隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

勞動(dòng)合同書填寫篇三

鑒于甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況,。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，在合法,、公平、平等,、自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動(dòng)合同期限

本合同為 類型確定本合同期限（請(qǐng)選擇：有固定期限、無固定期限）

1,、固定期限：有效期自 年月日起至 年 月 日止,，試用期自 年月日起至 年月 日止。

2,、無固定期限：有效期自 年月日起,，試用期自 年月日起至 年月 日止。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方經(jīng)營的 店

內(nèi)從事營業(yè)員工作，工作崗位為,，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利,。

2、乙方同意：甲方有權(quán)在特殊情形出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)服從甲方的安排,。

第三條 工作時(shí)間和休假

1,、工作時(shí)間為全天制：7：00—19：00。

2,、乙方按照上述所選擇的營業(yè)時(shí)間工作在商場(chǎng),，營業(yè)時(shí)間外乙方應(yīng)完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作,。

3,、乙方享有每月 天的假期。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

1,、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方依法確定并分配,，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構(gòu)成。

2,、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)基本工資為元人民幣/月,，提成以每月日至次月 日期間銷售總額為基數(shù)，并按照相應(yīng)的提成比例進(jìn)行考核,。

3,、乙方在試用期期間工資為 元人民幣/月，其他績效部分依照上條,。

4,、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期每月15日支付乙方上月的工資,，

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律

乙方必須遵守國家法律,、法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則、勞動(dòng)紀(jì)律,。乙方應(yīng)遵守的甲方勞動(dòng)紀(jì)律

包括但不限于下列條款：

1,、嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，不得遲到,、早退,、曠工，未經(jīng)請(qǐng)假善自離開崗位的,，按照曠工處理,。

2、結(jié)束在甲方的工作時(shí)間,、應(yīng)當(dāng)做好交接工作,，包括對(duì)甲方所屬分類文件及財(cái)務(wù)的交接。

3,、乙方不得損害甲方名譽(yù)和利益,。

4、乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密,。

第六條 勞動(dòng)合同解除

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

2,、甲方有權(quán)根據(jù)本合同與乙方立即解除勞動(dòng)合同。

3,、乙方辭職應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前2日）以電話方式通知甲方,，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財(cái)務(wù),，履行與甲方約定的其他義務(wù),。否則，甲方可不予辦理解除合同手續(xù),。

第七條 違約責(zé)任

1,、甲乙雙方約定違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失,。

2,、乙方未提前30日內(nèi)通知甲方解除本合同，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同,，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第八條 其他約定

1、本合同的未盡事宜,，雙方可以訂立補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的,，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。雙方另有約定的以雙方約定為準(zhǔn),，與國家,、地方政府有關(guān)法律,，法規(guī)相的,，按照有關(guān)規(guī)律、法規(guī)執(zhí)行,。

2,、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)行一份。

甲 方：

乙方：

勞動(dòng)合同書填寫篇四

編號(hào)：

全日制勞動(dòng)合同書

甲方（用人單位）名稱

單位勞動(dòng)保障代碼□□□□□□

法定代表人負(fù)責(zé)人

甲方注冊(cè)登記地址郵編□□□□□□

乙方（勞動(dòng)者）姓名 個(gè)人勞動(dòng)保障代碼□□□□□□□□

居民身份證號(hào)碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□

戶口所在地 戶口性質(zhì)

現(xiàn)居住地址郵編□□□□□□

聯(lián)系方式

無錫市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

二oo八年一月

依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同,。

一,、合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a、無固定期限自 年 月 日起,。

b,、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

c,、以完成一定工作任務(wù)為期限自年 月日起至該項(xiàng)工作任務(wù)完成止,。 實(shí)行試用期制度的，其中試用期為個(gè)月,，從 年月日起至 年月日止,。（注:以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期）

二,、工作地點(diǎn)

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為,。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn),。

三,、工作內(nèi)容

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要,，按照合理誠信原則,，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

(二) 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

(三)

四,、工作時(shí)間和休息休假

(一）甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時(shí)間制度,。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行下列 種工時(shí)工作制,。

a,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。具體工作時(shí)間為

b,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

c、不定時(shí)工作制,。

注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的,，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定,，保障乙方休息休假的權(quán)益,。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方工資執(zhí)行下列條款,。

a、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定,。

b,、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元,。其中,，試用期月工資 元。

c,、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),，根據(jù)乙方的業(yè)績,，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

d,、其他形式 ,。

（二）甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資,。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障,。

（三）甲方依法安排乙方加班的,，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資,。雙方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為 元,。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中,，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

(二)乙方按規(guī)定享受法律,、法規(guī)、規(guī)章確定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,。

七,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家有關(guān)女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù)。

(五)乙方患病或者非因工負(fù)傷的,，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

(六)甲方執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),，不斷提高乙方的職業(yè)技能,。

八,、勞動(dòng)合同履行和變更

(一)甲方變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行。

(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行,。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的,，

雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。

九,、勞動(dòng)合同解除和終止

(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

(二)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除合同：

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4,、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出,，乙方拒不改正的;

5,、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，而致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)乙方符合下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)事先將理由通知本單位工會(huì),，并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

