現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧,。

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇一

法定代表人： 身份證號(hào)碼：

單位住所： 戶籍所在地地址：

現(xiàn)居住地地址：

甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在合法、公平,、平等自愿和協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一,、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位（工種）的工作。在合同期間內(nèi),，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,，須經(jīng)雙方協(xié)商,。

二,、本合同期限采取下列第（ ）種形式：

1、固定期限,。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中包括試用期 個(gè)月（試用期不是必須條款）

2、無(wú)固定期限,。合同期限自 年 月 日起開(kāi)始計(jì)算,，其中包括試用期 個(gè)月（試用期不是必須條款）本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止,。

3、以完成 （生產(chǎn)工作）為期限,。該生產(chǎn)工作完成后,，雙方終止勞動(dòng)合同。 本合同在用工前簽訂的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立,。

三、工作時(shí)間和休息休假,。

（一）甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度,。（實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),。）

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；2,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,；3、不定時(shí)工作制度,。

（二）乙方依法享有婚假,、產(chǎn)假、喪假,、帶薪年休假等,，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假,。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休,。

（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷,，依法享有醫(yī)療期限和待遇,。

四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼,、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬,、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人,。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第（ ）種形式：

1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元,；試用期滿后的月工資為人民幣 元,。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn),。）

2,、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為 ,；計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行,。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3,、雙方另行約定工資按 形式支付,。

4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 （加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)） 上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平,、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平,。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn),、工種崗位的變化而改變。

（三）甲方于每月 日支付乙方（上個(gè)月/當(dāng)月） 日至（上個(gè)月/當(dāng)月） 日的工資,。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單,。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

五,、甲,、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六,、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工,、未成年工,、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

七,、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律,、法規(guī)的規(guī)章制度。

八,、甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

九,、在合同期內(nèi),，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同,。

十,、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的；

（五）因甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方,。

十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同,。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外,，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,。

十二、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的；

（五）因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

十三,、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（二）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員,。

十五,、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條,、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十六,、有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

（三）乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十七,、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲,、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同,、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份,。

十八,、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：

十九、其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律,、法規(guī)有抵觸的,，按法律、法規(guī)執(zhí)行,。

二十,、本合同簽訂后，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案,、鑒證,。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案,，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,，保存兩年以上）乙方執(zhí)一份。

甲方（蓋章） 乙方 （簽章）

法定代表人,、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽章）

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇二

被派遣了將近2年后,，石平（化名）終于回到了中國(guó)移動(dòng)的懷抱,。

“不知道總共有多少人是和公司簽合同的，但我身邊很多都回來(lái)了,?！笔皆缫寻炎约寒?dāng)成了中國(guó)移動(dòng)的員工，雖然在此之前他的勞動(dòng)合同關(guān)系并不屬于中國(guó)移動(dòng),。

做出同樣舉動(dòng)的還有中國(guó)工商銀行,，據(jù)在中國(guó)工商銀行工作的員工透露，20xx年年底,，許多派遣員工也變更了勞動(dòng)合同關(guān)系,，和工行簽訂了合同。

因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》,，作為第三方的派遣公司也面臨著業(yè)務(wù)的重新思考,。

“不知道是什么原因，聽(tīng)說(shuō)是公司算了筆賬,，發(fā)現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》下,，把我們派遣出去并不能再節(jié)約很多成本了?！笔竭@樣猜測(cè)自己的回歸,。

石平的猜測(cè)并非沒(méi)有道理，《勞動(dòng)合同法》對(duì)派遣用工同工同酬的限制,，實(shí)在讓企業(yè)很難節(jié)約更多的成本,，而很多企業(yè)派遣員工的初衷就是節(jié)約成本。而且,，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于派遣范圍：臨時(shí)性,、輔助性、替代性的限制,，也讓企業(yè)派遣員工的范圍有所縮減,。

