)項稅，減輕稅負(fù),，爭取利益最大化,。

通過總結(jié)，我可以看到自己工作中的不足和缺陷,，同時也明確了自己努力和奮斗的方向和目標(biāo),。做好一件事并不容易。需要的不僅僅是熟練的專業(yè)技能和知識,，還要學(xué)會靈活運(yùn)用自己掌握的知識和技能,，與人相處的能力，以及在工作實(shí)踐中積累的經(jīng)驗,。新的一年意味著新的起點(diǎn)和新的機(jī)遇,，我們要再接再厲，勇往直前,。20xx年,，我將努力學(xué)習(xí)財稅相關(guān)知識，做好本職工作,，學(xué)會思考,，努力學(xué)習(xí)，努力成為一名合格優(yōu)秀的財務(wù)人員,。

應(yīng)付會計個人工作總結(jié) 會計個人工作總結(jié)篇七

首先,、在接手這份工作后我對我的工作進(jìn)行了歸集以及制定行動計劃。

發(fā)生業(yè)務(wù)的憑證的記錄和帳簿登記,，明細(xì)報表,、科目余額表的出據(jù)，現(xiàn)金的每周盤點(diǎn),，銀行存款的每月對帳,，工資的核算(結(jié)算清單、工資表審核)，其他臨時事件的處理,，倉庫情況的關(guān)注,，工資核算方法的改進(jìn)，制造工藝的熟悉以及原材料等的熟悉!同時學(xué)習(xí)稅務(wù)方面的知識和處理方法!

1,、憑證當(dāng)日發(fā)生當(dāng)日記帳,，帳簿登記待憑證編號后及時登記，明細(xì)表和余額表結(jié)帳后馬上出來,，現(xiàn)金每周盤點(diǎn),，銀行存款結(jié)帳后核對!工資結(jié)算從每月1日開始做完結(jié)算清單，其他事項基于基本工作完成后合理的安排時間進(jìn)行!

2,、車間和后勤的費(fèi)用耗費(fèi)主要反映在制造費(fèi)用和管理費(fèi)用上!以此作為細(xì)分的依據(jù),，不必要再做新的統(tǒng)計報表!但是在費(fèi)用產(chǎn)生后在兩項費(fèi)用上摘要處做出費(fèi)用產(chǎn)生的明細(xì)說明，成本會計工作總結(jié),。

3,、各車間生產(chǎn)成本和完工產(chǎn)品的成本核算：第一是生產(chǎn)日報表!(關(guān)于耗用的材料，產(chǎn)出的半成品,，報損(正常和異常))!完工產(chǎn)品成本主要是包括材料,，人工，制造費(fèi)用!各車間再根據(jù)材料的耗費(fèi),，人工工資,，車間所耗費(fèi)的制造費(fèi)用!組成車間的生產(chǎn)成本!各車間的生產(chǎn)成本總和理論上應(yīng)該等于完工產(chǎn)品的成本!

4、設(shè)備和工具的臺帳的建立!!包括分布情況,，損壞情況等!

5,、車間的在產(chǎn)品，完工半成品,，產(chǎn)成品的統(tǒng)計臺帳和日報表!

一,、對各個車間的人工工資按工序，工種不同進(jìn)行月份,，年度匯總,，因為在做此項工作時，8月發(fā)生尚未完結(jié),，我的匯總?cè)掌谟蓌xxx年8月到xxxx年7月,。(附件1)

二、配合行政后勤對所發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行月度,、年度匯總，并幫助理出明細(xì)!(行政部工作匯報已經(jīng)有)

三,、8月所發(fā)生業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理,，包括記帳憑證的記帳，登帳，明細(xì)表和科目余額匯總表的出據(jù),，憑證的裝訂等工作,。

四、制定統(tǒng)計員培訓(xùn)教材(附件2),。

五,、做出倉庫報表/單據(jù)填寫、傳送,，粘貼的注意事項(附件3),。

六、每周的現(xiàn)金盤點(diǎn)和月末的銀行對帳(附件4),。

七,、參加公司安排的培訓(xùn)：一個是參加打樣的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)遮陽篷的組裝(bw10000系列)(附件7);二是觀摩魯柏祥教授《順理成章》管理講座(附件5);三是觀摩余世維的《職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤》管理講座(附件6);四是去余杭地稅學(xué)習(xí)個人所得稅軟件的下載安裝以及申報,。