(四)甲方有下列情形之一,，需要裁減人員，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定程序解除乙方勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同書填寫篇五

甲方（用人單位）名稱：

住 所：

性 質(zhì)：

法定代表（主要負(fù)責(zé)人）：

電話號(hào)碼：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性 別：

家庭住址：

身份證號(hào)：

電話號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)定,，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款,。

第一條：固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止,。其中試用期為1—3個(gè)月）。

第二條：根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事位工作,，乙方工作地點(diǎn)為本幼兒園。

第三條：乙方每周工作五天,，工作時(shí)間參照具體作息時(shí)間表。

第四條：乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假的權(quán)利,。

第五條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和生活條件,。

第六條：甲方應(yīng)重視乙方在園內(nèi)的安全。

第八條：乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,。

第九條：乙方試用期滿后,，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為/月。由以下幾部分組成： 績效工資：領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 元/月,，班級(jí)管理 元/月,，遵守園規(guī)/月，業(yè)務(wù)考核（包括教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng),，含備課） 元/月,。 目標(biāo)獎(jiǎng)：安全獎(jiǎng) 元/月，滿勤獎(jiǎng) 元/月,，出勤獎(jiǎng)元/月,，家長評(píng)價(jià)獎(jiǎng)/月，班級(jí)效益,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)元/月,。

第十條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，履行崗位職責(zé),，全心全意為幼兒服務(wù),。

第十一條：甲,、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方,，并寫出書面辭職報(bào)告,，否則作違約處理。

第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方,，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第十三條：其他事項(xiàng)：

1、乙方須嚴(yán)格遵守園紀(jì),、園規(guī),，并按本幼兒園教職員工獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行獎(jiǎng)懲。

2,、各教職員工簽訂本合同后,，需交納押金800元/人，如

無違約,，合同期滿后退還,，如續(xù)簽可不退（雙方自愿）。如違約扣除乙方所交押金,。

第十四條：本合同未盡事宜,，雙方另協(xié)商解決。

第十五條：本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)仔細(xì)閱讀,，雙方簽字后即行生效,。

甲方（蓋章）： 乙方：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： 簽名：

簽名：

年 月 日年 月 日

勞動(dòng)合同書填寫篇六

甲方：____________

聯(lián)系地址：____________

聯(lián)系電話：____________

乙方：____________

性別：____________出生日期：____________

身份證號(hào)碼：____________

聯(lián)系地址：____________

聯(lián)系電話：____________

鑒于：

1.甲方系在中國注冊(cè)的合法用工主體，具有用工資格,。

2.乙方向甲方保證,，在本合同簽訂之時(shí)，與任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系,，亦非在有關(guān)競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項(xiàng)。

3.乙方保證受聘于甲方后,，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益,。如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》,，《勞動(dòng)民法典》和相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，一自愿簽訂本合同,，雙方需共同遵守本合同所列條款,。

第一條勞動(dòng)合同期限

1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：____________

a.固定期限：____________從____年________月________日起至____年________月________日止;

b.無固定期限：____________從____年________月________日起到法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;

1.2試用期為個(gè)月，從____年________月________日起至____年________月________日止,。

1.3在本合同的期限內(nèi),，乙方為甲方的全職員工，未經(jīng)甲方事先書面同意,，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方,。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位的工作,，工作地點(diǎn)在：____________,。乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點(diǎn)以外的地區(qū)出差,、培訓(xùn)或短期工作不受前款工作地點(diǎn)的限制,。甲方對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整,，如果雙方未簽訂書面變更合同,，且乙方自到崗后一個(gè)月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整,。

2.2乙方的工作內(nèi)容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)?！秿徫徽f明書》(見附件一)及其他甲方確定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求作為本合同的附件,，是本合同的一部分。

2.3甲方將定期或不定期對(duì)乙方工作進(jìn)行考核,，如不勝任工作的，甲方可以安排培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，如仍不能勝任工作,，甲方可以解除本合同。

第三條工作時(shí)間和休息休假

3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度,。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí),，如果甲方規(guī)章制度對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整依照規(guī)章制度執(zhí)行,。因工作需要周一和周二為休息曰，周三,、周四,、周五、周六和周日為工作曰。周三至周五實(shí)行早晚班制,，即晚上有課的教師從中午12：____________00上班至晚上20：____________30,，晚餐時(shí)間為l7：____________00至17：____________30，晚上沒課的教師從早上9：____________00上班至l8：____________o0,，午休時(shí)間為12：____________00-13：____________o0,。周六、周日工作時(shí)間為早上8：____________o0至下午17：____________o0,，午休時(shí)間為l小時(shí),。在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合工時(shí)制度或不定時(shí)工作制,，則本合同約定的工作時(shí)間自動(dòng)變更為綜合工時(shí)制度或不定時(shí)工作制,。

3.2乙方享有按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)制度規(guī)定的各種假期。乙方在休假期間的勞動(dòng)報(bào)酬按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行,。乙方按照甲方規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)后方可休假,。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

4.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬,。'具體薪資見附件二,。

4.2乙方出現(xiàn)以下情況甲方將對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬予以減發(fā)：____________

a、遲到：____________一個(gè)自然月內(nèi)若有一次3分鐘(含)以內(nèi)的遲到,，勞動(dòng)報(bào)酬不予減發(fā),，但周六、周日遲到不享受該減免政策,。若遲到≤30分鐘,，勞動(dòng)報(bào)酬按照