石平覺(jué)得他們的勞動(dòng)合同關(guān)系都回到了中國(guó)移動(dòng)，失去了中國(guó)移動(dòng)如此大客戶的派遣公司可能面臨著倒閉,，因?yàn)槌颂幚碇袊?guó)移動(dòng)派遣員工的勞動(dòng)合同關(guān)系,，該派遣公司并沒(méi)有其它主要的業(yè)務(wù)支撐。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉認(rèn)為,，這種狀況不僅僅是對(duì)小規(guī)模的派遣公司挑戰(zhàn)巨大,，對(duì)一些僅僅靠處理勞動(dòng)合同關(guān)系，收取“人頭費(fèi)”活著的規(guī)模稍大的派遣公司來(lái)說(shuō)也是很大的挑戰(zhàn),，包括規(guī)模比較大的fesco公司,。

曾湘泉建議，小規(guī)模的派遣公司要迅速找到一個(gè)自己最熟悉的業(yè)務(wù)范圍,，把此業(yè)務(wù)做精做細(xì),，然后承包企業(yè)的此種業(yè)務(wù)外包服務(wù),，走專業(yè)化的服務(wù)公司生存路線。

大規(guī)模派遣公司出路猜想：業(yè)務(wù)外包或管理信息咨詢

東方慧博人力資源派遣公司的副總經(jīng)理胡爽雨一直認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》是派遣企業(yè)的機(jī)會(huì),，只要即將出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則不從法律上把派遣公司的活路堵死,。當(dāng)然，機(jī)會(huì)也是轉(zhuǎn)型以后的機(jī)會(huì),。

胡爽雨認(rèn)為,，對(duì)像東方慧博這樣客戶眾多，而且服務(wù)行業(yè)紛雜的派遣公司來(lái)說(shuō),，另一條轉(zhuǎn)型的路徑是走精細(xì)化的管理咨詢道路,，吃管理咨詢的飯。

知名全球500強(qiáng)企業(yè)萬(wàn)寶盛華也是從派遣起家的,，但是在隨后的發(fā)展過(guò)程中,，美歐等國(guó)家的用工情況越來(lái)越不允許派遣的擴(kuò)大,，萬(wàn)寶盛華逐步轉(zhuǎn)變成了如今這種綜合的管理信息服務(wù)平臺(tái),。

盡可能得把非核心業(yè)務(wù)外包，是企業(yè)未來(lái)發(fā)展不爭(zhēng)的選擇,，這一點(diǎn),，跨國(guó)巨頭們的行為足以說(shuō)明。寶潔（中國(guó)）公司從來(lái)不招收it類人才,，并不是招聘不到合適的人,，而是其it部門(mén)早已經(jīng)交由合作公司打理。英國(guó)石油公司bp,，在1996年就與美孚成立合資企業(yè)以改進(jìn)其非差異化的燃油和潤(rùn)滑劑業(yè)務(wù),，這是bp繼人力、財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)方面的外包業(yè)務(wù)之外,，在技術(shù)層面上的全新變相的外包,。

一直在勾勒公司未來(lái)架構(gòu)的胡爽雨，也私下里想了無(wú)數(shù)遍公司里的組織架構(gòu)和人才構(gòu)成,，一旦客戶有了業(yè)務(wù)外包的要求,，公司的軟件和硬件是否能夠匹配。

“一旦轉(zhuǎn)向外包服務(wù)公司,，企業(yè)內(nèi)部必須儲(chǔ)備大量專業(yè)的人才,，事業(yè)部制的組織架構(gòu)也要建立起來(lái)，派遣公司應(yīng)該做好準(zhǔn)備,?！焙暾f(shuō)由于長(zhǎng)期所做的派遣工作大都局限在處理勞動(dòng)合同關(guān)系和代發(fā)工資等簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)，雖然東方慧博內(nèi)部已經(jīng)形成了以行業(yè)劃分的項(xiàng)目制,，但專業(yè)人才的短缺還是相當(dāng)緊迫,。