我覺得我作為公司聘用的成本會計,，我沒有完成一個成本會計應(yīng)該做到的事情。主要是荊總交代的工價問題,，至今沒有找到合適的解決辦法,，眼看旺季就將來臨，我深感慚愧!再就是作為成本會計我沒有對公司成本狀況做出分析,，基本的成本核算數(shù)據(jù)都沒辦法做到90%的準(zhǔn)確和完善!成本管理是一個公司核心,，要使公司達(dá)到利潤最大化，那我們只有在保證產(chǎn)品質(zhì)量和性能的情況下使成本消耗最小化,，企業(yè)的核心力量的競爭歸根到底就是成本消耗的競爭,。利潤是企業(yè)生存的命脈，而成本是這個命脈的主脈!不論是市場價格的競爭還是市場占有份額的競爭都要源于成本!所以對于我現(xiàn)在的工作來說,，我認(rèn)為自己作為成本會計很不稱職!為此我對自己目前的現(xiàn)狀找了很多的借口和理由,，我也列出來，首先我認(rèn)為車間帳務(wù)不清晰不明確,，倉庫數(shù)據(jù)流不暢通甚至是數(shù)據(jù)根本就不準(zhǔn)確,，倉庫的出入貌似真空狀態(tài)，這還造成應(yīng)付帳款難對,，材料消耗未知,，倉庫庫存不明，等等基本的核算數(shù)據(jù)沒有,，會計的分析是基于數(shù)據(jù)來的,，沒有數(shù)據(jù)何談分析?那我的建議是先建立基本的數(shù)據(jù)，而且要對數(shù)據(jù)進(jìn)行備份存檔!我的工作當(dāng)中,，我回顧了一下,，我發(fā)現(xiàn)我的大部分時間都用在了記帳,，登帳……也就是說本來應(yīng)該記帳會計做的事情，我想既然公司安排我做這個事情,，也無可厚非,，我也在不斷的努力，爭取能把記帳會計和成本會計的雙重角色扮演好,，但是目前看來做的并不好,，還請荊總諒解!以后如果我能順利的度過試用期而得以在公司繼續(xù)工作的話，我會對于這塊工作加倍的努力,，但是我不知道以我的能力能否扮演這個雙重角色!找了這么多的理由,，為自己開脫不是我的原意，只是想給自己一點(diǎn)緩沖的空間,，也不知道是對是錯,，但是我從沒有向任何人推脫過責(zé)任!因為這的確是我自己工作的失誤和能力的欠缺!

我對以后的工作特別是關(guān)于成本控制的思路我也想跟你說一下，我的三步走;第一步我想做的是建立起直觀的數(shù)據(jù)報表,，第二步是對于數(shù)據(jù)上出現(xiàn)的異常做出分析,，第三是對分析后的問題找出解決的辦法，形成規(guī)范,，保證同類問題不自發(fā)生,，

對于第一步，目前我想做的是差異成本數(shù)據(jù),，也就是定額成本和實(shí)際消耗的差異,，在倉庫出入庫數(shù)據(jù)以及報表基本準(zhǔn)確后，在統(tǒng)計員的工作完備后,，在技術(shù)部的單耗表我進(jìn)行成本核算摸板改過后,，結(jié)合各項單價進(jìn)行差異匯總，作出成本分析表!這需要生產(chǎn)部,，倉庫,，技術(shù)部等各部門的支持，目前面臨的困難是做記帳會計的工作占用了更多的時間,，淡季如此,，我不知道旺季怎樣?我更擔(dān)心的是旺季的數(shù)據(jù)流程和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性能否保證，起碼不至于混亂!而我的后兩步,，必須依據(jù)第一步來,，作為會計沒有事后的數(shù)據(jù)我無法對事中進(jìn)行有說服力的分析和說明!希望可以順利的度過又一個旺季!

前幾次我也聽了余世維的講座，我認(rèn)為他一味的強(qiáng)調(diào)了西方管理制度的優(yōu)越性或是西方人文的先進(jìn)性,，一味的強(qiáng)調(diào)國人的缺點(diǎn)……而忽視了中國的國情,，國情不一樣管理方式當(dāng)然應(yīng)該不一樣。他自己也說了一把鑰匙開一把鎖啊!中國的管理缺陷和不足豈是一把西方管理學(xué)的鑰匙就能打得開的?而且我認(rèn)為他還忽視了中國員工的很多優(yōu)點(diǎn),，難道說西方人的執(zhí)行力強(qiáng),，中國人的執(zhí)行力就一定不如他們?西方人的自覺性高,，中國人就真的不如他們?……其實(shí)不是，因為同樣的一個人在不同的企業(yè)他的表現(xiàn)和發(fā)揮,，他的貢獻(xiàn)都是不一樣的?也就是說不是人不行而是管理不行，不是員工有問題而是管理有問題?如果人有問題就不會讓他進(jìn)入公司!每個公司有每個公司的實(shí)際情況,，管理也得對癥下藥!