50元/次予以減發(fā)，若30分鐘<遲到≤60分鐘,，勞動(dòng)報(bào)酬按照100元/次予以減發(fā),。遲到超過60分鐘但不超過4小時(shí)的經(jīng)過甲方事假批準(zhǔn)按照半天事假處理，否則未到崗視為曠工,。

b,、早退：____________若早退≤30分鐘，勞動(dòng)報(bào)酬按照50元/次予以減發(fā),，若30分鐘<早退≤60分鐘,，勞動(dòng)報(bào)酬按照100元/次予以減發(fā)。超過60分鐘按照曠工處理,。

c,、病假：____________按照規(guī)章制度流程并提供符合規(guī)定的病假證明材料，試用期員工按照(崗位薪資+服務(wù)津貼)/21.75/8×病假時(shí)數(shù)×0.5予以減發(fā),。正式期員工.按照(崗位薪資+特級(jí)城市補(bǔ)貼)/21.75/8×病假時(shí)數(shù)×0.5予以減發(fā),。若整月病假則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%予以發(fā)放,。病假時(shí)數(shù)不足一小時(shí)按照一小時(shí)計(jì)算。

d,、事假：____________按照規(guī)章制度流程并經(jīng)甲方批準(zhǔn)為事假,。試用期員工按照(崗位薪資+服務(wù)津貼)/21.75/8×事假時(shí)數(shù)予以減發(fā)。正式期員工按照(崗位薪資+特級(jí)城市補(bǔ)貼)/21.75/8×事假時(shí)數(shù)×2予以減發(fā),。事假時(shí)數(shù)不足一小時(shí)按照一小時(shí)計(jì)算,。

e、曠工：____________符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā),。

以上如果甲方規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章制度為準(zhǔn),。

4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期后不能從事原工作的,，甲方可以根據(jù)乙方自身?xiàng)l件合理調(diào)整乙方的工作崗位。

4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資,。

4.5甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況,、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績效情況,、崗位,、地點(diǎn)變化等對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或降低,，乙方服從甲方的決定,。乙方薪資隨著崗位變更而變更。

4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費(fèi)用：____________由甲方代扣代繳的個(gè)人所得稅,、應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社保費(fèi)用,、法院判決、裁定要求代扣的款項(xiàng),、扣除依法賠償給甲方的費(fèi)用,，扣除乙方違規(guī)違紀(jì)受到甲方處罰的罰款、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資.,、規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律,、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

4.7乙方應(yīng)遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資,，也不得以非正常渠道獲知他人工資,。乙方關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的任何不明之處應(yīng)與甲方聯(lián)系，而不得與他人交流,。違者將根據(jù)甲方規(guī)章制度予以處罰,。乙方向與甲方競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)泄露甲方的工資管理制度,，將被視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

5.1甲乙雙方按照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定繳納社保,。甲方為乙方辦理有關(guān)社保手續(xù)。屬于個(gè)人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳,。

5.2乙方保證按照甲方要求及時(shí)向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必須的有關(guān)信息資料,、憑證等。因乙方延遲提交,、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因?qū)е碌娜魏魏蠊?，由乙方自行承?dān)，如果造成甲方損失,，乙方應(yīng)予賠償,。

5.3乙方因病或非因公負(fù)傷期間按照法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.4乙方因公負(fù)傷及女職工孕期,、產(chǎn)期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5.5如甲方提供費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，則雙方約定的服務(wù)期以專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束后至少為24個(gè)月,。甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿但服務(wù)期未屆滿時(shí),，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至乙方服務(wù)期滿。如果甲方?jīng)Q定不再延續(xù)勞動(dòng)合同的,，在,，辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)后，服務(wù)期約定也隨之終止,。在服務(wù)期內(nèi),，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規(guī)章制度規(guī)定被甲方解除勞動(dòng)合同而無法達(dá)到服務(wù)期要求的，乙方應(yīng)當(dāng)向申方支付違約金,，違約金標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,，甲方有權(quán)從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中予以扣除。違約金=(應(yīng)服務(wù)月數(shù)一已服務(wù)月數(shù))/應(yīng)服務(wù)月數(shù)×培訓(xùn)費(fèi)用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議的,，該協(xié)議為本合同的附件,，存在沖突之處以另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。

第六條勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

6.1甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,。、

6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方有義務(wù)接受相應(yīng)的培訓(xùn)和考核,。

6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項(xiàng)生產(chǎn)工藝流程,、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,。乙方因違反生產(chǎn)工藝流程,、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度給甲方或他人造成經(jīng)濟(jì)損失的,，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

7.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。

7.2乙方違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予一定的處罰,，直至解除勞動(dòng)合同,。因乙方違紀(jì)行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

第八條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

8.1甲乙雙方確認(rèn),，乙方在履行工作職責(zé)時(shí)必然會(huì)接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，前述事項(xiàng)均屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和權(quán)利,，乙方負(fù)有當(dāng)然的保密義務(wù),。