國(guó)外用工方式大體經(jīng)歷很多變遷,，非全日制用工的比重似乎越來(lái)越大。非全日制就業(yè)不但能起到就業(yè)崗位分割,，通過(guò)非生產(chǎn)性手段創(chuàng)造大量就業(yè)崗位的作用,，而且還滿足了部分勞動(dòng)者不想充分就業(yè)的需求。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在發(fā)達(dá)的國(guó)家靈活用工方式以非全日制就業(yè),、臨時(shí)就業(yè)為主,，僅此二種就業(yè)方式的勞動(dòng)者就占到就業(yè)總量的30%，再加上其它靈活就業(yè)方式,，靈活就業(yè)總量平均可達(dá)就業(yè)總量的50%左右,。

1 美國(guó)：市場(chǎng)化是美國(guó)用工體系的最典型特征。政府和企業(yè)需要的各種人才都可以從市場(chǎng)上獲取,，通過(guò)雙向的選擇流動(dòng),，實(shí)現(xiàn)全社會(huì)范圍內(nèi)個(gè)人和崗位的最優(yōu)化匹配。在市場(chǎng)為主導(dǎo)的快速優(yōu)化過(guò)程中,，也難免出現(xiàn)員工穩(wěn)定性差,、不利于人力資本積累的缺點(diǎn)。據(jù)調(diào)查,，美國(guó)員工在一家企業(yè)工作10年以上的僅占總?cè)藬?shù)的37%,。近幾年，美國(guó)公司更加注重不同層次人力資源使用方式,，確定了長(zhǎng)期工,、合同工、臨時(shí)工,、業(yè)余工,、租賃工等多種用工方式。雇主可以根據(jù)自己企業(yè)的需要自由選擇,，在不同的發(fā)展時(shí)期選擇不同的人力資源,。

2 日本：勞務(wù)派遣迅速發(fā)展。日本派遣發(fā)展曾經(jīng)歷了受國(guó)家廢除或限制的階段,，但是隨著經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)期,，企業(yè)希望激活企業(yè)靈活的用工調(diào)節(jié)機(jī)制，以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，政府開(kāi)始承認(rèn)勞務(wù)派遣的積極功能,，鼓勵(lì)民營(yíng)，放松勞務(wù)派遣規(guī)制,，同時(shí)致力于保護(hù)派遣勞工的雇用安定,、明確雇主責(zé)任、并理順社保關(guān)系,。日本派遣立法從1987年開(kāi)始實(shí)施,，到小泉政府為促進(jìn)景氣,，于20xx年6月再改派遣法，解除了對(duì)制造業(yè)進(jìn)行派遣的禁止,。同時(shí)延長(zhǎng)了派遣年限,。據(jù)報(bào)道，到20xx年日本一季度的派遣人數(shù)就達(dá)到了50萬(wàn)人,。

3 丹麥：靈活是丹麥勞動(dòng)力市場(chǎng)的最大特點(diǎn),。在丹麥雇主解雇工人是雇主的權(quán)利，法律上的限制并不多,。因此,，丹麥每年大約有1／3的人要換工作。當(dāng)然,，與靈活的用工制度相配合的還有兩項(xiàng)保障制度,，一個(gè)是完善的社會(huì)保障機(jī)制，工人一旦失去工作崗位,，就可以很方便地拿到失業(yè)救濟(jì)金,，基本生活不會(huì)陷入困境；與此同時(shí),，以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向的積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策也會(huì)幫助工人再就業(yè),，要么馬上接受換崗培訓(xùn)，要么接受硬性指派的工作,。如果既不積極接受培訓(xùn)，又不接受指派的工作,，就拿不到失業(yè)救濟(jì)金,。

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇四

我與貴公司___ __年_ _月_ _日簽訂勞動(dòng)合同，我已確認(rèn)收到應(yīng)有員工本人保存的勞動(dòng)合同書(shū)壹份,。

本次合同起始日期為_(kāi)____年_ _月_ _日至_____年_ _月_ _日,。 合同上方授權(quán)代表人簽字及公司行政公章均已齊全。

特此確認(rèn),。

簽字：

日期：

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勞動(dòng)合同簽署聲明

：

本人謹(jǐn)此聲明目前本人不存在與其他用人單位存在生效的勞動(dòng)合同關(guān)系,。若非屬實(shí)，由此而產(chǎn)生的一切法律后果由本人自負(fù),。