我來公司已經(jīng)有快兩個月時間了,，對于公司的情況也了解了一些，我覺得公司現(xiàn)在有一個不好的風(fēng)氣,，那就是不負(fù)責(zé)任,，喜歡推卸責(zé)任。荊總你也看到了這個問題,，如果一個公司不負(fù)責(zé)任的員工太多的話,，那真的是個危險的信號!我從我的角度分析了一下為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象：1、責(zé)任來源于什么?他為什么要對這件事情負(fù)責(zé)?公司目前的回答應(yīng)該是：公司請你來是工作的,，來為公司創(chuàng)造效益的,，你就應(yīng)該對你做的事負(fù)責(zé)。但是他會不會覺得與自己本職無關(guān)的工作他不需要負(fù)責(zé)?會不會覺得目前自己被公司的重視程度還達(dá)不到需要為這件事負(fù)責(zé)的程度?2,、我經(jīng)常聽到的話就是“這點(diǎn)工資混個什么?”意思似乎是這點(diǎn)工資我用得著這么賣命,、這么負(fù)責(zé)嗎?當(dāng)然公司不可能滿足所有人對待遇的無道理要求，我覺得李勛實(shí)在難得,，所有主任中同是主任級別他工資最低,，能做到如此負(fù)責(zé)實(shí)在是難得!我們無法讓所有人都達(dá)到這種境界啊!畢竟出來打工的人就是為了掙錢啊!我抽時間到想問問為什么他能做到如此!那我想他在乎的是現(xiàn)在的成長機(jī)遇和發(fā)展前景!我曾經(jīng)在上海參加公司培訓(xùn)的時候，講師說的一句話我至今記得相當(dāng)清晰“別人答應(yīng)幫你做一件事的時候,，請想想他為什么要幫你做?”這對我以前請朋友幫忙,，或是有人請客吃飯等等事情，我都想他為什么必須幫我?他為什么會突然請我吃飯?生活如此,，工作亦然!管理亦然!3,、責(zé)任來源于權(quán)利，試想一個人沒有直接或間接參與決策,，他憑什么對這個決策負(fù)責(zé)?4,、員工的認(rèn)知度不高，工作能力和素質(zhì)的不足!當(dāng)然這都是我的個人見解罷了!

就公司目前提出的目標(biāo)責(zé)任制,，我還有幾個疑惑：一是我們的評價標(biāo)準(zhǔn)是什么?誰去評價?誰對評價標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)?二是針對什么評價,，是分類分明細(xì)?還是大而劃之，以車間總體做評價?也就是單項考核評價還是籠統(tǒng)考核評價?沒達(dá)到的懲罰措施,，達(dá)到了激勵政策有沒有?有!大家是否都知道?我認(rèn)為政策要透明,，獎懲要分明，有懲必須有獎勵,。二者缺一不可,，一來約束員工,，二來激勵員工提高積極性!

最后，說了很多,，也很大,，又似乎有不該我說的話，有的話也說得很直接,，很不中聽!只能說對不起,，因為我的認(rèn)知高度決定我只能說出這樣的話，因為我真的希望公司在不久的未來,，運(yùn)轉(zhuǎn)正常,，人員流失率降低趨于穩(wěn)定，各項制度健全,，不再是一次次全體總動員的迎戰(zhàn)旺季,，不再是揭開第一頁紙發(fā)現(xiàn)下面全是真空的，全是管理的漏洞和控制的盲點(diǎn)……兩個月很快就過去了,，試用期我知道我的工作很不盡人意,，以至于在最后胡會計和我談工資的時候和開始面試的時候有一定的出入!我知道自己的能力也的確不夠，只能勉強(qiáng)任之,，如果荊總覺得我還能留下來,，我當(dāng)然很高興，你認(rèn)為我值多少工資就給多少,，我沒任何怨言!公司給了我一片土,，我怎能不珍惜這片土，讓它長出一棵樹呢?