8.2除非本合同另有規(guī)定，本合同所規(guī)定之商業(yè)秘密指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產(chǎn)生的或甲方對(duì)第三方承擔(dān)了保密義務(wù)的任何保密信息,，包括但不限于：

a,、甲方現(xiàn)有的或正在創(chuàng)造、開發(fā)或構(gòu)思過程中的作品,、產(chǎn)品設(shè)計(jì),、技術(shù)或技術(shù)設(shè)計(jì)、商標(biāo)設(shè)計(jì),、軟件與軟件設(shè)計(jì)等;

b,、甲方專有的技術(shù)、財(cái)務(wù),、市場(chǎng),、生產(chǎn)、經(jīng)銷及其他業(yè)務(wù)信息和貿(mào)易信息,，

包括但不限于創(chuàng)意,、技巧、工序,、方法,、配方、樣品,、系統(tǒng),、設(shè)計(jì)、成本數(shù)據(jù),、計(jì)算機(jī)程序,、格式、開發(fā)和實(shí)驗(yàn)工作,、正在進(jìn)行的工作,、客戶(學(xué)員)和供應(yīng)商情況(現(xiàn)有和潛在的)、客戶(學(xué)員)檔案資料,、客戶(學(xué)員)訂單,、客戶(學(xué)員)名單和聯(lián)系方式;

c、現(xiàn)有的或正在開發(fā)或者構(gòu)思之中的服務(wù)項(xiàng)目的信息,、資料或相關(guān)材料;

d,、甲方圖書及配套產(chǎn)品的編寫流程和編輯資料、數(shù)據(jù),，兒童英語教學(xué)方式方法,、管理方式、培訓(xùn)方法和培訓(xùn)內(nèi)容;

e,、甲方現(xiàn)有的或正在開發(fā),、研究過程之中的質(zhì)量管理方法、作價(jià)原則,、銷售模式等業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動(dòng)方法;.

f,、甲方的業(yè)務(wù)規(guī)劃與計(jì)劃、產(chǎn)品開發(fā)或服務(wù)項(xiàng)目開發(fā)的規(guī)劃與計(jì)劃,、財(cái)務(wù)情況,、薪資資料、內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程與制度,、客戶信息等與甲方運(yùn)營相關(guān)的資料與信息：

g,、根據(jù)協(xié)議或法律規(guī)定，甲方對(duì)第三方負(fù)有的保密責(zé)任所涉及的商業(yè)秘密;

h,、根據(jù)甲方制度應(yīng)予保守的其他商業(yè)秘密,。

8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度,，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業(yè)秘密,。

8.4乙方在甲方任職期間,，非經(jīng)甲方事先書面同意,，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)或有競(jìng)爭(zhēng),、供銷及其他利益關(guān)系的企業(yè),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等單位內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù),，包括股東,、合伙人、董事,、監(jiān)事,、經(jīng)理、職員,、代理人,、顧問等;不得在前述單位或機(jī)構(gòu)擁有利益;不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競(jìng)爭(zhēng)、供銷或其他利益關(guān)系的業(yè)務(wù);不得利用在校生或離校生開補(bǔ)習(xí)班或其他形式的班級(jí),，不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)或類似的書籍教材的編寫,、生產(chǎn)及出版的工作或復(fù)印、亥憬,、私自買賣甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的教材;不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用,，甲方有權(quán)要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約金十五萬元,。乙方還應(yīng)承擔(dān)就乙方違反該條造成甲方支付的合理費(fèi)用包括但不限于：____________訴訟費(fèi),、律師費(fèi)、公證費(fèi),、鑒定費(fèi),、因調(diào)查引起的所有交通、通訊,、住宿等費(fèi)用,。若違約金不足以彌補(bǔ)甲方經(jīng)濟(jì)損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失,。

8.5乙方在甲方任職期間,，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的產(chǎn)品設(shè)計(jì),、工模具設(shè)計(jì),、制造方法、工藝過程,、材料配方,、經(jīng)驗(yàn)方式、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、專利,、計(jì)算機(jī)軟件及其算法,、設(shè)計(jì)、商標(biāo)設(shè)計(jì),、標(biāo)志設(shè)計(jì),、技術(shù)秘密、著作權(quán)等,，以及雖不屬乙方自己職務(wù)范圍但屬于甲方業(yè)務(wù)范圍的所有上述研究、開發(fā)結(jié)果和對(duì)甲方現(xiàn)有研究,、開發(fā)結(jié)果的改進(jìn),，其相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。

8.6乙方保證,，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息息,，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務(wù)外,，乙方承諾其在職期間及離職后,，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以泄露,、告知,、公布、發(fā)布,、出版,、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息,，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息,，直至甲方宣布解密或保密信息實(shí)際上已經(jīng)公開。

8.7甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后,，乙方必須將所有機(jī)密信息和資料及其復(fù)印件返還給甲方,，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復(fù)印件退還給甲方,。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時(shí)歸還前述資料造成甲方損失的,，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

8.8凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)而以直接或間接,，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的`行為均屬泄密,，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。.