簽字：

日期：

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇五

1.勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款,？

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

（三）勞動(dòng)合同期限

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（五）工作時(shí)間和休息休假

（六）勞動(dòng)報(bào)酬

（七）社會(huì)保險(xiǎn)

（八）勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

2.試用期的期限有哪些規(guī)定,？

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同湖綜合勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。

3.訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則,？是否采用書(shū)面形式,？

《勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第十條第一款規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

第三十五條第一款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,。

第六十九條第一款規(guī)定,，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

4.什么是非全日制用工,？

《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定,，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

5.什么情形下,，勞動(dòng)合同終止,？

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

（三）勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止

6.什么是信訪?

根據(jù)《信訪條例》第二條的規(guī)定,，信訪是指公民,、法人或者其他組織采用書(shū)信、電子郵件,、傳真,、電話、走訪等形式,，向各級(jí)人民政府,、縣級(jí)以上人民政府工作部門(mén)反映情況，提出建議,、意見(jiàn)或者投訴請(qǐng)求,，依法由有關(guān)行政機(jī)關(guān)處理的活動(dòng)。

7.信訪人向市人力資源和社會(huì)保障信訪部門(mén)提出信訪事項(xiàng)的方式有哪些,？

（一）來(lái)信來(lái)函,、傳真；

（二）發(fā)送電子郵件,，郵箱為：

（三）撥打12333人力資源和社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線,；

（四）到市人力資源和社會(huì)保障信訪部門(mén)走訪。

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇六

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī),、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定， 遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）,，共同遵守本合同所列條款,確認(rèn)本合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。 前言：

甲方在聘請(qǐng)乙方之前,，乙方必須保證在甲方的應(yīng)聘資料表中填寫(xiě)的各項(xiàng)內(nèi)容情況屬實(shí),。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動(dòng)合同，且不存在競(jìng)業(yè)限制等情況,。

乙方在簽訂本合同之前,，甲方已將各項(xiàng)規(guī)章制度書(shū)面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定,，并同意遵守,。

乙方簽字確認(rèn)：_______________

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_固定期限合同_）。

：自____年____月____日起 ,，至____年____月_____日止,，共____個(gè)月，首次簽約試用期為_(kāi)____個(gè)月,，試用期工資為_(kāi)_________,，試用期結(jié)束前，甲方將與乙方確認(rèn)轉(zhuǎn)正的時(shí)間,。

1. 在試用期內(nèi),，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方,。

2. 在試用期內(nèi),，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長(zhǎng)試用期（延長(zhǎng)試用期的時(shí)間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。

第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的,，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,，建立勞動(dòng)關(guān)系。

第三條 甲方聘用乙方在出任 一職,，具體的工作職責(zé)詳見(jiàn)《年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,。

第四條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點(diǎn),。

第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé),，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成其本職工作,。

第六條 乙方根據(jù)國(guó)家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,。根據(jù)甲方薪酬政策實(shí)行月基本工資與績(jī)效工資，乙方月基本工資：_________,，績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________,，甲方根據(jù)乙方工作績(jī)效情況進(jìn)行調(diào)整支付。甲方每月15日發(fā)放乙方上月薪資,。

第七條 甲方依法為乙方繳納國(guó)家規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn))。

第八條 乙方因打架,、斗毆,、酗酒、鬧事等個(gè)人行為而造成的責(zé)任和損失由個(gè)人承擔(dān)，不享受公司的福利待遇,。

第九條 乙方應(yīng)遵紀(jì)守法,，服從合理的分配和調(diào)動(dòng)，做好本職工作,，按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責(zé),，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。

第十條 乙方也同意對(duì)公司的管理方法,、客戶資料,、產(chǎn)品價(jià)格、促銷計(jì)劃,、服務(wù)方式,、經(jīng)營(yíng)狀況等資料嚴(yán)加保密，未經(jīng)甲方允許,，不以任何形式向其它單位或個(gè)人提供與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場(chǎng)信息,。

第十一條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至通知解除本合同,。

第十二條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同,，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1,、 試用期內(nèi)不符合用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的；