8.9乙方侵犯甲方商業(yè)秘密的行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調(diào)查和解決侵犯商業(yè)秘密事實(shí)所支付的合理費(fèi)用。甲方的損失難以計(jì)算的,，損失額為乙方侵權(quán)期間給甲方造成的市場(chǎng)份額的減少或乙方,、第三方因此而獲得的利潤;合理費(fèi)用包括但不限于：____________訴訟費(fèi)、律師費(fèi),、公證費(fèi),、鑒定費(fèi)、因調(diào)查引起的所有交通,、通訊,、住宿等費(fèi)用。

第九條勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

9.1有下列情形之一，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：____________

a,、甲乙雙方協(xié)商一致的;

b,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

c,、訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。

9.2甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

9.3乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時(shí)解除本合同：____________.

a,、在試用期間內(nèi)，不符合錄用條件(見附件三)的;

b,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的,，包括但不限于：____________

(a)未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業(yè)余時(shí)間以收費(fèi)或非收費(fèi)形式教授本校學(xué)員,、退班學(xué)員或者其他學(xué)員,。

(b)提供虛假或偽造病假證明材料。

c,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成5000元(含)以上損失的;

d,、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，給完成甲方安排的工作造成重大影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

e,、被依法追究刑事責(zé)任的;

f、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

9.4乙方有下列情形之一的,，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后,，可以解除勞動(dòng)合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：

a,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

b,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

9.5除法律另有規(guī)定之外,，乙方依據(jù)法律以甲方有過錯(cuò)為由單方面解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應(yīng)包括單方解除合同的法律依據(jù),，事實(shí)與理由等內(nèi)容,。如未履行告知義務(wù)，因此造成乙方自身損失的,，由乙方自行承擔(dān);造成甲方損失的,，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

9.6除法律另有規(guī)定之外,，乙方解除勞動(dòng)合同,，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書面形式通知),，甲方有權(quán)不辦理辭職手續(xù)并以曠工按照規(guī)章制度和本合同對(duì)乙方進(jìn)行處罰,，乙方該行為造成甲方損失，應(yīng)賠償甲方的損失,，該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費(fèi)用,，甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費(fèi),、聘請(qǐng)律師的律師費(fèi)、訴訟費(fèi),、公證費(fèi),、公告費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)及其他為了訴訟所支付的合理費(fèi)用。乙方同意,，乙方用最后一個(gè)月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失,，如果不足乙方應(yīng)予以補(bǔ)足。乙方自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按照本條賠償甲方的損失,。乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動(dòng)合同而跳槽到新的用人單位的，對(duì)甲方造成的損失,，甲方有權(quán)起訴乙方和新用人單位對(duì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

9.7有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

a,、勞動(dòng)合同期滿的;

b,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

c、乙方達(dá)到法定退休年齡的;

d,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

e、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

f,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

g,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.8乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期為止,，但乙方違反本合同9.3或嚴(yán)重違反規(guī)章制度或法律規(guī)定的情形除外。

第十條離職手續(xù)

10.1無論因何原因,，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：

a,、員工工作證,、鑰匙、名片,、辦公用品及其他屬于公司的財(cái)物;

b,、在職期間使用或編制的文件,、資料;

c、所帶班級(jí)的交接確認(rèn);,。

d,、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：____________

e、與財(cái)務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng),、應(yīng)收款項(xiàng);

f,、填寫離職工作交接單;

g、其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品,。

10.2有下列情形之一的,，致使由于甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資,、補(bǔ)償金,，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：

a、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;.

b,、乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

c,、乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的,。

10.3因乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度,，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

10.4乙方不辭而別，或者下落不明,，或者未履行第十條規(guī)定的義務(wù),，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò),，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

第十一條其他約定

11.1如本合同為續(xù)簽的勞動(dòng)合同，甲方在前一個(gè)勞動(dòng)合同終止前30天已經(jīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知乙方,。乙方簽訂本合同時(shí),，已詳細(xì)閱看，對(duì)合同內(nèi)容予以全面理解,，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度,。甲方現(xiàn)行有效的部分規(guī)章制度目錄有《員工手冊(cè)》、《財(cái)務(wù)制度》,、《總務(wù)制度》,、《班務(wù)制度》、《人力資源制度》,，甲方新訂或修訂規(guī)章制度經(jīng)向乙方公示后將必然約束乙方,，.乙方對(duì)此沒有異議,。

11.2乙方授權(quán)甲方及其關(guān)聯(lián)公司或?qū)W校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的

公司以及其產(chǎn)品為目的,，無償使用乙方的肖像,，該授權(quán)無論是在合同履行期間(包

含在甲方及其關(guān)聯(lián)公司或?qū)W校工作期間)，還是本合同解除或終止后都有效,。

11.3甲方對(duì)乙方的某次或某幾次違反本合同和規(guī)章制度的行為未追究,，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對(duì)乙方再次違反規(guī)章制度的行為不予追究,。乙方不得以自己或他人曾經(jīng)違反規(guī)章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規(guī)章制度對(duì)乙方違反規(guī)章行為進(jìn)行處理,。

11.4乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供本人的身份證、學(xué)歷證,、就業(yè)狀況,、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等人事資料,，根據(jù)乙方的個(gè)人情況,，乙方應(yīng)當(dāng)提交的材料以甲方通知起、準(zhǔn),。一旦乙方的個(gè)人信息發(fā)生變更,，乙方應(yīng)及時(shí)書面通知甲方。因乙方未及時(shí)向甲方提供用工材料,、個(gè)人信息或未就個(gè)人變更信息及時(shí)書面通知甲方,，造成的一切后果由乙方自行承擔(dān)。