2,、 就工作申請(qǐng)表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的,；

3、 違反勞動(dòng)紀(jì)律,、員工手冊(cè),、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級(jí)主管合理指示的；

4,、 失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成損害的,；

5、 違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開(kāi)傳播屬于甲方非公開(kāi)資料的,；

6,、 行為不端損害甲方名譽(yù)的；

7,、 不勝任被指派的工作,，又不服從甲方另行合理安排的工作任務(wù)或崗位變動(dòng)，并在甲方簽發(fā)調(diào)動(dòng)通知書(shū)后仍不執(zhí)行的,；

8,、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的；

9,、 乙方被依法追究刑事責(zé)任的,；

10、 乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的,；

11,、 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的,；

12、 法律規(guī)定的其他情況,。

第十五條乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方,。

1,、 乙方因患嚴(yán)重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負(fù)傷,，或未能通過(guò)衛(wèi)生防疫部門(mén)所要求進(jìn)行的健康體檢,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作,，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作,；

2、 乙方不能勝任被指派的工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任被指派的工作；

3,、 本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；

4,、 甲方因兼并,、分立、合資,、轉(zhuǎn)（改）制,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新,、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的,；

5,、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員；

6,、 甲方宣告終止經(jīng)營(yíng)或解散,。

第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同：

1,、 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的,；

2、 甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的,；

3、 甲方違反合同規(guī)定,，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,；

4、 甲方違反合同規(guī)定,，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的,；

5、 甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

6,、 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；

7,、 在本合同期內(nèi)（不含試用期）,，乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同,，乙方應(yīng)提前三十天以書(shū)面的形式向甲方提出的,；

8,、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：

1,、 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的,；

2、 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的,；

3、 甲方破產(chǎn),、解散,、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的,；

4,、 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休,、宣告死亡,、宣告失蹤、死亡的,；

5,、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條 無(wú)論因何種原因解除勞動(dòng)合同,，乙方均應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接,。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時(shí)完成而給甲方造成經(jīng)失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。乙方當(dāng)月工資在辦完工作交接后甲方予以支付,。

第十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓(xùn)，而又因乙方的原因在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的）,，均應(yīng)按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議,，向甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償相應(yīng)的金額。

第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后,，均由乙方自行解生計(jì)及重新就業(yè)問(wèn)題,。

第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機(jī)構(gòu)服務(wù)或由此接受任何方面,、任何形式之報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)（包括借款）,，如有違反，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,，對(duì)乙方不再負(fù)有合同任何義務(wù),，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利,。

第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意,，不向任何人提供,、透露或討論甲方的商業(yè)秘密（包括：客戶資料、貨源情報(bào),、產(chǎn)銷策略等信息）,，或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反,，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任,。

第二十三條乙方在本合同解除或終止時(shí)，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財(cái)物,，并不得利用有關(guān)的商業(yè)秘密與甲方競(jìng)爭(zhēng)或利用有關(guān)的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為,；在乙方參與的商業(yè)談判或項(xiàng)目尚未結(jié)束時(shí)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意,，乙方不得擅自終止本勞動(dòng)合同,，否則，甲方將按有關(guān)法律,、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究,。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制約定：

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如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，乙方將承擔(dān)不低于甲方損失金額的50%的賠償金,，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,，甲方將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法處理,。若問(wèn)題尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八條第七項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

第二十五條若在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議,，甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的,，任何一方均可在該爭(zhēng)議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi),，向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁解決。對(duì)裁決不服的,，可以向甲方注冊(cè)地人民法院提起訴訟,。

第二十六條 甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于員工手冊(cè)、人事制度,、工作說(shuō)明書(shū),、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議,、目標(biāo)責(zé)任書(shū),、內(nèi)部管理文件等）均做為本合同的附件,，其效力與合同條款同等。

第二十七條本合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十八條本勞動(dòng)合同如有涂改屬無(wú)效,，本勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日其自動(dòng)失效,，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓(xùn)協(xié)議》、

《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,、《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》）的規(guī)定與合同不一致的,，以合同為準(zhǔn)。

第三十條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力,。

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甲 方 （蓋 章） 乙 方 （簽 章）