11.5本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定的通訊地址,，若在履行本合同中雙方有任何爭(zhēng)議,、甚至涉及仲裁、訴訟時(shí),，該地址為雙方法定的聯(lián)系地址,。一方向?qū)Ψ酵ㄟ^快遞或掛號(hào)信方式投遞后第2日視為對(duì)方收到。乙方聯(lián)系地址,，聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)在變更當(dāng)日及時(shí)書面告知甲方。如乙方以上事項(xiàng)變更事宜,，沒有及時(shí)通知甲方,，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經(jīng)送達(dá)。甲方如果在合同期內(nèi)變更地址,，乙方在職應(yīng)視為其知道新地址,，甲方無需再書面通知乙方。

11.6在本合同解除或終止后,，乙方同意甲方向乙方的新雇主發(fā)出關(guān)于乙根據(jù)本合同應(yīng)有的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的通知,。

11.7若本合同中部分條款因違反法律法規(guī)而無效,，但其余條款仍然有效并具有約束力。

第十二條爭(zhēng)議處理及其他

12.1甲乙雙方就本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)通過友好協(xié)商予以解決,，協(xié)商不成雙方可以向有管轄權(quán)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決。

12.2本合同若與雙方以前的任何協(xié)議有沖突,，以本合同約定為準(zhǔn),。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論,、聲明等,。

12.3本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：____________乙方：____________

簽訂日期：____________

勞動(dòng)合同書填寫篇七

甲方：xxxxxxx有限公司

乙方：xxx

為避免糾紛和明確各自的責(zé)任,，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致,，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲乙雙方同意解除于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動(dòng)合同書》,。

二,、甲方保證在辦理交接手續(xù)時(shí)，可將屬乙方個(gè)人財(cái)產(chǎn)資料,，全部移交乙方,，不作任何保留。

三,、原合同解除后,，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為,。

四,、甲方應(yīng)對(duì)以下行為給乙方造成的全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任：

(一)在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

(二)其他,，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為,。

五、本合同書自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的,，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。

六,、本合同書一式二份,，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力,。

七,、簽約地點(diǎn)：

甲 方(簽章)： 乙 方(蓋章)：

法定代表人(簽章)

xxxx年xx月xx日 xxxx年xx月xx日

勞動(dòng)合同書填寫篇八

甲方：___________________________

法定代表人或委托代理人：_________

地址：___________________________

乙方：___________________________

文化程度：_______________________

性別：___________________________

x 出生日期：______年______月_____日

居民身份證號(hào)碼：_________________

郵政編碼：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同期

第一條 本合同期限類型為_________期限合同,。

本合同生效日期_________年_________月_________日,，其中試用期_________個(gè)月。本合同_________終止,。

二,、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三,、勞動(dòng)保護(hù)

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方 協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得 超過三十六小時(shí),。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資,；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,。

第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于_________元,，其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_________執(zhí)行,。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_________元,。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________,。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同,。

七、勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

3．嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

4．被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同書填寫篇九

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1,、 自*年*月*日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、 乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間,。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi),、交通費(fèi),、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元,，以上費(fèi)用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元,。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至*年*月*日止。

5,、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

7、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。

8,、 甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

9,、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章)：年月日

乙方(蓋章)：

年 月 日

勞動(dòng)合同書填寫篇十

甲方(用人單位): 單位性質(zhì)：

地址：

法定代表人： 委托代理人：

乙方(勞動(dòng)者)： 性別：

出生年月： 文化程度：

戶籍所在地：

現(xiàn)住址及郵政編碼：

身份證號(hào)碼： 勞動(dòng)手冊(cè)編號(hào)：

職業(yè)資格證書編號(hào)： 技術(shù)等級(jí)：

外來人員就業(yè)證編號(hào)：

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省,、市實(shí)行勞動(dòng)合同制的規(guī)定，甲乙雙方在自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,，共同認(rèn)真履行。

一,、勞動(dòng)合同期限

本合同為(有固定期限,、無固定期限、以完成一定的工作位期限)勞動(dòng)合同,，合同期限為 年,，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為 個(gè)月,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)需要,，安排乙方的生產(chǎn)(工作任務(wù),。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在(管理,、生產(chǎn))崗位從事工種(工作),，并履行崗位職責(zé)。

三,、勞動(dòng)保護(hù)的勞動(dòng)條件

甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省,、市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康,、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,，并按國家規(guī)定配給乙方必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等告知乙方如下：對(duì)所有工作人員必須穿好工作衣,，戴好安全帽,，操作人員必須遵照安全規(guī)范進(jìn)行操作。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng),，檢舉和控告,。

四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,、綜合計(jì)算工時(shí)制度,、不定時(shí)工作制)。

2,、實(shí)行每日不超過12小時(shí),，每周不超過80小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間(一般每日不超過3小時(shí),。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí);每月不等超過36小時(shí)),。有下列情形之一的,，甲方按蝦類標(biāo)準(zhǔn)支付高于乙方正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬;正常工作日安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資的50%的工資報(bào)酬;

3,、合同期間,，甲方應(yīng)按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎(jiǎng)金及國家規(guī)定的其他福利待遇,，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,，乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。甲方實(shí)行(月,、日)工資制，支付工資的時(shí)間為：每月的十五日,，具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：把80%工資存入員工工資卡,，其余年底結(jié)算。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、甲方規(guī)矩國家和省、市有關(guān)法律,、法規(guī),、政策，制定和完善各項(xiàng)勞動(dòng)保證規(guī)章制度,，并認(rèn)真貫徹落實(shí),。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律,、法規(guī),、政策，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理,，積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1,、甲方按照國家和省、市規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn)登記,，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為乙方繳納工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù),。乙方按照國家和省,、市規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納個(gè)人承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并由甲方代為繳納。

2,、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，努力改善機(jī)體福利,，提高乙方的福利待遇。

七,、職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。

2、對(duì)從事技術(shù)工種的人員,，按照國家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓(xùn),，后就業(yè)”、先培訓(xùn),、后上崗“的原則。

3,、乙方應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn)，刻苦鉆研技術(shù),，業(yè)務(wù)，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),，做到持證上崗。

八,、勞動(dòng)合同的種子,、續(xù)訂、變更和解除

1,、勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同種子條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止,。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30天便利續(xù)訂手續(xù),。逾期未辦理而雙方仍維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂,、并應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,，但不得損害國家,、集體和他人利益,。

勞動(dòng)合同書填寫篇十一

編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書

甲方：河南博廈建筑裝飾工程有限公司 法定代表人：陳飛

注冊(cè)地址： 鄭州市二七區(qū)淮南街22號(hào)院19號(hào)樓東1單元8層北1號(hào)

經(jīng)營地址： 鄭州市二七區(qū)淮南街22號(hào)院19號(hào)樓東1單元8層北1號(hào)乙方： 性別

身份證號(hào)碼

家庭住址： 郵政編碼：

戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、

法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條合同期限

1.固定期限勞動(dòng)合同

本合同于 年 月 日起,，至 年 月 日止,。其中試用

期為 個(gè)月,，自 年 月 日起，至 年 月 日止,。

2.無固定期限勞動(dòng)合同

本合同于年 月 日起,。其中試用期為個(gè)月，自

年 月 日至 年月日,。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

本合同于 年 月 日起，至本工作任務(wù)結(jié)束終止,。工作任務(wù)為 ,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任 崗位（工種）工作。

第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

鄭州市二七區(qū)淮南街22號(hào)院19號(hào)樓東1單元8層北1號(hào) 。

第四條 乙方應(yīng)達(dá)到甲方工作要求 標(biāo)準(zhǔn),。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周不超過四十

小時(shí)。甲方安排乙執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。

第六條 甲方為乙方實(shí)行的休假制度有 按照國家和公司規(guī)定執(zhí)

行,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執(zhí)行,。

乙方在試用期間的工資為 元。不得低于約定工資的80％,，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲乙雙方對(duì)工資的其它約定 ,。

第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方有月生活費(fèi)為 400 元或按 政府有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行,。

五、 社會(huì)保險(xiǎn)

第九條 甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家,、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家,、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

七,、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十五條 甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 甲乙雙方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： ,。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家,、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋 章)乙方：(蓋 章)

法定代表 (簽字或簽章)

簽訂日期： 年 月日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋 章）

鑒證時(shí)間： 年 月日

勞 動(dòng) 合 同 變 更 書

經(jīng)雙方協(xié)商同意,對(duì)年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更:

甲方：(蓋 章) 乙方：(蓋 章)

變更時(shí)間年月日

簽證機(jī)關(guān)：(蓋 章) 簽證人：(蓋 章)

簽證時(shí)間： 年 月日

勞動(dòng)合同書填寫篇十三

甲方：（藥品經(jīng)營企業(yè)）_________

企業(yè)名稱：_____________________

注冊(cè)地址：_____________________

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：_________

乙方：（藥學(xué)技術(shù)人員）_________

姓名：_________________________

性別：_________________________

年齡：_________________________

籍貫：_________________________

職稱／資格：___________________

身份證號(hào)碼：___________________

乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方擔(dān)任_________________職務(wù)，現(xiàn)因 ______________原因,，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書,，自_______年_______月_______日起生效。

甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字：________

（企業(yè)公章）

____________年__________月__________日

乙方簽字：____________________________

____________年__________月__________日

備注：

1．本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),，否則無效,。

2．依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為,。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除,。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力,，不涉及已履行的部分,。

在審理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的案件中由于沒有很好理解私法自治和公法干預(yù)的關(guān)系，導(dǎo)致司法實(shí)踐在審理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的案件中暴露出一些問題,，尤其是勞動(dòng)合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實(shí)踐，文章圍繞此方面展開探討,。

審理解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件首先應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同法律關(guān)系有正確認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系,，因此其法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循私法自治原則，出于員工和用人單位地位的懸殊以及社會(huì)發(fā)展的利益衡量,，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系又更多受公法律調(diào)整，所以是《勞動(dòng)法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律,，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同作為其中重要的的一部分，不僅體現(xiàn)了私法性的內(nèi)容,，也體現(xiàn)了公法的理念。當(dāng)私法上的原則不能確保實(shí)質(zhì)正義的時(shí)候,，就要用公法的強(qiáng)制手段進(jìn)行彌補(bǔ)，從而實(shí)現(xiàn)真正的公平和正義,。也就是說法院在審理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的案件中應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人的意思自治和國家公法干預(yù)的統(tǒng)一,，這是我們正確審理勞動(dòng)合同的前提，也是正確理解有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)的基礎(chǔ),。解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議主要涉及到勞動(dòng)合同解除條件和合同解除后涉及手續(xù)等糾紛,。

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,，這是法律法規(guī)賦予員工單方解除合同的權(quán)利，只要構(gòu)成前述條件,，便無需征得用人單位的同意，因此員工提前解除合同的,，是行使辭職權(quán)的行為,，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，也談不上違約金的問題,。

我們應(yīng)當(dāng)注意到下面情況：第一，員工違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定,，用人單位要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失的，法院可依法予以支持,，因?yàn)榇艘?guī)定既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件,。用人單位要求員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，人民法院不應(yīng)當(dāng)支持,。

第二、如果用人單位與員工就服務(wù)期有特別約定,，員工違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,，因?yàn)閯趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)（勞動(dòng)法第十七條第二款）,。但對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的違約金過高的，人民法院可以公平原則予以調(diào)整,，需注意的是法院一般不應(yīng)主動(dòng)調(diào)整，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人提出請(qǐng)求或者抗辯,。

第三,、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動(dòng)合同,，雙方在解除勞動(dòng)合同后因?yàn)樽》俊⑵嚨确颠€問題發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件予以受理，具體審理時(shí)應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人的勞動(dòng)合同約定予以處理,。

用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的決定，未向員工送達(dá)或者在送達(dá)不能時(shí)沒有以公告,、布告等形式公之于眾的，該決定對(duì)員工不發(fā)生約束力,，員工請(qǐng)求撤銷該決定，法院應(yīng)當(dāng)予以撤銷,。根據(jù)最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規(guī)定，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)對(duì)解除合同的事由負(fù)舉證責(zé)任,，而且應(yīng)當(dāng)對(duì)決定告知或者書面告知的負(fù)舉證責(zé)任。

需注意的是用人單位解除勞動(dòng)合同的處理決定被撤銷后,，應(yīng)當(dāng)按照員工的原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失；如果訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿的,，人民法院可以參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)判令一次性支付員工自勞動(dòng)合同屆滿之日至判決之日的必要生活費(fèi),。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第17條規(guī)定用人單位招用職工時(shí)應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)解除勞動(dòng)證明，也就是說解除勞動(dòng)合同證明是員工被用人單位錄用審核的一個(gè)條件,。勞動(dòng)合同解除后,，根據(jù)《合同法》的相關(guān)條文，合同關(guān)系終止后,，合同當(dāng)事人之間仍然有通知、協(xié)助,、保密等附隨義務(wù),。所以用人單位應(yīng)當(dāng)自解除合同之日,，及時(shí)向員工出具解除合同證明，證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同訂立,、履行、解除的時(shí)間等內(nèi)容,，用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理并及時(shí)作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響員工就業(yè),，員工提出賠償要求的，應(yīng)當(dāng)支持,。

用人單位出具的合同解除證明涉及對(duì)當(dāng)事人人品等評(píng)價(jià)的，應(yīng)當(dāng)客觀,、真實(shí)，不得有侮辱當(dāng)事人人格等內(nèi)容,，如果用人單位證明的內(nèi)容侵犯當(dāng)事人人格權(quán)的,，當(dāng)事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

勞動(dòng)合同解除后，用人單位不及時(shí)辦理員工檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，用人單位不得以雙方?jīng)]有結(jié)清欠款或員工未支付有關(guān)賠償金為由扣置員工檔案或不辦理有關(guān)手續(xù)，員工要求辦理相關(guān)手續(xù)的,，人民法院應(yīng)當(dāng)支持,。如因用人單位的行為直接導(dǎo)致員工無法就業(yè)而造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

競(jìng)業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù),，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營業(yè)活動(dòng),。競(jìng)業(yè)限制的主要目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不會(huì)隨著職員的流動(dòng)流向競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè),，保持企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位,。我國競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中,。

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),，違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》第1條規(guī)定,，勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于員工未履行,，造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決,。

但是競(jìng)業(yè)限制條款是一柄雙韌劍,。所以我們?cè)趯徟袑?shí)踐中應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)此特點(diǎn)。

審理解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí),，如果當(dāng)事人之間約定競(jìng)業(yè)限制條款的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位沒有給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)員工不具有約束力。用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的,，競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)不具有約束力，除非當(dāng)事人另有特殊約定并且給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?。?duì)競(jìng)業(yè)限制條款的審查也應(yīng)本著意思自治為主,，司法適度干預(yù)的原則。當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制適用的地區(qū),、時(shí)間和禁止員工從事行業(yè)的范圍約定明顯不合理的，對(duì)超出必要程度的競(jìng)業(yè)限制條款,，法院可以認(rèn)定該條款對(duì)員工不產(chǎn)生約束力,。